Au sein d'une team RH dynamique et impliquée de 9 personnes (GRH et Développement RH) répartie sur nos sites des Ulis et de Montauban de Bretagne, vous contribuez à la gestion administrative des ressources humaines. A ce titre vos missions seront les suivantes : - Assurer la gestion administrative courante des collaborateurs : intégration des nouveaux arrivants (présentation des outils et process RH), rédaction et suivi des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai, réalisation des DPAE, affiliations et radiations aux organismes sociaux (mutuelle, Carte BTP…), gestion des titres restaurants ainsi que des fins de contrats ; - Assurer le suivi des temps et absences des collaborateurs selon leur profil : congés, arrêts maladie, heures supplémentaires, etc., via les outils internes ; - Participer au suivi et à la mise à jour des tableaux de bord RH ainsi qu’au traitement et à l’analyse des données RH (reporting, statistiques, indicateurs…) ; - Contribuer à la préparation et à la réalisation de la paie sur le périmètre dédié : collecte et saisie des variables, contrôle des données, réalisation des soldes de tout compte et utilisation du logiciel de paie ; - Apporter conseil et accompagnement aux managers opérationnels ainsi qu’aux collaborateurs sur les sujets RH du quotidien ; - Participer aux différents projets RH et aux actions d’amélioration continue du service, notamment à travers la création et la mise à jour des process internes.- Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste RH généraliste, avec une bonne maîtrise de la gestion des temps et de la préparation de la paie. - Disponible rapidement, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique. - Autonome et méthodique, vous appréciez également le travail en équipe et savez collaborer avec différents interlocuteurs dans un esprit de coopération et de service. - Vous disposez de solides connaissances en administration du personnel, paie et droit social. À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les environnements SIRH et les outils bureautiques. - Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de bienveillance, d’empathie et de souplesse dans vos échanges au quotidien. Votre capacité d’adaptation ainsi que votre aptitude à gérer plusieurs sujets simultanément seront de véritables atouts pour réussir sur ce poste. Les essentiels APIXIT - APIXIT est open au homeoffice et propose divers avantages sociaux (carte restaurant, prime vacances, évènements conviviaux internes…) - Chez APIXIT, nos managers suivent des parcours dédiés et ont vocation à devenir de véritables coachs. L'objectif est de développer une culture d’ouverture dans leurs équipes. - Pas question d’être cloisonné dans un poste ! Chez APIXIT, nous favorisons la mobilité. Selon vos souhaits et vos talents, des mobilités fonctionnelles et géographiques sont donc possibles et bienvenues. La "touch" APIXIT ! - APIXIT vise l’excellence technologique et développe les certifications professionnelles, gage d’un haut niveau d’expertise de nos équipes. - APIXIT encourage le partage des savoirs dans l’entreprise. Notre organisation agile permet l'émulation interservices (projets multi-expertises, webinars internes, serveur de la connaissance…) - APIXIT propose un environnement collaboratif épanouissant : des collègues qui peuvent compter les uns sur les autres et des outils performants pour bien travailler ensemble. Le recrutement chez APIXIT : 1. Candidature : soumettez votre candidature en ligne via notre site web ou les plateformes de recrutement. Assurez-vous que votre CV est à jour et reflète bien vos compétences et expériences. 2. Sélection : Heloïse examine toutes les candidatures. Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté pour un premier entretien téléphonique. 3. Entretien Téléphonique : lors de cet entretien, nous discuterons de votre parcours, de vos motivations et de vos attentes. C’est aussi l’occasion pour vous de poser des questions sur APIXIT et le poste. 4. Entretien avec le Manager : ensuite, vous rencontrerez la manager de l’équipe que vous rejoindrez avec Heloïse. Cet entretien permet de discuter plus en détail des missions, des attentes et de la culture d’équipe. 5.Tests / cas pratiques : selon le poste concerné, les candidat(e)s sélectionné(e)s pourront être amené(e)s à réaliser des tests ou des cas pratiques afin d’évaluer leurs compétences techniques, leur méthodologie et leur approche métier. 6. Proposition : si tous les entretiens sont positifs, Heloïse vous fera une proposition d’embauche en vous présentant et adressant un support reprenant tous les détails concernant le poste, les avantages et les conditions de travail. 