We zoeken een zakelijk verantwoordelijke die

• deel uitmaakt van het dagelijks bestuur en eindverantwoordelijkheid heeft op zakelijk en organisatorisch vlak.

• samen met de artistiek verantwoordelijken een strategische visie ontwikkelt van waaruit de organisatie verder kan groeien.

• het overzicht behoudt van alle aspecten en projecten van de werking en de verschillende deadlines.

• een zakelijk beleid voert dat hand in hand gaat met het artistieke werk.

• project-, jaar- en meerjarenbegrotingen maakt en meewerkt aan een langetermijnvisie voor de organisatie.

• financiële verslagen opstelt en rapporteert aan het bestuur en subsidiërende overheden.

• werkingsverslagen en verantwoordingsrapporten opmaakt en aanspreekpunt is voor de verschillende subsidiërende overheden.

• mee verantwoordelijk is voor een duurzaam personeelsbeleid.

• de loonadministratie verzorgt van vaste en tijdelijke medewerkers.

• de boekhouding nauwkeurig verzorgt, opvolgt en monitort ten opzichte van de begroting.

• alle betalingen uitvoert.

• offertes en verkoopfacturen opstelt en de betalingen ervan opvolgt.

• nauw samenwerkt met de andere teamleden en hen op zakelijk en financieel vlak ondersteunt.

• verantwoordelijk is voor de contacten met het boekhoudkantoor, de verzekeringsagent, het sociaal secretariaat en andere zakelijke partners.

• contracten onderhandelt en opstelt.

• op de hoogte blijft van de financiële en zakelijke evoluties binnen de sector, decreet Jeugd.

• op zoek gaat naar extra financiële middelen, projectsubsidies.

• het zakelijk deel van verschillende (project)subsidie-aanvragen opstelt.

• de verplichtingen en de administratie inzake vzw-wetgeving opvolgt.

• Je hebt enkele jaren ervaring in personeelsbeleid, opmaken van begrotingen en budgetopvolging, subsidie- en fondsenwerving, vzw-wetgeving, verzekeringen.

• Je beschikt over de nodige communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen, talent en energie voor het samenwerken en onderhandelen.

• Je hebt een sterk financieel en zakelijk inzicht.

• Je hebt kennis van en interesse in het culturele veld in Vlaanderen.

• Je bent bereid tot occasioneel avond- of weekendwerk.

• Je hebt een hart voor de kunsten en jongeren.

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands.

• Je bent nauwkeurig en efficiënt.

• Je werkt oplossingsgericht.

• Je bent een teamspeler.

• Je werkt vlot met de computer.

• Je bent vertrouwd met Google Drive, Google Docs, Google sheets …

• Je stelt je klantvriendelijk op.

• Je kan zelfstandig werken.

• Je hebt oog voor duurzaamheid en inclusie.

Als Cloud DevOps Engineer vervul je een dubbele rol: je draagt actief bij aan de ontwikkeling van een platform voor geautomatiseerde managed services, terwijl je deze diensten ook blijft ondersteunen en leveren aan onze klanten.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Het ontwerpen en onderhouden van robuuste Cloud DevOps CI/CD-pipelines om onze deploymentprocessen te versnellen en te optimaliseren.
• Het verbeteren van cloudservices en het optimaliseren van containerdiensten en containerorkestratie voor maximale prestaties.
• Het verhogen van de efficiëntie door automatisering van deployment, monitoring en schaalbaarheid binnen zowel AWS als Azure.
• Het inrichten en beheren van klantomgevingen, met een sterke focus op prestaties, betrouwbaarheid en beveiliging.
• Het analyseren en oplossen van technische vraagstukken om optimale systeemprestaties te waarborgen.
• Het stimuleren van samenwerking door DevOps-methodieken te integreren binnen alle afdelingen.
• Het waarborgen van beveiligings- en compliance-eisen.
• Op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van Cloud en DevOps en deze toepassen binnen ons platform en onze klantoplossingen.

Waarom werken bij ons?

Je helpt vorm te geven aan de manier waarop we onze managed services opschalen. Dat doe je niet alleen door de systemen erachter te bouwen, maar ook door nauw betrokken te blijven bij de dagelijkse behoeften van onze klanten. Dankzij deze unieke combinatie blijven onze oplossingen relevant, praktisch en effectief.

Bij CloudSisters maakt jouw werk écht het verschil. Je krijgt de kans om de tools en diensten die we gebruiken mede vorm te geven en speelt een directe rol in de manier waarop we waarde leveren aan onze klanten.

