L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients. Le département travaux est composé de 58 personnes réparties dans différents secteurs (Ateliers, Garage, Transport, Sécurité, Bureau d'études, Encadrement). Les missions du département travaux sont les suivantes : Maintenance corrective et préventive des bâtiments et des équipements liés à l'immobilier par destination (hors équipements biomédicaux) : Entretien de la voirie et des espaces verts, Entretien des véhicules et engins ; Réalisation des travaux de restructuration, d'aménagement et de réfection des bâtiments, de voiries et de réseaux ; Maîtrise d'uvre relative aux travaux de restructuration, d'aménagement et de réfection des bâtiments, de voiries et de réseaux ; Conduite des opérations de construction, de restructuration et d'aménagement ; Représentation de la maîtrise d'ouvrage pour les opérations de construction, de restructuration et d'aménagement ; Sécurité, sureté des personnes et des biens. LE POSTE : Missions principales : (Haute tension, basse tension, courants faibles) Expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, réseaux et systèmes, dans son domaine d'activité Réaliser la levée des réserves des bureaux de contrôle dans son domaine d'activité Participer à la traçabilité des opérations dans le domaine de l'électricité Compléter les carnets de bords pour les équipements sensibles Renseigner la GMAO Respecter les règles, consignes, procédures Veiller à l'entretien des machines et outillages dans son domaine d'activité Mission secondaire Aide aux autres corps d'état des services techniques et fonction des besoins du service Moyens mis à disposition Outil bureautique Machines et outillages dans son domaine d'activité GMAO / GTC / GTB Outillage individuel Equipements de protections individuels PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et compétences requises (savoir faire) Conduire les installations des équipements relatifs à son domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement Evaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine d'activité, définir les actions correctives/préventives Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier Utiliser les logiciels métier Qualités professionnelles (savoir-être) Excellent relationnel Sens du travail en équipe Rigueur Dynamisme Autonomie et esprit d'initiative Faire preuve de discrétion Formation Qualification (savoir) CAP / BAC Pro dans le domaine électricité -électrotechnique Permis B indispensable Habilitation Electrique Expérience professionnelle Débutants acceptés Poste ouvert aux contractuels : CDD de 6 mois (renfort) Merci de transmettre lettre de motivation + CV Mme JESSICA VILLARD Contrat : CDD

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne -CPO -met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement. -- - Le psychologue en hospitalisation complète conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Il fait reconnaître et respecter la personne dans sa dimension psychique. Son activité porte sur les composantes psychologiques des individus considérés isolément ou collectivement et situés dans leur contexte. Il participe à la vie institutionnelle en accompagnant les équipes de professionnels dans leurs réflexions. Il entreprend, suscite ou participe à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de leur action et il peut collaborer à des actions de formation organisées, notamment, par les établissements. Ces missions sont communément appelées temps FIR Formation Information Recherche. Horaires fixes selon planning et roulement, conformément à la règlementation et à l'organisation du service de rattachement. Temps de travail réparti entre temps clinique institutionnel 2/3 et temps Formation information recherche (FIR) 1/3. Le Centre Psychothérapique de l'Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à l'obligation de continuité de service, le poste de psychologue en hospitalisation est soumis aux contraintes inhérentes à la continuité des soins. Qualités professionnelles Sens des responsabilités. Conscience de son positionnement professionnel. Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue). Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, respect, honnêteté. Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion. Dynamisme et sens du travail en équipe. Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte. Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur. Spécifiques pour le poste Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse. Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Service d'hospitalisation de suite site Alençon : les services de suite assurent la continuité du projet de soins et la stabilisation psychique du patient en vue d'accompagner sa sortie d'hospitalisation dans des conditions optimales. DIRECTION DES RESSSOURCES HUMAINES BUREAU RECRUTEMENT Contrat : CDD;CDI

