Liker du å jobbe natt? Vi søker nå to sykepleiere som ønsker å bli en del av nattevaktsteamet vårt.

Lilleborg helsehus er et av fire helsehus i Oslo. Vi har 75 korttidsplasser fordelt på avklaring og rehabilitering: Vi ha tre like avdelinger med 23 pasienter, hvorav en avdeling har i tillegg en skjermet enhet med 6 pasienter.

Pasientene kommer hovedsakelig rett fra sykehusopphold for videre avklaring, behandling og/eller rehabilitering med sikte på å komme hjem. Det er en sammensatt pasientgruppe med tanke på både alder, diagnoser og helseutfordringer.

På Lilleborg helsehus får pasientene tverrfaglig oppfølging av leger, sykepleiere, helsefagarbeidere, ergoterapeuter og fysioterapeuter. På hver avdeling er det egen servicemedarbeider med oppgaver knyttet til klargjøring og servering av måltider. I tillegg til resepsjonen på dagtid har vi også besøksverter som tar imot pårørende og andre besøkende på helsehuset i besøkstiden. 
På helsehuset har vi tatt i bruk ny teknologi og digitale løsninger for å legge til rette for en fremtidsrettet helsetjeneste. Vi benytter digitale tilsyn på natt, og har tatt i bruk Elise på mobil. .

Det legges stor vekt på kompetanseutvikling og kvalitetsforbedringsarbeid, og helsehuset har egen avansert klinisk sykepleier som jobber på tvers av avdelingene, i tillegg til fagsykepleier på hver avdeling.
Som sykepleier hos oss vil du ha gode utviklingsmuligheter, og mulighet til å delta aktivt i vårt gode tverrfaglige miljø med pasienten i fokus.

Har du  lyst til å være en del av et aktivt fagmiljø i kommunehelsetjenesten, da er muligheten her nå. Stillingen er p.t natt, dette kan endres ved eventuelle omstillinger i fremtiden.

 

Arbeidsoppgaver

• Utøve direkte sykepleie til våre pasienter
• Jobbe i team på tvers av avdelingene
• Utøve digitale tilsyn, både planlagte og hendelse baserte
• Legemiddelhåndtering
  
• Dokumentasjon i tråd med lov og forskrift
  
• Utførelse av tekniske sykepleieprosedyrer
  
• Håndtere akutte situasjoner
  
• Undervise, veilede og informere pasienter, pårørende, studenter, lærlinger og kollegaer ved behov
• Bidra aktivt hver vakt i behandling og rehabilitering av våre pasienter
• Bidra aktivt i kvalitetsforbedringsarbeid på avdelingen

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier (vennligst oppgi HPR-nummer i søknaden)
  
• Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (Bergenstest/nivå C1)
  
• Det er ønskelig med relevant klinisk erfaring fra sengepost på somatisk institusjon(sykehus, helsehus eller langtids hjem).
  
• God kunnskap om og erfaring med bruk av IKT/dokumentasjonsverktøy (vi bruker Gerica, EQS, GAT, ELISE)

• God kunnskap om bruk av dokumentasjonsverktøy og kvalitetssystem
  
• Gyldig politiattest må framlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

• Du har pasient og fag i fokus
• Liker å jobbe med behandling og pleie og omsorg av pasienter i et tverrfaglig team

• Tåler utfordringer og høyt arbeidstempo

• Gode samarbeidsevner og relasjonelle ferdigheter.

• Viser engasjement, redelighet og respekt.

• Du er nysgjerrig på bruk av- og utvikling innen velferdsteknologi

• Du ønsker å bidra til videreutvikling av tjenesten ved helsehuset

• Fleksibel og løsningsorientert.
  
• Opptatt av å bidra til et godt arbeidsmiljø
  
• Trygg på selvstendige faglige avgjørelser

Vi tilbyr

• Arbeidstid, fortiden på natt            
• Et aktivt tverrfaglig fagmiljø med høyt engasjement.
• Et sterkt og engasjert fagmiljø
• Du vil få mulighet til å utvikle deg som fagperson
• En jobb på en spennende arbeidsplass under utvikling
• Varierte vakter med bredt spekter av utfordringer og rask pasientflyt
• Digitalisering og implementering av velferdsteknologiske løsninger
• Gode lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår i Oslo kommune
• Sentral beliggenhet med gode kollektivforbindelser, parkeringsmuligheter, og innendørs sykkelparkering
• Digitale kompetanseplaner
• Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.
• Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.

• Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/

Kontaktinformasjon

Elisabeth Haugen Lindblom, Bemanningskoordinator, 47684140
Suzanne Regine Smuk-Vilberg, Avdelingsleder, 21802180

Arbeidssted

Dynekilgata 20
0569 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5152027420
Stillingsprosent: 65,73%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 15.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?
Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 10000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.
Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vaksinasjonsstatus mot sesonginfluensa og holdninger til vaksinering generelt vil kunne bli lagt vekt på i vurderingen av personlig egnethet.

Vi ser frem til å høre fra deg.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Har du lyst til å bidra i arbeidet med utsatte barn, unge og deres familier?

Kanskje du er vår nye kollega?

Vesterålen barnevern er Nord-Norges tredje største barneverntjeneste med 37 årsverk. Tjenesten er organisert i ulike team, med egen advokat og eget ressursteam med familieveiledere som jobber etter evidensbasert metodikk. Vesterålen barnevern utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, ihht lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge, i nær samhandling med barnet, familien og nære nettverk, og andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn.  

Vesterålen barnevern har kontorsteder i seks kommuner; Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Øksnes med hovedkontor på Sortland. Du kan lese mer om oss på hjemmesida vår https://vestbv.no/

Vi har ledig 100 % fast stilling som familieveileder.

Stillingen har oppmøtested på Sortland eller Stokmarknes, og er knyttet til ressursteamet i tjenesten.

Ressursteamet i Vesterålen barnevern består av til sammen syv familieveiledere og en avdelingsleder.

Nå er vi på jakt etter en ny kollega i teamet vårt. Har du erfaring med, - og/eller kompetanse på veiledning i familier, er vi svært interessert i søknad fra nettopp deg.

