Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter. Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs ! Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » ! Nous recherchons notre futur(e) : Alternant(e) Chargé(e) Ressources Humaines H/F Poste basé au sein de notre siège à Lyon à compter de Septembre 2026 pour une durée de 1 an. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe RH composée d’une quinzaine de personnes et serez rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Gestion des talents. Dans un contexte de valorisation de nos politiques RH, votre mission vous permettra de comprendre les enjeux de la fonction, de découvrir les politiques sociales du Groupe Panzani, et de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH des Sites et du Siège. Grâce à vos compétences, vous : Recrutement : Assurez le recrutement externe de nos futurs talents en stage et en alternance pour l’établissement de Lyon Procédez à l’analyse du besoin, définir le profil adéquat avec les managers et opérationnels Mettez en place la stratégie de sourcing (jobboards) et participer aux forums écoles Animez notre Politique Jeune et suivi de la campagne de recrutement Marque Employeur et Communication RH : Contribution au déploiement de la stratégie marque employeur au niveau Groupe. Participation aux actions « Top Employeur » : collecte d’informations, mise à jour des process RH, constitution des dossiers, suivi des plans d’actions. Création de contenus pour mettre en avant la vie interne : portraits collaborateurs, actualités, projets RH. Mise à jour et optimisation des outils RH (process, supports, templates, communication). Veille sur les tendances RH, l’attractivité, l’expérience collaborateur. Politique Sociale : Etes en support dans le déploiement de Politiques d’Entreprise Panzani en lien avec la santé, la parentalité, le handicap, l’égalité professionnelle, la retraite, le logement, la rémunération, l'épargne salariale, etc.... (étude de marchés, rédaction des politiques, supports de communication pour les IRP et les salariés…) Coanimation des politiques (KPI, plans d’actions, communication) après leur lancement. Désireux de nous rejoindre ? Vous êtes : En cours de validation d’un diplôme de niveau Bac +4/5 ou équivalent de type école de commerce, vous justifiez d’au moins une année d’expérience réussie sur un environnement similaire. Vous avez une bonne compréhension des enjeux de la fonction RH et de ses processus. Reconnu(e) pour votre agilité, vous avez un bon niveau de communication ainsi qu’une excellente gestion de projets transverses. Doté(e) d’une bonne maîtrise du Pack Office et plus particulièrement d’Excel et Power Point. Les petits plus de l'alternance chez Panzani : Une entreprise à taille humaine et 100% française. Des avantages supplémentaires : prime de 13ème mois, prime vacances, intéressement et participation, tickets restaurants avec la carte Edenred, remboursement à 100% de l’abonnement de transport en commun et 4 kg de produits du Groupe Panzani offerts chaque mois. Charte de télétravail applicable à nos stagiaires et apprentis : 3 jours de présence minimum au siège. Des avantages du CSE : réductions sur le cinéma, le sport, les événements culturels. Des espaces de travail confortables et modernes (flex office, salle de sport, terrasse aménagée, etc.) au sein de notre nouveau siège social à Lyon. Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d’emploi.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Division Ingénierie du Parc nucléaire et De l'Environnement (DIPDE), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance Présentation de la DIPDE  Au Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas , au sein de l'équipe qui a en charge la réalisation des travaux de modifications et de maintenance génie civil des ouvrages industriels, et sous la responsabilité du Chef de Section, vous participerez tout au long de votre contrat à la préparation, au pilotage et au suivi des affaires de génie civil. Dans une équipe dynamique dont les valeurs sont fondées sur la confiance, le partage et l'engagement, vos missions seront Participer à la préparation des interventions d'entreprises prestataires d'EDF dans le domaine de la maintenance Génie Civil en tenant compte des contraintes de planification mais aussi des exigences du secteur du nucléaire (sûreté, sécurité, radioprotection, environnement).  Contribuer au suivi de l'avancement de ces travaux sur le terrain en vérifiant le respect des engagements contractuels en qualité et délais.  