7. Intégration : une fois la proposition acceptée, Heloïse prépare...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Paris 13ᵉ, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2618784 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Contexte : Au sein de la Direction RSE du Club Med, nous recherchons un(e) stagiaire en fin de cursus pour accompagner à la fois le reporting de durabilité et la mise en œuvre de projets RSE au sein du groupe. Ce stage est une excellente opportunité pour une personne souhaitant évoluer dans un environnement structurant et acquérir une expérience concrète sur des enjeux de reporting et de pilotage RSE. Missions : 1. Mission de reporting RSE & réglementation CSRD Assurer une veille réglementaire et réaliser des benchmarks sur les pratiques de reporting de durabilité.***Participer à la mise en place du premier rapport de durabilité CSRD Collecte et consolidation des données ESG auprès des contributeurs internes.***Animation et suivi des contributeurs (relances, organisation de séances de travail Analyse des données et détection d'anomalies (analyses d'écarts, cohérence des indicateurs Participation à la rédaction du rapport, mise en forme et suivi de la traduction.***Contribution à la mise à jour des outils internes et documents de communication liés au reporting.***Participer à la réponse aux questionnaires et évaluations externes sur la performance RSE. 2. Mission de participation aux projets RSE : En complément du reporting, le ou la stagiaire interviendra sur une diversité de missions RSE, en fonction des besoins de l'équipe et des priorités du moment. Ses missions pourront inclure Appui à la coordination et au suivi de projets RSE, notamment le projet "Scale up Happy to Care" et d'autres initiatives transverses.***Participation à la mise à jour et à l'amélioration d'outils RSE, facilitant le suivi et le déploiement des engagements du Groupe.***Organisation et préparation des réunions et événements internes liés à la RSE : COPILs, formations, séminaires, etc.***Contribution aux actions de communication et de sensibilisation, via la rédaction de contenus, la création de supports et l'animation de sessions internes.***Veille et benchmark sur les bonnes pratiques du secteur et les innovations en matière de développement durable.***Soutien opérationnel ponctuel sur diverses actions RSE (collecte d'informations, préparation de documents, suivi de tâches spécifiques). Ce poste nécessite une grande adaptabilité, le ou la stagiaire pouvant être amené(e) à travailler sur des missions variées, combinant analyse, coordination et actions plus opérationnelles. Profil recherché Formation : Master en école de commerce, ingénieur ou université, avec une spécialisation en RSE, développement durable ou autre majeure pertinente.***Intérêt marqué pour les enjeux de développement durable , notamment le reporting de la réglementation CSRD et les normes de durabilité ESRS.***Compétences analytiques : bonne maîtrise d'Excel et capacité à traiter des données extra-financières.***Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais.***Rigueur et organisation : capacité à gérer p

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Poste Nous cherchons actuellement un(e) alternant(e) en tant que Chef de Projet Média Performance . Au sein de la Direction Marketing EMEA , vous participerez à l'accompagnement des Marchés Nord-Américain du Club Med (US/Canada/Mexique) dont la Performance Média est internalisée depuis bientôt 2 ans au sein de Médialab45, Agence Média interne. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Acquisition. Vous travaillerez au quotidien avec un Média Trader sur des sujets Paid Social & Display, et un Search Exécutive sur des sujets SEA. Ainsi, vous aurez l'opportunité d'être impliqué(e) directement dans la stratégie marketing et les enjeux commerciaux du Club Med en Amérique du Nord et vous développerez vos compétences sur les principaux leviers digitaux de performance. Vous évoluerez aussi bien sur les périmètres Google/Microsoft que Meta et autres partenaires Display. Missions SEA: Accompagnement d'un SEA executive sur ses missions Lancement, Management et Optimisation des Campagnes & Annonces SEA (Google, Microsoft Ads & Autres partenaires) des marchés US/Canada & Mexique en direct.***Création et mise à jour des annonces textuelles et des extensions en fonction du plan d'animation marketing et commercial.***Suivi des Investissements, Stratégies d'Enchères et des Optimisations.