Nous accompagnons un cabinet d'avocats d'affaires français, indépendant et reconnu, réunissant près de 100 avocats et juristes. Il intervient aussi bien en conseil qu'en contentieux, auprès d'une clientèle française et internationale. Le cabinet se distingue par son positionnement innovant, son implication forte dans l'écosystème des start-ups et le développement d'outils et de solutions internes modernes. Sa culture repose sur l'excellence juridique, le travail en équipe et la transmission. Dans un contexte de croissance continue, les Associés restent attentifs aux profils d'Avocats désireux d'intégrer une équipe soudée, où le collectif et la montée en compétences occupent une place centrale. Le poste : Description Le bureau de Lille recherche un·e Avocat·e collaborateur·rice en Droit du numérique. Vous intégrerez une équipe à taille humaine composée d'un Associé et de collaborateurs, et interviendrez sur des dossiers variés en conseil comme en contentieux, auprès d'une clientèle diversifiée. Missions - Droit des nouvelles technologies : révision de contrats IT, licensing (dont open source), cybersécurité, conformité IA et NIS2 ; - Données personnelles : accompagnement RGPD, registres, politiques de confidentialité, DPA, assistance en gestion de fuites de données ; - Contentieux liés au numérique et à la protection des données : contrefaçon de logiciels, procédures de sanction CNIL. Vous serez également impliqué·e dans le développement et l'activité IP/IT du cabinet. Package - Rétrocession comprise entre 50 000 euros et 75 000 euros HT annuels, selon le profil et l'expérience ; - Bonus sur les heures facturables ; - Bonus complémentaire en cas de dépassement des objectifs. Les plus - Formation et accompagnement privilégiés par les Associés ; - Environnement bienveillant et esprit d'équipe affirmé ; - Moments de cohésion au sein du bureau et en inter-bureaux ; - Télétravail possible une fois l'autonomie acquise ; - Flexibilité dans l'organisation du travail. L'avis de notre expert Célia DAVAL « Ce poste est idéal pour un·e Avocat·e souhaitant rejoindre un cabinet reconnu, intervenir sur des dossiers de premier plan et bénéficier d'un accompagnement sur mesure. Le cabinet offre un cadre structuré, moderne et stimulant, propice à une véritable évolution professionnelle. Un environnement aussi exigeant que rafraîchissant ! » Profil recherché : - Titulaire du CAPA ; - Diplômé·e d'un Master 2 en Droit du numérique ; - Idéalement disposant d'une expérience entre 2 et 4 ans en tant qu'Avocat. Qualités attendues : - Excellente rigueur juridique et qualités rédactionnelles ; - Sens de l'engagement, dynamisme et enthousiasme ; - Capacité d'adaptation, bon relationnel et esprit d'équipe. Process de recrutement : - 1/ Echange téléphonique avec Célia, ancienne juriste et consultante en recrutement juridique, - 2/ Entretien visio avec Célia, - 3/ Entretien visio ou physique avec l'Associée.

