Chaque établissement reflète notre passion pour la cuisine et le service, dans une atmosphère où l’élégance rencontre la simplicité. Notre ambition est de créer des instants authentiques, où chaque détail est pensé avec soin afin d’offrir une expérience mémorable, qu’il s’agisse d’un dîner en tête-à-tête ou d’un moment de partage. On a besoin de toi dans l’un de nos restaurants : Bocca Mar ! Les pieds dans le sable, dans un lieu emblématique de la Promenade des Anglais, Bocca Mar c’est la promesse d’un moment convivial, festif et ensoleillé. Un moment de partage où gravitent tapas et bons vins ! Missions principales Le Pâtissier participe à la création, la réalisation et la présentation des desserts proposés par l’établissement. Alliant rigueur technique et sens artistique, il veille à la qualité, à la régularité et à la fraîcheur des productions. Sous la responsabilité du Chef de Cuisine, il contribue à valoriser l’image gourmande et créative de la maison Production des viennoiseries et pâtisseries : 1. Préparer des viennoiseries et gâteaux du matin pour un service petit-déjeuner de qualité 2. Réaliser une sélection de pâtisseries fines et gourmandes pour accompagner nos cafés et thés tout au long de la journée 3. Confectionner des desserts élégants et savoureux Création & Dressage des Assiettes : 1. Assurer un dressage soigné et raffiné pour chaque dessert, afin de garantir une expérience visuelle et gustative optimale 2. Participer à la création de nouvelles recettes en accord avec l’identité du restaurant Organisation & Qualité : 1. Gérer les mises en place et assurer un approvisionnement efficace des pâtisseries tout au long de la journée 2. Veiller à la fraîcheur et à la qualité des produits, en sélectionnant les meilleurs ingrédients 3. Respecter scrupuleusement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) Profil recherché Compétences techniques : 1. Maîtrise des techniques de pâtisserie classiques et modernes (crèmes, pâtes, entremets, chocolaterie, viennoiseries) 2. Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) 3. Capacité à élaborer des desserts variés, équilibrés et esthétiques 4. Maîtrise des techniques de décoration, dressage et finition des desserts 5. Participation à la gestion des stocks et à la réception des matières premières 6. Capacité à innover et proposer de nouvelles recettes ou déclinaisons selon la saison Qualités personnelles : 1. Rigueur, précision et souci du détail 2. Créativité et sens artistique appliqué à la pâtisserie 3. Passion pour la gastronomie et goût pour l’excellence 4. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec la brigade 5. Réactivité et gestion du stress pendant les périodes de forte activité 6. Curiosité et ouverture pour découvrir de nouvelles techniques ou tendances 7. Sens des responsabilités et respect des procédures Expérience et formation : 1. Formation en hôtellerie-restauration ou pâtisserie : CAP Pâtisserie, Bac Pro 2. Pâtisserie, ou BTS Hôtellerie-Restauration option pâtisserie 3. Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en pâtisserie, idéalement en restaurant, hôtel, pâtisserie artisanale ou établissement gastronomique 4. Connaissance et application des normes HACCP obligatoires 5. Expérience dans la gestion d’un poste autonome et, si possible, dans l’encadrement d’une équipe de commis ou apprentis Pourquoi rejoindre Panorama ? 1. Tu pourras profiter d’avantages exclusifs dans différents domaines grâce à notre partenaire HappyPal (sport, culture, loisir, shopping, service quotidien) 2. Grâce à notre partenaire Rosaly, tu pourras bénéficier d’un acompte sur salaire à tout moment, te donnant accès à une partie de ton revenu déjà gagné. Une solution simple et flexible pour mieux gérer ton budget au quotidien 3. Tu bénéficieras d'une réduction de -20% sur l'ensemble de nos restaurants 4. Parce que ton engagement mérite d’être récompensé, tu pourras bénéficier d’un dispositif d’intéressement et partager les fruits de la réussite collective 5. Chez Pano, on mise sur ton avenir : les opportunités d’évolution sont nombreuses et se construisent en interne. Grâce à notre parcours d’accompagnement sur mesure, tu pourras développer ton potentiel et évoluer avec nous 6. Tu partageras de bons repas avec les équipes sur place, dans une ambiance conviviale, avant le début des services 7. On te facilite aussi le quotidien avec des avantages comme le remboursement de 50 % de ton abonnement aux transports en commun 8. Ta santé compte pour nous ! C’est pourquoi tu bénéficieras d’une couverture santé sûre et accessible via Sidecare