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé). Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des opportunités adaptées à vos attentes. Nous proposons des postes en CDI, installation libérale et CDD. Lieu: Seine-Maritime (76) En voiture: 1h10 du Havre, 50 mn d'Evreux et 45 minutes des plages normandes Accessible en transport en commun depuis la gare de Rouen Rive-droite. La Seine-maritime offre un cadre de vie exceptionnel avec ses plages historiques, ses paysages verdoyants, et son riche patrimoine culturel, idéal pour ceux cherchant à allier vie professionnelle et qualité de vie. ENTREPRISE : Nous recherchons un médecin du travail pour deux services autonomes pour accompagner les salariés dans la gestion des risques professionnels et la préservation de leur santé. Ce que nous proposons: -Un package de rémunération à partir de 130 k€ selon profil et expérience -1.600 salariés à suivre avec une infirmière et une secrétaire médicale -CDI à temps plein -Equipe pluridisciplinaire (IDE, d'une assistance sociale du personnel, d'une psychologue du travail et d'une secrétaire médicale, partenaires ressources humaines, -Restaurant d'entreprise -28 jours de congés annuels et 19 jours de compensation supplémentaires. -Programme d'intégration et plan de formation POSTE : Rattaché-e directement à la direction des ressources humaines, le Médecin du travail h-f prend en charge les salariés du site Vos principales missions consistent à : -Intervenir dans des projets transverses liés à la santé au travail -Définir les modalités du Suivi Médical des salariés du site -Favoriser le maintien dans l'emploi de tous les salariés, y compris les personnes en situation de handicap -Participer activement à la prévention des risques psychosociaux notamment du stress -Informer les médecins des entreprises extérieures -Participer aux réunions -Sensibiliser des groupes de salariés sur les risques et les moyens de s'en prémunir -Assurer la traçabilité de l'ensemble de ses activités -Assurer le suivi et la préservation de la santé physique et mentale des agents (visites d'embauche, visites périodiques, sur sollicitation agent ou employeur) -Conduire des actions de santé au travail : vaccination projets transverses liés à la santé au travail -Participer activement à la prévention des RPS et à la prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail -Conseil à l'employeur dans l'intervention en situation de crise, avis et appui pour les aménagements de postes de travail Aide au maintien dans l'emploi, notamment les personnes en situation de handicap -Participer à la formation spécialisée HSCT du Comité Social d'Établissement Vous êtes médecin h-f titulaire d'une spécialisation en médecine du travail (CES, DES) et titulaire d'une autorisation d'exercice de la médecine du travail. Vous êtes inscrit (e) ou inscriptible au Conseil de l'Ordre des Médecins en France. Si vous êtes passionné par la santé au travail et avez de bonnes capacités d'écoute et de communication, de management ainsi qu'une approche préventive ? Médecin de terrain ? Rejoignez-nous pour contribuer à l'évolution de ce service autonome! Merci de postuler auprès de: Margo LIKITI DECULTOT au * * Localité : Rouen 76000 Contrat : CDI Date de début : 2026-06-30

Rejoignez un acteur incontournable de la promotion immobilier/ière au Luxembourg, reconnu pour son ancrage local solide et la qualité de ses projets résidentiels. Au sein d'une structure à taille humaine où la culture luxembourgeoise et la convivialité sont au cœur des échanges, vous intégrerez une équipe dynamique qui valorise la proximité et l'entraide. Cette entreprise se distingue par son environnement de travail stable et structuré, offrant un cadre idéal pour ceux qui souhaitent s'investir durablement dans des projets concrets façonnant le paysage urbain du Grand-Duché.Vos Missions et ImpactPilotage complet du cycle de vente immobilier/ière, à la participation des compromis et contrats de réservation jusqu'à la préparation des actes notariés. Cette gestion de A à Z vous offre une vision globale et opérationnelle de chaque projet, vous permettant de devenir le pivot central de la réussite des transactions et de renforcer votre expertise technique.Coordination proactive avec les études notariales et les partenaires externes afin