Avdelingsleiar for Avdeling for HR (fast stilling)

Høgskulen søkjer etter deg som kan leie vidareutviklinga av HR-området i HVL.

Avdeling for HR er organisert i fellesadministrasjonen, og har om lag 40 tilsette som er fordelt på alle dei fem campusane våre. Avdelinga ligg i linja til organisasjonsdirektøren, og er organisert med avdelingsleiar, nestleiar, og tre fagansvarlege for områda a) tilsetterekruttering b) lønsfunksjonen og c) HMS og kompetanseutvikling.

Vi ser etter ein leiar som:

• Er tydeleg, samlande og tillitsskapande
• Kombinerer strategisk blikk med god gjennomføringsevne
• Er utviklingsorientert og som motiverast av endring og forbetring
• Har sterke relasjonelle ferdigheiter og byggjer gode samarbeid på tvers av fagmiljø og organisatoriske nivå
• Kommuniserer godt og skaper engasjement kring felles mål
• Arbeider strukturert og resultatorientert

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Som avdelingsleiar for HR har du det overordna ansvaret for utvikling og leiing av HR-området ved HVL. Avdelingsleiar  har ansvaret for å utvikle og omstille avdelinga og HR-området, tilpasse nye krav og forventningar, inkludert det digitale skiftet. Du skal sikre profesjonelle og framtidsretta HR-tenester som støttar høgskulen si kjerneverksemd. 

Stillinga omfattar mellom anna ansvar for:

• Strategisk leiing og vidareutvikling av HR-avdelinga
• Personal- og budsjettansvar for avdelinga
• Tilsetterekruttering og bemanningsplanlegging 
• Medarbeidar-, kompetanse- og leiarutvikling
• Løns- og arbeidsgivarpolitikk
• Organisasjonsutvikling og omstillingsarbeid
• Systematisk HMS-arbeid og samarbeid med vernetenesta
• Partssamarbeid med tillitsvalde
• Utvikling og digitalisering av HR-prosessar og system
• Beredskap og samfunnstryggleik

Avdelingsleiaren skal vidare:

• Vere ein strategisk rådgivar for høgskulen si øvste leiing i HR-relaterte spørsmål
• Styrke samanhengen mellom kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og arbeidsmiljø
• Vidareutvikle ein attraktiv arbeidsgivarprofil for HVL
• Bidra til ein lærande organisasjonskultur prega av samarbeid, medverknad og kontinuerleg utvikling
• Sikre eit godt samarbeid på tvers av fakultet, avdelingar og campusar

Leiar av HR-avdelinga har eit særskilt ansvar for å bygge ein sterk samarbeidskultur og gode team på HR-området, på tvers av campusane i høgskulen.

Mynde
Avdelingsleiar skal leie avdelinga i samsvar med forventingar til leiarar i staten og HVL sine interne retningsliner. 

Mynde i avdelingsleiarstillinga er delegert frå organisasjonsdirektøren, avdelingsleiar rapporterer til organisasjonsdirektør, og det er lagt personal- og budsjettansvar til stillinga. Nestleiar har  medansvar for fagområda tilsetterekruttering og lønsfunksjonen, og har personalansvar for tilsette på desse områda.

Kvalifikasjonskrav:

Formelle kvalifikasjonskrav:

• Høgare utdanning på masternivå
• Omfattande erfaring frå leiing av HR-funksjonar eller HR-avdelingar i større, kompetanseintensive organisasjonar
• Dokumentert erfaring med strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
• Dokumenterte resultat frå endrings- og omstillingsprosessar
• Solid kunnskap om arbeidsrett, tariffavtalar og partssamarbeid
• Erfaring med rekruttering, kompetanseutvikling og arbeidsgivarpolitikk
• Erfaring med bruk og utvikling av digitale HR-system
• Kompetanse på sikkerheit og beredskap er ein fordel
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ein fordel om du har erfaring frå universitets- og høgskulesektoren eller annan kunnskapsintensiv verksemd, og forståing for statleg styring, regelverk og rammevilkår.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som avdelingsleiar er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1060 - avdelingsdirektør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Universitetssøknaden er til behandling i NOKUT og overgangen vår til eit universitet vil styrkje Vestlandet som region. Vi bidrar til nyskaping og utvikling i heile regionen gjennom dei fem studiestadane våre. Slik kan vi forsterke Vestlandet sin posisjon som den mest innovative og kunnskapsintensive delen av Noreg. Forskinga og kunnskapen vår kan enkelt delast mellom studiestadane Bergen, Førde, Haugesund, Sogndal og Stord.

For å nå dette målet har vi dei siste åra bygd sterke fagmiljø med samansett kompetanseprofil. Vi har skapt god samanheng mellom utdanning, forsking og arbeidsliv, vi samarbeider meir internasjonalt og vi har arbeidd med å styrke alle dei fem studiestadane.

Høgskulen på Vestlandet skal vere ein attraktiv arbeidsgivar, med gode rammer for medarbeidarutvikling, eit stimulerande fagmiljø og eit trygt arbeidsmiljø. Leiarar og tilsette i HR-avdelinga yter viktige bidrag til å realisere desse ambisjonane.  

Vi ønskjer å trekke til oss, behalde og utvikle kompetente medarbeidarar, som kan vere med å realisere våre ambisjonar. Vi skal jobbe systematisk og heilskapleg med medarbeidar- og organisasjonsutvikling, og vår arbeidsgivarpolitikk skal vere offensiv. Høgskulen skal ta i vare tilsette sitt høve til å medverke i utviklinga av eigen arbeidssituasjon, og vidareutvikle gode samarbeidsrelasjonar med våre tillitsvalde.

Dette er Nord universitet

Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss. 

Som forsker i TRANSACT AI‑prosjektet ved Handelshøgskolen Nord blir du en sentral del av et engasjert og tverrfaglig forskningsmiljø som utforsker samspillet mellom kunstig intelligens, organisasjon, styring og samfunn. 

Nord i verden – kunnskap for fremtiden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8

Om stillingen 

Handelshøgskolen ved Nord universitet (HHN) søker en forsker til en toårig 100%-stilling i forskningsprosjektet “Transformative Capabilities of the Accounting Profession Facing Artificial Intelligence: Norwegian Small and Medium-Sized Practices (TRANSACT AI)”.

TRANSACT AI er et bredt og tverrfaglig prosjekt som undersøker hvordan små og mellomstore regnskaps- og revisjonspraksiser (AASMPs) kan utvikle kompetanse for strategisk bruk av kunstig intelligens (AI), spesielt innen maskinlæring og generativ AI. Prosjektet skal bidra til utvikling av AI‐verktøy, innovasjonsarenaer og utdanningsprogrammer som styrker bransjens konkurransekraft, kvalitet og etisk forsvarlige praksis.

Stillingen er knyttet til forskningsgruppen ACE – Accounting in Changing Environments, og innebærer tett samarbeid på tvers av fagområder som regnskap, revisjon, digital teknologi, økonomistyring og regnskapsutdanning. Rollen innebærer også dialog og samhandling med profesjonsorganisasjoner, bransjepartnere og forskere nasjonalt og internasjonalt.