Stillingens ansvarsområde:

• Tiltaksarbeid i tråd med lov om barneverntjenester. Dette innebærer blant annet å samarbeide med barnets og dets familie/fosterfamilie ved gjennomføring av endringstiltak og/eller kompenserende tiltak som er til barnets beste 
• Systematisk kartlegging, observasjon og endringsarbeid i samarbeid med barn og familie/foresatte etter henvisning fra kontaktperson/barnevernkonsulent

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant utdanning på høgskole/universitetsnivå
• Relevant videreutdanning er ønskelig
• Det er svært ønskelig med kompetanse og erfaring i systematisk veiledningsmetodikk og/eller evidensbaserte veiledningsmetoder

Det søkes etter en familieveileder som:

• Kan etablere trygge relasjoner til barn, ungdom, familie og nettverk
• Er varm og anerkjennende i møte med familier
• Har kunnskap om barns utvikling og fungering
• Har kunnskap om viktig samspillsferdigheter mellom foreldre og barn, og kan gi foreldreveiledning knyttet til dette
• Samarbeider godt med andre instanser og kan jobbe tverrfaglig
• Har god arbeidskapasitet
• Kan jobbe strukturert og systematisk, og ha fokus på målarbeid
• Har indre motivasjon til å jobbe metodisk og systematisk over tid, for å skape varige og positive endringer i familier
• Har god evne til selvledelse og systematikk
• Er fleksibel
• Har god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt i stillingen, med fokus på evnen til relasjonsbygging, selvledelse og målretta arbeid. Sertifikat er en forutsetning for ansettelse. Det må regnes med noe reising, primært i Vesterålen og Lødingen. Det må påregnes noe ettermiddagsjobb ved behov.

Vi tilbyr:

• Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø i en godt fungerende organisasjon med fokus på fag og fagutvikling
• Tilhørighet i et stabilt, inkluderende og kompetent team, med solid erfaring og fagkunnskap
• Selvstendig fleksibelt arbeid
• Systematisk oppfølging av nyansatte
• Startlønn tilsvarende minimum 10 års ansiennitet
• Fordelaktig pensjonsordning
• Trening i arbeidstida
• Fleksibel arbeidstid

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Nærmere opplysninger om stillingen og arbeidsstedet kan fås ved å kontakte:

I perioden tom. uke 29: barnevernleder Sissel Pedersen, tlf. 90606398, eller e-post: sissel.pedersen@vestbv.no

Fra 20. juli kan avdelingsleder på ressursteamet, Kristin Rist, kontaktes på tlf. 458 72 288 eller e-post: kristinrose.rist@vestbv.no.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vesterålen barnevern er en interkommunal barneverntjeneste for Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Sortland og Øksnes. Tjenestens 37 årsverk skal gi gode faglige barneverntjenester til regionens ca. 32.000 innbyggere. Ansatte i barneverntjenesten har kontor og oppmøte i fem av de seks eierkommunene. Sortland kommune er vertskommune, og her ligger tjenestens hovedkontor i tidsriktige lokaler. Vesterålen barnevern som fagområde er organisatorisk plassert hos kommunalsjef oppvekst. Siden etableringen har Vesterålen barnevern utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, etter lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge, i nær samhandling med barnet, familien og nære nettverk, og andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn. Du kan lese mer om oss på vår hjemmeside www.vestbv.no

Presthus gård og Vikåsen barnehager søker etter en avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling med tiltredelse 1. november 2026.

Vil du være med å utvikle våre barnehager?
Vi søker etter en avdelingsleder som ønsker å bidra til å bygge sterke og inkluderende barnefellesskap og brenner for pedagogisk utvikling og godt lagarbeid. Du er initiativrik og beslutningsdyktig. Du må vite hvordan du inspirerer og påvirker medarbeidernes praksis og bidrar til høy kvalitet i barnehagens arbeid - alltid med barns beste som utgangspunkt.

Vi ser etter deg med stort faglig engasjement og gode samarbeidsevner. Som leder møter du barn, foreldre og medarbeidere med respekt og varme. Du har en sterk motivasjon for å bidra i utviklingen av vårt lederteam.

Litt om oss
Presthus Gård og Vikåsen barnehager består av to barnehager, med felles administrasjon og ledelse. En barnehage ligger på Presthus i et gårdsmiljø og den andre er samlokalisert med Vikåsen barneskole med umiddelbar nærhet til marka. Tilsammen er det syv avdelinger med ca 120 barn og ca 35 ansatte med ulik kompetanse og erfaring. Ledelsen består av enhetsleder og avdelingsleder. I tillegg har enheten en konsulent som ivaretar merkantile og administrative oppgaver. Vi deltar i nettverk med både Barn og Rom og Reggio Emilia, og har sterk tro på faglig utvikling gjennom nettverksarbeid.

Trondheim kommune innførte i 2025 en helhetlig modell for inkluderende praksis. Den innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i. Vi er en del av Grillstadfjæra klynge og samarbeider tett på ledelsesnivå og med det spesialpedagogiske teamet.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder i Trondheim kommune har du overordnet medansvar for den daglige driften, den faglige utviklingen og personalledelsen ved enheten. Stillingen innebærer å være enhetsleders stedfortreder, sitte i enhetens lederteam og bidra aktivt til å utvikle barnehagetilbudet i kommunen.

Dine primære ansvarsområder vil være:

• Personalledelse: Fullt personalansvar for en gruppe ansatte, inkludert oppfølgings- og utviklingssamtaler og systematisk sykefraværsoppfølging. Ansvar for daglig organisering og vikarinnleie på hele enheten. 
• Arbeidsmiljø, partssamarbeid og HMS: Være en aktiv bidragsyter i partssamarbeidet og i arbeidsmiljøgruppen for å sikre et positivt arbeidsmiljø. Medansvar for HMS og internkontroll for å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for både ansatte og barn.
• Faglig ledelse og pedagogisk utvikling: Strategisk utviklingsarbeid og aktiv bidragsyter i lederteam. Lede og videreutvikle pedagogiske utviklingsprosesser i tråd med kommunens vedtatte strategier og enhetens satsningsområder. 
• Økonomi, administrasjon og drift: Ha medansvar for økonomistyring, håndtere administrative oppgaver og sikre en velfungerende daglig drift av enheten.
  