Jouw profiel:

• Je beschikt over een bachelor in Computer Science, Engineering of gelijkwaardige ervaring binnen een DevOps-omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring als Cloud DevOps Engineer of in een vergelijkbare functie.
• Je hebt een goede kennis van CI/CD-principes en praktische ervaring met Jenkins, GitLab CI/CD, Azure DevOps Pipelines en/of AWS CodeBuild, CodeDeploy en CodePipeline.
• Python scripting en automatisering zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Je hebt ervaring met cloudservices en containerplatformen zoals Azure AKS en/of Amazon EKS.
• Je bent vertrouwd met Infrastructure as Code (IaC)-tools zoals Terraform of Ansible.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en werkt vlot samen met collega's en klanten.
• Je bent bereid om in een hybride werkmodel te werken en gemiddeld twee dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.
• Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels uitstekend.
• Je voelt je thuis in een dynamische, snel veranderende omgeving en haalt energie uit uitdagende situaties.

Als DevOps Engineer vervul je een dubbele rol: je draagt actief bij aan de ontwikkeling van een platform voor geautomatiseerde managed services, terwijl je deze diensten ook blijft ondersteunen en leveren aan onze klanten.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Het ontwerpen en onderhouden van robuuste Cloud DevOps CI/CD-pipelines om onze deploymentprocessen te versnellen en te optimaliseren.
• Het verbeteren van cloudservices en het optimaliseren van containerdiensten en containerorkestratie voor maximale prestaties.
• Het verhogen van de efficiëntie door automatisering van deployment, monitoring en schaalbaarheid binnen Azure.
• Het inrichten en beheren van klantomgevingen, met een sterke focus op prestaties, betrouwbaarheid en beveiliging.
• Het analyseren en oplossen van technische vraagstukken om optimale systeemprestaties te waarborgen.
• Het stimuleren van samenwerking door DevOps-methodieken te integreren binnen alle afdelingen.
• Het waarborgen van beveiligings- en compliance-eisen.
• Op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van Cloud en DevOps en deze toepassen binnen ons platform en onze klantoplossingen.

Waarom werken bij ons?

Je helpt vorm te geven aan de manier waarop we onze managed services opschalen. Dat doe je niet alleen door de systemen erachter te bouwen, maar ook door nauw betrokken te blijven bij de dagelijkse behoeften van onze klanten. Dankzij deze unieke combinatie blijven onze oplossingen relevant, praktisch en effectief.

Bij CloudSisters maakt jouw werk écht het verschil. Je krijgt de kans om de tools en diensten die we gebruiken mede vorm te geven en speelt een directe rol in de manier waarop we waarde leveren aan onze klanten.

Jouw profiel:

• Je beschikt over een bachelor in Computer Science, Engineering of gelijkwaardige ervaring binnen een DevOps-omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring als Cloud DevOps Engineer of in een vergelijkbare functie.
• Je hebt een goede kennis van CI/CD-principes en praktische ervaring met Jenkins, GitLab CI/CD, Azure DevOps Pipelines.
• Python scripting en automatisering zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Je hebt ervaring met cloudservices en containerplatformen zoals Azure AKS.
• Je hebt affiniteit met AWS of wens je daarin wel bij te scholen.
• Je bent vertrouwd met Infrastructure as Code (IaC)-tools zoals Terraform of Ansible.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en werkt vlot samen met collega's en klanten.
• Je bent bereid om in een hybride werkmodel te werken en gemiddeld twee dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.
• Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels uitstekend.
• Je voelt je thuis in een dynamische, snel veranderende omgeving en haalt energie uit uitdagende situaties.

Pauwels Sauzen is een Belgisch familiebedrijf gespecialiseerd in de productie van sauzen: eerst mosterd, daarna ook mayonaise, ketchup, vinaigrettes en allerlei speciaal-sauzen. Dit toonaangevend bedrijf produceert sinds 1909 met de meest kwalitatieve ingrediënten sauzen voor retail, foodservice, co-packing en exportindustrie. De sauzen van Pauwels worden in diverse smaken en verpakkingen verdeeld in meer dan 30 landen. Met een productie van ongeveer 120 miljoen kg en een omzet van meer dan 300 miljoen euro per jaar, behoren we tot één van de grootste sauzenproducenten in Europa.

Pauwels sauzen staat voor kwaliteit, operationele uitmuntendheid en vakmanschap en biedt een uitstekende service. Met een dynamische ploeg van 350 medewerkers, verdeeld over twee productiesites (Oelegem en Herent), gespecialiseerde R&D afdelingen en commerciële sites in België, Frankrijk (Parijs), en Engeland (Londen), creëert het bedrijf toegevoegde waarde voor haar klanten.

