Wie zijn wij?

Secundaire school PIVA is hét startpunt voor wie zijn passie voor horeca, bakkerij, slagerij of toerisme wil omzetten in een toekomstgerichte carrière. Creativiteit, skills en ondernemingszin laten onze leerlingen groeien in een moderne leeromgeving. 

Meer informatie over het Autonoom Provinciebedrijf Provinciaal Onderwijs Antwerpen vind je hier (https://www.piva.be/nl)

Wat zal je als teamverantwoordelijke doen?

Als teamverantwoordelijke draag je de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van het schoonmaakteam (in totaal 27 medewerkers). Jij bent de schakel tussen de directie en de werkvloer en zorgt ervoor dat alles vlot verloopt.

Wat zal je doen?

• Leidinggeven aan en coachen van het schoonmaakteam.
• Plannen, coördineren en opvolgen van de dagelijkse taken.
• Problemen oplossen en klachten behandelen.
• Motiveren en enthousiasmeren van medewerkers.
• Werkroosters en jaarplanningen opstellen en opvolgen.
• Vergaderingen inplannen en voorzitten.
• Begeleiden van nieuwe medewerkers en collega’s onder Artikel 60.
• Samenwerken met de aankoopdienst voor bestellingen en defectmeldingen.
• Correcte prikklokregistraties bijhouden.
• Toezien op veiligheid, gezondheid en naleving van milieuregels (ISO14001).
• Financiële planning en budgetbeheer voor materialen.
• Ondersteunen bij interne evenementen.
• Administratieve taken verwerken (rapportage, personeelsadministratie, enz.).

Ben jij de topper die wij voor onze school zoeken? We komen er samen achter door volgende stappen:

Stap 1: Ja, ik wil!

Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is, je stuurt ons dan ook je CV en motivatiebrief via de solliciteerknop hieronder. Dit kan tot en met 26 april 2026.

Stap 2: CV screening

Wij screenen eerst op diploma hoger secundaironderwijs of gelijkgesteld en minimum 2 jaar werkervaring in het leiding geven aan een (schoonmaak)team.

Beschik je over de gevraagde werkervaring, maar niet over het gevraagde diploma? Dan dien je te slagen voor een capaciteitsproef; een abstracte, verbale en numerieke redeneerproef op hoger secundair onderwijs niveau.

Aan deze voorwaarden moet voldaan zijn bij de uiterste inschrijvingsdatum.

Nadien selecteren wij kandidaten op basis van de persoonlijke motivatie en relevante werkervaring in coördineren of leidinggeven aan een team.

Word je geselecteerd dan krijg je van ons een mailtje waarbij we jou uitnodigen voor een opdracht ter plaatse en een competentiegerichte interview op 4 mei 2026.

Stap 4: Assessmentcenter Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. We testen je op de vereiste kern- en gedragscompetenties, zoals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving. 

Meer informatie over deze onderdelen kan je hier (https://jobpage.cvwarehouse.com/?companyGuid=7d900ab0-0f35-40cd-88a0-b9fc50d1ee47&lang=nl-BE&section=dd0b0cfe-b278-5d39-967d-8362ec556521) lezen.

Hoe je de titel ‘top teamverantwoordelijke’ kan winnen:

Jij bent een sterke organisator met oog voor structuur en een passie voor mensen.

Jouw troeven

Je bent zelf een echte teamplayer en moedigt een goede samenwerking binnen jouw ploeg en met andere teams aan. Je stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang.

• Je houdt van resultaatgericht werken. Zo hou je het doel van taken voor ogen, maak je optimaal gebruik van tijd en weet je resultaten en doelen te behalen met de aanwezige middelen.
• Je ziet en begrijpt evidente gevoeligheden, je kan je inleven in personen en situaties.
• Je bent flexibel en past je aanpak en/of gedrag aan naar de concrete situatie. Je toont bereidheid te leren en mee te groeien met veranderingen.
• Je huidige collega’s missen je nu al. Want jouw planningen brengen rust in ieders hoofd. Jij volgt alles tijdig en correct op en kan meerdere ballen tegelijk in de lucht houden.
• Je bent klantgericht en stelt alles in het werk om de verwachtingen van onze klanten te vervullen.
• Je bent ondernemend en kan veranderingen initiëren, ondersteunen en begeleiden. Je formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet je ten volle in om die te bereiken.
• Ten slotte ben je een leidinggevende die richting geeft en er energie van krijgt om mensen te motiveren en te inspireren. Je bent positief ingesteld en brengt energie en dynamiek in het team
• Jij neemt graag de verantwoordelijkheid om iedereen te begeleiden naar een zo efficiënt mogelijke samenwerking.
• Je weet helder en transparant te communiceren.

