Høgskulen på Vestlandet, Avdeling for informasjonsteknologi og -tenester har ledig fast stilling i 100 % som senioringeniør for IT infrastruktur

System og infrastruktur (ITSI) har ansvar for drift, forvalting og utvikling av HVLs felles digitale infrastruktur. Eininga sikrar stabile, kosteffektive og framtidsretta løysingar for undervisning, forsking og administrasjon. Vil du hjelpe til med å sikre effektive, framtidsretta og trygge IT-tenester for Høgskulen på Vestlandet?

Arbeidsstaden er ein av høgskulens fem campusar: Bergen, Førde, Sogndal, Stord eller Haugesund.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Som senioringeniør IT infrastruktur vil du vere ein sentral fagressurs innan nettverk, med ansvar for drift, vidareutvikling og sikkerheit. Arbeidsoppgåvene omfattar mellom anna:

• Planlegging, implementering, drift og sikring av kabla og trådlaust nettverk
• Feilsøking
• Feilretting

Sikkerheit

• Du tek del i å handtere sikkerheitshendingar og oppfølging av trusselbiletet (som del av CSIRT)
• Utbetring av sårbarheiter, feilsøking, feilretting og kvalitetsarbeid

Anskaffingar og samarbeid

• Teknisk bistand ved anskaffing
• Utforming av tekniske krav basert på brukarbehov

Stillinga byr på ein variert arbeidskvardag der du arbeider operativt med brukarsikkerheit – frå førebyggjande tiltak til handtering av reelle sikkerheitshendingar. Du tek del i vidareutviklinga av høgskulen sin infrastruktur og bidreg til å sette retning for utvikling og sikring av tenestene.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Relevant høgare utdanning frå høgskule eller universitet på minst masternivå, samt omfattande relevant fagadministrativ erfaring og spesialkompetanse på særleg høgt nivå tilpassa funksjonane i stillinga. Bachelorutdanning saman med slik realkompetanse kan i somme høve kompensere for masterkravet.
• Solid erfaring med Cisco
• Erfaring frå drift av nettverk i større organisasjonar
• Erfaring med brukarsikkerheit
• Erfaring med administrasjon av OneDrive, SharePoint og andre Microsoft-produkt
• Erfaring med Palo Alto er ein fordel
• Relevante sertifiseringar er ein fordel
• Kompetanse innafor automasjon, scripting eller programmering er ein fordel

Personlege eigenskapar:

• Sjølvstendig og strukturert
• Sterk fagleg integritet og gjennomgåande fokus på sikkerheit
• Proaktiv og løysingsorientert
• Gode samarbeidsevner
• God norsk munnleg og skriftleg framstillingsevne

Vi har ansvar for eit stort driftsmiljø med mange brukarar, det er difor viktig for oss at du både er fagleg sterk og kan arbeide systematisk og strukturert på eiga hand. Viss du er god på samarbeid kjem det til nytte, du vil tett inn mot andre i og utafor eininga og avdeling. Vi set pris på at du er villig til å dele av din eigen kunnskap, at du er hjelpsam mot kollegane dine, og at du tek del i opplæringa av lærlingane våre.

Vi tilbyr:

• Eit godt og inkluderande arbeidsmiljø
• Varierte og interessante arbeidsoppgåver
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Høve for trening i arbeidstida

Vi har eit stort og kompetent IKT-miljø som gir gode moglegheiter for fagleg utvikling.

Vi ønskjer at medarbeidarane våre utviklar seg i jobben, og dette legg vi til rette for gjennom intern opplæring, eksterne kurs og ved å delta i forum for samarbeid og kunnskapsdeling.

Stillinga er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1181 - senioringeniør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Avdeling for Informasjonsteknologi og -tenester (ITT) er organisert i fellesadministrasjonen, og er nyleg reorganisert med fire einingar: Brukarretta tenester, System og infrastruktur, Informasjonsforvaltning og -sikkerheit og Digital tenesteutvikling.

Til desse søker vi no nye medarbeidarar.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Forskar (redaksjonsmedarbeidar) i Norsk Ordbok  

Velkomen som søkjar til ei mellombels 50 % prosjektstilling som redaksjonsmedarbeidar (forskar 1108) ved Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studium (LLE), Universitetet i Bergen. Stillinga har varigheit på to år.

Stillinga er knytt til det store ordbokverket Norsk Ordbok, som dokumenterer nynorsk og norske dialekter. Norsk Ordbok blir saman med Bokmålsordboka og Nynorskordboka oppdaterte ved LLE, og ordbokarbeidet er finansiert av Kultur- og likestillingsdepartementet (KUD).  

KUD stiller krav om at ordbøker som heilt eller delvis er bygde opp for offentlege midlar, skal gje opplysingar om kva som er offisiell rettskriving i dag. Arbeidet med Norsk Ordbok starta opp i 1929, og 1938-rettskrivinga for nynorsk er nytta i alle dei tolv trykte banda av verket. Det er såleis ei prioritert oppgåve for redaksjonen at nettordboka skal vise gjeldande nynorsknorm i oppslagsorda, og redaksjonsmedarbeidaren skal bidra til det ved å oppdatere og samordne rettskrivingsopplysningar i ulike ordbokdatabasar.

Til saman utgjer ordbøkene, kjeldegrunnlaget og rettskrivingsressursane ein viktig infrastruktur for norsk språk. Det blir ei kjerneoppgåve for den tilsette å sikre kvalitet og konsistens i språkressursane knytt til ordbøkene og å bidra til at dei held seg fagleg og språkteknologisk relevante.  

