Le site du Creusot (71), en Saône‑et‑Loire, est l’un des sites industriels emblématiques de Framatome. Il est spécialisé dans la forge, l’usinage et la fabrication de composants lourds destinés au circuit primaire des centrales nucléaires avec une expertise mondiale reconnue.Votre rôle : Responsable HSE• Rattaché(e) au Directeur de l’établissement et membre du Comité de direction, vous êtes le(la) garant(e) de la stratégie HSE du site. • Vous accompagnez la direction et les équipes dans la maîtrise des risques, le pilotage du système de management et la transformation de la culture sécurité.• Votre tâche s’inscrit au cœur des enjeux de performance industrielle et d’excellence opérationnelle du site.Vos tâches principalesManagement et leadership HSE• Encadrer hiérarchiquement une équipe de 4 collaborateurs HSE et animer fonctionnellement un réseau de 5 référents HSE intégrés dans les ateliers ou services.• Développer les compétences, l’autonomie et l’implication des équipes HSE.• Fédérer les managers et les équipes autour d’une culture sécurité ambitieuse et pérenne.Pilotage du système de management HSE• Garantir la conformité du site aux normes ISO notamment la 19443. • Déployer la politique HSE Groupe et la traduire en plans d’action opérationnels. Piloter les analyses d’événements (accidents et événements haut potentiel) : conduite d’analyses structurées, recherche de causes racines, identification d’actions correctives pertinentes et vérification de leur efficacité à l’aide de méthodes structurées : arbre des causes, diagramme d’Ishikawa, 8D, A3…• S’assurer du respect des exigences réglementaires liées à l’analyse des accidents du travail et à la gestion des déclarations • Développer une culture REX forte : diffusion, capitalisation et partage des enseignements avec les équipes et les référents HSE.• Piloter les audits internes et externes ; assurer la préparation et la réponse aux inspections réglementairesCulture sécurité et prévention des risques• Déployer et animer les programmes de développement de la culture sécurité.Accompagner le management opérationnel dans l’évaluation et la réduction des risques (incluant ATEX, équipements mobiles, manutentions et levage, conformité machine, expositions professionnelles…).• Contribuer à la conception de solutions adaptées et efficaces basées sur les principes de prévention.Relations internes & externes• Assurer le lien avec la CSSCT et contribuer à un dialogue social constructif.• Représenter l’établissement auprès des organismes externes : Inspection du Travail, SDIS, assureurs, auditeurs, entreprises extérieures…• Garantir les exigences liées aux entreprises intervenantes conformément au Code du Travail (Plan de prévention, coordination, évaluation des risquesFormation & expérienceBac+5 ou diplôme d’ingénieur généraliste.Expérience significative (5 à 10 ans) en environnement industriel, idéalement sur un poste à responsabilités HSE ou un poste opérationnel (production/qualité).Compétences clésLeadership affirmé, aisance relationnelle, capacité à fédérer et à influencer.Forte orientation terrain, rigueur dans le pilotage et vision stratégique.Aptitude à structurer et piloter un système HSE dans un environnement technique exigeant.Capacité à agir en expert tout en accompagnant la montée en compétences des opérationnels. PerspectivesCe poste constitue une étape structurante dans un parcours d’évolution au sein de Framatome, avec le soutien d’un réseau HSE solide et la perspective de responsabilités élargies.