Je beschikt hiernaast ook over volgende kenniscompetenties:

• Sterke leiderschapsvaardigheden en teamcoördinatie zitten in jouw bloed.
• Je communiceert vlot in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt basiskennis van computers en kunt werken met programma's zoals Word, Excel en Outlook. Je bent bereid om nieuwe computerprogramma's te leren die nodig zijn voor je werk.
• Ervaring binnen facilitaire diensten is een pluspunt.

Werkrooster

• Je medewerkers werken met verschillende dienstroosters tussen 6u30 en 20u. Jijzelf werkt 7,36u/dag met een flexibel uurrooster voornamelijk tot 20u.
• Je bent bereid om ’s avonds te werken.

Odisee profileert zich als dé co­hogeschool van Vlaanderen en Brussel, omdat ze 100% wil inzetten op co­creatie. Bij Odisee denken en doen we zoveel mogelijk ‘in co’.  Dat betekent dat ons onderwijsproject het resultaat is van een inspirerende samenwerking tussen docenten, onderzoekers en onze partners uit het werkveld (bedrijven en organisaties). Daarbij staan onze studenten centraal: we stomen jongeren én volwassenen klaar voor een steeds sneller veranderende maatschappij.

Onze hogeschool omarmt verschillen en diversiteit. We willen groeikansen bieden aan studenten, maar ook aan medewerkers. Aandacht voor levenslang leren en duurzaam praktijkgericht onderzoek waarmee de maatschappij ook echt iets is, zijn daarbij ons kompas.

Als opleidingshoofd ben je een onmisbare schakel en netwerker om deze boeiende strategie te vertalen voor jouw opleiding. Je maakt deel uit van een dynamisch team van opleidingshoofden binnen de cluster Gezondheidszorg.

Jouw taakinhoud

Operationele taken

• Je staat in voor de dagelijkse werking van de opleiding op campus Sint-Niklaas (organisatie, planning, onderwijskundig). 
• Je creëert een inclusieve leer- en werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en gelijkwaardige kansen krijgt.
• Je zet in op cocreatie tussen onderwijs, onderzoek en aanbod levenslang leren.
• Je digitale skills stellen je in staat efficiënt samen te werken met de dienst planning, studentenadministratie en HR om de dagelijkse werking te ondersteunen. Je hebt daarbij oog voor achterliggende processen;
• Als gezicht van de opleiding Vroedkunde fungeer je als contactpersoon voor studenten en externe stakeholders en verzorg je kwalitatieve interne en externe communicatie;
• Als leidinggevende begeleid en coach je een team van docent-experten om samen met hen kwaliteitsvol onderwijs, levenslang leren en onderzoek vorm te geven;

Strategische taken

• Met jouw kennis van het werkveld en nieuwe trends, stuur je de actualisering van het opleidingsprogramma aan en coördineer je het groeiproces van studenten naar een boeiende job;
• Je vertaalt het strategisch beleid van Odisee naar de opleiding en bewaakt het kwaliteitskader. 
• Als netwerker initieer je nieuwe samenwerkingen en projecten en vertegenwoordig je als ambassadeur de opleiding extern;
• Je werkt nauw samen binnen de cluster Gezondheidszorg en zoekt actief naar synergiën tussen opleidingen en met het werkveld.
• Binnen de cluster overleg je regelmatig met de clusterdirecteur en de andere opleidingshoofden en zoek je actief naar synergiën en samenwerkingsverbanden die relevant zijn voor je studenten;
• Jaarlijks ben je verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van de personeelsbegroting en de taakinvulling van docenten.