Arbeidsoppgåver og ansvar: 

• oppdatering og samordning av databasar, arkiv og samlingar, med hovudvekt på innhaldet i dei leksikografiske grunnlagsressursane Norsk ordbank og Metaordboka.
• oppdatering, feilretting og rydding i ordbokdatabasane.  
• tilrettelegging og kvalitetssikring av kjeldemateriale knytt til Norsk Ordbok.  
• kvalitetskontroll i redigeringa av Norsk Ordbok.
• administrative oppgåver kan bli aktuelle. 

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Søkjar må:

• ha mastergrad i nordisk språkvitskap eller lingvistikk.
• dokumentere at hen meistrar begge skriftspråka, nynorsk og bokmål, særleg godt.
• ha inngåande kjennskap til norske dialektar og dei moderne norske skriftspråka, språkutvikling og skriftnorm i eit historisk perspektiv.
• kjenne godt til grunnlagsressursane Norsk ordbank og Metaordboka.
• ha erfaring med oppdatering av leksikografiske databasar og handsaming av ulike rettskrivingsnormalar.

Relevant IT-kompetanse, særleg erfaring med redigeringsapplikasjonen i Korpuskel og korpussystemet Korpuskel-leks, er ein fordel.

Personlege eigenskapar:  

Vi ser etter deg som har:

• evne til å handtere store mengder informasjon og er ryddig og nøyaktig.
• evne til å arbeide sjølvstendig, strukturert og målretta.
• evne til å halde orden på mange detaljar.  
• gode analytiske evner.
• gode samarbeidsevner.

Det blir lagt vekt på dei personlege eigenskapane til søkjaren.  

Tilsetjing i stillinga krev at ein har arbeidsplass ved Universitetet i Bergen tilsvarande stillingsprosenten, og at ein følger gjeldande retningslinjer. 

Hos oss får du:  

• eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• spennande og motiverande kontakt med fagmiljø ved UiB.
• ein trygg og fleksibel arbeidskvardag med gode velferdsordningar.  
• lønn som forskar (kode 1108) som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 605 000 – 670 000 i full stilling. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare lønn vurderast.  
• medlemskap i Statens pensjonskasse, som inneber ei trygg tenestepensjonsordning, moglegheit for uføre- og etterlatnepensjon, og tilgang til gunstige bustadlån.  

Slik søkjer du stillinga:

Søknaden skal sendast elektronisk via lenkja «SØK STILLINGA» på denne sida. Følg stega i søknadsprosessen og legg inn følgjande:  

• Under «Søknadstekst»: Skriv ei kort utgreiing om motivasjonen din for å søkje stillinga.  
• Under «CV», gje opp:
  • Personalia.  
  • Erfaringar og kvalifikasjonar (fyll inn i dei seksjonane som er relevante for deg).  
  • Språkferdigheiter.  
  • Minst to referansepersonar.  
• Under «Vedlegg» skal du laste følgjande opp som separate dokument:
  • Vitnemål som dokumenterer fullførte grader (skal lastast opp frå Vitnemålsportalen, eller skanna versjon av originalar/rettkjende kopiar av alle vitnemål frå høgare utdanning) og relevante attestar.
  • Samandrag av masteroppgåva.  
  • Liste over eventuelle vitskaplege publikasjonar og inntil fem vitskaplege arbeid, gjerne på begge dei norske skriftspråka.  

Søknad og vedlegg må vere på norsk. Vedlegga kan vere i Word- eller PDF-format, og må bli lasta opp i Jobbnorge innan søknadsfristen.  

Aktuelle søkjarar vil bli inviterte til intervju.

Nærare om tilsetjingsprosessen her.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til instituttleiar Anders Fagerjord, tlf. 55 58 36 53, e-post: anders.fagerjord@uib.no eller leiar for ordbokmiljøet Margunn Rauset, tlf. 55 58 24 63, e-post: margunn.rauset@uib.no.

Spørsmål om den elektroniske søknadsprosessen kan rettast til Det humanistiske fakultet på e-post: fakadm@hf.uib.no.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, skal søkjaren varslast om dette. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søkje. Dersom du kryssar av for dette i søknaden, kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og to senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Høgskulen på Vestlandet, Avdeling for informasjonsteknologi og -tenester har ledig fast stilling i 100 % som IT-medarbeidar

Brukarretta tenester (ITBT) sørger for at teknisk utstyr fungerer trygt og effektivt der det trengst – i undervisingsrom, auditorium, møterom, på reise og på kontoret. Eininga tilbyr støtte, rettleiing og praktisk tilrettelegging, og bidreg til gode brukaropplevingar i
heile organisasjonen. Hos oss får du ei sentral rolle i møte med brukarar, kollegaer og samarbeidspartnarar, og du blir del av eit fagmiljø som arbeider praktisk, løysingsorientert og tett på kjerneverksemda ved HVL.

