Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Een salesmindset is jouw natuur, je bent sterk in het overtuigen van klanten en kandidaten.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost. Je hebt geen belangst aangezien dit een belangrijk onderdeel is van je job.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is gevraagd en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost, je hebt geen belangst want dit is een essentieel onderdeel van je job.

• Een salesmindset zit in jouw natuur, je buigt een nee om naar een ja en bent sterk in het overtuigen van zowel klanten als kandidaten.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bouw mee aan een betekenisvol en inclusief leven voor Heleen

Voor Heleen, bijna 25 jaar, zoeken we een warme, creatieve en geëngageerde orthopedagoog of ergotherapeut die mee wil bouwen aan een uniek en inclusief levensproject.

Heleen heeft een verstandelijke beperking en autisme. Ze spreekt niet, maar communiceert via een spraakcomputer én via tal van creatieve manieren die je leert begrijpen wanneer je écht kijkt en luistert. Achter haar stille uiterlijk schuilt een intelligente jonge dame met een brede nieuwsgierigheid en een rijke binnenwereld.

Heleen woonde altijd thuis en volgde inclusief onderwijs. Ze volgde modules van de opleiding IPO aan HoWest en volgt vandaag onder andere Italiaanse les. Haar interesses zijn breed: kunst, fotografie, techniek, digitale media, wetenschappelijke experimenten, talen … Ze houdt ervan om te ontdekken, te leren en deel uit te maken van de samenleving.

Met haar Persoonsvolgend Budget werkt Heleen samen met persoonlijke assistenten die haar ondersteunen om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden en volwaardig te participeren aan de maatschappij. We kiezen bewust voor een leven buiten de klassieke voorzieningscontext, met maximale inclusie en individuele ondersteuning.

Vandaag staan we op een kantelpunt: de structuur van school en onderwijs is weggevallen, en dat brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Daarom zoeken we een professionele mee-denker die samen met Heleen, haar mama en collega-assistenten wil zoeken naar nieuwe vormen van zinvolle daginvulling, groei en verbinding.

Daarnaast bevinden we ons ook in een nieuwe fase waarin we willen nadenken over toekomstgericht wonen. We zoeken mee naar een warme en haalbare woonvorm waarbij Heleen veilig, inclusief en kwaliteitsvol kan blijven leven, terwijl haar mama stap voor stap opnieuw meer eigen ruimte en zelfstandigheid krijgt in haar leven. Het is belangrijk dat deze zoektocht gebeurt met respect voor de sterke band tussen moeder en dochter én met oog voor ieders draagkracht, toekomst en levenskwaliteit.

Jouw taken

Samen met Heleen en haar netwerk werk je onder andere aan:

• het opstellen van doelen en een plan om haar cognitief uit te dagen;
• het zoeken naar nieuwe uitdagingen en betekenisvolle activiteiten;
• het uitwerken van projecten binnen een inclusieve context;
• het mee ondersteunen en inspireren van het assistententeam;
• samenwerken en meedenken tijdens teamvergaderingen;
• het verder ontwikkelen en toepassen van haar communicatieprogramma;
• het versterken van Heleens zelfvertrouwen en autonomie;
• het zoeken naar de betekenis van gedrag wanneer het moeilijk loopt;
• het mee verkennen van duurzame woon- en ondersteuningsmogelijkheden voor de toekomst.
• Alles wat we hebben opgesteld en uitgedacht ook helpen vorm geven, uitvoeren en evalueren
• Je neemt ook zelf een assistentierol op je. De job bestaat uit een klein deel zorgtaken, maar vooral uit het maken en zijn van een brug tussen haarzelf en haar omgeving. Zo ga je bv. mee naar de Italiaanse les, het zwembad en naar Nerdlab.
• Heleen gaat graag mee op reis en op weekend met haar familie, maar ook daarvoor heeft ze assistentie nodig. Het zou dus extra fijn zijn als ook jij er graag mee op uit trekt.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die:

• gelooft in inclusie en mogelijkheden in plaats van beperkingen;
• creatief en oplossingsgericht denkt;
• durft buiten de klassieke kaders te werken;
• energie krijgt van het mee uitbouwen van een uniek project;
• kan verbinden, enthousiasmeren en mee richting geven;
• gedrag probeert te begrijpen in plaats van enkel te “corrigeren”;
• samen met Heleen zoekt naar betekenis, rust, uitdaging en zelfvertrouwen;
• mee wil nadenken over duurzame ondersteuning en toekomstgericht wonen.
• Niet opgeeft als het niet altijd van een leien dakje loopt.

