Ben je een nauwkeurige boekhouder die graag verder kijkt dan cijfers alleen? Krijg je energie van zowel financiële verantwoordelijkheden als HR-administratie? Dan hebben wij een uitdaging op maat voor jou. Wij zijn een groeiend productiebedrijf dat een breed gamma aan vloerelementen ontwikkelt – van gewapende en voorgespannen gewelven tot predallen, balken en kolommen. Met onze eigen productiesite én intern studiebureau blijven we onze expertise continu versterken. Om onze verdere groei te ondersteunen, zoeken we een proactieve Boekhouder A–Y die de financiële administratie vlekkeloos beheert en daarnaast mee instapt in onze HR-processen.

In deze functie krijg je een mix van taken waarbij afwisseling en verantwoordelijkheid centraal staan. Je zorgt ervoor dat alles financieel correct en tijdig verloopt, en je ondersteunt onze medewerkers en het HR-beleid met heldere, betrouwbare administratie.

Dit ga je doen: Financiële administratie

• Je verwerkt dagelijks aankoopfacturen en bankverrichtingen.

• Je bereidt betalingen voor en zorgt dat alles correct en op tijd gebeurt.

• Je stelt verkoopfacturen op en volgt deze nauwgezet op.

Je ondersteunt bij de BTW-aangiftes en zorgt dat alles conform wetgeving gebeurt.

• Je maakt PRODCOM-aangiftes op en verzorgt andere periodieke rapporteringen.
• Je bereidt de jaarafsluitingen voor in samenwerking met ons boekhoudkantoor.

• Je neemt diverse administratieve taken voor je rekening die nauw verbonden zijn met het financieel beheer.

HR-ondersteuning

• Je helpt mee met de voorbereiding en opvolging van de loonverwerking, samen met ons sociaal secretariaat.
• Je staat in voor correcte HR-administratie: contracten opmaken, prestaties opvolgen, contact met interimkantoren...
• Je wordt een aanspreekpunt voor medewerkers bij administratieve HR-vragen.
• Je draagt bij aan een vlot en professioneel personeelsbeheer.

Jouw profiel:
nauwkeurig, betrokken en leergierig. Je kiest bewust voor een rol waarin cijfers en mensen samenkomen. Dankzij jouw analytische blik én je interesse in HR draag je bij aan een vlot draaiende administratie en een sterke ondersteuning van onze medewerkers.

Dit breng jij mee:

• Een diploma boekhouding en minstens 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

• Een oprechte interesse in HR en de motivatie om je hierin verder te verdiepen.

• Sterke administratieve skills en vlotte kennis van MS Office; ervaring met Odoo is mooi meegenomen.
• Je drukt je vlot uit in Nederlands en Frans – zowel mondeling als schriftelijk.
• Het kunnen lezen en begrijpen van Franse documenten is essentieel.

• Je communiceert helder, professioneel en klantvriendelijk, zowel intern als extern.

• Je denkt graag creatief mee, zoekt oplossingen en werkt resultaatgericht.
• Je kan zelfstandig werken, maar functioneert even goed binnen een hecht team.
• Nauwkeurigheid is jouw handelsmerk: je werkt gedetailleerd, gestructureerd en stipt.

• Je kiest bewust voor deze functie en wil je op lange termijn engageren binnen onze organisatie.
  
  Financieel & boekhoudkundig

:

• Fiscale verplichtingen begeleiden en belastingplichtigen professioneel ondersteunen.
• Bankrekeningen afstemmen en afwijkingen nauwkeurig analyseren.
• Fiscale en sociale aangiften opstellen, volledig en tijdig.
• Boekhoudkundige documenten coderen en zorgen voor een vlotte administratieve workflow.

• Controlewerk uitvoeren en de juistheid en regelmatigheid van de jaarrekening bewaken.

• Parameters in het boekhoudpakket optimaliseren zodat processen vlot en efficiënt blijven.

• Enkelvoudige en geconsolideerde jaarrekeningen opstellen met oog voor detail.

• De volledige boekhouding voor derden beheren, indien vereist.

• Financiële rapporten opstellen en inzichten delen met het team of management.

