Votre mission

Vous êtes chargé·e aux côtés de l'Administrateur Général et de la Directrice générale Développement & Ressources humaines du pilotage ainsi que du suivi des dossiers et projets paritaires ou RH impliquant les partenaires sociaux. Vous préparez notamment les réunions de négociation, de concertation et d'information dans le respect de la législation, des règles internes et des différentes échéances. Vous êtes également en charge de projets RH spécifiques.

Vos responsabilités

 Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :

 

• Vous êtes la·le référent·e des relations sociales auprès de l'Administrateur.rice général.e, la Direction générale Développement & Ressources humaines, les membres de la Direction, des centres d'expertises et Responsables RH ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique sociale de l'Entreprise ainsi qu'à l'amélioration du dialogue social ;
• Vous êtes force de proposition et apportez les solutions adéquates afin de répondre aux besoins stratégiques de la RTBF et aux besoins opérationnels du business tout en assurant le dialogue social ;
• Vous aidez à la centralisation des informations et à la préparation des dossiers à communiquer, à soumettre à la concertation ou à la négociation avec les partenaires sociaux ;
• Vous rédigez les mémos utiles à l'attention des membres de la Direction et les courriers officiels de réponses aux organisations syndicales ;
• Vous assistez la Direction générale Développement & Ressources humaines dans les instances paritaires (COPAR, CE et CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent) pour préparation, synthèse, relais, mise en perspective des dossiers qui y sont traités et suivi des décisions et des engagements pris avec les organisations syndicales ;
• Vous êtes en charge pour le CE et le CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent), de la rédaction et la numérisation des notes, procès-verbaux ou comptes rendus ;
• Vous suivez l'application du statut syndical y compris dans ses prolongements administratifs et anticiper les adaptations à y apporter ;
• Vous organisez et mettez en œuvre les élections sociales ;
• Vous garantissez l'usage de la bonne approche paritaire et de droit social & administratif ainsi que le respect des règlements et procédures de concertation ;
• Vous anticipez les changements dans la législation sociale, droit du travail et attirer l'attention sur les adaptations nécessaires au niveau des réglementations et protocoles ;
• Vous mettez en place une veille législative (pratiques et évolutions de la législation sociale et du droit du travail) ;
• Vous gérez les éventuels contentieux ou grèves ainsi que les relations avec les bureaux d'avocats dans ce cadre ;
• Vous tenez à jour la base de données des instances représentatives du personnel et des délégués syndicaux ;
• Vous assurez la prise en charge de certains projets confiés en matière paritaire, comme des besoins transversaux RH ;
• Vous veillez à une bonne communication et appropriation en matière d'affaires paritaires, en collaboration avec la Communication interne, le Change et les Responsables RH ;
• Vous êtes force de proposition quant aux initiatives digitales RH ;

Pour mener à bien votre mission, vous avez :

• Une très bonne connaissance en relations et négociations paritaires ;
• Une très bonne connaissance des procédures et processus RH ;
• Une très bonne connaissance de la règlementation RH ;
• Une très bonne veille continue dans votre domaine ;
• Une bonne connaissance des outils bureautiques (Suite Office) et collaboratifs (SHarePoint, Teams, etc.).

 

Vous disposez des compétences suivantes :

• Adhérer et respecter les valeurs de l'entreprise ;
• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Être prêt·e à évoluer dans un environnement complexe ;
• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Démontrer de bonnes capacités de communication, de persuasion et de négociation ;
• Communiquer avec clarté et aisance quelle que soit la taille de son auditoire ;
• Être ouvert·e au changement et se montrer flexible ;
• Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation ;
• Motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
• Favoriser le dialogue, renforcer les relations interpersonnelles, instaurer un climat de confiance ;
• Encourager une collaboration transparente et la confiance entre les équipes ; 
• Créer l'adhésion en connectant avec la réalité de terrain tout en gardant le cap sur les objectifs, expliquer le pourquoi des décisions et des changements.

