Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons sur notre site de Brest un(e) tuyauteur(se) passionné(e) par le travail de précision et les environnements techniques exigeants. Intégré(e) aux équipes chantier, vous intervenez à bord de navires en maintenance ou en réparation pour assurer la conception, la modification et la remise en état de réseaux de tuyauterie dédiés à l’huile, à l’eau (y compris les réseaux d’eaux usées) et au gasoil. Les travaux concernent des installations en acier et en inox, dans le cadre de réfections à l’identique ou de créations de nouveaux réseaux, en fonction des contraintes spécifiques du milieu naval. Vous réalisez les relevés de cotes sur site, tracez, découpez et mettez en forme les tubes à l’aide des outillages adaptés, puis assurez le montage, la fixation et le support des réseaux. Les interventions peuvent avoir lieu dans des espaces confinés, des zones difficilement accessibles et des environnements pas toujours propres, notamment lors de travaux sur des réseaux d’eaux usées. Ce poste demande donc une réelle capacité d’adaptation et un goût affirmé pour le travail concret. Garant(e) de la qualité et de la sécurité, vous effectuez les contrôles visuels des installations, participez aux contrôles des réseaux et réalisez les essais avant leur remise en service, dans le respect strict des procédures et des règles de sécurité. Nous proposons ce poste en CDI sur une base de 35h/hebdomadaire effectuées sur 4 jours et demi. L’activité de réparation navale implique par ailleurs des périodes de forte intensité, liées aux contraintes des chantiers et aux délais d’intervention. Certaines semaines peuvent ainsi nécessiter la réalisation d’heures supplémentaires, en fonction de l’avancement des travaux.Ce poste nécessite une bonne vision dans l’espace, la capacité à lire des plans isométriques simples et une bonne connaissance des matériaux utilisés, notamment l’acier et l’inox. Vous êtes titulaire d’un CQPM, CAP, BEP ou Bac Pro en tuyauterie ou chaudronnerie, ou vous justifiez d’une expérience significative dans ce domaine, idéalement acquise en environnement naval. Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et respect des consignes de sécurité sont indispensables. Ce poste ne convient pas aux personnes recherchant un travail essentiellement en atelier, ni à celles qui ne souhaitent pas intervenir sur chantier, en espaces confinés, ou accepter des périodes de forte activité avec des contraintes horaires ponctuelles. Pourquoi nous rejoindre ? Si vous recherchez un poste où vous pourrez exprimer votre savoir-faire, relever des défis techniques et évoluer dans un secteur passionnant, nous serons ravis de vous accueillir dans notre équipe. Prêt(e) à embarquer avec nous ? Au sein du Groupe Piriou, vous bénéficierez de divers avantages tels que 13e mois, participation/intéressement, RTT, mutuelle… Dès que nous aurons étudié votre candidature, nous vous apporterons une réponse. Si votre dossier est retenu, vous serez contacté(e) par notre service Ressources Humaines qui vous expliquera en détail les différentes étapes du recrutement. Nos avantages : - 13e mois - Participation/intéressement - Horaires sur 4 jours et demi - CSE avec avantages tels que chèques vacances, carte cadeaux à Noël...

- Situé au coeur de l'Ouest des Alpes-Maritimes, cet établissement public de santé figure parmi les structures hospitalières majeures de la région PACA. Avec une activité dense et diversifiée, il joue un rôle central dans l'organisation des soins du territoire et bénéficie d'une implantation géographique privilégiée entre mer et arrière-pays. - Membre actif du GHT, il entretient des liens étroits avec les établissements environnants, permettant une coordination fluide et une continuité de prise en charge optimisée. L'hôpital se distingue particulièrement par son pôle de santé mentale, reconnu pour son expertise en psychiatrie et en pédopsychiatrie, et engagé dans des projets de développement tant en hospitalisation complète qu'en ambulatoire. - L'établissement mène par ailleurs une politique affirmée de fidélisation des praticiens : gouvernance médicale structurée, échanges hebdomadaires avec la direction, soutien aux projets de service, accompagnement vers la titularisation. Les équipes évoluent dans un environnement dynamique et collaboratif, bénéficiant d'un plateau technique complet et d'une organisation tournée vers la fluidité du parcours patient. - Cette structure en pleine évolution souhaite aujourd'hui conforter et renforcer son offre de soins en recrutant de nouveaux praticiens en psychiatrie et en pédopsychiatrie. Le poste : Notre consultant Kévin Snauwaert, spécialisé sur les métiers de la santé, recrute pour le compte de l'un de ses partenaires, un établissement hospitalier public, un Psychiatre / Pédopsychiatre H/F. Selon votre expertise et vos aspirations, vous choisissez votre périmètre d'intervention : - Psychiatrie adulte - Pédopsychiatrie périnatalité - Pédopsychiatrie adolescents Vous pourrez exercer dans un secteur unique ou combiner plusieurs activités selon vos souhaits et votre projet professionnel. Vos missions principales : - Prendre en charge les patients en