Votre mission

Vous êtes chargé·e aux côtés de l'Administrateur Général et de la Directrice générale Développement & Ressources humaines du pilotage ainsi que du suivi des dossiers et projets paritaires ou RH impliquant les partenaires sociaux. Vous préparez notamment les réunions de négociation, de concertation et d'information dans le respect de la législation, des règles internes et des différentes échéances. Vous êtes également en charge de projets RH spécifiques.

Vos responsabilités

 Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :

 

• Vous êtes la·le référent·e des relations sociales auprès de l'Administrateur.rice général.e, la Direction générale Développement & Ressources humaines, les membres de la Direction, des centres d'expertises et Responsables RH ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique sociale de l'Entreprise ainsi qu'à l'amélioration du dialogue social ;
• Vous êtes force de proposition et apportez les solutions adéquates afin de répondre aux besoins stratégiques de la RTBF et aux besoins opérationnels du business tout en assurant le dialogue social ;
• Vous aidez à la centralisation des informations et à la préparation des dossiers à communiquer, à soumettre à la concertation ou à la négociation avec les partenaires sociaux ;
• Vous rédigez les mémos utiles à l'attention des membres de la Direction et les courriers officiels de réponses aux organisations syndicales ;
• Vous assistez la Direction générale Développement & Ressources humaines dans les instances paritaires (COPAR, CE et CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent) pour préparation, synthèse, relais, mise en perspective des dossiers qui y sont traités et suivi des décisions et des engagements pris avec les organisations syndicales ;
• Vous êtes en charge pour le CE et le CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent), de la rédaction et la numérisation des notes, procès-verbaux ou comptes rendus ;
• Vous suivez l'application du statut syndical y compris dans ses prolongements administratifs et anticiper les adaptations à y apporter ;
• Vous organisez et mettez en œuvre les élections sociales ;
• Vous garantissez l'usage de la bonne approche paritaire et de droit social & administratif ainsi que le respect des règlements et procédures de concertation ;
• Vous anticipez les changements dans la législation sociale, droit du travail et attirer l'attention sur les adaptations nécessaires au niveau des réglementations et protocoles ;
• Vous mettez en place une veille législative (pratiques et évolutions de la législation sociale et du droit du travail) ;
• Vous gérez les éventuels contentieux ou grèves ainsi que les relations avec les bureaux d'avocats dans ce cadre ;
• Vous tenez à jour la base de données des instances représentatives du personnel et des délégués syndicaux ;
• Vous assurez la prise en charge de certains projets confiés en matière paritaire, comme des besoins transversaux RH ;
• Vous veillez à une bonne communication et appropriation en matière d'affaires paritaires, en collaboration avec la Communication interne, le Change et les Responsables RH ;
• Vous êtes force de proposition quant aux initiatives digitales RH ;

Pour mener à bien votre mission, vous avez :

• Une très bonne connaissance en relations et négociations paritaires ;
• Une très bonne connaissance des procédures et processus RH ;
• Une très bonne connaissance de la règlementation RH ;
• Une très bonne veille continue dans votre domaine ;
• Une bonne connaissance des outils bureautiques (Suite Office) et collaboratifs (SHarePoint, Teams, etc.).

 

Vous disposez des compétences suivantes :

• Adhérer et respecter les valeurs de l'entreprise ;
• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Être prêt·e à évoluer dans un environnement complexe ;
• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Démontrer de bonnes capacités de communication, de persuasion et de négociation ;
• Communiquer avec clarté et aisance quelle que soit la taille de son auditoire ;
• Être ouvert·e au changement et se montrer flexible ;
• Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation ;
• Motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
• Favoriser le dialogue, renforcer les relations interpersonnelles, instaurer un climat de confiance ;
• Encourager une collaboration transparente et la confiance entre les équipes ; 
• Créer l'adhésion en connectant avec la réalité de terrain tout en gardant le cap sur les objectifs, expliquer le pourquoi des décisions et des changements.