 

Vos qualifications

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en Ressources humaines ou en Droit ;
• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans la gestion des relations sociales et dans le domaine des ressources humaines ;
• DIsposer d'une expérience dans le secteur des médias ou dans une entreprise publique est un réel atout.

 

Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement. 

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un CDI à temps plein ;
• Un salaire attractif assorti d'une prime annuelle (programmation sociale) et d'un double pécule de vacances (0.92) ;
• Une voiture de société et une carte essence ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Des chèques-repas d'une valeur faciale de 7€ (dont 5€ à charge de l'employeur) ;
• 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
• Un régime de travail hybride (possibilité jusqu'à 2 jours/semaine) ;
• L'accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration accessibles sur place ;
• Une prime de naissance ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des réductions et avantages auprès de nos partenaires dont des tarifs préférentiels pour les assurances personnelles Ethias ;
• La mise à disposition d'un PC d'entreprise ;
• La mise à disposition d'un GSM et d'un abonnement.

VOTRE MISSION

Vous supervisez le Pool Recrutement. Vous en coordonnez, animez et développez les activités afin de répondre aux besoins des services, de renforcer les compétences de l'équipe et de garantir la qualité des procédures de recrutement.

Vous collaborez à l'élaboration du plan de personnel et du budget y afférent.

Force de proposition, vous faites évoluer les pratiques et les outils de sélection et contribuez à renforcer l'image et l'attractivité du CPAS d'lxelles en tant qu'employeur. Vous participez à des projets transversaux RH et soutenez l'équipe recrutement dans une dynamique d'amélioration continue. Enfin, vous apportez votre expertise pour attirer les talents qui contribueront aux missions essentielles et aux futurs défis de l'institution.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Plan de personnel

Supervision du pool recrutement

Expertise

Recrutement

 

 

Profil

COMPÉTENCES COMPORTEMENT ALES SPÉC FIQUES À LA FONCTION

0  Afin d'atteindre les objectifs fixés, vous pilotez et motivez vos collaborateurs et œuvrez à la coopération entre eux. Vous prenez les décisions utiles au bon fonctionnement de l'équipe.

0    Vous identifiez et traitez de manière critique les différents éléments d'une situation en vue d'en comprendre le contexte / la

dynamique/ les liens logiques, afin d'apporter un éclairage voire de faire des recommandations.

0    Vous définissez et organisez de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation des objectifs et activités de votre unité organisationnelle. Vous organisez et optimisez les ressources disponibles.

0    Vous ajustez, modifiez votre comportement et votre manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.

0    Vous avez le sens du service public et en respectez les grands principes. Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Vous veillez à la primauté de l'intérêt général sur les intérêts des particuliers.

COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

0    Vous maîtrisez les différentes étapes, outils et cadres réglementaires applicables aux procédures de recrutement dans la fonction publique;

0    Vous maîtrisez le cadre déontologique propre à l'organisation de procédure de recrutement;

0     Vous avez de connaissances basiques de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC);

0    Vous êtes capable d'analyser la pertinence des tests de sélection (tests de compétences, de personnalité, cas pratiques, etc.) en lien avec les profils recherchés et de proposer des améliorations;

0  Vous maîtrisez les techniques d'entretien de recrutement, notamment la méthode S.T.A.R.;

0     Vous disposez de connaissances de base en matière budgétaire;

0    Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles (rédaction de rapports d'engagement, notes, courriers, communication aux candidats et aux services, etc.) et êtes à l'aise dans la communication orale;

0    Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (word, Excel, Outlook, etc.).

Offre

0    Un traitement de départ de€ 4289.69 brut/mois (barème niveau A avec 3 ans d'ancienneté); Avec 5 ans d'ancienneté reconnue:€ 4428.27 brut/mois;

Avec 10 ans d'ancienneté reconnue:€ 4719.42 brut/mois;

0    Des chèques repas d'une valeur faciale de de 8€ par jour presté (avec une contribution personnelle de 1,09 € par chèque);

0    La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu'indépendant;

0    La possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (sous réserve de l'obtention du Selor art.9§2);

0    La constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier), à raison de 3 % du salaire brut annuel;

0    Un minimum de 31 jours de congé par an;

0    Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d'iris Sud;

