Logopäde / Logopädin (m/w/d) für die Stottertherapie Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: E9a-E9b TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: 01.09.2026 Bewerbungsfrist: 15.05.2026 Das sind Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Diagnostik, Beratung und Behandlung von jugendlichen und erwachsenen Stotternden in Gruppen- und Einzeltherapie mit folgenden Schwerpunkten: - Abbau der psychosozialen Folgeproblematik des Stotterns - Erarbeitung und Festigung von Modifikations- und Fluency Shaping-Techniken - Transferunterstützung und Alltagstraining auch außerhalb der Klinikräume - Rezidivprophylaxe und -bearbeitung Außerdem übernehmen Sie weitere stationsorganisatorische Tätigkeiten für die Station der Stottertherapie: - Verwaltungstätigkeiten im anfallenden Klinikalltag - Kommunikation mit Krankenkassen und anderen externen und internen Partnern bezüglich Kostenübernahme und Therapieplanung - Öffentlichkeitsarbeit Das bieten wir Ihnen Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich geprüfte/ Logopäden/Logopädin - Sie verfügen über Erfahrung mit einem Kombinationsansatz aus dem non avoidance und dem Fluency Shaping Zugang Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Worauf es uns noch ankommt - Als Teamplayer*in zeichnet Sie Offenheit, Freundlichkeit und Freude im Umgang mit Menschen ebenso aus, wie Ihre Dienstleistungsorientiertheit und Kommunikationsstärke. - Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Selbständigkeit sowie Eigeninitiative und einem hohen Strukturierungsgrad. Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt runden Ihr Profil ab. - Sie sind vertrauensvolle/r Ansprechpartnerin für Patientinnen, Angehörige und die Kollegen unseres multiprofessionellen Teams - Freuen Sie sich darauf, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Fähigkeiten in verschiedenen Aufgabenfeldern einzubringen. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Das Kinderneurologische Zentrum (KiNZ) behandelt Kinder und Jugendliche überwiegend im ambulanten Setting sowie auf der entwicklungsneurologischen Kinderstation. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Kirsten Hattwig Mitarbeiterin Stottertherapie 0228/701-222 Herr Maximilian Heckmann Mitarbeiter Stottertherapie 0228/701-7225 Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 15.05.2026 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache - Anschreiben, - Lebenslauf sowie - Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und - Arbeitszeugnisse bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Interne STA-0926b Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche. Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Teamleitung CT SOMATOM Product and Clinical Marketing (w/m/d), um die nachhaltige strategische Ausrichtung im Bereich Computertomographie aktiv mitzugestalten. Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 20% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. **Noch mehr Flexibilität? **Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: - Sie leiten ein internationales Produktmarketing‑Team und sind für die Definition und Umsetzung strategischer Marketinginitiativen für unser CT‑Produktportfolio SOMATOM sowie Spezialprojekte verantwortlich. - Sie übernehmen die Planung, Entwicklung und Umsetzung der Produktmarketingstrategie, einschließlich Produktdifferenzierung, Positionierung und die Entwicklung überzeugender Marketingclaims basierend auf klinischer und finanzieller Evidenz. Hierfür optimieren Sie in enger Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (z.B. Produktmanagement, Regulatory Affairs) die entsprechenden Prozesse innerhalb der Marketingorganisation. - Sie verantworten die Entwicklung von effektiven Produktmarketingplänen zur Steigerung der Marktanteile und koordinieren Maßnahmen wie Messeauftritte, Symposien, KOL Engagement, Erstellung von digitalen Marketingmaterialien und messen deren Erfolg an KPIs. - Sie entwickeln zukunftsorientierte Marketingstrategien für neue CT-Scanner, die innovative Technologien wie Automatisierung und künstliche Intelligenz nutzen, um neue Kundensegmente zu erschließen. - Sie definieren und steuern Market-Access und Go‑to‑Market‑Aktivitäten, verantworten Produkteinführungen in enger Zusammenarbeit mit Kunden, Vertrieb und anderen Abteilungen. - Sie analysieren gemeinsam mit Ihrem Team Markttrends und Wettbewerbssituationen und leiten daraus klare Verkaufsargumente und strategische Empfehlungen ab. - Sie fördern die Weiterentwicklung Ihres Teams in Bezug auf relevante Marketingtechniken, Digitalisierung und stärken das klinische Verständnis (z.B. im Bereich Onkologie, Kardiologie). - Sie begleiten Veränderungsprozesse aktiv, fördern die globale Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg*innen und Märkten und unterstützen Teams dabei, neue Arbeitsweisen für digitale und Peer‑to‑Peer‑Marketinginitiativen erfolgreich zu verankern. Mehr über dieses Geschäftsfeld erfahren Sie unter https://www.healthcare.siemens.de/computed-tomography (https://www.healthcare.siemens.de/computed-tomography) Ihre Qualifikationen und Erfahrung: - Sie haben erfolgreich ein Studium der Gesundheitsökonomie, Medizin, Gesundheitswissenschaften oder eines anderen relevanten Fachbereichs absolviert. - Sie bringen langjährige Berufserfahrung im produktnahen, strategischen Marketing in der Gesundheitsbranche mit und sind bestens mit den Bedürfnissen klinischer Zielgruppen sowie den relevanten klinischen Workflows vertraut. - Zusätzlich bringen Sie mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Leitung mit und sind in der Lage komplexe internationale Projekte unter Berücksichtigung von Budget, Zeit und Qualität erfolgreich zum Ziel zu führen. - Sie verfügen über Erfahrung in der Begleitung von Change-Management Initiativen, Definition von Market-Access-Strategien und in der Einführung moderner digitaler sowie Peer‑to‑Peer‑Marketingarbeitsweisen. - Sie haben ein umfassendes Verständnis von Marketingmethoden und -werkzeugen sowie in der Durchführung von Online- und Offline Marketingaktivitäten. - Sie sind erfahren im Gespräch mit Kund*innen auf technischer und klinischer Ebene und können deren Bedürfnisse in technische Produktlösungen übersetzen. Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten: - Sie bewegen sich souverän in einem (inter-) nationalen Umfeld und bringen hierfür sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort- und Schrift mit. - **„Wir gewinnen gemeinsam“:** Sie besitzen Führungsfähigkeiten, Überzeugungskraft, ein hohes Maß an Teamgeist sowie ausgeprägte emotionale Intelligenz im Umgang mit Partner*innen und Mitarbeiter*innen und agieren als Coach*in und Mentor*in. - **„Wir wagen Großes“:** Sie begeistern Ihr Umfeld für neue Wege, nehmen Kolleg*innen und Partner aktiv mit und gestalten Veränderungen konstruktiv. - Sie überzeugen durch starke Kommunikations- und Präsentationskompetenz und vermitteln komplexe Themen transparent, adressatengerecht und auf Augenhöhe gegenüber unterschiedlichen Stakeholdergruppen. - Sie bringen ausgeprägte organisatorische Stärke mit und führen Projektteams sowie komplexe Aufgabenstellungen strukturiert, lösungsorientiert und mit klarem Fokus zum Ziel. - Sie sind hoch motiviert, sich selbstständig Wissen über relevante klinische Disziplinen und Computertomographie Systeme anzueignen. - Sie bringen die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu Partnern, Roadshows und Symposien mit. Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers (https://www.siemens-healthineers.com/de/careers) Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Yasmin Ott. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier (https://jobs.siemens-healthineers.com/de_DE/searchjobs/RegistrationMethods) , um ein Profil anzulegen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien. Siemens Healthineers Deutschland wurde mit dem Zertifikat Great Place to Work® ausgezeichnet. Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen

Mein Beitrag. Meine Stadt. Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns! Unser Fachbereich Gebäudewirtschaft (65) sucht im Bereich Technische Gebäudeausstattung (TGA Neubau) - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - motivierte Verstärkung als Ingenieur*in Elektrotechnik / Gebäudeleittechnik (m/w/d) Vollzeit | unbefristet | E11 TVöD Das sind Ihre Aufgaben: - Sie übernehmen die Planung, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich der Gebäudeleittechnik (GLT) für die städtischen Liegenschaften und arbeiten dabei eng mit den Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs Gebäudewirtschaft sowie externen Partner*innen zusammen - Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört die Eigenplanung gebäudetechnischer Anlagen und Systeme im Rahmen der HOAI (insbesondere §§ 53–56), mit Schwerpunkt auf Automations-, Mess- und Leittechnik - Sie wirken beim Ausbau, der Erweiterung und der Optimierung automatischer Zählerstanderfassungen für Energie- und Medienverbräuche in städtischen Gebäuden mit - Sie betreuen den Betrieb, die Weiterentwicklung sowie die Überwachung der zentralen GLT-Infrastruktur und stellen einen sicheren und zuverlässigen Anlagenbetrieb sicher. - Die Pflege, Anpassung und Weiterentwicklung von GLT- und Energiedatenprogrammen, einschließlich der Anlagengrafiken und Störmeldelisten, gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die fachliche Begleitung von Errichter- und Servicefirmen bei Neu- und Umbauten - Sie unterstützen die Nutzer*innen der Gebäudeleittechnik durch Einweisungen, Schulungen und fachliche Beratung und tragen so zu einem sicheren und effizienten Betrieb der technischen Anlagen bei Weitere Themen im Sachgebiet – Einblicke in das Arbeitsumfeld: Neben der Gebäudeleittechnik bearbeitet das Sachgebiet weitere interessante technische Themenfelder. Diese Aufgaben sind nicht zwingend Bestandteil Ihrer Stelle und setzen keine Vorkenntnisse voraus, geben Ihnen aber einen Einblick in das abwechslungsreiche Arbeitsumfeld und die Tätigkeiten Ihrer zukünftigen Kolleginnen und Kollegen: - Betreuung und Weiterentwicklung einer elektronischen Schließanlage im gesamten Stadtgebiet - Mitwirkung an KI-gestützten Außenüberwachungsanlagen zum Einbruchs- und Vandalismusschutz an Schulen und Dienstgebäuden - Technische Betreuung der Konferenz- und Abstimmungsanlage im Ratssaal - Unterstützung im First-Level-Support für die IT-Infrastruktur des Fachbereichs sowie für spezielle Anwendersoftware (z. B. CDE-, BIM- und CAFM-Systeme) Je nach persönlichem Interesse und Entwicklungsperspektive besteht die Möglichkeit, sich schrittweise und freiwillig in einzelne dieser Themen einzuarbeiten. Das bringen Sie mit: - Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Ingenieurwesen mit Automatisierungstechnik, Gebäudeautomation, Elektrotechnik, Informationstechnik oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen Studienrichtung* - Führerschein Klasse B - *Um Ihre Qualifikation vollumfänglich bewerten zu können, benötigen wir bei ausländischen Studienabschlüssen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit. Nähere Informationen finden Sie hier: - - FAQ | Stadt Leverkusen (https://karriere.leverkusen.de/faq/) Das macht Sie stark: - Sie verfügen über Fachkenntnisse im Gebiet der MSR/Gebäudeautomation, Elektrotechnik, Informationstechnik, Hydraulik bei Heizungsanlagen, Lüftungstechnik oder Kältetechnik - von Vorteil ist Erfahrung in der Planung/Projektierung von DDC/GA Steuerungen und deren Anwendung sowie Kenntnisse von Kopplungstechniken wie z.B. BacNET, MODBUS, LON, KNX - idealerweise bringen Sie Kenntnisse aus dem Ausschreibungs- und Vergabewesen, sowie der Anwendung von VOB/VOL, UVgO, VGV und HOAI mit - Sie arbeiten gerne im Team, besitzen sehr gute kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Kolleginnen bzw. Kollegen sowie externen Dritten und haben ein souveränes Auftreten - verhandlungssichere/sehr gute Deutschkenntnisse Und das bieten wir Ihnen: - VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4032,38 € und 5975,19 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung. Prüfung der Zahlung einer Fachkräftezulage für 36 Monate von zusätzlich 600 € monatlich (brutto) im ersten Jahr, 800 € monatlich (brutto) im