Arbeidsstaden er campus Stord.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Drift, programmering, feilretting og oppfølging av AV-utstyr i undervisningsrom og møterom ved campus Stord
• Rettleiing, brukarstøtte og lokal oppfølging av tilsette og studentar
• Oppfølging og rettleiing av lærlingar
• Deltaking i prosjekt, utskiftingar og oppgraderingar knytt til IT- og AV-tenester
• Leie eller koordinere interne prosjekt i eininga ved behov
• Stillinga kan også bli tillagt andre arbeidsoppgåver innanfor eininga sitt
  ansvarsområde
• Ved tilsetting som overingeniør kan også koordinering/administrasjon av større eller fleire einingar, og også utstyrsutvikling, vere aktuelle ansvars- og arbeidsoppgåver.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• For tilsetting som teknikar: 
  • 3-årig vidaregåande skule eller tilsvarande, helst relevant tilleggsutdanning og praksis frå sjølvstendig arbeid
  • Minimum 2 års relevant arbeidserfaring
• For tilsetting som avdelingsingeniør: 
  • 3-årig høgskuleutdanning som ingeniør eller utdanning av tilsvarande lengde og omfang innan relevant fagområde. Realkompetanse med relevans for dei konkrete oppgåvene tillagt stillinga kan erstatte utdanningskravet (minimum 10 år).
  • Relevant praksis/røynsle eller vidareutdanning.
• For tilsetting som overingeniør:
  • Krav om utdanning på minimum bachelornivå. Realkompetanse med relevans for dei konkrete oppgåvene tillagt stillinga kan erstatte utdanningskravet.
  • Omfattande og relevant arbeidserfaring, både direkte fagkompetanse og eventuelt leiarerfaring, i tråd med hovudarbeidsfeltet til stillinga.
• For alle søkjarar er det krav om:
  • Erfaring frå brukarstøtte, servicedesk eller 1. linje IT-tenester
  • God teknisk forståing og evne til å setje seg inn i nye system, verktøy og arbeidsprosessar
  • God serviceforståing og evne til å møte studentar og tilsette på ein trygg og profesjonell måte
  • God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk og engelsk

Personlege eigenskapar:

• Serviceinnstilt og oppteken av å finne gode løysingar for studentar og tilsette
• Sjølvstendig, strukturert og trygg i handtering av lokale driftsoppgåver
• Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide godt i team på tvers av campus og fagmiljø
• Evne til å prioritere mellom løpande brukarstøtte, feilretting, utviklingsarbeid og prosjekt
• Grundig og kvalitetsbevisst, med evne til å sjå samanhengar og heilskap
• Personlege eigenskapar som gjer søkjaren skikka til stillinga, vil bli vektlagde

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1091 - teknikar, i stillingskode 1085 - avdelingsingeniør eller i stillingskode 1087 overingeniør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Avdeling for Informasjonsteknologi og -tenester (ITT) er organisert i fellesadministrasjonen, og er nyleg reorganisert med fire einingar: Brukarretta tenester, System og infrastruktur, Informasjonsforvaltning og -sikkerheit og Digital tenesteutvikling.

Til desse søker vi no nye medarbeidarar.

Bli barnehagestyrer hos oss!

Vevelstad kommune har ledig 100 % fast stilling som styrer  ved Storbjørka barnehage, fra 1. oktober 2026

Barnehagen er godkjent for 36 plasser og har per i dag to avdelinger, Blåklokka 0-3 år og Tiriltunga 3-6 år. Barnehagen ligger i kommunesenteret og nærmeste nabo er skole, SFO og rådhus. Basseng, bibliotek og gymsal ligger i gåavstand, samt fine turområder. Barnehagen har eget turområde ved fjæra, med  grillhytte.

Vevelstad kommune søker en person med gode lederegenskaper. Du er en tydelig og engasjert leder med evne til strategisk planlegging. Vi har to ledernivå i kommunen, og har ikke oppvekstsjef. Både barnehagstyrer og rektor er en del av kommunedirektørens ledergruppe og har denne som nærmeste leder. Stillingen er lønnsmessig plassert i kap 3 i henhold til HTA.

Som styrer hos oss vil du jobbe 80 % administrativt og 20% inn i barnegruppen med pedagogiske oppgaver.  

 

Administrative arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for daglig drift av barnehagen
• Pedagogisk ledelse og kvalitetsutvikling i henhold til barnehageloven, rammeplanen og kommunens mål
• Personalansvar og HMS-arbeid
• Økonomi- og budsjettansvar
• Samarbeid med foreldre og eksterne samarbeidspartnere
• Enkelte oppgaver som ellers ligger til oppvekstsjef, eks saksbehandling 

 

Pedagogiske oppgaver vil innebære oppgaver som vanligvis ligger til barnehagelærer/pedagogisk leder. Dette vil eksempelvis være å følge opp spesialpedagogiske tiltak eller veilede og støtte ansatte for å sikre god kvalitet på det pedagogiske arbeidet. Bruken av denne ressursen planlegges og drøftes årlig.

 

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Kvalifikasjonskrav:

• Godkjent utdanning som barnehagelærer
• Søkere med annen pedagogisk utdanning på høgskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk, jfr. Lov om barnehager, vil bli vurdert
• Ledererfaring og/eller styrerutdanning er ønskelig
• God kjennskap til barnehagelov og rammeplan
• Kjennskap til budsjett og regnskap
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

Vi ønsker en leder som er:

• trygg, tydelig og varm leder som trives tett på barn og ansatte
• strukturert, fleksibel og løsningsorientert, med evne til å stå i krevende situasjoner
• gode kommunikasjons og samarbeidsevner, og bidrar til et positivt arbeidsmiljø
• tålmodig og pålitelig voksenperson og en god kollega
• god relasjonsbygger med foreldre og foresatte, med åpen, tydelig og tillitsfull dialog

 

Hos oss kan du se fram til mye bra!

 

• Et godt arbeidsmiljø
• Faglig utvikling gjennom REKOM (regional kompetanseutvikling)
• Deltagelse i styrernettverk med  Vega, Brønnøy, Sømna og Bindal
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsvilkår i KLP
• Vevelstad kommune omfattes av Statens lånekasse sin ordning for sletting av studielån

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

Bli en del av Vevelstad

Er du ikke fra Vevelstad? Vi vil gjerne ha deg her! 

Om du synes stillingen ser spennende ut, men ikke bor i her,- så vil vi gjerne bistå deg i å finne deg til rette her!