 

Vos qualifications

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en Ressources humaines ou en Droit ;
• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans la gestion des relations sociales et dans le domaine des ressources humaines ;
• DIsposer d'une expérience dans le secteur des médias ou dans une entreprise publique est un réel atout.

 

Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement. 

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un CDI à temps plein ;
• Un salaire attractif assorti d'une prime annuelle (programmation sociale) et d'un double pécule de vacances (0.92) ;
• Une voiture de société et une carte essence ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Des chèques-repas d'une valeur faciale de 7€ (dont 5€ à charge de l'employeur) ;
• 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
• Un régime de travail hybride (possibilité jusqu'à 2 jours/semaine) ;
• L'accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration accessibles sur place ;
• Une prime de naissance ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des réductions et avantages auprès de nos partenaires dont des tarifs préférentiels pour les assurances personnelles Ethias ;
• La mise à disposition d'un PC d'entreprise ;
• La mise à disposition d'un GSM et d'un abonnement.

VOTRE MISSION

Vous supervisez le Pool Recrutement. Vous en coordonnez, animez et développez les activités afin de répondre aux besoins des services, de renforcer les compétences de l'équipe et de garantir la qualité des procédures de recrutement.

Vous collaborez à l'élaboration du plan de personnel et du budget y afférent.

Force de proposition, vous faites évoluer les pratiques et les outils de sélection et contribuez à renforcer l'image et l'attractivité du CPAS d'lxelles en tant qu'employeur. Vous participez à des projets transversaux RH et soutenez l'équipe recrutement dans une dynamique d'amélioration continue. Enfin, vous apportez votre expertise pour attirer les talents qui contribueront aux missions essentielles et aux futurs défis de l'institution.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Plan de personnel

Supervision du pool recrutement

Expertise

Recrutement

 

 

Profil

COMPÉTENCES COMPORTEMENT ALES SPÉC FIQUES À LA FONCTION

0  Afin d'atteindre les objectifs fixés, vous pilotez et motivez vos collaborateurs et œuvrez à la coopération entre eux. Vous prenez les décisions utiles au bon fonctionnement de l'équipe.

0    Vous identifiez et traitez de manière critique les différents éléments d'une situation en vue d'en comprendre le contexte / la

dynamique/ les liens logiques, afin d'apporter un éclairage voire de faire des recommandations.

0    Vous définissez et organisez de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation des objectifs et activités de votre unité organisationnelle. Vous organisez et optimisez les ressources disponibles.

0    Vous ajustez, modifiez votre comportement et votre manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.

0    Vous avez le sens du service public et en respectez les grands principes. Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Vous veillez à la primauté de l'intérêt général sur les intérêts des particuliers.

COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

0    Vous maîtrisez les différentes étapes, outils et cadres réglementaires applicables aux procédures de recrutement dans la fonction publique;

0    Vous maîtrisez le cadre déontologique propre à l'organisation de procédure de recrutement;

0     Vous avez de connaissances basiques de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC);

0    Vous êtes capable d'analyser la pertinence des tests de sélection (tests de compétences, de personnalité, cas pratiques, etc.) en lien avec les profils recherchés et de proposer des améliorations;

0  Vous maîtrisez les techniques d'entretien de recrutement, notamment la méthode S.T.A.R.;

0     Vous disposez de connaissances de base en matière budgétaire;

0    Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles (rédaction de rapports d'engagement, notes, courriers, communication aux candidats et aux services, etc.) et êtes à l'aise dans la communication orale;

0    Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (word, Excel, Outlook, etc.).