0    Une intervention de l'employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,36€ par km);

0    Une politique de formation attrayante.

• Pour le Service de Sécurité et de Radioprotection (SERP)
• Site principal :  Louvain-la-Neuve

Contexte / Mission

Le service de sécurité et de radioprotection (SERP) veille à la sécurité des personnes et des biens sur l'ensemble des sites de l'UCLouvain. Il assure les missions suivantes :
 

• La prévention des risques et la protection au travail,
• La participation active à la définition de la politique générale de l'institution en matière de gestion des risques, y compris les risques psychosociaux,
• Les analyses de risques et leur suivi dans les différents domaines d'activités de l'UCLouvain,
• L'application de cette politique de gestion des risques dans les domaines prévus par le code du bien-être au travail, à savoir :
  • La sécurité au travail ;
  • La protection de la santé du travailleur au travail ;
  • Les aspects psychosociaux du travail ;
  • L'ergonomie ;
  • L'hygiène au travail ;
  • L'embellissement des lieux de travail ;
  • Les mesures prises par l'entreprise en matière d'environnement pour ce qui concerne les points repris ci-dessus.
• Le suivi de la législation en matière de bien-être au travail,
• Le respect et le suivi de la réglementation de l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire (AFCN) relative aux risques des radiations ionisantes,
• La gestion du service de dosimétrie en accord avec l'accréditation ISO 17025,
• Le respect et le suivi de la réglementation en lien avec la biosécurité,
• La gestion des déchets dangereux, en ce compris les déchets radioactifs,
• La gestion des vêtements de travail,
• La coordination de chantiers.

Activités

Le ou la Directeur·ice du service de sécurité et de radioprotection, placé·e sous la responsabilité directe de l'Administratrice générale, supervise la gestion quotidienne du service et de ses membres et s'assure que l'ensemble des missions du service soit correctement rempli, au bénéfice des missions de recherche, d'enseignement et de services de l'Université.

Plus précisément, il ou elle :
 

• Contribue à élaborer les politiques en matière de sécurité et de radioprotection, en concertation avec les Autorités de l'UCLouvain, et en pilote la mise en œuvre ;
• Assure la responsabilité de la gestion des équipes (une trentaine de personnes) au sein du Service de sécurité et de radioprotection (motivation, carrière, formation, etc.) ;
• Interagit efficacement avec les responsables des diverses entités au sein de l'UCLouvain en vue d'assurer la coordination et la mise en œuvre des politiques de sécurité et de radioprotection ;

Le ou la Directeur·ice participe au Comité pour la prévention et la protection au travail.

En outre, il ou elle assurera le suivi des contacts avec les partenaires extérieurs : Service externe pour la prévention et la protection au travail, Services externes pour les contrôles techniques sur les lieux de travail, Organismes agréés, Ministères, (et éventuellement avec l'AFCN, l'ONDRAF) ...

La fonction s'exerce principalement à Louvain-la-Neuve, mais de fréquents déplacements sur les autres sites de l'UCLouvain sont prévus.

Cette description de fonction n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Qualifications et aptitudes requises

• Diplôme universitaire d'Ingénieur civil, de master en chimie ou en physique ou diplôme équivalent
• Détenteur d'un certificat officiel reconnu par le SPF Emploi de conseiller en prévention de niveau 1
• Expérience de 10 ans minimum en industrie ou dans une organisation comparable à l'UCLouvain dont 5 ans minimum en gestion d'équipes pluridisciplinaires.
• Bonne connaissance de la législation relative au bien-être au travail, ainsi que de ses applications concrètes, notamment en matière de prévention des risques psychosociaux.
• Capacité à appréhender de manière constructive l'ensemble des dimensions de la sécurité, y compris les risques psychosociaux.
• Capacité à veiller au respect des règles et pratiques de la concertation sociale.
• Excellent sens de l'organisation : expérience démontrée de pilotage de projets et d'organisation d'équipe.
• Leadership : compétences avérées dans la gestion d'une équipe de taille moyenne.
• Proactivité : capacité démontrée à proposer des idées réalistes et à entreprendre des projets pertinents pour l'institution, en bonne concertation avec les membres du Service et les responsables.
• Capacité à faire face à des situations complexes et des situations d'urgence en adoptant les comportements adéquats et en apportant les réponses pertinentes.
• Maîtrise de l'anglais (niveau C1 du cadre européen de référence) ; la connaissance du néerlandais constitue un atout.
• Des connaissances en gestion de projet et législation des marchés publics constituent un atout.
• La détention d'un agrément d'expert en contrôle physique (IIA, médical et transport) ou être disposé à obtenir un tel agrément (voir site de l'AFCN :https://afcn.fgov.be/fr/professionnels/controle-physique/experts-agrees-en-controle-physique) constitue un atout.

