Do you feel joy when helping people, serving delicious food, and crafting amazing drinks all while being part of a fantastic team? Then keep reading!  
Zoku is not your typical hotel: we offer a relaxed place to stay, work and meet new people, while helping guests feel connected to the local scene.  

TELL ME MORE

At Zoku, we call our hospitality all-rounders “Sidekicks”. Think of it as a hands-on, guest-focused role with Rooms & Reception as your home base that blends barista, service tasks, and check –ins into one dynamic position. You’re the go-to person for our guests and help make their stay smooth, fun, and memorable. 

WHAT WILL YOU DO?
No day looks the same as a Rooms Sidekick… but here’s a glimpse of what you can expect: 

Check – In & Friendly First Impressions: Be the friendly face that guests meet first, making check-ins and check-outs a breeze, and answering their burning questions with a smile.

Bartender = Master of the Bar: Channel your inner mixologist as you switch between being a barista and a beer master, crafting delicious drinks and sparking lively conversations.

All-Round Support = Learn Beyond Rooms: While Rooms & Reception is your core focus, you’ll also get the chance to support other areas like the Living Kitchen where you’ll become the ultimate food matchmaker by serving up mouth-watering meals and refreshing drinks in our Living Kitchen restaurant and rooftop terrace, whether it’s breakfast, lunch, or dinner.

WHEN YOU’LL BE ON

You’ll start by building a strong foundation in Rooms & Reception and over time you’ll expand your skills across different departments. Your schedule will include both morning and afternoon/evening shifts, including some weekends. Your responsibilities and hours may/will vary, and your flexibility will shine!

Example of shift times:

• Morning Shift (AM Shift): 6:30-14:30 OR 7:00-15:00

• Afternoon/Evening Shift (PM Shift): 15:00-23:00 OR 16:00-23:00

WE LOVE PEOPLE WHO

• Are genuinely friendly, proactive and open.

• Love creating unforgettable stays where people feel at home and connect with others and the city.

• Are eager to excel and help their team members do the same.

• Want to know and share everything about our home city.

A FEW MUST HAVES

• You have worked in hospitality, specifically experience in Front Office/Reception.

• You are fluent in English, Danish and any other languages are a big plus!

• You are an EU resident or have a valid working and living permit for Denmark.

• You are fully flexible, as there are no fixed working days/hours.

• We are looking for a Sidekick available between 32-37 hours weekly.

• Available to start As Soon As Possible.

WHAT’S IN IT FOR YOU?

• A market conform salary package including pension and health insurance

• Cool benefits like an after-work drink, access to all community events, various discounts like 40% discount on F&B for you and 4 friends, plus Employee and Friends & Family rates in all Zoku Locations.  

• A free night stay for you and your +1 in your first 3 months at your Zoku (dinner & breakfast) and a free night at any Zoku location for your birthday, including welcome drink & breakfast to experience Zoku as a true guest. 

• Possibility to go on a sidekick exchange program to one of the other Zoku locations (CPH, PAR, AMS, VIE) and work there for a week as a Sidekick.

• No boring canteen!! Staff meals enjoyed from our Living Kitchen.

• A personal budget unlocked after 1 year at Zoku to spend on extra days off, learning & development, extra cash or discounted vouchers. 

• A fun, young, and international team to grow with. Plus, exciting training and events to celebrate every step of the journey!

WHAT WE ARE PROUD OF 

Our fresh take on hospitality has been recognized around the world with plenty of press attention and design awards.

We’re also proudly B Corp certified at all four of our locations (Amsterdam, Copenhagen, Paris and Vienna), which means we hold ourselves to high standards when it comes to social and environmental impact, transparency and accountability.

WHAT IS ZOKU

Zoku is a new type of hotel that offers a place to live, co-work and socialize in Europe's most livable cities: Amsterdam, Vienna, Copenhagen & Paris. 

Designed for the new generation of travellers, Zoku is so much more than a long stay hotel. It is a place you can call your second home, even on your first visit. Zoku is a hive of private Lofts and rooftop Social Spaces, so travellers can stay connected and well rested as they live and work throughout Europe. Throw yourself into your work and play, and effortlessly discover one of our home cities. 

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.


Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisée dans les systèmes de sécurité incendie : Un Technicien de maintenance (H/F)

Vos missions

Rattaché(e) au Responsable Technique, il interviendra directement sur les sites de nos clients pour effectuer :

- La maintenance préventive et curative des équipements,
- La pose et le remplacement de portes coupe-feu et systèmes de désenfumage,
- Le dépannage et le suivi des chantiers selon les procédures internes,
- La réception du matériel et la vérification de sa conformité à la commande,
- La relation client sur site avec un comportement professionnel et orienté service.





Expérience significative dans le domaine de la sécurité incendie, la serrurerie, idéalement sur portes coupe-feu et désenfumage.