Monter progressivement en compétences sur la clôture (solde) des dossiers et la capitalisation du retour d'expérience en fin de chantier La vidéo  Mon job dans l'ingénierie nucléaire : Chargé d'Affaires FORMATION  INTERNE : Vous serez entièrement formé(e) pour pouvoir évoluer dans cet environnement lors de l'académie des alternants qui se déroulera sur tout le mois d'août 2026 . Date de début de contrat souhaitée : 27/07/2026  Réf : 2026-163469 ALT2026 A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un BAC et vous souhaitez préparer un BTS, un BUT ou une licence en alternance dans le domaine du Génie Civil, du BTP ou encore du nucléaire. Vous possédez une formation scientifique ou technique ainsi que des connaissances théoriques dans le Génie Civil ou le nucléaire. Vous êtes doté(e) d'un fort esprit d'équipe et d'une bonne capacité d'analyse, vous portez un intérêt particulier pour la gestion de projet et les chantiers Vous êtes reconnu(e) pour Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'expression orale et écrite Votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre capacité d'adaptation Vos qualités relationnelles et organisationnelles    Votre rigueur Ce poste vous intéresse Alors envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera complétée des avantages du Groupe EDF   EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance   Vous aurez accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc ️ Vous bénéficierez de l'intéressement aux résultats de l'entreprise ainsi que d'une couverture sociale Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 €) 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés    Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien    Travailler au sein d'une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers    Vous ferez partie d'une communauté d'alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d'échanger et d'apprend

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ? BNP Paribas Personal Finance est n°1 du financement aux particuliers en France et en Europe au travers de ses activités de crédit à la consommation et de crédit immobilier. Filiale à 100 % du groupe BNP Paribas, BNP Paribas Personal Finance compte plus de 20 000 collaborateurs et opère dans une trentaine de pays.Avec des marques comme Cetelem, Cofinoga, Findomestic ou encore Domofinance, l’entreprise propose une gamme complète de crédits aux particuliers disponibles en magasin, en concession automobile ou directement auprès des clients via ses centres de relation client et sur Internet. BNP Paribas Personal Finance a complété son offre avec des produits d’assurance et d’épargne pour ses clients en Allemagne, Bulgarie, France, Italie. Au cœur des problématiques actuelles de maîtrise de l’énergie et du respect de l’environnement, Domofinance a été créé en octobre 2003 et résulte de l’alliance de deux grands groupes leaders de leurs domaines respectifs : l’énergie pour EDF et la finance des particuliers pour BNP Paribas Personal Finance. Vos tâches :Vous participez à l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs de l’activité Copropriété ;Vous contribuez à la qualité de la relation commerciale avec les apporteurs d'affaires : syndics, assistants à maîtrise d’ouvrage ;Responsable de votre portefeuille d’affaires, vous aurez en charge la constitution de celles-ci : gestion B2B et B2C ;Enfin, vous serez en étroite collaboration avec les Responsables Commerciaux Régionaux.Le Centre Opérationnel et Commercial Domofinance situé au 375 contre allée Route de Neufchâtel, Immeuble Victoria, 76230 Isneauville est composé de 70 collaborateurs.Au-delà de l’accompagnement des particuliers, Domofinance dispose également de deux équipes dédiées aux travaux votés en copropriétés.Vous rejoindrez l’une de ces trois équipes, composée d’une dizaine de collaborateurs sous la responsabilité d'un manager. Vous travaillerez du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 8 heures 42 à 17 heures 30.  ET APRES ?Vous développerez vos compétences en stratégie commerciale et en efficacité opérationnelle. Ces compétences vous permettront d'évoluer ensuite sur nos autres lignes métier, sur des métiers support ou encore sur nos fonctions transverses au service du client. LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRETravailler chez BNP Paribas c’est un package rémunération et des avantages :• Une rémunération annuelle fixe, versée sur 13 mois, comprise entre 24 000 € et 31 000 € brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.• S’ajoute à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, versée trimestriellement, au prorata du temps de travail et de présence.• Des accords d’entreprise et de Groupe : plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …• De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : poste éligible au télétravail après une période de formation : une semaine 2 jours de télétravail (TT) et la semaine suivante, 3 jours de télétravail (TT). Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp. ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN OU PROCHAINE CONSEILLER(ERE) ?Vous ne connaissez pas le secteur du crédit… Et alors ?Vous cherchez un poste qui a du sens, au service de nos clients et vous appréciez les environnements dynamiques et le travail en équipe ?  