d'assurer la fluidité du processus de signature. En fluidifiant ces échanges critiques, vous optimisez les délais de réalisation des ventes, ce qui valorise votre rôle de facilitateur stratégique au sein du département juridique.Supervision et contrôle de la conformité AML pour l'ensemble des dossiers de vente. Cette responsabilité vous place au premier plan de la maîtrise des risques réglementaires, développant ainsi une rigueur analytique recherchée qui sécurise les opérations de l'entreprise.Contribution active à la digitalisation et à la structuration de l'archivage juridique pour moderniser les processus internes. En mettant en place des outils innovants, vous participez directement à l'évolution technologique du service, améliorant votre confort de travail quotidien et l'efficacité collective.Collaboration étroite et coaching auprès d'un assistant pour assurer une continuité de service optimale. Ce partage de connaissances renforce la cohésion d'équipe et vous permet d'affirmer vos capacités naturelles de transmission et de leadership opérationnel.Votre ProfilUne expérience significative d'au moins 3 ans, idéalement acquise en étude notariale (clerc de notaire), au sein d'un promoteur ou d'une fiduciaire spécialisée.Une excellente maîtrise des procédures de ventes immobilier/ières au Luxembourg et des mécanismes de Due Diligence liés au Compliance/AML.Une personnalité autonome et rigoureur/euse, capable de prendre en main des dossiers complexes avec un grand sens du détail.Un excellent esprit d'équipe et une aisance relationnelle naturelle pour favoriser la communication interne.Une maîtrise fluide du français est nécessaire ; la connaissance du luxembourgeois ou de l'anglais constitue un atout précieux pour votre intégration et vos échanges quotidiens.Une volonté de s'inscrire dans la durée et d'évoluer vers un rôle de bras droit pour les juristes de l'équipe.OffreUne rémunération attractive allant jusqu'à 6. EUR brut par mois (selon profil), complétée par des chèques-repas, afin de valoriser votre expertise à sa juste valeur sur le marché.Un environnement de travail stable avec une culture d'entreprise forte, favorisant une intégration harmonieur/euse et un sentiment d'appartenance immédiat.Une autonomie réelle dans vos fonctions, vous libérant des validations systématiques pour vous permettre d'exprimer pleinement votre professionnalisme et de gagner en confiance.Un rôle clé au sein d'un binôme soudé, garantissant un support mutuel constant et une gestion sereine de votre charge de travail.Des perspectives de développement de compétences, notamment par le biais de formations et d'une implication croissant/ante sur des sujets juridiques variés aux côtés de juristes expérimentées.N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature à l'adresse ou appelez-nous au . Nous avons d'autres offres disponibles notamment sur notre site www.austinbright.com. Chez Austin Bright, nous sommes une équipe de consultants professionnels et engagés, spécialisés dans le recrutement de profils évoluant dans le domaine bancaire et gestion de fortunes. Nous vous proposons un service personnalisé, multilingue et strictement confidentiel.

Pour un quotidien ensemble, varié, engagé, Soins et Santé vous propose : De venir rejoindre une équipe multidisciplinaire hospitalière de médecins, pharmaciens, psychologues, assistants sociaux, Infirmiers, diététiciennes et une équipe de Direction, permettant des échanges continus. Et à ce titre développer une compétence variée Missions : L’Assistante de Direction Générale est rattachée directement à la Direction Générale. Elle est collaboratrice immédiate du Directeur Général, avec un rôle central dans l’organisation, la fiabilité et la fluidité du fonctionnement de la Direction. À ce titre, elle intervient au cœur des sujets stratégiques, en appui opérationnel, organisationnel et rédactionnel, dans un environnement exigeant nécessitant rigueur, discrétion, sens politique et capacité de synthèse. Ce poste dépasse largement un rôle de secrétariat : il s’agit d’un poste de confiance, à forte valeur ajoutée, impliquant autonomie, anticipation et professionnalisme. Assistance stratégique et opérationnelle de la Direction Générale Appui direct au Directeur Général dans la gestion quotidienne et le suivi de dossiers structurants Organisation et priorisation de l’agenda (rendez-vous internes et externes à forts enjeux) Préparation et coordination logistique des réunions de Direction et des instances Interface privilégiée entre la Direction Générale, les équipes internes et les interlocuteurs externes