hospitalisation complète ou en structures ambulatoires - Participer au développement de l'activité extra-hospitalière (CMP, hôpital de jour, consultations) - Travailler en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires - Contribuer aux projets de service et à la structuration des filières (périnatalité, adolescents, psychiatrie adulte) - Participer aux réunions médicales et institutionnelles Conditions de travail & avantages - PH / PHC (Accompagnement vers un passage PH) - Temps plein / partiel - Choix libre de l'activité : adulte, périnatalité, adolescents ou mixte - Prime spécifique psychiatrie/pédopsychiatrie - Permanence des soins avec gardes rémunérées - Astreinte téléphonique - Possibilité de mener ou rejoindre des projets de développement de filières Pour postuler : - Via cette annonce - En me contactant directement sur LinkedIn : Kévin Snauwaert Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un DES de Psychiatrie et/ou de Pédopsychiatrie et souhaitez vous inscrire dans un établissement dynamique, structuré et porteur de projets. Vous correspondez au poste si : - Vous aimez travailler en équipe - Vous souhaitez participer à la construction et à la consolidation d'une filière de soins - Vous êtes motivés par un poste évolutif et un environnement collaboratif - Vous recherchez une activité modulable selon vos préférences (adulte, périnatalité, adolescents) - Vous êtes ouverts à collaborer avec différents acteurs du territoire (pédiatrie, établissements voisins) Atouts supplémentaires : - Compétence ou appétence en périnatalité (mère-bébé) - Intérêt pour la clinique adolescente - Double compétence psychiatrie / pédopsychiatrie appréciée

IDEA est un groupe indépendant qui conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure, performantes, innovantes et vertueuses. Depuis , nous accompagnons des industriels de pointe dans l’aéronautique, la défense, l’énergie, la logistique chantier ou encore la santé. Avec plus de 2 400 collaborateurs, 80 sites en France et 250 M€ de chiffre d’affaires en 2025, nous avançons chaque jour vers une logistique plus durable, plus agile et plus collaborative.   Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chef de Projets & Architecte Infrastructure H/F. Le poste est basé à Nantes (avec la possibilité de travailler régulièrement au sein de nos locaux de Montoir de Bretagne et en télétravail). Le défi Nous disposons d'une équipe d'experts (Linux, Microsoft, Réseau, Système, Télécom). Pour passer à la vitesse supérieure, nous recherchons le chaînon manquant : un profil capable d'assurer le liant entre ces expertises et les besoins de nos clients internes. Votre rôle En binôme direct avec le Responsable Infra, vous serez le point d'entrée privilégié des projets transverses. Votre mission ? Transformer des besoins métiers parfois flous en architectures solides et coordonner leur déploiement sans jamais perdre de vue la réalité technique. Votre terrain de jeu Votre quotidien ne sera jamais monotone car vous serez le point de contact privilégié pour : · Être l’interlocuteur projets : Auprès des chefs de projets clients et des équipes transverses (Devs, ERP, Métiers), vous recueillez leurs besoins, vous les challengez et vous traduisez leurs exigences métier en spécifications techniques pour l'équipe. · Designer et piloter : De la phase de cadrage à la mise en production, vous êtes le garant de la cohérence technique (On-prem, Hybride, Cloud). · Faire sauter les verrous : Vous coordonnez nos experts pour que les projets n'échouent pas sur des problèmes d'interfaces (ex : quand le système attend après le réseau). · Être le conseiller technique : Vous aidez le Responsable Infra à faire les bons choix technologiques pour les 3 prochaines années. · Garder les mains dans le cambouis : Votre crédibilité repose sur votre compréhension réelle des technologies. Vous n'avez pas peur d'ouvrir une console pour comprendre un point de blocage ou d'effectuer une capture réseau avec Wireshark.   Votre profil (Si vous vous reconnaissez, nous souhaitons vous rencontrer) · Vous avez un passé de "Tech" : Vous avez déjà administré des serveurs ou configuré des switchs. Vous savez ce qu'est une règle de firewall ou une latence de stockage. · Vous êtes un traducteur : Vous savez expliquer à un métier pourquoi un projet nécessite du temps, et à un ingénieur pourquoi le besoin business impose certaines contraintes. · Vous n'aimez pas le désordre : Pour vous, un projet sans documentation et sans vision de fin est une dette technique en devenir. · Vous avez du leadership, pas de l'autorité : Vous faites avancer l'équipe et les projets par votre compétence, votre pédagogie et votre sens de l'organisation. Pourquoi nous rejoindre ? · Une équipe solide : Pas de généralistes moyens, mais de vrais experts pointus sur leurs domaines respectifs. · L'autonomie : Nous vous confions les clés du camion sur la gestion de vos projets. · Un management de proximité technique : Le Responsable Infra est votre binôme au quotidien. Il parle votre langage, comprend vos contraintes et sera votre premier soutien pour arbitrer les choix technologiques et prioriser les urgences. · Zéro silo : Nous travaillons