Je hoeft geen “kant-en-klare oplossingen” te hebben. Wel iemand te zijn die mee durft zoeken, proberen, bijsturen en dromen.

Wie ben jij?

• Je hebt een diploma orthopedagogie, ergotherapie of gelijkaardige opleiding;
• Ervaring met autisme of ondersteunde communicatie is een pluspunt;
• Je kan zelfstandig werken én samenwerken;
• Je bent empathisch, analytisch en flexibel;
• Je durft mee dromen én concretiseren.

“We zoeken geen standaard hulpverlener.

We zoeken iemand die mee wil bouwen aan een leven waarin Heleen écht kan deelnemen, groeien en zichzelf zijn — én mee wil nadenken over een duurzame toekomst voor iedereen rondom haar.”

Voor een project binnen de afdeling Cardiologie zijn we op zoek naar een verpleegkundige die tijdelijk wil ondersteunen binnen een dynamische ziekenhuisomgeving.

Je komt terecht op een gespecialiseerde afdeling waar je instaat voor de zorg en opvolging van patiënten met uiteenlopende cardiologische aandoeningen. Door de combinatie van monitoring, observatie en een hoge patiëntenflow werk je in een omgeving waar klinisch redeneren, snel schakelen en nauw samenwerken centraal staan.

Alle bedden op de afdeling zijn uitgerust met telemetrie, waardoor je als verpleegkundige een belangrijke rol speelt in het observeren, interpreteren en opvolgen van patiënten.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Verlenen van kwalitatieve en integrale verpleegkundige zorg aan cardiologische patiënten
• Observeren, opvolgen en interpreteren van telemetrie en andere monitoring
• Uitvoeren van verpleegtechnische handelingen en correct toedienen van medicatie
• Tijdig detecteren van veranderingen in de gezondheidstoestand en hier adequaat op inspelen
• Begeleiden en informeren van patiënten en hun familie tijdens de opname
• Correct registreren en rapporteren in het patiëntendossier
• Samenwerken binnen een multidisciplinair team van artsen, collega-verpleegkundigen en andere disciplines
• Actief bijdragen aan veilige, efficiënte en patiëntgerichte zorg

Door de grote turnover en korte inwerkperiode (max. 1 week) zoeken we iemand die snel zelfstandig kan meedraaien en zich comfortabel voelt binnen een afdeling met een hoog ritme.

Je werkt in een vroeg-/laatstelsel met 1 op 2 weekends.

Dit betreft een project van 3 maanden met minstens één verlenging voorzien, met opstart mogelijk vanaf 1 juli 2026 of 1 augustus 2026.

Voor dit project zoeken we een verpleegkundige die zich goed voelt in een dynamische ziekenhuisomgeving en graag werkt binnen een afdeling waar cardiologie, monitoring en klinisch redeneren centraal staan.

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over een diploma verpleegkunde (HBO5 of bachelor) en een geldig visum
• Je hebt ervaring binnen een ziekenhuissetting (vereiste)
• Je beschikt over kennis van cardiologie en voelt je comfortabel binnen een gespecialiseerde afdeling (vereiste)
• Ervaring met telemetrie, monitoring of cardiologische opvolging is een sterke meerwaarde
• Kennis van KWS is een pluspunt
• Je hebt een sterke klinische blik en kan snel veranderingen in de gezondheidstoestand detecteren en correct inschatten
• Je werkt nauwkeurig en behoudt overzicht binnen een afdeling met een hoge turnover
• Je kan zelfstandig werken, maar functioneert ook vlot binnen een multidisciplinair team
• Je bent communicatief sterk en gaat professioneel en patiëntgericht te werk
• Je bent bereid te werken in een vroeg-/laatstelsel met 1 op 2 weekends
• Je voelt je comfortabel binnen een omgeving met een korte inwerkperiode (max. 1 week) en kan snel zelfstandig meedraaien

We zoeken een verpleegkundige die energie haalt uit een hoog ritme, verantwoordelijkheid opneemt en graag meewerkt aan kwalitatieve cardiologische zorg.