Bij Pauwels Sauzen draait het niet alleen om saus, maar ook om een aangename werksfeer en een mensgerichte aanpak. Geëngageerde medewerkers geven elke dag het beste van zichzelf om de doelstellingen te behalen.

Voor onze vestiging te Oelegem zoeken we een (m/v/x):

HR Business Partner

Drijvende HR kracht die werkt aan groei, ontwikkeling en organisatiecultuur

Ben jij een gedreven HR-professional die met enthousiasme schakelt tussen strategie en uitvoering? Zoek je een rol waarin je een tastbare impact maakt op rekrutering, ontwikkeling, administratie én beleid? Dan ben jij misschien onze nieuwe HR Business Partner.

Als HR Business Partner ondersteun je het management en alle medewerkers met een brede waaier aan HR-expertise. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden, een coach voor medewerkers en een motor voor een modern en mensgericht HR-beleid. Dankzij jouw inzichten, advies en operationele daadkracht help je de organisatie verder te groeien.

Wat ga je doen?

• Recruitment & Onboarding: Op vraag van leidinggevenden en volgens interne procedures rekruteer je diverse profielen van arbeiders tot bedienden. Je selecteert de juiste profielen en zorgt voor een warme, professionele introductie van nieuwe collega’s.
• Learning & Development: Je draagt actief bij aan het vormingsplan en denkt mee na over ontwikkelkansen binnen de organisatie. Je organiseert opleidingen en trainingen om de competenties van medewerkers te versterken. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij thema’s zoals performance management, ontwikkeling, verzuim, instroom–doorstroom–uitstroom en teamdynamiek.
• Performance Management: Je coördineert de tussentijdse-, functionerings- en evaluatiegesprekken. Je stimuleert de communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers en brengt performantie, competenties en ontwikkelingsnoden helder in kaart.
• Payroll & HR-administratie: Je coördineert en/of voert een correcte loon- en personeelsadministratie uit voor zowel binnenlandse als buitenlandse vestigingen. Je volgt sociale wetgeving op de voet op en zorgt voor een correcte toepassing van alle actuele regels en procedures.
• HR-rapportering: Je stelt diverse HR-rapporteringen op, zowel intern als wettelijk vereist, om inzicht te geven in belangrijke HR-kerncijfers.
• HR-advies & Beleid: Je adviseert management en leidinggevenden rond alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je werkt mee aan diverse HR-projecten en ondersteunt de HR Director bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Met jouw open-deurbeleid sta je medewerkers en leidinggevenden te woord en bouw je mee aan een sterke, goed functionerende organisatie.

• Je beschikt over een bachelor of master diploma en kan minstens vijf jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie, bij voorkeur binnen een productieomgeving.
• Je bent een charismatische teamplayer met sterke sociale vaardigheden en een duidelijke no-nonsense, hands-on mentaliteit. Het coachen, begeleiden en motiveren van interne stakeholders geeft jou energie.
• Naast Nederlands beheers je ook de Franse en de Engelse taal , zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt accuraat, gestructureerd, en weet diverse cases helder te interpreteren en om te zetten in acties.
• Je communiceert helder en doelgericht op alle niveaus binnen de organisatie en weet bruggen te bouwen tussen verschillende afdelingen.
• Als HR BP onderscheid je je door je gedrevenheid, sterke organisatorische vaardigheden en flexibiliteit.
• Je schakelt snel wanneer de omstandigheden veranderen: dankzij jouw stressbestendigheid blijf je gefocust, kwaliteitsbewust en behoud je steeds verantwoordelijkheid over je werk.
• Je handelt steeds integer, respectvol en met vertrouwen van medewerkers en leidinggevenden
• Een proactieve houding en het vermogen om advies te geven op een constructieve, oplossingsgerichte manier

Als wegenwerker riolering regio Kortenaken werk je dagelijks samen met een vaste ploeg aan uiteenlopende infrastructuur- en rioleringswerken. Je draagt mee bij aan projecten die letterlijk de basis vormen van wegen, straten en nutsvoorzieningen. Dit mag je concreet verwachten:

• Je vertrekt samen met jouw collega's vanaf de afgesproken opstapplaats in regio Kortenaken richting de werf.
• Bij aankomst overleg je met de ploegbaas en werfleiding zodat iedereen duidelijk weet welke werkzaamheden die dag uitgevoerd moeten worden.
• Je helpt bij het uitzetten en voorbereiden van de werf zodat de werkzaamheden veilig en efficiënt kunnen starten.
• Je voert rioleringswerken uit voor zowel nieuwe aanleg als renovatieprojecten.
• Je maakt huisaansluitingen op bestaande en nieuwe rioleringsnetwerken.
• Je plaatst rioleringsbuizen, verbindingsstukken en inspectieputten volgens de geldende plannen en voorschriften.
• Je helpt bij het plaatsen, aanpassen en vrijmaken van putdeksels en inspectieputten.
• Je voert grondwerken uit die nodig zijn voor de aanleg van riolering en andere ondergrondse infrastructuur.
• Je plaatst funderingen die dienen als stevige basis voor verdere wegen- en infrastructuurwerken.
• Je installeert straatkolken die zorgen voor een correcte afvoer van regenwater.
• Je plaatst boordstenen, goten en andere elementen die deel uitmaken van de weginrichting.
• Je voert bestratingswerken uit met klinkers, kasseien of andere verhardingsmaterialen.
• Je helpt mee bij het herstellen en afwerken van opgebroken wegen, voetpaden en openbare ruimtes.
• Je controleert hoogtes, afmetingen en uitzettingen zodat de werken correct uitgevoerd worden.
• Je zorgt ervoor dat materialen, gereedschappen en machines op een veilige en efficiënte manier worden gebruikt.
• Je houdt de werf netjes, ordelijk en veilig voor collega's, voorbijgangers en andere betrokken partijen.
• Je signaleert mogelijke problemen of afwijkingen tijdig aan de ploegbaas zodat oplossingen snel kunnen worden uitgewerkt.
• Samen met jouw ploeg werk je dagelijks toe naar een kwalitatieve oplevering binnen de vooropgestelde planning.

Voor deze vacature als wegenwerker riolering regio Kortenaken zoeken we iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, niet terugschrikt voor fysiek werk en energie haalt uit werken in een hechte ploeg. Herken jij jezelf in onderstaande omschrijving?

• Je geraakt iedere ochtend zelfstandig en stipt tot het afgesproken ophaalpunt in regio Kortenaken.
• Je hebt al ervaring opgedaan in het 'buiten werken': grondwerk, wegenwerk, tuinbouw, enz...
• Je werkt graag buiten en hebt er geen probleem mee om in verschillende weersomstandigheden aan de slag te gaan.
• Fysiek werk schrikt je niet af. Je steekt graag de handen uit de mouwen en haalt voldoening uit zichtbaar resultaat op de werf.
• Je beschikt over een geldig rijbewijs B of je bent actief bezig om dit op korte termijn te behalen, bijvoorbeeld via praktijklessen of een reeds ingepland praktijkexamen.
• Je begrijpt het belang van veilig werken en volgt instructies van de ploegbaas en collega's nauwkeurig op.
• Je communiceert duidelijk en respectvol met collega's zodat de werkzaamheden veilig en efficiënt kunnen verlopen.
• Je bent bereid om vroeg op te starten zodat de ploeg tijdig op de werf aanwezig is.
• Je staat open voor overuren wanneer de planning of de werkzaamheden dit vragen.
• Je hebt geen probleem met werken op verschillende werven en vindt afwisseling in locaties net een meerwaarde.
• Je bent een echte ploegspeler die collega's helpt waar nodig en samen met het team naar een kwalitatief eindresultaat toewerkt.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk en voert opdrachten zorgvuldig en correct uit.
• Je bent iemand die afspraken nakomt en elke dag met de juiste ingesteldheid aan de werkdag begint.
• Je communiceert vlot in het Nederlands.

• Iemand die graag werkt in teamverband, vlot afstemt met ploegbaas en collega’s en meehelpt waar nodig om samen vooruitgang te maken.
• Iemand die veiligheid en orde op de werf serieus neemt: je volgt afspraken, gebruikt materiaal correct en spreekt risico’s tijdig aan.
• Iemand die flexibel is in werkritme en planning, met bereidheid om vroeg te starten en in overleg extra uren te doen wanneer de werfplanning dat vraagt.
• Iemand die houdt van buitenwerk en fysiek werk, ook bij wisselende weersomstandigheden: je blijft doorzetten tot het werk klaar is.
• Iemand die graag slimmer wordt via opleiding en begeleiding on the job.
• Iemand die nieuwe werkwijzen en technieken snel toepast in de praktijk.