Le service Autonomie Aide et Soins de l'AFAD Ile de France intervient auprès des personnes âgées sur prescription médicale afin de leur assurer des prestations de soins techniques de base et relationnels. L'équipe côté Soins est composée d'une dizaine d'aides-soignants(e)s, placés sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice et de la responsable du service, et d'une assistante administrative. Dans le cadre de la structuration et du développement de son Service Autonomie à Domicile (SAD) mixte, l'AFAD Idf recrute un(e) Infirmier(ère) Coordinateur(trice) (IDEC). Véritable cadre intermédiaire du service, vous occupez une fonction centrale de management, de coordination et de pilotage de l'activité, garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des accompagnements à domicile. 1. Management et encadrement des équipes : Manager, encadrer et animer les équipes soignantes du SSIAD (aides-soignants) Organiser le travail des équipes et assurer la gestion des plannings (planification, anticipation des besoins, gestion des absences, réajustements quotidiens Accompagner les professionnels dans leurs pratiques, soutenir les équipes sur le terrain et favoriser cohésion et dynamique d'équipe Participer au recrutement, à l'accueil, à l'intégration et à l'évaluation des professionnels Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences 2. Coordination des parcours et pilotage de l'activité : Piloter l'activité du SSIAD au sein du SAD mixte, en garantissant la cohérence et la complémentarité entre les interventions de soins et d'aide à domicile Évaluer les besoins des bénéficiaires à domicile et élaborer les plans de soins personnalisés Organiser, coordonner et ajuster les admissions, sorties et évolutions des prises en charge Assurer une coordination étroite avec les équipes du SAAD, les familles et les partenaires du territoire (infirmiers libéraux, médecins traitants, hôpitaux, HAD, services sociaux, EHPAD, etc.) Être un interlocuteur identifié et référent pour les partenaires et les familles 3. Qualité, sécurité et amélioration continue : Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins à domicile Mettre en œuvre, suivre et évaluer la démarche qualité et la gestion des risques, dans le cadre du référentiel SAD Élaborer, actualiser et veiller à l'application des protocoles, procédures et bonnes pratiques Participer au suivi des indicateurs d'activité, à l'analyse des pratiques et aux actions d'amélioration continue Contribuer aux projets de service et à l'évolution de l'organisation du SAD mixte 4. Organisation et gestion du service : Contribuer à la gestion administrative et organisationnelle du SSIAD (réunions, outils de suivi, reporting) Participer à la réflexion stratégique et à l'adaptation de l'offre de service aux besoins du territoire Assurer la transmission des informations et la coordination avec la direction Profil recherché : - Diplôme d'État d'Infirmier(ère) requis - Expérience en SSIAD, SAD, HAD ou en coordination / management secteur médico-social - Appétence affirmée pour le management d'équipe et l'organisation de service - Capacités d'analyse, priorisation et de prise de décision - Leadership, sens de la communication et aptitude à fédérer - Autonomie, rigueur et sens des responsabilités - Aisance avec les outils informatiques, logiciels de soins et de planification Conditions proposées : - Rémunération selon la convention collective applicable et l'expérience (CCN 51) - Horaires de journée, du lundi au vendredi + astreintes - Déplacements sur le territoire (véhicule de service). Permis B requis - Accompagnement à la prise de poste Début du contrat : dès que possible Type de contrat : CDI, temps plein Envoyer votre CV + lettre de motivation à Madame Aurélie BODARD, Responsable d'Entité Départementale par mail à l'adresse indiquée.

Vous êtes spécialiste en bâtiment en TCE ? Vous avez le souhait de diriger une agence et avez les compétences pour ce poste ? Mon client contractant général recrute son futur Responsable d'agence adjoint H/F, pourquoi pas vous ?! Ce contractant général réalise des opérations de bâtiments industriels et techniques en neuf et rénovation. Il accorde une grande importance à la satisfaction client. L'équipe est composée de 25 personnes réparties dans 3 agences en Rhône-Alpes et en Bourgogne Franche-Comté, réalisant un CA de 11 M €. Véritable bras droit du Responsable d'Agence, vous jouez un rôle central dans le pilotage opérationnel, commercial et managérial. Vos missions ? Pilotage et performance de l'agence : - Appliquer et faire appliquer la politique de l'entreprise au sein de l'agence. - Contribuer à l'atteinte des objectifs qualitatifs, quantitatifs et financiers. - Garantir la bonne marche technique des opérations : qualité, délais, coûts, suivi de production. - Superviser le fonctionnement logistique de l'agence et le confort de