- Het actualiseren van databanken

- Het uitvoeren van data-cleaningactiviteiten om de kwaliteit, volledigheid en correctheid van de databank te verbeteren

- Het migreren van data van en naar Smallworld

- Het verwerken en bewerken van shp-bestanden in QGIS

- Aantoonbare ervaring als technisch tekenaar

- Ervaring met tekenpakketten zoals AutoCAD, MicroStation, PowerOn, Smallworld, …

- Aantoonbare ervaring met InfoAsset Manager

- Ervaring als tekenaar binnen rioleringswerken

- Ervaring binnen een technische sector zoals energie, petroleum, bouw of automatisatie

- Ervaring met de verwerking van rioleringsinspecties

Ben jij een hands-on technieker die graag afwisseling heeft tussen werk op de werf en in een atelier? Krijg je energie van techniek, probleemoplossing en het meebouwen aan installaties? Dan ben jij misschien de versterking die wij zoeken bij Protank!

Geen dag is hetzelfde! Jij:

• Assembleert, onderhoudt en plaatst technische installaties en meetinstrumenten
• Stelt meet- en regeltechnieken in dienst en zorgt dat alles perfect draait
• Installeert veiligheidsventielen en afsluiters
• Voert constructiewerken uit met klein materiaal
• Werkt aan leidinginstallaties met diverse materialen
• Bereidt projecten technisch voor

Je werkt ongeveer 60% op locatie (werf) en 40% in ons atelier.

Wie ben jij?

• Je hebt een basiskennis elektromechanica
• Je hebt al een eerste relevante ervaring
• Je beschikt over een VCA-attest
• Je hebt kennis van meet- en regeltechnieken
• Ervaring met ATEX-installaties? Mooi meegenomen!
• Je spreekt Nederlands en kan je behelpen in Frans en Engels (Duits = bonus)
• Je hebt een rijbewijs B (BE is een extra troef)

Je werkt zelfstandig, denkt vooruit en neemt initiatief

Bij Energiehuis DDS kunnen burgers uit de regio terecht voor advies, begeleiding en ondersteuning, afsluiting van MijnVerbouwlening en informatie over MijnVerbouwBegeleiding. Meer informatie over wat een energiehuis precies doet vind je hier: https://energiehuis-dds.be/

In dit kader zijn wij op zoek naar een renovatiecoach die inwoners ondersteunt bij het realiseren van energiezuinige renovaties.

Als renovatiecoach begeleid je inwoners tijdens hun renovatietraject, met bijzondere aandacht voor energetische verbeteringen. Je verstrekt objectieve informatie over mogelijke maatregelen, financiële ondersteuning en begeleidingsmogelijkheden. Je volgt dossiers op van advies tot en met uitvoering en nazorg.

Je hebt daarbij extra aandacht voor kwetsbare doelgroepen en huishoudens met een beperkt budget. Je ondersteunt hen actief in het toegankelijk maken van premies, leningen en begeleiding, met als doel energiearmoede te verminderen en kwalitatieve renovaties voor iedereen haalbaar te maken.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je informeert inwoners op een neutrale en toegankelijke manier over energiezuinig renoveren, inclusief beschikbare premies en financiëringsmogelijkheden (zoals MijnVerbouwPremie en MijnVerbouwLening);
• Je begeleidt in woners bij de aanvraag van premies en leningen en waakt over een correcte en volledige dossieropmaak;
• Je voert plaatsbezoeken uit om de woning te analyseren en een onderbouwd renovatieadvies te formuleren;
• Je adviseert over kostenefficiënte en haalbare energiebesparende maatregelen, in lijn met de geldende normen en langetermijndoelstellingen;
• Je volgt renoavtiewerken op, in overleg met aannemers en betrokken partijen en bewaakt de voortgang en kwaliteit;
• Je staat in voor de administratieve opvolging van dossiers en werkt samen met collega's binnen het Energiehuis;
• Je stemt je begeleiding af op de noden en mogelijkheden van de inwoner, met aandacht voor inclusie en laagdrempeligheid.

