Description du poste : Référence : 2025-164621_1775553843 Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi En tant que Responsable Marketing Aftermarket, vous aurez la mission de piloter, développer et optimiser une équipe composée de 6 personnes réparties en trois binômes (Chef de Produit + Analyste Marché). Votre rôle sera centré sur le développement par l'équipe d'outils marketing et d'identification de campagnes de ventes, l'élaboration du budget des ventes par gamme de produit et par région, et le suivi trimestriel du point d'atterrissage annuel, enfin, la bonne coordination entre les équipes, le management exécutif et les trois entités de Safran Aerosystems : Evacuation, Oxygen et Fluid & Fuel. A ce titre, vous avez les missions suivantes : Management d'équipe Encadrer, accompagner et développer une équipe de Chefs de Produit et d'Analystes Marché, en favorisant un environnement collaboratif et orienté performance. * Animer la progression professionnelle de l'équipe à travers coaching, formations et retours réguliers. Pilotage marketing & business dans l'industrie Superviser la gestion du portefeuille produits, soutenir l'équipe dans la définition et la mise en oeuvre des stratégies commerciales après-vente. * Structurer l'analyse du marché, assurer une veille concurrentielle et piloter le lancement de nouvelles offres produits/services. * Garantir la pertinence et l'efficacité des politiques marketing, des plans de communication et des actions commerciales. Gestion budgétaire des ventes Définir, piloter et assurer le suivi des budgets de vente (MTP, Budget & Actu) pour les pièces de rechange et les activités de maintenance (MRO Produire un reporting précis et fiable sur les budgets et les prévisions de vente, et soutenir la prise de décision par l'analyse de données. * Veiller à l'alignement des objectifs business avec la stratégie globale de l'entreprise pour optimiser la croissance rentable. Planification stratégique et gouvernance Définir et coordonner les orientations stratégiques à court et long terme, en cohérence avec les axes de développement des Business Units. * Présenter les recommandations stratégiques auprès des instances dirigeantes et représenter l'entreprise lors de forums externes. * Assurer avec vos équipes le lien entre les équipes commerciales après-vente et les business units fabricant les produits. Vous êtes diplômé d'un Bac +5 (école de commerce, d'ingénieur ou commerce international) et justifiez de plus de 5 ans d'expérience en management de produits ou d'activités, dans un secteur industriel ou technique. Vous avez démontré votre capacité à encadrer des équipes, piloter des projets stratégiques et collaborer avec des parties prenantes de haut niveau. Votre parcours inclut la gestion et le développement de portefeuilles business complexes, idéalement à l'échelle internationale (multi-sites, multi-MUSD L'anglais courant est indispensable ; une expérience internationale sera fortement valorisée. Une double compétence en marketing et finance/budget est un atout. Compétences et qualités attendues Leadership affirmé et capacité à fédérer et développer une équipe (6 personnes Expert en Marketing Opérationnel et stratégique pour l'industrie BtoB idéalement dans l'aéronautique * Expérience de construction et pilotage d'un budget des vente multiproduits-multipays * Forte pensée stratégique, excellent sens de l'analyse et de la synthèse. ~@

Au sein de la DR IDF Ouest, Direction Régionale à forts enjeux, et rattaché au Chef d'agence de la Prévention Santé Sécurité, vous animerez la politique Prévention Santé Sécurité de votre portefeuille, vous aurez en charge avec l'équipe des Experts Santé Sécurité : L'ancrage de la culture Sécurité auprès des managers et des salariés de l'unité (Culture Juste, EHPG, vigilance partagée.) L'animation du risque Electrique et la préparation des audits L'évaluation des risques (DUER) La sensibilisation des équipes aux différents risques présents sur l'unité L'appui aux agences à la réalisation des PAP (Plan d'action Prévention) Le pilotage et le suivi des actions issues des AT/PA/VPS/SD. L'organisation et le suivi des audits (Travaux sous tension, AOE, P2S.) L'animation de la