Venez avec votre motivation, votre engagement, votre sens de la relation client et vos qualités commerciales, nous vous transmettrons la connaissance de nos produits et services.Vous êtes obligatoirement issu d’une formation Bac+2 à Bac+3 et avez démontré vos compétences en relation client lors d’une première expérience d’au moins 6 mois (stages et alternances compris).Vous êtes à l’aise dans la relation téléphonique et savez faire preuve d’analyse dans le traitement des situations rencontrées. Orienté client, vous placez la satisfaction de nos partenaires syndics au cœur de vos priorités et mettez en œuvre les actions nécessaires pour répondre à leurs attentes. Votre rigueur et votre sens du challenge vous permettent de vous engager pleinement sur l’atteinte de vos objectifs individuels et êtes engagé sur vos résultats individuels.Votre sens de l’organisation constitue un atout pour gérer efficacement votre activité au quotidien.Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe et bénéficierez d’un accompagnement managérial de

CAPIIJOB , l'agence de travail temporaire du Groupe CAP INTER implantée à Coutances depuis mars 2022, est spécialisée dans l'accompagnement du public vers l'emploi. Nos valeurs s'appuient sur des principes simples de qualité, de proximité et d'écoute. Plus qu'un emploi, nous proposons un parcours d'accompagnement socioprofessionnel ! Dans le cadre d'un nouveau projet de recrutement, nous recrutons en intérim pour notre client spécialisé dans la chaudronnerie industrielle et les projets nucléaires : Un CONTROLEUR QUALITE SOUDAGE (H/F) - 3 ans d'expérience .   Qui est notre client ?  Notre client intervient sur des sites industriels et nucléaires , pour des projets de fabrication, maintenance et installation d'équipements complexes. Quel sera votre rôle au sein de l'entreprise ?  Rattaché(e) au Responsable Qualité Produits, vous effectuez les opérations de contrôle de deuxième niveau pour toutes les affaires. Vous opérez le suivi de fabrication au jour le jour en vous assurant que les contrôles en atelier sont réalisés et documentés  Vous êtes garant de la conformité des produits expédiés (respects des critères de qualité et de la réglementation). Vous établissez à la demande du Responsable Qualité Soudage l'ensemble des documents nécessaires à la réalisation et au suivi des activités de soudage (manuel qualité, procédures, DMOS, QMOS, suivis etc.) Vous vérifiez que les instructions et documents fournis à la production sont bien approuvés par le chargé d'affaires. Vous coordonnez et vérifiez la réalisation des contrôles et des essais de Production (CND, Coupons Témoins, épreuves, ... ) aussi bien en interne qu'en externe. Vous vous assurez du maintien en conformité de tous les AMCE (Appareils de Mesure, de Contrôles, et d'Essais) et de leur présence en nombre suffisant vis-à-vis des fabrications en cours et à venir. Vous établissez les PV de contrôle et constituez les dossiers réglementaires qualité. Vous intervenez dans le process de traitement des non-conformités et proposez des actions correctives. Vous participez activement à la mise en oeuvre de l'amélioration  continue. Vous êtes garant de la traçabilité et de la mise à jour des documents de suivis soudage et assistez les organismes notifiés lors Quel est le profil idéal ?  Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur une fonction équivalente et vous êtes idéalement issu(e) d'un BAC +2 : BTS ROC (réalisation d'ouvrages chaudronnés) ou d'un DUT technique (génie mécanique et productique, industriel ...). Vous avez idéalement suivi une formation en soudage IWS et ou IWT. Vous possédez des connaissances des systèmes de qualité ISO 9001 et 3834-2 et êtes particulièrement sensible à l'amélioration continue. Une expérience dans l'inspection soudage est exigée : contrôle visuel et ressuage, contrôle dimensionnel. Vous avez participé à la réalisation de procédures spécifiques pour une clientèle exigeante. Vous maitrisez les types de contrôles destructifs et non-destructifs et connaissez les normes de qualification de MOS et QS (Exemple : NF EN ISO 15614 - 1 et NF EN ISO 9606 - 1 ...). Vous possédez de solides connaissances en code de construction comme le CODAP / CODETI / NF EN 13445 / ASME... Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous avez à coeur de fournir un travail de qualité dans un environnement où prône la sécurité     Votre rémunération : Entre 31 kEUR et 36 KEUR Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ? Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé(e) (voir conditions et modalités en agence).   Quel est notre processus de recrutement ?  Sans nouvelle de notre part 10 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement à nos attentes. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre agence référente pour toutes demandes d'informations complémentaires. Quels sont les avantages des intérimaires de CAPIIJOB ? - Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux !  - Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6% ! - Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétences ! - Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc.) ! - Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin ! - Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !

Description de l'entrepriseRejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée En tant que banque de proximité engagée sur ses territoires, nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international, à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse. Nos activités et nos expertises nous permettent d'accompagner durablement nos clients : banque de détail, banque de grandes entreprises et institutionnels, banque de gestion privée, banques à l'international, salle des marchés, société de gestion d'actifs, compagnie d'assurances, banque de financement du négoce international. Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d'agir de manière responsable et durable afin d'accompagner nos 1,6 million de clients, 200 000 sociétaires ainsi que l'ensemble de nos collaborateurs. Nous appartenons au Groupe BPCE - 2ème Groupe bancaire français.   Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire ? Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière diversifiées, à l'échelle internationale. Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d'initiative et qui accorde une place importante au développement et à l'accompagnement de ses collaborateurs.Poste et missionsRattaché(e) au responsable de la conformité sur les périmètres de la banque de détail, banque privée, gestion de fortune et des centres affaires, vous êtes l'interlocuteur privilégié de la Direction du développement et du réseau commercial et déployez et pilotez les dispositifs de protection de la clientèle. Vos principales missions seront les suivantes : Contribuer en tant qu'Expert Conformité et superviser le processus lié à la "Gouvernance et surveillance des produits" : représenter la Direction de la conformité dans le cadre des nouveaux projets en y apportant un éclairage sur les risques de non-conformité et les dispositifs de maîtrise de ces risques à mettre en place, Valider l'aspect Conformité des nouveaux produits ou produits transformés, des modifications substantielles de processus, des nouvelles activités, des nouveaux modes de commercialisation clientèle Émettre des conseils et avis en réponse aux demandes émanant des équipes métiers opérationnelles, Suivre l'évolution de la réglementation et participer aux réflexions sur les projets de nouvelles réglementations en mien avec votre périmètre Rédiger et mettre à jour les normes/instructions, procédures et documents opérationnels encadrant le risque de non-conformité en intégrant notamment les récentes évolutions réglementaires et jurisprudentielles ainsi que les normes du Groupe, Collaborer avec les autres services de la Direction de la Conformité afin d'assurer de façon transversale la maîtrise des risques de non-conformité Diffuser les principes et la culture de maîtrise des risques liés à la protection des intérêts des clients (en préparant et en animant les actions de formation et de sensibilisation nécessaires à la mise en œuvre et au maintien du dispositif) Contribuer à la cartographie des risques Participer à l'élaboration et à la consolidation des rapports internes ou réglementaires, récurrents ou ponctuels Détecter et analyser les dysfonctionnements de conformité relevés et s'assurer de leur régularisation, en relation avec les différentes directions Profil et compétences requisesVous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si : Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure dans le domaine de la conformité ou du droit bancaire Vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans dans la conformité bancaire et/ou assurance avec de bonnes connaissances des produits bancaires, assuranciels et services d'investissement. Vous disposez de bonnes compétences rédactionnelles et de synthèse et d'une forte autonomie dans l'organisation et l'exécution des travaux confiés Vous êtes force de proposition et savez prendre des décisions rapidement Vous savez adopter une approche constructive des problématiques traitées Localisation du poste : Joinville le Pont - RER A Chacun à sa place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.Informations complémentaires sur le posteNous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH : Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH Un dispositif de formations innovant avec des parcours individualisés ainsi que des applications d'autoformation. Un package social attrac

Nous serions heureux de t'accueillir au poste de Chef de Réception au sein de notre résidence hôtelière Citadines Saint-Germain-des-Prés. En tant que Chef de Réception, tu incarnes l’image de marque de la résidence. Directement rattaché(e) au Directeur de résidence, tu ne vivras pas deux journées identiques. Tu auras sous ta responsabilité une équipe de plusieurs réceptionnistes (réceptionnistes de jour et réceptionnistes de nuit). A ce poste, tu : Garantis la qualité de l’accueil au sein de l’établissement. Organises et coordonnes le travail de l’équipe de réception. Assures le suivi des dossiers clients afin de répondre à leurs attentes, dans le respect des normes et procédures du groupe. Supervises les opérations de réception et contribues à leur amélioration continue. Organises et contrôles la facturation quotidienne. Participes à la mise en œuvre de la stratégie commerciale et à la gestion de la e-réputation de ta résidence. Veilles au respect des procédures de sécurité et au bon fonctionnement de l’établissement. Participes aux recrutements. Pour espérer être notre « perfect match »… Tu maîtrises le français et l’anglais parfaitement (une troisième langue est un plus). Tu as une première expérience réussie en réception. Tu es capable d’encadrer et d’animer une équipe. Tu es à l’aise