Om de voeling met de student, de beroepsuitvoering en het werkveld te versterken verzorg je zelf een aantal onderwijsactiviteiten en/of werk je mee aan een aantal co-creatieve projecten. 

In een co-hogeschool (https://www.odisee.be/onze-waarden-onze-missie-onze-visie) is cocreatie een must. Je weet daarvoor de externe blik binnen te brengen, alsook Odisee in de buitenwereld op de kaart te plaatsen.  Binnen Odisee geloven we in de kracht van mensen en dat is ook kenmerkend voor onze leidinggevenden. Het leiderschapscharter (https://www.odisee.be/sites/default/files/public/2021-06/Leiderschapscharter%20Odisee%5B43005%5D.pdf) is hierbij richtinggevend.

Gewenst profiel

• Je hebt een relevant bachelor- of masterdiploma.
• Bij voorkeur heb je affiniteit en/of ervaring met het hoger onderwijs. Relevante ervaring in de sector, bij voorkeur in een leidinggevende of coördinerende rol, is een pluspunt.
• Je bent geboeid door onderwijs(innovatie) en zorg(innovatie).
• Je bent geboeid door onderwijs(innovatie) en haalt energie uit het ondersteunen van studenten in hun leertraject.
• Je bent een empathische leider, die in staat is mensen te coachen en samen met een dynamisch team verder te bouwen aan een visie voor de opleiding waardoor studenten kunnen groeien als mens, professional én wereldburger
• Je kan veranderingsprocessen richting geven en mensen daarin meenemen door hen te motiveren en te inspireren.
• Je bent een gedreven organisator, die transparant problemen oplost en helder communiceert.
• Je bent een netwerker met een brede interesse en haalt energie uit het opzetten van samenwerking. Je passie en gedrevenheid werken daarbij aanstekelijk.
• Je bent je bewust van je eigen referentiekader, communiceert helder en kunt verschillende perspectieven verbinden.

Ons aanbod

• Samenwerking in een dynamische en stimulerende onderwijsomgeving.
• Een boeiende, gevarieerde job vol interessante contacten, projecten en mogelijkheden om je competenties aan te scherpen, ook via vorming.
• Een contract van onbepaalde duur.
• Het is mogelijk om niet voltijds te werken, een tewerkstelling van 80 % beschouwen we wel als het minimum.
• Statutaire aanstelling als praktijklector of lector (weddeschaal 316 (https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema.aspx?nr=316), resp. 502 (https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema.aspx?nr=502)) naargelang het diploma. Zolang de functie van opleidingshoofd wordt uitgevoerd wordt de niet-verworven salarisschaal van het ATP-ambt A31 (https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema.aspx?nr=589) toegekend via tijdelijke ambtswijziging. Meer informatie over de weddeschalen is terug te vinden op de website van het Departement Onderwijs: http://onderwijs.vlaanderen.be/salaris (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fonderwijs.vlaanderen.be%2Fsalaris&data=05%7C02%7Cluk.schoofs%40odisee.be%7Ce1b04815b4fe49126f7908de573bd1ed%7C5e74901d334f46e396d147d842585abd%7C0%7C0%7C639044111955956234%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C4000%7C%7C%7C&sdata=wLw%2FGqNqea2%2BPzfaby3%2FqNtODXTnoNs2I4wSLO6xyx8%3D&reserved=0).
• De opdracht wordt uitgeoefend op campus Sint-Niklaas.
• Wij bieden je een aantal bijkomende voordelen, zoals de terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, connectiviteitsvergoeding, voordelen en kortingen via Samenaankoop KULeuven en de Lerarenkaart, gunstige aansluitingsvoorwaarden hospitalisatieverzekering, interessante verlofregeling, ....

Het Vertrouwenscentrum Kindermishandeling biedt advies, ondersteuning en hulp bij (vermoedens van) kindermishandeling. Hierbij staat de veiligheid en het welzijn van het kind of de jongere steeds centraal.

Wil jij leidinggeven aan een organisatie die kinderen beschermt en maatschappelijke verandering stimuleert?