travail des équipes. - Assurer le suivi, la communication et les reportings auprès de la Direction. Développement commercial : - Développer le réseau relationnel local : institutionnels, partenaires, réseaux d'affaires. - Représenter l'agence lors des événements professionnels et actions de communication. - Qualifier les prospects selon la politique commerciale et analyser leur pertinence (besoin, budgets, motivations, concurrence). - Contribuer à la prospection, l'élaboration des offres, la négociation et le suivi client. Management et accompagnement des équipes : - Encadrer les collaborateurs de l'agence au quotidien : organisation, plannings, objectifs, suivi des tâches. - Former les équipes aux outils internes et superviser la montée en compétences. - Préparer et conduire les entretiens individuels et collectifs. - Assurer la cohésion, le climat social et la communication interne. - Participer aux recrutements : identification des besoins, entretiens, intégration. Conformité et processus internes : - Faire respecter les obligations légales (sécurité, droit du travail, environnement, construction.). - Garantir l'application de la politique fournisseurs. - Assurer le classement et la bonne gestion documentaire selon les procédures en vigueur. - Représenter l'entreprise à l'extérieur (selon délégation) et transmettre une image irréprochable. Contribution stratégique : - Être force de proposition pour améliorer les pratiques, optimiser l'organisation et soutenir les objectifs de l'entreprise. - Maintenir une expertise solide de votre environnement professionnel. Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur et avez au moins 8 ans d'expérience dans le secteur du bâtiment, de préférence chez un major du BTP ou un contractant général. Un profil chargé d'affaires confirmé H/F en TCE souhaitant évoluer vers ce poste est envisageable. Vous disposez d'une expérience réussie dans le management d'équipes et/ou la gestion d'agence, idéalement dans le secteur du bâtiment, de la construction ou d'un univers technique. Vous faites preuve de leadership, de rigueur et d'une excellente capacité d'organisation. Vous êtes orienté résultats, avec un vrai sens des responsabilités et de la communication. Vous savez fédérer une équipe, instaurer un climat de confiance et accompagner la performance. Vous avez des qualités commerciales affirmées et une aisance relationnelle développée. Vous appréciez travailler en autonomie tout en assurant un reporting clair et régulier. Package proposé : - CDI, statut cadre, - Rémunération fixe comprise entre 45 K€ et 60 K€ brute annuelle, - Véhicule de fonction, - Primes commerciales, - Prime d'intéressement, - Plan d'Epargne Entreprise, - Aide au déménagement, - Possibilité d'évolution rapide ! Processus de recrutement : Vous aurez un premier entretien avec moi-même par visio ou en présentiel. Vous aurez ensuite un entretien physique avec le client puis un test technique d'1h.

RESPONSABILITÉS : Le technicien paysagiste a pour mission principale de concevoir, réaliser et entretenir des aménagements paysagers afin de valoriser les espaces extérieurs privés ou publics, dans le respect des contraintes techniques, esthétiques, environnementales et budgétaires de l'entreprise ou du client. Au quotidien, le poste consiste à analyser les caractéristiques des sites (sols, végétation existante, réseaux, contraintes climatiques et d'usage), à participer à l'élaboration des plans et propositions d'aménagement, puis à organiser et suivre les travaux de création et de maintenance des espaces verts. Le technicien paysagiste prépare et met en œuvre les plantations (arbres, arbustes, gazons, massifs fleuris), réalise les travaux de petite maçonnerie paysagère (bordures, dallages, murets, escaliers, rocailles) et installe les systèmes d'arrosage, de drainage ou d'éclairage en coordination avec les autres corps de métier. Il assure l'entretien courant des espaces verts en programmant et réalisant les opérations de tonte, taille, désherbage, amendement des sols, arrosage et renouvellement des végétaux si nécessaire. Le rôle comprend également l'organisation et la répartition des tâches au sein des équipes de terrain, la planification des chantiers, le suivi des fournitures et du matériel, ainsi que le contrôle de la bonne exécution des travaux dans le respect des normes de sécurité et des délais. Le technicien paysagiste contribue directement aux objectifs de qualité de service, d'image et de durabilité de l'entreprise en veillant à la pérennité des aménagements réalisés, à l'optimisation des coûts d'entretien et à l'intégration paysagère des projets. Il participe à l'amélioration continue des méthodes d'intervention, propose des solutions techniques ou créatives adaptées aux attentes des clients et à la politique environnementale de la structure. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Technicien paysagiste Le profil recherché est un(e) technicien(ne) paysagiste disposant d'une solide culture du végétal, d'un réel sens esthétique et d'une rigueur technique affirmée. La personne idéale justifie d'une première expérience significative en aménagement paysager, entretien d'espaces verts ou travaux de création, de préférence au sein d'entreprises de paysage, collectivités ou structures similaires. Le/la candidat(e) maîtrise les techniques de plantation, d'engazonnement, de taille, de maçonnerie paysagère légère (bordures, dalles, murets, escaliers, petites structures), ainsi que l'utilisation et l'entretien courant du matériel et des engins de chantier (débroussailleuse, tondeuse, taille-haies, motoculteur, mini-pelle selon profils). Une bonne connaissance des essences végétales, de leurs exigences (sol, exposition, arrosage) et des principes de développement durable est attendue. Le profil recherché présente une bonne capacité à lire et interpréter des plans, croquis et schémas techniques, et à suivre des consignes écrites ou orales avec précision. Une expérience dans la mise en œuvre de systèmes d'arrosage, de réseaux simples ou de solutions d'aménagement écologique (paillage, gestion différenciée, choix d'espèces adaptées) constitue un atout apprécié. Sur le plan comportemental, le/la technicien(ne) paysagiste fait preuve de sérieux, ponctualité et sens des responsabilités. Il/elle travaille avec soin, dans le respect des consignes de sécurité, du matériel et de l'environnement. Un esprit d'équipe développé, une bonne communication sur chantier, ainsi qu'une attitude respectueuse envers les clients, usagers et riverains sont essentiels. La capacité à s'adapter aux aléas climatiques, à gérer l'effort physique et à maintenir une qualité de travail constante est primordiale. Le/la candidat(e) se distingue par son sens de l'observation, sa minutie et son goût du travail bien fait. Il/elle sait organiser ses tâches, gérer les priorités sur le terrain et remonter les informations pertinentes à sa hiérarchie.

RESPONSABILITÉS : L'Institut Universitaire de Technologie d'Aix-Marseille a été créé le 29 octobre 2012 suite à la fusion des IUT de Provence, d'Aix-en-Provence et de Marseille. Cet IUT regroupe 5.000 étudiants·es dans sept villes et propose 17 spécialités de Bachelor universitaires de technologie (BUT) et 45 licences professionnelles. Au sein du service patrimoine de l'IUT d'Aix-Marseille, le poste de coordination maintenance et travaux contribue au bon fonctionnement et à la sécurisation des infrastructures du site d'Arles. Placé sous l'autorité du responsable du service maintenance, logistique et travaux, et en lien étroit avec la coordination logistique et prévention, il constitue un appui direct dans le pilotage des activités techniques. Le poste participe à la planification et au suivi de l'ensemble des travaux et interventions, de l'étude à la réalisation, en veillant au respect des procédures applicables aux établissements publics et aux normes de sécurité des personnes et des biens. Il prend part aux projets portés par les départements, assure le suivi des contrôles réglementaires et coordonne les entreprises extérieures intervenant sur le site, tout en étant force de proposition pour améliorer l'organisation et la qualité des interventions. La fonction conserve une dimension opérationnelle affirmée à travers la réalisation de travaux de maintenance et de rénovation, ainsi que l'entretien des installations techniques. Selon les nécessités de service, des interventions peuvent être assurées sur différents sites et inclure une participation à l'accueil, à l'ouverture ou à la fermeture du site, y compris ponctuellement en dehors des horaires habituels. Ce poste s'inscrit dans un environnement technique exigeant et stimulant, au service d'un établissement universitaire ancré sur son territoire. PROFIL RECHERCHÉ : Rejoignez-nous si vous maîtrisez les règles d'hygiène et de sécurité, les marchés publics et le fonctionnement d'une composante universitaire. À l'aise avec l'installation et la maintenance des équipements, vous intervenez avec méthode, établissez des diagnostics fiables et proposez des solutions adaptées. Vous appliquez rigoureusement les procédures et normes, contribuez à la sécurité des personnes et des locaux, utilisez efficacement les outils et logiciels, organisez votre travail de façon autonome tout en travaillant en collectif. Vous rendez compte de votre activité, gérez les urgences avec discernement et agissez avec professionnalisme et sens des responsabilités. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité d'écoute favorisent des relations de travail constructives. Patient·e et attentif·ve, vous appréciez le travail en équipe et contribuez à un environnement technique fiable, sécurisé et réactif. Un processus de recrutement fluide et transparent : Deux étapes : un échange téléphonique avec les candidats présélectionnés, puis un entretien avec les responsables. En cas de réussite, la confirmation est rapide. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil, d'intégration et de formations adaptées. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : • Flexibilité de l'organisation du travail possible : télétravail et semaine en 4j ou 4,5j dès 2 mois d'ancienneté, selon accord managérial • Équilibre des temps de vie : jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (selon organisation et temps de travail) • Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les non titulaires et RIFSEEP pour les titulaires • Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap • Prise en charge des transports en commun à 75%, compatible avec un forfait mobilité durable • Possibilité de place de parking ou forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail à vélo • Accès à des prestations de loisir, sport, culture et social

Description du poste : Responsable des Achats (H/F) Hauts-de-France / CDI / Distribution spécialisée - univers sport (confidentiel) Le contexte Pour assurer le remplacement de son actuel directeur des Achats ayant souhaité partir vers de nouveaux horizons, notre client - une PME familiale reconnue dans la distribution spécialisée d'articles de sport - recherche son ou sa futur(e) Responsable des Achats H/F. Avec 50 magasins répartis dans le Nord de la France, l'entreprise s'appuie sur une culture forte : exigence, passion du produit et esprit collectif, tout en laissant une large autonomie dans les responsabilités. Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation, avec un enjeu majeur : redonner une impulsion stratégique et managériale à une équipe expérimentée. Vos missions Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez la fonction achats dans sa globalité, avec une forte dominante managériale. Management et leadership (environ 60 % du temps)***Encadrer et animer une équipe d'environ 10 collaborateurs en direct (profils d'acheteurs H/F principalement) * Définir une feuille de route claire et porter une vision achats structurée * Mettre en place et animer les rituels managériaux (réunions hebdomadaires, points individuels, temps forts business) * Accompagner la montée en compétences, identifier les talents et sécuriser l'engagement des équipes * Favoriser un fonctionnement collaboratif et une dynamique de performance durable * Piloter la performance individuelle et collective, avec mise en place d'actions correctives si nécessaire Pilotage stratégique et opérationnel (environ 40 % du temps)***Définir et déployer la stratégie achats par univers produit * Piloter la construction, la consolidation et le suivi des budgets achats * Négocier les meilleures conditions commerciales (marges, remises arrière, conditions fournisseurs) * Suivre la performance via des indicateurs clés (chiffre d'affaires, marge, rotation, stock) * Piloter les plans d'affaires et les objectifs par catégorie * Assurer la cohérence entre stratégie d'offre, gestion des stocks et performance économique Description du profil : Profil recherché Au-delà du parcours académique, c'est avant tout votre expertise achats, votre capacité de négociation et votre connaissance des environnements retail ou grande distribution qui feront la différence.***Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent) * Expérience confirmée en achats dans un environnement de distribution (retail, grande distribution ou distribution spécialisée) * Excellente maîtrise des leviers de négociation (conditions commerciales, marges, remises arrière, accords fournisseurs) * Solide compréhension des mécanismes économiques du retail * Expérience réussie en management d'équipe structurée * Leadership affirmé, avec capacité à structurer, décider et embarquer les équipes * Posture de manager de proximité : exigeant, structurant et soutenant * Rigueur, sens de l'organisation et forte orientation business Une sensibilité à l'univers du sport constitue un atout. Pourquoi rejoindre ce projet***Un rôle clé au cœur de la performance de l'entreprise * Une équipe expérimentée nécessitant un pilotage structurant et fédérateur * Un environnement familial, agile et exigeant * Une forte autonomie et un lien direct avec la direction * Un contexte propice à la mise en place d'une vision et à l'impact opérationnel * Un environnement de passionnés, animé par la culture du sport et du collectif Une période d'intégration, de formation et de transition avec l'actuel directeur des achats est prévue. Au sein de notre client, vous bénéficierez d'un véritable esprit d'équipe : vos compétences sont essentielles pour ce poste, et vous pourrez compter non seulement sur le soutien de vos collaborateurs, mais surtout sur celui de l'encadrement. Ce recrutement est d'ailleurs très attendu par les équipes.