Offre

0    Un traitement de départ de€ 4289.69 brut/mois (barème niveau A avec 3 ans d'ancienneté); Avec 5 ans d'ancienneté reconnue:€ 4428.27 brut/mois;

Avec 10 ans d'ancienneté reconnue:€ 4719.42 brut/mois;

0    Des chèques repas d'une valeur faciale de de 8€ par jour presté (avec une contribution personnelle de 1,09 € par chèque);

0    La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu'indépendant;

0    La possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (sous réserve de l'obtention du Selor art.9§2);

0    La constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier), à raison de 3 % du salaire brut annuel;

0    Un minimum de 31 jours de congé par an;

0    Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d'iris Sud;

0    Une intervention de l'employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,36€ par km);

0    Une politique de formation attrayante.

• Pour le Service de Sécurité et de Radioprotection (SERP)
• Site principal :  Louvain-la-Neuve

Contexte / Mission

Le service de sécurité et de radioprotection (SERP) veille à la sécurité des personnes et des biens sur l'ensemble des sites de l'UCLouvain. Il assure les missions suivantes :
 

• La prévention des risques et la protection au travail,
• La participation active à la définition de la politique générale de l'institution en matière de gestion des risques, y compris les risques psychosociaux,
• Les analyses de risques et leur suivi dans les différents domaines d'activités de l'UCLouvain,
• L'application de cette politique de gestion des risques dans les domaines prévus par le code du bien-être au travail, à savoir :
  • La sécurité au travail ;
  • La protection de la santé du travailleur au travail ;
  • Les aspects psychosociaux du travail ;
  • L'ergonomie ;
  • L'hygiène au travail ;
  • L'embellissement des lieux de travail ;
  • Les mesures prises par l'entreprise en matière d'environnement pour ce qui concerne les points repris ci-dessus.
• Le suivi de la législation en matière de bien-être au travail,
• Le respect et le suivi de la réglementation de l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire (AFCN) relative aux risques des radiations ionisantes,
• La gestion du service de dosimétrie en accord avec l'accréditation ISO 17025,
• Le respect et le suivi de la réglementation en lien avec la biosécurité,
• La gestion des déchets dangereux, en ce compris les déchets radioactifs,
• La gestion des vêtements de travail,
• La coordination de chantiers.

Activités

Le ou la Directeur·ice du service de sécurité et de radioprotection, placé·e sous la responsabilité directe de l'Administratrice générale, supervise la gestion quotidienne du service et de ses membres et s'assure que l'ensemble des missions du service soit correctement rempli, au bénéfice des missions de recherche, d'enseignement et de services de l'Université.

Plus précisément, il ou elle :
 

• Contribue à élaborer les politiques en matière de sécurité et de radioprotection, en concertation avec les Autorités de l'UCLouvain, et en pilote la mise en œuvre ;
• Assure la responsabilité de la gestion des équipes (une trentaine de personnes) au sein du Service de sécurité et de radioprotection (motivation, carrière, formation, etc.) ;
• Interagit efficacement avec les responsables des diverses entités au sein de l'UCLouvain en vue d'assurer la coordination et la mise en œuvre des politiques de sécurité et de radioprotection ;

Le ou la Directeur·ice participe au Comité pour la prévention et la protection au travail.

En outre, il ou elle assurera le suivi des contacts avec les partenaires extérieurs : Service externe pour la prévention et la protection au travail, Services externes pour les contrôles techniques sur les lieux de travail, Organismes agréés, Ministères, (et éventuellement avec l'AFCN, l'ONDRAF) ...

La fonction s'exerce principalement à Louvain-la-Neuve, mais de fréquents déplacements sur les autres sites de l'UCLouvain sont prévus.

Cette description de fonction n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Qualifications et aptitudes requises

• Diplôme universitaire d'Ingénieur civil, de master en chimie ou en physique ou diplôme équivalent
• Détenteur d'un certificat officiel reconnu par le SPF Emploi de conseiller en prévention de niveau 1
• Expérience de 10 ans minimum en industrie ou dans une organisation comparable à l'UCLouvain dont 5 ans minimum en gestion d'équipes pluridisciplinaires.
• Bonne connaissance de la législation relative au bien-être au travail, ainsi que de ses applications concrètes, notamment en matière de prévention des risques psychosociaux.
• Capacité à appréhender de manière constructive l'ensemble des dimensions de la sécurité, y compris les risques psychosociaux.
• Capacité à veiller au respect des règles et pratiques de la concertation sociale.
• Excellent sens de l'organisation : expérience démontrée de pilotage de projets et d'organisation d'équipe.
• Leadership : compétences avérées dans la gestion d'une équipe de taille moyenne.
• Proactivité : capacité démontrée à proposer des idées réalistes et à entreprendre des projets pertinents pour l'institution, en bonne concertation avec les membres du Service et les responsables.
• Capacité à faire face à des situations complexes et des situations d'urgence en adoptant les comportements adéquats et en apportant les réponses pertinentes.
• Maîtrise de l'anglais (niveau C1 du cadre européen de référence) ; la connaissance du néerlandais constitue un atout.
• Des connaissances en gestion de projet et législation des marchés publics constituent un atout.
• La détention d'un agrément d'expert en contrôle physique (IIA, médical et transport) ou être disposé à obtenir un tel agrément (voir site de l'AFCN :https://afcn.fgov.be/fr/professionnels/controle-physique/experts-agrees-en-controle-physique) constitue un atout.