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.

Contrat

• Contrat à temps plein, pour une durée indéterminée
• Entrée en fonction : dès que possible
• Publication interne et externe jusqu'au 27/11/2025

Notre offre

• Une rémunération évolutive basée sur les barèmes de la Fédération Wallonie Bruxelles ; 
• Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
• Assurance groupe, complément d'allocations familiales, allocation de fin d'année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
• Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l'enseignement ;
• L'opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;
• La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;
• Un environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts...) ;
• Et plus encore, consultez notre page « Avantages » via ce lien

Náplň práce: o Elektroúdržba výrobních strojů o Práce s čidly, nastavení měřících a řídících přístrojů (průtokoměry, měniče, teplotní senzory aj.). o Diagnostika poruch a nastavování parametrů o Možnost práce s novými a inovativními technologiemi Poznáváte se? o SŠ vzdělání, "Vyhláška 50" dnes NV 194/2022 Sb. tzn. Nařízení vlády o požadavcích na odbornou způsobilost k výkonu činnosti na elektrických zařízeních a na odbornou způsobilost v elektrotechnice - BUĎ VYHLÁŠKU MÁTE nebo Vám ji POMŮŽEME OBNOVIT. o Pozitivní přístup k práci a schopnost rychle a kvalitně řešit vzniklé elektrické závady. o Zkušenosti s elektronikou a základy automatizace (robotika, PLC, výrobní stroje, konfigurace nebo programování přístroje nebo jiné dle Vaší praxe). o Zájem práce na směny (12 hodin - krátký/dlouhý týden). " Můžete se dál vzdělávat v obsluze na složitějších strojích a do budoucna zkusit pozici směnového vedoucího. " Ohodnocení s měsíční bonusovou složkou a příplatky. " I když hledáme kolegu/kolegyni na stálo, nabízíme smlouvu na dobu určitou 1 rok a poté možnost prodloužit na neurčito. " Samostatná a zodpovědná práce na lince. " Práce pro stabilního zaměstnavatele, kde máte jistotu uplatnění. " Zaškolení od zkušených kolegů, podpora vedoucího směny. " Balík benefitů: 5 týdnů dovolené; dny osobního volna - 2 dny, fasování produktů; pitný režim; nákup produktů a firemních reklamních předmětů za zvýhodněné ceny; systém flexibilních benefitů na sport, kulturu, volný čas a do lékáren; příspěvek na penzijní připojištění; stravování v kantýně/příspěvěk na stravování; zvýhodněné volání pro Vás i rodinu; možnost nákupu zaměstnaneckých akcií, které se Vám zvýhodňují