Transmission d’informations dans un cadre sécurisé, fiable et maîtrisé Suivi des actions décidées et contribution à la continuité des dossiers Rédaction de comptes rendus et documents de synthèse : structuration et restitution des instances (CODIR, COMOP, AG, CA), suivi des décisions, garantissant la qualité rédactionnelle, la fiabilité de l’information, la traçabilité des décisions et le respect de la confidentialité. Cette mission requiert rigueur, esprit d’analyse, sens de la synthèse et précision. Organisation et coordination d’événements institutionnels : préparation et suivi d’événements liés à la Direction Générale (réunions élargies, rencontres institutionnelles, temps forts internes ou externes), gestion des aspects logistiques, coordination des intervenants et contribution au bon déroulement de ces temps stratégiques dans un cadre professionnel et maîtrisé. Relations professionnelles avec l’ensemble des services de la structure et les intervenants extérieurs. Type de contrat : 1 CDI, à temps plein à pourvoir dès que possible - Horaires : Du lundi au vendredi de 9H à 17H. Salaire : CCN 51 : coefficient 493 avec dispositifs conventionnels : ancienneté, prime décentralisée, à partir de 2430,37€ brut mensuel Avantages : Tickets restaurant, mutuelle, Comité Social et Economique Ce poste requiert des capacités relationnelles, d'adaptation, de hiérarchisation, de réactivité et un esprit de synthèse. La discrétion et la rigueur sont les deux points forts à avoir pour ce poste. Formation requise : BTS Assistant Manager ou équivalent Expérience minimum de 5 ans requise en établissement de santé de préférence Maîtrise de l’outil informatique

Le Pôle Enfance de l’Adapei 41, représente un effectif de 76 salariés. Il a pour mission de répondre aux besoins des jeunes de 0 à 20 ans. Il est composé : d’un IME accompagnant des enfants présentant de troubles du neuro-développement, d’un EEAP accompagnant des enfants en situation de polyhandicap, d’un Jardin d’Enfants Spécialisé, d’un Service d’Éducation Spéciale et de Soins à Domicile, d’un Pôle Ressource Handicap, d’une Equipe Mobile d’Appui à la Scolarisation Rattaché dans l’établissement IME « Les Grouëts » (EEAP) pour les enfants et les adultes en situation de polyhandicap, vos missions seront les suivantes : Participation et mise en œuvre du projet personnalisé des personnes accueillies, Accompagnement en assurant la promotion de la santé, la prévention, le diagnostic kinésithérapique et le traitement des troubles du mouvement ou de la motricité, des déficiences ou des altérations des capacités fonctionnelles et respiratoires, Réalisation des bilans et propositions de projets d’accompagnement dans votre domaine de compétences en lien avec la prescription médicale, Pratique d’une rééducation fonctionnelle à court ou long terme suivant les besoins (en individuel ou en groupe), Suivi des prises en charge et veille à la continuité des soins, éventuellement en lien avec les praticiens extérieurs à l’établissement, Contribution à la mise en place et à l’adaptation des dispositifs médicaux relevant de sa compétence et du matériel orthopédique prescrit médicalement, Éclairage technique à l’équipe, à l’entourage et aux partenaires par la compréhension de la problématique de la personne accueillie, Participation à la continuité du parcours de soins des personnes accueillies par un travail pluridisciplinaire en interne et en externe. Pourquoi rejoindre l’Adapei 41 ? Un super CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit…) Des formations régulières au sein de la structure Des possibilités d’évolutions au sein de l’association Un dispositif JOB CONJOINT (en partenariat avec BeLC vous profiterez d’un accompagnement dans la mobilité de la famille) Un accompagnement des salariés via ActionLogement Rémunération : Rémunération fixée selon le diplôme et les expériences précédentes – reprise d’ancienneté selon expériences antérieures (dispositions de l’article 1 de la CCN 66) – 18 jours de Congés Trimestriels - Nous restons ouverts à toute proposition de temps partiel ou d’organisation adaptée selon votre disponibilité. Votre profil :Débutant(e) ou expérimenté(e) (c’est la bienveillance et votre savoir être qui priment avant tout) Connaissances et expériences nécessaires : Vous avez la capacité à travailler en équipe, un esprit d’analyse et de synthèse, Vous savez faire preuve de patience, de pédagogie, et d’empathie, Vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire, La connaissance du secteur médico-social serait un plus et/ou une connaissance du handicap serait appréciée.