en mode collaboratif avec le support N2 et les équipes applicatives. Rejoindre IDEA c'est prendre part à une aventure humaine qui repose sur l'envie de travailler ensemble, c'est contribuer à un projet d'entreprise basé sur notre raison d'être choisie par l'ensemble des salariés : « Osons transformer la logistique ensemble pour prendre soin de notre avenir. » Plus que jamais engagé en matière de RSE, notre groupe, à l’ADN coopératif place les nouveaux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux au cœur de sa stratégie d'entreprise. Nous sommes attachés au principe de mixité et de diversité, c’est pourquoi nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Dans ce cadre, IDEA est fier d'avoir obtenu le label Handi-engagé de France Travail et Cap emploi, pour les actions concrètes menées en faveur du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Vous souhaitez intégrer un groupe engagé, innovant et en pleine dynamique de croissance ? IDEA vous propose d’évoluer dans un climat de confiance pour vous permettre de vous épanouir. La qualité de vie au travail est au cœur de nos préoccupations. Nous attachons une attention particulière à l’intégration des nouveaux arrivants, aux conditions de travail de nos collaborateurs et au développement de leurs compétences. Notre volonté profonde est de rester des entrepreneurs innovants et responsables. Cet esprit entrepreneurial collégial suppos...

Entrez dans la galaxie ! ARCHE, un véritable écosystème ! Avec les réseaux Citya Immobilier, Laforêt, Guy Hoquet & Century 21 confondus, Arche comptabilise :             • Plus de 19 000 collaborateurs             • 1,2 milliard € de chiffre d’affaires             • Plus de 110 000 transactions par an  Et se fait fort de proposer à ses clients une palette de prestations complémentaires aux cœurs de métiers de l’immobilier (Location, Gestion, Vente, Syndic) grâce à ses différentes filiales :             • Des solutions d’assurances avec Saint-Pierre Assurances             • De financements avec API financement             • De diagnostics et d’expertise avec la Snexi  Créée en 1990 par M. Philippe Briand, cette entreprise familiale confirme ainsi sa volonté d’apporter un service complet à ses clients qui bénéficient d’un panel de solutions et de conseils qualitatifs, pour la vente ou l’acquisition de leur logement ou encore pour leur gestion patrimoniale.   Vous évoluerez au sein de RÉFÉRENCE, filiale Marketing, Communication & Événementielle, composée d'une équipe pluridisciplinaire de 15 collaborateurs dont 4 développeurs web. Rattaché(e) au Responsable marketing digital de cette dernière, vous serez chargé·e de développer des projets web pour les filiales de la holding Arche.Vous serez accompagné·e par un Lead developer, responsable de votre progression technique et du bon déroulé des projets. Chez Agence Référence, nous adorons et aspirons à :             • Pousser souvent et sereinement en production             • Surveiller notre code et les fonctionnalités (erreurs, métriques)             • Versionner et faire des revues de code             • Monter en compétence sur des nouvelles techno   Stack technique :             • Frontend : React, Next.JS, HTML5, CSS3, SASS, Javascript, Webpack             • Backend : PHP, Symfony, API REST             • Base de données : PostgreSQL, MariaDB, SQL Server             • Tests : PhpUnit, Panther   Missions :             • Développer en frontend avec React et en backend avec Symfony             • Rédiger les spécifications techniques et la documentation d'un projet             • S'assurer d'une couverture de tests optimale             • Améliorer et refactoriser son code             • Mettre en place les recommandations SEO et UX de nos agences partenaires   Les indispensables :             • Avoir des notions sur Symfony ou React (à minima installer un projet et gérer les dépendances)             • Maîtriser HTML + CSS + JS             • Bases de données relationnelles SQL             • Avoir envie de monter en compétence dans une atmosphère humble et sereine             • Être autonome, rigoureux et curieux  Les + :             • Bonnes pratiques en SEO et en sécurité             • Expérience avec Next.JS             • Expérience avec Api Platform             • Sensible au pattern DDD• Compréhension de la logique algorithmique Informations complémentaires : - Type de contrat : CDI - Période du contrat : Temps plein - Expérience : Au moins 2 ans d'expérience - Niveau d'éducation : BUT, Licence, Bac+3 Compétences : 233_REFCA Entreprise : RÉFÉRENCE est la filiale Communication de la holding SAS Arche qui détient Citya Immobilier, La Forêt et Guy Hoquet ainsi qu’API Financement, Saint-Pierre Assurances, SNEXI, Belvia Garanties, Le Bon Agent, CFI ou encore Avenir & Talent et Q1C1. Notre agence accompagne la stratégie marketing globale de la holding ainsi que la politique commerciale des agences Citya Immobilier et des sociétés sœurs. Toujours dans un objectif de développer le service, votre curiosité sur les technologies sera un apport supplémentaire.  Vous recherchez des projets stimulants au sein d'une entreprise en pleine expansion, postulez ! Rémunération selon profil.