Bij ASP Gevels, inmiddels trots onderdeel van de Kijzer groep, gaan we voluit voor kwaliteit, innovatie en klanttevredenheid. Onze sterke reputatie in gevelrenovaties is het resultaat van een doordachte aanpak: we combineren de nieuwste technologieën en doorgedreven digitalisering met een flinke dosis vakmanschap en enthousiasme. Dankzij de ondersteuning en expertise binnen de Kijzer groep blijven we verder bouwen aan duurzame oplossingen voor dak- en gevelrenovatie samen met een service waarop klanten kunnen vertrouwen.

Om onze groei verder te boosten, zoeken we een gedreven, zelfstandig vertegenwoordiger (bouwadviseur) voor de regio Antwerpen. Iemand die graag scoort, maar vooral ook graag mensen helpt.

Wat ga jij doen:

Als zelfstandig bouwadviseur ben jij het uithangbord van ASP Gevels. Jij bent degene die bij de klant aan tafel zit, vertrouwen opbouwt en hen begeleidt naar de beste oplossing voor hun woning op vlak van dak- en gevelrenovatiewerken, zonnepanelen, ramen & deuren.

Concreet betekent dat:

• Je bezoekt kwalitatieve, warme leads die door ASP Gevels voor jou ingepland worden in je agenda.
• Je adviseert klanten over onze oplossingen en vertaalt hun wensen naar een concreet voorstel.
• Je bouwt een sterke vertrouwensrelatie op met klanten en blijft hun aanspreekpunt.
• Je voert digitale opmetingen uit, maakt een duidelijke behoefteanalyse en stelt offertes op maat op.
• Je neemt de volledige opvolging van het verkoopproces in handen: van eerste contact tot handtekening
• Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en innovaties binnen de renovatiemarkt.

Wie ben jij:

Je hoeft geen ingenieur te zijn, maar je hebt wel een gezonde interesse in bouwen en renoveren. Het belangrijkste: je wil vooruit, je durft, en je krijgt energie van mensen overtuigen.

• Je hebt een sterke commerciële drive en bij voorkeur ervaring in sales.
• Affiniteit met de bouw- of renovatiesector is mooi meegenomen, maar geen must.
• Je communiceert vlot, helder en met vertrouwen – zowel face-to-face als telefonisch.
• Je werkt graag zelfstandig en neemt initiatief.
• Je hebt zin om de technische kant van renovaties te leren kennen (opleiding voorzien).
• Je bent IT-minded en vindt het stiekem wel cool om met een drone te leren werken.
• Targets motiveren jou – je wil winnen, maar altijd met het beste resultaat voor de klant
• Je beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen.

In deze rol combineer je projectmatig werk met operationele ondersteuning binnen People & Culture (HR). Je krijgt de kans om zelfstandig initiatieven voor te bereiden, uit te werken en op te volgen, maar werkt ook nauw samen met je People & Culture-collega’s, de CEO Office en verschillende teams binnen de organisatie. We zoeken iemand die graag ownership neemt, gestructureerd werkt en niet terugschrikt voor administratieve taken die nodig zijn om een sterke People & Culture organisatie te bouwen.

Waaruit bestaat jouw takenpakket?

• Je werkt actief mee aan diverse People & Culture-projecten: je bereidt ze voor, werkt ze uit en volgt ze op;
• Je helpt je People & Culture-collega's bij personeelsadministratie en andere operationele People & Culture-processen;
• Je denkt mee over verbeteringen van People & Culture-processen en draagt bij aan een professionele en toekomstgerichte People & Culture-organisatie;
• Je bent een back-up voor je collega's tijdens vakantie- en verlofperiodes;
• Je ondersteunt onze CEO Office bij dagelijkse werkzaamheden en organisatie brede projecten.

Je bent een enthousiaste en leergierige People & Culture-professional die graag initiatief neemt en energie haalt uit samenwerken.

Daarnaast beschik je over:

• Een masterdiploma in Arbeids- en Organisatiepsychologie, Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gelijkaardige richting;
• Een eerste ervaring binnen HR of een Business Partner-omgeving is een mooie troef;
• Basiskennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels. Andere talen zijn een mooie meerwaarde;
• Een proactieve, nauwkeurige en hands-on ingesteldheid;
• Oog voor zowel de medewerkers als de organisatie, met een positieve en oplossingsgerichte mindset.

Bij ons is turnen veel meer dan een uurtje bewegen. Het is kinderen leren durven, proberen, vallen, opstaan en trots zijn op wat wél lukt. We zoeken daarom geen turnleerkracht die gewoon een lesrooster afwerkt, maar iemand die kinderen graag ziet bewegen én groeien. Iemand die warmte brengt, rust bewaart, duidelijke afspraken maakt en gelooft dat elk kind succes kan ervaren. Want op De Telescoop hebben we warme kinderen, een warm team en een school die elke dag probeert om kinderen sterker te maken.