Adjoint de direction Finances (H/F) L'adjoint(e) de direction Finances est un membre de l'équipe de direction du siège, qui est un service composé de 23 collaborateurs sous la direction de la Directrice générale. Les trois grands champs de mission du siège sont : - La vie associative, la transversalité, la qualité, le SI et la RSO - Les ressources humaines - Les finances et ressources matérielles Deux adjoints de direction assurent avec leurs équipes les missions liées aux finances : - L'adjointe de direction paie et gestion du personnel - L'adjoint(e) de direction Finances. L'équipe de direction du siège est composée de cinq adjoints de direction (Parcours professionnels et Santé au travail, Paie et gestion du personnel, Finance, Qualité Développement, Direction générale et transition écologique) et 2 responsables (Système d'Information, Immobilier et Transport. Ce dernier poste est sous la responsabilité de l'adjoint de direction Finances). Missions Le travail se fait au sein de l'équipe de direction du Siège, avec l'équipe plénière du siège et avec les 5 Directeurs de pôles de l'Association. Ce travail collaboratif est fondamental. De façon qualitative, les attendus sont définis comme suit : - Avoir connaissance de la réglementation comptable applicable au secteur médico-social (plan comptable général des associations et plan comptable des établissements et services sociaux et médico-sociaux couramment désigné M22) - Avoir une attention privilégiée à l'action sociale, en connaître les mécanismes spécifiques au niveau financier - Avoir envie de développer une stratégie financière lisible et articulée aux besoins des personnes accompagnées, en garantissant son suivi et sa bonne application - Savoir assurer l'exécution des tâches financières structurantes avec son équipe, l'adjointe de direction Paie et gestion du personnel, ainsi qu'avec les directeurs et leurs équipes - Avoir une capacité à rassembler pour avancer, à être une force constante de propositions. Sa mission est articulée autour des axes suivants : - Assurer une mission globale au plan comptable et financier : gestion budgétaire, suivi et analyse de la situation financière et proposition d'ajustements de la politique financière (diagnostic, projections financières, plans d'investissements, placements, diversification des ressources, relations avec les organismes bancaires, avec le commissaire aux comptes - Superviser, organiser et coordonner le service comptable, en s'assurant du respect des normes légales et conventionnelles en vigueur ; assurer le management de l'équipe - Gérer la trésorerie et les financements - Assurer en lien avec les directeurs la préparation, les projections et suivis des budgets et des CPOM : préparer les budgets, appuyer les directeurs pour les prévisionnels, exécutoires, réalisés ; clôture des comptes annuels - Participer à la définition et au déploiement du contrôle interne en rédigeant les procédures en lien avec les équipes comptables - Piloter le schéma dire Qualités nécessaires pour le poste : - Intérêt affirmé pour l'action sociale et le sens du travail social - Connaissances, compétences et expérience sur les champs d'action décrits dans la mission - Rigueur, autonomie, dynamisme, capacité de proposition et de formalisation, sens du dialogue, force de conviction et de négociation - Capacité et motivation à constamment travailler en équipe et en mode projet, capacité à encadrer des projets transversaux - Maîtrise de l'outil numérique indispensable (pack office) et des logiciels comptables et financiers Temps de travail : Temps complet avec jours de repos cadres (variables en fonction de l'annualisation). Droit à 18 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés annuels. Attestation d'honorabilité exigée datant de moins de 6 mois exigée. Prise de poste au 1 septembre 2026

Abil ressources recherche pour une mission de 3 mois renouvelable un (e ) référente paie basé proche d'Evreux 27 Descriptif du poste Vos missions : 1. Référente de l'équipe paie / Administration du personnel - Vous organisez, animez et fluidifiez le travail avec les établissements et les gestionnaires paie et RH afin d'assurer une paie fiable, homogène et conforme. Vous êtes le point d'appui et le facilitateur de l'équipe dans la gestion du planning, la circulation de l'information et la résolution des situations complexes. - Vous répondez aux sollicitations des managers et salariés sur toutes les questions paie/administration. - Vous contribuez activement aux projets transversaux RH (digitalisation, optimisation des procédures, paramétrages des logiciels, harmonisation des pratiques...). 