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning eller annen høyskoleutdanning som gir barnefaglig og pedagogisk kompetanse 
• Formell lederutdanning og/eller erfaring knyttet til ledelse av personal og fag
• IKT-kompetanse, med interesse og evne til å lære nye fagverktøy
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, nivå B2

Erfaring eller kunnskap innenfor følgende områder kan bli vektlagt:

• Økonomi
• Veiledningskompetanse
• Spesialpedagogikk
• Prosjektarbeid
• HMS- arbeid og internkontrollsystemer
  

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker deg som er:

• Initiativrik og utviklingsorientert
• Løsningsorientert og beslutningsdyktig
• Selvstendig og gjør gode prioriteringer
• Har stor arbeidskapasitet
• Evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere
• Tydelig med gode kommunikasjonsferdigheter
• Håndterer komplekse situasjoner og møter utfordringer med stødighet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• En spennende og variert lederrolle med påvirkningskraft på barnehagens felles retning.
• Mulighet å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling, trivsel og arbeidsglede.
• Mulighet å være med å utvikle enhetens ledelse.
• Gode muligheter for egen faglig og personlig utvikling.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Jessica Helen Kuitunen, Enhetsleder, +47 95263700

Arbeidssted

Presthusvegen 31A
7056 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149569086
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Avdeling for laboratoriemedisin er en del av Klinikk for medisinsk diagnostikk i Vestre Viken. Avdelingen er akkreditert etter ISO 15189 og består av 8 seksjoner innen medisinsk biokjemi, medisinsk mikrobiologi og blodbank. Se mer på www.vestreviken.no/lab  og https://www.facebook.com/share/14k5Eo6Ry6z/?mibextid=wwXIfr

Vi har ledig fast stilling som overbioingeniør på immunhematologi. 

Vi ser etter deg som er faglig engasjert og som har erfaring fra blodbank, fortrinnsvis innen fagområdet immunhematologi

Om oss:

Blodbanken ved Bærum sykehus har ca. 20 ansatte. Seksjonen er inndelt i fagområdene immunhematologi, tapping og produksjon, og er døgnbemannet med vakter kveld, natt og helligdager. Vi utfører blodtypeserologiske undersøkelser for pasienter ved eget sykehus og serologisk svangerskapskontroll av gravide. Det produseres årlig ca. 3200 erytrocyttkonsentrat og ca. 800 trombocyttkonsentrat.

Vi på blodbanken Bærum er en engasjert og trivelig gjeng i alle aldre som verdsetter respekt, samarbeid og godt arbeidsmiljø.

Du vil møte en blodbank med nylig oppgraderte arealer – lyse, funksjonelle lokaler som legger til rette for et godt arbeidsmiljø og effektive arbeidsprosesser.

 

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene. 

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

Overbioingeniøren har ansvar for å lede den daglige driften på faggruppe immunhematologi. Det er tett samarbeid med fagbioingeniører, seksjonsleder, lege og overbioingeniør på de andre faggruppene internt. Overbioingeniøren har også tett samarbeid med overbioingeniørene på blodbankene på Kongsberg, Ringerike og Drammen, og det er faste faggruppemøter der også kvalitetsleder og leger deltar.

Arbeidsoppgavene er blant annet:

• Fagansvar og kvalitetsansvar
• Faglig opplæring og oppfølging av kollegaer og studenter
• Koordinere arbeidet innen eget fagområde i kommunikasjon med fagbioingeniørene
• Skrive og revidere prosedyrer
• Vedlikehold og drift av utstyr
• Ha oversikt over reagensbehov og forbruksmateriell, varebestillinger
• Ha oversikt over utstyr, status- og fornyelsesbehov
• Avvikshåndtering, kvalitetsforbedring og kvalitetskontroller
• Validering og verifiseringsarbeid
• Delta i daglig rutine

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som:

• Har gyldig norsk autorisasjon som bioingeniør
• Erfaring innen fagområdet vektlegges
• Har meget gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig

I tillegg mener vi det er en fordel om du har videreutdanning og/eller erfaring fra kvalitetsarbeid og veiledning

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du trives med arbeidsoppgavene og arbeidsmiljøet, derfor legger vi vekt på
personlig egnethet ved ansettelsen.

Vi ser etter deg som:

• Vil bidra aktivt til å opprettholde et godt arbeidsmiljø
• Er positivt innstilt, fleksibel og er god til å jobbe selvstendig og i team
• Liker å jobbe med mennesker
• Har gode samarbeidsevner og kommunikasjonsevner
• Er engasjert, motivert og ansvarsbevisst
• Jobber nøyaktig, systematisk og strukturert
• Er positivt innstilt til både arbeidsoppgaver og kollegaer
• Takler uforutsigbarhet og kontinuerlige endringer
• Er faglig engasjert og har interesse for utviklingsarbeid
  

Vi tilbyr

• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Et innovativt og godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger hvor vi jobber etter prinsipp om kontinuerlig forbedring

 

Vestre Viken HF er opptatt av å beholde våre ansatte og tilbyr kompetanseheving og det kan åpne seg andre muligheter for deg internt.
Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

 

Kontaktinformasjon

Ann-Kristin Eskelund, Seksjonsleder, +4790788746

Arbeidssted

Sogneprest Munthe-kaas vei 100
1346 Gjettum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5151438783
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

Om stillingen

Vi har nå ledig stilling som forsker SKO 1108 i 50 % stilling for en periode på 1 år ved Institutt for klinisk medisin, Klinikk for indremedisin og laboratoriefag.

Cardiovascular Research Group driver kardiovaskulær biomarkørforskning, blant annet på effekt av kreftbehandling og infeksjonssykdommer på hjerte- og karsystemet. Du kan finne mer informasjon om forskningsgruppen her:
https://www.med.uio.no/klinmed/forskning/grupper/kardiovaskular-crg/

Arbeidsoppgaver

• Analyse av data fra HUNT-studien og ACE 1950-studien
• Manuskriptarbeid og presentasjoner i relevante fora
• Inklusjon og oppfølging av pasienter som deltar i kliniske studier
• Koordinering av faglige møter og seminarer

 Kvalifikasjonskrav

• Utdanning som lege og norsk autorisasjon
• Gode kunnskaper i norsk eller annet skandinavisk språk pga pasientkontakt i forbindelse med inklusjon og oppfølging
• Erfaring fra arbeid med kliniske studier av pasienter med hjerteskade
• Erfaring fra arbeid med biomarkører og hjertebiomarkører
• Egen forskningserfaring eller forskningsadministrativ erfaring er ønskelig 

Vi søker en høyt motivert og dyktig person med sterk interesse for klinisk forskning. 

Hva ser vi etter hos deg? 