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.

Contrat

• Contrat à temps plein, pour une durée indéterminée
• Entrée en fonction : dès que possible
• Publication interne et externe jusqu'au 27/11/2025

Notre offre

• Une rémunération évolutive basée sur les barèmes de la Fédération Wallonie Bruxelles ; 
• Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
• Assurance groupe, complément d'allocations familiales, allocation de fin d'année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
• Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l'enseignement ;
• L'opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;
• La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;
• Un environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts...) ;
• Et plus encore, consultez notre page « Avantages » via ce lien

Taxateur RT (Bedrijfsmatig Vastgoed) door FRIS Admin | apr 16, 2026 - 32 tot 40 uur - Lisse - 10 uur geleden geplaatst Werken bij een opdrachtgever van FRIS 32-40 uur per week | Locatie: Lisse | €4500 tot €6500 bruto 32 tot 40 uur | Lisse Wil jij werken binnen een ondernemend en dynamisch vastgoedbedrijf waar je direct impact maakt? Een organisatie met korte lijnen, een hechte cultuur en volop ruimte voor eigen initiatief? Dan is deze functie bij ons taxatieteam de perfecte kans voor jou! Door de groei van onze afdeling Taxaties zijn wij op zoek naar een ervaren en gedreven Taxateur Bedrijfsmatig Vastgoed RT die toe is aan een volgende stap in zijn/haar carrière. Ben je nog in de afrondende fase van jouw traject om gecertificeerd taxateur te worden? Ook dan gaan we graag met je in gesprek! Wat ga je doen? Je bedient onze bestaande klantenkring en focust je daarnaast - samen met de andere makelaars/taxateurs- op het binnenhalen van nieuwe taxatieopdrachten en het onderhouden van contacten met marktpartijen (o.a. banken en intermediairs). Er ligt een grote uitdaging om onze klantenportefeuille in het bedrijfsmatig vastgoed in ons werkgebied verder uit te bouwen. Hierbij is geen dag hetzelfde. - Voer je zelfstandig taxaties uit en adviseer je klanten op strategisch niveau. - Identificeer je commerciële kansen en bouw je actief aan je netwerk. - Draag je bij aan innovatie binnen de taxatiebranche, met een focus op digitalisering en duurzaamheid. Jij bent… - Een register-taxateur (RT) met een inschrijving in het NRVT in de kamer 'Bedrijfsmatig Vastgoed'. Een aantekening Groot Zakelijk is een duidelijke pré; - Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en uitstekende (schriftelijke) communicatieve vaardigheden ; - Je hebt een passie voor taxeren en een sterk analytisch vermogen; - Je kent bij voorkeur de regio waarin wij actief zijn nl. Duin- en Bollenstreek en Haarlemmermeer; - Je staat stevig in je schoenen, je hebt lef, discipl...