• Je beschikt over een diploma op bachelor- of masterniveau, bij voorkeur in een bouwtechnische, energie- of milieugerelateerde richting (of gelijkwaardig door ervaring);
• Je hebt kennis van of sterke interesse in energiezuinig bouwen en renoveren, inclusief isolatie, technieken en EPB-regelgeving;
• Kennis van Vlaamse ondersteuningsmaatregelen (zoals premies en leningen) is een pluspunt, of je bent bereid je hierin snel in te werken;
• Je hebt affiniteit met de publieke sector en dienstverlening aan burgers;
• Ervaring met projectopvolging, werfopvolging of klantenbegeleiding is een meerwaarde;
• Je kan vlot overweg met digitale toepassingen en administratieve opvolgsystemen;
• Je beschikt over een rijbewijs B en bent bereid verplaatsingen te doen binnen de regio;
• Je slaagt in de selectieproeven;
• Je luistert actief, communiceert helder en past je advies aan de doelgroep aan;
• Je kan technische situaties correct inschatten en vertalen naar haalbare oplossingen;
• Je beheert meerdere dossiers gelijktijdig en bewaakt deadlines;
• Je verstrekt neutraal advies, in lijn met de rol van het Energiehuis.

Bij Sint-Lodewijk bouwen we elke dag aan een omgeving waar mensen met een motorische beperking kunnen wonen, leren en leven in alle comfort en veiligheid. Achter de schermen zorgt een sterk facilitair en logistiek team ervoor dat alles draait zoals het hoort.

Omdat onze huidige manager logistieke en facilitaire diensten dit jaar met pensioen gaat, zijn we op zoek naar zijn opvolger.

Geen klassieke vervanging, maar een doordacht groeitraject met een gefaseerde invulling van de functie.

Je start vanuit de praktijk, als teamlead van de technische dienst, leert onze organisatie, gebouwen, processen en mensen van binnenuit kennen, en groeit op korte termijn door naar de rol van manager logistieke en facilitaire diensten.

Jouw startrol: medewerker/teamlead technische dienst:

Deze fase omvat enerzijds een opleidingstraject ter voorbereiding van jouw functie als facilitair manager en teamlead technische dienst, anderzijds werk je mee binnen de technische dienst, zo leer je onze gebouwen, installaties en werking van binnenuit kennen. Je bouwt een sterke samenwerking op met team schoonmaak, keuken, preventie en andere diensten.

Als teamlead technische dienst:

• Stuur je dit team aan en ben je als hun leidinggevende hun eerste aanspreekpunt.

• Ben je eindverantwoordelijk voor een goede dagelijkse werking van de technische dienst.

• Bewaak je dat alle technische opdrachten – groot en klein – tijdig, veilig en kwalitatief worden uitgevoerd.

• Plan, coördineer en volg je de werkzaamheden op, en stuur je bij waar nodig.

• Stel je de juiste prioriteiten, met bijzondere aandacht voor: veiligheid, basiscomfort voor gebruikers en cliënten, preventief en planmatig onderhoud.

• Waak je over de continuïteit van de noodzakelijke technische disciplines binnen het team, rekening houdend met de permanente woonfunctie van diverse cliënten.

• Zet je medewerkers in volgens hun talenten en sterktes en stimuleer je samenwerking, betrokkenheid en eigenaarschap binnen het team.

• Bewaak en communiceer je helder over planning, voortgang en eventuele knelpunten naar interne stakeholders en stem je tijdig af wanneer prioriteiten wijzigen.

• Volg je de technische werkzaamheden administratief op, inclusief de opvolging van een correcte en tijdige doorfacturatie van uitgevoerde werken.

• Denk je actief mee na over verbeteringen in processen, efficiëntie en werking van de technische dienst.

Jouw functie vanaf 1 september 2026: Manager logistiek en facilitaire diensten/teamlead technische dienst:

Als manager logistiek en facilitaire diensten:

• Stuur je de teamleads onderhoud en keuken aan. Je bewaakt een vlotte dagelijkse werking binnen beide diensten en biedt de teamleads ondersteuning op vlak van beleid, organisatie en HR. Je bewaakt dat processen goed lopen, dat teams goed en efficiënt samenwerken en dat kwaliteits- en veiligheidsnormen consequent worden toegepast.

