Vous aimez accompagner une clientèle à forts enjeux patrimoniaux dans leurs projets de vie et préparer sereinement leur avenir ? AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ?Au sein de l’agence La Défense Internationale sur le Territoire de la Défense-Courbevoie (92), vous serez l’interlocuteur privilégié et dédié d’une clientèle de particuliers à enjeux et exigeante : ils savent qu’ils peuvent compter sur vous ! Au sein de notre équipe, vous :Accompagnerez les clients en leur apportant des conseils personnalisés sur l’ensemble de leurs besoins (financement de projets, constitution de patrimoine, valorisation des actifs financiers, préparation de la retraite et de la transtâche, protection des proches, immobilier…), à chaque étape de leur vieDévelopperez votre portefeuille de clients tout en maîtrisant les risques propres au métier de banquierContribuerez activement à la réalisation des objectifs commerciaux de votre agence, dans le respect des intérêts clientsAppuierez sur l’expertise de la Banque Privée ou des chargé d’Affaires Professionnels pour apporter des solutions en fonction des problématiques de votre clientèleMaîtriserez les risques liés à l’activité en appliquant les standards de conformité et d’éthique. Equipe et environnement : Vous évoluerez dans une équipe 8 de personnes, dans un environnement dynamique et formateurNos locaux sont facilement accessibles : à 2 min du RER A, RER E et MétroVous travaillerez du lundi au vendredi  ET APRES ?Cette expérience vous permettra : De développer une expertise patrimoniale reconnueDe suivre des parcours de formation adaptés à votre profil et vos compétencesD’accéder à des évolutions vers des postes de Chargé d’Affaires Professionnels, Banque Privée ou des responsabilités managériales.LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRETravailler chez BNP Paribas c’est :Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 35 350€ et 45 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérienceS’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs ; elle sera versée chaque quadrimestre au prorata du temps de travail et de présenceAccords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économiqueUn cadre flexible : possibilité de télétravail hybride selon les conditions en vigueur dans l’agence.Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN Conseiller en gestion de patrimoine (H/F) ?Diplômé d’un Bac +3 en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Gestion de patrimoine ou Banque/Finance couplé à 5 années minimum d’expérience commerciale (stage et alternance compris) incluant la gestion d’un portefeuille de clients bancaires.OUDiplômé d’un Bac +4/5 en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Gestion de patrimoine ou Banque/Finance couplé à 2 années minimum d’expérience commerciale (stage et alternance compris) avec gestion d’un portefeuille de clients bancaires.Vous êtes reconnu pour :Votre capacité à analyser les besoins de la clientèle et à assurer un suivi proactif pour lui offrir des solutions adaptéesVotre sens du service, en créant des relations de confiance et en anticipant les besoinsVotre impact commercial, en transformant les opportunités en résultats concretsVotre orientation résultats et votre goût du challenge, vous permettront de relever des objectifs ambitieux tout en respectant les intérêts des clients.LES PROCHAINES ETAPESSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené(e) à passer des tests en ligne puis à passer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels.  Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement tâche Handicap. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations communiquées figurant sur votre CV, vos diplômes, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés. Toute proposition de contrat qui pourrait m’être faite sera conditionnée à l’authenticité des informations communiquées.La

Alternance - Chargé de communication et Business Intelligence H/FCe poste est basé à Paris et à pourvoir pour une durée de 12 à 24 mois dès septembre 2026.AU QUOTIDIEN, ÇA DONNE QUOI ?En charge du contrôle périodique de BNPPARIBAS, la Fonction Inspection Générale conduit de façon indépendante, pour le compte de la Direction Générale, des tâches d'audit en France et à l'étranger sur l'ensemble des activités du Groupe. Elle comprend des plateformes en charge du périmètre géographique ou d'un métier ainsi qu'une inspection itinérante couvrant le périmètre mondial. Des équipes centrales, dont fait partie AI & Data Factory, sont en charge des activités transversales pour l'ensemble de la Fonction.   Dans un contexte d'évolution des attentes clients, l'Inspection Générale continue à se transformer pour conserver une culture d'excellence.   