prévention auprès de nos prestataires L'animation de la Qualité de vie et des conditions de travail Le suivi des contrôles internes La dynamisation et le suivi de la présence terrain. Vous serez : Un relais pour garantir la pertinence du référentiel politique et réglementaire auprès des managers et équipes opérationnelles. Un animateur, porteur de l'expertise sur les domaines spécifiques dont vous avez la charge, à une maille éventuellement supra régionale. Un « concepteur » en capacité d'animer et de proposer des outils de professionnalisation pour répondre à nos exigences métiers et progresser en santé sécurité. Un accompagnateur des managers dans le développement d'une culture santé sécurité, la détection de signaux faibles et la proposition d'actions. Un contributeur de la présence terrain, de l'analyse approfondie des situations de travail et des évènements accidentels, de l'anticipation des risques et du respect des fondamentaux. Un acteur, à l'atteinte des objectifs Santé Sécurité de l'Unité, pour lesquels vous avez été force de propositions, et des ambitions d'Enedis. Grâce à cette première expérience, vous pourrez saisir de belles opportunités (management d'équipe, expertise, management de projets) au sein de l'Entreprise et du Groupe. Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en QHSE, vous êtes engagé, dynamique, convaincu(e) par la Prévention Santé Sécurité. Vous bénéficiez d'une première expérience réussie en prévention Santé Sécurité. (2 ans minimum) Vous êtes rigoureux et ouvert d'esprit, vous êtes force de proposition. Vous êtes exemplaire et avez un sens affirmé de la Prévention Santé Sécurité. Vous disposez d'un excellent relationnel avec le sens du service client. Vous construisez des scenarii créatifs pour répondre au mieux aux besoins des métiers et délivrer un haut niveau de performance opérationnelle. Vous avez un esprit d'analyse face aux situations Vous savez être force de propositions pour améliorer les fonctionnements existants et simplifier notre quotidien. Vous faites preuve de curiosité et d'ouverture aux idées nouvelles pour atteindre notre ambition collective. Vous avez des compétences en gestion de projet, êtes pédagogue et vous disposez de bonnes compétences en termes d'accompagnement et d'animation. Vous disposez de notions en électricité et vous avez des connaissances solides sur la QHSE. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. REMUNERATION : 38.5K€ à 47K€ pour un débutant selon le diplôme et au-delà en fonction de l'expérience acquise. Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à coeur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail : prime sur les résultats individuels, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, télétravail (10 jours max/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection sociale, tarifs réduits sur vos consommations d'énergie, intéressement et abondement sur Plans d'épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux. Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

Description du poste : Des pipelines qui traversent des environnements parmi les plus exigeants du secteur énergétique. Des chantiers à forts enjeux techniques, humains et sécuritaires. Et une équipe terrain qui compte sur vous pour les mener à bien . Si piloter des projets d'envergure en pétrochimie , en étant au plus proche de la réalisation concrète des travaux, c'est ce qui vous fait lever le matin, cette annonce est faite pour vous. Vous rejoignez une agence marseillaise spécialisée dans les réseaux de transport de fluides sous pression , adossée à un groupe reconnu à l'échelle nationale et internationale pour son expertise en environnements industriels sensibles. Ce qui rend cette agence singulière, ce n'est pas seulement la technicité des projets. C'est aussi une culture terrain forte, où les conducteurs de travaux disposent d'une vraie autonomie opérationnelle, portée par un encadrement de proximité qui croit au dialogue plutôt qu'au contrôle. Ici, les décisions se prennent vite, les équipes se connaissent bien , et la sécurité n'est pas un slogan affiché en salle de réunion, elle est vécue sur chaque chantier, chaque jour. I ntégrer cette agence, c'est évoluer dans un environnement structuré , sur des projets techniques d'envergure , avec de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe solide. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique, exigeant et stratégique au cœur des industries de l'énergie ? Dans le cadre d'un remplacement nous recrutons un(e CONDUCTEUR-CONDUCTRICE DE TRAVAUX CDI - MARSEILLE (13) - 45-55k€ Pour piloter des chantiers dans les secteurs gaz, pétrole et pétrochimie, au sein d'une structure reconnue pour son expertise dans les réseaux de transport de fluides sous pression. Il s'agit d'un poste terrain, responsabilisant, au plus proche de la réalisation des projets. Rattaché(e) au Chef de secteur, vous évoluez en lien étroit avec le Chef d'agence, le bureau d'études interne et les équipes travaux que vous encadrez. Vous êtes l'interlocuteur(trice) opérationnel(le) des clients pétrochimiques sur le terrain. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes Superviser les chantiers de construction de pipelines pour le transport de gaz ou de pétrole***Assurer la responsabilité technique , managériale, budgétaire, administrative et HSE des chantiers***Gérer les relations avec les partenaires externes (clients, fournisseurs, sous-traitants) et internes (études, achats, matériel, gestion, RH)***Encadrer et animer l'équipe de chantier***Veiller au respect des délais , de la qualité et de la bonne exécution des travaux***Garantir la sécurité des équipes et l'application des règles de prévention sur le chantier Description du profil : Vous avez forgé votre expertise sur le terrain , en environnement industriel exigeant : idéalement en pétrochimie ou dans le secteur de l'énergie. Ce qui compte avant tout, c'est votre niveau réel de maîtrise, pas uniquement votre diplôme. Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) dans un domaine technique, ou expérience équivalente acquise sur le terrain, les profils issus de filières techniques avec une progression par la pratique sont les bienvenus.***4 à 5 ans d'expérience minimum en conduite de travaux en environnement industriel***Bonne connaissance du tissu industriel loca l (région PACA / bassin de Marseille***Capacité à piloter plusieurs chantiers simultanément avec un leadership terrain affirmé***Forte culture sécurité, indispensable pour évoluer en environnement sensible (ATEX) Faites demi-tour si Vous n'êtes pas à l'aise avec la responsabilité HSE au quotidien : sur ces chantiers, la sécurité n'est pas une case à cocher, c'est une posture permanente***Vous préférez un poste sédentaire et peu exposé aux aléas du terrain : ce rôle implique une présence régulière sur les chantiers, avec***Tout ce que cela suppose d'imprévu et d'adaptation***La gestion multi-interlocuteurs (clients exigeants, sous-traitants, équipes internes) vous pèse plutôt qu'elle ne vous stimule Conditions et avantages***Statut cadre, forfait jours - 11 jours de RTT annuels***Rémunération fixe entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel sur 13 mois, selon expérience et niveau de responsabilité***Véhicule de fonction électrique avec solution de recharge***Prise en charge des frais de repas***Dispositif d'épargne salariale avec abondement attractif***Accès à des services d'accompagnement (aide à la vie quotidienne, soutien psychologique, etc Avantages CS Cadre contractuel : Poste en statut cadre, au forfait jours , offrant 11 jours de RTT annuels. La rémunération se compose d'un salaire fixe compris entre 45 000 € et 55 000 € sur 13 mois , selon l'expérience et le niveau de responsabilité. Le package est complété par Un véhicule de fonction é