Freelance Assessor Vastgoed (NRVT) - Landelijk Vastgoed | 2-3 dagen p/m | Nieuwegein Examenadviesburo B.V. Parttime Freelancer Solliciteren op deze functie Nederlands Over de functie Ben jij een NRVT Register-Taxateur Landelijk Vastgoed met minimaal 5 jaar ervaring? Wil je jouw expertise inzetten als assessor vastgoed en bijdragen aan de kwaliteit van de taxatiebranche? Dan is deze freelance rol iets voor jou. Vergoeding: €300 per examen (freelance) Inzet: 2-3 dagen per maand Wat bieden wij? - Freelance opdracht met €300 vergoeding per examen - Flexibele planning - Training en duidelijke beoordelingskaders - Samenwerking met een professioneel exameninstituut - Kans op langdurige samenwerking Wat ga je doen? Als freelance assessor vastgoed: - Neem je Meester-Gezel examens Landelijk Vastgoed af - Beoordeel je kandidaten op basis van vaste NRVT beoordelingscriteria - Zorg je voor een objectieve en professionele examenomgeving - Werk je samen met onderwijskundigen - Draag je bij aan kwaliteitsborging binnen vastgoedtaxaties Wie ben jij? - Minimaal 5 jaar NRVT Register-Taxateur (Landelijk Vastgoed) - Ervaring met taxaties landelijk vastgoed - Sterk in objectief beoordelen en analyseren - Goede communicatieve vaardigheden - Beschikbaar voor 2-3 dagen per maand - Woonachtig in de regio Nieuwegein / Randstad

English text will follow.

TRAKTORKJØRING fra ca midten/slutten av mai til 15. oktober, avhengig av når jordene er klare for arbeid.

Jeg trenger noen som kan kjøre traktoren for meg denne sesongen.

KRAV:

Førerkort ett av disse alternativene gir deg rett til å kjøre traktor i Norge:

•CE for EU-borgere

• B ervervet før 01.01.2005 gir rett til å kjøre traktor i Norge for EU-borgere.

• BE-kode 144 for norsk (BE fra andre land er ikke gyldig)

• T norsk traktorførerkort(T fra andre land er ikke gyldig)

-GOD ERFARING med traktorkjøring er obligatorisk

-Du liker å gjøre fysisk arbeid.

-Du er villig til å lære og følge instruksjonene som gis i en arbeidssituasjon.

-Du er effektiv, punktlig, pålitelig, fleksibel, god arbeidsmoral/ du liker å jobbe.

-Du kan jobbe på egen hånd og i team ved behov.

Du skal kjøre ut gjødsla, kjøre pickupvogna og/eller slåmaskinen, kjøre ut gjødsla igjen, og hvis vi har tid kan du kanskje pløye, harve og så. Du skal gjøre maskinene klare, smøre og ta vare på dem og rengjøre dem etter bruk. Annet arbeid knyttet til slåtta, gjøre maskiner klare, jobbe med transportsystemet til siloen, rydde rundt dem, legge vekter på, rydde og rengjøre maskiner etter slåtta og alt annet som følger med slåtta. Jobben inkluderer også annet gårdsarbeid. Det kan være inngjerding, rydding, arbeid med kyr, reparasjoner og alt annet arbeid som finnes på en gård. Det er ikke bare en kjørejobb.

Lønn etter avtale.

Søknad sendes via e-mail med CV, referanser og telefonnummeret ditt.

MERK SØKNAD: TRAKTOR

TRACTOR DRIVING from approximatly the middle/end of may to 15 of october depending on when the fields are ready to be worked on.
I need someone who can drive the tractor for me this season.

REQUIREMENTS:
Drivinglicence one of these options give you the right to drive tractor in Norway:
• CE for EU Citizens • B acquired before 01.01.2005 will give the right to drive tractor in Norway for EU Citizens. • BE code 144 for Norwegian(BE from other countries ins not valid) • T Norwegian tractor driving licence(T from other countries is not valid)

-GOOD EXPERIENCE with tractordriving is mandatory
-You like to do physical work.
-You are willing to learn and follow the instructions given in a work situation.
-You are Efficient, On time, Reliable, Flexible, Good workethic/ you have a desire to work,
-You can work on your own and in team when needed.

You will be driving out the fertilisers, drive the pickuptrailer and /or the mower, drive out the fertilisers again, and if we have time you might plough, harrow and sow. You will make the maschines ready, grease and take care of them and clean them after.Other work related to the haywork, make maschines ready, work with the transportation system to the silo, clean around them, putting weights on, clearing and cleaning machines after mowing and everything else that accompanies mowing.The job includes other farmwork too. It can be fencing, cleaning, work with cows, repairs and all other kinds of work that exist on a farm. It is not only a driving job.

Salary after agreement

Send your application by e-mail. Include your CV, references and your phonenumber.