L'équipe AI & Data Factory est structurée autour de trois domaines : le premier, pris en charge par l'équipe 'AI & Data Lab', a pour objectif d'optimiser les processus grâce à l'intelligence artificielle ; le second, géré par l'équipe 'Data Oversight Strategy', se concentre principalement sur le développement de rapports sous Power BI et la gestion des données pour la fonction ; enfin, le troisième domaine, assuré par l'équipe 'Technology Solutions' (TS), comprend la définition de la feuille de route, la gestion des projets d'évolution des outils (entre autres), un accompagnement aux utilisateurs finaux, des actions de formation.   Dans un cadre large de contribution à la modernisation des outils d'audit intégrant l'intelligence artificielle, (TS) est composée de deux équipes : ‘Business Analysis & Support Team’ et ‘Application Portfolio Management’.   En tant que Content manager, vous participerez / interviendrez sur les sujets suivants au sein de Business Analysis & Support team:   - Animation de la communication via différents supports (SharePoint online, vidéos, sessions d'échanges ...)   - Création et développement de contenu de qualité qui suscite intérêt et engagement des utilisateurs   - Participation à la gestion du calendrier éditorial pour assurer une distribution régulière et cohérente de contenu   - Mesure et analyse des performances de contenu afin d'identifier des opportunités d'amélioration Nos tuteurs et tutrices se forment en continu pour mieux vous accompagner dans toutes les composantes de votre alternance, toujours avec bienveillance. Une partie de leur temps de travail est d'ailleurs dédiée à votre encadrement : conseils de méthodes de travail, aide à la maîtrise du temps, développement d’une posture professionnelle... De quoi vous sentir bien dès votre arrivée ! Les tâches c’est important, l’équipe et l’environnement aussi ! Vous cherchez à rejoindre une équipe dynamique et impliquée, avec une belle ambiance de travail, des exigences certaines, très tournée vers la gestion de projet et l'international.   Vous cherchez à rejoindre une équipe au cœur de la transformation de l'Inspection Générale ou les enjeux de communication sont forts   Vous intégrerez une équipe composée de professionnels talentueux déterminés dans leur contribution à la transformation de la Fonction.    Au sein de l'équipe votre rôle sera d'échanger régulièrement non seulement avec l'équipe AI & Data Lab, très orientées Data, intelligence artificielle, outils et nouvelles technologies, mais aussi avec les inspecteurs / auditeurs qui partagent le même espace collaboratif et/ou qui sont localisés dans d'autres pays. L'équipe ‘Technology Solutions’ est une équipe de 12 personnes  La tâche se déroulera dans les locaux de BNP PARIBAS dont les bureaux se situent aux portes de Paris (19ème arrondissement). Cette alternance est à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 à 24 mois. ET APRÈS ? Intégrer l'équipe AI & Data Factory, c'est :   - Participer activement à la transformation de l'Inspection Générale de BNP Paribas.   - Acquérir des connaissances transverse et multi-métiers du Groupe,   - Booster vos compétences dans la gestion de sujets impliquants et nécessitant une coordination avec des interlocuteurs internationaux,   - Développer votre réseau en France et à l'international (plus de 10 pays) en travaillant au quotidien avec des interlocuteurs variés (Managers, chefs de tâches, inspecteurs, responsables de Hubs, auditeurs, équipes transversales ...).D’autres opportunités pourront s’offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle :• Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des tâches à responsabilité, • Le Volontariat International en Entreprise vous donne l’opportunité d’enrichir votre parcours avec une expérience internationale unique de 12 à 24 mois. LES

Nous recherchons pour le compte de notre client, leader de la mobilité partagée, facilitant le quotidien des voyageurs, pour son site comprenant 70 personnes, son futur responsable d'exploitation des transports en commun régionaux (f/h).VOTRE tâche : Piloter l'Excellence Opérationnelle Rattaché(e) directement au Directeur de Filiale, vous êtes le garant de la réussite globale du site. Votre rôle ? Équilibrer performance économique, satisfaction client et épanouissement humain. Vos piliers d'action : - Maître de l'Exploitation : Vous optimisez la production, planifiez les services et ajustez les ressources (humaines et matérielles) en temps réel. La réglementation transport est votre boussole. - Pilote de Performance : Vous gérez le budget, analysez le TBER et les indicateurs clés (KPIs). Vous ne vous contentez pas de constater : vous proposez des plans d'actions correctifs audacieux. - Ambassadeur Territorial : Vous entretenez un dialogue de haute qualité avec les Autorités Organisatrices et veillez au respect millimétré des cahiers des charges. - Leader d'Équipe : Vous fédérez l'ensemble des collaborateurs (dont les conducteurs). Du "point 5 min" aux entretiens de carrière, vous êtes le moteur d'un climat social serein et dynamique. - Garant Administratif : Vous supervisez la fiabilité des pré-paies et assurez une conformité légale irréprochable.