Wat ga je doen?

Je geeft bewegingsopvoeding aan onze kleuters en leerlingen van de lagere school. Je bouwt lessen op waarin kinderen veel bewegen, veel oefenen en stap voor stap vaardiger worden. Je zorgt voor duidelijke structuur, een veilige sfeer en genoeg uitdaging voor elk kind.

Je komt terecht in een topsportzaal met alles wat je nodig hebt om vlot je werk te kunnen doen. Geen behelpen, geen eindeloos zoeken naar materiaal, maar een sterke ruimte waarin je meteen goed aan de slag kan.

Zwemmen hoef je niet volledig zelf op te nemen. We hebben een collega-zwemleerkracht, waardoor jij daarin niet alleen staat. Het kleuterzwemmen doen we normaal in duo. Daar neem jij vooral een ondersteunende rol op, zodat onze jongste kinderen rustig, veilig en met vertrouwen kunnen wennen aan het water.

Op De Telescoop geloven we dat kinderen pas echt kunnen groeien wanneer ze zich veilig voelen. Ook in de turnles. Daarom zoeken we iemand die beweging en energie brengt, maar tegelijk houdt van rust, afspraken en structuur. Iemand die duidelijk is zonder hard te worden. Warm zonder alles zomaar los te laten.

Wie ben jij?

Je bent een teamspeler. Iemand die graag afstemt met collega’s, mee nadenkt en niet op een eiland wil werken.

Je bent warm, duidelijk en rustig. Je houdt van beweging, maar weet ook hoe belangrijk structuur is om een fijne turnles mogelijk te maken.

Je gelooft in kinderen. Ook in kinderen die wat meer tijd nodig hebben, sneller overprikkeld zijn of nog moeten leren hoe ze zich in een turnles gedragen.

Je ziet uitdaging in diversiteit. Onze school ligt in Brussel, en net dat maakt elke dag rijk, boeiend en echt.

Je wil graag bijleren, feedback krijgen en samen groeien met het team.

Je straalt warmte uit en laat kinderen voelen: jij kan dit, ik help je vooruit.

Wat krijg je van ons?

Een warme school met warme kinderen.

Een team dat samenwerkt, ondersteunt en vooruit wil.

Een topsportzaal met degelijk materiaal.

Een collega-zwemleerkracht, zodat zwemmen niet volledig op jouw schouders terechtkomt.

Voltijds of deeltijds werk, afhankelijk van wat voor jou en de school past.

Een school die vlot bereikbaar is met het openbaar vervoer.

En vooral: een plek waar je als leerkracht veel kan betekenen. Niet alleen omdat kinderen leren bewegen, maar omdat ze dankzij jou ook meer durven, meer proberen en meer in zichzelf gaan geloven.

Iets voor jou?

Dan leren we je graag kennen. Je hoeft niet perfect te zijn. We zoeken vooral iemand met goesting, warmte, structuur en geloof in kinderen. Iemand die mee wil bouwen aan een school waar kinderen mogen bewegen, groeien, proberen en trots zijn op zichzelf.

Je beschikt over het juiste bekwaamheidsbewijs om bewegingsopvoeding te geven in het basisonderwijs, of je bent bereid om samen te bekijken wat mogelijk is binnen jouw profiel.

Je werkt graag met kinderen van verschillende leeftijden, van kleuters tot leerlingen van de lagere school.

Je kan duidelijke structuur brengen in je lessen. Kinderen weten bij jou wat de afspraken zijn, wat er verwacht wordt en waar ze aan toe zijn.

Je bent warm, rustig en consequent. Je hoeft niet streng te zijn om duidelijk te zijn.

Je werkt graag samen met collega’s en ziet jezelf als deel van een team.

Je staat open voor feedback en wil mee groeien met de schoolwerking.

Je gelooft in de kracht van beweging, spel en succeservaringen.

Je hebt zin om te werken in een Brusselse school waar diversiteit geen randgegeven is, maar gewoon deel van elke dag.

Je straalt vertrouwen uit naar kinderen en vertrekt vanuit de overtuiging dat elk kind kan groeien.

Over Dreambaby

Dreambaby is veel meer dan een specialist in babyproducten en advies.

Als onderdeel van de Vanhalst Retail Groep bouwen we vandaag aan een vernieuwd, ambitieus en toekomstgericht verhaal. Met een frisse blik, een ondernemende cultuur en sterke groeiplannen zetten we volop in op innovatie, klantbeleving en talentontwikkeling.