avec les outils informatiques (PMS, Microsoft Office). Tu sais anticiper et prendre des décisions. Tu es doté d’une bonne communication tant à l’oral qu’à l’écrit. Tu as un excellent sens de l’accueil et du service. Tu es organisé(e), rigoureux et dynamique. Tu as une capacité d’écoute et un savoir-faire commercial. Tu aimes le travail d’équipe. Parce que tu ne nous connais peut-être pas encore... The Ascott Limited est un groupe hôtelier singapourien, leader international sur le marché des Apart’Hotel dont la mission principale est la satisfaction de ses clients Loisirs et Affaires ! Apart’Hotel, quézako ? C’est une formule de séjour qui offre l’intimité d’un appartement combiné à un large choix de services hôteliers ! Le savais-tu ? Notre marque Citadines a été élue World’s Leading Serviced Apartment Brand lors des World Travel Awards 2023 ! Comme avantages tu retrouveras : Une convention collective de l’immobilier : contrat à 35h, jours fériés payés ou récupérés, etc. Deux jours de repos consécutifs par semaine, dont un samedi & dimanche par mois. Des tickets restaurants ainsi que le remboursement à 50% des frais de transport. Un dispositif d’intéressement / participation et une mutuelle avantageuse. Des tarifs avantageux dans les établissements du groupe dans le monde entier. Des challenges avec des bons d’achat à gagner ainsi que des primes à l’upsell. Un comité d’entreprise (CSE) qui propose chaque année des chèques vacances, des cartes cadeaux, des cartes cinéma, des remboursements et offres intéressantes. Des programmes internes de reconnaissance, d’échanges et de formation. Des mobilités géographiques et une forte évolution interne (plus de deux tiers de nos Adjoints et Directeurs de résidence sont issus de la promotion interne), Des collaborateurs de tous âges et de tous horizons, des évènements, un réseau social d’entreprise dynamique et une ambiance de travail conviviale et bienveillante ! Si cela ne te convainc toujours pas de rejoindre nos équipes, alors voici ce que disent nos critiques internes (d’après un sondage adressé aux équipes Réception France) : « J’ai choisi de travailler pour Ascott… … parce que c’est un grand groupe international avec une image positive et des perspectives d'apprentissage et d'évolution. » … parce que les critères de recrutement étaient plus ouverts - l'expérience professionnelle valorisée plutôt que les diplômes. » « Si je quittais le groupe ce qui me manquerait le plus ce serait… … mes collègues, l'esprit de famille, la team quoi ! Mais également la bienveillance et la disponibilité de la direction ce qui est rare ailleurs » … l’ambiance de travail, faire partie d'une équipe soudée, mon cadre de travail et le groupe en lui-même que je trouve vraiment bien. » Alors à très vite ! Pour en découvrir plus, rendez-vous sur nos réseaux sociaux carrières... Instagram - Ascott Europe Careers Youtube – Discover your career at Ascott LinkedIn – The Ascott Limited PS : Nous sommes une entreprise handi-friendly !

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE ELECTRICITE ET AUTOMATISME (H/F) Nous recherchons un Responsable Electricité et automatisme (H/F) pour l'un de nos clients. Missions : -Management des Techniciens du BE Electricité et Automatisme : Gestion d'une équipe de techniciens, coordination et suivi de leurs activités. -Planification des Etudes Electriques et Automatisme : Définition des calendriers d'étude, allocation des ressources humaines nécessaires et suivi des plannings de projets. Suivi des heures passées par rapport aux prévisions et gestion des dérives de calendrier pour garantir le respect des délais. -Orientation des Solutions Techniques : Arbitrage sur les choix techniques et matériels en fonction des besoins du projet. Validation des schémas électriques et des analyses fonctionnelles pour assurer la conformité des solutions. -Méthodologie d'Etudes et Standardisation : Elaboration et déploiement d'une méthodologie structurée pour la schématisation électrique. Promotion de l'amélioration continue au sein du service, en appliquant des standards de programmation et d'études. -Suivi des Fournisseurs et Partenaires Externes : Gestion de la relation avec les fournisseurs et sous-traitants, incluant la rédaction de cahiers des charges et la veille technologique. Sélection et évaluation des fournisseurs en fonction des exigences techniques et de qualité des projets. -Suivi et Gestion des Projets : Présentation des études techniques aux responsables de projets et aux clients, garantissant la bonne compréhension des choix techniques. Validation des temps de cycles, cadences et des solutions techniques mises en œuvre. Participation aux réunions projets, visites sur site en France et à l'étranger et réunions avec les clients pour assurer un suivi optimal. -Participation à l'Avant-Vente et au Chiffrage des Affaires : Assistance aux chargés d'affaires pour les aspects techniques des solutions proposées. Elaboration des architectures électriques et des devis pour les parties Electricité/Automatisme des projets. -Respect des Règles QHSE : Veiller à l'application stricte des normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) dans toutes les phases des projets. S'assurer que toutes les installations respectent les standards, en minimisant les risques pour l'équipe et le client, remonter les anomalies au service QHSE. PROFIL : - Gestion de projet et management d'équipe : Capacité à diriger une équipe technique et à gérer des projets complexes dans le domaine de l'électricité et de l'automatisme. -Compétences techniques en électricité, automatisme, pneumatique et hydraulique : Expertise en schématisation, programmation et choix de