Advies & ondersteuning:

• De boekhoudkundige dienst adviseren en ondersteunen bij complexe dossiers.
• Fiscaliteit toelichten en heldere adviezen aan klanten of interne stakeholders geven.

• Dossiers voor oprichting, overdracht of stopzetting van ondernemingen mee voorbereiden.

• Als vertegenwoordiger van de belastingplichtige extern optreden wanneer nodig.

Beheersmandaten uitvoeren en meedenken over optimale financiële processen.
HR & administratieve processen:

• Contracten administratief beheren en zorgen voor correcte opvolging.
• Boekhoudkundige aspecten van personeelsdossiers voorbereiden en up-to-date houden.

• Extern communiceren met partners zoals sociaal secretariaat, klanten of instanties.

o Klantencontact via telefoon en mail (banken, kredietnemers, interne experten).

o Planning beheer van onze experten.

o Dossierbeheer: opvolging, correct registreren en aanvullen van gegevens, probleemoplossend werken bij onvolledige of complexe dossiers.

Tijdens je inwerkperiode leer je onze werking, processen en systemen grondig kennen. Je focust eerst op het operationele dossierbeheer, zodat je een stevige basis opbouwt.

Nadien krijg je de kans om je rol verder uit te bouwen. Je kan onder meer:

• meedenken over slimmere processen en verbeteringen binnen het Customer Service-team;
• meer verantwoordelijkheid opnemen in dossier-, product- en planningsanalyse;
• een coördinerende rol opnemen tussen verschillende interne teams en zo mee bouwen aan de customer service van morgen.

Je krijgt energie van klanten verder helpen én tegelijk kijk je verder dan de dagelijkse werking. Je hebt voldoende analytisch inzicht om verbanden te leggen, denkt graag mee na over hoe processen slimmer kunnen en ziet opportuniteiten om onze systemen en dienstverlening verder te verbeteren.

Jouw profiel:

• Je beschikt over een masterdiploma
• Interesse in onze sector en je bent bereid om je erin te investeren.
• Je bent empathisch, oplossingsgericht en voelt je comfortabel bij dagelijks klantencontact (calls en mails).
• Je werkt zorgvuldig en gestructureerd en bezit over een analytisch vermogen.
• Je werkt graag in team en neemt je verantwoordelijkheid op.
• Je bent tweetalig of je hebt een goede kennis van je 2e taal (Nederlands – Frans), kennis van Engels is een troef.
• Affiniteit met de digitale wereld.

Wij organiseren supertoffe themakampen zonder overnachting voor kleuters en kinderen in Maria Middelares

Onze kampen vinden plaats tijdens de de laatste twee weken van de zomervakantie.

Voor deze kampen zijn we op zoek naar enthousiaste begeleiders en kampverantwoordelijken met al wat ervaring. Klinkt dit als muziek in je oren? Lees dan zeker verder, want misschien maak jij binnenkort deel uit van een team dat er BOENK! op is.

Waar staat BOENK! voor?

• Originele en creatieve kampthema’s

• Kleine groepjes, zodat je elk kind écht leert kennen

• Straffe en ervaren begeleiders: je staat er nooit alleen voor

• Zorg elkaar en de planeet: samen werken we aan een kleinere ecologische voetafdruk

Wat ga je doen?

• Je neemt 5 dagen per week de leiding over een groepje kleuters (max. 14) of kinderen van het 1e tot 6e leerjaar (max. 16). We werken met twee shifts. Team één start om 6u en eindigt om 13 u en team twee start om 12 uur en eindigt om 20uur.

• Voor de start maakt de coördinator je wegwijs via een videogesprek: kennismaking, verwachtingen overlopen en al je vragen beantwoorden.

• Je organiseert de activiteiten aan de hand van een draaiboek dat wij voor jou voorzien. Je past dit aan waar nodig en krijgt volop ruimte om je eigen creativiteit te laten spreken.

• Thema is key! Denk aan verkleedkleren, decor en meeslepende verhalen. Jij maakt het kamp onvergetelijk voor de kids.

• Na de laatste kampdag help je mee met de opruim en opkuis van de locatie.

Vrijwilligersvergoeding

Aangezien we bij dit kampen met shiften en afwijkende uren werken. Ligt de vergoeding hier iets hoger.