Om deze volgende fase mee vorm te geven, zijn we op zoek naar een Regiomanager die onze visie deelt en onze winkels naar een hoger niveau tilt. Je krijgt de kans om een belangrijke rol te spelen binnen een organisatie in volle transformatie, waar initiatief, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan.

Bij Dreambaby geloven we dat elke jonge ouder recht heeft op de beste ondersteuning en expertise. Daarom streven we er elke dag naar om klanten met vertrouwen én een glimlach te begeleiden bij een van de mooiste momenten in hun leven.

Ben jij een geboren leider die mensen in beweging krijgt? Iemand die teams weet te verbinden, moeilijke gesprekken niet uit de weg gaat en met heldere communicatie vertrouwen creëert?

Krijg je energie van het coachen van mensen, het nemen van beslissingen en het realiseren van commerciële doelstellingen?

Dan is deze uitdaging bij Dreambaby misschien wel jouw volgende stap.

We zoeken Regiomanagers voor verschillende regio's in België. Zowel Nederlandstalige als Franstalige kandidaten zijn van harte welkom.

Wat ga je doen?

Je inspireert en ontwikkelt mensen

Je stuurt een team van storemanagers aan en helpt hen groeien als leider. Je bent vaak en zichtbaar aanwezig op de werkvloer, biedt coaching waar nodig en creëert een cultuur van vertrouwen, verantwoordelijkheid en ownership.

Je bouwt sterke en gemotiveerde teams

Je weet mensen te verbinden, talenten te herkennen en teams naar een hoger niveau te tillen. Je ondersteunt storemanagers in hun ontwikkeling tot sterke commerciële en mensgerichte leiders.

Je vertaalt strategie naar concrete resultaten

Je zorgt ervoor dat de strategische doelstellingen van Dreambaby tastbaar worden in de winkels. Je zet commerciële plannen om in acties die bijdragen aan omzetgroei, klantentevredenheid, productiviteit en rendabiliteit.

Je versterkt service en commercialiteit

Samen met je teams werk je aan een uitstekende winkelervaring. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen tot echte raadgevers die jonge ouders van A tot Z kunnen begeleiden bij één van de belangrijkste momenten in hun leven.

Je neemt verantwoordelijkheid en durft beslissen

Je analyseert prestaties, detecteert opportuniteiten en grijpt in waar nodig. Je bent niet bang om knopen door te hakken en neemt beslissingen die bijdragen aan duurzame resultaten.

Je bent een verbindende schakel

Je brengt mensen samen, bemiddelt wanneer nodig en zorgt voor open en transparante communicatie tussen winkels, directie en ondersteunende diensten.

Je optimaliseert processen en stimuleert innovatie

Je bewaakt de operationele stabiliteit binnen jouw regio en zoekt voortdurend naar manieren om processen, samenwerking en klantbeleving verder te verbeteren.

Wie zoeken we?

Wij zijn minder op zoek naar een klassieke manager en vooral naar een sterke people leader.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je bent een inspirerende leider die mensen motiveert en enthousiasmeert.
• Je bent sociaal sterk en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op.
• Je kunt bemiddelen, luisteren en mensen verbinden, ook in uitdagende situaties.
• Je communiceert helder, open en transparant.
• Je durft beslissingen nemen en verantwoordelijkheid opnemen.
• Je combineert empathie met resultaatgerichtheid.
• Je hebt een sterke commerciële feeling en ziet kansen waar anderen ze missen.
• Je werkt graag met KPI's en weet resultaten om te zetten in concrete acties.
• Je behoudt overzicht en rust, ook in een omgeving die voortdurend evolueert.
• Je spreekt vlot Nederlands en Frans.
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie, idealiter binnen retail of een multi-site omgeving.

Klaar om mee het verschil te maken?

Wil jij leidinggeven aan enthousiaste teams, mensen laten groeien en mee bouwen aan de toekomst van Dreambaby in België?

Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten.

Heb je ervaring als projectleider in een softwareontwikkelingsomgeving? Voel jij je geroepen om technische oplossingen te realiseren en te onderhouden die zich richten op het beheer en de ontsluiting van data en informatie m.b.t. het domein bodem en ondergrond? Wil je meehelpen om zo de missie en visie van Databank Ondergrond Vlaanderen (DOV) mee te ondersteunen ? Lees dan verder of deze functie bij je past.

Databank Ondergrond Vlaanderen (DOV) is een samenwerkingsverband binnen de Vlaamse Overheid, tussen het Departement Omgeving, het Departement MOW, de Vlaamse Milieumaatschappij en de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij dat zich toelegt op het samen beheren en ontsluiten van data en informatie met betrekking tot de ondergrond en de bodem in Vlaanderen. De DOV-coördinatie, evenals het DOV-IT-team, bevinden zich binnen het departement Omgeving. DOV is een netwerkorganisatie met niet enkel partners binnen de overheid, maar ook veel externe partijen die data aanleveren en/of afnemen.

Meer algemeen werkt het Departement Omgeving op basis van een aantal programma’s die de organisatie ondersteunen bij een efficiënte en effectieve realisatie van haar strategische objectieven. Inhoudelijk leunen de verschillende programma’s dicht aan bij de onderdelen van de waardeketen van het departement, zoals bijvoorbeeld gebiedsontwikkeling, de vergunningsverlening, en handhaving. Binnen elk programma worden alle noodzakelijke veranderingen op vlak van dienstverlening, processen, data, governance, digitalisering … in kaart gebracht, ontworpen, en gecoördineerd uitgevoerd.

Ter versterking van haar werking zoekt het departement een projectleider die binnen Team Digitalisering ingezet zal worden om het scrum team van DOV  te leiden. Je bent actief bezig met leiden, coördineren en opvolgen van projecten met een complexe I&T component die rechtstreeks of onrechtstreeks een impact hebben op de burger. Je werkt nauw samen met diverse stakeholders om ervoor te zorgen dat projecten binnen de gestelde tijd, scope en budget worden gerealiseerd. Je verbindt strategische doelen met operationele realiteit en werkt daarvoor vaak samen met collega's die samen met jou zorgen voor het realiseren van een impactvolle, duurzame verandering.

Waar kom je terecht?

Het Departement Omgeving staat garant voor een kwaliteitsvolle leefomgeving met respect voor mens, dier en ecosysteem. We maken milieu-ecologische en ruimtelijke afwegingen en ontwikkelingskeuzes in het belang van de Vlaamse samenleving. We streven naar een duurzame omgang met diverse natuurlijke hulpbronnen in een koolstofarme, energiezuinige, klimaatintelligente samenleving. We realiseren een sterke band tussen ecologische, sociale en economische dimensies.

Team Digitalisering staat binnen het Departement Omgeving in voor de digitalisatie van dienstverlening en de optimalisatie van datastromen. Dat doen we door het opzetten van overkoepelende informatiesystemen, referentie- en kruispuntdatabanken, interactieve loketten voor gegevensuitwisseling en het uitbouwen van een geïntegreerde ICT-infrastructuur.

Het DOV-IT team:

Het DOV IT team is een van de  6-t ontwikkelteams. Het is een bestaand ontwikkel- en datateam, van een 13-tal personen, dat werkt in het kader van de centralisatie, het beheer  en de ontsluiting van data en applicaties m.b.t. bodem, ondergrond, grondwater, geotechniek, grondverzet en bodemverontreiniging (verder: Bodem en ondergrond), met als opdracht:

• lopende ontwikkeling m.b.t verschillende modules van DOV verder te zetten
• nieuwe ontwikkeltrajecten aan te vatten conform de prioriteiten conform het DOV-portfolio
• technisch onderhoud en architectur

Naar wie zijn wij op zoek?

We zoeken in de eerste plaats iemand die minimum 5 jaar ervaring heeft met projectmanagement en het leiden van ontwikkelaars in een agile omgeving. Daarbij verwachten we dat je ervaring hebt met sprint werking volgens Scrum/Kanban principes. Je werkt daarbij met JIRA.

Gestructureerd en projectmatig werken (scoping, planning, ...) is je tweede natuur. Confluence is het werkmiddel waarin we inhoudelijk deliverables uitwerken.

Je bent in staat draagvlak te creëren in een complexe omgeving. Daarbij ga je doelgericht te werk.

Je bent in staat om complexe infrastructuren te analyseren en om schaalbare oplossingen te ontwikkelen.

Je denkt strategisch mee en stemt projecten af op de specifieke behoeften en strategische doelen van DOV en haar partners.Je hebt kennis, begrip of interesse in de maatschappelijke relevantie van de bodem en ondergrond in actuele uitdagingen m.b.t. klimaat, ruimtelijke ordening, energie en grondwater- en grondstoffenbevoorrading.

Tot slot voel je je aangetrokken om deel uit te maken van het Team Digitalisering waarbij jij je inschrijft om mee te werken aan een open cultuur gericht op respectvolle samenwerking in en maatschappelijk relevante context.