Arbeidssted er Campus Bodø, og jevnlig tilstedeværelse forventes.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til gjennomføring av prosjektets arbeidspakker, spesielt innen utvikling og testing av AI-verktøy og modeller, tjenesteinnovasjon i AASMPs, kartlegging og utvikling av regnskapsutdanning og kompetanse for AI-integrasjon
• Gjennomføre datainnsamling og feltarbeid, inkludert planlegging og gjennomføring av spørreundersøkelser, intervjuer, workshops, visuell analyse og eksperimenter
• Bidra til publisering i relevante nasjonale og internasjonale tidsskrifter

Kvalifikasjonskrav og egenskaper

• Doktorgrad i bedriftsøkonomi eller dokumentert vitenskapelig kompetanse på tilsvarende nivå
• Relevant erfaring og dokumentert forskningsaktivitet vil være viktige vurderingskriterier
• Språkferdigheter. Svært gode kunnskaper i norsk, muntlig og skriftlig (ev. skandinavisk språk) og engelsk. Dersom det ikke melder seg kvalifiserte søkere med tilfredsstillende norsk-/skandinavisk kompetanse, kan det åpnes for ansettelse av kandidater som delvis oppfyller språkkravet.

Ønskede kvalifikasjoner: 

• Forskningserfaring innen ett eller flere av følgende områder (kjerneområder fra prosjektets arbeidspakker): Anvendt KI innen økonomistyring, regnskap og revisjon (maskinlæring, generativ KI, LLM), innovasjon og organisasjonsutvikling gjennom digitalisering av profesjonstjenester, bruken av KI og læringsteknologi/utdanningsforskning innen regnskap/revisjon. 
• Erfaring med kvantitative og kvalitative metoder.
• Erfaring med feltarbeid eller samarbeid med praksisfeltet.

Personlige egenskaper

• Evne til selvstendig forskningsarbeid og faglig utvikling.
• Samarbeidsevne i tverrfaglige team.
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

Stillingene lønnes etter Statens regulativ, kode 1109 Forsker m/phd. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

• Sterk faglig støtte: Du blir en del av et fagmiljø som gir støtte i både undervisning og forskning - med erfarne kolleger, godt samarbeid og gode muligheter for faglig utvikling 
• Et inspirerende miljø: Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø der idéer deles og samarbeid står i sentrum. 
• Fleksibilitet: Du har stor grad av frihet til å planlegge og organisere arbeidsdagen din innenfor avtalte rammer. 
• Aktivt fellesskap: Bedriftsidrettslag og sosiale aktiviteter som styrker trivsel og nettverk. 
• Trygge rammer: Gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger i Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Vi ønsker et arbeidsmiljø som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Ulike perspektiver gir oss bedre løsninger, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke - uavhengig av funksjonsevne, livserfaring, hull i CV eller kulturell bakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring. 

Vi ønsker en åpen og rettferdig prosess. Alle søknader vurderes av en faglig sakkyndig komite, og aktuelle kandidater inviteres til intervju. 

Ansettelsen skjer i henhold til gjeldende lover, avtaler og retningslinjer. Endringer i organisasjonen kan medføre justeringer i ansvars- og arbeidsområder. 

For enkelte stillinger gjennomfører Nord bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater i samarbeid med ekstern leverandør for å verifisere dokumenterte opplysninger. Bakgrunnssjekk gjennomføres kun etter innhentet samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent kontroll. Søkere som omfattes av ordningen, vil få nærmere informasjon i prosessen.

Kontakt

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

• faglige spørsmål: prosjektleder Anatoli Bourmistrov
• administrative spørsmål: kontorsjef Ellen Abelgård 

Søknad

Søknad sendes elektronisk innen 01.08.2026.

Søknaden sendes elektronisk via Jobbnorge.no innen søknadsfristen. Den må inneholde alle nødvendige vedlegg, inkludert beskrivelse av vitenskapelig arbeid, da dette danner grunnlaget for vurderingen.

Viktig å merke seg: Dokumentene må være på norsk, et annet skandinavisk språk eller engelsk. Hvis originaldokumentene ikke er på engelsk eller et skandinavisk språk, må en sertifisert oversettelse legges ved sammen med kopi av originaldokumentet. Søknaden vurderes kun ut fra den informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene beskrevet i utlysningen. Alle vedlegg lastes opp elektronisk sammen med søknaden. Dersom du inviteres til intervju, må du kunne fremvise bekreftede kopier av vitnemål og attester ved forespørsel.

Innhold i søknaden: 

• Søknadsbrev (1-2 sider) hvor du beskriver din motivasjon for stillingen, og forklarer hvordan din utdanning, forskningsinteresse og erfaring som er relevant for stillingen. 
• Fullstendig CV med utdanning, arbeids- og undervisningserfaring, samt oversikt over eventuelle vitenskapelige publikasjoner.
• Vitnemål og relevante attester. Dersom hele eller deler av utdanningen er tatt i utlandet, ber vi deg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele utdanningsløpet, samt eventuell uttalelse fra HK-dir. 
• Vitenskapelige arbeider - som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (inntil 10 arbeider). Prioriter de 5 viktigste arbeidene og kommenter prioriteringen. Doktorgradsavhandling må vedlegges som ett av disse arbeidene.
• Dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og som ønskes tatt i betraktning ved vurderingen.
• To - tre referanser. Oppgi navn, relasjon til referansen, e-postadresse og telefonnummer.

 

Referanse: 30254970

Om arbeidsgiveren:

Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering. 

I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.

Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst.

Handelshøgskolen (HHN) utdanner morgendagens økonomer, ledere og innovatører. Gjennom tett samarbeid med næringslivet, offentlig forvaltning og samfunnet gir Handelshøgskolen relevant utdanning og forskning på internasjonalt nivå. Fakultetet tilbyr doktorgrad (ph.d) i bedriftsøkonomi.

Handelshøgskolen har 2700 studenter og 230 ansatte. Det faglige miljøet er organisert i faggruppene Innovasjon og entreprenørskap, Marked, organisasjon og ledelse, Økonomisk analyse og regnskap, Nordområdekunnskap og Trafikk.

 

Les mer: www.nord.no/hhn.

Har du bred og omfattende elektrokompetanse? Trøndelags største fagskole søker deg som kan tenke deg å dele din kompetanse fra bransjen med våre studenter. Jobben ved THYF - Trøndelag høyere yrkesfagskole innebærer både undervisning og nært samarbeid med næringslivet om utvikling av studietilbudet. Utgangspunkt for all undervisning og utvikling er bransjens behov. Det viktigste for oss er derfor at du er faglig oppdatert innen ditt område, og at du fortsatt ønsker å være det fremover. THYF betaler opplæring i pedagogikk om du ikke har det fra før.

THYF har pr. i dag elektrostudier ved flere av våre studiesteder. Du kan derfor velge om du vil ha base på Stjørdal, Orkanger eller i Trondheim.  Uansett base for stillingen kan det bli aktuelt å undervise ved flere av THYFs studiesteder. Hos oss kan du imidlertid også jobbe hjemmefra så lenge det passer med planlagt undervisnings- og utviklingsarbeid samt øvrig aktivitet i kollegiet. Ta gjerne også kontakt med oss om du kan være interessert i deltid.

Om du synes det virker interessant å være med på THYF-laget som sørger for riktig kompetanse til Trønderske og nasjonale virksomheter - send oss gjerne en søknad!

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide, planlegge og gjennomføre bransjerelevant undervisning i tråd med studieplan
• Veilede studentene mellom forelesningene og i forbindelse med større prosjektarbeid/praksis
• Evaluere studentenes arbeid
• Bidra i oppdatering av eksisterende studietilbud og utvikling av nye
• Opprettholde gode relasjoner til relevant arbeidsliv
• Dele erfaringer og gjøre utviklingsarbeid sammen med kolleger
• Holde deg faglig og pedagogisk oppdatert for å løse oppgavene som ligger til stillingen

Kvalifikasjoner

Elektro i ulik form inngår i flere av våre studietilbud. Eksempelvis gjelder det studier innen el-kraft, automatisering, maskinteknikk, mekatronikk, kulde- og varmepumpeteknikk samt VVS og klimateknikk. Vi oppfordrer deg til å lese om studieinnholdet på THYF.no. Vi søker deg som har elektrokompetanse som gir grunnlag for å undervise og veilede studentene, samt grunnlag for å bidra til utvikling av studieplanene innen elektro. Nedenfor ser du ønskelista vår når det gjelder utdanning og arbeidserfaring. Undervisning og utviklingsarbeid fordeles mellom lærerne med utgangspunkt i den enkeltes kompetanse. Med andre ord - det er fint om du kan mye av det vi ønsker, men du må ikke tilfredsstille alle ønskene for å kunne søke jobben.