• Du må være selvstendig, initiativrik og ansvarsbevisst 
• Du bør være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne. 
• Gode samarbeidsevner 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt i ansettelsesprosessen.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et stimulerende akademisk arbeidsmiljø
• Engasjerte og hyggelige kollegaer
• Gode velferdsordninger
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger
• Lønn i stilling som forsker, stillingskode 1108 i lønnsspenn kr  525 000 - kr 630 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Fullstendig publikasjonsliste
• Vitnemål og attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og Regler for bruk av forskerstillinger SKO 1108, 1109, 1110 og 1183 ved UiO.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. 

Avdeling rus og avhengighet, Rus og avhengighetspoliklinikk nord, har ledig 100 % ett års vikariat for psykolog i perioden 01.10.26-30.09.27.

Stillingen har for tiden arbeidssted på Linde.

Som psykolog hos oss vil du få en variert og utviklende arbeidshverdag med erfaring fra alle faser av pasientbehandling; tverrfaglig inntak og utredninger, koordinert samarbeid med ulike tjenester, og behandlingsansvar for målrettede individuelle forløp med både intensivt og langsiktig terapeutisk arbeid. Vi tilbyr et faglig sterkt og ivaretakende arbeidsmiljø som et godt utgangspunkt for introduksjon til meningsfylt arbeid i spesialisthelsetjenesten.

Rus- og avhengighetspoliklinikk nord, er samlokalisert med DPS Vestfold på Linde utenfor Tønsberg, og vi har også kontorer i Horten. Arbeidssted for denne stillingen vil i hovedsak være på Linde, men noe arbeid og møtevirksomhet i Horten må påregnes.

Poliklinikken mottar pasienter med sammensatt problematikk med avhengighet, eventuelt med psykisk lidelse som tilleggsproblem. Vi tilbyr individuelt tilpasset utredning og behandling til pasienter fra 15 år som i tillegg til en skadelig bruk av rusmidler ofte har samtidige utfordringer og vansker, som kan kreve målrettet integrert terapeutisk jobbing over tid. Vi gir også tilbud til pårørende av rusavhengige samt til pasienter med annen avhengighet enn rus, inkludert strukturert behandling av spillavhengighet. Vi jobber også med Veiledet internettbehandling av alkoholbrukslidelse (eBehandling alkohol). Poliklinikken har ofte et tett samarbeid med psykisk helsevern og aktuelle kommunale tjenester. Vi har stilling både ved Rusmestringsenheten ved Bastø fengsel og ved Ung Arena+ som er et samarbeid mellom Tønsberg kommune og Sykehuset i Vestfold.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Selvstendig behandlingsansvar i individuell pasientbehandling og oppfølging
• Psykologfaglig utredning og diagnostisering av psykisk helse og avhengighetsproblematikk, individuelt eller som del av inntaksteam
• Deltakelse i tverrfaglige behandlingsrelasjoner
• Deltagelse i fagutviklingsarbeid i seksjonen og mulighet for deltakelse i etablerte gruppebehandlingstilbud
• Bruk av digitale verktøy og plattformer i behandling og oppfølging av pasienter, inkludert videokonsultasjoner og digitale behandlingsprogrammer
• Utstrakt samarbeid internt og eksternt med førstelinjetjeneste og øvrig spesialisthelsetjeneste
• Veiledning i psykologfaglige spørsmål

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som Cand. Psychol
• Lisenspsykologer som trenger praksis med voksne og som har relevant erfaring kan vurderes
• Erfaring fra og interesse for behandling av rus og rusrelaterte lidelser er en fordel
• Erfaring for utredning og kartleggingsarbeid i team
• God digital kompetanse og systemforståelse
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er faglig nysgjerrig, verdsetter kollegers kompetanse og kan engasjere deg i gode faglige refleksjoner
• etablerer god og trygg relasjon til pasientene
• er fleksibel og mestrer en uforutsigbar hverdag med ulike kliniske utfordringer
• er initiativrik og kan se muligheter utenfor egne ansvarsområder
• bidrar aktivt til et trygt, hyggelig og humørfylt arbeidsmiljø
• har din faglige forankring i evidensbasert behandling

Personlig egnethet for faget og arbeidsoppgavene vil vektlegges i stor grad.

Vi tilbyr

• En utviklingsorientert arbeidsplass i samarbeid med kommunale helsetjenester
• Et godt og ivaretakende arbeidsmiljø med god tverrfaglighet, der psykologkompetanse er sterkt verdsatt
• Nødvendig kurs og veiledning for å kunne utføre oppgavene
• Gode rammer for kompetanseutvikling, herunder tilrettelegging for spesialisering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse.

Kontaktinformasjon

Merethe Semb English, Seksjonsleder, +47 41 10 43 95

Arbeidssted

Ørsnesalleen 14
3120 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5150889843
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 30.09.2027
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du gjøre en forskjell i hverdagen til andre?

Hjemmetjenesten Glomfjord har ledig to 50% stillinger og søker etter faglig dedikert og omsorgsfull hjelpepleier/helsefagarbeider som ønsker å bli en del av vårt team. Hos oss vil du møte kollegaer som støtter hverandre og bidrar til et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Hjemmetjenesten Glomfjord har base på Glomfjord bo og omsorgssenter, og gir heldøgns tjenester til brukere i området fra Selstad til Holandsfjorden.

I vår tjeneste har vi fokus på at innbyggerne i kommunen skal få mulighet til å bo lengst mulig hjemme, og vi ivaretar stadig mer sammensatte behov og sykdomsbilder. Dette gjør at du som Hjelpepleier/helsefagarbeider i hjemmetjenesten vil få varierte arbeidsoppgaver og gode muligheter for å utvikle en bred kompetanse i faget. 

Vi søker deg som har hjerte for hjemmebasert omsorg og motiveres av å jobbe i et aktivt miljø med stor variasjon i arbeidsoppgavene.  Høres det spennende ut å arbeide i andres hjem, i en tjeneste hvor brukernes behov er sammensatt og ingen dag er lik? Da kan du være den rette personen for akkurat denne stillingen.  

Dersom vi ikke mottar søknader fra kandidater med ønsket fagkompetanse, vil vi vurdere søkere med relevant erfaring fra helse- og omsorgssektoren. Vi ser fram til å motta din søknad.