Atalian est un acteur international du Facility Management, actif dans pays avec . collègues. Au Grand-Duché de Luxembourg, nous le faisons déjà depuis , avec collaborateurs qui rendent les bâtiments propres, sûrs et agréables chaque jour. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure, flexibles et durables, pour qu’ils se concentrent sur leur cœur de métier. Chez Atalian, vous avez l’opportunité d’avoir un impact et de grandir. C’est pourquoi nous recherchons aujourd’hui un(e) : Sales Director Rattaché(e) directement au Country Manager, vous pilotez le développement commercial d’Atalian Luxembourg. Vous identifiez de nouvelles opportunités, les transformez en contrats et contribuez activement à une croissance durable et chiffrée. Vous gérez l’ensemble du cycle de vente avec rigueur — de la prospection à la négociation — et assurez un suivi précis dans le CRM. En étroite collaboration avec les opérations, vous garantissez une expérience client de qualité et un haut niveau de rétention. Manager engagé(e), vous animez et développez votre équipe commerciale, en insufflant une dynamique de performance et de résultats. Vos missions : Développement Commercial : Responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale pour le Luxembourg, en concertation avec le Country Manager et le CEO Belux, afin de garantir la croissance organique des activités opérationnelles de l'entreprise d'une manier/ière économiquement rentable.Identifier les opportunités commerciales sur le marché et préparer l’approche à adopter.Elaborer des offres de services et proposition en s’appuyant sur une connaissance fine des besoins des prospects/clients, piloter les processus d’appel d’offres et la coordination des services.Participer activement à la gestion et à la négociation avec les comptes clés au Luxembourg (et agir plus tard en tant que point de contact unique) afin de gagner des clients importants.Cibler les « niches » à prospecter afin de développer des activités spécifiques en lien avec le Core Business. Administration des ventes : Responsable de l’administration des ventes, de la signature du contrat client, des modifications dans le cadre des avenants de changement de périmètre et de la mise à jour des instructions destinées aux opérationnels.Rapport formel continu sur l'état des offres commerciales actuelles au Country Manager et éventuellement ajustement de la force commerciale afin de réaliser les objectifs commerciaux proposés.Rédaction d’un rapport et animation des présentations dans le cadre des Monthly Business Review menées avec le Country Manager Luxembourg et le CEO Belux. (Cycle de vente, taux de conversion, CA, rétention…)Participer activement à la réalisation des objectifs de marketing (en collaboration avec le responsable de la communication et du marketing Belux) en développant le site web, les événements pour les clients, les foires, le mailing, etc. afin, d'une part, de mieux faire connaître l'entreprise sur le marché Luxembourgeois et, d'autre part, de garantir la fidélité de la base de clients actuelle. Management d’équipe :Gérer, coacher et développer l'équipe Sales, composée d'un Sales Manager et d’un Sales Support Officer, afin de disposer d'un département commercial performant et efficace.Fixer les objectifs individuels de l’équipe commerciale et les suivre au quotidien, challenger l’équipe et les moyens à dispositionSoutenir le top management dans la prise de décisions commerciales grâce à votre connaissance du segment de marché et à votre capacité à prédire les tendances afin de jouer un rôle de pionnier au sein de la filiale. Vous correspondez à ce profil : Bac+3/ Bac+5 en commerce, management, ingénierie ou équivalent. Minimum 8– ans d’expérience en développement commercial, dont plusieurs années en management. Si vous avez acquis cette expérience dans le secteur des services à des entreprises telles que le nettoyage, la restauration, la sécurité, FM...alors vous savez où se trouve les défis. En outre, il va sans dire que vous avez : Une solide expertise commerciale B2B dans les services ou le facility management.D'excellentes capacités de négociation, communication et présentation.Leadership affirmé, sens du résultat, orientation client.Maîtrise des contrats multiservices, multitechniques et des logiques d'exploitation.Capacité à travailler en mode projet et en transversal.Maîtrise du français courant et anglais niveau B2 minimum. Il est important pour nous que vous vous sentiez bien et :Vous aurez la garantie de travailler dans un environnement dynamique et en pleine croissance. Obtenir des occasions de se développer par la formation et/ou l'expérience. Nous offrons donc un salaire attractif avec des avantages extra-légaux intéressants (voiture de société, chèques-repas).