NOTE APPLICATION: TRACTOR

Om arbeidsgiveren:

Gården har melkekyr. Gården ligger i Karasjok i Nord-Norge der du kan oppleve nydelig natur, midnattsol om sommeren og Nordlys og kalde temperaturer om vinteren.

English:

Farm with dairycows. The farm is in the North of Norway where you can experience beautiful nature, the Midnight sun during the summer and the Northernlights and cold temperatures during the winter.

Im Niedersächsischen Landesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit – kurz: LAVES – arbeiten rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den gesundheitlichen Verbraucherschutz. Gesundheitsrisiken frühzeitig erkennen und wirksam bekämpfen, das ist unser Ziel. Zuverlässige Kontrollen, sichere Untersuchungen sowie unabhängige Informationen sind dabei die wichtigsten Instrumente. Das Bündeln aller Kompetenzen sorgt für Sicherheit und Transparenz „vom Feld und aus dem Stall auf den Tisch“. Zum LAVES gehören niedersachsenweit sechs Untersuchungsinstitute, die jährlich rund zwei Millionen Untersuchungen durchführen. Der Sitz der Zentrale ist in Oldenburg, wo auch die Fachabteilungen angesiedelt sind. Diese übernehmen unmittelbare Vollzugsaufgaben und stehen den Behörden der Landkreise beratend zur Seite.Durchführung von amtlichen Kontrollen bei den Wirtschaftsbeteiligten im Bereich der europäischen Vermarktungsnormen für Eier und Bruteier, sowie Vieh und Fleisch und Geflügelfleisch. Das voraussichtliche Einsatzgebiet ist Niedersachsen und Bremen. Die Übertragung weiterer Aufgaben – insbesondere im Bereich der EU-Vermarktungsnormen für Obst und Gemüse, Olivenöl und Weinanbau – bleibt vorbehalten.#### Das bringen Sie idealerweise mit Sie zeichnen sich durch hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative sowie ausgeprägtes Organisationstalent aus. Zudem verfügen Sie über eine gute Team- und Kommunikationsfähigkeit und sind in der Lage, sich sowohl einfühlsam als auch durchsetzungsstark in unterschiedlichen Situationen zu verhalten. Darüber hinaus bringen Sie die notwendige Flexibilität und Bereitschaft mit, vereinzelt auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten tätig zu werden. Sie verfügen über gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen (insbesondere Word, Excel und Outlook) und sind bereit, sich zügig in die Datenbanksysteme des jeweiligen Aufgabenbereichs einzuarbeiten. Abgerundet wird Ihr Profil durch ein hohes Maß an Fortbildungsbereitschaft sowie die Offenheit für Hospitationen, mit dem Ziel, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dann sind Sie die/der Richtige für diese Aufgabe. Erforderlich für Ihre Bewerbung sind - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Agrarwissenschaften, Ernährungswissenschaften (B. Sc.) oder eines vergleichbaren Studiengangs (B.Sc.) - Führerschein der Klasse B - Bereitschaft, Dienstfahrten in das gesamte Einsatzgebiet vorzunehmen Wünschenswert sind folgende Qualifikationen - Praktische Erfahrungen mit den EU-Vermarktungsnormen des Aufgabengebietes oder anderweitige Kenntnisse über diese Erzeugnisse - Gute EDV-Kenntnisse der Microsoft-Office Anwendungen* Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in einem zukunftsweisenden und lebendigen Arbeitsumfeld in einem Amt, welches für Themen zuständig ist, die uns alle betreffen - Interdisziplinäres Arbeiten in einer offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre - 30 Tage Urlaub - Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Arbeit, Familie und Freizeit - Zusätzliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit zu Bildungsurlaub für Tarifpersonal - Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Gesundheitsmanagement - umfangreiche HospitationsmöglichkeitenSchwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie zur Wahrung Ihrer Interessen der Bewerbung einen Nachweis über eine bestehende Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei. Das LAVES strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Bewerbungen von Männern werden daher besonders begrüßt. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten beziehungsweise von Menschen mit Migrationshintergrund sind willkommen. Für Rückfragen zu den Aufgaben stehen Ihnen Herr Mörler, 0441 57026-331 und Herr Wiecking, 0441 57026-313 zur Verfügung. Fragen zum Auswahlverfahren richten Sie bitte an Frau Kruse, Tel.: 0441 57026-365. Für Auswahlverfahren relevante Datenschutzrechtliche Informationen für Bewerberinnen und Bewerber finden Sie hier . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online über das Karriereportal des Landes Niedersachsen (www.karriere.niedersachsen.de) oder per E-Mail an bewerbungen@laves.niedersachsen.de. Ihre Bewerbung richten Sie bitte – mit den üblichen Unterlagen sowie einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte, sofern Sie derzeit bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind – unter oben angegebener Verfahrenskennziffer und der Angabe Ihrer E-Mail-Adresse an das Niedersächsische Landesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit (LAVES) Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Führerschein, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie gegebenenfalls vorhanden eine aktuelle Beurteilung beziehungsweise ein aktuelles Arbeitszeugnis.