Notre client est une entreprise située à GENNEVILLIERS recherche INFIRMIER DE (F/H) en santé au travail avec expérience et formé sur les VIPVos tâches: - Accueillir les collaborateurs se présentant au Service de Santé au Travail - Participer au suivi en santé au travail des collaborateurs ( gestion des convocations, réalisation des examens complémentaires lors des visites, réalisation d'entretiens infirmiers) - Réaliser des études de poste et participer aux différentes comtâches - Participer aux actions collectives de prévention - Gestion des accidents de travail ( inscription sur registre des accidents bénins, feuille de liaison transmise au service HSE) -Gestion du fonctionnement du Service de Santé au Travail ( pharmacie et matériel médical, bureautique, archivage) - Assurer les soins infirmiers, les gestes d'urgence et l'orientation du besoin. Voilà ce que notre client vous propose : - Contrat: Intérim - Durée: 3/mois du 11 Mai au 28 Mai et du 02 Juin au 30 Juin et du 01 Juillet au 28 Août - Salaire: 22 euros/heure - Amplitude horaire du lundi au vendredi 09h45-17h00 Nous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.

Le poste :  Pilotez la performance du Pôle Technique et devenez la tour de contrôle des activités Travaux, Gestion Technique et Sécurité. Votre tâche : garantir la fiabilité des données, la cohérence des process et la performance opérationnelle d’un parc immobilier stratégique. Pilotage de la performance & des KPI Cartographier les équipements techniques du parc. Suivre les CAPEX, analyser les écarts et alerter en cas de dérive. Piloter les indicateurs clés : maintenance réglementaire, DI, levées de réserves, disponibilité équipements, énergie, sécurité (DUER, conformité…). Support opérationnel aux équipes Identifier les alertes techniques, budgétaires et réglementaires. Structurer la planification (maintenance, travaux, réserves). Suivre l’avancement des actions : maintenance, sécurité, DI, CAPEX/OPEX. Aider les responsables de pôles à anticiper les risques et prioriser. Pilotage budgétaire Suivre OPEX/CAPEX, analyser les dépenses et le reste à engager. Consolider et justifier les écarts avec le Contrôle de Gestion. Outils, data & reporting Piloter la GMAO, Power BI et les bases patrimoniales. Garantir la qualité et la fiabilité de la donnée. Produire les reportings pour les pôles techniques et les directions internes. Interface transverse Collaborer avec les directions parties prenantes (Direction Maîtrise des Risques, la Direction Financière, la Direction Santé et Impacts Durables, …). Fournir les données nécessaires aux obligations réglementaires (bilan carbone, CSRD…).