RESPONSABILITÉS : Le poste : Chef de chantier GO en réhabilitation lourde H/F Basé à : Vitrolles (13), L'agence : GCC ReSID est spécialisée dans la conduite de travaux en réhabilitation de logements en Entreprise Générale et en conception réalisation. Nous recherchons un chef de chantier H/F pour nos chantiers de réhabilitation lourde, principalement sur des opérations de logements. Pour accompagner son développement, nous recherchons une personne particulière ... unique en son genre ! Une personne pour laquelle la réhabilitation a un vrai sens. Votre environnement de travail : En relation avec la Direction et les Conducteurs / Ingénieurs de Travaux, vous serez responsable du bon déroulement d'un chantier, en réhabilitation, au quotidien. Pour des projets de réhabilitation de bâtiments de logements / restructuration en GO, vous supervisez tous les aspects, de la bonne réalisation des tâches jusqu'à la constitution et animation des équipes. Vos missions clés : • En phase de préparation de chantier : • Participer au choix des méthodes constructives et aux impacts sur le PPSPS • Adapter, si nécessaire, le plan d'installation du chantier aux réalités du terrain • Implanter, tracer • Calcul de surface et volume (volume béton...) • Utiliser et / ou réaliser un plan technique • Prévoir et coordonner l'intervention des machines et engins de chantier • En phase d'exécution de chantier : • Organiser l'installation et le repli du chantier. • Diffuser les informations requises aux collaborateurs concernés • Contribuer à la détermination des moyens nécessaires (équipes, matériels, prestations, matériaux ...) • Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et apporte les modifications nécessaires au respect des délais et du budget engagés (main d'œuvre, matériaux, matériels) • Mettre en œuvre des moyens nécessaires et l'ensemble des dispositifs de sécurités, • Contrôler l'ouvrage pour lequel vous avez la responsabilité et établir des bilans journaliers, comptes rendus • Accueillir et former les ouvriers au poste de travail • Appliquer et animer les plans qualité et sécurité • Superviser les sous-traitants gros œuvre et assurer la coordination • Planifier la livraison et la réception des principaux matériaux • Donner les informations nécessaires à la gestion PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • 3 ans sur un poste similaire ou en tant qu'adjoint acquise dans le milieu du gros-œuvre bâtiment • Fortes appétences en GO et TCE • Vous êtes manager dans l'âme, communicant, affirmé et rigoureux. Ce que nous offrons : • Salaire : Selon profil et expérience • Prime Intéressement & Participation • Prime Vacances • Mutuelle avec options complémentaires de couverture • PEG avec abondement Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : • Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, • Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2023 de 6,96, • Limiter notre empreinte environnementale : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, • Fédérer autour de nos engagements RSE : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. L'entrepreneuriat, Cœur de l'ADN GCC : nous croyons à la liberté d'entreprendre, d'intraprendre. À l'image de notre programme intrapreneuriat « Licorne », nous accompagnons nos collaborateurs dans leur désir d'entreprendre (ex : Fly Renov). Description du process de recrutement : • Échange téléphonique RH, pour discuter de vos projets professionnels et leur adéquation avec GCC et le poste. • Entretien Teams ou Physique RH pour passer en revue votre parcours, vous présenter GCC, le poste et nos attentes. • Entretien Teams ou Physique avec le Manager Opérationnel, pour évaluer vos compétences techniques et leur adéquation avec le poste et l'entité GCC. Nous nous engageons pour un process court, transparent et le plus réactif possible. L'idée est de travailler en bonne intelligence : notre collaboration commence parfois dès la phase de recrutement ! Et la prise de poste ? Pour votre intégration, en plus de votre accueil au sein de votre agence, vous aurez accès au parcours de formation ENVIE et participerez aux journées d'intégration Groupe. Cela vous permettra de prendre connaissance du Groupe et de ses activités. N'attendez plus pour faire de GCC votre ETI de pRÉFÉRENCE ! Un Groupe de BTP indépendant à taille humaine !

Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs...). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ? Votre rôle sera principalement de : Vous intervenez, au sein des équipes de production, au dépannage des équipements électroniques demandant un niveau élevé de technicité. Vous participez à l'animation de l'équipe, en soutien du responsable d'équipe de production, et vous pouvez être amené à le remplacer durant ses absences. Vous participez et proposez des solutions d'amélioration ou de modification des équipements pour en améliorer la sécurité et/ou la fiabilité. Vous apportez au quotidien votre soutien technique et votre savoir-faire aux collaborateurs de l'équipe. Vous réalisez et rédigez des procédures de dépannage de test sur table. Vous préparez l'équipe à la reprise en maintenance des nouveaux équipements électroniques issus de l'arrivée de nouveaux matériels. Votre expertise vous amènera à faire des analyses de pannes complexes et à produire les rapports associés. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (bureau support technique, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : avec un intérêt affirmé pour l'électronique ; avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure ; avec des compétences rédactionnelles vous permettent de rédiger des documents avec un certaine aisance ; faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité ; ayant des capacités d'analyse et de synthèse ; ayant le goût pour le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?