De netto vergoeding per kamp bedraagt:

• 16 – 18 jaar: € 447.65

• 19 jaar: € 475,60

• 20 jaar: € 503.55

• 21 – 23 jaar: € 540.82

Dit ben jij!

• Verantwoordelijk: Je bent niet bang om alleen voor een groep te staan en verantwoordelijke beslissingen te nemen.

• Empathisch: Je voelt aan wat de kids nodig hebben.

• Communicatief: Je praat vlot met zowel ouders, mede begeleiders als kinderen.

• Enthousiast: Jij brengt de energie die de kinderen nodig hebben!

• Organisatorisch: Jij weet hoe je een activiteit tot een goed einde brengt.

• Speels: Je kan je vol plezier inleven in de leefwereld van de kinderen.

• Groot hart voor kinderen: Je weet dat elke glimlach van een kind telt! ❤️

• Kandidaten onder 18 jaar worden enkel aanvaard met relevante ervaring in jeugdwerking.

Een job waar je blijft plakken!

Werken in Izegem betekent werken in een stad met het hart van een dorp. Je komt terecht in een organisatie waar vertrouwen, autonomie en samenwerking centraal staan. Geen ingewikkelde hiërarchieën, wel korte beslissingslijnen, veel inspraak en ruimte om initiatief te nemen.

Hier krijg je de kans om écht het verschil te maken voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Samen met enthousiaste collega's werk je aan een aantrekkelijke, duurzame en toekomstgerichte stad.

In deze job wil je zeker en vast blijven plakken!

Wil jij een zichtbare impact hebben op een stad in volle ontwikkeling? Zoek je een functie waarin je strategie, leiderschap én uitdagende bouw- en infrastructuurprojecten combineert?

Bij stad Izegem krijg je de kans om mee vorm te geven aan de toekomst van onze stad. Als directeur stadsontwikkeling stuur je niet alleen een brede cluster aan, maar realiseer je ook projecteren die generaties lang mee het stadsbeeld zullen bepalen. Denk aan een nieuwe kunstacademie en een nieuw zwembad. Je wordt een sleutelfiguur in de uitvoering van ambitieuze investeringsprojecten én in de verdere uitbouw van een duurzame en toekomstgerichte stad.

Hoe ziet jouw job eruit?

Als directeur stadsontwikkeling draag je de eindverantwoordelijkheid voor de strategische en operationele aansturing van de cluster stadsontwikkeling. Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete realisaties en zorgt ervoor dat ambitieuze stadsontwikkelingsprojecten daadwerkelijk vorm krijgen.

o Je geeft richting aan de cluster stadsontwikkeling

• Je stuurt de diensten publiek domein, omgeving, ruimtelijke planning, technische dienst en gebouwen aan.

• Je bewaakt de samenhang tussen beleidsdoelstellingen, investeringsprojecten en dagelijkse dienstverlening.

• Je behoudt het overzicht over uiteenlopende dossiers en zorgt voor duidelijke prioriteiten.

o Je realiseert uitdagende projecten

• Je neemt de leiding over complexe bouw-, infrastructuur- en stadsontwikkelingsprojecten.

• Je bewaakt kwaliteit, timing, budget en risico's van belangrijke investeringsdossiers.

• Je werkt samen met architecten, aannemers, studiebureaus en andere partners om projecten succesvol te realiseren.

• Je krijgt de kans om mee vorm te geven aan projecten die het stadsbeeld van morgen bepalen.

o Je draagt zorg voor het stedelijk patrimonium

• Je bewaakt het beheer, onderhoud en de verdere ontwikkeling van het stedelijk gebouwenpatrimonium.

• Je zet mee de lijnen uit voor duurzame investeringen, renovaties en energie-efficiënte oplossingen.

• Je zorgt ervoor dat gebouwen en infrastructuur klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.

o Je bent een inspirerende leider

• Je geeft rechtstreeks leiding aan een team van experts en leidinggevenden en onrechtstreeks aan meer dan 100 medewerkers.

• Je coacht medewerkers en stimuleert samenwerking over de verschillende diensten heen.

• Je creëert draagvlak, neemt beslissingen en zorgt voor een duidelijke richting binnen de cluster.

o Je denkt mee over de toekomst van de organisatie

• Je maakt deel uit van het managementteam van stad Izegem.