Popis: Poskytování pečovatelských činností v domácnosti klientů, komplexní péče o jejich domácnost, rozvoz obědů, zajišťování sociální pomoci, poskytování pomoci při vytváření sociálních a společenských kontaktů a psychické aktivaci. Místo práce: Pečovatelská služba, Rybniční 1283, Strakonice Pracovní úvazek: celý Směnnost: jednosměnný provoz s odstupňovanými nástupy: 7:00 - 15:30 hod cca 4 x za měsíc 11:30 - 20:00 hod 1x za 5 týdnů sobota + neděle 7:00 - 19:00 hod Požadované vzdělání: a) vzdělání v oboru b) střední vzdělání - mimo obor - dokončené Kvalifikační kurz pracovníka v sociálních službách vítán Platové podmínky: Nástupní hrubý plat od 26 280 Kč, po zaučení 28 160 Kč Osobního ohodnocení po 3 měsících Nabízíme dále: Příplatek na stravování a na penzijní připojištění, 4 dny zdravotního volna. Odborný růst, 5 týdnů dovolené. Požadujeme: Dobrý přístup k lidem se zdravotním postižením, laskavý přístup k uživatelům ambulantní služby, spolehlivost, zodpovědnost. Komunikační dovednosti, schopnost týmově spolupracovat, psychická odolnost, respekt ke stáří a lidské důstojnosti. Řidičský průkaz sk. B a aktivní řízení osobního automobilu podmínkou. Termín nástupu: dle dohody Kontakt: Životopis je možné předat osobně na personálním oddělení ředitelství MěÚSS, Jezerní 1281, Strakonice nebo e-mailem na vera.mrackova@muss.strakonice.eu dotazy na tel: 383 312 274, 722 095 729 Bc. Věra Mráčková - personalistka MěÚSS Strakonice

Strukturovaný životopis a motivační dopis zaslat na uvedený email s označením předmětu "automechanik". Součástí přijímacího řízení je osobní pohovor. Doba určitá 1 rok, možnost dalšího prodloužení na dobu neurčitou 3 měsíce zkušební doba Plný úvazek - 40 hodin/týden ( pevná pracovní doba 7.00 - 15.30 hodin ) Osobní příplatek přiznán po uplynutí zkušební doby Náplň práce o Samostatné provádění servisních prohlídek dle předaného plánu v rozsahu stanoveném výrobcem a služebními předpisy. o Provádění oprav, renovací a repasí všech skupin a podskupin, popřípadě příslušenství motorových vozidel. o Provádění záručních prohlídek a oprav, kontrola motorového vozidla před a po opravě o Diagnostika závad. o Drobná oprava karoserií o Testování motorů a elektrického příslušenství vozidel zejména se zaměřením na komplexní fungování vozidla. o Odpovědnost za dodržování a správné provedení jednotlivých druhů oprav, dodržování technologických norem, pracovních postupů v souladu s dostupnými servisními manuály. o Odpovědnost za svěřené nářadí a pomůcky Požadujeme o středoškolské vzdělání zakončené min. výučním listem / maturitou o znalost práce na PC - obsluha diagnostických zařízení o vstřícnost k dalšímu sebevzdělávání o bezúhonnost (doložena výpisem z rejstříku trestů) o řidičský průkaz sk. B - aktivní řidič Výhodou o praxe v oblasti autoopravárenství o znalost problematiky elektromobility, příslušné osvědčení EPO o řidičský průkaz sk. C, D o vstřícnost, spolehlivost, samostatnost, flexibilita, komunikační schopnosti o praxe v autorizovaném servisu Škoda, VW, Audi Zaměstnanecké výhody: - 25 dní dovolené - 5 dní indispozičního volna po uplynutí zkušební doby - možnost čerpání prostředků z FKSP (penzijní připojištění) - stravné - možnost profesního růstu a odborného vzdělání Způsob kontaktu: - telefonicky: 974 376 470, 724 227 610, v čase od 8:00-14:00 hodin - e-mailem:tomas.matousek3@pcr.cz