Als directeur van VK West-Vlaanderen krijg je de kans om echt impact te maken.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit?

• Je zorgt voor een vlotte aansturing en opvolging van onze medewerkers. Je faciliteert de werkprocessen en coacht in nauwe samenwerking met de teamcoördinator je medewerkers op een transparante en motiverende manier. Je stimuleert hen om met volle energie en vertrouwen door veranderingen te navigeren.
• Je bouwt aan een duurzaam personeelsbeleid waarin heldere communicatie en vertrouwen centraal staan. Je bewaakt de samenhang binnen het volledige medewerkersteam en zorgt ervoor dat iedereen zich ondersteund voelt.
• Je zet in op een sterk extern beleid en onderhoudt nauw contact met de Raad van Bestuur van VK West-Vlaanderen, VECK en de vijf andere VK’s in Vlaanderen. Samen met hen werk je aan een impactvolle aanpak rond kindermishandeling.
• Je levert een actieve bijdrage op sectorniveau door constructief samen te werken met de VK’s uit de andere provincies.
• Je behoudt een nauw overzicht op de financiële situatie van VK West-Vlaanderen. In samenwerking met een externe accountant zorg je voor een verantwoord budgetbeheer.
• Je waakt over de infrastructuur van onze vestigingen en zorgt ervoor dat alles optimaal functioneert, zodat onze teams kunnen werken in een veilige en ondersteunende omgeving.
• Je volgt de ontwikkelingen inzake kindermishandeling zowel op Vlaams als op internationaal niveau nauwlettend op en weet er gepast op te reageren.

Gewenst profiel

• Je hebt een master of bachelor op zak, beschikt over ervaring als leidinggevende, een blanco strafregister en staat te popelen om jouw kennis in te zetten voor een maatschappelijk belangrijk doel. Ervaring in de sector is een plus, maar vooral jouw gedrevenheid om je vast te bijten in de thematiek is wat écht telt.
• Je bent een echte people manager. Je haalt energie uit het begeleiden, enthousiasmeren en motiveren van je team. Je creëert een omgeving waarin mensen zich gesteund voelen en optimaal kunnen presteren.
• Je bent sterk in het analyseren van situaties en neemt doordachte beslissingen, zelfs onder druk. Met jouw blik op de toekomst overzie je de mogelijke gevolgen en waarborg je de samenhang met andere acties.
• Je sociale ingesteldheid en uitstekende communicatieve vaardigheden maken dat je vlot samenwerkt met zowel interne als externe partners. Je weet mensen te verbinden en brengt boodschappen helder en overtuigend over.
• Je bent niet iemand die afwacht. Met jouw proactieve houding neem je initiatieven die impact hebben, waarbij je steeds resultaatgericht te werk gaat. Je houdt ervan om problemen aan te pakken en werkt gestructureerd naar oplossingen toe.
• Wanneer er zich onvoorziene omstandigheden voordoen, ga jij op zoek naar creatieve oplossingen in samenspraak met je team. Je bent flexibel en weet altijd een constructieve weg vooruit te vinden.
• Of het nu gaat om processen, systemen of strategie, je weet snel hoe het beter gaat. Je stelt de juiste vragen, brengt knelpunten boven tafel, vertaalt die naar concrete mogelijke oplossingen en hakt in samenspraak met de Raad van bestuur de knopen door.
• Je bent iemand die volgens de regels werkt en anderen inspireert om hetzelfde te doen. Je handelt nauwkeurig volgens afspraken en procedures en zorgt dat iedereen op koers blijft.