***Participation au développement de Stratégies avec nos différents partenaires Search & Identifications de nouveaux partenaires.***Production de Reports, Recommandations Stratégiques & Analyses. Suivi de la concurrence, veille marché et benchmark des top compétiteurs Suivi du Sanity Check des comptes SEA. Paid Social/Display: Accompagner un Media trader sur ses missions Créer et piloter des campagnes Display & Paid social (Meta, Amazon, TikTok Native Ads, Emailing Assurer un suivi régulier des performances pour atteindre nos objectifs médias.***Production de Reports, Recommandations Stratégiques & Analyses.***Comprendre les enjeux business de chaque pays afin d'améliorer continuellement la stratégie d'acquisition et recruter de nouveau clients sur le marché Nord-Américain.***Se tenir informé des tendances du secteur, des concurrents et des technologies applicables pour identifier les opportunités pertinentes.***Identifier les tests et solutions innovantes à déployer dans son portefeuille de pays et partager les retours d'expérience. Profil Nous recherchons une personne au profil suivant Formation niveau Bac en formation supérieure (type bac+5) en université ou école de commerce.***Anglais : très bon niveau obligatoire.***Vous maitrisez Excel et êtes reconnu(e) pour votre forte capacité d'analyse, vous aimez prendre des décisions à partir de données chiffrées.***Au service des différents pays, vous avez un excellent relationnel et une bonne compréhension des enjeux et problématiques de chacun.***De nature curieuse, organisée et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et votre capaci

DESCRIPTIF DU POSTE Sous la responsabilité du chef de département, vous avez pour objectif d'organiser la gouvernance des données nécessaires à la gestion des forêts publiques. Il s'agit d'une mission transverse dans le périmètre de responsabilité de la DFACC, qui a pour objet d'améliorer la gestion, la qualité, la sécurité et l'accessibilité des données liées à la gestion forestière. Vous avez ainsi pour missions principales : 1. DÉFINITION ET DÉPLOIEMENT DE LA GOUVERNANCE DES DONNÉES * Contribuer à l'élaboration de la stratégie de gouvernance des données de la DFACC * Formaliser les règles de gestion, de qualité, d'accès et de cycle de vie des données * Participer à la mise en cohérence avec la stratégie de transition numérique de la gestion forestière 2. QUALITÉ, RÉFÉRENTIELS ET PATRIMOINE DE DONNÉES * Identifier et cartographier les données clés (données métiers, référentielles, décisionnelles) * Définir et suivre des indicateurs de qualité des données * Contribuer à la structuration et à la documentation du patrimoine de données (catalogage, métadonnées) * Accompagner la mise en place ou l'amélioration des référentiels (données de référence) 3. CONFORMITÉ, SÉCURITÉ ET CADRE RÉGLEMENTAIRE * Contribuer à la conformité RGPD, aux politiques de sécurité des données et au droit d'accès à l'information environnementale et géographique * Travailler en lien avec la direction des affaires juridiques, la personne responsable de l'accès aux documents administratifs et la DPO * Participer à l'analyse des risques liés aux usages, aux échanges et à la diffusion publique de données 4. SUIVI, ÉVALUATION ET REPORTING * Mettre en place des outils et tableaux de bord de suivi de la gouvernance des données * Contribuer aux bilans, rapports et évaluations liés à la politique data * Assurer une veille sur les bonnes pratiques et cadres de référence en matière de gouvernance des données En interne, vous travaillez en interface étroite avec les départements de la DFACC, la Direction du système d'information, la direction des affaires juridiques, ainsi que les autres directions concernées par les données forestières, et notamment la direction des relations institutionnelles, de l'outre-mer et de la Corse, et la direction commerciale bois et service. Vous participez à la politique de mise à disposition publique des données de l'ONF, notamment en collaboration avec IGN, et vous assurez l'interface auprès des acteurs externes qui sollicitent des échanges de données. PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 5, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans dans les domaines de la gestion, de l'administration ou de la gouvernance des données. Vous maîtrisez les concepts et principes de la gouvernance des données, les enjeux réglementaires liés à la gestion (RGPD, protection des données, sécurité) et à la qualité des données. Vous connaissez leur cycle de vie, ainsi que les référentiels et métadonnées. Vous connaissez également l'organisation