Ikke nøl med å ta kontakt, så kan vi snakke om hva det innebærer. 

Video: https://youtu.be/71DiuPtwxnE?si=4kKKqpY_k505Gy9r

Om arbeidsgiveren:

Vevelstad kommune med sine 480 innbyggere ligger på Sør-Helgeland – midtveis mellom regionsentrene Brønnøysund og Sandnessjøen. 

Kommunen ligger i naturskjønne områder med naturpark og sjø som friluftsområder. Hovednæringen er landbruk. Bosetningen er spredt i hele kommunen; på Vevelstadlandet,  Hamnøya, Stokkasjøen og i Vistenfjorden. 

Den viktigste oppgaven vi har er å sørge for at innbyggerne får grunnleggende velferdsgoder som barnehage, skolegang, sosialhjelp, barnevern, legehjelp og helsetjenester. 

Vevelstad kommune fyller flere roller – vi er både tjenesteyter, politisk system, samfunnsutvikler og forvaltningsorgan og har dermed stor påvirkning på innbyggernes hverdag. 

Vår visjon er at All utvikling i Vevelstad kommune skal være forankret i FNs bærekraftmål

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for teknologi og realfag, er det ledig en fast 100 % stilling som førstelektor/universitetslektor i elektronikk, tilknyttet Institutt for IKT. Arbeidssted er Campus Grimstad. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.

Institutt for IKT er et stort fagmiljø, og tilbyr utdanning innen blant annet elektronikk og datateknikk. Vi har flere aktive forskningsgrupper også innen elektronikk og IoT.

Arbeidsoppgaver

Stillingen skal i hovedsak dekke vårt behov for undervisning, veiledning og forskning innen fagområdene knyttet til studiet bachelor elektronikkingeniør, men enkelte av emnene har også studenter fra andre studieprogram. Det kan også være aktuelt at du bidrar med undervisning i emner på andre studieprogram. En del av stillingen vil bestå av nettverksbygging mot offentlige og private aktører som kan være med å bidra i undervisning og forskning.

Nødvendige kvalifikasjoner

• mastergrad innen elektronikk, IKT eller tilsvarende
• dokumentert kompetanse og erfaring innen et eller flere av følgende områder:
  • Utvikling av analog elektronikk
  • Kretskortutlegg
  • Kraftelektronikk

UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som førstelektor/ universitetslektor. 

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk, skriftlig og muntlig. I tillegg stilles det krav om å beherske engelsk. Det stilles krav til søkeres evne til muntlig og skriftlig fremstilling.

Ønskede kvalifikasjoner

• Forsknings- og/eller utviklingserfaring fra næringslivet 
• Undervisningserfaring på bachelornivå

Personlige egenskaper

• Vi trenger deg som raskt kan sette deg inn i nye arbeidsoppgaver og ta i bruk nye metoder
• Vi etterstreber å ha åpen dør for studentene slik at det skal være lav terskel for å komme med spørsmål. Vi har også samarbeid med vitenskapelig ansatte fra ulike forskergrupper. Du må kunne samarbeide med studenter og ansatte som har forskjellige utgangspunkt og forskjellige mål.
• Du må kunne til å formidle fagkunnskapen din både muntlig og skriftlig på ulike nivåer.

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• På UiA kan ansatte i førstestillinger innen kjønnsmessig ubalanserte fagmiljøer søke om kvalifiseringsstipend for å oppnå professorkompetanse. På institutt for IKT gir denne ordningen kvinner i førstestillinger mulighet til å søke og motta dette stipendet tre ganger
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.510, kode 1198 førstelektor, kr 750 000 – 875 000 brutto pr år, eller kode 1009 Universitetslektor kr 650 000 – 750 000 For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Kvinner oppfordres spesielt til å søke stillingen.

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder.

Det kan bli foretatt bakgrunnssjekkfor å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju og referanser.Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

 

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• CV 
• Attester og vitnemål
• Et notat med beskrivelse av hvilken erfaring søkerne har fra sine fagområder 
• Søkere som ønsker å bli vurdert til førstelektorstilling, må opplyse om dette i søknaden

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

UiAs kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene. 

Søknadsfrist: 03.08.26

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Studieprogramleder Ragnhild TereseVeimo Larsen, tlf. +47 37 23 31 24, e-post ragnhild.t.larsen@uia.no 

For spørsmål om søknadsprosessen:

• HR-Rådgiver Linda H. Kristiansen, tlf. +47 48 14 06 09, e-post linda.h.kristiansen@uia.no 

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Ved Avdeling for helsefremmende arbeid, Folkehelseinstituttet (FHI), er det ledig en fast stilling som forsker med ansvar for å bidra til arbeidet med Folkehelseundersøkelsen i fylkene (FHUS), Den nasjonale folkehelseundersøkelsen (NHUS) og andre store datainnsamlinger ved avdelingen. FHUS og NHUS er sentrale for å få bedre oversikt over helsetilstanden i Norge og er viktige verktøy for å identifisere folkehelseutfordringer nasjonalt, regionalt og lokalt. Denne stillingen vil ha et særlig ansvar for å bidra til videreutvikling av disse helseundersøkelsene, herunder utvikling og kvalitetssikring av måleinstrumenter og maler for innsamling av data, samt tilpasning av undersøkelsene til fylkenes og kommunenes behov. 

Stillingen er administrativt tilknyttet Avdeling for helsefremmende arbeid, som har særlig fokus på psykisk helse og trivsel, samt faktorer som påvirker disse innenfor sosiale arenaer som lokalsamfunn, skole, utdanning og arbeidsliv. Stillingen vil ha arbeidssted i Bergen, og inngår i et team som jobber med store datainnsamlinger. Stillingen vil innebære noe reisevirksomhet mellom FHIs avdelinger i Norge.