responsable actions culturelles H/F - EC9754 Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités ... quipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 ... , grandir (33 écoles, 4 collèges, 3 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.Le réseau des médiathèques de Massy se développe sur deux sites, les médiathèques Jean Cocteau (réouverture au dernier trimestre 2025 après deux années de rénovation) et Hélène OUDOUX, avec une direction commune qui fonctionne via un pilotage transversal et des pôles documentaires. Il est animé par une équipe de 39 agents et dispose d’un budget annuel d’environ 275 000 €. En 2025, les médiathèques ont accueilli plus de 127 000 visites et enregistré 265 000 prêts pour plus de 9 000 inscrits·es. Massy dispose d’un écosystème culturel, éducatif et social particulièrement riche qui ouvre de nombreuses opportunités de collaborations et projets d’envergure et donne une coloration toute particulière à la programmation culturelle des médiathèques. La médiathèque Jean Cocteau est intégrée à un centre culturel unique rassemblant l’Opéra, Cinémassy, le Conservatoire, l’Orchestre, la salle de musique actuelle Paul B et bientôt le Centre Pompidou Francilien – Fabrique de l’Art. La médiathèque Hélène OUDOUX est implantée au cœur d’un quartier Politique de la ville et répond à des questions de proximité très différentes. Les deux établissements proposent une offre complémentaire pour les habitants·es, adaptant cette offre à leur environnement et aux enjeux spécifiques des quartiers. Pour que la rénovation de la médiathèque Jean Cocteau s’accompagne d’une transformation globale des pratiques, en lien avec les nouveaux usages et attentes des habitants, le Projet culturel, scientifique, éducatif et social 2023/2027 du réseau met l’accent sur l’accueil et l’inclusion, la prise en compte de la diversité des langues et des cultures, le développement de la culture scientifique et de l’esprit critique et l’implication des habitants d ... otidien et l’animation des médiathèques. La programmation culturelle des médiathèques accompagne les habitants·es d ... rcice de leurs droits culturels. D ... ntexte, le réseau recrute un·e Responsable de l’Action culturelle capable de concevoir une stratégie d’action culturelle, de structurer une programmation foisonnante, accessible et innovante et de coordonner la large implication de l’équipe et des habitants. MISSIONSSous l’autorité hiérarchique de la directrice du réseau des médiathèques, le/la responsable Action Culturelle est en charge de concevoir, formaliser et piloter la politique d'action culturelle du réseau en liaison avec la Direction des affaires culturelles, les services municipaux et les partenaires institutionnels et associatifs. Ouvert·e à l’innovation, il/elle propose des animations et partenariats tournés vers l'expérimentation, l'innovation et l’intégration active des publics contributeurs, d ... ogique de participation citoyenne structurée. Il·elle initie des projets avec les équipements et ... cois, culturels ou non, et entretient des liens avec le réseau des médiathèques de Paris-Saclay.La programmation culturelle du réseau est construite avec une pluralité de contributeurs (toute l’équipe peut contribuer à l’Action culturelle indépendamment de ses missions principales) et s’appuie sur des personnes ou groupes référents : pôles documentaires en lien avec leurs publics et leurs domaines, groupes transversaux (Jeu vidéo, Bibliothèque verte, Massymonde, Bibliomusiciens, futur groupe Sciences…), service Développement des publics… Le·la responsable Action Culturelle joue un rôle déterminant de chef d’orchestre : il·elle sélectionne, hiérarchise, structure et planifie les propositions afin de garantir une programmation cohérente et opérationnellement maîtrisée, tout en veillant à l’impact sur l’organisation du service public et sur le travail des pôles. Il·elle est membre de l’équipe de direction qui assure le pilotage transversal du réseau. Il/elle peut être amené·e ponctuellement à assurer l’intérim de direction. Il·elle participe à l’accueil du public. Vous avez pour missions :- Concevoir, planifier et mettre en œuvre la programmation culturelle du réseau,- Établir le budget annuel de fonctionnement et d’investis