• Je adviseert bestuur en management over strategische dossiers binnen je domein.

• Je bouwt mee aan een toekomstgerichte organisatie en een leefbare, aantrekkelijke stad.

Wie ben jij?

Je bent een leider die strategisch denkt, verantwoordelijkheid neemt en mensen in beweging krijgt. Je voelt je thuis in een omgeving waar techniek, projecten, beleid en organisatieontwikkeling samenkomen.

Daarnaast beschik je over:

• Een masterdiploma met kennis van architectuur, bouw of een verwante discipline, of een bachelordiploma met minstens 10 jaar ervaring waarvan minstens 5 jaar relevante ervaring.

• Ervaring met leidinggeven, coaching en het aansturen van leidinggevenden.

• Ervaring met complexe bouw-, infrastructuur- of patrimoniumprojecten.

• Kennis van projectmanagement, strategisch management en kwaliteitsmanagement.

• Technische affiniteit met bouw, infrastructuur, patrimoniumbeheer of publiek domein.

• Kennis van omgevingswetgeving.

• Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.

• Het vermogen om prioriteiten te stellen in een politiek-bestuurlijke context

• Een ondernemende, oplossingsgerichte en positieve ingesteldheid.

De functie bestaat uit drie pijlers:

Operationele uitmuntendheid

• Je ziet toe op de uitvoering van het jaarlijkse onderhoudsplan en volgt de evolutie ervan aan de hand van maandelijkse KPI’s, waarbij je streeft naar een optimaal gebruik van de middelen (materieel, personeel, financieel) om de efficiëntie op lange termijn en de naleving van jouw budget te waarborgen
• Je zorgt ervoor dat jouw team, in overeenstemming met de wettelijke voorschriften, alle werkzaamheden van derden analyseert en opvolgt die in de buurt van en/of op de installaties van Fluxys in jouw zone worden uitgevoerd
• Je werkt nauw samen met de andere afdelingen (Dispatching, Projects, Engineering, HR, Procurement, …) om het goede verloop van de operationele exploitatie en opdrachten te garanderen

Leiderschap

• Je coacht en evalueert je medewerkers en zorgt dat ze de vereiste vaardigheden ontwikkelen/hebben om onze installaties te bedienen en te onderhouden en om gepast te reageren bij incidenten/noodgevallen 
• Je helpt voortdurend de veiligheidscultuur te versterken en zorgt voor een goede transversale communicatie binnen het team via specifieke vergaderingen en bezoeken ter plaatse
• Je zorgt voor open communicatie en een constructieve dialoog met onze lokale sociale partners

Optimalisatie & Digitalisering

Je neemt actief deel aan werkgroepen voor diverse projecten:

• Continue verbetering en optimalisatie van de exploitatie en het onderhoud van onze infrastructuur
• Digitalisering van onze tools en werkmethoden
• Energietransitie, met name gericht op de ontwikkeling van een waterstof- en CO2-netwerk en zorgt voor de implementatie in de praktijk en de nodige begeleiding bij de verandering

• Een Master in engineering (specialisatie elektromechanica/elektriciteit, energie of chemie)
• Minimaal 5-10 jaar ervaring in een industriële omgeving
• Aantoonbare ervaring in teammanagement en het vermogen om flexibel om te gaan met veranderingen
• Een kritische blik en een pragmatische, resultaatgerichte instelling
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om impact te maken
• Een goede stressbestendigheid en het vermogen om meerdere urgente/kritieke situaties tegelijkertijd te beheren
• Een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans en Engels

Daarnaast vereist deze functie:

• De bereidheid om wacht- en bereikbaarheidsdiensten te draaien
• Een woonplaats binnen een straal van 30 minuten van ons hoofdkantoor in Wetteren of Brugge.

We zoeken een zakelijk verantwoordelijke die

• deel uitmaakt van het dagelijks bestuur en eindverantwoordelijkheid heeft op zakelijk en organisatorisch vlak.

• samen met de artistiek verantwoordelijken een strategische visie ontwikkelt van waaruit de organisatie verder kan groeien.