Formation de type CAP/BEP minimum dans un domaine technique.
Minimum 2/3 ans d'expérience terrain.
Titulaire du Permis B (véhicule de société fourni).
Sens du travail en équipe, rigueur, réactivité et autonomie.
Bon relationnel client et capacité à gérer des situations stressantes.

Weidmüller - Partner der Industrial Connectivity Die Weidmüller GTI Software GmbH, welche ein Teil der Unternehmensgruppe Weidmüller ist, ist seit mehr als 30 Jahren erfolgreicher Hersteller von innovativen HMI/SCADA Software und leistungsfähigen Lösungen für die Digitalisierung von Produktionsanlagen. Wir verfügen über viel Know How in der Prozessindustrie und in der vertikalen Integration zwischen ERP-System und der Steuerungstechnik. Industrial Connectivity: Elektrifizierung, Automatisierung, Digitalisierung, elektrische Verbindungstechnik und erneuerbare Energien - Märkte, in denen Weidmüller zu Hause ist. Das 1850 gegründete Familienunternehmen ist in über 80 Ländern mit Produktionsstätten und Vertriebsgesellschaften vertreten. Als Global Player in der elektrischen Verbindungstechnik erzielte Weidmüller im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von über einer Milliarde Euro mit rund 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit - davon ca. 2.000 am Stammsitz in Detmold, inmitten von Ostwestfalen-Lippe. Ihre Aufgaben als Technischer Second-Level-Supportspezialist * Energietechnik Unterstützung nationaler und internationaler Kundenprojekte im Pre- und Aftersales in der Energietechnik Analyse und Lösung von Kundenproblemen sowie Anwendungsunterstützung per E-Mail, Telefon, Remote-Tools oder vor Ort Beratung bei Planung und Implementierung von Energiemanagementlösungen Umsetzung spezifischer Kundenanforderungen im Kontext Energiemanagement durch Konfiguration und Programmierung von Weidmüller-Produkten und Softwarelösungen  Erstellung praxisorientierter Applikationsbeispielen in IEC 61131-3 und Auslegung von Energiemanagementsystemen Mitarbeit an Produktverbesserungen sowie Erstellung, Pflege und Optimierung der Kundendokumentation in Abstimmung mit Produktmanagement und Entwicklung Ihr Profil als Technischer Second-Level-Supportspezialist * Energietechnik   3-jährige techn. Ausbildung, z.B. im Bereich Elektrotechnik mit der Weiterbildung zum Techniker oder Studium der Elektrotechnik   Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung Erste Erfahrung mit Kommunikationsprotokollen im Energiemanagement wie z.B. OPC UA und Modbus wünschenswert Grundkenntnisse der Normen VDE-AR-N 4110 und VDE-AR-N 4120 wünschenswert Hohe Kundenorientierung und Lösungskompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft und sicheres Auftreten beim Kunden   Unser Angebot   Kollegiales und internationales Umfeld Möglichkeit zu ortsunabhängigem Arbeiten Vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Sportangebote, E-Bike-Leasing Rabatt-Programm für Mitarbeiter   Bewerben Sie sich jetzt als Technischer Second-Level-Supportspezialist * Energietechnik über den Bewerben-Button. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Weidmüller Interface GmbH & Co. KG Alexandra Tews Klingenbergstraße 26 32758 Detmold +49 5231 14-292215 recruiting@weidmueller.com * Im Sinne der Charta der Vielfalt sind Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung für uns nicht entscheidend bei einer Stellenbesetzung.

Job Description Job Title Head of Primary Responsible to The Board of Governors Reports to The Principal Points of Responsibility Leadership Scale Purpose • To provide strategic leadership for the Primary School through working with the Principal, The Executive Team, and the Primary Leadership Team (PLT). • To play a strategic role in developing and implementing School routines and procedures. • To develop a successful leadership culture so that all senior and middle leaders carry out their roles effectively. • Be responsible for the day-to-day running of the Primary School and ensure that standards of behaviour and engagement are high. • To follow and implement every process and task described in the Staff Handbook. • To ensure that best practice within the area of responsibility is implemented so that students succeed academically, socially, and emotionally, and the Primary School is an engaging and nurturing place to work and learn. • To lead on advice and guidance to Primary students and staff by removing the barriers to learning, promoting effective participation, enhancing individual progress, raising aspirations, and enabling students and staff to achieve their full potential in a supportive, caring and academically ambitious atmosphere. • To identify training and development needs within the Primary School improvement plan, and where appropriate, lead development programmes to support all staff. • To ensue and maintain a positive, calm learning environment by endorsing appropriate behaviour of students and staff in line with the School values. • Be the initial point of contact for parents who have general concerns about the School's effectiveness, delegating suitable investigation and response promptly. • To provide clear educational vision and direction for the Primary phase, rooted in integrity, kindness, ambition, and continuous improvement. • To inspire and nurture a culture that balances academic rigour with warmth, inclusion, and holistic development. • To contribute as a key member of the Executive Team, shaping whole-shool strategy and future direction. • To champion innovation while respecting and strengthening the traditions and established success of the School. Main Responsibilities Role Modelling and Strategic Leadership • To serve as a public ambassador for St George's International School Luxembourg. • To work closely with the Principal, and the other members of the Executive Team. • To set the strategic direction and development of the School together with the Executive Team. • To be accountable for improving and maintaining the quality of teaching across the Primary School. • To promote high expectations of attainment and progress for all students, consistently demonstrating and promoting high aspirations for all students and staff. • To act as an Expert teacher, and role model for all staff. • To model and maintain high standards of conduct and behaviour. • To model exemplary conduct, encouraging all adults and students to interact positively beyond the Primary School in the community and wider environment. • To maintain strong working relationships with relevant external agencies and serve as an ambassador for the School as a whole. • To lead staff by example, being highly visible and promoting positive relationships and good order throughout the Primary School. • To ensure that all duties and services are carried out are in accordance with School policies and procedures in line with the staff code of conduct and professional expectations. • To be a key part of the life of the School community, supporting the values, vision and ethos of the School and encourage students and staff to follow this example. • To foster a culture of rooted in integrity, kindness, ambition, and respect. • To be a visible, approachable and inspiring presence within the School community. • To demonstrate confident, collegiate and values-driven leadership, combining decisiveness with humility. • To broaden opportunity and raise aspirations for all students within an inclusive international environment. School Development • To play a leading role in developing, evaluating, and reviewing policy that guides effective practice in accordance with the aims and objectives of the School. • To ensure that all students make strong progress from their starting points. • To manage relationships with all stakeholders, including the immediate community, parents, and the Governing Body. • To report regularly on the performance and wellbeing of students to the community and the Governing Body and ensure that all Primary leaders make high quality contributions to Governing Body meetings. • To work with the Executive Team and the Governing Body to ensure robust operational systems are in place that support the School's efficient and effective functioning, including financial budgeting items within the Primary School. • To develop productive and consistent collaboration with the Secondary School making use of best practice from educational research and the domestic and international educational sector. • To ensure effective transition arrangements between Early Years, Key Steges, and into Secondary School. • To anticipate, plan, and make provision for future educational and demographic demands within the Primary phase. • To identify the need for and lead processes of innovation, change, and improvement in relation to the responsibilities outlined above. • To take responsibility for measuring the impact of leaders' work on the Primary School's priorities. • To ensure communication with parents, students and staff is always positive and that St George's maintains an excellent reputation in the local and international community. • To lead sustainable innovation and strategic development while maintaining the strengths and traditions that underpin the School's success. • To promote a culture of continuous improvement across all areas of Primary provision. Staff Development • To motivate and work through others to ensure the achievement of the ethos, aims and objectives of the School. • To develop a safe, healthy, inclusive, and purposeful environment in which to learn and work. • To provide challenge, support, and guidance for Primary leaders at all levels, ensuring they have the capacity and drive to enhance students' learning experiences. • To support the Senior Management Team (SMT) and work closely with HR in recruitment, training, motivation, retention, and mentoring all staff, consistent with The School vision, values, and recruitment procedures. • To maintain high expectations of students and staff. • To lead and manage staff appropriately, offering support, encouragement, guidance, and advice to ensure effective practice. • To ensure all staff are well supported and have clear opportunities for professional growth and career progression. • To play a critical role in ensuring high levels of staff wellbeing and morale. • To take a leading role in maintaining and encouraging a culture of professional learning in line with the School's high expectations. • To develop an effective and strategic Middle Leadership Team across Primary School • To assist in the preparation and review of School policy documents, leading on relevant areas of responsibility. • To inspire, motivate and empower colleagues through reflective practice, coaching and professional dialogue. • To model reflective leadership and a commitment to lifelong learning. The Curriculum • To strategical lead the Primary School curriculum, including teaching, assessment, inclusion, safeguarding, wellbeing, pastoral care, enrichment and character development, according to the individual targets agreed with the Principal. • To ensure a broad, balanced, and ambitious curriculum that meets the needs of all learners, including Early Yea [...]

HR-26001 HR BUSINESS PARTNER Permanent contract | Belval Are you passionate about research? So are we! Come and join us The Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) is a leading Research and Technology Organisation (RTO), bridging scientific excellence and applied research to address real-world challenges. With over 840 employees - more than 70% of whom are researchers, engineers, and PhD-level professionals working across Natural & Built Environments, Industrial Technologies, Space, AI, Security and Defence. Do you want to know more about LIST? Check our website. How will you contribute? Our HR team of 20 professionals covers the full spectrum: HR Administration, Talent Acquisition, Learning and Development, HR Projects, and HR Business Partnering. This last function currently comprises two HRBPs. Following continued organisational growth and increasing complexity, we are creating a third HRBP position - not to replace someone, but because the demand is real. The role The HR Business Partner operates with a high degree of autonomy under the general supervision of the HR Director. This is an individual contributor (IC) role - you will not manage a team, but you will lead by influence, advise with authority, and build lasting relationships within a public research institution. You will be the primary HR point of contact for a defined population of managers and employees (e.g. Head of Units, Group Leaders, Service Heads), supporting them across the full employment lifecycle — from recruitment validation to exit interviews, from salary review to contractual management. You will work side-by-side with HR Admin, Talent Acquisition, and L&D, but the accountability for your internal "client" perimeter is yours. This is not a role where you execute a playbook. It is a role where you read the situation, navigate the rules, and find the right path - always within a well-defined legal and regulatory framework. What you will actually do Here is what you will spend your time on: 1. Conflict Management & Difficult Situation Advisory This is the most demanding dimension of the role - not in volume, but in complexity, emotional weight, and reputational stakes. Your approach is fundamentally advisory: you coach managers on how to prevent tensions from escalating, and when a situation has already become critical, you guide them through a structured, legally sound resolution process. You distinguish between what requires immediate intervention and what requires patience. You document carefully, advise precisely, and remain steady when those around you are not. Working with highly educated, articulate professionals means that the people on both sides of a conflict are often skilled at constructing their argument - your job is to remain the clearest, calmest voice in the room. 2. Manager Coaching You act as a trusted sounding board for managers navigating team dynamics, people decisions, and leadership challenges. This is not change management in the programme-delivery sense - it is the daily, relational work of helping managers think through situations, anticipate consequences, and gradually build their own HR reflex. You build your influence over time, not through authority, but through consistency, credibility, and genuine availability. 3. Recruitment Facilitation & Internal Mobility You are the HRBP anchor in the recruitment process for your perimeter: framing needs with Hiring Managers, contributing to the annual recruitment plan, and supporting internal mobility decisions. You do not own the end-to-end recruitment process - that is the Talent Acquisition team's remit - but you ensure the right organisational decisions are made at the right moments. 4. Trial Period & Contract Monitoring You actively track trial periods, flag risks early, and organise structured feedback conversations between managers and employees. You manage end-of-trial-period decisions with rigor and care. You conduct or facilitate exit interviews and ensure that what can be learned is captured. You have a genuine appetite for contractual matters - including the nuances of employment situation. 5. Luxembourg Employment Law - Applied Advisory You are a reliable reference point on Luxembourg labour law and its practical application: CNS procedures (reclassement, medical visits), parental and family leave frameworks, absence management processes, and dismissal procedures. You do not just cite the rule - you contextualise it, assess the risk level, and give the manager and HRD actionable guidance, always within the legal and regulatory framework. 6. Annual Salary Review You coordinate and manage the annual salary review cycle for your client perimeter, ensuring internal equity, policy compliance, and a smooth process across managers, HR Admin, and Finance. You are comfortable working with data - building and maintaining Excel dashboards, producing pivot-table-based analyses, and transforming raw data into clear decision-support materials for management. Advisory skills. 7. Performance Management Support You oversee the annual appraisal cycle and provide advisory support to managers on objective-setting and performance conversations, ensuring process consistency - while remaining in an advisory capacity rather than a direct participant in those discussions. 8. HR Department Contribution You contribute to collective HR objectives, participate in cross-functional initiatives, and actively represent the HR team's values in every interaction with your internal clients. You communicate through influence - not authority - and you understand that in a public institution, relationships are built slowly and lost quickly. The Environment We want you to know what you are signing up for: Your internal clients are highly educated. Many are PhD-level professionals who are rigorous, analytical, and used to evidence-based reasoning. Vague HR advice will not land. You must be precise, credible, and consistent. This is a public research institution. That brings strengths - stability, mission-driven colleagues, and genuine intellectual depth - as well as challenges: governance layers and decision cycles that differ from those in smaller organizations. Flexibility is key. LIST operates across multiple research domains with matrix-like reporting lines and evolving team structures. You will frequently need to act without the full picture being settled. The tooling is pragmatic, not perfect. Office 365 is your daily environment. Proactive, not reactive. The best HRBPs here anticipate - they may notice a manager struggling before it becomes a case, they flag a contractual risk before it becomes a dispute. Structured foresight is expected. You will need to be visible. Open-space team, occasional presence across LIST sites. Being accessible and visible matters here. Is Your profile described below? Are you our future colleague? Apply now! Must-haves At least 5 years of HR experience after Bachelor's degree or 3 years after Master's degree in Human Resources, with a substantial portion in a generalist HRBP or HR advisory role - you have operated independently, ideally not as support to a more senior HRBP Proven conflict management and employee relations expertise - you have coached managers through difficult situations, both preventively and curatively, from first signal to resolution Solid knowledge of Luxembourg employment law in practice (CNS, absences, dismissals, parental leave, etc). Genuine appetite for contractual matters - you find contract drafting, amendment, and employment nuances interesting, not burdensome Excel proficiency at pivot-table level minimum - you can produce clean, decision-ready reporting and work with compensation or absence data without requiring handholding Fluency in both English and French (written and spoken) - both languages are in daily use A diplomatic, influence [...]

IT Infrastructure and Operations Engineer IT - Findel, Grand Duchy of Luxembourg ________________________________________ About Utmost International Utmost International is a leading provider of insurance-based wealth solutions operating across the UK, Europe, Latin America, Asia, and the Middle East. Its' solutions are largely based on unit-linked insurance policies, serving the needs of affluent, high net worth (HNW), and ultra-high net worth (UHNW) individuals. On a proforma basis at HY 2024, Utmost International manages £103.5bn of assets under administration on behalf of approximately 200,000 policyholders. About Utmost Luxembourg S.A. Sitting at the crossroads of private banking, asset management, and insurance, we operate in a well-established and fast-growing division of the financial services industry. Our dynamic international team of 450+ experienced wealth structuring specialists, subject-matter and technical experts consists of 50 different nationalities, speaking over 30 languages. We are a diverse and inclusive organisation driven by a values-based culture that promotes excellence, ambition, and innovation. We invest in talented teams who develop their expertise, curated through support and training, and fostered through a people centred culture. Our people truly are our greatest asset! Your role - Are you ready for a challenge? The IT Infrastructure and Operations Engineer is mission-driven: he has experience with a set of engineering practices for running safe and reliable production systems - design for operability and security, and working with a breadth of tools and approaches to solve a broad spectrum of problems. Your responsibilities will be as follows: Primary Accountability The IT Infrastructure and Operations has the responsibility of building, running and maintaining the platform on which Utmost Luxembourg is relying. This means a strong involvement in incidents/problem resolution. • Incident response and resolution: when incidents occur, you are responsible for responding promptly, diagnosing the problem, debugging, and implementing appropriate solutions to minimize downtime and restore services; • Collaboration with cross-functional teams: work closely with other teams, to understand their requirements, provide support, and ensure smooth operations of the whole platform; • Documentation and knowledge sharing: maintaining accurate documentation of configurations, troubleshooting procedures, and best practices is crucial. You collaborate with colleagues to share insights and enhance the overall team knowledge; • Incident post-mortems and continuous improvement: after resolving incidents, conduct post-mortem reviews to identify root causes, document findings, and suggest improvements to prevent similar incidents in the future. Actively participate in continuous improvement efforts to enhance system reliability and resilience; • Security and compliance management: collaborate with security teams to ensure security controls and compliance requirements are met. Implement security measures, apply patches, and perform vulnerability assessments to protect against potential threats. Other Duties • Infrastructure monitoring and alert management: monitor the infrastructure components, such as servers, virtual machines, network and security assets, containers, and cloud resources, to ensure their health and availability. Respond to alerts and take necessary actions to resolve issues promptly; • Configuration management and automation: use configuration management systems or infrastructure-as-code to manage and automate the deployment and configuration of infrastructure resources. Maintain consistent configurations, track changes, and automate repetitive tasks; • Capacity planning and resource optimization: analyse resource usage trends, forecast future demand, and plan accordingly. Optimize resource allocation, scale infrastructure, and recommend improvements to meet performance requirements; • Disaster recovery: work on disaster recovery strategy and implement mechanisms to ensure data and service availability in case of disasters or failures. Conduct regular disaster recovery drills to validate recovery procedures and maintain readiness. • Depending on experience, leading the development of a long-term technical strategy for our systems and infrastructure, with a focus on security and monitoring. Your profile - Have you got what it takes to become our IT Infrastructure and Operations Engineer? The goal is not to master every field or technologies but it is crucial to have a global understanding of all its layers. In particular, we appreciate if you have knowledge in any of the following: Technical skills • VMWare Ecosystem (vCenter, ESXi, Inventory and VM management, VRealize operations) • Storage (Traditional or Hyperconverged) and Backup systems (preferably CommVault) • Knowledge of Openshift is a plus • Windows Server Management (Exchange, File Servers, ADFS, etc...) • Active directory management, DNS, DHCP, GPO… • Linux Servers Management (Redhat satellite) • Citrix ecosystem • Storage (Traditional or Hyperconverged) and Backup systems (preferably CommVault) • Network and Security (Switching, Routing, Firewalling, Load-Balancing, WAF…) • Monitoring tools experience • Job scheduling, Automation (OpCon) • Proficiency in scripting languages such as PowerShell, Bash and/or Python would be an asset. Education and soft-skills • Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering or a related subject, • Proven work experience in engineering, or a similar role with a focus on reliability and scalability, • Working in a dynamic and fast-paced environment and capable of adapting to shifting and evolving business priorities, • Quick learner, with strong troubleshooting, debugging and analytical skills and enjoying technical challenges, • Autonomous and solution oriented. You are eager to innovate and try new things, • Team worker and able to communicate effectively with peers and other departments, • Highly organized and can adjust priorities, while having great attention to detail, • Strong team player with good time-management skills and great interpersonal and communication skills, • Demonstrate leadership, a sense of ownership and pride in your performance and its impact on the company's success, • Fluency in English. Any additional language, in particular French, is a key asset. As an equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to gender, colour, religion, sexual orientation, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Given the sensitive nature of our business, industry sector and the role as described, the selected candidate is required to provide a criminal record (Bulletin n°3 for Luxembourgish residents). This excerpt will be kept by Utmost Luxembourg S.A. in compliance with article 8-5 (2) of the law of 23 July 2016 and for no longer than one month from the conclusion of the employment contract; otherwise, it will be destroyed without any undue delay should the candidate not be hired. Utmost Luxembourg S.A. is aware of its obligations under the General Data Protection Regulation (GDPR) and is committed to processing your data securely and transparently. Our Recruitment Privacy Notice is in line with GDPR and provides more information with regards to the types of data that we collect and hold on you as a job applicant, including for the performance of Background Checks. It also sets out how we use that information, how long we keep it for and other relevant information about your data. For full details please click here Recruitment Privacy Statement

Rejoignez Val d’Oise Habitat et contribuez à la stratégie financière de nos projets d’investissement, en apportant votre expertise pour optimiser les montages et sécuriser nos financements ! Nous recherchons un chargé d'études financières H/F pour notre siège social situé à Cergy-Pontoise. Votre mission ? Participer à l’élaboration de la stratégie financière à long terme, analyser et optimiser les montages financiers des opérations, et assurer la recherche proactive de financements pour accompagner le développement du patrimoine. Votre quotidien ressemble à ça : Piloter les études financières stratégiques Établir les prévisions pluriannuelles des investissements et les ratios financiers. Contribuer à la définition des règles de montage financier pour les directions opérationnelles. Analyser et optimiser les montages proposés par les équipes projets. Assurer le suivi et la performance des investissements Élaborer le tableau de bord des investissements et garantir la cohérence des données. Participer à la préparation des budgets et à la stratégie financière globale. Rechercher et sécuriser les financements Identifier les meilleures solutions de financement en lien avec la maîtrise d’ouvrage. Analyser la dette, proposer des stratégies pour limiter les risques liés aux taux de marché. Superviser la mise en œuvre des remboursements d’annuités. Assurer une veille réglementaire Suivre l’évolution des règles applicables aux organismes HLM et diffuser l’information aux équipes. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique au cœur des décisions financières. Une équipe engagée et collaborative. Un employeur engagé dans l’innovation sociale et la performance durable. De nombreux avantages : Statut cadre au forfait 213 jours par an. 32 jours de congés payés + 8 jours de repos. 2 jours de fermeture offerts par an. Prime annuelle décomposée en 2 volets : assiduité (jusqu'à 1000€ bruts annuels dès un an d'ancienneté) et expertise (de 300€ à 500€ bruts annuels selon l'ancienneté et à partir de 3 ans d'ancienneté). Intéressement avec abondement en cas de placement sur les supports proposés. Epargne salariale. Tickets restaurant à 10€ avec une prise en charge de 60% par VOH. Mutuelle famille permettant une couverture pour conjoint et enfant(s). 50% du pass navigo pris en charge. Prévoyance pour tous les collaborateurs prise en charge à 75% par VOH, quel que soit votre statut ou votre contrat. Capital décès, rente éducation sont autant de garanties accessibles à tous. Avantages CSE. De formation Bac +5 Finances, Comptabilité et gestion, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3-5 ans dans le secteur de l’immobilier social. Vous justifiez d'une expérience confirmée en ingénierie financière ou analyse financière. Vous savez faire preuve de rigueur, esprit d’analyse et vous aimez travailler en transversalité.

Leitung (m/w/d) der Abteilung Wirtschaft und Versorgung Standort: Viersen Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen Vergütung: E15 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: 01.10.2026 Bewerbungsfrist: 27.05.2026 Das sind Ihre Aufgaben Die Abteilung Wirtschaft und Versorgung ist organisatorisch als eine Hauptabteilung im Verantwortungsbereich der Kaufmännischen Direktion angesiedelt. Inhaltliche Schwerpunkte sind die Bereiche Beschaffung, Lagerwirtschaft, Gebäudereinigung, Speisenversorgung, Logistik und Entsorgung für drei LVR-Kliniken. Die Position ist im Rahmen des Nachfolgemanagements zu besetzen. Zu Ihren Aufgaben gehören: - Verantwortliche Leitung der Abteilung Wirtschaft und Versorgung mit den Bereichen/Teams Beschaffung, Lagerwirtschaft, Gebäudereinigung, Speisenversorgung, zentrale Submissions- und Vergabestelle, Logistik und Entsorgung für drei Kliniken - Personalführung der Mitarbeitenden (insgesamt ca. 75 Mitarbeitende) - Umsetzung der operativen und strategischen Abteilungsziele - Sicherstellung der Versorgung der Patient*innen und Beschäftigten mit den entsprechenden Waren und Dienstleistungen (ohne Arzneimittel und Medizinprodukte) - Leitung des Einkaufs im operativen Bereich - Leitung der zentralen Submissions- und Vergabestelle (ZSVS West) für klinikbezogene Vergaben im Bauleistungsbereich - Bedarfsermittlung, Ausschreibung und Einkauf von Verbrauchs- und Investitionsgütern - Mitarbeit bei Nachhaltigkeitsthemen #TeamLVRViersen Das bieten wir Ihnen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen. Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung Erfreuen Sie sich an den Vorzügen unseres großzügigen Parkgeländes und gönnen Sie sich erholsame Pausen inmitten der Natur. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Flexible Arbeitszeit Um sicherzustellen, dass Sie neben Ihrer beruflichen Tätigkeit ausreichend Zeit für Familie, Freunde und Hobbys haben, ermöglichen wir Ihnen in verschiedenen Berufsfeldern eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften - kaufmännische Führungserfahrung (mindestens 4 Jahre) Worauf es uns noch ankommt - Erfahrungen in der Prozessanalyse und (Re-) Organisation - Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht - Hohe soziale Kompetenz, verbunden mit Kommunikationsstärke - Kenntnisse in SAP und MS-Office, ggfs. Vergabesoftware und TVöD - Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Beschaffung, Versorgung und Entsorgung Wenn Sie Verantwortung übernehmen möchten, Freude an Gestaltung haben und ein modernes Krankenhaus aktiv mitentwickeln wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wer wir sind Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite**:** karriere-vie-lvr.de. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Dorothee Enbergs Kaufmännische Direktorin 02162/96-3000 Frau Sabine Holthausen Leitung Abteilung Wirtschaft und Versorgung 02162/96-3500 Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab. Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach der Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Hier nehmen Vertreter*innen des Personalrats, des Fachbereichs und der Personalentwicklung teil. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Dies kann bis zu 14 Tage in Anspruch nehmen. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Ergotherapeutin / Arbeitstherapeutin (m/w/d) für tagesstrukturierendes Angebot in der Kerzenwerkstatt Ergotherapeutin / Arbeitstherapeutin (m/w/d) für tagesstrukturierendes Angebot in der Kerzenwerkstatt Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben Vergütung: E9a TVöD Arbeitszeit: Voll- und Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: 01.07.2026 Bewerbungsfrist: 17.05.2026 Das sind Ihre Aufgaben Als Ergotherapeut*in / Arbeitstherapeut*in (m/w/d) im LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit einer seelischen Beeinträchtigung. Die Kerzenwerkstatt der Abteilung für Soziale Rehabilitation ist ein arbeitstherapeutisches Angebot, das Menschen mit chronisch psychischen Erkrankungen Tagesstruktur, Ressourcen Erhalt, Ausbau von Fähigkeiten und Fertigkeiten, Stärkung des Selbstwertgefühls sowie ein Arbeiten im sozialen Kontext ermöglicht. Die Werkstatt - ortsnah - setzt sich zum Ziel, individuelle Arbeitsabläufe zu gestalten und Wiedereingliederung in Arbeitsprozesse auch außerhalb der Reha-Abteilung anzubahnen. Unter fachkundiger Anleitung werden hier vielfältige Kerzen hergestellt und verkauft. Das erwartet Sie: - Verantwortung für die Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung der Kerzenwerkstatt mit arbeitstherapeutischem Schwerpunkt - Anleitung und Unterstützung der Bewohner*innen bei der Herstellung von Kerzen sowie bei alltagspraktischen Tätigkeiten - Ressourcenorientierte Planung und Umsetzung Förder- und Beschäftigungsangebote unter Berücksichtigung individueller Bedarfe - Stärkung des Selbstwertgefühls, Ausbau von Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie Förderung der psychischen Stabilität - Stärkung von Gemeinschaft, sozialem Miteinander und einer wertschätzenden Atmosphäre unter Beachtung von Gewaltschutz-  und Beschwerdemanagement Vorgaben - Dokumentation von Entwicklungsprozessen, Teilnahme an Fallbesprechungen sowie Zusammenarbeit mit dem Team und externen Partnern (inkl. Mitwirkung am BEI_NRW) Gut zu Wissen: Sie erhalten eine umfassende Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin. Das bieten wir Ihnen Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung: - Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Ergotherapeutin oder Arbeitstherapeutin. - Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen. - Sie arbeiten gerne kreativ und haben handwerkliches Geschick. - Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten runden Ihr Profil ab. - Sie verfügen über Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen. - Sie haben eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B. Wünschenswert sind: - Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer seelischen Beeinträchtigung. - Sie verfügen über die Bereitschaft zur Tätigkeit im tagesstrukturierenden Bereich, auch an Wochenenden und feiertags. - Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team - Belastbarkeit, Flexibilität und Selbständigkeit - EDV-Kenntnisse Worauf es uns noch ankommt Machen Sie den Unterschied! Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen! Wer wir sind Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit - kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung - psychischer Beeinträchtigung - hohem sozialen Integrationsbedarf - Autismusspektrumsstörung im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de (http://www.wpl.lvr.de) beziehungsweise www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Heike Meuser 0211/922-4800 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab (https://www.kmk.org/zab/) . Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Ärztin /Arzt in Weiterbildung Klinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters (m/w/d) Ärztin /Arzt in Weiterbildung Klinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters (m/w/d) Standort: Essen Einsatzstelle: LVR-Universitätsklinik Essen Vergütung: EG I TV-Ärzte Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit im Rahmen der Weiterbildung Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Psychiatrisch-psychotherapeutische Behandlung von Kindern und Jugendlichen im ambulanten, teilstationären und vollstationären Setting - Eng vernetzte Mitarbeit im multiprofessionellen Team (Psychologinnen/Psychotherapeutinnen, pflegerisch-erzieherischer Dienst, Fachtherapien, Sozialarbeit, Klinikschule) - Einbeziehung und Beratung relevanter Bezugspersonen (eigenständige Eltern-/Familiengespräche, Teilnahme an Gesprächen bei der Familientherapeut*in) - Austausch mit relevanten Hilfesystemen (Jugendamt, Schule, Vor- und Weiterbehandler,…) - Mitarbeit in klinisch-wissenschaftlichen Projekten (z.B. Evaluation von therapeutischen Interventionen, Versorgungsforschung,…) - Teilnahme an klinikinternen Fortbildungen/Intervisionen, externer Supervision und fallbezogenem Coaching durch Oberärztinnen/leitende Psychologinnen im Rahmen der Facharzt-Weiterbildung - Erstellung psychiatrischer Gerichtsgutachten unter Anleitung - Beteiligung und Mitgestaltung des Studentenunterrichts (z.B. Bedside-Teaching) Wir bieten Ihnen: - Möglichkeit zur Promotion und Habilitation - Einarbeitung in innovative psychotherapeutische Verfahren, z.B. auf unseren für Dialektisch-Behaviorale Therapie (DBT-A) und Schematherapie zertifizierten Stationen - Einarbeitung in die Behandlung der überregional bekannten störungsspezifischen Schwerpunkte unserer Klinik (Essstörungen, emotional instabile Jugendliche, Schulvermeidung) - Möglichkeit zur eigenen Spezialisierung, z.B. im Rahmen der bestehenden ambulanten Spezialsprechstunden oder durch Gestaltung neuer Behandlungsangebote - Intensive fallbezogene Anleitung, Ausbildung und Betreuung durch Fachärztinnen, approbierte Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutinnen Oberärztinnen, leitende Psychologinnen und Supervisor*innen Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unsere Standorte sind für Sie gut erreichbar. Onboarding Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Onboarding. An den ersten Tagen lernen Sie die übergeordnenten Strukturen kennen und starten anschließend die Einarbeitung in Ihrem Arbeitsbereich. Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Verschiedene Dienstplanmodelle Unsere individuellen Dienstplanmodelle geben Ihnen die nötige Flexibilität, Ihr Privatleben und Ihre Arbeit bei uns optimal miteinander zu vereinbaren. Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Gleitende Arbeitszeit Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten. Das bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung: - Approbation als Ärztin/Arzt Wünschenswert sind: - Interesse an der therapeutischen Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und ihren Familien Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Wer wir sind Die LVR-Universitätsklinik Essen ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit 376 Betten und den Abteilungen: Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, Klinik für Psychosomatik, Psychiatrie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Institut für Forensische Psychiatrie und Sexualforschung sowie Klinik für Forensische Psychiatrie. Wir arbeiten in einem Ballungsraum, in dem viele unterschiedliche Menschen zusammenleben und haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeitenden, Patientinnen und Netzwerkpartnerinnen, offen und respektvoll, auf einer breiten Ebene zu begegnen, um ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und achten zu können. Wir wertschätzen Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht (licher Identität), sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung – und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig und respektiert fühlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns selbst verpflichtet, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Daher setzen wir seit dem 01.01.2023 aktiv unser Diversity-Konzept um: Diversity Konzept der LVR Universitätsklinik Essen (https://universitaetsklinik-essen.lvr.de/media/klinikum_essen/ueber_uns_1/Diversity-Konzept_Essen.pdf) Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de (http://www.klinikum-essen.lvr.de) beziehungsweise www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Prof. Dr. med. Jochen Seitz Herr Benedikt Godo Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Iden(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'