Pourquoi a-t-on besoin de vous? Vous avez l'envie, l'énergie et l'ambition de relever un nouveau défi ? Vous aimez le contact, le management et les défis du commerce local ? Alors. bienvenue dans l'aventure ! Nous recherchons plusieurs pépinières Chef.fe de Site sur la région Ile-de-France, prêt.e.s à embarquer pour un parcours de formation sur plusieurs mois, au sein de différentes agences, afin de découvrir tous les secrets du métier. Les différents secteurs sur lesquels nous recrutons sont les suivants : 95; 93+77; 92&78; 77&91&94 et le 75. L'objectif ? Prendre les rênes de votre propre site (agence) quand vous serez prêt.e. Développement de la part de marché (Efficacité commerciale) Déployer les projets de développement d'activité issus de la nation/région (ACE, M2, Expo, web marchand.). Orienter l'action des binômes ATC/TCA vers les clients et prospects stratégiques. Être référent chez les principaux clients et réaliser des visites Duo. Optimiser le mix produits en lien avec le ROC et les fabricants. Promouvoir l'offre de service auprès des clients et collaborateurs (C&C, C&D, Homly you, opérations commerciales.). Collaborer avec les services support pour développer la performance Grands Comptes et Chantiers. Management des équipes Accompagner et manager l'équipe (y compris satellite), développer les compétences et la polyvalence. Ritualiser les entretiens (EPP, mi-année), points hebdo, flash meetings quotidiens/hebdo, réunions mensuelles. Accompagner le changement et porter les projets de l'Entreprise. Réaliser des TAS et SMAT selon les règles de l'Entreprise. Gestion du centre de profit (Stock, rentabilité, organisation) Suivre et contrôler la préfac, les livraisons, les réservés, les coûts, le NPS, etc. Veiller à la bonne tenue du point de vente et au respect des encours clients. Manager la sécurité au quotidien (DUER, Tolérance Zéro). Gérer les plannings, préparer les réunions budgétaires, respecter les procédures internes. Ce poste est-il fait pour vous ? Le poste de Chef de Site requiert un ensemble de compétences techniques et comportementales essentielles pour assurer la performance du point de vente et le développement des équipes : Compétences techniques Maîtrise de la relation commerciale et de la négociation avec les clients et fournisseurs. Maîtrise des principes de management et capacité à accompagner le changement. Maîtrise de la gestion d'un compte d'exploitation et des indicateurs de rentabilité. Bonne compréhension du marché du sanitaire chauffage. Connaissance approfondie de l'offre produits, des principes du merchandising et de la supply chain. Savoir-être et soft skills Bienveillance et exigence dans l'accompagnement des équipes. Exemplarité et leadership pour fédérer et motiver. Esprit d'entreprise, capacité à porter les projets et à incarner les valeurs de l'organisation. Personnalité affirmée et sens commercial affuté : c'est votre personnalité et votre sens commercial qui feront la différence ! Appétence pour les produits et le secteur du Bâtiment : votre intérêt pour nos produits et le secteur sera un atout majeur sur ce poste.

Le Centre Hospitalier de Saint Amand les Eaux, situé entre Lille et Valenciennes et à proximité de la Belgique, engage une démarche renforcée de sécurisation, de fiabilisation et de modernisation de son système d'information, dans un contexte hospitalier soumis à de fortes exigences de continuité de service, cybersécurité et conformité réglementaire. Afin d'accompagner ces enjeux structurants, la Direction des Systèmes d'Information recrute un Administrateur Systèmes et Réseaux senior, disposant d'une expertise technique approfondie et d'une capacité forte d'analyse et de pilotage opérationnel. Positionnement du poste Rattaché(e) directement au Responsable des Systèmes d'Information, vous êtes un référent technique de la DSI. À ce titre, vous : Êtes garant(e) de l'architecture et du fonctionnement des infrastructures SI Intervenez sur les décisions techniques structurantes Apportez un regard expert sur la sécurité, la résilience et l'évolution du SI Travaillez en étroite collaboration avec le DSI, les équipes internes et les prestataires Responsabilités principales Architecture et exploitation des infrastructures Administration experte des environnements Windows Server, Active Directory et Linux Conception, exploitation et évolution des architectures systèmes Gestion avancée de la virtualisation et des environnements associés Supervision, optimisation des performances et anticipation des risques Définition et mise en uvre des stratégies de sauvegarde, PRA/PCA Réseaux et cybersécurité Conception et administration des infrastructures réseaux et sécurité Segmentation réseau, VPN, contrôle des flux et des accès Durcissement des systèmes et des équipements Contribution active