• het overzicht behoudt van alle aspecten en projecten van de werking en de verschillende deadlines.

• een zakelijk beleid voert dat hand in hand gaat met het artistieke werk.

• project-, jaar- en meerjarenbegrotingen maakt en meewerkt aan een langetermijnvisie voor de organisatie.

• financiële verslagen opstelt en rapporteert aan het bestuur en subsidiërende overheden.

• werkingsverslagen en verantwoordingsrapporten opmaakt en aanspreekpunt is voor de verschillende subsidiërende overheden.

• mee verantwoordelijk is voor een duurzaam personeelsbeleid.

• de loonadministratie verzorgt van vaste en tijdelijke medewerkers.

• de boekhouding nauwkeurig verzorgt, opvolgt en monitort ten opzichte van de begroting.

• alle betalingen uitvoert.

• offertes en verkoopfacturen opstelt en de betalingen ervan opvolgt.

• nauw samenwerkt met de andere teamleden en hen op zakelijk en financieel vlak ondersteunt.

• verantwoordelijk is voor de contacten met het boekhoudkantoor, de verzekeringsagent, het sociaal secretariaat en andere zakelijke partners.

• contracten onderhandelt en opstelt.

• op de hoogte blijft van de financiële en zakelijke evoluties binnen de sector, decreet Jeugd.

• op zoek gaat naar extra financiële middelen, projectsubsidies.

• het zakelijk deel van verschillende (project)subsidie-aanvragen opstelt.

• de verplichtingen en de administratie inzake vzw-wetgeving opvolgt.

• Je hebt enkele jaren ervaring in personeelsbeleid, opmaken van begrotingen en budgetopvolging, subsidie- en fondsenwerving, vzw-wetgeving, verzekeringen.

• Je beschikt over de nodige communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen, talent en energie voor het samenwerken en onderhandelen.

• Je hebt een sterk financieel en zakelijk inzicht.

• Je hebt kennis van en interesse in het culturele veld in Vlaanderen.

• Je bent bereid tot occasioneel avond- of weekendwerk.

• Je hebt een hart voor de kunsten en jongeren.

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands.

• Je bent nauwkeurig en efficiënt.

• Je werkt oplossingsgericht.

• Je bent een teamspeler.

• Je werkt vlot met de computer.

• Je bent vertrouwd met Google Drive, Google Docs, Google sheets …

• Je stelt je klantvriendelijk op.

• Je kan zelfstandig werken.

• Je hebt oog voor duurzaamheid en inclusie.

Pauwels Sauzen is een Belgisch familiebedrijf gespecialiseerd in de productie van sauzen: eerst mosterd, daarna ook mayonaise, ketchup, vinaigrettes en allerlei speciaal-sauzen. Dit toonaangevend bedrijf produceert sinds 1909 met de meest kwalitatieve ingrediënten sauzen voor retail, foodservice, co-packing en exportindustrie. De sauzen van Pauwels worden in diverse smaken en verpakkingen verdeeld in meer dan 30 landen. Met een productie van ongeveer 120 miljoen kg en een omzet van meer dan 300 miljoen euro per jaar, behoren we tot één van de grootste sauzenproducenten in Europa.

Pauwels sauzen staat voor kwaliteit, operationele uitmuntendheid en vakmanschap en biedt een uitstekende service. Met een dynamische ploeg van 350 medewerkers, verdeeld over twee productiesites (Oelegem en Herent), gespecialiseerde R&D afdelingen en commerciële sites in België, Frankrijk (Parijs), en Engeland (Londen), creëert het bedrijf toegevoegde waarde voor haar klanten.

Bij Pauwels Sauzen draait het niet alleen om saus, maar ook om een aangename werksfeer en een mensgerichte aanpak. Geëngageerde medewerkers geven elke dag het beste van zichzelf om de doelstellingen te behalen.

Voor onze vestiging te Oelegem zoeken we een (m/v/x):

HR Business Partner

Drijvende HR kracht die werkt aan groei, ontwikkeling en organisatiecultuur

Jobomschrijving

Ben jij een gedreven HR-professional die met enthousiasme schakelt tussen strategie en uitvoering? Zoek je een rol waarin je een tastbare impact maakt op rekrutering, ontwikkeling, administratie én beleid? Dan ben jij misschien onze nieuwe HR Business Partner.

Als HR Business Partner ondersteun je het management en alle medewerkers met een brede waaier aan HR-expertise. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden, een coach voor medewerkers en een motor voor een modern en mensgericht HR-beleid. Dankzij jouw inzichten, advies en operationele daadkracht help je de organisatie verder te groeien.

Wat ga je doen?

• Recruitment & Onboarding: Op vraag van leidinggevenden en volgens interne procedures rekruteer je diverse profielen van arbeiders tot bedienden. Je selecteert de juiste profielen en zorgt voor een warme, professionele introductie van nieuwe collega’s.
• Learning & Development: Je draagt actief bij aan het vormingsplan en denkt mee na over ontwikkelkansen binnen de organisatie. Je organiseert opleidingen en trainingen om de competenties van medewerkers te versterken. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij thema’s zoals performance management, ontwikkeling, verzuim, instroom–doorstroom–uitstroom en teamdynamiek.
• Performance Management: Je coördineert de tussentijdse-, functionerings- en evaluatiegesprekken. Je stimuleert de communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers en brengt performantie, competenties en ontwikkelingsnoden helder in kaart.
• Payroll & HR-administratie: Je coördineert en/of voert een correcte loon- en personeelsadministratie uit voor zowel binnenlandse als buitenlandse vestigingen. Je volgt sociale wetgeving op de voet op en zorgt voor een correcte toepassing van alle actuele regels en procedures.
• HR-rapportering: Je stelt diverse HR-rapporteringen op, zowel intern als wettelijk vereist, om inzicht te geven in belangrijke HR-kerncijfers.
• HR-advies & Beleid: Je adviseert management en leidinggevenden rond alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je werkt mee aan diverse HR-projecten en ondersteunt de HR Director bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Met jouw open-deurbeleid sta je medewerkers en leidinggevenden te woord en bouw je mee aan een sterke, goed functionerende organisatie.

• Je beschikt over een bachelor of master diploma en kan minstens vijf jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie, bij voorkeur binnen een productieomgeving.
• Je bent een charismatische teamplayer met sterke sociale vaardigheden en een duidelijke no-nonsense, hands-on mentaliteit. Het coachen, begeleiden en motiveren van interne stakeholders geeft jou energie.
• Naast Nederlands beheers je ook de Franse en de Engelse taal , zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt accuraat, gestructureerd, en weet diverse cases helder te interpreteren en om te zetten in acties.
• Je communiceert helder en doelgericht op alle niveaus binnen de organisatie en weet bruggen te bouwen tussen verschillende afdelingen.
• Als HR BP onderscheid je je door je gedrevenheid, sterke organisatorische vaardigheden en flexibiliteit.
• Je schakelt snel wanneer de omstandigheden veranderen: dankzij jouw stressbestendigheid blijf je gefocust, kwaliteitsbewust en behoud je steeds verantwoordelijkheid over je werk.
• Je handelt steeds integer, respectvol en met vertrouwen van medewerkers en leidinggevenden
• Een proactieve houding en het vermogen om advies te geven op een constructieve, oplossingsgerichte manier

Als wegenwerker riolering regio Kortenaken werk je dagelijks samen met een vaste ploeg aan uiteenlopende infrastructuur- en rioleringswerken. Je draagt mee bij aan projecten die letterlijk de basis vormen van wegen, straten en nutsvoorzieningen. Dit mag je concreet verwachten:

• Je vertrekt samen met jouw collega's vanaf de afgesproken opstapplaats in regio Kortenaken richting de werf.
• Bij aankomst overleg je met de ploegbaas en werfleiding zodat iedereen duidelijk weet welke werkzaamheden die dag uitgevoerd moeten worden.
• Je helpt bij het uitzetten en voorbereiden van de werf zodat de werkzaamheden veilig en efficiënt kunnen starten.
• Je voert rioleringswerken uit voor zowel nieuwe aanleg als renovatieprojecten.
• Je maakt huisaansluitingen op bestaande en nieuwe rioleringsnetwerken.
• Je plaatst rioleringsbuizen, verbindingsstukken en inspectieputten volgens de geldende plannen en voorschriften.
• Je helpt bij het plaatsen, aanpassen en vrijmaken van putdeksels en inspectieputten.
• Je voert grondwerken uit die nodig zijn voor de aanleg van riolering en andere ondergrondse infrastructuur.
• Je plaatst funderingen die dienen als stevige basis voor verdere wegen- en infrastructuurwerken.
• Je installeert straatkolken die zorgen voor een correcte afvoer van regenwater.
• Je plaatst boordstenen, goten en andere elementen die deel uitmaken van de weginrichting.
• Je voert bestratingswerken uit met klinkers, kasseien of andere verhardingsmaterialen.
• Je helpt mee bij het herstellen en afwerken van opgebroken wegen, voetpaden en openbare ruimtes.
• Je controleert hoogtes, afmetingen en uitzettingen zodat de werken correct uitgevoerd worden.
• Je zorgt ervoor dat materialen, gereedschappen en machines op een veilige en efficiënte manier worden gebruikt.
• Je houdt de werf netjes, ordelijk en veilig voor collega's, voorbijgangers en andere betrokken partijen.
• Je signaleert mogelijke problemen of afwijkingen tijdig aan de ploegbaas zodat oplossingen snel kunnen worden uitgewerkt.
• Samen met jouw ploeg werk je dagelijks toe naar een kwalitatieve oplevering binnen de vooropgestelde planning.

Dit heb je nodig voor de job

Voor deze vacature als wegenwerker riolering regio Kortenaken zoeken we iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, niet terugschrikt voor fysiek werk en energie haalt uit werken in een hechte ploeg. Herken jij jezelf in onderstaande omschrijving?

• Je geraakt iedere ochtend zelfstandig en stipt tot het afgesproken ophaalpunt in regio Kortenaken.
• Je hebt al ervaring opgedaan in het 'buiten werken': grondwerk, wegenwerk, tuinbouw, enz...
• Je werkt graag buiten en hebt er geen probleem mee om in verschillende weersomstandigheden aan de slag te gaan.
• Fysiek werk schrikt je niet af. Je steekt graag de handen uit de mouwen en haalt voldoening uit zichtbaar resultaat op de werf.
• Je beschikt over een geldig rijbewijs B of je bent actief bezig om dit op korte termijn te behalen, bijvoorbeeld via praktijklessen of een reeds ingepland praktijkexamen.
• Je begrijpt het belang van veilig werken en volgt instructies van de ploegbaas en collega's nauwkeurig op.
• Je communiceert duidelijk en respectvol met collega's zodat de werkzaamheden veilig en efficiënt kunnen verlopen.
• Je bent bereid om vroeg op te starten zodat de ploeg tijdig op de werf aanwezig is.
• Je staat open voor overuren wanneer de planning of de werkzaamheden dit vragen.
• Je hebt geen probleem met werken op verschillende werven en vindt afwisseling in locaties net een meerwaarde.
• Je bent een echte ploegspeler die collega's helpt waar nodig en samen met het team naar een kwalitatief eindresultaat toewerkt.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk en voert opdrachten zorgvuldig en correct uit.
• Je bent iemand die afspraken nakomt en elke dag met de juiste ingesteldheid aan de werkdag begint.
• Je communiceert vlot in het Nederlands.

De ideale collega is...

• Iemand die graag werkt in teamverband, vlot afstemt met ploegbaas en collega’s en meehelpt waar nodig om samen vooruitgang te maken.
• Iemand die veiligheid en orde op de werf serieus neemt: je volgt afspraken, gebruikt materiaal correct en spreekt risico’s tijdig aan.
• Iemand die flexibel is in werkritme en planning, met bereidheid om vroeg te starten en in overleg extra uren te doen wanneer de werfplanning dat vraagt.
• Iemand die houdt van buitenwerk en fysiek werk, ook bij wisselende weersomstandigheden: je blijft doorzetten tot het werk klaar is.
• Iemand die graag slimmer wordt via opleiding en begeleiding on the job.
• Iemand die nieuwe werkwijzen en technieken snel toepast in de praktijk.