Utdanning

Elektro:  Søkere med elektroutdanning på bachelornivå foretrekkes. Vi vurderer også søknaden din om du har annen relevant utdanning om denne er kombinert med omfattende og relevant arbeidserfaring. Slik utdanning må i tilfelle minimum være 120 studiepoeng fra fagskole og/eller delfag fra høgskole.

Pedagogikk: Det er ikke krav om pedagogisk utdanning for å kunne starte i stillingen. Søkere som ikke har slik kompetanse vil også bli vurdert, men vil ved eventuelt tilbud om ansettelse forplikte seg til å fullføre pedagogisk utdanning egnet for læringsarbeid i fagskole. THYF betaler utdanningen.

Arbeidserfaring
Vi ser gjerne at du har erfaring fra minst to av områdene:

• Installasjonssystemer
• Automatiserte- og reguleringssystemer
• Elektrisk energiproduksjon og distribusjon
• Faglig ledelse innen elektro

Øvrige kvalifikasjoner
Søknaden din stiller sterkt om du i tillegg

• har kunnskap om lov, forskrift og normer relevant for elektrofaget
• er svært god i norsk muntlig og skriftlig (nivå B2)
• har generelt gode IKT-ferdigheter, helst fra digitale verktøy brukt i elektrobransjen
• har et nettverk i elektrobransjen til bruk i læringsarbeidet og til utvikling av studietilbudet

Personlige egenskaper

Det er viktig for oss at du har egenskaper som gjør deg egnet til å arbeide med undervisning og utvikling i
fagskole. I den sammenheng har vi satt opp noen egenskaper som erfaringsvis er et godt utgangspunkt for å lykkes i jobben. Du er mer aktuell for jobben jo flere av disse egenskapene du kjenner deg igjen i:

• Liker å omgås og kommunisere med unge voksne og voksne - være tilgjengelig
• Liker å holde deg faglig oppdatert, være relevant
• Har interesses for bruk av digitale verktøy
• Er fleksibel og evner å bruke arbeidsmetoder tilpasset ulike situasjoner
• Er god til å samarbeide med kolleger og eksterne parter - være offensiv
• Arbeider strukturert, selvstendig og tar ansvar i arbeidshverdagen
  

Vi tilbyr

• En samfunnsnyttig og interessant jobb ved en fagskole i rivende utvikling
• En jobb hvor du kan dele på den kompetansen du allerede har samt bidra til oppdatering og utvikling av studietilbud
• Lønn og arbeidsvilkår i samsvar med lov og tariffavtale for kommunal sektor
• Pensjonsordning i Statens pensjonskasse (les mer på SPK.no)
• Fleksibel arbeidstid innen avtalte rammer for læringsarbeidet og samhandling med kolleger
• Pedagogisk utdanning og øvrige muligheter for kompetansepåfyll
• Godt arbeids- og fagmiljø med engasjerte kolleger

THYF har seks faste studiesteder fra sør til nord i Trøndelag. Vi er en av Trøndelags største utdanningsinstitusjoner med i underkant av 1400 studenter og 120 dedikerte medarbeidere. Vi jobber ut fra en visjon om å levere "Framtidsretta kompetanse i samspill med arbeidslivet". Antall medarbeidere ved det enkelte studiestedet varierer mellom 5-25 medarbeidere. Alle er involvert i undervisning og utviklingsarbeid innen ulike studietilbud. Felles for alle er at de selv har bransjeerfaring. Fagmiljøet omfatter imidlertid alle kolleger i hele THYF, uansett geografisk lokalisering.

Som utdanningsinstitusjon innen høyere yrkesfaglig utdanning (HYU) tilbyr vi hel- og deltidsstudier på en rekke ulike fagområder. Studentene er voksne og har gjerne fagbrev og/eller realkompetanse fra blant annet elektro, maskin, bygg, anlegg, helse, oppvekst, reiseliv og sjøfart. Vi erfarer at studentene ofte går til en mellomlederstilling etter endt utdanning ved THYF. Heltidsstudentene møter jevnlig ved studiestedet, mens deltidstudiene er nettbaserte med samlinger. Les gjerne mer om vårt studietilbud, og hvor vi tilbyr ulike studier på THYF.no. 

Høyere yrkesfaglig utdanning er et satsingsområde for myndighetene og THYF er et viktig redskap i verdiskaping og kompetansebygging i Trøndelag og nasjonalt. Vi eies av Trøndelag fylkeskommune, og det er essensielt for oss at vi har medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og bakgrunn. Det gjøre oss enda bedre i stand til å løse oppgavene våre. Vi oppfordrer alle til å søke på ledige stillinger hos oss. Har du nedsett funksjonsevne, hull i CV-en, eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av i for dette i søknaden. Vi kaller inn minst en søker i hver gruppe til intervju, dersom vi får kvalifiserte søkere. Ved ansettelse sørger vi for tilrettelegging etter ditt behov. Foruten at disse data hjelper oss i den første utvelgelsen av søkere, bruker vi de i anonymisert statistikk. Du kan be om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Dette må du begrunne. Du blir kontaktet dersom søknaden ikke innvilges. Selv om du får unntak har vi ingen garanti for at navnet ditt kan bli offentliggjort i forbindelse med et innsynskrav. 

Viktig: Kun søkere som har registrert CV og lastet opp dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring blir vurdert.

Kontaktinformasjon

Ottar Skålbones, Fagområdeleder Elektro, 91829137, ottsk@trondelagfylke.no

Arbeidssted

7300 Orkanger, Stjørdal eller Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag fylkeskommune

Referansenr.: 5149641047
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Vår visjon er «Vi skaper historie». Vi lever etter verdiene: Åpen og nysgjerrig i holdning, Modig og ansvarlig i handling.

Trøndelag fylkeskommune er en kunnskapsorganisasjon med stor tverrfaglighet og rundt 4500 medarbeidere. Vi leverer tjenester som er viktig for folks hverdag. De største ansvarsområdene er utdanning, tannhelse og samferdsel. Vi er en stor samfunnsutvikler innen kultur, folkehelse, plan- og næringsutvikling.

Fylkeskommunen er politisk styrt med fylkestinget som øverste politiske organ. Vi har to administrasjonssteder: Steinkjer og Trondheim.

Fylkeskommunen ønsker en mangfoldig sammensetning av ansatte. For den som tilsettes i videregående skole kreves fremlagt politiattest. Vi gjør oppmerksom på at vi utarbeider offentlige søkerlister, men du kan søke om unntak fra denne.

Om stillingen

Ved avdeling Dans er det ledig en 50 % fast stilling som professor eller førsteamanuensis. Stillingen er tilknyttet programråd for bachelor i samtidsdans.

Fagområde: Bachelorstudiet i samtidsdans vektlegger utvikling av utøvende ferdigheter og prosessarbeid gjennom et mangfold av innganger: Ulike dansepraksiser, koreografiske metoder, forestillingserfaring og teori utvikler ferdigheter, kunnskap og refleksjon. Danserisk utforsking, idéutvikling og estetisk forståelse samler inngangene til en helhetlig kompetanse. Det vises for øvrig til studieplanen.
Stillingen er del av kollegiet ved avdeling Dans.