Arbeidsoppgaver

• Grunnleggende pleie, omsorg og generelle faglige oppgaver som medisinske prosedyrer, journalføring, samarbeid med spesialisthelsetjenesten og andre    virksomheter
  
• Veiledning i hverdagslivets utfordringer, både av praktisk og personlig art
  
• Sikre brukermedvirkning og samarbeid med pårørende
  
• Fremme kvalitet i tjenesten ved kartlegging og vurderinger
  
• Tilse at utøvelse av tjenesten skjer i samråd med gjeldende lovverk, forskrifter, vedtak og etiske retningslinjer                                                                   
• Betjene trygghetsalarmer og annen velferdsteknologi        

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med autorisert hjelpepleier/helsefagarbeider, norsk autorisasjon oppgis i søknaden
  
• Vi ønsker oss en medarbeider med faglig dyktighet og gode samarbeidsevner i møte med tjenestemottaker og i tverrfaglig samarbeid    
  
• Du må ha høy grad av fleksibilitet  da vi forventer store variasjoner i arbeidsoppgavene
  
• Sertifikat for bil, klasse B. 
  
• Du må beherske norsk godt, både skriftlig og muntlig. Dersom du har et annet morsmål enn norsk, svensk, eller dansk, må du dokumentere norskkunnskaper tilsvarende minimum B2-nivå
  

Personlige egenskaper

• Du trives i en arbeidshverdag med varierte og til tider travle oppgaver, og er komfortabel med både fysisk arbeid og å stå i krevende situasjoner.
  
• Du er løsningsorientert og ansvarsbevisst
  
• Du har evne til å beholde roen og har god struktur på arbeidsdagen
  
• Du har evne til å arbeide selvstendig, men også sammen med andre
  
• Du viser engasjement og endringsvilje
  
• Du evner å planlegge og organisere arbeidstiden til det beste for tjenestemottaker og kollegaer
  
• Du har godt humør, er raus, lojal og har evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø
  
• Du er opptatt av å holde deg faglig oppdatert
  

Vi tilbyr

• Er du ny i Meløy setter vi deg gjerne i kontakt med lokale lag og foreninger etter ditt interesseområde.
• Som senior hos oss kan du fra fylte 62 år, få tilrettelagt for å kunne stå lengre i arbeid. Dette kan være tjenestefrie dager med lønn gradert etter stillingsstørrelse, tilpasset arbeidstid eller tilrettelegging av arbeidsoppgaver
• I stillingen har du rett på en av Norges beste pensjonsordninger. Offentlig tjenestepensjon er en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å arbeide og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje.
  
• Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og flere gunstige betingelser på lån, forsikring og spareprodukter. Du får fri ulykke- og gruppelivsforsikring. 
• En ny ordning for sletting av studiegjeld tredde i kraft den 1. januar 2025. Har du folkeregistrert adresse i Meløy kan du få slettet inntil 25 000kr av studielånet ditt hvert år. Du finner mer informasjon og detaljer om søknadsprosessen på Lånekassens nettsider: Sletting av gjeld i distriktskommuner. 

Annet:

• Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om det er bedt om at søknaden unntas offentlighet. Søkerne vil i så fall bli varslet om dette. 
  
• Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.
• Vitnemål må lastes opp i WebCruiter.
• Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden vil bli etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel. 
• Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 
  
• Helseattest for tuberkulose og MRSA skal fremlegges før tiltredelse dersom det er et krav for stillingen.
• Politiattest av nyere dato må fremlegges før tiltredelse. 
  
• Meløy kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet eller nasjonal bakgrunn.
  
  

Kontaktinformasjon

Tonje Helen Sivertse Kvarsnes, Enhetsleder, 905 42 720, tonje.kvarsnes@meloy.kommune.no

Arbeidssted

Erik Brofossvei 1
8160 Glomfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Meløy kommune

Referansenr.: 5143519461
Stillingsprosent: 50%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 09.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er ca. 6 200 innbyggere i kommunen. Meløy er langstrakt, og den nordlige grensen er om lag 12 mil sør for Bodø.  Kommunen er en kraftkommune med industri, landbruk, fiske, fiskeoppdrett, kraftproduksjon og servicenæringer som viktige elementer. Ørnes er kommunesenter og er knutepunkt for hurtigrute, hurtigbåter, ferge og bussforbindelser.  Engenbreen, en vestlig utløper av Svartisen, er kommunens største turistattraksjon.  Vi har et desentralisert skole-, SFO- og barnehagetilbud, samt videregående skole.  Det er mye flott natur i kommunen vår, både i fjellet og ved fjorden, og rike muligheter til variert friluftsliv året rundt. Godt  utvalg i idretts- og kulturaktiviteter finner du også i Meløy. 

Har du en samboer, ektefelle eller venn som også ønsker seg jobb i Meløy? Nettsiden meloy.no gir deg en oversikt over ledige stillinger i Meløy kommune innen både kommunal sektor, industri og annen næring. Kanskje finner dere stillinger der som vil være interessant for dere begge?

Borgtun skole i Tromsø er på jakt etter en dyktig og engasjert lærer som ønsker å være med på og skape et varmt og inkluderende læringsmiljø.
Vi har nå ledig en fast stilling. Så om du er klar for å gjøre en forskjell og har lyst til å være med på vårt spennende arbeid – da vil vi gjerne høre fra deg.
 
Hva gjør Borgtun skole unik?
Borgtun skole er en ordinær 1.-7. skole og samtidig en mottaksskole for nyankomne minoritetsspråklige elever. Vi har mange elever og ansatte fra ulike kulturer, noe vi ser på som en superkraft.  Ikke bare er vi et mangfoldig fellesskap, vi er også en skole som dyrker kreativitet og nysgjerrighet i undervisningen. Vi jobber aktivt med LK20 og bruker spennende metoder som aktiv læring, uteskole, utforskende undervisning og programmering. Vi er hele tiden på jakt etter innovative måter å lære på – og vi håper du har lyst til å bli en del av denne reisen.  

 

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og gjennomføre undervisning på 1.-7. trinn tilpasset elevenes behov og forutsetninger.
• Jobbe aktivt for et trygt, godt og inkluderende skolemiljø der alle elever føler seg sett og ivaretatt.
• Samarbeide tett med elever, foreldre, kollegaer og andre instanser for å sikre et helhetlig læringsløp.
• Utarbeide og ha ansvar for IOP og oppfølging av elever med særskilte behov.
• Være ansvarlig for et godt skole-hjem samarbeid, preget av åpen kommunikasjon og gjensidig tillit.
• Delta aktivt i pedagogisk utviklingsarbeid og bidra til skolens faglige og metodiske utvikling.
• Faglig oppdatering og å være åpen i møte med nye undervisningsmetoder og teknologi.
• Skape et godt arbeidsmiljø, der vi støtter og inspirerer hverandre i hverdagen.