kontakt - Weiglová Alena, tel.: 974 861 795 V pracovní dny 7.00 - 15.30 hod., e-mail: alena.weiglova@pcr.cz V případě Vašeho zájmu zasílejte životopisy s uvedením požadované pracovní pozice na e-mailovou adresu alena.weiglova@pcr.cz. Obecně o místo výkonu: Krajské ředitelství policie Středočeského kraje, Na Baních 1535, o Praha -Zbraslav o pracovní poměr, 9. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o pracovní poměr na dobu určitou, s možností prodloužení na dobu neurčitou Náplň práce o koordinace a metodické usměrňování výpočtu, výplaty a zúčtování platů, náhrad platů a dalších plnění poskytovaných zaměstnancům, srážek z platu, agendy daní ze závislé činnosti a pojistného na sociální a zdravotní pojištění o sledování změn v mzdové legislativě o zpracování ročního zúčtování daně z příjmu fyzických osob a s tím spojená administrativa o zpracování evidenčních listů a důchodového pojištění Požadujeme o vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou o minimální běžná uživatelská počítačová gramotnost o samostatnost, pečlivost a ochota učit se nové věci o bezúhonnost (doložena výpisem z rejstříku trestů) Další informace o Možnost nástupu: od 01. 02. 2026 nebo dle dohody o Termín pro zaslání životopisů s motivačním dopisem do 28. 12. 2025 V případě Vašeho zájmu zasílejte životopisy s uvedením požadované pracovní pozice na e-mailovou adresu alena.weiglova@pcr.cz. zam. výhody - " 25 dnů dovolené a 5 dnů indispozičního volna " benefity FKSP, Benefity PČR " možnost využití vlastních rekreačních zařízení, LDT " karta Multisport

REQUISITOS:
- DISCAPACIDAD/INCAPACIDAD ACREDITADA MÍNIMO 33%.
- COMPROMISO, ORIENTACIÓN A OBJETIVOS Y ORIENTACIÓN AL CLIENTE.
- INFORMÁTICA: A NIVEL USUARIO.
- SE VALORA CARNÉ DE CONDUCIR
- NO SE REQUIEREN ESTUDIOS
- SE VALORARÁ: EXPERIENCIA BÁSICA EN TAREAS RELACIONADAS CON LA ATENCIÓN AL PÚBLICO, LA DISPONIBILIDAD PARA CUBRIR DISTINTAS FRANJAS HORARIAS Y LA POSIBILIDAD DE USO DE VEHÍCULO PROPIO PARA LA VENTA EN ALGUNAS ZONAS.

CONTRATO
- 10 PUESTOS EN ZONA LA MARINA ALTA Y 10 ZONA LA MARINA BAIXA - JORNADA LABORAL:COMPLETA
- RETRIBUCIÓN FIJA EN 14 PAGAS MÁS COMISIONES POR VENTAS. LA RETRIBUCIÓN MEDIA ANUAL DE UN JUNIOR INCLUIDA LA COMISIÓN VARIABLE POR VENTA, SUPERA LOS 26.000 EUROS, PUDIENDO PROMOCIONAR A SENIOR A PARTIR DEL SEGUNDO O TERCER AÑO, DONDE LA RETRIBUCIÓN MEDIA ANUAL ALCANZA LA CIFRA DE 30.000 EUROS.

FUNCIONES:
VENTA DE PRODUCTOS DE LOTERÍA RESPONSABLE, SOCIAL Y SEGURA DE LA ONCE.

CONDICIONES - FORMACIÓN CONTINUA
- ASIGNACIÓN DE UN GESTOR/A COMERCIAL QUE EN TODO MOMENTO LE ESTARÁ APOYANDO, TUTELANDO Y ORIENTANDO, ESPECIALMENTE DURANTE LOS PRIMEROS AÑOS DE TRABAJO.
- SOPORTE TELEFÓNICO 24 HORAS, 7 DÍAS A LA SEMANA
- DOTACIÓN DE HERRAMIENTAS Y EQUIPAMIENTO PARA LA VENTA, COMO EL TELÉFONO MÓVIL O UN EXPOSITOR PARA UNA ADECUADA EXPOSICIÓN DE LOS PRODUCTOS EN EL PUNTO DE VENTA.
- DOTACIÓN DE TERMINAL PUNTO DE VENTA (TPV) PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE LAS OPERACIONES DE VENTAS Y PAGOS, ASÍ COMO PARA FACILITAR LA INFORMACIÓN CON LA QUE DEBE CONTAR EL VENDEDOR O VENDEDORA PARA GESTIONAR SU ACTIVIDAD CON GARANTÍAS DE ÉXITO.