Intégrer l'Adapei 41, c'est participer à la construction du parcours de vie de chaque personne accompagnée en leur faisant vivre des moments de convivialité. Le respect de la personne et de sa famille, la solidarité, la dignité et l'humanisme, c'est placer l'autodétermination au centre de chaque proposition d'accompagnement. C'est aussi intégrer une association dynamique et innovante. Le Pôle Enfance de l’Adapei 41 représente un effectif de 76 salariés. Il a pour mission de répondre aux besoins des jeunes de 0 à 20 ans au travers d’une offre comprenant : Un IME accompagnant des enfants présentant de troubles du neuro-développement, Un EEAP accompagnant des enfants en situation de polyhandicap, Un Jardin d’Enfants Spécialisé, Un Service d’Éducation Spéciale et de Soins à Domicile, Un Pôle Ressource Handicap, Une Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation. Vous serez rattaché(e) à « l’EMAS » (Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation) sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Enfance. Vos missions seront les suivantes : Gérer les saisines et évaluer les besoins Participer aux cellules de veille avec l’Éducation nationale Organiser l’activité de l’EMAS Collaborer avec les partenaires pour organiser les interventions Planifier et animer les réunions de coordination Réaliser les bilans de fin d’intervention Réaliser et proposer le rapport d’activité annuel à la direction Organiser et animer le comité technique une fois par trimestre Participer au comité de pilotage Pourquoi rejoindre l’Adapei 41? Un super CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit…) Des formations régulières au sein de la structure Des possibilités d’évolutions au sein de l’association Un dispositif JOB CONJOINT (en partenariat avec BeLC vous profiterez d’un accompagnement dans la mobilité de la famille) Un accompagnement des salariés via Action Logement Rémunération : Rémunération fixée selon le diplôme et les expériences précédentes Reprise d’ancienneté selon expériences antérieures (dispositions de l’article 1 de la CCN 66) 18 jours de Congés Trimestriels - 35h/semaine Votre profil : Diplôme exigé : Diplôme d’État de Professeur des Écoles spécialisé / Enseignant spécialisé Expérimenté(e) (c’est la bienveillance et votre savoir être qui priment avant tout) Connaissances et expériences nécessaires : Vous avez la capacité à travailler en équipe, un esprit d’analyse et de synthèse Vous savez faire preuve de patience, de pédagogie, et d’empathie Vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire Une bonne connaissance du secteur médico-social et du handicap Autonomie et sens des responsabilités

À propos de BDDD Agence Est lyonnais Notre client est une entreprise de paysagisme bien établie dans sa région. Elle se distingue par son expertise dans l'entretien et la création d'espaces verts, au service des particuliers, des entreprises et des collectivités. Cette structure, à dimension humaine, et en plein développement, accorde une importance particulière à la qualité de ses travaux, à la satisfaction de sa clientèle et à la dynamique collective. Le poste L'agence BDDD Agence Est lyonnais recrute pour son client, une entreprise de paysagisme en plein essor, un Responsable Entretien Paysagiste (H/F) basé dans le secteur de Vienne. Au sein d'une équipe dynamique et en pleine croissance, vous serez en charge de superviser et d'organiser les interventions d'entretien des espaces verts, en veillant à la qualité des prestations et à la satisfaction des clients. Votre rôle sera central pour garantir le bon déroulement des chantiers, tout en assurant la gestion de votre équipe. Missions principales : Planifier, coordonner et superviser les interventions d'entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, etc.) en respectant les plannings et les attentes clients ; Encadrer une équipe de paysagistes, en attribuant les tâches, en assurant le suivi des performances et en veillant au respect des règles de sécurité Garantir la qualité des travaux réalisés, en contrôlant les prestations et en intervenant directement sur les chantiers si nécessaire Gérer les relations avec les clients, en assurant un suivi régulier et en répondant à leurs demandes ou réclamations Participer à la maintenance et à la préparation du matériel (tondeuses, taille-haies, etc.), en veillant à son bon état et à sa disponibilité Assurer une veille technique et réglementaire pour optimiser les méthodes de travail et garantir la conformité des interventions Contribuer à la croissance de l'entreprise en proposant des améliorations ou des innovations dans les pratiques d'entretien paysager Responsabilités clés : Respecter les délais et les budgets alloués aux chantiers Veiller au respect des normes de sécurité et des bonnes pratiques environnementales Former et accompagner les membres de l'équipe pour renforcer leurs compétences Assurer une communication fluide entre les différents intervenants (clients, équipes, fournisseurs) Conditions contractuelles et avantages : CDI à temps plein Salaire : de 1900 € à 2200 € par mois Panier repas Semaine de 4 jours une semaine sur 2 (vendredi non travaillé) Avantages sociaux : mutuelle et prévoyance Equipement de travail fourni Environnement de travail convivial et dynamique, au sein d'une entreprise en développement Projets variés et respectueux de l'environnement Profil recherché Formation et expérience : - Formation en espaces verts ou équivalent - Justifier d'une expérience minimale de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion d'équipes et en coordination de chantiers d'entretien paysager Compétences techniques et opérationnelles : - Maîtrise des techniques d'entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, gestion des haies, etc.) et connaissance des outils et machines spécifiques Compétences managériales et relationnelles : - Leadership avéré pour encadrer, motiver et former une équipe de paysagistes - Excellente communication pour gérer les relations clients, les fournisseurs et les partenaires - Sens aigu de l'organisation, rigueur et réactivité pour respecter les délais et les attentes clients - Esprit d'équipe et capacité à fédérer autour d'objectifs communs Qualités personnelles : - Autonomie, polyvalence et adaptabilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en croissance - Sens du service client et orientation résultats pour garantir la satisfaction des clients - Respect des valeurs de l'entreprise : engagement, professionnalisme, respect de

À PROPOS DE VOTRE FUTURE FONCTION Aleda, filiale du Groupe FDJ UNITED depuis 2022, est un acteur incontournable dans le secteur des transactions électroniques sécurisées et des systèmes de paiements innovants qui vient renforcer l'ambition du Groupe de devenir le premier réseau d'encaissement et de paiement de proximité en France. ALEDA accompagne les commerçants depuis plus de 30 ans en leur offrant une large gamme des solutions qui couvrent tous les besoins des commerces de proximité (systèmes de caisses et logiciels, TPE, plateformes sécurisées.) pour distribuer des produits et services financiers au consommateur final (téléphonie mobile, monnaie électronique, transfert d'argent.). Chacun des collaborateurs œuvre au quotidien « du côté des commerçants » en imaginant des solutions toujours plus performantes et innovantes. Cet engagement s'articule autour de valeurs fortes (Confiance, Engagement, Respect et Intégrité) qui forment son ADN. Au sein de Merchant Services, l'équipe Java travaille sur une multitude de projets structurants : transfert dargent, dématérialisation, connexion fournisseurs, authentification, facturation, APIs privées. Dans un contexte de forte croissance et de montée en maturité de l'écosystème, nous recrutons un Lead Développeur Full Stack - F/H en CDI pour encadrer techniquement l'équipe Java et accompagner son évolution. Le ou la future Lead jouera un rôle clé dans la structuration technique, l'élévation des standards, l'accompagnement des pratiques et le delivery. CE QUE VOUS FEREZ * Développer et maintenir les applications backend et frontend * Prendre en charge les sujets les plus complexes du socle : performance, architecture, qualité du code, sécurité, APIs privées. * Encadrer techniquement l'équipe : mentoring, pair programming, revue de code, montée en compétences, bonnes pratiques. * Structurer et faire vivre les standards techniques (tests, CI/CD, qualité logicielle), * Participer à la conception technique des projets (transfert dargent, services dématérialisés, facturation, authentification, flux partenaires). * Collaborer étroitement avec les équipes