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for 1.-7. trinn.
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig.
• Fordel med kompetanse i norsk, matematikk og/eller norsk som andrespråk.
• Spesialpedagogisk kompetanse og/eller erfaring med undervisning og oppfølging av elever med sammensatte læringsbehov og behov for individuelt tilrettelagt opplæring, særlig innenfor autismespekteret, er en fordel.
• God forståelse for læreplaner, lov- og avtaleverk, og evne til å anvende dette i praksis.
  
• Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse.

Personlige egenskaper

• Er en trygg og tydelig voksenperson som skaper ro, rammer og retning – også når skoledagen tar en uventet sving.
• Bygger gode relasjoner til elever, foresatte og kollegaer gjennom varme, tydelighet og respekt.
• Trives med samarbeid og bidrar positivt i teamet.
• Står stødig når skolehverdagen blir travel eller krevende, og klarer å beholde både roen og troen på at dette får vi til.
• Er fleksibel og løsningsorientert, og klarer å tilpasse deg ulike elever, behov og situasjoner.
• Har faglig engasjement og lyst til å utvikle deg sammen med andre..

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø preget av hektiske dager og fliring i gangene.
• En «ja-skole» der gode ideer får plass, og der vi liker å prøve ut ting som skaper læring, trivsel og fellesskap.
• Et kollegium med høyt engasjement, god takhøyde og konkurranseinstinkt nok til at quizlaget fortsatt har ambisjoner.
• En tilgjengelig administrasjon og ledelse som ønsker å spille på lag med deg.
• Gode utviklingsmuligheter.
• Lønn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og avtaler.
  Lønnsspenn: 522 600 - 799 200 kr. Stillingskoder: Lærer 7961, Adjunkt 7962, Adjunkt med tilleggsutdanning 7963 Lektor og lektor med tilleggsutdanning 7966.
  "Tromsølærertillegg" på 11000 kr pr. år. 
• Lønnsrammen/lønnsspenn oppgitt gjelder frem til 30.04.26. Årets tariffoppgjør (lønnsøkning) gjelder fra 1. mai 2026, men er ikke enda innfaset. 
• Eventuelt funksjonstillegg for kontaktlærere.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste.
• Og sist, men ikke minst - verdens triveligste folk. 

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. § 17-11 i Opplæringsloven fremlegges.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Attester og vitnemål legges ved søknad.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter

Kontaktinformasjon

Anne Karine Jenssen, Rektor/Enhetsleder, +47 90 72 68 02

Arbeidssted

Borgtunvegen 21
9010 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5150502429
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Tromsø kommune er Nord-Norges største kommune med omtrent 79 400 innbyggere. Den ligger i naturskjønne omgivelser og har en strategisk plass i nordområdene. Byen har universitet, universitetssykehus, godt flyrutetilbud og et yrende kultur- og idrettsliv. Kommunen har omtrent 7 000 medarbeidere, fordelt på 86 enheter.

Vi er en stor samfunnsaktør som skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Vi bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaring og perspektiver. Det gir oss et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss bedre i stand til å løse oppgavene. Les mer her om jobb i Tromsø kommune.

Det er viktig for oss å ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen, og vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsgrad eller etnisk- og kulturell bakgrunn.

Borgtun skole ble opprettet i 1952 og er dermed en av Tromsøs eldste skoler. Skolen har ca. 280 elever fordelt på 1. til 7. trinn og to innføringsklasser for elever som er nye i Norge.  Skolen har ansvar for oppfølging av halvparten av morsmålslærere og tospråklige faglærere i Tromsø kommune.  Skolen deltar i et velfungerende nettverk med de andre barneskolene på Nord-Tromsøya i arbeidet med å styrke grunnleggende ferdigheter og sosial kompetanse. Skolen ligger i en bydel med aktivt engasjement for skolen og nærområde

Om stillingen

For 2027 er det ledig stilling som doktorgradsstipendiat innen faget opera ved Operahøgskolen.

Operahøgskolen har et nasjonalt ansvar for operautdanning i Norge. Med lærekrefter og sceniske fasiliteter i verdensklasse kombinerer Operahøgskolen individuell, gruppe- og prosjektbasert undervisning. Sang, musikalsk innstudering, skuespillteknikk og språk er sammen med sceniske produksjoner og konserter grunnpilarene i studiet.

Arbeid med profesjonelle regissører, dirigenter, orkestrere og fullt sceneteknisk team gir studentene en allsidig, praksisnær utdannelse.

Operahøgskolen har tett kontakt med Den Norske Opera & Ballett og andre musikkinstitusjoner i Norge og er medlem av flere internasjonale operanettverk.

Operahøgskolen søker kandidater som ønsker å utforske og utvikle fagfeltet opera som en viktig og meningsfull kunstart i vår tid. Sangere, pianister, dirigenter, komponister, librettister, regissører, koreografer, scenografer, dramaturger etc. oppfordres til å søke.

Ansettelsesdato 01.10.2027

Ansettelse i stilling som doktorgradsstipendiat skjer med forbehold om opptak til Kunsthøgskolens doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid.   
Daglig arbeidssted er ved Kunsthøgskolen i Oslo. 
Administrasjonsspråket ved Kunsthøgskolen er norsk. 

I henhold til universitets- og høgskoleforskriften, må søkere dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på minst nivå A2. Dersom den ansatte ikke kan dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse, skal institusjonen tilby gratis norskopplæring med mål om å oppnå norskferdigheter på minimum dette nivået.

Krav til søker og til søknaden

• Søker må kunne vise til anerkjent kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid av et visst omfang og nivå. 
• Søker må normalt minimum ha en utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. Kunsthøgskolen kan etter særskilt vurdering godkjenne annen likeverdig utdanning som grunnlag for opptak. Det gjelder også tilsvarende kunstnerisk kompetanse. 

Søknad

Det søkes gjennom Kunsthøgskolens søknadsportalen jobbnorge.no.

Følgende vedlegg er obligatoriske og må lastes opp i søknadsportalen:

VENNLIGST MERK ALLE VEDLEGG TYDELIG

Vedlegg 1: Utfylt prosjektbeskrivelse, lastes ned her: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo

Vedlegg 2: Dokumentasjon av den utdanning og de kvalifikasjoner kreves for tilsetting som doktorgradsstipendiat og opptak til doktorgradsprogrammet, dvs. utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. (vitnemål eller dokumentasjon på tilsvarende kompetanse).