aux démarches RGPD, HDS, sécurité SI hospitalier, recommandations ANSSI Analyse des incidents de sécurité et mise en uvre des actions correctives Expertise, support et pilotage technique Prise en charge des incidents critiques et complexes (N3) Appui technique et montée en compétences de l'équipe Interface technique avec les prestataires, éditeurs et intégrateurs Participation à la formalisation des standards, procédures et documentations Projets structurants Contribution majeure aux projets SI de l'établissement et du GHT Participation aux choix technologiques et aux évolutions d'architecture Force de proposition pour l'amélioration continue du SI Profil recherché Expérience et formation Bac +3 minimum en informatique Expérience significative (5 à 10 ans ou plus) en systèmes et réseaux Une expérience en milieu hospitalier, secteur public ou environnement critique est fortement appréciée Expertise technique attendue Maîtrise experte des environnements Windows / Active Directory Solides compétences en réseaux, sécurité et architecture Virtualisation, haute disponibilité, sauvegarde Approche structurée de la sécurité des SI Capacité à concevoir, documenter et faire évoluer des architectures complexes Qualités personnelles Très forte autonomie et sens des responsabilités Capacité de recul, d'analyse et de priorisation Fiabilité, rigueur et exigence professionnelle Aisance relationnelle et esprit collaboratif Sens affirmé du service public et de la continuité des soins Conditions proposées Poste à temps plein Recrutement par voie statutaire ou contractuelle Poste basé à Saint Amand les Eaux (59) Astreintes techniques potentielles liées à la criticité du SI Candidature à envoyer à : Centre Hospitalier de Saint-Amand-les-Eaux à l'attention de la Direction des ressources humaines 19, rue des Anciens d'AFN 59230 Saint-Amand-les-Eaux et/ou par mail : * Contrat : CDD;CDI;Mutation

POSTE : Responsable Commercial Electrique 92 - 75 H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un(e) Responsable Commercial(e) Electrique Itinérant(e) pour le 92 et 75 H/F. Rattaché(e) au Directeur Régional, vos missions seront les suivantes : Développement Commercial : - Développer le chiffre d'affaires tout en veillant au maintien des niveaux de marge de son secteur à travers des objectifs quantitatifs et qualitatifs sur son secteur géographique. - Élaborer et mettre en oeuvre un plan d'action, de visite et de prospection conformément aux objectifs stratégiques de la direction commerciale, afin de développer le chiffre d'affaires du secteur. - Recruter, développer et fidéliser un réseau d'installateurs performants, véritables ambassadeurs. - Rédiger les offres de prix dans le respect de la politique tarifaire définie par le Groupe - Gérer un portefeuille clients existant et prospecter de nouveaux clients ciblés selon les objectifs stratégiques de la Direction Commerciale. Animation Commerciale : - Développer et fidéliser un réseau de distributeurs et d'installateurs partenaires. - Organiser et animer des actions commerciales (foires, salons, matinées techniques) en fonction de la stratégie commerciale. - Identifier et visiter toutes les cibles potentielles : architectes d'intérieur, entreprises générales du bâtiment, collectivités. - Accompagner et former les installateurs partenaires ainsi que les distributeurs. Autres activités : - Etablir une veille concurrentielle de notre marché et du secteur d'activité. - Assurer la réalisation et le suivi des offres commerciales. - Assurer un reporting efficace et factuel de son activité sur l'outil interne de l'entreprise - Interagir dans la démarche de prescription pilotée par l'équipe dédiée en assurant la relation commerciale permettant d'exécuter le projet (distributeur). Cette liste de missions est non exhaustive et peut être amenée à évoluer. PROFIL : De Formation Bac +2 type électrique ou équivalent, vous avez une expérience sur un poste similaire. Connaissances techniques spécifiques : - Connaissances en électrique - Bonne compréhension des enjeux commerciaux - Maîtrise des outils informatiques : Pack Office et CRM Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse, curieuse et dotée d'un esprit d'analyse ainsi que d'une réelle appétence pour la technique. Le ou la candidate devra également faire preuve d'une excellente aisance relationnelle, d'un sens du service client affirmé et d'une capacité à fédérer. Le groupe intuis réaffirme son attachement au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le groupe intuis favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Package de rémunération : - Salaire : Selon profil sur 13 mois + variable de 12K€ annuels - Avantages : Véhicule de fonction, Mutuelle, Prévoyance, Téléphone, PC, CSE Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons-nous !