Die Stadt Hochheim am Main ist die traditionsreiche und lebendige Wein- und Sektstadt mit ca. 19.000 Einwohnern im Main‑Taunus‑Kreis. Die Stadtwerke Hochheim am Main, die für Wasserversorgung, Abwasserbeseitigung und Abfallentsorgung zuständig ist, sucht zur Verstärkung des Teams auf der Abwasseranlage, eine/n Elektromeister/in (w/m/d) Fachrichtung Automatisierungs- und Systemtechnik oder Energie- und Gebäudetechnik **Vertragsdauer:     **unbefristet **Arbeitszeit:**             Vollzeit (39 Wochenstunden) **Entgelt:                 **bis zur Entgeltgruppe 9b (Jahresbrutto von 54.000 bis 68.250 €) **Beginn:**                    zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unsere abwassertechnischen Anlagen sorgen jeden Tag dafür, dass sauberes Wasser zurück in den natürlichen Kreislauf gelangt. Das ist nicht nur Technik – das ist Verantwortung. Wenn Sie eine Berufung suchen, die Abwechslung bietet, echte Teamarbeit erfordert und Ihnen gleichzeitig herausfordernde Technik und Sicherheit bietet, dann sind Sie bei uns genau richtig. Ihre Aufgaben: - Sie übernehmen eigenverantwortlich elektrotechnische Arbeiten auf unserer Abwasseranlage - Sie organisieren, überwachen und dokumentieren Wartungs-, Prüf- und Instandhaltungsarbeiten unter Berücksichtigung aller relevanten Vorschriften (u. a. DGUV, VDE) - Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher sowie technischer Regelwerke im elektrotechnischen Bereich sicher - Sie wirken aktiv mit bei der Planung und Umsetzung von Neu-, Umbau- und Optimierungsmaßnahmen an unseren elektrotechnischen Anlagen - Sie verantworten die Mess-, Steuer- und Regeltechnik (MSR) sowie unsere Automatisierungs- und Leitsysteme - Sie betreuen und optimieren Frequenzumrichter und Pumpensysteme durch gezielte Parametrisierung - Sie analysieren komplexe Störungen, beheben Fehler nachhaltig und trage so zur Anlagenverfügbarkeit bei - Sie koordinieren und überwachen externe Dienstleister und Fachfirmen - Sie wirken aktiv an Investitionsplanungen, Ausschreibungen und technischen Beschaffungen mit Ihr Profil: - Erfolgreich abgeschlossene Meisterprüfung im Elektrotechniker-Handwerk (z. B. Elektromeister/in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder Automatisierungs- und Systemtechnik). - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Betriebstechnik, idealerweise im Umfeld kommunaler Infrastruktur oder Industrieanlagen. - Fundierte Kenntnisse im Bereich MSR-Technik, Steuerungs- und Antriebstechnik. - Kenntnisse der einschlägigen Normen und Vorschriften (VDE, DGUV etc.). - Gute Anwenderkenntnisse gängiger EDV-Programme sowie sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache (GER C1). - Führerschein der Klasse B. - Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Organisationsfähigkeit. - Teamfähigkeit, Eigenverantwortung sowie eigenständiges Arbeiten und Einsatzbereitschaft. - Option auf weitere Übernahme von vergüteter Rufbereitschaft (Hinweis: Im Bereitschaftsdienst wird eine maximale Reaktionszeit von 30 Minuten – inkl. Anfahrt – vorausgesetzt). Unsere Benefits für Sie: - **Attraktive Vergütung:** Sie erhalten eine leistungsorientierte Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Ausbildung, bis zur Entgeltgruppe 9b TVöD, sowie die besonderen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und eine Zusatzversorgung. - **Planbare Arbeitszeiten:** Profitieren Sie von planbarer Arbeitszeit und Rufbereitschaft, die Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen. - **39-Stunden-Woche:** Eine reguläre 39-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub (ab 2027 mit 31 Tagen) pro Jahr sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. - **Familienfreundliche Personalpolitik:** Wir unterstützen Sie mit einer familienfreundlichen Personalpolitik, die auch Unterstützungsangebote für Ihre familiären Bedürfnisse umfasst. - **Weiterbildungsmöglichkeiten:** Gezielte und fachbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihre berufliche Entwicklung kontinuierlich zu fördern. - **Unterstützung bei der Kitabetreuung:** Wir bieten Unterstützung bei der Suche nach einem Kitabetreuungsplatz, damit Sie Beruf und Familie optimal miteinander verbinden können. - **JobTicket Premium:** Sie erhalten ein JobTicket Premium ohne Eigenbeteiligung mit Mitnahmeregelung und können so bequem und umweltfreundlich zur Arbeit pendeln. Bewerbung und Kontakt: Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Teil unseres Teams werden möchten, senden Sie Ihre vollständige Bewerbung über unser Stellenportal bis zum **1. Juni 2026, **indem Sie auf „Zur Bewerbung“ klicken und das Bewerbungsformular ausfüllen. Die Vorstellungsgespräche für die Stelle sind am 10.06.2026 vorgesehen. Wir werden ausgewählte Kandidat/innen nach Ablauf der Bewerbungsfrist kurzfristig zu einem Gespräch einladen. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte entsprechend berücksichtigt. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unter repräsentiert sind. Frauen sind deshalb besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Für inhaltliche und fachliche Fragen zur Stelle steht Ihnen unser Technischer Betriebsleiter Marcus Borzager unter der Telefonnummer 06146 900-451 bzw. Ricky Reichert unter der Telefonnummer 06416 900-336 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren hilft Ihnen das Team Personalmanagement unter bewerbung@hochheim.de weiter. Die Erfassung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt gemäß § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (HDSIG) und wird spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht. Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie in der Anlage „Informationen zur Verwendung personenbezogener Daten im Rahmen von Bewerbungsverfahren“ auf unserer Homepage unter Datenschutz | Bürgerservice Hochheim (https://www.hochheim.de/unsere-stadt/impressum-service/datenschutz) . Stadtwerke Hochheim am Main Burgeffstraße 30 / Le pontet Platz 65239 Hochheim am Main Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Automatisierungstechnik, Prozessautomatisierung, Energieverteilung, Energieversorgung, Elektrische Energietechnik, Baustelleninstallation Erweiterte Kenntnisse: SPS-Programmierung, SPS-Technik, Schaltschrankbau, Schaltgerätebau, Elektronik, Betriebsmitteleinsatz planen, Prozessleittechnik, Arbeitsschutz, Unfallverhütung, Elektroinstallation, Betriebs- und Sicherungsleittechnik, Entstören

Notre client situé à LYON est une entreprise dont l'activité principale est celle des services financiers, à l'exclusion des activités d'assurance et des caisses de retraite. Comment rejoindre son lieu de travail ? - Les locaux sont facilement accessibles en transport en commun. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Notre client, leader sur son secteur et en pleine croissance, valorise la stabilité et une mentalité tournée vers l'innovation et l'excellence. Rejoignez une entreprise prête à investir dans votre avenir.Comment envisagez-vous d'exceller en tant que Chargé de gestion après vente (recouvrement bancaire) (F/H) ? En intégrant notre équipe, vous participerez activement à la gestion et à l'optimisation du service après-vente pour renforcer notre efficacité opérationnelle - Accueillir et traiter les demandes de clients en cours de contrat de financement - Gérer les dossiers administratifs et comptables conformément aux procédures établies - Contribuer à l'élaboration et à l'implémentation de nouveaux processus opérationnels Pour ce poste, vous profitez de : - Contrat: Intérim - Durée: 4/mois - Salaire: 22800 à 27000 euros brut / an (en fonction de votre diplôme et expérience) Découvrez les avantages d'un environnement de travail stimulant : - Tickets restaurants Nous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.

Bonjour ! Je suis Flavie, consultante senior en recrutement chez Expectra, Bureau de Lyon. Je suis ravie de vous présenter une opportunité passionnante au sein d'une entreprise innovante. À propos de mon client Notre client est un acteur majeur et reconnu dans le secteur de l'eau en France. Engagé dans une démarche de performance et d'optimisation, il met en place un nouveau Centre de Services Partagés (CSP) dédié à la Gestion Administrative au sein de sa Business Unit, sur sa plateforme RH de Lyon (Vaise). Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une structure en pleine évolution, où votre contribution sera essentielle à la réussite de cette transformation.Nous recherchons deux Assistant(e)s Gestion du Personnel pour renforcer une équipe dynamique. Il s'agit d'une tâchede deux mois dans un premier temps, avec une forte probabilité de prolongation. Vous serez rattaché(e) directement au Responsable CSP Gestion Administrative du Personnel, et vos tâches seront variées et stimulantes : Gestion des dossiers d'alternants : Vous assurerez le suivi administratif complet des alternants, de la gestion des contrats à la relation avec les écoles et les déclarations OPCO. Vous veillerez à la conformité légale de tous les documents. Rédaction des contrats de travail et avenants : Vous élaborerez les contrats et les avenants, en garantissant leur conformité avec la législation du travail et les politiques internes de l'entreprise. Vous serez un point de contact clé pour les collaborateurs concernant leurs questions administratives. Attestations diverses : Vous rédigerez et gérerez rapidement et précisément les demandes d'attestations employeur. Validation des absences pour maladie : Vous serez en charge de vérifier la conformité des documents fournis par les employés concernant leurs absences pour maladie. Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE) : Vous préparerez et effectuerez les DPAE pour les nouvelles recrues, et assurerez le suivi et la mise à jour des fichiers administratifs liés. Gestion de la signature électronique : Vous gérerez l'ensemble du processus de signature électronique pour les contrats et autres documents, en vous assurant de leur archivage correct. Un temps de travail de 35h par semaine.