Description : POSITIONNEMENT : Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services adjointe (DGS-A) RH et  QVCT, vous êtes en lien étroit avec la Directrice générale des services, le Président et les Vice-présidents. Vous assurez un rôle de conseil, d’alerte et de soutien pour la direction et les instances de l’établissement, mais aussi pour tous les cadres et personnels de l’établissement. Vous animez, en étroite collaboration avec 4 chefs de service, une équipe de 28 personnes réparties en différents services : deux services de gestion des personnels (BIATSS et enseignants, chercheurs, normaliens), un service formation, accompagnement RH et recrutement, un service pilotage, rémunération, vacations, masse salariale et données sociales et une chargée d’accompagnement RH et QVCT. MISSIONS : Vous vous verrez confier les MISSIONS ET LES RESPONSABILITÉS SUIVANTES : * PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE DES AGENTS Vous pilotez les services RH en charge de la gestion administrative et de paie des personnels dans une volonté d’optimisation et d’amélioration continue des process. Vous coordonnez et garantissez l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles. Vous organisez la veille réglementaire, prévenez et gérez les contentieux du personnel en lien avec la direction des affaires juridiques, et êtes garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires. Vous suivez l’application des règles du temps de travail, proposez des modalités d’organisation du temps de travail adaptées aux besoins des services, et pilotez la mise en œuvre du télétravail. Vous proposez et mettez en œuvre des modalités de déroulement de carrière des agents et organisez les campagnes de promotion. Avec le soutien de la direction des systèmes d’information, vous vous assurez de la fiabilité du système d’information RH (SIRH) et de sa robustesse pour optimiser la gestion et faciliter les process RH tant pour la DRH que pour ses usagers. * ORGANISER ET ANIMER LA FONCTION RH Vous mettez en place un dispositif de contrôle interne en déclinaison de la cartographie des risques identifiés sur le domaine RH. Vous accompagnez l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines. Sous l’autorité de la DGS-A, et en appui sur la chargée d’accompagnement, vous accompagnez les services dans la réalisation de leurs projets de service et leur gestion prévisionnelle des emplois et compétences.  Vous contribuez au développement des compétences managériales à travers une palette de dispositifs (formations au management, atelier d’échanges de pratique, coaching, etc.). Vous œuvrez pour des conditions de travail respectueuses de chacun dans une approche RH de développement durable et de respect des valeurs du service public. * ACCOMPAGNER LES AGENTS ET LES ÉQUIPES Vous êtes le garant du bon accompagnement des agents par les différents services de la DRH tout au long de la carrière de ces derniers dans l’établissement : accueil, intégration, gestion de la carrière, conseil, développement des compétences par le biais de formations, promotions… Vos services accompagnent les situations individuelles et collectives de nos personnels. Vous êtes l’interlocuteur des responsables de services. Vous mettez en place les politiques d’action sociale, en lien avec les différents acteurs internes et externes (chargé de mission Handicap, assistante sociale). Vous collaborez étroitement avec la médecine de prévention et contribuez à la santé au travail des agents en lien le Service de Prévention des Risques professionnels. Vous veillez à rendre accessible l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, campagne de promotions, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.). Avec l’appui de la direction de la communication, vous contribuez à la communication interne et au développement de la stratégie de « marque employeur » de notre établissement. * CONTRIBUER À LA DÉFINITION ET AU PILOTAGE DES POLITIQUES RH DE L’ÉTABLISSEMENT En lien avec la DGS-A RH et QVCT, vous contribuez à l’élaboration de la politique RH et à la mise en œuvre du schéma directeur ressources humaines et QVCT. Vous participez aux campagnes annuelles d’allocation des ressources et des emplois. Vous contribuez à l’évaluation de la politique RH et à la proposition de mesures correctives, vous coordonnez la production d’études et d’indicateurs (rapport social unique, enquêtes, etc.) Vous pilotez des dispositifs qui sont des leviers importants de transformation des établissements : recrutement, mobilité interne, développement des compétences, modalités d’organisation du travail, et contribuez à la promotion de l’égalité femme-homme, et la lutte contre toutes les formes de discriminations. Vous êtes le garant de la qualité des procédures de recrutement et de mobilité interne en veillant au respect des règles déontologiques, à...