• Neem je proactief initiatief in het opvolgen en voorbereiden van (ver)bouwprojecten. Je onderhoudt vlot contact met gemeentebesturen, architecten, landmeters en andere externe partners en superviseert de (ver)bouwprojecten. Je staat mee aan de basis van een haalbaar en toekomstgericht masterplan, treedt op als trekker van bouw- en facility gerelateerde projecten en zorgt voor transparante communicatie naar alle stakeholders.

• Werk je nauw samen met de preventieadviseur en andere diensten om noden te vertalen naar concrete actieplannen.

• Ben je een strategisch partner van directie en management

• Ontwikkel, borg en implementeer je het facilitair en logistiek beleid.

• Rapporteer je aan de financieel directeur.

We gaan voor gelijke kansen en selecteren op basis van kwaliteiten.
Je kansen worden niet beïnvloed door je leeftijd, geslacht, afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, …

• Je beschikt over een bachelor in Facility Management, Bouwkunde of een andere technische richting, of je bent gelijkwaardig door relevante ervaring.

• Je hebt een sterke affiniteit met bouwprojecten, gebouwbeheer en technische installaties (HVAC, energie, onderhoud).

• Je brengt minimaal 5 jaar ervaring mee in een facilitair, bouwkundig of technisch georiënteerde functie.

• Je hebt een goede kennis van wetgeving of procedures rond bouw en infrastructuur.  

• Je gaat proactief te werk en bouwt vlot relaties op met externe partners zoals architecten, landmeters, gemeentebesturen en aannemers.

• Je combineert een praktische ingesteldheid met het vermogen om overzicht te bewaren en vooruit te denken. Je bent kritisch, resultaatgericht, denkt mee na over verbeteringen, werkt graag procesmatig en neemt initiatief.

• Je bent sterk in communicatie, organisatie en planning en waakt over een efficiënte inzet van middelen en medewerkers.

• Je weet medewerkers te enthousiasmeren, aan te sturen en richting te geven om samen tot de gewenste resultaten te komen.

• Je bent flexibel en stressbestendig, kan omgaan met weerstand en blijft volhardend in het realiseren van doelstellingen.

• Je bent hands-on en bereid om in de startfase actief mee te werken binnen de technische ploeg, met de ambitie om daarna door te groeien naar de managementrol.

• Je werkt vlot met Office 365. Basiskennis van AutoCAD is een pluspunt.

• Je hebt een grondige kennis van het Nederlands.

• Je kan een blanco model 596.2 (model 2 goed gedrag en zeden) voorleggen van maximum 1 maand oud bij contractondertekening.

Customer Relationship Manager maintains strong client relationships, handles inquiries, resolves issues, and ensures high customer satisfaction while supporting loyalty and business growth.

Do you speak fluent Polish and have a passion for sales? Are you seeking an international work environment where your commercial skills can truly make a significant impact? Then you’re exactly the person we’re looking for!

Company Information:

Vertimac is a growing family business, specialised in the sale of spare parts for aerial work platforms. From our warehouse in Waregem, we ship hundreds of packages every week to customers in all corners of the world. With more than 450,000 unique references in our webshop, we offer a wide range of parts and services. Our motivating work environment, short reporting lines and personal approach create an engaged and energetic atmosphere.

Your main responsibilities

As an account manager, you are responsible for further expanding our customer portfolio in the CEE region (Central & Eastern Europe).

You will spend 50% of your time travelling to maintain customer relationships and increase their share of wallet. Moreover, you will actively seek out new customers. In short, you will advise and persuade customers, negotiate deals, and gather market insights.

The remaining 50% of your time will be spent maintaining daily contact with B2B customers for prospecting, following up on quotes, confirming orders, promoting monthly deals, and providing expert advice. You will also handle administrative tasks related to your commercial interactions, such as preparing quotations, processing orders, and requesting information from the purchasing department.

What we expect from you

• Fluent Polish: This enables you to provide professional and seamless service to our customers.

• Commercial drive and flair: You actively contribute to the growth of the Parts department.

• Excellent communication skills: Not only in sales conversations but also when liaising with the sales manager and colleagues.

• Customer-focused approach: You listen attentively to customers’ needs and propose effective solutions.

• The following qualities will also work in your favour: customer orientation, problem-solving ability, accuracy, teamwork, and a proactive mindset.