Arbeidsoppgaver

• Håndtere prosessene knyttet til datainnsamling i FHUS/NHUS, fra forberedelse av spørreskjemaer til analyse og rapportering av resultater.
• Bidra til analyser og rapportering fra arbeidet med FHUS og NHUS, inkludert kvalitetsforbedringsarbeid knyttet til dataanalyse, statistikkpresentasjon og presentasjon av resultater. 
• Automatisere dataanalyse- og rapporteringsprosesser ved å utvikle og vedlikeholde skript som kobler statistiske analyseverktøy til avanserte språkmodell-API-er, og sikre en effektiv, reproduserbar og skalerbar arbeidsflyt. 
• Bidra til å styrke det vitenskapelige arbeidet i FHUS/NHUS og andre store datainnsamlinger ved avdelingen, og bidra til at data brukes aktivt i forskning.
• Bidra til utvikling, tilpasning og kvalitetssikring av maler, måleinstrumenter og spørreskjemaer til FHUS og NHUS i tråd med god surveymetodikk og oppdatert faglitteratur, inkludert tilpasning til relevante målgrupper og kontekster, samt til bruk for fylker, kommuner og språklige minoriteter.
• Bidra i koordinering og administrativ oppfølging av helseundersøkelsene, med særlig vekt på samarbeid med fylkene og samhandling med sentrale aktører på nasjonalt, regionalt og kommunalt nivå. 
• Formidle resultater gjennom publisering i vitenskapelige tidsskrifter, rapportering på oppdrag fra departementet og i mer populærvitenskapelige kanaler. 
• Bidra til å videreutvikle vitenskapelig samarbeid nasjonalt og internasjonalt, med særlig fokus på metodeutveksling og samkjøring av måleinstrumenter med relevante forskningsmiljøer i Europa og Norden. 
• Bidra til å skaffe ekstern finansiering til forskning og innovasjon, særlig knyttet til prosjekter basert på de store datainnsamlingene ved avdelingen og data fra FHUS og NHUS. 
• Bidra til avdelingens øvrige oppgaver.

Kvalifikasjoner

Det er et krav med:

• Doktorgrad innen psykologi, medisin eller andre helserelaterte fag
• Dokumentert erfaring med publisering i internasjonale vitenskapelige tidsskrifter innen relevante fagfelt de siste fem årene.
• Sterk kvantitativ metodekompetanse, herunder erfaring med forskningsdesign, metodeutvikling og analyse av surveydata, befolkningsbaserte helseundersøkelser og/eller epidemiologiske data
• Gode ferdigheter i bruk av statistikkprogrammet R for analyse og visualisering av data, samt automatisering av rapportarbeid
• Kjennskap til regelverk rundt tilgang til- og bruk av helseundersøkelser og registerdata
• Svært god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel med: 

• Erfaring med utvikling og validering av måleinstrumenter i epidemiologiske undersøkelser
• Erfaring med utvalgsundersøkelser, statistikkproduksjon og -presentasjon
• Erfaring med å lede søknader om forsknings- og innovasjonsmidler
• Erfaring med prosjektledelse
• Erfaring med formidling til myndigheter, media og offentligheten 

FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Personlige egenskaper

• Evne til å samarbeide i tverrfaglige miljøer
• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
• Evne til å formidle komplekse faglige problemstillinger på en klar og effektiv måte
• Evne til å ha en selvstendig rolle i samarbeidet med relevante aktører og beslutningstakere på ulike nivåer
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt 

Vi tilbyr

• Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
• En interessant jobb innen et spennende og viktig fagfelt, med gode muligheter for faglig utvikling
• Varierte arbeidsoppgaver i et trivelig og produktivt tverrfaglig miljø
• Stilling som forsker 1109 (lønnsspenn 800 000 – 850 000) avhengig av kvalifikasjoner og etter avtale iht. statens regulativ. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere stillingskode og lønn vurderes.
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f.eks. trening i arbeidstiden
• Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid 

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Robert Smith, Fung. avdelingsdirektør, 94236412, robert.smith@fhi.no

Arbeidssted

Zander Kaaesgate 7
5015 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5133856662
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Om stillingen

Veterinærinstituttet søker en strategisk og trygg økonomisjef som vil spille en nøkkelrolle i å videreutvikle instituttets økonomistyring og beslutningsgrunnlag. I denne rollen får du en sentral posisjon i arbeidet med å møte økende krav til styring, innsikt og virksomhetsstøtte. Du vil også være en sentral rådgiver for administrerende direktør, og instituttets ledergruppe. Økonomisjefen er en del av avdelingens ledergruppe og inngår i Veterinærinstituttets utvidede ledergruppe, som består av alle instituttets ledere.

Stillingen gir deg muligheten til å kombinere operativt ansvar med utvikling av økonomifunksjonen i en kompleks og samfunnsviktig organisasjon med stor faglig betydning.

Økonomiseksjonen tilhører organisasjonsavdelingen, og består i dag av åtte medarbeidere som du vil få personalansvar for.

Dersom du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med avdelingsdirektør Nina Ystehede.

Arbeidsoppgaver

Økonomisjefen er særlig viktig i lys av store investeringsløp, digitaliseringsprosjekter og økte krav til dokumentasjon og beslutningsstøtte. Strategisk og effektiv ledelse er avgjørende for Veterinærinstituttet, og vi søker en leder som kan drive seksjonen fremover med tydelig retning og godt samarbeid. Seksjonen spiller en nøkkelrolle i virksomhetsstyringen av instituttet. Som seksjonsleder må du og dine medarbeidere videreutvikle dette området, fremme en effektiv arbeidsdeling og ha en tydelig rolleforståelse. Du må også ha evnen til å utvikle strategisk samhandling både internt og eksternt.