Le département Transport Exploitation et Maintenance d'Orano NPS est en charge de l'organisation des transports de matières nucléaires / dangereuses. Il est garant de l'application des directives et règlementations relatives à la sûreté et à la sécurité des transports.
Sous la responsabilité du chef du département, le/la Team Leader  Maintenance et Gestion de Parc d'emballages de transport de matières nucléaires d'Orano NPS  manage une équipe constituée d'une dizaine de personnes.
Vos missions sont les suivantes :
Responsable Activité Maintenance
Veille au bon fonctionnement de toutes les opérations dont il a la charge en qualité, conformités réglementaires, coûts et productivité, délais et réactivité.
Pilote les sous traitants de maintenance.
Assure le management direct de l'équipe maintenance et gestion de parc Orano NPS.
Définit en liaison avec les Chefs de Projets, les ressources de son métier nécessaires aux besoins des projets.
Fournit mensuellement les éléments nécessaires à la consolidation du plan de charge des projets et de la Business Line.
Participe aux prises de décisions relatives à la gestion et aux évolutions de carrière de ses collaborateurs :
Concourt à l'établissement des plans de formation individuels annuels des collaborateurs de son périmètre.
Participe au recrutement des collaborateurs de son service :
          · Veille à l'équilibre charge/ressources entre le réalisé / budgété,
          · Travaille en coordination avec les fonctions supports,
          · Est garant du respect des contrats régissant ses activités,
          · Pilote les indicateurs de ses activités,
          · Propose et pilote les actions de progrès de ses activités
          · Participe à la gouvernance de Paloma en lien avec sa hiérarchie.
Responsable budgétaire
 Etablit et met à jour les budgets pluriannuels aux échéances demandées.
Evalue et valide les demandes opérationnelles, élabore les demandes d'investissement.
Gère les demandes d'achats y compris passage en comités DA et CJA.
Gère les contrats pluriannuels y compris les appels d'offre de renouvellement.
Gère les CCVs et les OS demandés selon le budget prévu pour l'année.

Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous garantirez un environnement propre et accueillant pour les résidents et deviendrez un acteur clé de leur confort et de la convivialité au sein de la résidence. En qualité de Responsable Ménage, vous êtes rattaché·e hiérarchiquement à la Direction de la résidence services seniors et vous encadrez une équipe composée de 3 à 5 agents de service ménage. Vous assurez l’organisation et participez l'entretien des appartements des résidents en respectant leurs souhaits et leurs besoins spécifiques. Vous êtes garants de la qualité de service selon les critères définis par la Direction de la résidence et le Groupe. Enfin, vous gérez le stock des produits d’entretien, des chariots de ménage et faîtes respecter les procédures correspondantes. + Pour vous accompagner : à votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration la bonne exécution de vos missions. Vous êtes idéalement titulaire d’un BTS Hygiène et propreté ou Hôtellerie/Restauration. Vous disposez d’une expérience managériale dans le domaine de l’entretien, du ménage et de la blanchisserie, et connaissez les spécificités techniques liées aux produits d’entretien (utilisation et risques). Au-delà de ces qualifications, pour devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, vous devez : Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proches Faire preuve de dynamisme, de rigueur et d’organisation · Être un manager de terrain, soucieux de la réussite et de l’épanouissement de son équipe · Être disponible pour travailler 1 week-end sur 2 en roulement Avantages : CSE (carte vacances, subvention culture, chèque Noël…), ainsi que sur l’hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe, dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne, prime de cooptation. La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d’égalité. Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? N’attendez plus, envoyez nous votre candidature dès aujourd’hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !

Tu as la passion de la cuisine et tu souhaites évoluer au sein d'une équipe dynamique ? Rejoins-nous au cœur de Paradis du Fruit ! Un lieu où la fraîcheur et la gourmandise se rencontrent. Depuis plus de 30 ans, Paradis du Fruit réinvente la restauration en offrant une expérience unique autour de produits frais, de plats créatifs et d’une ambiance conviviale. Rejoins une équipe passionnée pour contribuer à offrir des moments délicieux à nos clients ! En tant que Commis de Cuisine, tu seras responsable de : Participer à la préparation des plats Assurer la mise en place et le nettoyage de la cuisine Respecter les fiches techniques et les normes d’hygiène Contribuer à l’organisation et à la bonne marche du service T'es défis : Apprendre et appliquer les techniques de préparation et de cuisson Maintenir une cuisine propre et bien organisée Assurer la bonne gestion des stocks et des produits Participer activement à l’élaboration de plats de qualité Veiller à respecter les délais et garantir la fluidité du service Passion pour la cuisine et volonté d’apprendre Capacité à travailler en équipe et à gérer son stress Sens de l’organisation et rigueur dans le respect des procédures Connaissance des bases des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire Les avantages gourmands : Participer à une aventure gourmande dans un cadre convivial et dynamique Travailler dans une ambiance chaleureuse et respectueuse Comme pour tous nos postes, nous sommes ouverts aux candidatures des personnes en situation de handicap. Prêt(e) à faire tes premiers pas dans la cuisine d’exception ? Rejoins-nous en tant que Commis de Cuisine et participe à l’aventure Paradis du Fruit !

Si vous nous recrutez en tant que Directeur.trice de restaurant, vos missions seront les suivantes : Le service client et développement des ventes (parce qu’il n’y a pas que nous qui sommes des King) Mettre tout en œuvre pour accueillir les clients comme des Kings Mettre en place des actions de marketing local pour attirer de nouveaux clients et les fidéliser Être ambassadeur de la marque au sein du tissu économique local (acteur de l'emploi, mairies, groupements de commerçants…) Le management des équipes (parce que sans elles, on n’est rien) : Coordonner et coacher avec bienveillance vos équipes au quotidien (entre 40 et 60 personnes au tempérament de feu) Accompagner les trajectoires professionnelles et faire grandir la flamme au sein de vos équipes en développant les compétences individuelles Garantir le respect de la législation du travail au sein de votre restaurant avec l’aide de votre ARH : gestion des plannings, recrutement, entretiens d’évaluation de performances, gestion et développement de la formation de l’équipe, gestion du climat social, gestion des procédures disciplinaires … La gestion opérationnelle et financière : Donner les bons ustensiles à vos équipes pour atteindre des objectifs tant qualitatifs que quantitatifs Apporter une aide opérationnelle sur le terrain Garantir la bonne tenue du restaurant, le bon fonctionnement de son matériel et les standards BURGER KING en matière d’hygiène et de sécurité Garantir l’atteinte des objectifs du restaurant en suivant la cuisson de vos indicateurs de gestion et apportant des solutions correctives sur : le CA, les pertes, la main d’œuvre, les avis clients, … Piloter les ratios du compte d’exploitation et optimiser la rentabilité du restaurant Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n’êtes pas sans savoir qu’on est des gourmands ! V**ous avez :** L’envie brûlante d’un nouveau challenge Une expérience (de préférence réussie) de minimum 5 ans en tant que directeur, idéalement dans le secteur de la restauration rapide ou de la distribution Un leadership que tout le monde vous envie et qui vous permet de fédérer vos équipes Un amour fou pour la performance et l’atteinte de vos objectifs (plus fort que pour le WHOPPER) Une sympathie débordante et un sens de l’humour aiguisé Nous avons : Un centre de profit et compte de résultat qui recherchent un chef (étoilé ou non) Des équipes formidables à coordonner Des carrières à faire briller, y compris la vôtre Des produits iconiques et une marque audacieuse (allez, petite fleur au passage) à faire rayonner Et ce n’est qu’un début ! Pour vous et entre nous. Alors, à vous d’écrire votre BK Story ! Pssst… ! Comme le WHOPPER, notre offre est présente tout au long de l’année. Si ce n’est pas aujourd’hui, ce sera sûrement demain ! Du coup, on garde bien au chaud votre candidature. Sachez que chez BURGER KING on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants.