Arbeidsoppgaver

Stillingen omfatter undervisning og veiledning av studenter ved bachelorstudiet i samtidsdans, og skal bidra til å gi studentene avanserte og nyanserte fysiske ferdigheter, metoder og kunstnerisk innsikt som er relevant for samtidsdansens uttrykk. 

Den som ansettes må kunne undervise i flere av studiets emner, bidra aktivt til helheten i studiet og trekke tydelige forbindelser til skapende og scenisk arbeid. Stillingen omfatter emneansvar og innebærer normalt deltakelse i opptak, vurdering og evaluering. Undervisningen foregår på norsk/skandinavisk og engelsk.

Det forventes at den som tilsettes er svært godt orientert innen kunstnerisk utvikling i feltet, og har kompetanse til å utvikle og formidle relevante metoder og praksiser til studentene.
Kunstnerisk og pedagogisk utviklingsarbeid inngår i stillingen, og den som ansettes bør ha klare ambisjoner for eget utviklingsarbeid, og mulige bidrag til og utvikling av forskningsfellesskapet ved Kunsthøgskolen.

Stillingen kan tillegges undervisning ved andre studieprogram ved avdelingen. 

Stillingen innebærer tett samarbeid med programansvarlig for bachelor i samtidsdans og andre faglig ansatte ved studieprogrammet og avdelingen, deltakelse i programråd samt kollegialt arbeid med å styrke og videreutvikle fagområdene tilknyttet avdelingen og KHiO.

Kvalifikasjonskrav

Til stillingen som førsteamanuensis:

• Doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet,
• Utdanningsfaglig kompetanse jf.§ 3-8

Til stillingen som professor:

• Doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet,
• Utdanningsfaglig kompetanse jf.§ 3-8,
• Vesentlige bidrag til forskning eller kunstnerisk utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet.

For begge stillingene gjelder:

• Relevant og omfattende kunstnerisk erfaring innen fagområdet
• Relevant undervisningserfaring, også fra høyere utdanning
• Søker må inneha gode kunnskaper om og nettverk innen samtidsdansfeltet og beslektede uttrykk nasjonalt og internasjonalt 
• Det kreves muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum nivå B2, samt gode ferdigheter engelsk

Unntak fra kvalifikasjonskravene ved ansettelse

Personlige egenskaper

• Evne til å bidra til et stimulerende og trygt læringsmiljø
• Svært gode samarbeidsevner
• Selvstendighet i gjennomføring av planlegging, gjennomføring og prioritering av oppgaver
• Evne til å utvikle studentenes tekniske, kreative og kunstneriske forståelse i et helhetlig perspektiv

Ved ansettelse vil det, i tillegg til faglig kompetanse, bli lagt vekt på personlig egnethet.

Søknad

Det stilles omfattende krav til dokumentasjon i søknaden, se vår veiledning til søkere på faglige stillinger for hva som kreves av din søknad. Søknaden bør formuleres slik at kompetanse ut ifra kvalifikasjonskrav som nevnt tydelig fram. Søknaden bør videre inneholde motivasjon for stillingen, en redegjørelse og refleksjon rundt egen undervisningsfilosofi i tilknytning til kunstnerisk praksis, samt en beskrivelse av søkerens syn på fagfeltets posisjon og muligheter. Vi ber søker spesifisere hva slags undervisningskompetanse som tilbys.

Som vedlegg til søknaden skal følge:

• Vitnemål og attester
• Fyldig dokumentert oversikt over kunstnerisk virksomhet / utviklingsarbeid - se neste avsnitt
• Dokumentasjon av pedagogisk virksomhet
• Annet materiale som har relevans for stillingen

Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid skal bestå av:

• Gjengivelse av kunstneriske arbeider ved DVD/video, fotografier eller lignende
• Dokumentasjon av forestillinger, oppsettinger, utstillinger, ved for eksempel program, katalog, turnéliste, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner
• Publikasjoner basert på søkerens skapende og/eller utøvende virksomhet
• Kunstneriske priser, innkjøp og oppdrag

Søker har mulighet å henvise til hjemmesider som viser dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid. Det er da viktig at søker uthever hva som ønskes vurdert.

Det er anledning til å levere inntil 15 kunstneriske arbeider. Søker skal sende inn et eget vedlegg til søknaden med oversikt over innsendte vedlegg / arbeid.

Søknad, CV og dokumentasjon skal sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringsverktøy Jobbnorge.

Vurderingsprosedyre

Søkerens kompetanse vil bli vurdert av en oppnevnt sakkyndig komité på bakgrunn av innsendt materiale. Kvalifiserte søkere vurderes av fagmiljøet ved avdeling. 

Aktuelle søkere inviteres til prøveundervisning og intervju. 

Høgskolens ansettelsesutvalg for faglige stillinger er ansettelsesmyndighet.

Vi tilbyr

• Et kreativt og engasjerende arbeidsmiljø i flotte lokaler på Grünerløkka
• Stort kunst- og kulturtilbud
• Lønn som førsteamanuensis, SKO 1011, brutto årslønn fra kr 715 900,- til kr 835 900,- i full stilling, professor, SKO 1013, brutto årslønn fra kr 816 900,- til kr 956 900,- i full stilling, avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen går det 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Generelle krav

Den som ansettes, må rette seg etter de lover og regler som til enhver tid gjelder for statlig virksomhet generelt, og universiteter og høgskoler spesielt, og må være forberedt på organisatoriske og arbeidsmessige endringer. Det kan være aktuelt med endring av arbeidsoppgaver knyttet til fremtidig utvikling av studieprogrammene ved avdelingen.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen.

KHiO oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne, hull i CV, religion og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vi gjør oppmerksom på at søkeres navn kan bli offentlig selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste (jf. Offl. § 25). Søkeren vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen, kontakt dekan Snelle Ingrid Hall, tlf:  +47 909 22 204 eller e-post snellhall@khio.no.

Ved spørsmål om innlevering av søknad (tekniske spørsmål), kan seksjon Mennesker og organisasjon kontaktes på e-post: hr@khio.no.

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) er en nasjonalt ledende, vitenskapelig høgskole og er landets største statlige utdanningsinstitusjon for kunstnere og designere. Det faglige miljøet er aktivt i utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling. 

KHiO består av seks avdelinger: Design, Kunstakademiet, Kunst og håndverk, Operahøgskolen, Teaterhøgskolen og Dans, samt fem seksjoner for felles administrativ forvaltning. KHiO har cirka 600 studenter, 200 årsverk og rundt 750 time- og gjestelærere.

KHiO tilbyr utdanninger på bachelor- og masternivå, samt doktorgradsprogram (ph.d.) i kunstnerisk utviklingsarbeid. KHiO holder til i den gamle Seilduksfabrikken på Grünerløkka i Oslo, og er ett av Nord-Europas største anlegg for kunst- og designutdanning.

Avdeling Dans har ansvar for utdanning, formidling, kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning innen dans, koreografi og pedagogikk, samt nettverksbygging nasjonalt og internasjonalt.

Gjennom seks unike studieprogram får studentene mulighet til å utvikle sitt utøvende og skapende kunstneriske uttrykk, samt ferdigheter, kunnskap og refleksjon knyttet til dans, koreografi og pedagogikk. Stipendiater i kunstnerisk utviklingsarbeid er tilknyttet avdelingen.

Nærmere opplysninger om avdelingen finner du på: http://www.khio.no/studier/dans

 

Om stillingen

Vil du spille en viktig rolle i UiOs store tverrfaglige satsing på demokrati? UiO:Demokrati søker prosjektkoordinator (seniorrådgiver) i treårig stilling.

UiO:Demokrati er en av Universitetet i Oslos tre tverrfaglige satsinger. Satsingen jobber med forskning, utdanning og samfunnskontakt, og har som en sentral oppgave å spre kunnskap om demokratiets tilstand og utfordringer. Satsingen skal bidra til økt samarbeid både internt ved universitetet og eksternt ved å bringe studenter, myndigheter og ulike samarbeidspartnere sammen.

UiO:Demokrati har fått øremerkede midler fra Sparebankstiftelsen DNB til en prosjektkoordinatorstilling. Vi har høye ambisjoner om å ta kunnskap i bruk, og ønsker å styrke samspillet mellom forskningen og andre deler av samfunnet. Du vil ha ansvar for deler av satsingens omfattende samfunnskontakt, inklusive å utvikle samarbeidet vårt med eksterne partnere og avlaste direktør i enkelte representasjonsoppgaver. Som en del av dette arbeidet, vil du være ansvarlig for å starte og utvikle en ny forskningssatsing i samarbeid med Sparebankstiftelsen, der forskere vil utplasseres hos organisasjoner og institusjoner som arbeider med demokrati i praksis. Du vil også holde i satsingens relasjon til Oslo Science City – Kunnskapsbyen i Oslo.

Ved behov må du bidra inn i UiO:Demokratis omfattende arrangements- og kommunikasjonsvirksomhet. Noen av disse arrangementene vil kunne finne sted utenfor normal arbeidstid. Du må derfor ha muligheten til å arbeide på fleksible tidspunkter ved arrangementer i regi av UiO:Demokrati.

Stillingen inngår i UiO:Demokratis stab, som ellers består av direktør, en administrativ koordinator, en kommunikasjonsrådgiver og en arrangementskoordinator. Stillingen er plassert ved Senter for global bærekraft.

Vi ser etter en medarbeider som er faglig sterk, initiativrik, målrettet, selvstendig og løsningsorientert. Du har et godt utviklet strategisk blikk og svært gode samarbeidsevner.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

• Å utvikle samarbeid med eksterne partnere og representere satsingen i møter med organisasjoner og institusjoner i sivilsamfunnet (etter delegering fra direktør)
• Å koordinere og være kontaktperson for Sparebankstiftelsens nye demokratiforskningsprogram, og i den forbindelse holde i utlysning og behandling av søknader, promotering av og løpende drift av prosjektet
• Å være ansvarlig for evaluering av piloten og videreutvikling av programmet
• Å holde oversikt over prosjektets økonomi sammen med økonomistøtte
• Å fungere som kontaktperson mot Oslo Science City – Kunnskapsbyen i Oslo og gravitasjonsfeltet «Demokrati og inkludering»
• Å bidra inn i satsingens arrangements- og kommunikasjonsvirksomhet ved behov.

Kvalifikasjoner

• Utdanning fra universitet eller høyskole innen relevante samfunnsvitenskapelige eller humanistiske fag (minimum på masternivå)
• Relevant erfaring med prosjektadministrasjon
• Relevant erfaring med å lede og evaluere prosjekter
• Gode kommunikasjonsevner og språklige ferdigheter på norsk og engelsk
• Gode IT-kunnskaper og erfaring med digitale verktøy og sosiale medier
• Vi legger stor vekt på at du er motivert og personlig egnet til stillingen

Det er en fordel om du har

• Demokratirelevant fagbakgrunn, og forståelse og interesse for tverrfaglig arbeid
• Erfaring fra arbeid i og/eller samarbeid med frivillig sektor, næringsliv og offentlige aktører

Vi søker

• At du er engasjert, faglig trygg, målrettet og løsningsorientert
• At du har evne til å jobbe strukturert og målrettet i en hektisk hverdag
• At du har svært gode samarbeidsegenskaper og evner å bygge gode relasjoner

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Du vil bidra til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et lite og godt arbeidsmiljø.
• Gode velferdsordninger (uio.no).
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden (uio.no).
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (spk.no), som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som seniorrådgiver, stillingskode 1364 i lønnsspenn fra kr. 750 000 til kr. 870 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen (dfo.no).

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål
• (EV. Kontaktinformasjon til 2-3 referanser)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Kontaktpersoner

• Mona Charlotte Grydeland, administrativ koordinator for satsningen UiO:Demokrati

E-post: m.c.grydeland@demokrati.uio.no

• Tore Rem, direktør UiO:Demokrati

E-post: tore.rem@demokrati.uio.no

På grunn av ferieavvikling i juli må det påregnes noe lengre responstid på henvendelser i søknadsperioden.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Senter for global bærekraft kobler fag og forskere på tvers av disipliner for en bærekraftig og rettferdig fremtid.

Senter for global bærekraft rommer både permanente og midlertidige forskermiljøer og tilrettelegger for mer samarbeid på tvers av fagfelt ved UiO.

Senteret har en sterk stab av både vitenskapelig og administrativt ansatte med lang erfaring. Forskningen er tverrfaglig og tar for seg global helse, forbruk, energi og ressurser, så vel som demokrati og bærekraftig utvikling. Over tid vil vi bringe inn flere forskere og fagfelt som utvider den tverrfaglige profilen ytterligere.

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder er det ledig en fast stilling i 50 % som førsteamanuensis/universitetslektor i sexologi. Stillingen er tilknyttet Fakultet for helse- og idrettsvitenskap, Institutt for psykososial helse. Arbeidssted er Grimstad. Tiltredelse etter avtale. 

Fakultetet har fem institutter; Institutt for helse og sykepleievitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykologi og Institutt for psykososial helse. 

Institutt for psykososial helse gir utdanningstilbud til ca. 450 studenter og har utdanningstilbud innen vernepleie, psykososial helse, miljøterapeutisk arbeid, familieterapi, psykisk helse, rus og avhengighetsproblematikk, psykososialt arbeid med barn og unge, samt sexologi. Det er ca. 30 vitenskapelig ansatte på instituttet. Institutt for psykososial helse har et tverrfaglig forskningsmiljø som utforsker problemstillinger som ofte har relevans og kobling til utdanningenes innhold og fokus. Instituttet har fire forskningsgrupper; Rus, familie og nære andre (RUFA), Dialogiske praksiser, Samfunn, Steder og Psykisk Helse (SSPH) samt Miljøterapeutisk arbeid (FORMA)

Arbeidsoppgaver

Søker vil primært ha oppgaver knyttet masterspesialisering og etter- og videreutdanning innen sexologi. I tillegg vil det, avhengig av søkers kompetanse, tilfalle oppgaver knyttet til et eller flere andre studier som for eksempel master i psykososial helse eller vernepleie. Søker bes beskrive hvilke av instituttets studier som man mener å være kvalifisert til å undervise i utover sexologi.

Aktuelle arbeidsoppgaver er fag- og koordineringsansvar for emner, undervisning, sensur, praksisoppfølging og veiledning av studenter. Veiledning av masterstudenter og Ph.d.-kandidater vil også være aktuelt avhengig av søkers kompetanse.

Det forventes at den som tilsettes vil drive med forsknings- og utviklingsarbeid, og bidra til å styrke instituttets forskningsaktivitet innen sexologi.

Nødvendige kvalifikasjoner

For stilling som universitetslektor kreves det mastergrad i psykososial helse med spesialisering i sexologi, eller videreutdanning i sexologi på minimum 60 sp der emner innen sexologisk rådgivning eller klinisk sexologisk arbeid inngår og mastergrad eller tilsvarende innen psykologi, medisin, familieterapi, helsefag eller sosialfag. 

For stilling som førsteamanuensis kreves det mastergrad i psykososial helse med spesialisering i sexologi, eller videreutdanning i sexologi på minimum 60 sp der emner innen sexologisk rådgivning eller klinisk sexologisk arbeid inngår og mastergrad eller tilsvarende innen psykologi, medisin, familieterapi, helsefag eller sosialfag, samt avlagt doktorgrad innen relevant fagområde. 

Nærmere beskrivelse av nødvendige kvalifikasjoner for de ulike stillingskategoriene finnes her: UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som førsteamanuensis og universitetslektor. 

For alle stillinger er det i tillegg krav om at søkere må kunne dokumentere minst 3 års erfaring fra arbeid som inkluderer sexologisk rådgivning/seksuell helse.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• Bred klinisk erfaring fra arbeid med sexologisk rådgivning/ klinisk sexologi / seksuell helse
• NACS-autorisasjon
• Erfaring fra annet psykososialt arbeid 
• Erfaring fra faglig utviklingsarbeid i samarbeid med praksisfeltet 
• Undervisnings- og veiledningserfaring fra høyere utdanning
• Erfaring med forskning

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt. Det vil bli lagt vekt på faglig engasjement, rolleforståelse som underviser, samarbeidserfaring og samarbeidsevner.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, kr 760 000 – 820 000 brutto pr år, kode 1011, eller kode 1009 universitetslektor kr 730 000 – 790 000 brutto pr år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. 

Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.   

Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju og referanser. Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• cv 
• attester og vitnemål
• eventuelt doktorgradsavhandling
• eventuelt profileringsdokument som begrunner at søker oppfyller kriterier for ansettelse førsteamanuensis  
• dokumentasjon på eventuell utdanningsfaglig kompetanse 
• dokumentasjon på minst 3 års erfaring fra arbeid med sexologisk rådgivning/seksuell helse 
• liste over eventuelle publikasjoner
• inntil 15 vitenskapelige publikasjoner for vurdering

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

UiAs kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Søknadsfrist: 15.september 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Silje-Håvard Bolstad, tlf. + 93084188 epost silje.havard@uia.no
• Siri Haugland, tlf. +47 958 69 191 e-post siri.h.haugland@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen: 

• Siri Ohrvik, tlf. 37233469e-post siri.ohrvik@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig ei åremålsstilling i 100% som vitskapleg assistent ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett.

Om stillinga:

Stillinga har ei varigheit på to år frå startdato. Oppstart i stillinga så snart som mogeleg etter avtale.

Stillinga er knytt til prosjektet TRANSFER (Evaluation and Research-Policy-Practice Transfer to Promote Equity and Inclusion), finansiert med EU-midlar innanfor rammeprogrammet for forsking og innovasjon «Horizon Europe» under the call Evaluation and use of evidence in education policy and practice. Prosjektet varer i tre år og startar 1. september 2026. Stillinga skal ha oppstart same dato.

I TRANSFER deltek forskarar frå 12 universitet, høgskular og forskingsinstitusjonar i åtte europeiske land (Sveits, Tyskland, Spania, Finland, Ungarn, Litauen, Irland og Noreg). TRANSFER har som mål å styrkje kunnskapsoverføringa mellom forsking, politikk og praksis for å redusere sosial ulikskap i utdanning og fremje inkludering. Vi byggjer eit berekraftig, likskapsorientert evidensøkosystem som aktivt integrerer forskarar, politikarar, praksisfeltet i utdanning og sosialtenester, samt barn og unge i sårbare livssituasjonar og deira foreldre gjennom deltakarorienterte evalueringsprosessar og kunnskapsoverføring.

Prosjektet er organisert i ulike arbeidspakkar (WP) som fokuserer på konseptuell og metodologisk utvikling, empirisk forsking og formidling av forskingsresultat. Personen som blir tilsett, skal medverke i fleire av arbeidspakkane.
 

Arbeidsstad er campus Bergen og stillinga inngår i Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag, campus Bergen.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Stillinga har følgjande ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Praktisk støtte i datainnsamling og databehandling (t.d. intervju, dokumentanalyse), medverknad i planlegging og gjennomføring
• Litteratursøk, referansehandtering og førebuing av datamateriale
• Bidrag til internasjonal samanlikning
• Bidrag til rapportar og vitskaplege publikasjonar og presentasjonar
• Administrative oppgåver i samband med prosjektgjennomføringa
• Deltaking i prosjektmøte lokalt, nasjonalt og internasjonalt, og samarbeid med internasjonale og lokale partnarar
• Deltaking i forskingsgrupper og relevante vitskaplege aktivitetar ved fakultetet

Kvalifikasjonar:

Kvalifikasjonskrav:

• Fullført bachelorgrad eller minst tre års relevant høgare utdanning innafor eit fagområde som er relevant for prosjektet
• Erfaring med forskingsarbeid
• Erfaring med kvalitative og/eller kvantitative forskingsmetodar
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk eller eit anna skandinavisk språk, samt engelsk

 

Ønska kvalifikasjonar:

• Kjennskap til forskingsmetodar og bruk av relevante digitale verktøy (t.d. SPSS, NVivo, Excel, referansehandtering)
• Erfaring med vitskapleg arbeid retta mot inkludering i utdanning og/eller erfaring med evaluering og/eller forskingsbasert praksisendring (practice transfer) i utdanningssektoren

• Erfaring med publisering eller formidling av forskingsresultat

   

Personlege eigenskapar:

I vurderinga vil det bli lagt vekt på:

• At søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeids- og formidlingsevner
• Personlege og mellommenneskelege eigenskapar
• At søkjar er faglig ambisiøs med stort potensiale

 

Stillingskategorien vitskapeleg assistent er regulert av Forskrift til universitets- og høyskoleloven § 3-21.

I forskrifta står det mellom anna at "Personer som har vært ansatt som stipendiat eller har oppnådd doktorgrad kan ikke ansettes som vitenskapelig assistent".

Korleis søkje på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida.

Vi gjer merksam på at søknadar vert vurdert ut frå den informasjonen som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen,  irekna:

• vitnemål
• attestar

Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv lasta opp attesterte omsetjingar. Om vedlegga overstig 25 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søkjarar kan ikkje sende søknadar på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen. 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse
• Spanande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som vitskapleg assistent er lønna i stillingskode 1019 / 1020. 

Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønnssamansetning og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskriften kan komme til anvending i behandlingen av søknadane.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Professor Solvejg Jobst

Tlf.: 45 81 03 04

E-post: solvejg.jobst@hvl.no

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.
 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 5 700 studentar og 530 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag har ca. 200 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gjev undervisning på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanninga, grunnskulelærarutdanningane, bachelorutdanningar og praktisk-pedagogisk utdanning. I tillegg bidreg instituttet i to-årige masterutdanningar og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod.

Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å vere i front av profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt. I denne samanhengen er vi i kontinuerleg samarbeid med  viktige aktørar i regionen om til dømes vidareutdanning og skule- og barnehagebasert kompetanseutvikling.

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig ei mellombels stilling i inntil 100% som forskar ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett.

Om stillinga:

Stillinga har ei varigheit på to år frå startdato og med oppstart i stillinga så snart som mogeleg etter avtale.

Stillinga er knytt til prosjektet TRANSFER (Evaluation and Research-Policy-PracticeTransfer to Promote Equity and Inclusion), finansiert med EU-midlar innanfor rammeprogrammet for forsking og innovasjon «Horizon Europe» under the call Evaluation and use of evidence in education policy and practice. Prosjektet varer i tre år og startar 1. september 2026. Stillinga skal ha oppstart same dato.

I TRANSFER deltek forskarar frå 12 universitet, høgskular og forskingsinstitusjonar i åtte europeiske land (Sveits, Tyskland, Spania, Finland, Ungarn, Litauen, Irland og Noreg). TRANSFER har som mål å styrkje kunnskapsoverføringa mellom forsking, politikk og praksis for å redusere sosial ulikskap i utdanning og fremje inkludering. Vi byggjer eit berekraftig, likskapsorientert evidensøkosystem som aktivt integrerer forskarar, politikarar, praksisfeltet i utdanning og sosialtenester, samt barn og unge i sårbare livssituasjonar og deira foreldre gjennom deltakarorienterte evalueringsprosessar og kunnskapsoverføring.

Prosjektet er organisert i ulike arbeidspakkar (WP) som fokuserer på konseptuell og metodologisk utvikling, empirisk forsking og formidling av forskingsresultat. Personen som blir tilsett, skal medverke i fleire av arbeidspakkane.

Arbeidsstad er campus Bergen og stillinga inngår i Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag, campus Bergen.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Arbeidsoppgåver omfattar:

• Planlegging av forskingsarbeid (inkluderer utarbeiding av malar for datainnsamling og -analyse, organisering av casestudiar, internasjonal koordinering og administrative oppgåver)
• Gjennomføring av forskingsarbeid (inkluderer utvikling av forskings- og evalueringsdesign, litteratursøk og litteraturoversikt, utforming av verktøy knytt til deltakande metode, feltarbeid, intervju, etiske refleksjonar og vurderingar, samt dataanalyse og samanliknande studiar)
• Rapportering, formidling og publikasjonar (rapportar, artiklar, policy briefs, retningslinjer og presentasjonar i ulike forum).
• Administrative oppgåver i samband med prosjektgjennomføringa
• Deltaking i prosjektmøte lokalt, nasjonalt og internasjonalt og samarbeid med internasjonale og lokale partnarar
• Deltaking i forskingsgrupper og relevante vitskaplege aktivitetar ved fakultetet

Arbeidsstaden er Høgskulen på Vestlandet med kontorplass i Bergen. Som forskar i TRANSFER vil den tilsette delta i eit stort og etablert internasjonalt nettverk av erfarne forskarar, stipendiatar og postdoktorar innan pedagogikk, utdanningsvitskap, sosiologi, statsvitskap og samfunnsvitskap.

Kvalifikasjonar:

Kvalifikasjonskrav:

• Mastergrad eller tilsvarande (120 stp) innanfor eit relevant fagområde (utdanningsvitskap, sosiologi, pedagogikk, lærerutdanning, idrett, kulturfag, samfunnsvitskap eller andre nærliggande fag)
• Dokumentert erfaring med vitskapleg arbeid retta mot inkludering i utdanning og/eller erfaring med evaluering og/eller forskingsbasert praksisendring (practice transfer) i utdanningssektoren
• God kompetanse i kvalitativ og/eller kvantitativ forskingsmetode og datatriangulering
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk eller eit anna skandinavisk språk, samt engelsk

 

Ønska kvalifikasjonar:

• Erfaring med artikkelskriving
• Erfaring med felttilgang til barn og deira familiar i sårbare livssituasjonar, samt erfaring med aktørar som arbeider med barna og deira familiar, og/eller erfaring med tilgang til politikarar.
• Erfaring frå arbeid med internasjonale forskingsprosjekt (eks. Horizon)
• Erfaring med forskingsformidling

 

Personlege eigenskapar:

I vurderinga vil det bli lagt vekt på:

• At søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeids- og formidlingsevner
• Personlege og mellommenneskelege eigenskapar
• At søkjar er fagleg ambisiøs med stort potensiale

Korleis søkje på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida.

Vi gjer merksam på at søknadar vert vurdert ut frå den informasjonen som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen,  irekna:

• vitnemål
• attestar

Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv lasta opp attesterte omsetjingar. Om vedlegga overstig 25 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søkjarar kan ikkje sende søknadar på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen. 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse
• Spanande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som forskar lønna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1108.

Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønnssamansetning og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskriften kan komme til anvending i behandlingen av søknadane.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Professor Solvejg Jobst

Tlf.: 45 81 03 04

E-post: solvejg.jobst@hvl.no

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.
 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 5 700 studentar og 530 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag har ca. 200 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gjev undervisning på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanninga, grunnskulelærarutdanningane, bachelorutdanningar og praktisk-pedagogisk utdanning. I tillegg bidreg instituttet i to-årige masterutdanningar og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod.

Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å vere i front av profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt. I denne samanhengen er vi i kontinuerleg samarbeid med  viktige aktørar i regionen om til dømes vidareutdanning og skule- og barnehagebasert kompetanseutvikling.

Vi søker to plattformingeniører til vårt Kubernetes-plattformteam i Folkehelseinstituttet (FHI). Som Plattformingeniør vil du utforme, vedlikeholde og tilrettelegge applikasjonsplattformen med mest mulig automatisering. Du vil jobbe tett med ulike team for å sørge for at plattformen vår er sikker og enkel å bruke.  Stillingen er organisert i FHI sitt plattformteam som igjen er organisert i avdeling nettportaler og samhandling. Avdelingen har ansvar for IT-infrastruktur, leverandøroppfølging innen IT, og er et knutepunkt for UX- og tjenestedesign, frontendutvikling og nettportaler i FHI.  

FHI har en innovativ og kompetanserik IT-organisasjon. Det er vi som skal tilby IT-løsninger for fremtidens helsedata, noe som stiller store krav til leveranser og effektivitet. Vi er nå i overkant av 100 personer som jobber med digitalisering i Bergen, Oslo og Trondheim. Alle helseregistrene i Norge er samlet i Folkehelseinstituttet og vi har fått i oppdrag å sørge for bedre utnyttelse av helsedata til forskning, formidling og statistikk. Vi skal utvikle gode og sikre statistikk- og beredskapsløsninger, og vi skal gjøre innsamling av data fra helseundersøkelser mer effektivt. Vi skal også sørge for videreutvikling av løsninger for blant annet vaksiner, legemidler, riktig bruk av antibiotika, mottak av prøvesvar fra laboratoriene og smittsomme sykdommer.  

Arbeidsoppgaver

Plattformteamet har nettopp realisert skyplattformen Skybert, og trenger deg som Plattformingeniør. Skybert er en Kubernetes applikasjonsplattform for løsninger både on-premise og i allmenn sky. Den består primært av open source produkter, og har en tett tilknytning mot Azure-verktøy.  

Våre autonome utviklingsteam skal ha relativt fritt spillerom, men med klare oppskrifter og standardoppsett levert fra plattformteamet. Denne «golden path» kaller vi «Blåløypa». I 2025 fikk vi realisert en PoC og en MVP som nå er i produksjon, men det blir likevel rom og muligheter for deg til å bidra med veivalg i tiden framover.  Plattformteamet følger en smidig tilnærming til utviklingen av plattformen, vi er ikke alltid sikre på hvor vi skal, vi blir aldri helt ferdige og vi må alltid se etter forbedringer. Dette betyr at vi ser etter deg som tør å prøve nye ting, selv om det ikke alltid ender opp i produksjon.  

Hva slags oppgaver vil du få som Plattformingeniør i FHI?  