matériel spécifiques aux besoins industriels du secteur agro-alimentaire, machines .... -Gestion des fournisseurs et sous-traitance : Suivi des prestations externes, gestion des relations fournisseurs, rédaction de cahiers des charges. -Méthodologie de travail : Mise en place de procédures standardisées pour assurer la cohérence et la qualité des projets. -Respect des normes QHSE : Application des bonnes pratiques et veille à la sécurité des processus et des installations. -Connaissances du secteur agro-alimentaire, notamment dans le cadre des installations industrielles électriques et automatisées (machines etc). -Normes et réglementation : Connaissance des normes de sécurité électrique et des réglementations en vigueur concernant les machines. -Connaissance des outils techniques : Logiciel SEE ELECTRICAL pour la conception et la simulation des installations électriques. -Maîtrise des règles de ge

Rejoignez notre équipe Opérations, et pilotez la transformation de l'Administration des Ventes du groupe Orisha. En tant que Head of ADV Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Chief Operating Officer pour faire évoluer Orisha, d'une holding fédérée de produits autonomes vers un groupe SaaS global intégré et performant. Vous êtes l'architecte de la convergence des processus "Order-to-Cash" (O2C). Vous transformez une fonction historiquement administrative et locale en un levier stratégique de performance, garantissant l'intégrité du chiffre d'affaires, l'optimisation du cash-flow (DSO) et l'industrialisation de nos opérations de facturation à l'échelle du groupe. Votre mission est double, transformer le modèle opérationnel de la fonction ADV, et piloter la performance de la fonction : 1/ Architecture du Modèle Opérationnel Unifié Standardisation / Industrialisation O2C : vous définissez le standard "Orisha" pour l'administration des ventes, de la prise de commande à la reconnaissance du revenu, afin d'éliminer la fragmentation. Vous définissez les processus cibles capables d'absorber de fortes volumétries tout en maintenant une qualité de service irréprochable. Vous identifiez les points de friction et travaillez main dans la main avec les ADV en BU et la DSI pour éradiquer les ressaisies manuelles et automatiser le cycle de vie du contrat. Convergence des Outils : vous agissez en tant que Business Owner Groupe pour Salesforce sur le périmètre ADV, en définissant l’expression de besoin des fonctions ADV dans le cadre du projet de migration des outils vers un backbone technologique unique. Stratégie "AI-First" : vous déployez l'IA pour automatiser les tâches à faible valeur ajoutée (lecture automatique de contrats, détection d'anomalies de facturation, et automatisation des relances). Conduite du Changement : vous unifiez la culture ADV du groupe en accompagnant la montée en compétences des équipes locales vers des rôles de business partners. 2/ Gouvernance & Performance Groupe Management Matriciel : vous assurez le management fonctionnel (dotted-line) des responsables ADV au sein des Business Units pour garantir l'exécution de la stratégie Groupe et l'adhésion aux playbooks Orisha. Optimisation de la Facturation : vous sécurisez le revenu par un suivi rigoureux des contrats, des factures. Pilotage des KPIs : vous définissez et pilotez les indicateurs clés au niveau Groupe, et vous suivez de près le carnet de commandes, les délais de traitement et le DSO. Vous créez les dashboards qui comptent en garantissant une visibilité parfaite au Comex sur vos indicateurs. Interface Sales/Opérations/Finance : vous créez des passerelles fluides entre les équipes commerciales (SOW, devis), opérationnelles (implémentation de nos solutions et activation des comptes clients, support client), et la comptabilité pour garantir une réconciliation parfaite du CA. Vous êtes le garant de la qualité de la donnée client de bout en bout. Qui êtes-vous ? Expérience solide en ADV : avec une maîtrise des enjeux financiers (facturation, recouvrement), idéalement dans un environnement B2B SaaS ou une structure sous LBO (Private Equity) Expert(e) en transformation : vous avez déjà piloté des projets de conduite du changement ou de transformation de fonctions au sein d'organisations matricielles ou complexes. Culture Tech & Outils : vous avez une excellente connaissance de Salesforce et vous parlez couramment l'Anglais (contexte international et filiales européennes). Profil "Terrain" : vous ne restez pas en "tour de contrôle". Vous connaissez le métier d'ADV pour l'avoir pratiqué, ce qui vous donne la légitimité nécessaire pour fédérer les équipes. Leadership et Diplomatie : capable d'arbitrer et de prendre des décisions fortes, vous savez embarquer vos interlocuteurs (C-Levels, CEO de filiales) avec pragmatisme et conviction. Chez Orisha, l’IA est un allié au quotidien : nous encourageons et formons chaque collaborateur à l'usage de Gemini pour booster sa créativité et sa productivité. Le processus de recrutement : Entretien de pré-qualification avec l'équipe Talent Acquisition. Entretien avec le N+1. Entretien avec un membre des équipes des Opérations. Entretien avec un membre des équipes de la Direction Finance. À noter : dans le cadre du process, nous effectuons un contrôle de références (avec votre accord). ️ Ce poste est disponible en CDI, et basé au 70 Boulevard de Courcelles 75017 Paris et ouvert au télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine). A propos d’Orisha Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l’immobilier, de la santé, de la construction et de l'agrifood. Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité. Orisha réalise plus de 300m€ de chiffre d’affaire...