RESPONSABILITÉS : Rejoignez une mission porteuse de sens ! Les PEP Lor'Est recrute 4 Éducateurs spécialisés F/H – Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS) - CDI 35h sur le secteur de Thionville. Vous avez à cœur de faire bouger les lignes de l'inclusion scolaire ? Vous souhaitez agir concrètement aux côtés des enfants au sein d'une équipe engagée ? Ce poste est fait pour vous. Le projet PAS, une dynamique nationale innovante Le Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS) est un dispositif co-construit avec l'Éducation Nationale, issu des engagements de la Conférence Nationale du Handicap du 26 avril 2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap du 6 mars 2025. Vos missions Au sein de l'équipe permanente du PAS, formant un binôme opérationnel avec un coordonnateur de l'Éducation Nationale, et dans une logique de pleine coopération sur le territoire avec les dispositifs de droit commun (Pôle d'Appui de Ressources Inclusives, Service d'Accompagnement Pédagogique A Domicile A l'Hôpital ou à l'École, Accompagnateurs au Parcours et Projet de Vie et les dispositifs de soutien à la parentalité), vous êtes un véritable acteur de l'inclusion sur votre territoire. Sous la responsabilité du directeur du CMPP Nord Moselle, vous exercez les missions suivantes : • Accueil et écoute des familles et des professionnels de l'Éducation Nationale • Soutien de 1er niveau aux professionnels de l'Éducation Nationale pour mettre en place des stratégies d'inclusion adaptées à destination des élèves à besoins particuliers • Observation, évaluation et orientation • Proposition d'aménagements, d'outils et d'accompagnements dans la mise en œuvre • Articulation avec les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire du plateau technique du PAS • Orientation des familles et des professionnels en fonction de l'évaluation des besoins • Sensibilisation et formation • Coordination avec les actions des partenaires de l'Éducation Nationale PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil • Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) • Expérience solide auprès d'enfants en situation de handicap • Connaissances fines des TND, troubles du comportement et de l'attachement • Excellente capacité d'écoute, d'analyse et capacité à établir des relations de confiance avec les familles et les professionnels • Capacité à travailler en équipe et à coordonner les actions avec différents acteurs • À l'aise dans la coordination et la rédaction de bilans • Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation • Autonomie et initiative Des déplacements réguliers sont à prévoir Ce que nous vous offrons • Un poste plein de sens, où chaque action contribue au bien-être et à la réussite d'un enfant • Un environnement de travail collaboratif, avec des partenaires engagés et bienveillants • L'opportunité de participer à une démarche innovante et nationale, en constante évolution • Une mission riche humainement, avec de réelles marges d'initiative

RESPONSABILITÉS : Rejoignez une mission porteuse de sens ! Les PEP Lor'Est recrute un Éducateur.rice spécialisé.e – Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS) - CDI 35h sur le secteur de Rambervillers. Vous avez à cœur de faire bouger les lignes de l'inclusion scolaire ? Vous souhaitez agir concrètement aux côtés des enfants au sein d'une équipe engagée ? Ce poste est fait pour vous. Le projet PAS, une dynamique nationale innovante Le Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS) est un dispositif co-construit avec l'Éducation Nationale, issu des engagements de la Conférence Nationale du Handicap du 26 avril 2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap du 6 mars 2025. Vos missions Au sein de l'équipe permanente du PAS, formant un binôme opérationnel avec un coordonnateur de l'Éducation Nationale, et dans une logique de pleine coopération sur le territoire avec les dispositifs de droit commun (Pôle d'Appui de Ressources Inclusives, Service d'Accompagnement Pédagogique A Domicile A l'Hôpital ou à l'École, Accompagnateurs au Parcours et Projet de Vie et les dispositifs de soutien à la parentalité), vous êtes un véritable acteur de l'inclusion sur votre territoire. Sous la responsabilité du responsable de site du CMPP d'Épinal, vous exercez les missions suivantes : • Accueil et écoute des familles et des professionnels de l'Éducation Nationale • Soutien de 1er niveau aux professionnels de l'Éducation Nationale pour mettre en place des stratégies d'inclusion adaptées à destination des élèves à besoins particuliers • Observation, évaluation et orientation • Proposition d'aménagements, d'outils et d'accompagnements dans la mise en œuvre • Articulation avec les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire du plateau technique du PAS • Orientation des familles et des professionnels en fonction de l'évaluation des besoins • Sensibilisation et formation • Coordination avec les actions des partenaires de l'Éducation Nationale PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil • Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) • Expérience solide auprès d'enfants en situation de handicap • Connaissances fines des TND, troubles du comportement et de l'attachement • Excellente capacité d'écoute, d'analyse et capacité à établir des relations de confiance avec les familles et les professionnels • Capacité à travailler en équipe et à coordonner les actions avec différents acteurs • À l'aise dans la coordination et la rédaction de bilans • Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation • Autonomie et initiative Des déplacements réguliers sont à prévoir Ce que nous vous offrons • Un poste plein de sens, où chaque action contribue au bien-être et à la réussite d'un enfant • Un environnement de travail collaboratif, avec des partenaires engagés et bienveillants • L'opportunité de participer à une démarche innovante et nationale, en constante évolution • Une mission riche humainement, avec de réelles marges d'initiative

Le dispositif Parcours Gagnant Enfance Famille (PGEF) PGEF accompagne les jeunes en difficulté et leur entourage à travers des parcours individualisés favorisant la réussite, la remobilisation et le maintien du lien social. Son action vise à prévenir le décrochage scolaire et à éviter les ruptures familiales ou sociales. En étroite collaboration avec les établissements scolaires et les partenaires du territoire, le dispositif repère les jeunes en situation de fragilité, analyse leurs besoins et construit avec eux un projet de vie adapté à leurs motivations, leurs capacités et leurs choix. Le PGEF intervient également auprès des familles afin de soutenir la parentalité et de renforcer la confiance des parents dans leur rôle éducatif, notamment à travers des temps d'échange et des actions collectives. L'association recherche un Travailleur social - Référent de Parcours H/F. Poste basé à Bourges, en contrat à durée déterminée à temps plein. A pourvoir dès que possible jusqu'au 16 octobre 2026. Les missions - Mettre en place des actions « d'aller vers » vers un public âgé de 11 à 25 ans et leurs parents ( travail de rue, maraudes, réseaux sociaux). - Effectuer des actions « d'Aller vers » vers les partenaires et personnes ressources ayant connaissance du public cible. Mobiliser les acteurs locaux pour créer des évènements et élaborer des projets au sein des quartiers. - Accueillir les personnes individuellement et/ou collectivement sans jugement, en leur offrant un espace de parole et de confiance quels que soient leur parcours ou leur situation. - Prévenir le décrochage scolaire et les risques de rupture avec l'environnement social ou familial. - Intervenir auprès des jeunes et des familles (établissements scolaires, prises en charges sociales ou médico-sociales.) - Accompagner les jeunes et soutenir les familles dans la construction d'un projet de vie, en tenant compte de ses objectifs et de ses ressources. - Réaliser et organiser des action et animation sociaux culturelle avec les jeunes et les familles accompagner dans le but de renforcer les liens familiaux. Votre profil Diplôme d'état d'Assistant de Service Social / Moniteur éducateur / Educateur Spécialisé /CESF. - Qualités relationnelles affirmées. - Capacités d'écoute et d'empathie. - Capacité à travailler dans une équipe. - Capacité à œuvrer pour la réalisation des projets personnalisés d'accompagnement. - Maitrise des techniques « d'aller vers ». - Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Logiciel métier, Word, Excel, Powerpoint, teams.). - Sens de l'écoute et de la pédagogie. - Curiosité et ouverture d'esprit. - Savoir adapter son discours en fonction des interlocuteurs et promouvoir l'association. Rémunération et avantages Référence à la CCNT du 15 mars 1966 : Salaire de base mensuel brut de 2 000€ à 2 730€ brut mensuel pour un temps plein (selon profil et expérience professionnelle) +18 jours de congés supplémentaires conventionnels + Fort engagement de l'association dans la formation continue des collaborateurs et l'évolution des carrières professionnelles + Œuvres Sociales

Pharmacien Hospitalier Adjoint H/F -CDI à temps plein/temps partiel - Plateau d'Hauteville (01) - À pourvoir dès que possible Nous faisons partie de l'ASSOCIATION ORSAC (Loi 1901), fondée en 1937 et reconnue d'utilité publique par décret du 25 janvier 1952. Qui attache une grande importance à répondre à l'évolution des besoins dans ses différents secteurs (sanitaire, social et médico-social). Notre devise : « Tout mettre en œuvre pour accueillir, soigner, accompagner, responsabiliser et insérer chacune des personnes accueillies ». Les établissements sont situés dans les départements de l'Ain, du Rhône, de la Drôme, de l'Isère et des Alpes-Maritimes. Dans le cadre d'une organisation multi-sites, nous recrutons un pharmacien hospitalier à temps plein, pour rejoindre notre super équipe composée de 3 pharmaciens et 4 préparateurs. Le poste est basé sur le Plateau d'Hauteville (Ain). Rattaché au pharmacien gérant, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes médicales (11 praticiens), les équipes soignantes, les services qualité et comptabilité. Vous contribuez au bon fonctionnement de la pharmacie à usage intérieur (PUI) et participez activement au développement de la pharmacie clinique. Missions principales : * Assurer le bon fonctionnement de la PUI en lien avec le pharmacien gérant, * Participer à l'organisation des activités obligatoires et optionnelles, * Développer la pharmacie clinique et participer à des projets motivants. Activités : * Analyse pharmaceutique dans le cadre de la conciliation médicamenteuse (via Hôpital Manager). * Approvisionnement et gestion des stocks : médicaments, dispositifs médicaux, gaz médicaux. * Participation à la préparation des doses à administrer automatisée (PDAA). * Suivi de la pharmacovigilance, de la matériovigilance et missions ponctuelles d'hygiène. * Participation aux instances : COMEDIMS, CME, CLIN, etc. * Implication dans les groupes de travail locaux et régionaux. * Participation à des actions d'éducation thérapeutique du patient. Environnement du poste : * Mise en service en 2022 d'un établissement SMR à Bourg-en-Bresse, en coopération avec le Centre Hospitalier Public. * Déploiement de nouvelles spécialités médicales et renforcement des expertises en rééducation. * Participation à des projets territoriaux : sport-santé, handicap, inclusion, prévention routière. Profil recherché : Vous êtes titulaire du Diplôme d'Études Spécialisées de Pharmacie ou répondez aux conditions d'exercice en PUI définies par le décret n°2017-883. Vous faites preuve de rigueur, d'adaptabilité et d'un goût affirmé pour le travail en équipe pluridisciplinaire. Vous êtes sensible à l'amélioration continue et à l'innovation en santé. Conditions : * Rémunération selon Convention Collective 51 - FEHAP : 75k€ brut annuel (salaire de base, hors reprise d'ancienneté) * Ségur 238 € brut/mois et Ségur 2 selon ancienneté * Diverses primes selon conditions : * Prime décentralisée (5 %), PCCP ou Internat (5 %), Remplacement, Cooptation, Bienvenue * Avantage CE * Possibilité de 3 mois de logement gratuit suivant disponibilité

Notre service Financier est en charge de la gestion de la trésorerie, la vérification des montages d'opérations, la mise en place des financements (prêts et subventions) et leur suivi administratif, budget. Il travaille en relation avec les partenaires financiers, les collectivités et il est en relation avec les services internes de la SEMCODA. Le service est composé du pôle trésorerie et du pôle financement. Le pôle trésorerie gère les flux de trésorerie et optimise la trésorerie. Le pôle financement, gère le financement des opérations immobilières. Que ferez-vous ? En tant que Gestionnaire financier vous intervenez aussi bien en trésorerie qu'en financement. Vous gérez la trésorerie à court et moyen terme. Vous validez les plans de financement et gérez la mise en place des prêts et subventions pour chaque opération. Pôle financement * Vous vérifiez les études financières en amont des dossiers * Vous réalisez les demandes de prêts, de subvention et de garantie auprès des collectivités * Vous débloquez les prêts * Vous saisissez les emprunts * Vous calculez les redevances Pôle trésorerie * Vous vérifiez les relevés de compte * Vous gérez les virements et les prélèvements * Vos évaluez la trésorerie à court et moyen terme. Informations complémentaires : Ce poste est ouvert dans le cadre d'un départ, il est basé au siège social à BOURG-EN-BRESSE (01). Prise de fonction souhaitée dès que possible. 35 h par semaine sur 5 ou 4,5 jours / Horaires flexibles. Télétravail possible 1 jour par semaine dans le cadre d'un accord d'entreprise. Rémunération à partir de 2 077 € bruts mensuels, selon profil et expérience. 13ème mois + 6 semaines de congés payés + Carte titre restaurant (après 1 mois d'ancienneté) + mutuelle familiale de base prise en charge à 100% + prévoyance + avantages CE + intéressement éventuel. Rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la SEMCODA s'engage à étudier les candidatures en dehors de toute considération liée au sexe. Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués. Pour réussir à ce poste ? * BAC+2 Comptabilité et finances exigé * Expérience de 2 ans minimum sur des missions similaires souhaitée. Maitrise des logiciels du Pack Office exigée Des connaissances dans ces domaines seraient un plus : Réglementation du logement social ; Taux de TVA ; Subventions ; logiciels SALVIA, SAGE et ARAVIS. Vous faites preuve d'un fort sens des responsabilités, d'une capacité d'analyse affirmée et d'un respect de la confidentialité. Votre rigueur, vos qualités relationnelles ainsi que votre capacité à être force de propositions seront des atouts pour vous mener vers la réussite.

ASOS ASSAINISSEMENT recrute un Responsable d'Exploitation pour son service Réhabilitation de Canalisations. Créée en 2014, ASOS (Assainissement Sud-Ouest Services) est une PME située à Toulouse et animée par des valeurs fortes : Esprit d'équipe Sécurité Sens du service client Conscience professionnelle Dans le cadre du développement de notre branche réhabilitation de canalisations nous recherchons un(e) Responsable d'Exploitation expérimenté(e) pour pérenniser et renforcer nos activités. Pour mener à bien vos missions, vous managerez une équipe de 12 personnes composée de plombiers, opérateurs travaux, assistant administratif et de notre technicien le plus expérimenté, Antoine, sur lequel vous pourrez vous appuyer sur le plan technique. En tant que Responsable d'Exploitation, vous reportez directement auprès de Salim, fondateur d'ASOS, et Vincent, Directeur. Votre rôle sera essentiel pour garantir la croissance et le succès de nos activités de réhabilitation. Vos missions : - Organiser, planifier le travail et piloter les opérations quotidiennes afin d'optimiser les ressources - Reporter vos résultats à la Direction et être force de proposition dans la structure du service travaux - Construire et mettre en œuvre des process dans toutes vos activités pour garantir qualité et efficacité. - Assurer le suivi des travaux et gérer la relation client (majoritairement des syndics de copro) et fournisseurs depuis la validation du devis jusqu'à la facturation. - Appliquer et faire respecter les règles de sécurité, en se montrant exemplaire et vigilant - Travailler en étroite collaboration avec nos services supports (RH et comptabilité) Vous êtes un leader et à ce titre vous animez et motivez l'équipe, en veillant à l'atteinte des objectifs et à la cohésion du groupe dans le respect des valeurs de l'entreprise. Votre profil : Formation recherchée : Diplômé(e) d'un BTS Bâtiment/Travaux Publics, DUT Génie Civil, Licence ou École d'Ingénieur. OU EXPERIENCE EQUIVALENTE. Expérience : Idéalement issu(e) d'un grand groupe ou d'une PME très structurée, vous êtes à l'aise avec la mise en place et l'application de process. Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable d'Exploitation, Chef de Service, ou Gérant de Centre de Profit, idéalement dans le secteur de la plomberie, de l'assainissement, ou de la construction. Compétences requises : Maîtrise des outils informatiques (pack office, Outlook), leadership affirmé, capacité d'adaptation, sens de l'engagement et résistance au stress. Qualités recherchées : Sens du management, esprit d'équipe, excellente communication, proactivité, sens de la sécurité. Ce que nous offrons : Rémunération attractive : 3 500€ à 3 750€ par mois, en fonction de l'expérience. Avantages : Véhicule de fonction 13e mois Prime variable jusqu'à 20% du salaire annuel dès la deuxième année. Tickets Restaurant Repos forfait jour Horaires de travail : Du lundi au vendredi, travail en journée. Déplacements : Ponctuels dans la région Occitanie et Aquitaine. Date d 'embauche prévisionnelle : 01/05/2026