• Utvikle, implementere og vedlikeholde alle komponentene i applikasjonsplattformen.  
• Støtte utviklere med migrering og effektivisering av applikasjoner.  
• Automatisere prosesser for å øke sikkerhet og effektivitet.  
• Overvåke, optimalisere og feilsøke applikasjonsplattformen. 
• Samarbeide med sikkerhet for å sørge for at plattformen oppfyller alle sikkerhetskrav.  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som:  

• Motiveres mer av å bidra til forbedret folkehelse, enn at sjefen kan kjøpe større båt.   
• Har relevant utdanning innen IT, datateknologi eller lignende, erfaring kan kompensere for kravet.  
• Har praktisk erfaring med oppsett og feilsøking på Kubernetes.  
• Har praktisk erfaring med bruk av Linux. 
• Har IT-sikkerhet som ryggmargsrefleks, og som tør å si ifra.   
• Har erfaring med automatisering av manuelle prosesser, ved bruk av scriptspråk eller CI/CD verktøy.  
• Har meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Vi legger vekt på integritet, ansvarlighet og evne til å håndtere konfidensiell informasjon. Den som tilbys stillingen må være villig til å gjennomgå en bakgrunnssjekk. Bakgrunnssjekk blir utført av SEMAC etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.
Den som tilbys stillingen vil også bli invitert til en sikkerhetssamtale, med fokus på sikkerhetsmessig skikkethet for stillingen

Det er også en fordel om du:  

• Har erfaring med allmenne skyplattformer, fortrinnsvis Azure.  
• Har kjennskap til sikkerhetsrammeverk som OWASP, CIS, NSM, NIST.  
• Har erfaring fra IT-drift.  
• Har god kjennskap til nettverk.  
• Har erfaring med utvikling, enten direkte eller som en støttefunksjon.  
• Brenner for open source og deling på tvers av offentlig forvaltning.  

Personlige egenskaper

Vårt arbeid er teambasert så du må like å samarbeide tett med andre. Du bør kommunisere klart, være flink til å lytte og respektere andres meninger. Samtidig ønsker vi kollegaer som kan jobbe selvstendig, er produktive og tar ansvar. Det er også viktig at du kan dele kunnskap på en god måte. Vi har et uformelt arbeidsmiljø og verdsetter deg med godt humør og en positiv innstilling. Siden vi sitter fordelt mellom Trondheim, Bergen og Oslo, er det også viktig at du er god på digitalt samarbeid. Vi synes det er viktigere at du har lyst og iver enn at du har 20 års erfaring og fem mastergrader, og personlig egnethet vil derfor bli tillagt stor vekt. 

Vi tilbyr

• Vær en del av et miljø med stort samfunnsansvar som påvirker hverdagen til oss alle, og spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel. 
• Muligheten til å jobbe med teknisk IT uten å måtte bære på plass utstyr i datasenteret, trekke kabler eller tenke på strøm og kjøling. 
• Sterke fagmiljøer: Vi legger vekt på hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning av egen arbeidshverdag. 
• Engasjerte kolleger: Jobb sammen med kompetente og hyggelige ansatte som hjelper og spiller hverandre gode. 
• En årslønn innenfor spennet kr 700 000 – 900 000 i stillingen som overingeniør (kode: 1087) og innenfor spennet kr 800 000 – kr 1 000 000 i stillingen som senioringeniør (kode 1181) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner.
• Gode fordeler: Vi tilbyr gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og gode forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse. 
• Treningsmuligheter: Mulighet for inntil 2 timers betalt trening i arbeidstiden per uke. 
• Moderne lokaler: Arbeid i moderne lokaler med god kantine, låst innendørs sykkelparkering og sentral beliggenhet ved Akerselva i Oslo. Det er også mulig med arbeidssted Trondheim eller Bergen.
• Gode arbeidstidsordninger: (fleksibel arbeidstid, sommertid), og mulighet for inntil to dager hjemmekontor i uken.

Ønsker du en «omvendt referansesjekk» før du vil levere søknad, ta kontakt med Sindre Alvær (Tech Lead) direkte (Sindre.Alvaer@fhi.no) for helt uformelle spørsmål og svar rundt avdelingen, plattformen eller stillingen, alternativt kan avdelingsdirektør Reidun Kværnbraaten (Reidun.Kvaernbraaten@fhi.no) også svare ut eller videreformidle kontaktinformasjon til andre det kan være interessant å høre fra. 

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Reidun Kværnbraaten, Avdelingsdirektør, Reidun.kvaernbraaten@fhi.no
Sindre Alvær, Infrastrukturarkitekt, Sindre.Alvaer@fhi.no

Arbeidssted

Myrens Verksted 6h
0476 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5128730833
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Ph.d.-stipendiat i kvantefysikk og -optimering

Ved Institutt for fysikk og teknologi er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i kvantefysikk og -optimering. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning). Stillinga er knytt til NFR prosjektet "Quantum Oscillator Networks for Optimisation and Machine Learning" (prosjektnummer 358752).

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Institutt for fysikk og teknologi ved Universitetet i Bergen har eit levande forskingsmiljø med fleire grupper som mellom anna arbeider innan teoretisk og eksperimentell partikkelfysikk, kvantefysikk, nanofysikk og kvanteteknologi. Instituttet startar eit nytt integrert masterprogram i kvanteteknologi med oppstart hausten 2026. Eit nyoppretta senter, «Quantum UiB», finansiert av Trond Mohn stifting og Universitetet i Bergen, vil fungere som eit knutepunkt for framifrå kvanteforsking og leggje til rette for nytt samarbeid.

Prosjektet Quantum Oscillator Networks for Optimisation and Machine Learning (QONOMics) står sentralt i denne satsinga. Prosjektet fokuserer på fysikken i nettverk som består av kopla harmoniske og Kerr-ikkje-lineære oscillatorar. Ved å studere desse systema i både klassiske og kvantemekaniske regime, er målet å utvikle nye metodar for å løyse komplekse optimaliseringsproblem og vidareutvikle arkitekturar for maskinlæring. Forskinga inneber å undersøkje korleis den naturlege dynamikken til desse fysiske systema – som bifurkasjonar og faseovergangar – kan utnyttast til effektive utrekningar og informasjonsbehandling.

Dei som blir tilsette vil bidra til teoretisk utvikling, numeriske simuleringar og mogleg implementering i maskinvare (hardware-mapping) for desse oscillatorbaserte systema. Dette inkluderer utforsking av konsept som kvanteherding (quantum annealing), symmetribrot og reservoarutrekning (reservoir computing).

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i teoretisk fysikk, kvantefysikk eller eit nært beslekta fagfelt. Kandidatar med bakgrunn i datavitskap (informatikk) kan også være kvalifiserte dersom dei har betydeleg, dokumenterbar erfaring med optimalisering ved bruk av fysikkinspirerte algoritmar eller rammeverk for kvantedatabehandling. Søkjaren må ha levert masteroppgåva til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Praktisk erfaring med numeriske simuleringar (t.d. Python, Julia eller C++) er eit krav.
• Solid fagleg bakgrunn  innan kvantemekanikk og statistisk fysikk er eit krav.
• Erfaring med optimeringsproblemar og/eller komplekse system er ein fordel.
• Sterk interesse og erfaring for skjeringspunktet mellom fysikk og databehandling er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar.

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.

Særeigne krav for stillinga

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

For stillinga gjeldt følgande:

Om stillinga som ph.d.-stipendiat

Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om forskarutdanninga

Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.- grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi tilbyr:

• Eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø.
• Løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 593 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga.
• Ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• Namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• Karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden må du levere ei stadfesting på at mastergradsoppgåva er levert. 
• Relevante attestar
• Godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet)
• Eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer)

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til professor Konrad Tywoniuk (konrad.tywoniuk@uib.no) eller professor Jan Petter Hansen (jan.hansen@uib.no).

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Vivian Stegen Jacobsen, vivian.jacobsen@uib.no. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.    

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.