Faites mijoter votre avenir chez Marie Surgelés ! Venez mettre votre talent au service du goût chez Marie Surgelés où chaque collaborateur est un ingrédient essentiel de notre recette du succès. Chez Marie Surgelés, nous concoctons des recettes qui régalent des millions de consommateurs, vous êtes d’ailleurs déjà peut-être l’un d’entre eux ? Au rayon surgelés, impossible de passer à côté de nos savoir-faire ! Présents dans toutes les grandes et moyennes surfaces, sous la marque Marie ou sous celles des distributeurs, nous faisons partie du quotidien culinaire des Français depuis plus de 50 ans. Aujourd’hui, nous vous proposons de passer de l’autre côté du fourneau en contribuant à créer les plats gourmands de demain, qui facilitent la vie et régalent les papilles. Nous rejoindre, c’est être accueilli dans une entreprise à taille humaine, composée de 3 sites de production situés dans la zone Poitou/Pays de la Loire et rassemblant près de 800 collaborateurs. Mais c’est aussi participer à la croissance d’une entreprise apprenante et formatrice, contribuer au développement de son territoire et participer à la réduction de son empreinte carbone. Marie Surgelés est une filiale du Groupe LDC, groupe familial spécialiste de la volaille et du traiteur et reconnu pour ses marques emblématiques : Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie, Pierre Martinet ou encore Traditions d’Asie. Rejoindre LDC, c’est rejoindre un groupe solide et en pleine croissance, aux 26 700 collaborateurs et 6,3 milliards de chiffre d’affaires en 2024/2025. Rattaché(e) à la Responsable Contrôle de Gestion Siège, vous pilotez la performance industrielle du site de Marie Surgelés Mirebeau. Vous exploitez, analysez les résultats du site et aidez à la prise de décision. A ce titre : Piloter la performance industrielle : Vous exploitez, analysez les indicateurs sur les projets usine afin d'aider à la prise de décision. Vous suivez les données journalières et analysez les écarts, élaborez des actions correctives. Vous êtes garant que la quantité de produits finis livrée soit conforme Vous êtes garant de la cohérence des consommations des matières premières, élaborez des actions correctives Vous vérifiez quotidiennement l’exactitude des pointages de la main d’œuvre variable directe et indirecte Vous vérifiez les données journalières sur les quantités fabriquées sous les PF-PSF ET PSO Vous participez à l’élaboration du tableau de bord industriel hebdo Vous participez à la cohérence du calcul des prix de revient et processus budgétaire Améliorer les procédures et outils internes : vous construisez des outils de pilotage et êtes le garant de leur bon fonctionnement. Construire des outils de pilotage et être le garant de leur bon fonctionnement Formaliser et mettre à jour des procédures et modes opératoires Organiser des ateliers d’harmonisation des méthodes entre les sites Etre en lien avec les référents GPAO et contrôle de gestion central afin de faire évoluer les outils et les reportings de gestion Veiller à la bonne application des procédures établies Créer et mettre à jour les gammes et nomenclatures Saisir les nouvelles recettes ou modifications de recettes dans l’outil de vente et de gestion de production Contrôler la cohérence industrielle des données entre théorique et réel avec actions correctives Pourquoi nous rejoindre ? Issu(e) d'une formation supérieure en Contrôle de gestion ou diplôme d'ingénieur agro intéressé(e) par le contrôle de gestion. Vous justifiez d'une expérience professionnelle au sein d'une industrie agroalimentaire. Vous maitrisez les fondamentaux du contrôle de gestion industriel (gammes, nomenclatures, prix de revient, stocks) Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse ainsi que votre aisance relationnelle. Vous êtes créatif et force de proposition. Vous aimez mobiliser autour d'un projet ,êtes capable de donner du sens au travail des équipes. Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! www.ldc.fr Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC. La rémunération La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + Intéressement + Participation aux bénéfices + Plan d’Epargne Entreprise…

Vous souhaitez travailler sur des technologies de pointe et révéler votre talent ? Apprendre, partager et progresser, tout en donnant du sens à votre travail ? Relever des défis technologiques et repousser les frontières du possible en transformation digitale ? Rejoignez l’aventure Manutan et ses équipes passionnées par les Technologies et la DATA. Groupe familial français, Manutan acteur majeur européen BtoB et partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis 60 ans, est spécialisé dans la distribution d’équipements et de fournitures. Son modèle d’alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d’accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d’optimisation de leurs achats. Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d’Europe, le Groupe compte 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 1,03 milliard d’euros en 2024/25. Pour 2026, ce sont 18 filiales du Groupe dans 11 pays qui obtiennent la certification Great Place to Work. Nous sommes également fiers d’avoir obtenu la certification “Happy Trainees” pour la sixième fois ! Missions & Responsabilités : L’organisation Customer Growth regroupe les expertises digitales, data et marketing nécessaires pour piloter la croissance du business : Acquisition, Webmastering & CRO, E-Merchandising et Go-to-Market. Dans un contexte de transformation continue et d’exigence accrue sur la performance digitale, le département Customer Growth doit renforcer sa capacité à : identifier rapidement les zones de faiblesse, structurer des plans d’actions concrets, soutenir efficacement les filiales, coordonner les initiatives transverses, fluidifier la prise de décision stratégique. Pour répondre à ces enjeux, Manutan crée le poste de Head of Strategic Operations H/F – Customer Growth, directement rattaché au Customer Growth Director. Il agit comme bras droit stratégique et opérationnel du Customer Growth Director. Sans rattachement hiérarchique aux pôles Acquisition, Webmastering & CRO, E-Merchandising et Go-to-Market, il exerce une autorité fonctionnelle transverse. Il aura donc en charge : animation et coordination de l’ensemble des équipes Customer Growth, suivi et challenge de la performance globale, transformation des analyses en plans d’actions concrets, fluidification des arbitrages, rôle de un véritable mur de rebond stratégique pour le Customer Growth Director. En tant que garant de la cohérence, du rythme et de la discipline d’exécution du département, il aura donc pour missions principales : 1. Animation et Coordination Transverse Animer les rituels clés du département (reviews performance, roadmaps, priorisations). Être présent dans les sujets opérationnels stratégiques à la place du Customer Growth Director. Assurer la coordination entre Acquisition, CRO, E-merchandising et Go-to-Market. Identifier les dépendances, silos ou frictions. Structurer les priorités collectives et clarifier les responsabilités. 2. Pilotage transverse de la performance et support aux filiales Consolider une vision globale et lisible de la performance digitale (trafic, conversion, AOV, devis, contribution au CA). Identifier les zones de sous-performance. Challenger les analyses produites par les équipes. Formaliser des plans d’actions priorisés et mesurables. Suivre leur exécution et leur impact. Contribuer activement au soutien des filiales en difficulté. Il est garant du passage de l’analyse à l’action. 3. Présence dans les sujets opérationnels clés Participer aux réunions stratégiques du département. Challenger les roadmaps avant arbitrage final. Être dans la boucle des décisions sensibles. Préparer les synthèses et analyses nécessaires aux arbitrages du Customer Growth Director. 4. Structuration et Amélioration continue Faire évoluer les rituels, formats de suivi et outils de pilotage. Renforcer la culture data-driven et orientée impact. Améliorer la lisibilité des priorités et des engagements. Contribuer à rendre l’organisation Customer Growth plus robuste, plus fluide et plus scalable. 5. Partenaire Stratégique Challenger les réflexions stratégiques. Apporter une lecture analytique structurée. Anticiper les risques et dérives potentielles. Être un sparring partner exigeant et constructif. De formation supérieure, vous avez au moins 7 années d’expérience dans un poste similaire en e-commerce, idéalement dans un environnement international. Vous avez une solide expérience en pilotage de performance et d'analyse de données ainsi qu'une expérience en coordination transverse sans autorité hiérarchique directe. On vous reconnait pour votre très bonne compréhension du funnel digital complet ainsi que votre appétence à travailler en environnement complexe et/ou en transformation. Vous êtes rigoureux, clair et avez un sens aigu de la priorisation. Vous faites preuve d'une excellente capacité analytique et de structurati...