Bij ASP Gevels, inmiddels trots onderdeel van de Kijzer groep, gaan we voluit voor kwaliteit, innovatie en klanttevredenheid. Onze sterke reputatie in gevelrenovaties is het resultaat van een doordachte aanpak: we combineren de nieuwste technologieën en doorgedreven digitalisering met een flinke dosis vakmanschap en enthousiasme. Dankzij de ondersteuning en expertise binnen de Kijzer groep blijven we verder bouwen aan duurzame oplossingen voor dak- en gevelrenovatie samen met een service waarop klanten kunnen vertrouwen.

Om onze groei verder te boosten, zoeken we een gedreven, zelfstandig vertegenwoordiger (bouwadviseur) voor de regio Antwerpen. Iemand die graag scoort, maar vooral ook graag mensen helpt.

Wat ga jij doen:

Als zelfstandig bouwadviseur ben jij het uithangbord van ASP Gevels. Jij bent degene die bij de klant aan tafel zit, vertrouwen opbouwt en hen begeleidt naar de beste oplossing voor hun woning op vlak van dak- en gevelrenovatiewerken, zonnepanelen, ramen & deuren.

Concreet betekent dat:

• Je bezoekt kwalitatieve, warme leads die door ASP Gevels voor jou ingepland worden in je agenda.
• Je adviseert klanten over onze oplossingen en vertaalt hun wensen naar een concreet voorstel.
• Je bouwt een sterke vertrouwensrelatie op met klanten en blijft hun aanspreekpunt.
• Je voert digitale opmetingen uit, maakt een duidelijke behoefteanalyse en stelt offertes op maat op.
• Je neemt de volledige opvolging van het verkoopproces in handen: van eerste contact tot handtekening
• Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en innovaties binnen de renovatiemarkt.

Wie ben jij:

Je hoeft geen ingenieur te zijn, maar je hebt wel een gezonde interesse in bouwen en renoveren. Het belangrijkste: je wil vooruit, je durft, en je krijgt energie van mensen overtuigen.

• Je hebt een sterke commerciële drive en bij voorkeur ervaring in sales.
• Affiniteit met de bouw- of renovatiesector is mooi meegenomen, maar geen must.
• Je communiceert vlot, helder en met vertrouwen – zowel face-to-face als telefonisch.
• Je werkt graag zelfstandig en neemt initiatief.
• Je hebt zin om de technische kant van renovaties te leren kennen (opleiding voorzien).
• Je bent IT-minded en vindt het stiekem wel cool om met een drone te leren werken.
• Targets motiveren jou – je wil winnen, maar altijd met het beste resultaat voor de klant
• Je beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen.

In deze rol combineer je projectmatig werk met operationele ondersteuning binnen People & Culture (HR). Je krijgt de kans om zelfstandig initiatieven voor te bereiden, uit te werken en op te volgen, maar werkt ook nauw samen met je People & Culture-collega’s, de CEO Office en verschillende teams binnen de organisatie. We zoeken iemand die graag ownership neemt, gestructureerd werkt en niet terugschrikt voor administratieve taken die nodig zijn om een sterke People & Culture organisatie te bouwen.

Waaruit bestaat jouw takenpakket?

• Je werkt actief mee aan diverse People & Culture-projecten: je bereidt ze voor, werkt ze uit en volgt ze op;
• Je helpt je People & Culture-collega's bij personeelsadministratie en andere operationele People & Culture-processen;
• Je denkt mee over verbeteringen van People & Culture-processen en draagt bij aan een professionele en toekomstgerichte People & Culture-organisatie;
• Je bent een back-up voor je collega's tijdens vakantie- en verlofperiodes;
• Je ondersteunt onze CEO Office bij dagelijkse werkzaamheden en organisatie brede projecten.

Je bent een enthousiaste en leergierige People & Culture-professional die graag initiatief neemt en energie haalt uit samenwerken.

Daarnaast beschik je over:

• Een masterdiploma in Arbeids- en Organisatiepsychologie, Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gelijkaardige richting;
• Een eerste ervaring binnen HR of een Business Partner-omgeving is een mooie troef;
• Basiskennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels. Andere talen zijn een mooie meerwaarde;
• Een proactieve, nauwkeurige en hands-on ingesteldheid;
• Oog voor zowel de medewerkers als de organisatie, met een positieve en oplossingsgerichte mindset.