2. Gestion de la paie et des charges sociales - Vous coordonnez et sécurisez l'ensemble du processus. Périmètre de 600 paies de travailleurs medico social et de 1000 paies classiques cdd alternance etc - Vous préparez, saisissez et contrôlez les variables de paie (absences, heures supplémentaires, astreintes...). - Vous élaborez, pointez et validez les bulletins de paie. - Vous produisez et contrôlez les déclarations sociales, DSN et relations avec les organismes et répondez à nos obligations déclaratives diverses (taxes sur les salaires, effort de construction, etc...). - Vous suivez les arrêts maladie, attestations, subrogation, relances IJ, dossiers prévoyance et procédez aux rapprochements adéquats. - Vous effectuez une veille juridique proactive sur la législation sociale et la convention collective. 3. Administration du personnel - Vous garantissez un pilotage fiable et structuré - Vous avez la charge d'un portefeuille paie et la gestion RH de la direction générale. - Vous supervisez le process des entrées : DPAE, rédaction et sécurisation des contrats (CDI/CDD/avenants), affiliations mutuelle/prévoyance. - Vous veillez à la mise à jour et à la qualité des données intégrées dans le logiciel de paie. - Vous veuillez au suivi global des dossiers du personnel : absences, congés, visites médicales, titres de séjour... - Vous veillez à l'élaboration et à l'actualisation des tableaux de bord RH et paie permettant une vision claire des effectifs et des mouvements. - Vous avez la charge d'organiser et d'établir les départs : solde de tout compte, documents de sortie, radiation auprès des organismes. 4-vous maitrisez les aspects budgétaires des paies en medico social , les aides des asp Profil recherché Formation . Bac +2 minimum (Licence RH, paie ou équivalent) . Expérience confirmée de minimum 4 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'une structure medico social ccn 66-51 . Savoirs . Maîtrise complète de la paie et de la gestion administrative du personnel (logiciels, cotisations sociales, DSN...). . Solides connaissances en droit social et en droit du travail. . Excellent niveau sur les outils bureautiques (Excel, Word) et les logiciels de paie/gestion des temps (cegi alfa ou alpha grh paie serait obligatoire ). Savoir-faire . Excellente expression . Gestion autonome d'un cycle de paie complet. . Rédaction et gestion des documents administratifs dans le respect des délais et de la réglementation. . Analyse, contrôle et fiabilisation des données RH. . Travail en transversalité avec les autres services (comptabilité, direction...). . Respect strict de la confidentialité et sens aigu de la discrétion professionnelle. Savoir-être . Rigueur, fiabilité et sens du service. . Diplomatie, adaptabilité et posture professionnelle affirmée. . Proactivité, autonomie et esprit d'initiative. . Capacité à collaborer avec différents interlocuteurs et à travailler en transversal. . Sens de l'écoute, esprit d'équipe et qualités relationnelles développées.

Au sein de l'entreprise d'insertion, vous encadrez des salariés en transition professionnelle sur des activités de production supports à leur insertion socioprofessionnelle. Vous leur permettez d'acquérir des compétences, repères et comportements concourant à la réussite de leur insertion sociale et professionnelle. Positionnement hiérarchique : - Vous êtes placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur et opérationnelle du chef de service. - Vous collaborez avec les conseillers en insertion socioprofessionnelle en vue de la réalisation du projet des salariés en insertion, mais également avec les autres professionnels de la production pour assurer un fonctionnement optimum des activités de la structure. - Vous effectuez votre travail en autonomie et rendez compte de votre activité et de celle de votre service. Missions : Gestion de la production - Planifie l'activité et adapte le planning en fonction des contraintes - Evalue l'activité en amont du démarrage - Organise la répartition des équipes de travail sur les différentes activités - Donne les consignes et vérifie que les salariés disposent de tous les éléments pour accomplir leurs missions : instructions, compétences, matériel. - S'assure de la bonne réalisation de l'activité par rapport à la législation, à l'hygiène et à la sécurité, fait appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail - Effectue l'encadrement opérationnel du personnel en insertion - Contrôle la qualité du travail effectué - Assure la relation avec le client ou le donneur d'ordres, corrige les dysfonctionnements - Contrôle et est responsable des moyens de production, matériel informatique, stocks, locaux, parc véhicule de son secteur activité. Il veille à leur entretien et leur sécurité. Développement Commercial - Définit les projets et cibles commerciales en concertation avec la direction - Assure le développement de l'activité de son service - Favorise l'émergence de nouvelles activités et nouveaux marchés - Organise la visibilité et la promotion du service - Organise le démarchage commercial - Démarche les prospects directement ou par téléphone - Participe à l'étude et à la négociation des nouveaux marchés - Réalise les devis Accompagnement et management des salariés - Participe à l'accompagnement des salariés par leur encadrement dans l'activité de production et leur insertion au poste de travail. - Veille à la progression des salariés, le développement de leurs compétences et cherche à améliorer leur autonomie, privilégie la formation individuelle et collective par l'exemple et la transmission des pratiques, veille à l'organisation apprenante du travail - Effectue régulièrement l'évaluation des compétences techniques et des savoirs être professionnels - Effectue un point régulier avec les CISP sur la situation des salariés en insertion, leurs difficultés et progressions pour que le parcours d'insertion dans la structure soit structuré et cohérent - Assure le management et la régulation des équipes - Veille à la cohésion et au fonctionnement du groupe - Fait part de son avis sur toute l'activité RH des salariés en insertion sur lesquels il a autorité opérationnelle (sanctions, renouvellement, congés.) Administration - Renseigne ou collecte les documents administratifs nécessaires au suivi de l'activité - Participe aux réunions d'équipe - Création d'outils nécessaires au suivi et au développement de l'activité Compétences, connaissances et qualités requises - Expérience dans l'encadrement et la gestion d'une équipe - Expérience dans le développement commercial - phoning - démarchage - Ecoute et appréhension de la situation des personnes en difficulté - Sensibilité pour le travail auprès des publics en difficulté - Maîtrise technique affirmée dans le secteur d'intervention dont il a la responsabilité

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le.la responsable carrière et paie / SIRH a pour mission de coordonner l'activité du service afin d'assurer la mise en œuvre de l'ensemble des opérations relevant des domaines carrière, paie et SIRH, dans le strict respect des règles statutaires. Rattachement : Directrice adjointe des ressources humaines Missions : Pilotage du service carrière et paie / SIRH : - Encadrer l'équipe composée d'un·e coordinateur·ice carrières et paies, de cinq gestionnaires carrières-paies ainsi que du/de la chargé·e SIRH, dans une dynamique d'amélioration continue, de sécurisation des processus et de montée en compétences. - Animer les réunions de service et participer aux réunions des cadres de la DRH. - Sécuriser les processus en formalisant les procédures internes au service et les procédures transversales à l'ensemble de la DRH. - Assurer la coordination et les liens fonctionnels avec l'ensemble des services de la direction. Activités principales : - Garantir l'application des règles statutaires en matière de gestion des carrières et des rémunérations pour l'ensemble des agents de la collectivité. - Structurer les échéanciers de paie et garantir le respect du processus de paie dans son intégralité, en lien avec le/la chargé·e SIRH. - Contrôler la sécurité juridique de l'ensemble des actes relatifs au personnel produits par les gestionnaires. - Assurer l'harmonisation et la sécurisation des procédures : mise à jour de la banque d'arrêtés RH, formalisation et actualisation des processus internes, etc. - Élaborer les actes administratifs complexes. - Piloter les différents projets informatiques et numériques relevant du champ des RH, en lien avec le/la chargé·e SIRH. - Assurer, en lien avec le.la chargé·e SIRH, le suivi de la masse salariale ainsi que la production des différents rapports et déclarations obligatoires (notamment le RSU). - Assurer une veille statutaire et analyser l'actualité réglementaire afin de garantir sa bonne application. - Rédiger des notes d'information statutaires à destination des services et de l'encadrement. - Conseiller les autres cadres de la direction ainsi que les encadrants de la collectivité sur les questions statutaires, de carrière et de rémunération. - Assurer le lien avec la Trésorerie et les autres partenaires institutionnels (CIG, Préfecture, etc.). PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtres titulaire d'un diplôme de niveau master, spécialisé en ressources humaines, en droit public ou en administration générale et/ou disposez d'une expérience significative en ressources humaines au sein d'un organisme public. Compétences attendues Savoirs - Maîtrise du statut de la fonction publique et de son fonctionnement - Connaissance approfondie de l'environnement territorial - Maîtrise des processus de rémunération Savoir-faire - Maîtrise des outils informatiques, en particulier du SIRH CIRIL - Forte aptitude au management d'équipe - Excellentes qualités rédactionnelles - Capacité d'analyse juridique Savoir être - Sens affirmé du service public - Rigoureux.se, autonome, réactif.ve - Bon sens de l'organisation et de la gestion des priorités - Aptitude avérée au travail en transversalité Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou aux contractuels