Vi søker en økonomisjef som kan:

• håndtere økende kompleksitet i økonomi- og finansieringsstrukturen
• ha overordnet ansvar for regnskapsavleggelse og revisjon
• videreutvikle instituttets økonomi- og prosjektmodell
• levere analyser som gir beslutningsstøtte for prioriteringer og omstillinger
• sikre sammenheng mellom mål, ressursbruk, resultater og risiko
• styrke økonomifunksjonen som en integrert del av virksomhetsstyringen
• drive digitalisering og effektivisering av økonomi- og prosjektstyring

Stillingen krever at du håndterer et bredt spekter av oppgaver og identifiserer deg med instituttets lederprinsipper: tilgjengelig, utviklende, tydelig og ansvarlig. Vi ser etter en leder som kombinerer sterke faglige kvalifikasjoner med god medarbeideroppfølging. Du tar ansvar for eget budsjett og sikrer god ressursstyring, samtidig som du motiverer og utvikler teamet ditt.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• høyere relevant utdanning innen økonomi (siviløkonom, master eller tilsvarende). Solid og relevant erfaring kan kompensere for krav til formalkompetanse
• god regnskapskompetanse
• erfaring med økonomistyring, rapportering og styringsdialog
• erfaring fra lederrolle eller tilsvarende ansvar og interesse for personal- og strategisk ledelse
• sterk analytisk kompetanse og evne til helhetlige vurderinger
• erfaring med å utarbeide beslutningsgrunnlag for ledelse
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk

 

Vi ønsker at du også:

• har god digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye løsninger og verktøy
• har relevant erfaring fra forskningssektoren 
• har erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring i statlig eller offentlig sektor
• har erfaring fra prosjektbaserte virksomheter
• har godt kjennskap til statens økonomiregelverk

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som er:

• tilgjengelig og opptatt av å utvikle både dine medarbeidere og Veterinærinstituttet som helhet
• tydelig og ansvarlig i din rolleutførelse og kombinerer et strategisk tankesett med en operativ lederstil
• selvstendig, løsningsorientert med god gjennomføringsevne
• tar initiativ og bidrar til samarbeid og samhandling
• gode samarbeidsevner og evne til å kommunisere komplekse problemstillinger på en forståelig måte

Du må kunne identifisere deg med Veterinærinstituttets verdier: Fremtidsrettet, faglig ambisiøs og samspillende. Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Hvordan søke

Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. CV, vitnemål, attester og øvrige relevante dokumenter lastes opp i vår elektroniske portal hos Jobbnorge. 

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om du ikke har dette tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på norsk, eventuelt et annet skandinavisk språk eller engelsk.  

Veterinærinstituttet er en statlig virksomhet. I henhold til offentlighetsloven blir alle søkere ført opp på en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Du kan be om unntak fra søkerlisten i særskilte tilfeller. Dersom vi ikke kan innvilge ønsket ditt, vil vi kontakte deg. Du må da ta stilling til om du fortsatt ønsker unntak, og begrunne dette.

Hvis vi heller ikke kan ta ønsket ditt til følge etter ny vurdering, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Vi tilbyr

• en synlig lederstilling med påvirkningsmuligheter med deltakelse i avdelingsledergruppe og Veterinærinstituttets utvidede ledergruppe
• en viktig rolle med stor grad av selvstendighet og påvirkningsmuligheter
• et arbeidsmiljø preget av et høyt kompetansenivå, faglige utfordringer og mangfold
• en fleksibel og inkluderende arbeidsplass
• gunstige avtaler for lån og pensjonssparing i Statens pensjonskasse, og for dette innskuddet trekkes 2 % av lønn

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ og du blir ansatt som økonomisjef i stillingskode 1056, i et lønnspenn fra 900 000,- til 1 100 000,-  avhengig av kvalifikasjoner. For svært godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Veterinærinstituttet verdsetter mangfold!

Våre medarbeidere har ulik bakgrunn når det gjelder nasjonalitet, utdanning, arbeidserfaring og livserfaring – noe vi ser på som en styrke. Vi tror at ulike perspektiver bidrar til bedre løsninger og et mer inkluderende arbeidsmiljø.

Vi følger statlige retningslinjer for inkluderende rekruttering. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil bli innkalt til intervju dersom vilkårene er oppfylt. Derfor oppfordrer vi søkere til å krysse av for eventuell tilhørighet til disse gruppene i jobbportalen. 

Om arbeidsgiveren:

Veterinærinstituttet er et forvaltningsorgan med særskilt fullmakt under Landbruks- og matdepartementet. Faglig og økonomisk sorterer Veterinærinstituttet både under Landbruks- og matdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet.  

Vår oppgave er å avdekke og avverge smittsomme sykdommer, og kjente og ukjente trusler mot helsen til dyr, mennesker og miljø. Sammen med myndigheter, næringsliv og andre kunnskapsmiljøer øker vi kunnskapen for å sikre god dyrehelse og dyrevelferd, trygg mat og bærekraftige bionæringer. 

Veterinærinstituttet er utnevnt som nasjonalt referanselaboratorium på over 30 fagområder og som internasjonalt referansesenter for Verdens dyrehelseorganisasjon (WOAH) på flere områder. 