Nous recherchons pour le compte de notre partenaire, un centre de santé qui a ouvert ses portes en Mai 2025, des médecins généralistes salariés à temps plein (35 heures hebdomadaire) ou partiel.D'une surface de 200m², le Centre de Santé est composé de 6 cabinets de consultation (20m² / cabinet) et d'un espace de vie partagée: salle à manger et salle de réunion. Conventionné en secteur 1, il souhaite contribuer à la réduction des inégalités d'accès aux soins et à la santé. Il a pour objectif d'accueillir: 4 médecins généralistes, 1 sage femme, 1 infirmière asalée et des assistants médicaux. Plus précisément, nous recrutons un (ou plusieurs!) médecin qui assurera des consultations programmées et dans une moindre mesure, des consultations urgentes (sur rdv également). Ces consultations seront en médecine générale avec la possibilité d'assurer en sus, et en fonction de l'expérience, des consultations en pédiatrie, gynécologie ou médecine du sommeil. Ce poste est proposé en contrat, à temps plein ( 35 heures/ semaine) ou à temps partiel ( 18 heures / semaine à minima). L'organisation du temps de travail reste à définir en fonction de vos attentes: un temps plein peut ainsi être réalisé sur 3 ou 4 jours sous réserve d'assurer une plus grande amplitude horaire. La présence d'une assistante médicale vous permettra de vous concentrer sur une activité médicale uniquement: pas de gestion de RDV, d'encaissement … La rémunération se compose d'un minimum garanti, d'une indemnité forfaitaire pour le temps non médical, et d'une part variable calculée en fonction de l'activité. Un médecin en poste au sein du centre de santé pourra expliquer plus amplement le fonctionnement. Rejoindre ce centre de santé est donc le compromis idéal entre la diversité de l'exercice en cabinet et le confort du salariat.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise emblématique du secteur agroalimentaire ? notre client recherche un(e) Aide Déshydrateur SPH motivé(e) pour soutenir ses équipes de production et garantir l'excellence de ses procédés.Votre tâche : Rattaché(e) au contremaître séchage, vous jouez un rôle clé dans la préparation et le bon déroulement de la production de levure déshydratée. Votre objectif : apporter un soutien technique au déshydrateur et assurer une hygiène irréprochable des installations. Vos responsabilités principales :Préparation & Contrôle : Réaliser les autocontrôles avant le chargement (propreté et intégrité des tapis, joints de trappe, absence de corps étrangers) et enregistrer les données dans l'outil AS400. Support Technique : Mettre en place et orienter les transporteurs à bandes et tapis vibrants selon l'ordre de chargement des tambours. Surveillance Active : Veiller au bon fonctionnement des machines durant la production et alerter immédiatement en cas d'anomalie. Nettoyage Industriel : Piloter les cycles de nettoyage (CIP automatique sur HMI), démonter et remonter les installations (granulateurs, malaxeurs) et participer au nettoyage hebdomadaire de l'atelier. Organisation : Travail posté (selon planning en 1, 3 ou 5 équipes). Sécurité : Port des EPI obligatoire. Évolutivité : En fonction des besoins, vous pourrez également occuper des fonctions de nettoyeur SPH. Habilitations : Formation Hygiène obligatoire (l'autorisation de conduite de chariot élévateur est un plus).