Rejoignez l'aventure Unaide en tant qu'Assistant(e) de Vie H/F À propos de nous : Unaide est un réseau national mandataire qui existe depuis 2017. Unaide permet aux membres de son réseau de travailler en relation de particulier employeur en faisant respecter le cadre légal de celle-ci. Unaide offre aux Assistant(e)s de Vie en France des conditions de travail optimales (proximité géographique, potentiel de rémunération, diversification des missions, possibilités de formation, outils de travail performants pour gérer le quotidien). Unaide se positionne comme un intermédiaire de confiance entre les professionnels du domicile et les familles. Travailler avec Unaide, c'est choisir l'indépendance tout en bénéficiant d'un soutien constant. Unaide n'est pas votre employeur, et vous offre, en tant que société mandataire, un cadre de travail sécurisé et respectueux, où chaque relation est encadrée et protégée, garantissant ainsi vos droits et votre bien-être. Votre rôle : En tant qu'Aide à Domicile affilié(e) à Unaide, vous serez l'éclat de lumière dans la vie de nos bénéficiaires, leur apportant soutien et confort à travers des prestations personnalisées. Ce que nous offrons : - Une mise en relation avec des particuliers employeurs situés à proximité de chez vous, - Un CDI en tant que salarié du particulier employeur, avec la stabilité et les avantages sociaux d'un poste à long terme, - La possibilité d'augmenter vos revenus grâce à notre système de cashback unique lors de la cooptation (bénéficiaires ou Assistant(e)s de Vie), - L'opportunité de suivre des formations pour affiner vos compétences et vous épanouir professionnellement, - Des outils numériques innovants pour une gestion simplifiée et efficace de vos missions, - Des opportunités uniques d'évolution (Care Manager, Coach d'équipe, Coach Expert). Nous recherchons : - Une personne au grand coeur ayant le sens du service et l'aptitude à établir des relations de confiance, - Une personne dotée d'autonomie, faisant preuve d'organisation et une capacité d'adaptation aux différents besoins des bénéficiaires, - Un(e) Assistant(e) de Vie qui souhaite prendre soin de ses bénéficiaires comme de ses propres proches, et enthousiaste à l'idée d'évoluer au sein d'un réseau national, - Vous disposez d'un diplôme (ADVF, DEAES, Bac pro ASSP...) et/ou justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans l'accompagnement de publics fragilisés. Critères spécifiques de la prise en charge : - Planning exprimé : Fin de matinée : - Service(s) : Ménage - Durée : 2h - Jour(s) : Lundi - Aides techniques présentes au domicile : - Autres informations : A compter du 02/03/2026 2H de Ménage Tous les deux semaines Possibilité de choisir le jour et l'horaire : Du lundi au vendredi, entre 10H et 17H,

LES MISSIONS : Rattaché(e) directement au Président du groupe et membre du CODIR, vous prenez la responsabilité de la direction commerciale à léchelle du groupe. Votre rôle : structurer lorganisation et embarquer les équipes vers une ambition claire : accélérer fortement le développement de lactivité B2B, tout en consolidant les activités historiques. À la fois chargé dune mission stratégique et opérationnel(le), vous pilotez la performance, les méthodes, et la dynamique commerciale au quotidien. Vos principaux défis seront les suivants : * Définir et déployer une feuille de route commerciale commune, avec un objectif de 50 % du CA réalisé en autoconsommation. * Manager, renforcer et transformer une équipe de 12 personnes, en passant dun modèle historique de fidélisation à une culture de prospection active. * Relancer la croissance, en identifiant de nouvelles opportunités et en structurant les processus de vente. * Représenter le groupe auprès des clients stratégiques et des partenaires, avec un accompagnement terrain régulier. * Collaborer avec la direction technique pour innover et répondre aux appels doffres. Votre périmètre géographique couvrira le Nord de la France, le Grand Est et la Normandie, avec une base idéale à Lille ou en région parisienne. Si vous êtes basé en Île-de-France, des déplacements réguliers seront à prévoir au siège : 2-3 jours/semaine à Lille. LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un leader expérimenté, capable de fédérer et de transformer une équipe en transition. Ce qui fera la différence : * Une expérience confirmée en Direction commerciale, dans le photovoltaïque, les énergies renouvelables ou le génie électrique. * Une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques (bureaux détudes, directeurs dusines). * Une vision entrepreneuriale : vous aimez construire des stratégies et transformer des défis en opportunités. * Un leadership naturel : vous savez embarquer une équipe, la former et la motiver, même en contexte de changement. * Une appétence pour le terrain et une mobilité régulière. LES AVANTAGES : * Rejoindre notre équipe, cest intégrer un projet entrepreneurial au sein dun groupe bien implanté : vous aurez carte blanche pour reconstruire la stratégie commerciale et redynamiser la croissance. * Un environnement stimulant : CODIR soudé, accès direct à la direction. * Un secteur porteur : lautoconsommation est un marché en forte croissance, avec des opportunités dinnovation constantes. Ce que nous vous offrons : * Côté rémunération, un fixe brut de 100 K par an, complété par un variable annuel de 30 K. * Vous bénéficierez également dune voiture de fonction, dun intéressement attractif et dune entrée au capital possible. Si vous êtes prêt à relever un défi stimulant et à contribuer activement à la transition énergétique, ce poste est fait pour vous. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Description de l'entreprise Rejoindre Ingérop, c'est contribuer à façonner le monde de demain. Groupe d'ingénierie et de conseil indépendant, nous menons des projets ambitieux dans les domaines du bâtiment, de l'énergie, de l'industrie, de l'eau, des infrastructures, des transports et de la ville. Avec plus de 40 sites en France, 98 implantations dans le monde et plus de 3 500 collaborateurs, nous offrons de nombreuses opportunités, en conception comme en réalisation, en local comme à l'international. Chez Ingérop, vous évoluerez dans un environnement innovant, humain et solidaire, où l'expertise, l'esprit d'équipe et la convivialité sont au cœur de notre culture. Rejoignez une communauté de passionnés ! Description du poste Vous serez rattaché(e) au Siège d'Ingérop situé à Rueil-Malmaison. Notre service OPCIC, OPCU, OPC, recherche un futur Chef(fe) de missions expérimenté OPC / OPCIC / OPCG (f/h), en CDI, pour accompagner son développement et consolider son expertise technique. Il porte des missions relatives à des projets à enjeux territoriaux et à ambitions durables en Ile-de-France (réaménagement de la Gare d'Austerlitz, prolongement de la ligne de tramway T7, des aménagements de la Colline des Mathurins à Bagneux et du Triangle de l'Échât à Créteil etc.) pour le compte de maitrises d'ouvrages publiques et privées. Vous serez rattaché à l'Unité Infrastructures Ville et Transports (IVT) comptant plus de 350 collaborateurs. En tant que Chef(fe) de missions OPC IC / OPC VRD / OPCG, vous interviendrez en mode multi-projets sur des opérations de transports, d'aménagements urbains, de transition énergétique et de systèmes. Vous serez amené notamment à : Participer au développement du service : Contribuer à la préparation des réponses aux appels d'offres Participer à la démarche commerciale amont, en contribuant à l'identification des marchés à venir Mettre à profit votre expertise technique en participant à la montée en compétence des profils juniors Participer à la démarche R&D de l'activité Exécuter les missions d'OPC au quotidien Coordonner l'ensemble des intervenants des projets dans le temps et dans l'espace ; Proposer des solutions et des actions à engager pour respecter les objectifs calendaires, financiers, qualitatifs et de bonne gouvernance des projets ; Préparer et animer les instances de coordination et de pilotage ; Etablir le process et le suivi des interfaces techniques (matrice, fiches d'interface, etc.) Suivre les actes administratifs et les attendus environnementaux Produire les livrables nécessaires au pilotage du projet : planning, carnet de phasage, convention. Gérer les projets et la relation client Encadrer et superviser une équipe de chargés de mission OPC Être l'interlocuteur privilégié du client : garantir qualité, délai, respect contractuel et transparence de l'information. Assurer le suivi financier des missions Qualifications Formation Bac + 5, Ingénieur ou universitaire dans le domaine des transports, du génie urbain, génie civil, BTP ou des VRD Expérience de 10 à 15 ans dans le suivi d'opérations, en justifiant une part significative en suivi de chantiers en tant que chef de projet, responsable de marché, ingénieur méthode, conducteur de travaux, responsable de mission OPC, sur des projets de transport et d'aménagement urbain Maîtrise de l'outil de planification MS Project et du logiciel AUTOCAD Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens politique et capacité à représenter Ingérop auprès de nos partenaires et de nos clients Autonomie, sens de la décision, rigueur et maîtrise des situations complexes. Goût pour le travail en équipe, encadrement et supervision d'une équipe de chargés de mission OPC, capacité à arbitrer, anticiper et proposer.