Vår visjon "God helse hos dyr og mennesker" skal nås gjennom tydelige mål og et strategisk, faglig samarbeid med partnere i over 40 land i tillegg til Norge.  Instituttet har rundt 330 ansatte, fordelt på våre lokasjoner i Tromsø, Harstad, Trondheim, Bergen, Sandnes og på hovedkontoret på Ås i Akershus.

Folkehelseinstituttet søker inntil tre forskere til faste stillinger innen kunnskaps‑ og beslutningsstøtte for helse‑, omsorgs‑ og velferdstjenestene.

I klynge for vurdering av tiltak sammenstiller vi forskning på bestilling fra ulike oppdragsgivere i helse‑, omsorgs‑ og velferdssektoren. Den primære målgruppen for vårt arbeid er beslutningstakere på alle nivåer i tjenestene, inkludert helsepersonell. Vi jobber tematisk bredt, med forskningsmetodikk og systematisk vurdering av forskning som kjernekompetanse, og benytter internasjonalt anerkjente metoder for kunnskapsoppsummeringer og metodevurderinger.

Vi utarbeider ulike typer kunnskapsoppsummeringer, som systematiske oversikter, kartleggingsoversikter og forskningskart, og gjennomfører metodevurderinger (HTA) av tiltak i tjenestene. Arbeidet resulterer i hovedsak i rapporter som brukes som beslutningsstøtte i helse‑, omsorgs‑ og velferdstjenestene. Arbeidet skjer i tett dialog med oppdragsgivere for å sikre høy relevans og nytteverdi.

Vi ser etter medarbeidere med solide ferdigheter i metode, analyse, samhandling, prioritering og formidling. Du bør ha høy faglig integritet og motivasjon for å utvikle kunnskapsbasert beslutningsstøtte i et tverrfaglig miljø. Du må trives med å løse oppgaver i team med kollegaer med komplementære ferdigheter. Ved ansettelse av flere kandidater, vil vi legge vekt på å dekke de samlede behovene i klyngen.

Vi samarbeider tett med andre fagmiljøer internt i Folkehelseinstituttet og med sentrale aktører i Norge og internasjonalt. Området har en tydelig satsing på kunstig intelligens. Vi arbeider aktivt med å utforske, teste og implementere KI‑baserte verktøy i arbeidsprosesser for kunnskapsoppsummeringer og metodevurderinger, på en metodisk, etterprøvbar og ansvarlig måte.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgave:

• Utarbeide kunnskapsoppsummeringer og metodevurderinger som beslutningsstøtte for helse‑, omsorgs‑ og velferdstjenestene 
• Vurdere kvalitet, relevans og usikkerhet i forskningsgrunnlaget på en systematisk og etterprøvbar måte
• Delta i dialog med oppdragsgivere om problemforståelse, avgrensninger og tolkning av kunnskapsgrunnlaget
• Bidra til metode‑ og kvalitetsutvikling av kunnskapsoppsummeringer og metodevurderinger, både i prosjekter og på tvers av team
• Ta i bruk og videreutvikle digitale verktøy, inkludert kunstig intelligens, i arbeidsprosesser på en trygg og metodisk forsvarlig måte
• Samarbeide med andre fagmiljøer internt i Folkehelseinstituttet og med nasjonale og internasjonale aktører
• Bidra til instituttets øvrige forsknings‑ og formidlingsarbeid

Andre aktuelle oppgaver:

• Delta i søknader om og gjennomføring av eksternt finansierte prosjekter
• Bidra i undervisning, veiledning og kompetanseoverføring innen våre kompetanseområder
• Delta i nasjonalt og internasjonalt samarbeid knyttet til kunnskapsoppsummeringer og metodeutvikling
• Bidra i interne utviklingsprosesser, for eksempel knyttet til digitalisering, bruk av KI og forbedring av arbeidsprosesser
• Utføre andre relevante oppgaver innenfor instituttets samfunnsoppdrag

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner (krav)

• Relevant utdanning på doktorgradsnivå, fortrinnsvis innen helsefag, samfunnsfag, epidemiologi eller beslektede fagområder
• Erfaring med forskningsbasert kunnskapsarbeid, herunder vurdering og sammenstilling av forskning
• God forståelse for forskningsmetodikk og kvalitet i studier med ulike design
• Gode analytiske ferdigheter og grunnleggende statistikkforståelse
• Erfaring med eller interesse for bruk av digitale verktøy, inkludert kunstig intelligens, i kunnskapsarbeid
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk

Ønskelige kvalifikasjoner og erfaringer

• Erfaring med utarbeidelse av systematiske kunnskapsoppsummeringer og/eller metodevurderinger (HTA)
• Erfaring fra helse‑, omsorgs‑ eller velferdstjenestene, eller arbeid i offentlig forvaltning
• Prosjektledererfaring og erfaring med tverrfaglig teamarbeid
• Erfaring med registerdata, kvantitative analyser eller andre relevante datakilder
  
• Evne til å formidle forskningsbasert kunnskap til ulike målgrupper

Vi vil vektlegge kvalifikasjoner og erfaringer som gjør at aktuelle personer kan bidra  på flere ulike oppdrag i området.

FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Trives med å arbeide med faglig komplekse og til dels uavklarte problemstillinger, og som evner å utvikle arbeidsformer i takt med nye behov
• Har gode samarbeidsevner
• Har evne til å kommunisere faglige vurderinger på en tydelig og konstruktiv måte
• Arbeider selvstendig og strukturert, med god gjennomføringsevne og høy faglig integritet
  
• Er utviklingsorientert og motivert for å bidra til videreutvikling av faglige og metodiske arbeidsformer

Vi vil i stor grad vektlegge personlig egnethet i ansettelsesprosessen, og ser etter personer som kan bidra til et komplementært fagmiljø.