Notre société : Rejoignez-nous ! Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s. En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire. Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence CHELEC 09583 Rennes-21316 Date de parution 22/04/2026 Description du poste : Intitulé de l'offre externe Ingénieur chargé d'affaires en électricité H/F Métier / Spécialité Inspection et accompagnement technique - Equipements électriques Type de contrat Emploi Précision du contrat CDI Mission proposée : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un(e) Technicien(ne) chargé(e) d'affaires en électricité. Au sein de l'agence de Rennes, l'équipe d'assistance technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions : Mission d'inspection : -Evaluation de la conformité et/ou le maintien en état de conformité des installations, des équipements électriques au cours de leur exploitation. -Rédaction d'un un rapport soulignant les risques détectés qui permettra au client d'engager les actions nécessaires. Missions d'accompagnement technique : -Analyses de dysfonctionnements et diagnostics d'installations HT et BT, conseil en maintenance et surveillance des installations. -Mesures, essais, tests fonctionnels d'équipements et installations. -Rédaction des rapports à destination des clients et propositions de solutions adaptées. Développement commercial des prestations : Veille commerciale sur votre propre portefeuille clients et prospects : -Développement de missions, détection de projets -Rédaction d'offres et pilotage de projets -Pilotage et rentabilité des affaires en autonomie Profil : candidat D'abord, votre cursus : De formation supérieure en génie électrique/électrotechnique, vous possédez de bonnes compétences en électrotechnique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles. Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique. Bon relationnel et d'un sens de l'écoute : vous allez au-devant des besoins de nos clients Rigueur, méthode et autonomie : vous êtes précis(e) et autonome dans la réalisation de vos missions. Permis B indispensable des déplacements sont à prévoir à l'échelle du département. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Cependant, si vous avez l'impression de ne pas avoir 100% des prérequis, mais que ce poste correspond à vos aspirations, nous vous encourageons à postuler. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est : Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière : nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe. Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant selon conditions de déplacement, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule. À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver ! Localisation du poste : à pourvoir National, France Métropolitaine, Bretagne, Renne...

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère des Affaires intérieures - Direction générale de l'immigration Missions Afin d’assurer la mise en œuvre du Règlement (UE) / établissant le filtrage des ressortissants de pays tiers aux frontier/ières extérieures, la Direction générale de l’immigration procède à la création d’un nouveau département dédié à cette activité. Partie intégrant/ante du Pacte européen sur la migration et l’asile, qui vise à harmoniser et renforcer la gestion des arrivées aux frontier/ières européennes, le filtrage consiste en un contrôle obligatoire des ressortissants de pays tiers qui ne remplissent pas les conditions d’entrée sur le territoire européen. Il comprend des vérifications d’identité, des contrôles de sécurité ainsi que la détection préliminaire d’éventuelles vulnérabilités de la personne. A l’issue du filtrage, la personne est orientée vers la procédure d’immigration applicable. Dans ce cadre et avec l’objectif de constituer une équipe multidisciplinaire et engagée, la DGIM recrute plusieurs collaboratrices et collaborateurs pour contribuer à cette mission d’intérêt public au cœur des enjeux européens de sécurité et de gestion responsable des flux migratoires. En tant qu’expert en matier/ière de contrôles d’immigration de ressortissants de pays tiers, vous assurez la mise en œuvre des contrôles d’immigration et de filtrage des ressortissants de pays tiers au Centre de filtrage, conformément aux exigences réglementaires nationales et européennes. Faisant partie d’une équipe multidisciplinaire, vous assurez la veille des décisions et informations émanant des autorités européennes et participez à leur mise en œuvre dans le cadre des activités du Centre de filtrage. Afin d’assurer une continuité opérationnelle optimale, les heures de travail relèvent du travail posté, incluant des rotations couvrant les nuits, les week-ends ainsi que les jours fériés. Votre mission comprend les rôles et tâches suivant/antes: Veiller au bon déroulement des contrôles d’immigration et du filtrage: Assurer l’application correcte des procédures et processus liés au filtrage des ressortissants de pays tiers; Encadrer et guider les agents de filtrage dans l’exercice de leurs missions; Coordonner les activités avec les agents des autres autorités de filtrage présentes sur le site; Garantir la continuité du service par un suivi rigoureux des dossiers et des situations individuelles lors des changements d’équipe; Proposer des adaptations internes permettant d’assurer l’alignement avec les standards européens; Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures internes intégrant les exigences européennes; Veiller au respect des droits fondamentaux, de la protection des données ainsi qu’aux standards applicables en matier/ière d’asile, d’accueil et/ou de rétention. Prendre des décisions administratives: Analyser la situation administrative de chaque personne sur base des éléments clés du dossier et des informations recueillies; Orienter la personne vers la procédure appropriée et transmettre le dossier à l’autorité compétente; Rédiger, valider et signer les décisions administratives prévues par la législation nationale en matier/ière d’immigration; Assurer la communication et la coordination avec les parties prenant/antes externes et les autorités européennes; Assurer la communication avec les