zweiten Jahr und 1.000 € monatlich (brutto) im dritten Jahr* - VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice - ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub; engagiertes und motiviertes Team mit dem Sie gemeinsam wachsen können - GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit) - SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen - RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits Kontakt: Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Jürgen Tillmann und Wolf Dieter Zogbaum (Fachbereich Gebäudewirtschaft), Telefon 0214 406-65230 / 0214 406-65220, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen. Richard Karasinski Team Recruiting Telefon 0214 406-11148 Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen. *Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch. Unsere Benefits: VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif (https://www.leverkusen.de/service/benefits) VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (https://www.leverkusen.de/service/benefits) EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (https://www.leverkusen.de/service/benefits) GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung (https://www.leverkusen.de/service/benefits) SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte (https://www.leverkusen.de/service/benefits) RabatteJobticket und Corporate Benefits (https://www.leverkusen.de/service/benefits) Erfolgreich durch Vielfalt: Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung. Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Mess-, Steuer-, Regeltechnik (MSR), Direct-Digital-Control-Gebäudeautomation, HOAI (Honorarordnung für Architekten und Ingenieure), VOB (Verdingungsordnung für Bauleistungen) Zwingend erforderlich: Gebäudesystemtechnik, Gebäudeleittechnik

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unsere gesellschaftliche und unternehmerische Aufgabe sehen wir darin, sozialverantwortliche Wohn- und Lebensräume zu schaffen. Dafür setzen wir im Geschäftsbereich Wohnen auf eine nachhaltige Quartiersentwicklung, CO2-freie Wärme zu bezahlbaren Preisen, Barriere-Reduzierung, Digitalisierung und natürlich ein hohes Maß an Mieterzufriedenheit. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Direktion München sucht für die Sparte Wohnen für den Regionalbereich Süd am Arbeitsort Landshut und Nürnberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Bauingenieurin / Bauingenieur oder Architektin / Architekt als Baumanagerin / Baumanager (w/m/d) Kennziffer: SDWO 2041_2011 Stellenangebots-ID: 1441296 Entgeltgruppe 10 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A10 BBesG Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? - Koordinierung der technischen Bedarfsplanung für Quartiersentwicklungs- und Baumaßnahmen unter Einbindung externer Projektsteuererinnen, Architekteninnen, Fachplanerinnen, Gutachterinnen und Behörden - Wahrnehmung der Bauherrenfunktion und des Vertragscontrollings bei Quartiersentwicklungs- und Baumaßnahmen, Planung der Planung, Koordinierung der Planung und der Durchführung von Baumaßnahmen - Mitwirkung an der Erarbeitung übergreifender Maßnahmenkonzepte nach einschlägigen wohnungswirtschaftlichen Themen (z. B. Leerstandsabbau, Demographischer Wandel, Klimaneutralität, Mobilität und Energie) - Moderation von Baubesprechungen und Durchführung regelmäßiger Termin-, Qualitäts- und Kostenkontrollen - Planung/Koordinierung von Gebäude-/Wohnungssanierungen und -renovierungen - Koordinierung der Wiederherstellung der Vermietbarkeit von Wohnungen im Rahmen von Übergaben, Unterstützung bei Mietanpassungsverfahren im Rahmen von Modernisierungen - Durchführung von Bauzustandserfassungen und -bewertungen unter Verwendung der dafür vorgesehenen Fachverfahren - Überwachung der Dokumentation der Betreiber- und Verkehrssicherungspflichten in den Wohnliegenschaften - Entwicklung jährlicher und mittelfristiger Bau- und Investitionsprogramme entsprechend der technischen Bedarfsplanungen und wohnungswirtschaftlichen Konzepte - Durchführung des technischen Berichtswesens und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen sowie Durchführung und Mitwirkung an der Bedarfsermittlung zur Vergabe von Planungs-, Bau- und Dienstleistungen - Durchführung eines Gewährleistungsmanagements für Planungs- und Bauleistungen - Erfassung aller relevanten Daten und Mittelvergaben in den IT-Systemen SAP R/3 ERP 6.0/RE-FX und AiBATROS Was erwarten wir? Qualifikation: - Abgeschlossenes bautechnisches Hochschulstudium (Dipl. Ing. (FH) oder Bachelor) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Technische Gebäudeausrüstung oder eine andere vergleichbare technische Fachrichtung Fachkompetenzen: - Technische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse in der Wahrnehmung der Bauherrenfunktion und in der Betreuung von Quartiersentwicklungs- und Baumaßnahmen, vorzugsweise in der Wohnungswirtschaft - Fachkenntnisse im Leistungsbild entsprechend der Leistungsphasen 1 bis 9 der HOAI; Kenntnisse im Bauprojektmanagement nach AHO sind wünschenswert - Fachkenntnisse im Management, Instandhaltung und Sanierung von Wohnimmobilien - Kenntnisse im Bauplanungsrecht und dem Bauordnungsrecht erforderlich, Grundkenntnisse im Miet- und allgemeinen Vertragsrecht wünschenswert sowie ein gutes Verständnis für allgemeine wirtschaftliche und bautechnische Zusammenhänge - Fundierte Anwendungskenntnisse im Bereich der IT-Standardanwendungen, insbesondere MS-Office - Vorteilhaft sind Kenntnisse in SAP ERP 6.0/RE-FX und AiBATROS bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Weitere Anforderungen: - Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise - Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln - Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten - Gute Auffassungsgabe - Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten - Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten - Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Kommunikationsfähigkeit - Kunden- / adressatenorientiertes Verhalten und zielorientiertes Verhandlungsgeschick - Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und Sozialkompetenz - Gutes Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen - Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B/3 - Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen Was bieten wir? - Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen - 30 Tage Urlaub - Mobiles Arbeiten - Betriebliche Altersversorgung - Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung - Umfangreiche Fortbildungsangebote - Zuschuss zum DeutschlandJobTicket - Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes - Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen - Ihr Hund ist am Büroarbeitsplatz willkommen (unter Beachtung der „Büro-Hund-Regelungen“) Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 30.05.2026über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID1441296. Unsere Bewerbungsgespräche werden vor Ort am Standort München oder per Zoom-Meeting – als Videokonferenz geführt. Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Giese unter der Telefonnummer 0228 848 43393 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Eisen unter der Telefonnummer 0228 848 45279. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz. Hinweise: Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Abteilungsleitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) mit der Option zur Vertretung des kaufmännischen Direktors Abteilungsleitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) mit der Option zur Vertretung des kaufmännischen Direktors Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: E15 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: Zum 01.07.2026 Bewerbungsfrist: 22.05.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Leitung der Abteilung Finanz- und Rechnungswesen mit der Option der Vertretung des Kaufmännischen Direktors - Mitwirkung im Vorstand der LVR-Klinik Bonn - Sicherstellung der Leistungsabrechnung unter Berücksichtigung des neuen Entgeltsystems - Internes und externes Reporting und Sicherstellung des finanziellen Tagesgeschäftes - Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Sicherstellung der Bilanzierungsqualität - Erstellung des Wirtschafts-, Finanz- und Investitionsplanes sowie des strategischen Finanzplanes - Vorbereitung und Begleitung der externen und internen Budgetverhandlungen - Weiterentwicklung der betriebswirtschaftlichen Steuerungs-, Planungs- und Liquiditätsinstrumente - Bearbeitung von Grundsatzaufgaben und Fragestellungen - Aufstellung des Jahresabschlusses Das bieten wir Ihnen Kantine In unserer Cafeteria "LebensART" können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken! Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Gleitende Arbeitszeit Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Wissenschaftliches Hochschulstudium im kaufmännischen Bereich – Master/Diplom (Uni) - Mindestens 3-jährige Leitungserfahrung, möglichst im Krankenhausbereich Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Worauf es uns noch ankommt - Fundierte Kenntnisse des Krankenhausrechts, speziell im Finanzbereich (Krankenhausentgeltgesetz, Bundespflegesatzverordnung, Krankenhaus-Kalkulationsverfahren) - Fundierte Kenntnisse und Praxiserfahrung in Buchhaltung und Controlling - Gute Führungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie Kontaktfreudigkeit - Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige, analytische Arbeitsweise - Sehr gute IT-Kenntnisse (SAP-R/3), KIS und andere Kalkulationssysteme) - Bilanzsicherheit Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Das Kinderneurologische Zentrum (KiNZ) behandelt Kinder und Jugendliche überwiegend im ambulanten Setting sowie auf der entwicklungsneurologischen Kinderstation. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Ass. Klaus-Werner Szesik Kaufmännischer Direktor 0228/551-2129 Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 22.05.2026 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache - Anschreiben, - Lebenslauf sowie - Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und - Arbeitszeugnisse bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Interne STA-2626 Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Zwingend erforderlich: Aufsicht, Leitung

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Wir suchen für den Geschäftsbereich Facility Management am Standort Hannover eine/einen Elektroingenieurin/Elektroingenieur (Betriebsmanagerin/Betriebsmanager) (w/m/d) Kennung: MDFM2551 Stellenangebots-ID: 1432449 Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 10 TVöD (Bund) möglich. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? - Gewährleistung der Betriebssicherheit und Verantwortung für die BImA als Anlagenbetreiberin - Erstellung, Optimierung und Aktualisierung von Betreiber- und Bewirtschaftungskonzepten - Überprüfung der Wirtschaftlichkeit der Anlagen sowie Realisierung von Maßnahmen zur Energieeinsparung - Planung und Auftragsmanagement von Instandhaltungsprozessen sowie von Prüfungsleistungen nach gesetzlichen und normativen Vorgaben - Strategieentwicklung zur Instandhaltung der vorhandenen Gebäudeautomation und dem Störmeldemanagement - Beratung der Nutzenden zu Fragen des technischen Gebäudemanagements - Inbetriebnahme und Außerbetriebnahme technischer Anlagen und Geräte - Bewirtschaftungsanalyse im technischen Gebäudemanagement inkl. Ableitung von Maßnahmen zur Bewirtschaftungsoptimierung - Koordination und Steuerung des eigenen und externen betriebstechnischen Personals - Durchführung und Sicherstellung des operativen TGM - Abwicklung der Betriebsüberwachung - Bewirtschaftung und Betrieb von Liegenschaften - Vertragsmanagement (Fremdfirmen und/oder TGM-Dienstleistungsunternehmen) - Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Leistungsbeschreibungen sowie Durchführung von Vergabeverfahren - Ansprechperson für die Nutzenden bei Störungsmeldungen - Tätigkeit als nachgeordnete verantwortliche Elektrofachkraft - Technische Optimierung und Steuerung der Instandhaltung von Fehlerstromschutzeinrichtungen, Notbeleuchtungs- und Mittelspannungschaltanlagen - Begleitung von Maßnahmen an Beleuchtungsanlagen sowie Photovoltaikanlagen - Optimierung des Energie-Daten-Managementsystems - Entwicklung von Zähl- und Messkonzepten mit Visualisierung Was erwarten wir? Qualifikation: - Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation in der vorgenannten Fachrichtung Fachkompetenzen: - Kenntnisse und Erfahrungen beim Betreiben von technischen Anlagen - Kenntnisse der einschlägigen DIN- und VDE - Normen und der gesetzlichen Regelwerke - Berufserfahrung in der Gebäudeautomation (GA) / Gebäudeleittechnik (GLT) wünschenswert - Gute Anwenderkenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS Office) - Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert Weiteres: - Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen - Bereitschaft zur Durchführung von teilweise mehrtägigen Dienstreisen sowie zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet - Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise - Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln - Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten - Gute Auffassungsgabe - Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten - Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten - Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Kommunikationsfähigkeit - Kunden- / adressatenorientiertes Verhalten und zielorientiertes Verhandlungsgeschick - Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und Sozialkompetenz - Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Was bieten wir? - Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin - Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung - Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten - Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes - Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote - Betriebliche Altersversorgung - Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen - 30 Tage Urlaub - Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen - Kostenfreie Parkmöglichkeiten - Verkehrsgünstige Lage - Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT) - Je nach Bewerberlage kann eine übertarifliche Zulage gezahlt werden Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 13. Mai 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1432449. Rein vorsorglich weisen wir darauf hin, dass Auswahlgespräche stattfinden. Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Döring unter der Telefonnummer (0228) 8484-1967 oder Frau Weise unter der Telefonnummer (0228) 8484-5212 oder per E-Mail (Bewerbung-magdeburg@bundesimmobilien.de) gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Holzapfel unter der Telefonnummer (0228) 8484-1625. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz. Hinweise: Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Dieser Dienstposten/Arbeitsplatz ist nicht für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf. Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Sofern nicht die geforderte Qualifikation vorliegt, kann ggf. die Eingruppierung gemäß § 12 Abs. 2 Satz 6 TVöD i.V.m. § 12 Abs. 2 TV EntgO Bund eine Entgeltgruppe niedriger sein. Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1432449. Der Link unten führt sie zu der Seite. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Microsoft Office, VDE-Bestimmungen/-Leitlinien, Haustechnik, Gebäudesystemtechnik, Gebäudeleittechnik

Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Fachkrankenpflegekräfte (m/w/d) für die Abteilungen der Forensischen Psychiatrie und Psychotherapie Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Fachkrankenpflegekräfte (m/w/d) für die Abteilungen der Forensischen Psychiatrie und Psychotherapie Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: ab sofort Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Umsetzung aktueller Pflegekonzepte und Anwendung einer fachlich fundierten Pflegediagnostik nach NANDA-Systematik - Planung und Durchführung verschiedenster soziomilieutherapeutischer Angebote für unterschiedlichste Diagnosegruppen - Mitgestaltung des Behandlungsprozesses als Teil eines multiprofessionellen Teams - Engagement bei der Umsetzung von patientenorientierten Inhalten - Beteiligung an der Behandlungsplanfortschreibung - Beteiligung an der Risikoeinschätzung sowie der Beurteilung der Lockerungsreife der Patienten - Teilnahme an Fortbildungen und Supervisionen Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlichen Voraussetzungen in P8 oder P9 TVöD-K. Das bieten wir Ihnen Universitätsklinik Als Universitätsklinik übernehmen wir auch weitreichende Forschungs- und Lehraufgaben, um eine State-of-the-art Behandlung psychisch kranker Patient*innen zu gewährleisten. Kinderbetreuungsangebot Wir unterstützen Sie gerne aktiv bei der Suche nach einem arbeitsplatznahen Betreuungsplatz. Sprechen Sie uns gerne an. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Parkplätze An unserem Standort stehen ausreichend Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden bereit. Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Verschiedene Dienstplanmodelle Unsere individuellen Dienstplanmodelle geben Ihnen die nötige Flexibilität, Ihr Privatleben und Ihre Arbeit bei uns optimal miteinander zu vereinbaren. Das bringen Sie mit - Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in Worauf es uns noch ankommt - Bereitschaft zum Einsatz im Dreischichtsystem inklusive Wochenenden - Weiterbildung als Fachgesundheits- und Krankenpflegekraft für Psychiatrie - Erfahrungen in der psychiatrischen Krankenpflege - Bereitschaft zur praktischen Anwendung der Bezugspflege - Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Empathie und interkultureller Kompetenz - Interesse an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen - Teamfähigkeit - EDV-Grundkenntnisse (MS-Office: Word, Excel, Outlook) Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern  (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. Es besteht eine enge Kooperation mit dem LVR-Institut für Versorgungsforschung, das räumlich in der LVR-Klinik Köln untergebracht ist. Die Abteilung Forensische Psychiatrie und Psychotherapie I besteht aus sechs Stationen, die sich am Standort Porz befinden. Die Abteilung behandelt ausschließlich männliche Patienten, die gemäß § 63 StGB untergebracht sind. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Psychosen, Persönlichkeitsstörungen oder Intelligenzminderungen. Die genaue Diagnosestellung, die akute Behandlung der Grunderkrankung, die längerfristige therapeutische Unterstützung bei Maßnahmen zur Risikominimierung und der Aufbau sozial kompetenter Verhaltensweisen unter besonderer Sichtweise der Sicherungsnotwendigkeiten sind dabei therapeutische Schwerpunkte. Die Abteilung Forensische Psychiatrie II umfasst vier Stationen und eine große Forensische Nachsorgeambulanz. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Patienten mit schizophrenen Psychosen ohne oder mit beglei­tender Suchtproblematik (Komorbidität), mit Persönlichkeitsstörungen, sexuellen Devianzen und mit Intelligenzminderungen. Wir behandeln im stationären Bereich ausschließlich männliche Patienten, die nach § 63 StGB untergebracht. In der Nachsorgeambulanz werden auch Patientinnen und nach § 64 StGB untergebrachte Patienten (im Langzeiturlaub oder während der Führungsaufsicht) behandelt. Neben der deliktspezifischen Behandlung ist die Rehabilitation und Enthospitalisierung der Patienten eine Kernaufgabe der Abteilung. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Allgemeine Informationen über die Klinik finden Sie im Internet unter www.rk-koeln.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Depiereux Pflegedienstl(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Öffentliche Stellenausschreibung Für Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und externe Bewerberinnen und Bewerber Im Ministerium für Energiewende, Klimaschutz, Umwelt und Natur des Landes Schleswig-Holstein (MEKUN) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) Projektkoordination Net Zero Industry im Referat V 25 „Ausbau Erneuerbarer Energien, Förderangelegenheiten“ auf Dauer in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Über uns Schleswig-Holstein gehört zu den führenden Regionen der Energiewende in Europa. Mit der Umsetzung der europäischen Industriepolitik für Netto-Null-Technologien entstehen neue Chancen für innovative Industrieprojekte und klimafreundliche Wertschöpfung. Die Europäische Union hat mit der Verordnung (EU) 2024/1735 „Net Zero Industry Act (NZIA)“ einen Rahmen geschaffen, um die Produktion zentraler Technologien für die Energiewende in Europa zu stärken, Resilienz aufzubauen und neue Wertschöpfungsketten zu schaffen. Dazu zählen u. a. Technologien für Windenergie, Photovoltaik, Stromspeicher, Elektrolyseure oder CO2-Management. Zur Umsetzung dieser Vorgaben richtet das Land Schleswig-Holstein eine Zentrale Kontaktstelle für Projekte zur Fertigung von Netto-Null-Technologien ein. Gleichzeitig wird die Entwicklung eines möglichen Net Zero Valleys begleitet. Auf der Stelle wirken Sie an der Schnittstelle von Energiepolitik, Industriepolitik und Verwaltungskoordination und leistet einen Beitrag zur Weiterentwicklung Schleswig-Holsteins als Standort für klimafreundliche Industrie und Wirtschaft sowie zum klimaneutralen Industrieland bis 2040. Gestalten Sie die industrielle Energiewende in Schleswig-Holstein mit! Ihre Aufgaben Koordination von Netto-Null-Technologieprojekten und deren Genehmigung - Mitwirkung bei der Koordination von Genehmigungsverfahren für Projekte zur Fertigung von Netto-Null-Technologien - Unterstützung der Verfahrenssteuerung innerhalb einer zentralen Kontaktstelle - Abstimmung mit beteiligten Genehmigungsbehörden - Fristenüberwachung und Dokumentation von Verfahrensabläufen Betreuung eines oder mehrerer möglicher Net Zero Valleys in Schleswig-Holstein - Koordination der Zusammenarbeit der beteiligten Unternehmen und Institutionen - Organisation und Begleitung von Austausch- und Vernetzungsformaten - Abstimmung mit regionalen Wirtschaftsförderungen und anderen Akteuren - Unterstützung bei der Begleitung von Projekten im Bereich Netto-Null-Technologien Das bringen Sie mit Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind: - ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom) im Studiengang Verwaltungswissenschaften, Public Management, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Umwelt- oder Energiewissenschaften, Geographie, Stadt-, Raum- oder Regionalplanung oder eine vergleichbare Fachrichtung - oder ein abgeschlossener Qualifizierungslehrgang II oder ein vergleichbarer Abschluss und Berufserfahrung auf einem Arbeitsplatz der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Darüber hinaus ergeben sich für die Besetzung der Stelle folgende Anforderungen: - Sie übernehmen Verantwortung - Sie gestalten Veränderungen mit - Sie managen sich selbst - Sie kommunizieren zielgerichtet und adressatengerecht Zudem wäre wünschenswert: - Sie verfügen über Kenntnisse in der Energie-, Industrie- oder Klimapolitik - Sie bringen Erfahrung im Projektmanagement oder in der Verwaltungskoordination mit - Sie haben Interesse an industrie- und energiepolitischen Fragestellungen Wir bieten Ihnen Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen erfolgt die Übertragung eines Dienstpostens, der mit der Besoldungsgruppe A 12 / A 13 SHBesO bewertet ist. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis beträgt das Entgelt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen E 12 TV-L. Die Stelle ist dafür geeignet, den Nachweis zur Mobilität gem. der Richtlinien zur Förderung der Mobilität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Landesverwaltung zu erbringen. Darüber hinaus bieten wir: - ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum - ein kollegiales Arbeitsklima - ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen - individuelle Personalentwicklung - ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) - eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten - 30 Tage Urlaub im Jahr - ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement - eine gute Anbindung an den ÖPNV - ein NAH.SH-Jobticket sowie Fahrradleasing - ein Firmenfitnessangebot in Kooperation mit Hansefit Wir freuen uns auf Sie! Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache. Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen. Jetzt bewerben! Bewerben Sie sich mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Schul-, Ausbildungs-, Arbeitszeugnisse; bei Bewerbungen aus der öffentlichen Verwaltung mit aktueller Beurteilung und ggf. einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte) bis zum 17.05.2026 online auf www.interamt.de (http://www.interamt.de/) (Kennung V 141 – V 259). Sollten Sie sich nicht online bewerben können, wenden Sie sich gerne an Frau Ines Claußen (ines.claussen@mekun.landsh.de (https://mailto:ines.claussen@mekun.landsh.de) oder Tel. 0431 988 7188). Auf die Vorlage von Lichtbildern/Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, hiervon abzusehen. Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage des § 85 Absatz 1 des Landesbeamtengesetzes und § 15 Absatz 1 des Landesdatenschutzgesetzes verarbeitet. Weitere Informationen können Sie unseren Datenschutzbestimmungen (https://transparenz.schleswig-holstein.de/dataset/informationsschreiben-datenverarbeitung-bei-stellenausschreibungen-melund) entnehmen. Für beamten- oder tarifrechtliche Fragen sowie Fragen zum Verfahren steht Ihnen Frau Ines Claußen (ines.claussen@mekun.landsh.de (https://mailto:ines.claussen@mekun.landsh.de) oder Tel.: 0431 988 7188), gern zur Verfügung. Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und den damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an den Referatsleiter Herrn Ralph Hirschberg (ralph.hirschberg@mekun.landsh.de (https://mailto:ralph.hirschberg@mekun.landsh.de) ) oder Tel.: 0431 988 5237). Antworten auf häufig gestellte Fragen finden Sie hier (https://www.schleswig-holstein.de/DE/landesportal/karriere/service/faqs) . Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kosten- und Leistungsrechnung, Kalkulation, Buchführung, Buchhaltung

Psychologin/Psychologen mit abgeschlossener oder fortgeschrittener Ausbildung zur/zum Psychologischen Psychotherapeutin/Psychotherapeuten Psychologin/Psychologen mit abgeschlossener oder fortgeschrittener Ausbildung zur/zum Psychologischen Psychotherapeutin/Psychotherapeuten Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln Vergütung: E13 / E14 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet bei Approbation, befristet bis zum Abschluss der Ausbildung zum/zur Psychologischen Psychotherapeuten / Psychotherapeutin. Besetzungsstart: 01.06.2026 Bewerbungsfrist: 17.05.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Diagnostik und Behandlung von vollstationären Patientinnen und Patienten in Fallverantwortung im Rahmen der multiprofessionellen Teamarbeit unter oberärztlicher Leitung. - Durchführung von Einzel- und Gruppentherapien - Als Einsatzort ist aktuell die Depressionsstation, Station 17 vorgesehen. Dort werden Patientinnen und Patienten mit vornehmlich depressivem Störungsbild behandelt. Häufig handelt es sich dabei um Menschen mit (rezidivierenden) depressiven Störungen oder bipolar-affektiven Störungen. Nicht selten bestehen Komorbiditäten mit u.a. Angsterkrankungen, Traumafolgestörungen oder auch Persönlichkeitsstörungen - Die Patientinnen und Patienten werden auf der Depressionsstation multimodal nach einem Konzept behandelt, das u.a. motivationale, psychoedukative und kognitiv-behaviorale Elemente enthält. Störungsspezifische Behandlungen finden u.a. in Anlehnung an die Interpersonelle Psychotherapie sowie der Akzeptanz- und Commitment-Therapie statt. Das bieten wir Ihnen Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Diplom- oder Masterabschluss in Psychologie) - Abgeschlossene oder fortgeschrittene Ausbildung zur/zum Psychologischen Psychotherapeutin/ Psychotherapeuten Worauf es uns noch ankommt - Breitgefächerte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich verschiedener psychotherapeutischer Ausrichtungen und Verfahren - Patientenorientierte Arbeitsweise und Engagement in Fallverantwortung - Freude an der multiprofessionellen psychiatrisch-psychotherapeutischen Teamarbeit - Erfahrung in der Durchführung von Gruppentherapien - Belastbarkeit, Flexibilität, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit - Interesse an einer Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Behandlungskonzepte der Station bzw. der Abteilung - Interkulturelle Kompetenz Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern  (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Die Abteilung Psychiatrie und Psychotherapie II umfasst fünf Stationen, darunter zwei halboffene Aufnahmestationen, eine Depressionsstation, eine Schwerpunktstation für PatientInnen mit Psychose und begleitender Suchtproblematik (Komorbidität) und eine sozialpsychiatrische Station; ferner zwei dezentrale Tageskliniken und einen großen Ambulanzbereich. Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. Schließlich besteht ein forensischer Standort im Stadtteil Porz. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Köln und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-koeln.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau PD Dr. T. Veselinović +49(221) 8993-668 Herr ltd. OA Dr. Reske Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab (https://www.kmk.org/zab/) . Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. - Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zu(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Hausmeister (m/w/d) Referat Polizeiverwaltung 5, Standort Germersheim und Wörth Entgeltgruppe 5 TV-L I Vollzeit I unbefristet Ihr Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Ihr Arbeitsplatz: Sie werden Teil unseres Liegenschaftsreferats PV 5 im Polizeipräsidium Rheinpfalz in der Polizeiverwaltung. Wir sehen uns als Serviceeinheit. Wir betreuen alle Polizeiliegenschaften des Polizeipräsidiums Rheinpfalz und stellen sicher, dass unsere Liegenschaften immer in einem guten Zustand sind. Unsere Aufgaben sind vielfältig und erstrecken sich von der Verwaltung der behördlichen Liegenschaften über deren Instandhaltung sowie Planung, Koordination und Kontrolle von Wartungsarbeiten. Wir kümmern uns um die Umsetzung von Maßnahmen zur Pflege der Liegenschaften bzw. der Außenanlagen und Prüfung der korrekten Abrechnung. Wir legen großen Wert auf eine effektive Kommunikation und gutes Miteinander mit unseren Kolleginnen und Kollegen im Polizeipräsidium und unseren verschiedenen Vertragspartnern, um einen sicheren und effizienten Betrieb der Behörde zu gewähren und leisten damit einen wichtigen Beitrag für das Polizeipräsidium Rheinpfalz. Ihre Aufgaben: - Allgemeine Hausmeistertätigkeiten zur Betreuung der Dienstgebäude sowie der Grundstücke, hierunter insbesondere: - Allgemeine handwerkliche Tätigkeiten im Bereich der Gebäudeinstandhaltung - Überwachung und Bedienung der haustechnischen Anlagen - Aufrechterhaltung der Sauberkeit und Sicherheit im Gebäude - Verwaltung der Reinigungsmittel - Einweisung und Begleitung der Arbeiter von Fremdfirmen - Bei Bedarf Gewährleistung des Winterdienstes, auch am Wochenende und an Feiertagen - Verschiedene Fahrdienste, diese können auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten erforderlich sein; in dem Zusammenhang bieten wir an, dass ein Fahr- und Sicherheitstraining über die Polizei RLP absolviert werden kann - Durchführung von Prüfungen an den ortsveränderlichen elektrischen Betriebsmitteln. - Verschiedene Reparaturarbeiten an elektr. Anlagen (Gebäudetechnik). Ihr Profil: - Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektriker oder Elektroniker mit Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik - Gültige Fahrerlaubnis Klasse B - Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Körperliche Eignung (zum gelegentlichen Heben und Tragen von Lasten) - Technisches Grundverständnis - Grundkenntnisse im Umgang mit gängigen Computerprogrammen (MS-Office). Wir bieten Ihnen: - Sicherheit: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz unabhängig von äußeren Umständen - Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub + arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester, Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen. - Vergütung: Abhängig von der Jahresanzahl Ihrer einschlägigen Berufserfahrung erhalten Sie in der tariflichen Eingruppierung EG 5 ein Jahresbruttogehalt von ca. 39.597 € bis 44.643 € zuzüglich der Zusatzversorgung (Betriebsrente) des öffentlichen Dienstes (VBL)  Siehe auch: Gehaltstabelle TV-L (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/allg?id=tv-l-2026&matrix=1) - **Ein gutes Gefühl: **sinnstiftender Job in einer Landespolizeibehörde mit spannenden, vielseitigen und herausfordernden Aufgaben. - Dienstrad-Leasing: Sie können ein Fahrrad leasen, dessen Wert einschließlich des leasingfähigen Zubehörs den Betrag von 7.000 Euro (Hersteller-UVP) nicht übersteigt. Unsere Werte: Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Sinne des § 2 SGB IX werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. Der Arbeitsplatz ist für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Eine Einstellung in den öffentlichen Dienst des Landes Rheinland-Pfalz darf nur erfolgen, wenn Sie die Gewähr dafür bieten, jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und der Verfassung für Rheinland-Pfalz einzutreten. Im Falle einer Einladung zum Auswahlgespräch übersenden wir Ihnen mit der Einladung per E-Mail die Verwaltungsvorschrift ‚Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst‘ vom 7. Juli 2025, die zugehörige ‚Belehrung über die Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst‘ (Anlage 1) sowie die ‚Liste extremistischer Organisationen‘ (Anlage 2) mit der Bitte, die unterschriebene Erklärung zur Verfassungstreue zum Auswahlgespräch mitzubringen. Die Verwaltungsvorschrift, die 'Belehrung über die Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst‘ sowie die ‚Liste extremistischer Organisationen‘ finden Sie zu Informationszwecken auf der Website https://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads (https://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads) unter dem Reiter „Für die Bewerbung als Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter sowie Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter“. Die Berücksichtigung der Bewerbung im Auswahlverfahren ist abhängig von der elektronischen Übersendung der ausgefüllten und unterzeichneten Zustimmungserklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. § 67 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 POG; eine Ablichtung Ihres Personalausweises oder Reisepasses ist beizufügen. Mit der Abgabe der 5/8 Erklärung stimmen Sie – vorbehaltlich des Vorliegens der formalen Bewerbungsvoraussetzungen – einer Überprüfung Ihrer Person anhand eines Datenabgleichs mit den Datenbeständen u. a. der Polizeien des Bundes und der Länder sowie des Verfassungsschutzes zu, vgl. § 67 Abs. 3 Satz 2 POG. Die Zustimmungserklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung finden Sie auf der Website https://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads (https://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads) unter dem Reiter „Für die Bewerbung als Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter sowie Tarifbeschäftige/Tarifbeschäftigter“. Es wird darauf hingewiesen, dass die zu unterzeichnenden Unterlagen im späteren Verlauf des Auswahlverfahrens im Original vorzulegen sind. Ihre Bewerbung: Bitte senden Sie uns ihre deutschsprachigen vollständigen Bewerbungsunterlagen in Form eines PDF-Dokumentes mit maximal 5 MB per E-Mail) unter Angabe der Kennziffer fristgerecht zu. Kennziffer                             2026-PV5 HM GER 1 Bewerbungsfrist:                 10.05.2026 E-Mail:                                   pprheinpfalz.pv3.bewerbung@polizei.rlp.de (https://mailto:pprheinpfalz.pv3.bewerbung@polizei.rlp.de) Kontakt: Für weitere Informationen zum Verfahren stehen Ihnen aus dem Personalreferat Frau Brück (0621/963-22305) gerne zur Verfügung. Fachliche Fragen zur Stelle beantwortet die Leitung des Referats, Herr Virsik (0621/963-22500). Weitere Informationen zur Organisation der rheinland-pfälzischen Landespolizei, des Polizeipräsidiums Rheinpfalz und zu den einzelnen Polizeidienststellen (örtlich zuständigen Dienststellen) finden Sie auf unserer Homepage www.polizei.rlp.de (http://www.polizei.rlp.de/) . (http://www.polizei.rlp.de/)