Deine Aufgaben bei uns: Du führst Land- und Forstmaschinen, Ketten- sowie Mobilbagger sicher und verantwortungsvoll. Deine Einsätze sind abwechslungsreich und reichen von Baumfällungen über Mulcharbeiten, bis hin zur Wegeinstandsetzung und Erdarbeiten. Wichtig ist uns dabei nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Umgang mit der Technik: die technische Kontrolle, Pflege und Instandhaltung der Maschinen gehört für Dich selbstverständlich dazu. Was Du mitbringen solltest: Du bist Land- oder Baumaschinenführer, der Erfahrung im Umgang mit Land- und Forstmaschinen mitbringt und Verantwortung übernehmen möchte. Oder du bist Quereinsteiger, der motiviert und bereit ist, das Führen der Maschinen zu lernen. Ein Führerschein der Klasse B ist erforderlich, CE ist von Vorteil. Du arbeitest selbstständig, ordentlich und kundenorientiert, bist zuverlässig, teamfähig und flexibel - und hast Lust, draußen mit moderner Technik etwas zu bewegen. Du erkennst Dich in diesem Stellenangebot wieder und willst Teil der Green Concept GmbH werden? Dann zögere nicht lange und bewirb Dich über das Portal, per eMail oder telefonisch bei Frau Viktoria Betz Green Concept GmbH Ortsstraße 16a 56379 Horhausen fu: +49 151 61512677 oder +49 171 5297948 @: info@concept-green.com . •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• Achtung: Betriebsgelände und Büro befinden sich an Straße zwischen Horhausen (hinter dem Friedhof) und Holzappel •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• .

Im Bereich Objektpflege übernehmen wir mit unserem Team von ca. 35 Kolleginnen und Kollegen abwechslungsreiche Grünpflege- und Pflanzarbeiten für öffentliche und gewerbliche Auftraggeber. Werde unser/e Kollege/in als Maschinenführer in der Objektpflege (m/w/d) Benefits: - Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis - Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - Teilnahme an der betrieblichen Altersvorsorge - Einen modernen Maschinenpark (https://www.kretschmer-garten.de/kretschmer-family/unsere-geraete-und-maschinen/) - Teilnahme am Kretschmer-Treueprogramm (https://www.kretschmer-garten.de/kretschmer-family/unser-treuesystem/) - Weihnachtsgeld - Tariflohn Dein Profil: - Du bist Gärtner oder Quereinsteiger mit Ausbildung in einem anderen Bereich, z. B. Landwirt, Fachkraft Agrarservice, Greenkeeper, Baugeräteführer oder -Mechaniker und bringst bereits Berufserfahrung mit - Du bist im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse BE, T – gerne auch CE - Du hast handwerkliches Geschick und Lust, in einem Team zu arbeiten Deine Aufgabe: - Du übernimmst die Pflege öffentlicher und privater Grünflächen (z. B. Rasenmähen mit Großflächenmähern), Sportplatzpflege, Winterdienst, Neuanlage von Wiesenflächen, Wässerungsarbeiten und Pflanzarbeiten - Du bist zuständig für die gewissenhafte Pflege und Wartung der eingesetzten Maschinen Werde Teil der Kretschmer- Family und nutze dazu unser Kurzbewerbungsformular auf www.kretschmer-garten.de Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Landschaftspflege, Erdbewegungsarbeiten