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CÓDIGO DE OFERTA: 022026003300 OFICINA DE EMPLEO ZARAGOZA - SANTANDER, C/ Santander nº 3-5. : En el caso de que usted cumpla los requisitos indicados y desee ser candidato/a deberá solicitarlo de la siguiente forma: - Si TIENE clave de Oficina Electrónica, agregue esta oferta a su cesta y pida esta oferta a través de la opción Quiero ser candidato/a . - Si NO TIENE claves de acceso, puede solicitar la oferta llamando al TELÉFONO 976 35 38 34 de 9 a 14 horas indicando número de oferta y DNI o NIE. Para consultar .

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SE OFERTA PUESTO DE TRABAJO PARA EDUCADOR/A SOCIAL CENTRO DE MENORES , CUYAS FUNCIONES Y TAREAS SERÁN: DESARROLLAR SU TRABAJO EDUCATIVO A TRAVÉS DE LA CONVIVENCIA DIARIA, REALIZANDO TAREAS RELATIVAS A LA ATENCIÓN FÍSICA Y EMOCIONAL DESDE UNA PERSPECTIVA NORMALIZADORA E INTEGRADORA QUE INCLUYA NO SÓLO EL TRABAJO EN EL CONTEXTO DEL PROPIO CENTRO, SINO TAMBIÉN LAS SALIDAS A ACTIVIDADES Y RECURSOS DE LA COMUNIDAD. REALIZAR LAS TUTORÍAS (ACCIÓN TUTORIAL) CON CADA MENOR. REALIZAR EL ACOMPAÑAMIENTO DE CADA MENOR A SU INGRESO, OBSERVANDO Y REGISTRANDO SUS CONDUCTAS Y ACTITUDES CON EL FIN DE FAVORECER SU PROCESO DE INTEGRACIÓN EN EL RECURSO RESIDENCIAL, LOS INFORMES EDUCATIVOS EN LOS PLAZOS PREVISTOS O CUANDO SE DETERMINE POR LA DIRECCIÓN, EL SEGUIMIENTO DE CADA MENOR A LO LARGO DE SU ESTANCIA EN EL RECURSO, MEDIANTE LOS INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS QUE SE ELABOREN CON TAL FINALIDAD (PROTOCOLOS DE OBSERVACIÓN, PROYECTO EDUCATIVO INDIVIDUALIZADO, INFORMES DE SEGUIMIENTO EDUCATIVOS, ETC.). HACERLE PARTICIPAR EN SU PROCESO EDUCATIVO, FOMENTANDO SU MOTIVACIÓN Y ESTABLECIENDO LOS MEDIOS OPORTUNOS PARA CREAR UN CLIMA DE CONFIANZA Y COMUNICACIÓN QUE FAVOREZCA LA INTERACCIÓN DEL EDUCADOR/A CON CADA MENOR. DESARROLLAR LOS OBJETIVOS EDUCATIVOS, IMPLICÁNDOSE CON LA PERSONA ACOGIDA EN LA VIDA COTIDIANA DEL RECURSO, SEGUIMIENTO ESCOLAR Y LABORAL, EN SU CASO, DE CADA MENOR CON REGULARIDAD, PROMOVER ACCIONES EDUCATIVAS, FORMATIVAS Y OCUPACIONALES ADAPTADAS A CADA PROYECTO EDUCATIVO, PREPARAR, EN SU CASO, EL PROCESO DE SALIDA DEL RECURSO, DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS QUE SE PLANTEEN CON CADA MENOR, TALES COMO LA PREPARACIÓN PARA LA MAYORÍA DE EDAD, EL ACOGIMIENTO FAMILIAR, LA ADOPCIÓN, EL CAMBIO DE CENTRO, EL RETORNO A LA FAMILIA, ETC. SEGUIMIENTO DEL CONTROL MÉDICO-SANITARIO. TODO EL PERSONAL CONTRATADO DEBERÁ CONTAR CON EXPERIENCIA ACREDITADA DE AL MENOS 3 AÑOS EN EL ÁMBITO DE PROTECCIÓN DE MENORES O FORMACIÓN ADICIONAL DE 300 HORAS, EQUIVALENTE A RA.

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