L'ÉTABLISSEMENT : Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants. Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares. Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE : En tant que responsable paramédical des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, la mission principale est d'organiser et de coordonner les soins afin d'en garantir la sécurité et la qualité, dans une dynamique d'amélioration continue, en intégrant les spécificités de la prise en charge pédiatrique et les besoins médicaux, psychologiques et sociaux de l'enfant et de sa famille. Le rôle comprend la gestion opérationnelle et l'animation des équipes paramédicales des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, en lien étroit avec l'encadrement supérieur de pôle, depuis l'entretien de recrutement jusqu'au suivi du projet professionnel et du développement des compétences de chaque agent. Il implique l'organisation et l'optimisation des moyens humains et matériels, l'élaboration et l'ajustement des plannings, ainsi que la mise en adéquation des ressources avec l'activité afin d'assurer la continuité et la qualité des prises en charge dans l'ensemble des services concernés. La fonction contribue à la conformité réglementaire en veillant au respect de la législation hospitalière, à l'application et à l'évaluation des procédures et protocoles, en cohérence avec les réglementations et recommandations les plus récentes. Elle participe à la prévention et à la gestion des risques, notamment par l'utilisation d'indicateurs qualité comme outils managériaux et par l'accompagnement des équipes dans la conduite du changement, l'évolution des pratiques de soins et l'amélioration continue. Le poste implique également la participation ou la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles en lien avec la politique qualité (1/4 heure qualité, CREX, audits, etc.). La mission comprend par ailleurs la contribution à la définition et à la mise en uvre des objectifs et projets de service, en cohérence avec les orientations définies en réunion d'encadrement de pôle, ainsi que la participation à la mise en place et au suivi des dispositifs d'encadrement des étudiants paramédicaux. Le rôle inclut enfin la participation active aux groupes de travail institutionnels, afin de représenter les services de pédiatrie et d'urgences pédiatriques, de porter leurs spécificités et de contribuer aux projets transversaux de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience affirmée de son positionnement professionnel. La personne adopte en toutes circonstances un comportement irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité et la neutralité, et fait preuve d'un savoir-faire relationnel solide, marqué par l'équité et le respect de chaque interlocuteur. Doté e d'un fort dynamisme et d'un sens développé du travail en équipe, le ou la candidat e sait collaborer de manière constructive, partager l'information utile et contribuer à une ambiance de travail positive. Réactif ve, cette personne est capable de prendre des décisions et des initiatives dans un périmètre de compétences clairement défini, tout en sachant en rendre compte avec transparence et précision. Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel constitue un pilier central de son éthique. Organisé e, méthodique et rigoureux se, le ou la candidat e gère ses priorités avec efficacité, respecte les procédures établies et veille à la qualité et à la fiabilité de ses productions. Le profil attendu se distingue également par une forte impartialité, permettant d'adopter des positions objectives, fondées sur les faits et les règles en vigueur, en évitant tout conflit d'intérêts. Une excellente capacité d'analyse et de synthèse permet de comprendre rapidement les situations, d'identifier les enjeux et de formuler des propositions claires, structurées et argumentées, adaptées au contexte professionnel. Poste temps plein en CDI ou par voie de mutation Mme Laurence lefaure Contrat : CDI;Détachement;Mutation

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio BP 70023 56306 PONTIVY CEDEX LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 psychologue clinicien à temps plein ou temps partiel pour un CDD d'une durée de 1 an (services : chirurgie bariatrique, obstétrique, diabétologie, néphrologie, pool). Poste à pourvoir dès que possible. Définition : Le psychologue clinicien conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Activités : 1. Activités cliniques Les activités cliniques concernent le travail directement auprès des personnes. Le psychologue clinicien accompagne et soutient les patients et leur entourage. Il recueille et analyse les demandes puis il élabore les réponses adéquates en toute autonomie et suivant sa qualification. Il est libre de choisir les méthodes pratiques et les théories auxquelles il se réfère pour intervenir sur le terrain. 