autres autorités de filtrage européennes; Participer, selon mandat, aux réunions, groupes de travail et échanges techniques au niveau européen liés au filtrage des ressortissants de pays tiers, à la gestion des frontier/ières et aux standards harmonisés; Suivre l’évolution des initiatives européennes (orientations opérationnelles, rapports, bonnes pratiques), rédiger des notes et rapports correspondants, assurer leur diffusion auprès des services concernés et participer à leur implémentation éventuelle dans le cadre du Centre de filtrage; Contribuer à la préparation de missions, visites officielles, audits ou évaluations européennes. Contribuer directement au processus de filtrage et aux contrôles d’immigration: Accueillir les personnes concernées et leur fournir les informations nécessaires; Recueillir les données biométriques conformément aux exigences opérationnelles; Procéder à la vérification de l’identité et des documents présentés; Mener un entretien individuel et en assurer la documentation; Participer à une évaluation préliminaire de vulnérabilité de la personne accueillie. Profil Compétences techniques Avoir une très bonne maîtrise des langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise (expression écrite et orale); Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles, notamment en français et en anglais; Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse; Posséder...

Description du poste Spécialisés dans le recrutement des profils qualifiés et experts, People Solutions by Arhis propose un accompagnement sur-mesure pour votre évolution professionnelle. Nous travaillons avec des entreprises de secteurs variés (banque, assurance, industrie, services) qui recherchent des talents comme vous.  Chez People Solutions by Arhis, nous savons que chaque parcours est unique. C'est pourquoi nous mettons notre expertise en recrutement au service de votre projet professionnel, en vous proposant un accompagnement personnalisé et attentif pour trouver l’opportunité qui correspond réellement à vos aspirations. Nous recherchons pour un de nos clients, un.e :                                                                                                                      CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL – Cleaning & Security Luxembourg | CDI | Création de poste NOTRE CLIENT Notre client est un acteur international reconnu dans les services aux entreprises, présent au Luxembourg à travers deux activités complémentaires : le cleaning et la sécurité. Dans un contexte de croissance soutenue et de forte sollicitation sur les appels d’offres, la Direction souhaite renforcer son dispositif commercial en créant un poste stratégique de développeur(se) commercial(e) et acquisition de nouveaux clients.   L’enjeu est double : structurer et absorber un volume croissant d’opportunités entrant/antes, initier une dynamique proactive de développement commercial sur le marché luxembourgeois.   Ce poste offre une exposition directe à la Direction et un rôle clé dans la structuration de la croissance future.   VOTRE RÔLE ET RESPONSABILITES: Rattaché(e) à la Direction Commerciale & Marketing, vous intervenez en véritable accélérateur de développement sur un périmètre à fort potentiel. Vous êtes responsable de l’identification, de la qualification et de la concrétisation de nouvelles opportunités commerciales, en lien étroit avec les équipes opérationnelles.   Principales missions Développement commercial & acquisition de nouveaux comptes Identifier et ouvrir de nouveaux comptes sur le marché luxembourgeois, en ciblant prioritairement les segments privés et institutionnels Déployer une stratégie de prospection structurée (mapping, approche directe, activation réseau, événements) Construire et entretenir un réseau de décideurs (facility managers, directions générales, achats…) Gestion et réponse aux appels d’offres Analyser les opportunités (publics et privés) et piloter la construction des offres Coordonner les parties prenant/antes internes (opérations, direction, support) Élaborer des propositions différenciant/antes intégrant les enjeux opérationnels et qualitatifs Défendre les offres en comité client et piloter la négociation jusqu’à la signature Pilotage commercial & reporting Structurer et suivre votre pipeline via le CRM Définir et suivre vos KPIs (volume d’offres, taux de transformation, chiffre d’affaires généré) Assurer un reporting régulier et fiable à la Direction Interface interne & excellence opérationnelle Assurer une passation rigoureur/euse des dossiers aux équipes opérationnelles Garantir la cohérence entre la promesse commerciale et la réalité terrain Contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques commerciales   Profil recherché Le profil recherché: 3 à 5 ans minimum en développement commercial B2B, idéalement en prestation de services Expérience avérée en chasse commerciale et en cycles de vente complexes Maîtrise des appels d’offres, notamment dans des environnements compétitifs Capacité à construire et défendre une proposition de valeur, au-delà du prix Bonne connaissance du tissu économique luxembourgeois Réseau existant ou forte capacité à le développer rapidement Excellente intelligence relationnelle et adaptabilité Rigueur dans le pilotage commercial et culture du résultat Autonomie, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement en structuration Sens des responsabilités vis-à-vis des équipes opérationnelles Français et anglais courants, l’allemand et/ou le luxembourgeois constituent un atout Votre expérience candidat avec People Solutions by Arhis  Pour garantir que votre profil corresponde à nos postes, nous vous accompagnons à travers un processus de recrutement complet, comprenant des entretiens individuels, des assessment centers, des questionnaires de personnalité et de motivation, ainsi que des sessions de coaching réalisées par des coachs certifiés au sein de notre équipe.  Soyez assuré que nous examinons minutieur/eusement toutes les candidatures reçues, y compris celles confirmées automatiquement lors de la réception. Votre profil sera évalué par un consultant spécialisé dans votre domaine d'expertise. Nous sommes à...

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros. The world is how we shape it*Description du posteSopra Steria est un acteur majeur dans le domaine de l'ATM (Air Traffic Management) et de l’UTM (UAS Traffic Management). Avec l'avènement du digital, la gestion du trafic aérien (ATM) est en pleine mutation : de nouvelles manières de travailler, de nouvelles technologies, éprouvées et à la pointe du savoir-faire. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale tous en apportant toutes les garanties de sécurité et de sureté.Rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !Vous êtes encadré(e) par un expert fonctionnel et un chef de projet Sopra Steria, qui vous accompagnent dans votre progression et dans vos productions, dans le respect des exigences de votre formation.Votre rôle et vos tâches : Vous interviendrez auprès des équipes du marché « AMOA En-Route » qui réalisent, pour notre client DSNA/DTI, les travaux d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) de constituants des systèmes ATM En Route (CAUTRA et 4-Flight), dont la réalisation est confiée à des maîtres d’œuvre industriels. Ces systèmes et leurs constituants sont des produits de visualisation du trafic aérien, des logiciels assurant les interactions sol/bord, des sous-systèmes de traitement plans de vol et de poursuite radar, des outils d’aide au contrôle aérien et des simulateurs de formation des contrôleurs aériens. Votre alternance consistera à identifier les cas d’usage pertinents, à expérimenter des outils d’IA générative existants, et à développer ou entraîner des modèles IA lorsque nécessaire, dans une logique d’amélioration de la productivité, de la qualité des livrables pour les Business Analyst des équipes Sopra Steria. Votre alternance pourra également vous amener à réaliser des tâches de Business Analyst en lien avec les travaux réalisés autour de l’IA. Les Business Analysts jouent un rôle clé dans l’ingénierie des systèmes ATM : recueil du besoin, rédaction des exigences, traçabilité, élaboration des cahiers de tests, vérification d’aptitudes, etc. Ces activités sont souvent chronophages et potentiellement répétitives. L’IA offre des opportunités pour automatiser certaines tâches, assister à la rédaction, améliorer la couverture des tests ... Durant votre alternance, vous réaliserez ou participerez à la réalisation des activités suivantes :Immersion métier et compréhension du cycle d’ingénierie système dans le domaine de l’ATM chez notre client DSNA/DTI ;Analyse des besoins et des opportunités d’IA via des interviews ciblées ;État des lieux des outils et ressources IA disponibles chez Sopra Steria ;Mise en œuvre des outils existants ou développement et entraînement de solutions si nécessaire ;Sensibilisation et acceptabilité client de l’IA : une attention particulière sera portée aux problématiques d’IA souveraine, notamment en matière de confidentialité des données, de maîtrise des modèles utilisés et de dépendance aux technologies non européennes, afin de garantir une intégration responsable et conforme aux exigences du client ;Synthèse et recommandations. A noter : Vous pourrez vous appuyer sur un support technique interne composé de collaborateurs spécialisés en IA, et aurez un accès à des outils et environnements déjà en place dans l’agence.Les apports de l'alternance :Acquérir une connaissance sur le métier de Business Analyst et de l’ingénierie système dans l’environnement ATM dans le contexte d’un système opérationnel complexe ;Maîtrise du cycle d’ingénierie système dans un environnement critique ;Conduite d’analyse métier et d’interviews ;Évaluation et intégration de solutions IA existantes ou à développer ;Collaboration avec des experts techniques ;Communication et pédagogie autour de l’IA souveraine.QualificationsVotre profil : Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de capacité à proposer des solutions. Vous possédez des connaissances en Linux et appréciez le travail en équipe. De plus, vous vous intéressez aux problématiques d’ingénierie complexes. Vos compétences