Vedlegg 3: Utfyllende CV (i tillegg til å bruke CV funksjonen i søknadsportalen skal det vedlegges en egen CV om kunstnerisk praksis og kunstnerisk utviklingsarbeid)

Vedlegg 4: Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet

Det kan sendes inn dokumentasjon av maksimum 10 arbeider, f.eks.:

• Gjengivelse av kunstneriske arbeider ved video, fotografier eller liknende
• Dokumentasjon av forestillinger, oppsettinger, utstillinger, ved for eksempel program, katalog, turnéliste, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner
• Publikasjoner basert på søkerens skapende og/eller utøvende virksomhet
• Kunstneriske priser, innkjøp og oppdrag

Søker har mulighet å henvise til hjemmesider som viser dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid. Det er da viktig at søker uthever hva som ønskes vurdert.

Dokumentasjonen leveres samlet som én PDF fil. PDF filen kan også inneholde hyperlenker til online dokumentasjon.

Søknadskjema og vedlegg kan være på skandinavisk eller engelsk språk. Alle vedlegg må være elektroniske og kunne lastes opp. Kun materiale innsendt gjennom søknadsportalen innen søknadsfristen vil bli vurdert. Søknader som mangler obligatoriske vedlegg vil ikke bli vurdert. 

Kunsthøgskolen tilbyr

Stilling som stipendiat er en 3-årig fulltidsstilling med normalarbeidstid, og med rettigheter og plikter som gjelder for ansatte ved statlige universiteter og høgskoler og Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Ved ansettelse i stillingskode 1017 Stipendiat etter Hovedtariffavtalen gis en minimumslønn på kr 550 800 og automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning.

Fra lønnen går det 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

For informasjon om fagområdet og avdelingen vennligst ta kontakt med Dekan Anna Elisabet Atar Einarsson, annaeina@khio.no; +47 98662976

For generell informasjon om Kunsthøgskolens doktorgradsprogram, vennligst se her: https://khio.no/forskning/doktorgradsprogram#phd-stipendiatstillingar.
For utfyllende informasjon vises det også til informasjon på Kunsthøgskolens nettsider 
https://khio.no/forskning/doktorgradsprogram#doktorgradsprogram 

For spørsmål knyttet til innsending av søknad og dokumentasjon til JobbNorge, ta kontakt med seksjon for mennesker og organisasjon: hr@khio.no 
Henvendelsen bes vennligst merkes med "Doktorgradsstipendiat – Opera".

Kunsthøgskolen i Oslo gir ingen individuell veiledning om søknadsprosessen. 

Informasjonsmøte

Kunsthøgskolen i Oslo arrangerer et informasjons-webinar for søkere 17.06.2025 fra kl. 17:00 - 19:00.

Informasjon om webinaret vil bli publisert på khio.no 2 uker før informasjonsmøtet. 

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) består av seks avdelinger innen utøvende og skapende kunstnerisk praksis som sammen gir et rikt multi-disiplinært fagmiljø: Kunst og håndverk, dans, design, billedkunst, opera og teater. Kunsthøgskolen utdanner og utvikler utøvere og skapere på de høyeste internasjonale nivå innenfor og på tvers av disse kunstneriske fagfelt. 

Kunstnerisk utviklingsarbeid er i kjernen av mange kunstneriske arbeidsprosesser, og KHiO understøtter og utvikler dette fra bachelornivå til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsutdanningen gir utøvende og skapende kunstnerisk virksomhet en rettmessig plass i det høyere utdannings- og forskningssystemet, og anerkjenner de utøvende og skapende kunstfagenes selvstendige bidrag i kunnskapsproduksjon. 

Kunsthøgskolens doktorgradsprogram har som mål å drive kunstnerisk utviklingsarbeid med internasjonal relevans som frembringer ny kunst, scenekunst og design, ny kunnskap og nye perspektiv på kunst, kultur og samfunn gjennom en undersøkende praksis. Kunstnerisk utviklingsarbeid ved Kunsthøgskolen skal være banebrytende og utvikle fagfeltet og stipendiatens egen praksis – og er sterkt forankret i kunstnerisk praksis.

Kunstutøvelsen skal stå i sentrum for doktorgradsresultatet. Samtidig skal kunstutøvelsen følges av en eksplisitt refleksjon som ved presentasjon av prosjektet gjør det mulig for andre å ta del i den arbeidsmåten og innsikten som det kunstneriske utviklingsarbeidet genererer. Nye kunnskapsrom og kontekstuelle rammeverk oppstår gjennom det kunstneriske utviklingsarbeidet og bidrar til ytterligere styrking av kunstnerisk produksjon, design og scenekunst. 

Kunsthøgskolen deltar i den nasjonale Forskerskolen som gir metodisk innføring og opplæring i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsstipendiater forventes å delta aktivt i fagmiljø innen kunstnerisk utviklingsarbeid både på KHiO og nasjonalt. Ved KHiO er stipendiatene ansatt ved en av de ulike avdelingene, og vi har normalt 20-25 aktive doktorgradsstipendiater til enhver tid fordelt på alle 6 avdelinger. 

Nærmere opplysninger om Operahøgskolen finner du her 

Om stillingen

For 2027 er det to ledige stillinger som kunstnerisk doktorgradsstipendiat innen dans og koreografi ved avdeling Dans. 

Avdelingen åpner for søknader om:

• Kunstnerisk utviklingsarbeid knyttet til utøvende praksiser, med vekt på kunstneriske arbeidsmetoder og strategier som utøver innen dans. Det kunstneriske utviklingsarbeidet kan inngå i samarbeidsprosjekter.
• Kunstnerisk utviklingsarbeid innen dans / koreografi, med vekt på fordypning av søkers eksisterende kunstnerskap.

Søkere bør i søknaden reflektere rundt behov og forventninger til rom /scener. Rombehov må tilpasses avdelingens samlede aktiviteter.

Vi ber om at prosjektbeskrivelsen i søknaden formuleres på engelsk. Det kunstneriske utviklingsarbeidet kan gjennomføres på norsk / skandinavisk eller engelsk.

Ansettelsesdato 01.10.2027

Ansettelse i stilling som doktorgradsstipendiat skjer med forbehold om opptak til Kunsthøgskolens doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid.   
Daglig arbeidssted er ved Kunsthøgskolen i Oslo. 
Administrasjonsspråket ved Kunsthøgskolen er norsk. 