2. Activités institutionnelles Dans le cadre institutionnel, le psychologue clinicien participe activement à la vie des services en étant présent lors des diverses réunions. Il peut proposer, en fonction des besoins, des groupes de parole ou des groupes de travail aux membres de l'équipe soignante. Il accompagne et sensibilise le personnel à la dimension psychique des personnes. De plus, le psychologue clinicien est investi dans le développement de l'établissement par le biais d'actions de formation ou la participation à des projets de pôle. Il contribue à l'évolution de la place du psychologue et travaille en collaboration avec ses confrères et consurs notamment grâce au collège des psychologues. Il est également amené à accueillir des étudiants en psychologie pour leurs stages en milieux hospitalier. Enfin, le psychologue clinicien développe et entretient des réseaux professionnels avec l'extérieur. 3. Activités de Formation, Information et de Recherche Le psychologue clinicien entreprend, suscite ou participe à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de son action. Le « temps FIR » est défini chaque année dans le cadre d'un entretien entre le psychologue et son responsable hiérarchique. La supervision individuelle est réaffirmée comme fondamentale pour les psychologues qui en font le choix. Le psychologue clinicien est tenu de faire évoluer sa pratique pour l'adapter aux mouvements culturels, sociaux et institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : Etre titulaire du diplôme : Master 2 (ou DESS) de psychopathologie clinique. 1. Connaissances Connaissances théoriques approfondies en psychopathologie clinique et/ou psychanalytique. Connaissances générales des pathologies somatiques. Connaissance et respect du code de déontologie des psychologues. Connaissances de base en informatique. 2. Savoir-faire Maitriser les méthodologies spécifiques (entretien individuel, accueil de groupe, construction de cas...). Recevoir et analyser les demandes qui sont adressées. Définir et mettre en uvre les réponses adaptées à chaque situation. Transmettre des informations pertinentes aux équipes soignantes. Rédiger des transmissions sur les dossiers patients dans le respect du secret professionnel. Animer des groupes de travail, des réunions et des formations. 3. Savoir-être Esprit de collaboration avec les différents intervenants dans le respect de la spécificité de chacun. Capacité à garder une distance professionnelle. Autonomie et prise de responsabilité. NOTES : 1 an M. Jean-Philippe DRILLAT Contrat : CDD

Rattaché au DRH, vous êtes garant de l’application de la réglementation, de la convention collective de la métallurgie et des accords d’entreprise, afin d’assurer une gestion fiable et conforme de la paie et de l’administration du personnel. Vous encadrez une équipe administrative de 3 personnes en coordonnant leurs activités, en fixant les objectifs et en contrôlant la qualité des résultats. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié dans le cadre des audits internes et externes. Vous contribuez au reporting France et succursales, et vous élaborez le budget RH ainsi que le suivi prévisionnel des effectifs et du coût du travail, en conformité avec les directives du groupe. Vos principales missions incluent : . Encadrer et accompagner l’équipe en charge de la paie, de l’administration du personnel et du contrôle de gestion sociale . Organiser la répartition de la charge de travail, fixer les objectifs et veiller au développement des compétences · Consolider les effectifs et le coût du travail en clôture mensuelle France et succursales · Élaborer le budget et le forecast des effectifs et du coût du travail pour la France et les succursales, en cohérence avec les orientations du groupe · Produire les reportings sociaux et les tableaux de bord (masse salariale, effectifs…), pour la France et les succursales · Veiller à l’application des évolutions règlementaires et adapter les outils et procédures en conséquence · Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur (avantages sociaux, épargne salariale, part variable,…), · Piloter et superviser les relations avec le prestataire externe de paie, les demandes d’évolution et le suivi qualité · Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques · Coordonner et contrôler l’ensemble des données nécessaires aux audits internes et externes (CAC, Crédit Impôt Recherche, audit interne, actuaire -engagements sociaux) · Contrôler les provisions spécifiques RH (rupture de contrat, litige) · Etablir le budget du CSE · Participer aux commissions prévoyance et mutuelle, et logement · Conduire et piloter les projets liés au changement et à l’intégration au groupe · Piloter les actions liées à la politique handicap Modalités de travail : · Temps complet · Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine) · Déplacements occasionnels à prévoir au niveau national Localisation du poste : · Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis Accès facilité : . En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118 . En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) De formation Bac+3 à Bac+5 en RH, paie, droit social ou équivalent, avec une expérience paie démontrée impérative. Ce poste requiert : · Un minimum de 7 ans d’expérience en paie, administration du personnel, contrôle de gestion sociale et management d’équipe · Solide expertise en reporting et contrôle de gestion sociale · Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales · Connaissance des processus de paie et des aspects comptables et financiers associés · Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting et connaissance de SAP appréciée · Rigueur, capacités d’analyse, esprit de synthèse, sens critique et fiabilité · Sens aigu de la confidentialité · Leadership affirmé et sens du service · Adaptabilité, sens de l’organisation et aisance relationnelle · Un niveau d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Nos autres avantages : · Participation et Intéressement  · Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement  ·

Rattaché au Directeur Logistique, le Responsable Flux physiques et Fiabilité des Stocks encadre et gère une équipe assurant la réception des chauffeurs, la réception et l’expédition physique et administrative de l’ensemble des pièces du site industriel d’Allonnes, ainsi que la manutention générale à partir du système d’informations SAP, et la distribution de composants dans le CVJ. Il est en charge de piloter la justesse des stocks et d’élaborer ou améliorer les standards de fonctionnement sur son périmètre. Votre quotidien : missions et activités principales   Manager la bonne gestion de la réception et de l’expédition des produits    ·         Mettre en place l’organisation permettant les réceptions/expéditions suivant les programmes clients/fournisseurs en respectant les quantités et les délais, ·         Veiller à la prise en charge de l’expédition des « petits colis » pour l’ensemble du CVJ, ·         Organiser la distribution des composants aux divers secteurs de l’usine (usinage, montage), ·         Superviser la bonne gestion des stocks des composants.   S’assurer de la gestion du stockage et des emballages vides  ·         Organiser la collecte des emballages de pièces et les expéditions vers les sous-traitants, ·         Organiser la collecte des emballages vides et le chargement à destination des fournisseurs, ·         Définir, avec ses clients internes, les différents emplacements de stockage des produits, ·         Définir l’organisation des produits en gares routières, ·         Organiser et participer activement aux inventaires.   Assurer l’amélioration continue des flux physiques et participer au plan de progrès   ·         Anticiper les risques de dysfonctionnement et mener les actions préventives, ·         Participer au plan de progrès logistique ou fabrication concernant les flux, ·         Animer des groupes de travail d’actions de progrès, ·         Tenir à jour un tableau de bord de suivi des objectifs et de leurs résultats.   Piloter la justesse des stocks ·         Améliorer les modes de gestion des stocks usine dans SAP, ·         Elaborer les standards d’utilisation de l’outil SAP, ·         Identifier les causes d’écart et apporter des améliorations correctives, ·         Être le garant du respect de l’inventaire tournant et participer à l’organisation de l’inventaire annuel.   Manager ses équipes  ·         Mener et suivre les entretiens d’évaluation et professionnels de ses collaborateurs, ·         Participer à la construction du plan de développement des compétences de ses collaborateurs, ·         Communiquer et commenter, lors du TOP 15 ilot, les informations sur les résultats et la vie de l’entreprise, les flashs direction, Qualité et HSE ainsi que sur tous les aspects inhérents à son secteur. Titulaire au minimum d’un diplôme Bac +2/3 en logistique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous disposez de solides connaissances en logistique et en gestion des stocks, avec une réelle sensibilité à l’amélioration continue. À l’aise avec les outils bureautiques (notamment Excel et SAP), vous savez analyser les indicateurs de performance et piloter des actions correctives. Autonome et rigoureux, vous faites preuve de réactivité face aux imprévus. Doté d’un bon relationnel et d’un leadership affirmé, vous êtes capable de fédérer une équipe, de communiquer efficacement et de garantir l’atteinte des objectifs fixés.