Vi tilbyr

• Mulighet til å utvikle kompetanse innen metode, beslutningsstøtte, kunstig intelligens og tverrfaglig samarbeid, i takt med instituttets og samfunnets behov
• En organisasjon med et viktig og meningsfylt samfunnsoppdrag knyttet til befolkningens helse og trivsel
• Et sterkt fagmiljø som består av personer med ulik faglig bakgrunn
• Engasjerte og kompetente kollegaer som hjelper hverandre
• Et arbeidsmiljø i stadig utvikling, som fokuserer på kompetanseutvikling hos medarbeiderne
• Fast stilling som 1109 forsker, og lønn mellom 800 000 til 930 000 avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring.
• Moderne kontorlokaler sentralt i Oslo
• Pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid, gode velferdsordninger og trening i arbeidstiden

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Hilde Risstad, Klyngeleder/fagdirektør, 99642127, hilde.risstad@fhi.no
Hege Berg Henriksen, Avdelingsdirektør, 99459673, hege.berg.henriksen@fhi.no

Arbeidssted

Myrens verksted 3 L
0473 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5114575124
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Bij ons kom je niet om te werken Wij zijn een installatiebedrijf uit de buurt. We doen alles wat je kunt bedenken: badkamers, CV's, zinkwerk, installatiewerk. Maar dat is niet waar het bij ons écht om draait. Bij ons draait het om de mensen. Ben je geïnteresseerd in het loodgieters- en installatievak? En wil je daarin leren en groeien? Dan zit je hier goed. Je leert het vak niet uit een boekje, maar gewoon in de praktijk. Samen met collega's die je helpen, de tijd nemen en snappen dat je niet alles in één keer kunt. Wat kom je hier dan doen? - Dichtbij huis blijven We plannen je in op klussen in de buurt. Dat scheelt tijd en gedoe. - Samen de dag met koffie beginnen Samen opstarten, even bijpraten. Pas daarna op pad. Niet al te vroeg natuurlijk. - Ook weer op tijd stoppen Op tijd weer terug op de zaak. Samen de dag afsluiten en op tijd weer thuis. - Doen wat je leuk vindt Geen klussen waar je geen zin in hebt. Vind je iets niet leuk of past het niet bij je? Dan regelen we wat anders. - De tijd nemen om het goed te doen We geven je de ruimte om je werk goed te doen. Geen onrealistische planningen of onnodige druk van bovenaf. - Gewoon bij de baas naar binnen lopen Als je iets wil bespreken, dan doe je dat gewoon. Heb je iets nodig of is er iets? Dan vinden we altijd een oplossing. - Even blijven hangen Dan is iedereen klaar, gaan ze nog niet naar huis… Zal wel gezellig zijn dan. - Met je collega's bellen Veel klussen doe je toch al samen. Maar mocht je er niet uitkomen, dan kan je gewoon even bellen. Dit krijg je ervoor - Een goede vergoeding die past bij waar je staat Geen ingewikkelde schalen. We kijken naar wat je leert en wat je al kunt. - Begeleiding op de werkvloer Je werkt samen met ervaren monteurs die je het vak leren en je helpen groeien. - Kansen op een vast dienstverband Bevalt het werken van beide kanten goed? Mooi, dat belonen we graag! - Opleidingen en papieren halen BOL, BBL of aanvullende cursussen: wa...

Verzorgende IG nachtdiensten, Naarderheem, Naarden Vivium Zorggroep Functie omschrijving Je hoort gezang op de gang. Whitney Houston. ''Wie dan?''', denk je. Het blijkt de 59-jarige mevrouw Bon. Weer zo'n bijzonder moment in je loopbaan als Verzorgende IG. Mevrouw kwam bijna 2 jaar geleden binnen. Liggend, met een PEG-sonde. Allemaal het gevolg van een CVA. Het was een lange weg. Voorzichtig weer uit bed, zelf weer eten en drinken, langzaamaan weer lopen. Je was overal bij. En nu dus ook bij het zingen. Wij zijn op zoek naar een Verzorgende IG voor 3 tot 32 uur in de week voor de nachtdiensten. Op mijn werk voel ik me net zo fijn als thuis. Je hoeft elkaar maar aan te kijken, en je weet wat een collega bedoelt. En wat is er mooier voor onze cliënten, dan warm opgevangen te worden? Je moet op de één of andere manier mensen kunnen aanvoelen. Als mijn dienst er op zit, en ik heb tevreden gezichten gezien, dat vind ik het mooist." Tina Bos - Verzorgende IG Wat ga je doen? Vind jij het leuk om cliënten te ondersteunen en te motiveren bij het werken aan hun doelen? Dan is de revalidatie afdeling in Naarderheem echt iets voor jou! In het Naarderheem hebben wij vijf revalidatie afdelingen waar cliënten voor een bepaalde periode verblijven, afhankelijk van de zorgvraag om weer een stukje zelfstandigheid terug te verkrijgen. Samen met cliënt, behandelaren en zorg wordt er multidisciplinair gewerkt om dit doel te bereiken. Past dit bij jou? Solliciteer dan nu en kom kennismaken met Naarderheem. Als Verzorgende IG ben je met je team verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de revalidatie afdeling. Je moet lef hebben om keuzes te durven maken. En liefde om altijd iets te willen betekenen voor degene naast je. Of daar nu een cliënt staat, of een collega. Wat breng je mee? - Een diploma Verzorgende IG; - Liefde voor- en ervaring in ouderenzorg; - Je bent gemotiveerd, cliëntgericht, leergierig en je hebt een passie voor het vak; ...