Produit, QA, Mobile et Paiement, et garantir un livrable fiable et prévisible. * Contribuer à lamélioration continue : optimisation, refactoring, migration Spring Boot, évolutions darchitecture. * Être le référent technique et contribuer à la planification, la priorisation et la résolution des incidents complexes. POURQUOI REJOINDRE L'ÉQUIPE * Prendre un rôle central dans une équipe technique en pleine structuration. * Travailler sur des projets concrets à forte volumétrie métier : paiement, encaissement, dématérialisation. * Évoluer dans un écosystème moderne, stimulant, et en pleine expansion. POUR PERFORMER DANS CETTE FONCTION, VOUS DEVEZ AVOIR. * Une dizaine d'année d'expérience globale, dont 3 ans minimum en développement Java/Spring Boot et une expérience confirmée en rôle de Lead Dev. * Une maîtrise avancée de Java, Spring Boot , Gradle/Maven, JSF et des architectures distribuées. * Une expérience en frontend moderne : Typescript, Angular, Ionic, Cordova ou Flutter. * Une réelle aisance en diagnostic avancé, résolution de problèmes et structuration technique. * De la curiosité technologique, une forte capacitée dadaptation, et une envie daccompagner la montée en compétence des équipes. * Un excellent relationnel et une posture flexible, adaptée à un environnement en transformation constante. Votre petit plus : connaissance du domaine paiement/monétique, APIs privées, environnement CHR/BTP ou projets à forte volumétrie. Vous avez tout à gagner en rejoignant la galaxie FDJ UNITED et sa filiale ALEDA : * Profiter de nos avantages : Tickets restaurant avec la carte Swile, mutuelle complète et familiale, Télétravail Partiel, Compte Epargne Temps (CET), Plan dEpargne Entreprise. * Bénéficier de formations et d'un accompagnement qui assurent votre employabilité.

MISSION Une mission d'intérêt général Nos structures d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché au Directeur d'Hébergement, vous assurez la gestion d'un CADA totalisant 100 places basés dans les villages du Carla Bayle (80 places) et du Fossat (20 places) En tant que Directeur d'Hébergement Adjoint, agir concrètement pour l'intérêt général c'est notamment. Assurer : - Le management et l'animation au quotidien de l'équipe pluridisciplinaire de 5 personnes (5 travailleurs sociaux, une assistante secrétaire) dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et du respect des procédures internes ; - Le développement des compétences des équipes en collaboration avec le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations.) ; - L'élaboration et la mise en oeuvre du projet d'établissement ou de service tel que défini avec votre Direction et en lien avec votre équipe ; - La bonne exécution des modalités de prise en charge des hébergés de l'accueil à la sortie du centre et la mise en oeuvre des dispositifs d'animation socio-éducatives ; - La fluidité du dispositif en organisant les entrées et sorties et en garantissant le reporting régulier. Contribuer à : - L'accompagnement de l'équipe dans les relations avec le public accueilli : signature des contrats de séjour, notification de fin de prise en charge, rappel au règlement, régulation des conflits. ; - L'élaboration budgétaire du dispositif et en assurer le suivi budgétaire ; - La représentation de l'entreprise auprès des instances institutionnelles sous l'autorité de votre directeur ; - L'application des règles d'hygiène et de sécurité du site. PROFIL L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d'Hébergement Adjoint est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3/4 dans le domaine social (Caferuis..), ou universitaire dans le champ du social - Une expérience similaire de 2 années en management et gestion de structures sociales - Une maîtrise des problématiques sociales des publics accueillis - Un bon relationnel, ainsi qu'une connaissance des partenaires institutionnels - De la réserve et de la distanciation Postulez ! Lieu : poste basé à Carla Bayle et Fossat Des déplacements seront à prévoir sur tout le département de l'Ariège et ponctuellement Occitanie (Réunions DHA mensuels à Toulouse / formations..) Rejoindre Adoma, C'est bénéficier d'avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Télétravail occasionnel (forfait 15 jours/an, condition : 6 mois d'ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel