Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le service de médecine intensive réanimation et la coordination hospitalière des dons d'organes et de tissus, accueillant des patients en urgence ou atteints de pathologies graves nécessitant une surveillance continue et des techniques spécifiques fréquentes (ventilation artificielle, épuration extra-rénale). Le dynamisme du service repose sur plusieurs projets : -Préparation de la visite de certification -Informatisation du dossier patient -Développement des formations et de la simulation en santé -Mise en place de projets innovants (Culturéa, étoiles du classique...) Les Missions : En étroite collaboration avec le chef de service : -Gestion des risques, de la qualité et de la sécurité des soins avec les équipes pluriprofessionnelles (démarche qualité, événements indésirables, certification 2026) -Management des équipes paramédicales (encadrement, accompagnement, évaluation, développement des compétences) -Gestion des ressources humaines selon l'activité et les projets pour assurer la continuité de service (remplacements, plannings) -Formation et encadrement des professionnels et étudiants paramédicaux en stage (accueil, parcours, évaluation) -Pilotage des projets, veille réglementaire, suivi des indicateurs de qualité et de sécurité des soins Les modalités d'exercice -Recrutement par mobilité statutaire ou candidature spontanée -Poste à temps plein, forfait cadre -Participation aux permanences de l'encadrement selon les modalités définies PROFIL : Compétences et qualification Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux, persévérant, organisé, et doté un bon esprit d'équipe. Vous savez prendre des initiatives et vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication; Vous recherchez : Le travail collaboratif, en équipe pluridisciplinaire et les missions transversales L'accompagnement des professionnels, des familles, des étudiants Les actions de formation Le pilotage des projets Diplôme attendu : Diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel de faisant fonction cadre de santé Une expérience significative en service de réanimation ou en soins intensifs est fortement souhaitée. Si cette opportunité professionnelle vous intéresse, n'hésitez pas à postuler à cette offre ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement Contrat : CDI;Mutation

Le service Autonomie Aide et Soins de l'AFAD Ile de France intervient auprès des personnes âgées sur prescription médicale afin de leur assurer des prestations de soins techniques de base et relationnels. L'équipe côté Soins est composée d'une dizaine d'aides-soignants(e)s, placés sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice et de la responsable du service, et d'une assistante administrative. Dans le cadre de la structuration et du développement de son Service Autonomie à Domicile (SAD) mixte, l'AFAD Idf recrute un(e) Infirmier(ère) Coordinateur(trice) (IDEC). Véritable cadre intermédiaire du service, vous occupez une fonction centrale de management, de coordination et de pilotage de l'activité, garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des accompagnements à domicile. 1. Management et encadrement des équipes : Manager, encadrer et animer les équipes soignantes du SSIAD (aides-soignants) Organiser le travail des équipes et assurer la gestion des plannings (planification, anticipation des besoins, gestion des absences, réajustements quotidiens Accompagner les professionnels dans leurs pratiques, soutenir les équipes sur le terrain et favoriser cohésion et dynamique d'équipe Participer au recrutement, à l'accueil, à l'intégration et à l'évaluation des professionnels Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences 2. Coordination des parcours et pilotage de l'activité : Piloter l'activité du SSIAD au sein du SAD mixte, en garantissant la cohérence et la complémentarité entre les interventions de soins et d'aide à domicile Évaluer les besoins des bénéficiaires à domicile et élaborer les plans de soins personnalisés Organiser, coordonner et ajuster les admissions, sorties et évolutions des prises en charge Assurer une coordination étroite avec les équipes du SAAD, les familles et les partenaires du territoire (infirmiers libéraux, médecins traitants, hôpitaux, HAD, services sociaux, EHPAD, etc.) Être un interlocuteur identifié et référent pour les partenaires et les familles 3. Qualité, sécurité et amélioration continue : Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins à domicile Mettre en œuvre, suivre et évaluer la démarche qualité et la gestion des risques, dans le cadre du référentiel SAD Élaborer, actualiser et veiller à l'application des protocoles, procédures et bonnes pratiques Participer au suivi des indicateurs d'activité, à l'analyse des pratiques et aux actions d'amélioration continue Contribuer aux projets de service et à l'évolution de l'organisation du SAD mixte 4. Organisation et gestion du service : Contribuer à la gestion administrative et organisationnelle du SSIAD (réunions, outils de suivi, reporting) Participer à la réflexion stratégique et à l'adaptation de l'offre de service aux besoins du territoire Assurer la transmission des informations et la coordination avec la direction Profil recherché : - Diplôme d'État d'Infirmier(ère) requis - Expérience en SSIAD, SAD, HAD ou en coordination / management secteur médico-social - Appétence affirmée pour le management d'équipe et l'organisation de service - Capacités d'analyse, priorisation et de prise de décision - Leadership, sens de la communication et aptitude à fédérer - Autonomie, rigueur et sens des responsabilités - Aisance avec les outils informatiques, logiciels de soins et de planification Conditions proposées : - Rémunération selon la convention collective applicable et l'expérience (CCN 51) - Horaires de journée, du lundi au vendredi + astreintes - Déplacements sur le territoire (véhicule de service). Permis B requis - Accompagnement à la prise de poste Début du contrat : dès que possible Type de contrat : CDI, temps plein Envoyer votre CV + lettre de motivation à Madame Aurélie BODARD, Responsable d'Entité Départementale par mail à l'adresse indiquée.

L'association Trajet Depuis 1983, l'association Trajet accueille et accompagne des personnes en situation de grande précarité rencontrant des difficultés d'accès aux droits, au logement et à l'emploi. Ses activités s'organisent autour de trois missions : hébergement, logement et insertion. L'insertion par l'activité économique L'association Trajet est composée de 2 chantiers d'insertion : Réagir Ensemble : chantier composé de 4 équipes espaces verts et 1 équipe bâtiment Baramel : collecte et recyclage d'invendus de pain. Ces deux chantiers accueillent au quotidien 75 personnes éloignées de l'emploi pour leur permettre de retrouver une activité professionnelle valorisante et de bénéficier d'un accompagnement social et professionnel. Description du poste Sous la responsabilité de la directrice du pôle insertion, la-le chef.fe de service a les missions suivantes : Pilotage et développement de la production à Réagir Ensemble qui est un chantier d'insertion spécialisé sur les activités ESPACES VERTS prioritairement. - Développement commercial : Prospecter et structurer de nouveaux contrats de prestations en espaces verts, avec une expertise affirmée sur la réponse aux marchés publics. - Gestion opérationnelle et sécurité : Piloter la planification des chantiers, optimiser l'adéquation entre les moyens humains et les besoins techniques, garantir la sécurité des salariés permanents et des salariés en insertion. - Suivi administratif et financier : Superviser l'exécution des contrats, le respect des clauses des marchés et la chaîne de facturation. - Logistique et Achats :gérer la logistique du chantier et les achats. - Rayonnement local : Sur le volet production, représenter la structure et animer les relations avec les réseaux de l'insertion et le tissu économique local. Management et Coordination de l'Insertion à Réagir Ensemble - Encadrement : Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire composée de 5 encadrants techniques et d'une assistante de gestion. - Interface Insertion : Travailler en binôme avec la Responsable des parcours pour assurer la fluidité entre les impératifs de production et les objectifs sociaux (recadrage managérial pédagogique, suivi de progression). Coordination Logistique à Baramel Coordonner l'entretien du matériel en étroite collaboration avec la responsable du site et les équipes techniques. Superviser l'entretien général des locaux et piloter les interventions des prestataires externes (sécurité incendie, hygiène/dératisation, maintenance). Profil recherché Vous disposez d'une expérience indispensable dans le domaine des ESPACES VERTS et dans la gestion d'activités. Vous avez une capacité à entretenir des relations de qualité avec les donneurs d'ordre techniques (ex : mairies, Conseil Départemental, Nantes Métropole, etc.). Vous avez une expérience dans le management d'équipe et êtes en capacité de gérer plusieurs chantiers simultanément en tenant compte des contraintes économiques. Vous êtes adaptable, rigoureu.se et polyvalent.e. La connaissance du secteur de l'insertion par l'activité économique est un plus. Permis B obligatoire Environnement du poste Vous êtes placé⋅e sous la responsabilité de la directrice du Pôle Insertion. Le poste est basé à Saint Jean de Boiseau avec des déplacements réguliers à prévoir à Saint Herblain. Conditions de recrutement CDI à temps plein à compter de mai 2026. Forfait jour. Rémunération selon la convention collective 51, échelon 590 à partir de 34 K € bruts annuels selon ancienneté. Avantages complémentaires : - 5 semaines de Congés Payés + 18 jours de RTT + 5 jours de congés supplémentaires - Accès aux œuvres sociales du CSE - Forfait mobilité durable - Congés exceptionnels incluant un congé menstruel Adresser votre CV et une lettre de motivation à la directrice Pôle Insertion

RESPONSABILITÉS : Votre mission Faire vivre et faire progresser la gamme d'offres de valorisation sur les marchés de l'énergie et de réserve d'actifs flexibles et pilotables chez les clients C&I, en garantissant sa pertinence marché, sa robustesse économique et sa capacité à soutenir l'ambition de développement d'Agregio Solutions. Vos responsabilités • Définir et faire évoluer la politique commerciale sur votre périmètre, en veillant à l'alignement entre besoins clients, création de valeur et respect du mandat de risques de l'entreprise. • Piloter le cadrage de la gamme d'offres et analyser les demandes de dérogation pour identifier les évolutions utiles et sécuriser les arbitrages. • Construire, maintenir et améliorer les trames contractuelles mises à disposition des équipes commerciales, en lien avec les parties prenantes internes. • Mesurer et suivre la performance de la gamme d'offres au travers d'indicateurs stratégiques et opérationnels : marges, coûts, volumes, transformation, satisfaction clients, qualité d'exécution. • Identifier des pistes d'optimisation et formuler des recommandations concrètes pour améliorer la compétitivité, la lisibilité et la valeur des offres. • Détecter les opportunités d'innovation sur les offres puis structurer leur développement avec les équipes concernées. • Coordonner les interlocuteurs internes - structuration et risques, back-office opérations, juridique, commerce - ainsi que les partenaires externes et institutionnels. • Contribuer à la vision moyen terme du périmètre produit et préparer les offres qui feront la différence demain sur le marché. • Accompagner le déploiement des évolutions auprès des équipes de vente et des équipes opérationnelles pour favoriser une appropriation rapide et efficace. • Animer une veille marché et concurrentielle active sur votre périmètre • Contribuer à analyser les tendances réglementaires (mécanismes de capacité, marchés de flexibilité, marché de l'énergie, etc.), sous la coordination du Responsable Réglementaire. Sous la responsabilité de notre Cheffe de Projet, vous intègrerez l'équipe Marketing Stratégique des Offres de la Direction Commerce & Marketing. Votre équipe sera composée de chefs de produits en flexibilité et en énergies renouvelables, et de responsables produits offres agrégation. PROFIL RECHERCHÉ : Vous évoluerez pleinement à ce poste si : • Vous disposez d'un Bac+5 Ingénierie / Commerce, avec une forte appétence pour les marchés de l'énergie. • Vous connaissez les marchés de l'énergie avec une bonne compréhension des dynamiques de marché liées à la production renouvelable, aux PPA et aux mécanismes de valorisation de l'énergie. • Vous avez une vraie capacité à structurer un sujet complexe, à prioriser et à faire avancer plusieurs chantiers en parallèle. • Vous faites preuve d'une forte sensibilité business : comprendre le besoin client, raisonner en création de valeur et transformer une intuition de marché en offre concrète. • Vous maitrisez ou avez une forte appétence pour les outils de Business Intelligence tels que Power BI, Tableau ou équivalent. • Vous portez une curiosité affirmée pour les cadres réglementaires du secteur de l'énergie : CRE, ACER, mécanisme de capacité et autres évolutions structurantes. • Vous alliez fiabilité dans l'exécution, exigence sur le delivery et envie de faire bouger les lignes. Les petits plus : • Vous démontrez un esprit de synthèse, une rigueur intellectuelle et une capacité à prendre de la hauteur. • Vous faites preuve d'autonomie, de sens de l'initiative et appréciez les environnements en structuration. • Vous cultivez un excellent relationnel et une capacité d'influence dans des organisations transverses, sans autorité hiérarchique directe.

Description des activités significatives de l'emploi : ? Au sein de la Business Unit PT, vous prenez en charge le développement commercial de la gamme pompes sur une zone stratégique à l’international (zone MEA Europe du Sud, Moyen Orient et Afrique). Vous contribuez directement à la croissance des ventes et à la performance économique de l’activité, tout en renforçant la présence de l’entreprise auprès d’un portefeuille de plus de 200 clients. Ce que vous ferez au quotidien : Développer l’activité pompe sur votre zone - Responsable des ventes et de la profitabilité de l’activité pompes. - Présence terrain régulière pour sécuriser et accroître les parts de marché. - Compréhension approfondie du marché (clients, concurrence, enjeux process). Construire des relations solides et durables - Gestion structurée du portefeuille (plans de comptes, cycles d’acquisition). - Développement et animation de partenariats et coopérations commerciales. - Accompagnement des agents pour identifier et promouvoir les solutions PT. Optimiser la performance commerciale, technique et économique - Optimisation des offres selon les logiques techniques, économiques et TCO. - Vérification de la cohérence technique et commerciale des propositions. - Contribution active à la résolution des réclamations clients.  Collaborer au cœur d’une organisation internationale - Interface avec Engineering, Operations, SAV, SCM, Finance et les autres régions commerciales. - Représentation des besoins de votre zone dans les discussions régionales et globales. - Participation à l’amélioration continue des processus (offres, commandes, paiements, A/R). Contribuer au développement de la BU - Identification des besoins en formation et propositions de contenus. - Contribution aux actions marketing (salons, brochures, conférences). - Comportement exemplaire en matière de conformité et d’éthique. ? Formation : Master ou Licence technique ou commerciale. Compétences clés    Excellentes compétences en communication et leadership.    Affinité technique affirmée.    Esprit entrepreneurial et sens commercial marqué.    Méthode de travail structurée.    Anglais courant (écrit et oral).    Capacité à travailler avec des cultures diverses. Expérience    Minimum 5 ans d’expérience en ventes techniques de pompes ou ingénierie de pompes.    Dont au moins 3 ans :    - En contexte industriel international,    - Dans un environnement business complexe,    - Dans une entreprise de fabrication ou de service de pompes.    Bonne compréhension des produits, des processus et des enjeux financiers. Expertise technique attendue     Vente de solutions techniques avancées.     Connaissances en procédés chimiques.     Maîtrise approfondie des produits et des processus liés aux pompes.   ?Pourquoi nous rejoindre ?   · Un rôle stratégique au sein d’une BU internationale.   · Une grande autonomie dans l’organisation de votre activité.   · Rémunération 50K€-70K€ selon profil et véhicule de service.   · Titre restaurant   · Comité d’entreprise (CE)   · Prime de participation et d'intéressement   · CNN de la métallurgie.   · Merci de nous adresser votre dossier complet (CV français et Anglais impératif) et lettre de motivation.

Entreprise Linman & Associés recrute un Responsable de Production F/H, pour l'un de ses clients, un acteur majeur de l'industrie alimentaire. Localisation : Bassou (89) Poste Rattaché(e) au Responsable de site, le/la Responsable de Production pilote et coordonne l’ensemble des activités de production et garantit l’atteinte des objectifs en matière de sécurité, qualité, coûts, délais et productivité, tout en accompagnant les équipes dans le développement de leurs compétences et l’ancrage d’une culture de performance durable. Dans un contexte de développement industriel marqué par des investissements récents, il/elle structure les organisations, optimise les processus et contribue activement à la transition culturelle orientée amélioration continue afin d’assurer une performance pérenne et responsable. Les principales missions sont les suivantes : * Superviser l’ensemble des activités de production, définir les plannings et l’ordonnancement, optimiser les processus et les méthodes de travail afin d’améliorer durablement la performance du site. * Manager et accompagner une équipe composée notamment de 3 cadres, en favorisant la montée en compétences, la responsabilisation et l’alignement avec les objectifs industriels. * Analyser les indicateurs de performance, développer et structurer les outils de pilotage industriel, et déployer des démarches d’amélioration continue visant l’optimisation des process. * Garantir le respect de la politique, de la stratégie et des procédures opérationnelles afin d’assurer la maîtrise de la qualité des produits finis. * Contribuer à l’évolution du schéma directeur industriel et piloter la mise en œuvre des projets d’investissement. * Accompagner les équipes et les managers dans la conduite des opérations de production et dans la dynamique de transformation du site. Profil Formation Le/La candidat·e est impérativement issu·e d’une formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement en Production industrielle, Génie des procédés ou Agroalimentaire (École d’ingénieur, université ou équivalent). Expérience Il/Elle justifie d’une expérience confirmée en management de production, acquise au sein d’environnements industriels automatisés, idéalement dans le secteur de la BVP ou plus largement en agroalimentaire. Qualités recherchées Le/La Responsable de Production présente un niveau confirmé sur les dimensions clés du poste. Il/Elle dispose d’une solide maîtrise des environnements industriels, des flux de production et des référentiels qualité, sécurité et environnement propres au secteur agroalimentaire, lui permettant de piloter la performance globale du site avec exigence et méthode. Son savoir-faire se traduit par une capacité avérée à structurer l’organisation, analyser les indicateurs de performance, déployer des démarches d’amélioration continue (LEAN Manufacturing) et conduire des projets industriels dans un contexte d’évolution et d’investissement. Il/Elle démontre une réelle aptitude à accompagner la transformation et à inscrire les équipes dans une dynamique de progrès durable.  Enfin, son savoir-être repose sur un leadership affirmé, une capacité à fédérer et à engager les équipes — notamment dans le management de cadres — ainsi qu’une posture à la fois exigeante et accessible. Agile, pragmatique et orienté(e) terrain, il/elle évolue avec aisance dans un environnement PME et fait preuve d’une forte culture du résultat et du collectif.

MISSION ET FINALITÉ DE L'EMPLOI L'animateur(trice) permanent ACM assure la coordination pédagogique et opérationnelle des accueils collectifs de mineurs (périscolaire, mercredis et vacances scolaires) de l'ADAJEP. Il ou elle garantit la qualité des projets d'animation, veille à la cohérence éducative des activités proposées et assure l'encadrement fonctionnel de l'équipe d'animation, dans le respect des valeurs de l'éducation populaire portées par l'association. SECTEUR / SERVICE Enfance, jeunesse et animation de la vie sociale. DOMAINES D'ACTIVITÉS / ACTIVITÉS - Coordination pédagogique : - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique des ACM en cohérence avec le projet associatif. - Construire et organiser avec l'équipe des projets d'animation adaptés aux publics accueillis (programme d'activités pour les temps périscolaires, extrascolaires et mercredis) - Veiller au respect de la réglementation en vigueur (taux d'encadrement, déclarations, sécurité). - Encadrement fonctionnel de l'équipe d'animateur(s) : - Animer et coordonner l'équipe d'animation au quotidien. - Organiser les plannings et répartir les tâches. - Accompagner la montée en compétences des animateur.trices. - Assurer la transmission des informations entre l'équipe et la direction. - Animation et encadrement des temps d'accueil de l'ACM : - Assurer l'accueil physique des enfants et des familles - Encadrer et animer des groupes d'enfants et de jeunes sur les différents temps d'accueil. - Assurer une présence de terrain régulière et incarner une posture éducative de référence pour l'équipe. - Suivi administratif : - Tenir les feuilles de présence et assurer le pointage quotidien des enfants. - Transmettre les éléments nécessaires au suivi administratif à la direction. POSITIONNEMENT DU POSTE ET PERSPECTIVES Le poste s'inscrit dans le pôle enfance-jeunesse de l'ADAJEP, en lien direct avec la direction dont il constitue le relais opérationnel sur les ACM. À moyen terme, ce poste peut ouvrir sur des responsabilités élargies de coordination d'équipement socioculturel, sous réserve de l'acquisition des qualifications requises (DEJEPS) et d'une expérience confirmée. COMPÉTENCES/CAPACITÉS REQUISES - Savoirs : - Connaissance de la réglementation ACM et des normes d'encadrement. - Maîtrise des techniques d'animation et des outils pédagogiques. - Connaissance des publics enfance et jeunesse. - Culture de l'éducation populaire. - Savoir-faire : - Conception et évaluation de projets pédagogiques. - Qualités managériales - Sens de l'organisation et capacité à construire et gérer des plannings. - Capacité à rédiger des documents de suivi et de bilan. - Capacité à gérer des situations d'urgence et à adapter sa réponse - Savoir-être : Sens des responsabilités et de l'initiative. Capacité d'écoute et de communication. Aptitude au travail en équipe et en transversalité. Bienveillance et posture éducative affirmée. Réactivité et adaptabilité. Capacités relationnelles SPÉCIFICITÉS DU POSTE - Formation & Expérience : - BPJEPS ou diplôme équivalent, en lien avec les champs de l'Éducation Populaire et/ou le développement local. - Expérience sur un poste similaire indispensable - Permis B exigé. - Rythme de travail et Statut : - Contrat : CDI - Temps de travail : 80% ou 100% d'un temps plein - Temps de travail annualisé avec une forte activité lors des périodes de vacances scolaires CLASSIFICATION ÉCLAT Groupe C - Coefficient 285

Descriptif du poste:   La Market Unit Petfood & Petcare, recherche pour son département R&D Petfood, un(e) Chef(fe) de Projet R&D Petfood (H/F) en CDI basé à Vauvert (30). Vos missions ? Au sein de la Direction R&D petfood, vous êtes responsable de l'intégralité du développement de projets petfood qui vous sont confiés, de leur conception technique jusqu'à l'aboutissement du développement permettant la planification du lancement :   * Vous organisez et gérez tous les aspects des projets de développement en collaboration avec les équipes concernées, depuis l'élaboration du cahier des charges, en intégrant la définition du plan de développement, la conduite de l'ensemble des études requises jusqu'au développement final pour une mise à disposition des produits dans les délais impartis. * Vous êtes garant du respect du respect des cahiers des charges marketing, scientifique, industriel, réglementaire, qualité et économique. * Vous assurez une communication régulière sur l'avancement des projets, les risques associés ainsi que les mesures à mettre en œuvre pour y remédier. * Vous contribuez également à l'identification et l'évaluation de nouvelles opportunités innovantes, qu'elles soient marketing ou technique (nouvelles technologie, nouveaux actifs ou solutions nutritionnelles) * Vous travaillez en lien étroit avec nos équipes marketing et industrialisation, et savez allier aisément technique, pragmatisme et orientation business * Vous partagez bien sûr vos connaissances et expertises en santé animale avec vos collègues Profil recherché: Votre profil ?   * Vétérinaire de formation (afin d'assurer la complémentarité des compétences dans notre équipe), vous êtes également un.e Chef.fe de projet expérimenté.e. : vous possédez a minima 5 ans en gestion de projets techniques et complexes dans les domaines de l'agro-alimentaire et idéalement en petfood. * Adaptable, structuré.e et agile, vous possédez un goût et des qualités affirmées pour le travail en équipe et en transverse. Vous faites preuve de leadership dans la gestion de vos projets * Doté.e d'un réel sens de l'écoute et collaboration, vous savez influencer et faire passer vos idées de manière assertive et vous démontrez une forte orientation business et résultats * Enfin, votre aisance relationnelle alliée à votre capacité à être rapidement autonome et votre force de proposition seront des atouts nécessaires pour relever ce challenge. * Maîtrise de l'anglais écrit et oral indispensable       Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans une entreprise en forte évolution, rejoignez-nous ! Nos avantages ? Rémunération fixe et avantages (primes diverses, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, avantages CE, participation aux repas d'entreprise.). Basé à Vauvert (30) Pour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend :       * une aide à la recherche de votre nouveau logement, * un accompagnement financier, * une prise en charge de vos frais de déménagement.       Pourquoi pas vous ? Rejoindre Virbac, c'est intégrer l'un des leaders mondiaux de la santé animale. Notre dimension internationale, couplée à un environnement de travail favorisant le développement, la prise d'initiatives et l'énergie créative, boosteront votre parcours professionnel      

Vous êtes spécialiste en bâtiment en TCE ? Vous avez le souhait de diriger une agence et avez les compétences pour ce poste ? Mon client contractant général recrute son futur Responsable d'agence adjoint H/F, pourquoi pas vous ?! Ce contractant général réalise des opérations de bâtiments industriels et techniques en neuf et rénovation. Il accorde une grande importance à la satisfaction client. L'équipe est composée de 25 personnes réparties dans 3 agences en Rhône-Alpes et en Bourgogne Franche-Comté, réalisant un CA de 11 M €. Véritable bras droit du Responsable d'Agence, vous jouez un rôle central dans le pilotage opérationnel, commercial et managérial. Vos missions ? Pilotage et performance de l'agence : - Appliquer et faire appliquer la politique de l'entreprise au sein de l'agence. - Contribuer à l'atteinte des objectifs qualitatifs, quantitatifs et financiers. - Garantir la bonne marche technique des opérations : qualité, délais, coûts, suivi de production. - Superviser le fonctionnement logistique de l'agence et le confort de travail des équipes. - Assurer le suivi, la communication et les reportings auprès de la Direction. Développement commercial : - Développer le réseau relationnel local : institutionnels, partenaires, réseaux d'affaires. - Représenter l'agence lors des événements professionnels et actions de communication. - Qualifier les prospects selon la politique commerciale et analyser leur pertinence (besoin, budgets, motivations, concurrence). - Contribuer à la prospection, l'élaboration des offres, la négociation et le suivi client. Management et accompagnement des équipes : - Encadrer les collaborateurs de l'agence au quotidien : organisation, plannings, objectifs, suivi des tâches. - Former les équipes aux outils internes et superviser la montée en compétences. - Préparer et conduire les entretiens individuels et collectifs. - Assurer la cohésion, le climat social et la communication interne. - Participer aux recrutements : identification des besoins, entretiens, intégration. Conformité et processus internes : - Faire respecter les obligations légales (sécurité, droit du travail, environnement, construction.). - Garantir l'application de la politique fournisseurs. - Assurer le classement et la bonne gestion documentaire selon les procédures en vigueur. - Représenter l'entreprise à l'extérieur (selon délégation) et transmettre une image irréprochable. Contribution stratégique : - Être force de proposition pour améliorer les pratiques, optimiser l'organisation et soutenir les objectifs de l'entreprise. - Maintenir une expertise solide de votre environnement professionnel. Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur et avez au moins 8 ans d'expérience dans le secteur du bâtiment, de préférence chez un major du BTP ou un contractant général. Un profil chargé d'affaires confirmé H/F en TCE souhaitant évoluer vers ce poste est envisageable. Vous disposez d'une expérience réussie dans le management d'équipes et/ou la gestion d'agence, idéalement dans le secteur du bâtiment, de la construction ou d'un univers technique. Vous faites preuve de leadership, de rigueur et d'une excellente capacité d'organisation. Vous êtes orienté résultats, avec un vrai sens des responsabilités et de la communication. Vous savez fédérer une équipe, instaurer un climat de confiance et accompagner la performance. Vous avez des qualités commerciales affirmées et une aisance relationnelle développée. Vous appréciez travailler en autonomie tout en assurant un reporting clair et régulier. Package proposé : - CDI, statut cadre, - Rémunération fixe comprise entre 45 K€ et 60 K€ brute annuelle, - Véhicule de fonction, - Primes commerciales, - Prime d'intéressement, - Plan d'Epargne Entreprise, - Aide au déménagement, - Possibilité d'évolution rapide ! Processus de recrutement : Vous aurez un premier entretien avec moi-même par visio ou en présentiel. Vous aurez ensuite un entretien physique avec le client puis un test technique d'1h.

Chargé(e) de développement - CDI temps plein (H/F) Interlocuteur privilégié des entreprises artisanales du bâtiment, nous recrutons un(e) chargé(e) de développement en CDI à temps plein, afin de renforcer son action auprès des entreprises artisanales du bâtiment et de ses partenaires. Au cœur du développement de l'organisation, vous contribuez activement à la croissance du réseau d'adhérents, à leur fidélisation et au développement des partenariats locaux. Vous disposez d'une formation ou d'une expérience significative en développement commercial, en relation avec les entreprises ou en animation de réseaux professionnels. Votre aisance relationnelle est reconnue et vous appréciez particulièrement les échanges avec les artisans et plus largement les représentants professionnels. Vous savez instaurer une relation de confiance, écouter les besoins de vos interlocuteurs et adapter votre discours en fonction de leurs attentes et de leurs enjeux. Vous faites preuve d'une véritable capacité à convaincre, à valoriser une offre de services et à accompagner vos interlocuteurs dans la prise de décision. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez planifier, prioriser et assurer le suivi de vos actions afin d'atteindre les objectifs fixés. Vous travaillez avec autonomie, tout en veillant à maintenir une bonne coordination avec votre environnement professionnel. Votre sens de l'initiative vous permet d'identifier des opportunités, de proposer des actions concrètes et de contribuer activement au développement des projets qui vous sont confiés. Enfin, vous portez un intérêt réel pour le secteur du bâtiment et de l'artisanat, ses enjeux, ses acteurs et ses évolutions. Une connaissance de cet environnement professionnel constitue un atout pour comprendre les attentes des entreprises et s'inscrire pleinement dans la dynamique de développement qui vous sera confiée. Vos principales missions : Développement des adhésions Prospecter les entreprises du bâtiment et promouvoir les services proposés par l'organisation Rencontrer les dirigeants d'entreprise et les accompagner dans leur démarche d'adhésion Assurer le suivi des actions de prospection et atteindre les objectifs fixés Fidélisation des adhérents Entretenir une relation régulière avec les entreprises adhérentes Identifier leurs besoins et valoriser les services et actions proposés Contribuer au renouvellement annuel des adhésions Développement et animation des partenariats Participer à la recherche et au développement de nouveaux partenaires Entretenir des relations durables avec les partenaires existants Mettre en œuvre des actions communes (réunions, événements, opérations de promotion) Animation et représentation Organiser et animer des réunions et événements professionnels Représenter l'organisation sur des salons et manifestations Participer à la vie événementielle et au rayonnement de la structure Expérience : souhaitée de 2 à 3 ans dans le domaine commercial ou développement de réseaux Qualités requises : Capacité à s'intégrer et à collaborer avec une équipe restreinte, et à accomplir les missions en autonomie. Qualités relationnelles affirmées. Connaissances informatiques : Internet, messagerie électronique et réseaux sociaux : utilisation experte - Traitement de texte : utilisation experte, Tableur et diaporama : utilisation courante. Qualification : Employé(e) Permis : Permis B indispensable Déplacements : régulier en Côte d'Or et occasionnel au niveau régional et national Rémunération indicative : 2 000 € bruts mensuels (fixe) + Primes mensuelles et annuelles selon objectifs + véhicule de service + PC et téléphone portables Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : Déplacements fréquents