I henhold til universitets- og høgskoleforskriften, må søkere dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på minst nivå A2. Dersom den ansatte ikke kan dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse, skal institusjonen tilby gratis norskopplæring med mål om å oppnå norskferdigheter på minimum dette nivået.

Krav til søker og til søknaden

• Søker må kunne vise til anerkjent kunstnerisk virksomhet / utviklingsarbeid av et visst omfang og nivå
• Søker må normalt ha minimum en utøvende og / eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. Kunsthøgskolen kan etter særskilt vurdering godkjenne annen likeverdig utdanning som grunnlag for opptak. Det gjelder også tilsvarende kunstnerisk kompetanse.

Søknad 

Det søkes gjennom Kunsthøgskolens søknadsportalen jobbnorge.no.

Følgende vedlegg er obligatoriske og må lastes opp i søknadsportalen:

VENNLIGST MERK ALLE VEDLEGG TYDELIG

Vedlegg 1: Utfylt prosjektbeskrivelse, lastes ned her: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo

Vedlegg 2: Dokumentasjon av den utdanning og de kvalifikasjoner kreves for tilsetting som doktorgradsstipendiat og opptak til doktorgradsprogrammet, dvs. utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. (vitnemål eller dokumentasjon på tilsvarende kompetanse).

Vedlegg 3: Utfyllende CV (i tillegg til å bruke CV funksjonen i søknadsportalen skal det vedlegges en egen CV om kunstnerisk praksis og kunstnerisk utviklingsarbeid)

Vedlegg 4: Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet

Det kan sendes inn dokumentasjon av maksimum 10 arbeider, f.eks.:

• Gjengivelse av kunstneriske arbeider ved video, fotografier eller liknende
• Dokumentasjon av forestillinger, oppsettinger, utstillinger, ved for eksempel program, katalog, turnéliste, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner
• Publikasjoner basert på søkerens skapende og/eller utøvende virksomhet
• Kunstneriske priser, innkjøp og oppdrag

Søker har mulighet å henvise til hjemmesider som viser dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid. Det er da viktig at søker uthever hva som ønskes vurdert.

Dokumentasjonen leveres samlet som én PDF fil. PDF filen kan også inneholde hyperlenker til online dokumentasjon.

Søknadskjema og vedlegg kan være på skandinavisk eller engelsk språk. Alle vedlegg må være elektroniske og kunne lastes opp. Kun materiale innsendt gjennom søknadsportalen innen søknadsfristen vil bli vurdert. Søknader som mangler obligatoriske vedlegg vil ikke bli vurdert. 

Kunsthøgskolen tilbyr

• Stilling som stipendiat er en tre-årig fulltidsstilling med normalarbeidstid og med rettigheter og plikter som gjelder for ansatte ved statlige universiteter og høyskoler og Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat.
• Ved ansettelse i stillingskode 1017 Stipendiat etter Hovedtariffavtalen gis en minimumslønn på kr 550 800 og automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning.
• Fra lønnen går det 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontakt informasjon

For informasjon om fagområdet og avdelingen vennligst ta kontakt med dekan Snelle Ingrid Hall, e-mail: snellhall@khio.no, +47 909 22 204.

For generell informasjon om Kunsthøgskolens doktorgradsprogram, vennligst se her: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo (khio.no)
For utfyllende informasjon vises det også til informasjon på Kunsthøgskolens nettsider: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo (khio.no)
For spørsmål knyttet til innsending av søknad og dokumentasjon til JobbNorge, ta kontakt med seksjon for mennesker og organisasjon: hr@khio.no 
Henvendelsen bes vennligst merkes med "Doktorgradsstipendiat – Dans"

Kunsthøgskolen i Oslo gir ingen individuell veiledning om søknadsprosessen

Informasjonsmøte

Kunsthøgskolen i Oslo arrangerer et informasjons-webinar for søkere 17.06.2025 fra kl. 17:00 - 19:00.

Informasjon om webinaret vil bli publisert på khio.no to uker før informasjonsmøtet. 

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) består av seks avdelinger innen utøvende og skapende kunstnerisk praksis som sammen gir et rikt multi-disiplinært fagmiljø: Kunst og håndverk, dans, design, billedkunst, opera og teater. Kunsthøgskolen utdanner og utvikler utøvere og skapere på de høyeste internasjonale nivå innenfor og på tvers av disse kunstneriske fagfelt. 

Kunstnerisk utviklingsarbeid er i kjernen av mange kunstneriske arbeidsprosesser, og KHiO understøtter og utvikler dette fra bachelornivå til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsutdanningen gir utøvende og skapende kunstnerisk virksomhet en rettmessig plass i det høyere utdannings- og forskningssystemet, og anerkjenner de utøvende og skapende kunstfagenes selvstendige bidrag i kunnskapsproduksjon. 

Kunsthøgskolens doktorgradsprogram har som mål å drive kunstnerisk utviklingsarbeid med internasjonal relevans som frembringer ny kunst, scenekunst og design, ny kunnskap og nye perspektiv på kunst, kultur og samfunn gjennom en undersøkende praksis. Kunstnerisk utviklingsarbeid ved Kunsthøgskolen skal være banebrytende og utvikle fagfeltet og stipendiatens egen praksis – og er sterkt forankret i kunstnerisk praksis. 

Kunstutøvelsen skal stå i sentrum for doktorgradsresultatet. Samtidig skal kunstutøvelsen følges av en eksplisitt refleksjon som ved presentasjon av prosjektet gjør det mulig for andre å ta del i den arbeidsmåten og innsikten som det kunstneriske utviklingsarbeidet genererer. Nye kunnskapsrom og kontekstuelle rammeverk oppstår gjennom det kunstneriske utviklingsarbeidet og bidrar til ytterligere styrking av kunstnerisk produksjon, design og scenekunst. 

Kunsthøgskolen deltar i den nasjonale Forskerskolen som gir metodisk innføring og opplæring i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsstipendiater forventes å delta aktivt i fagmiljø innen kunstnerisk utviklingsarbeid både på KHiO og nasjonalt. Ved KHiO er stipendiatene ansatt ved en av de ulike avdelingene, og vi har normalt 20-25 aktive doktorgradsstipendiater til enhver tid fordelt på alle 6 avdelinger.  

Nærmere opplysninger om avdeling Dans finner du her: http://www.khio.no/studier/dans