et le fonctionnement des systèmes d'information. Une connaissance de la politique et de la stratégie de notre établissement, ainsi que des métiers de la gestion forestière et des données associées constituerait un atout apprécié. Vous savez travailler en transversalité et en mode projet. Vous êtes à l'aise dans l'animation d'ateliers et de réseaux d'acteurs aux profils variés et savez fédérer les parties prenantes autour d'objectifs communs. Reconnu/e pour votre sens de la pédagogie et de la communication, vous faites preuve d'écoute, de coopération et d'aisance relationnelle. Vous savez aussi être force de proposition. Doté/e également de solides capacités d'analyse et de synthèse, vous savez notamment formaliser des processus et règles de gestion. Vous maîtrisez par ailleurs la rédaction de documents de cadrage, de procédures, de supports pédagogiques ainsi que la production d'outils de suivi et de reporting. Enfin, organisé/e et rigoureux/se, vous savez gérer votre activité en toute autonomie. Des déplacements potentiels en France sont à prévoir (un par mois en moyenne). Ce poste est basé à Maisons- Alfort dans le 94 (métro École vétérinaire) et est à pourvoir en CDI. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER CHEZ NOUS POUR : * Une politique de formation dynamique * Une évolution de carrière * Nombreux RTT * Avantages CSE REJOINDRE L'ONF, C'EST : * S'engager pour la forêt de demain * OEuvrer pour les générations futures * Être acteur du développement durable * Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents ET SI C'ÉTAIT VOUS ? N'HÉSITEZ PLUS ET VENEZ INTÉGRER NOS ÉQUIPES. Pour que votre dossier de candidature soit complet, merci de nous adresser un CV AINSI QU'UNE LETTRE DE MOTIVATION.

Rejoignez Aiguillon comme Comptable Gestion Locative F/H en CDI Ce poste s’ouvre suite à une mobilité interne. Vous rejoignez notre Direction Gestion Locative composé de 2 pôles : le pôle Charges et le pôle Loyers regroupant 12 collaborateur.trices. En tant que Comptable Gestion Locative, vous serez responsable de la création du patrimoine immobilier ainsi que de la régularisation des charges, sur un secteur défini. Vous aurez pour mission d'optimiser la satisfaction client en garantissant un décompte de charges fiable et en respectant les délais impartis. A ce titre, vous assurerez : - La création de patrimoine : Collecte, contrôle et enregistrement des informations relatives au patrimoine, établissement du budget prévisionnel de charges, rédaction des conventions de conventionnement, etc. - La régularisation des charges : Élaboration de la régularisation des charges annuelles, mise à jour des compteurs, vérification de la répartition des dépenses, analyse des décomptes avant validation définitive, etc. - Contrats : Participation au renouvellement des contrats d'entretien récupérables, saisie des nouveaux contrats dans le système, etc. - Factures : Enregistrement comptable des factures sur contrats d’entretien et contrats concessionnaires, analyse et comptabilisation des factures de Taxes Foncières, etc. Dans ce poste, vous êtes au contact régulier des locataires et en relation au quotidien avec les différents services en interne : gestion locative, gestion patrimoiniale, promotion immobilière, comptabilité.De formation bac+2 (comptabilité/gestion, professions immobilières), vous disposez d'une expérience confirmée sur des fonctions similaires. Doté.e d’un réel sens de l’organisation, vous aimez mener à bien vos missions avec rigueur et précision et appréciez la gymnastique intellectuelle. Vous êtes à l'aise avec les logiciels informatiques (IKOS, Logiciels du Pack office dont Excel) et démontrez une appétence pour la réglementation en matière de charges locatives. Vous êtes à l'aise avec les chiffres et aimez travailler en équipe. Ce qui ferait de vous le candidat idéal F/H : - Le goût du challenge - un naturel facilitateur - et une bonne dose d'énergie ! Vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature ! Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, 20 jours de RTT par an (grâce à une organisation sur 39h hebdomadaires) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l’habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu’un déterminant de santé, l’habitat est une condition essentielle au mieux-vivre et doit prendre en compte les spécificités des territoires et les parcours de...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 57 berceaux située à Suresnes, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation EJE) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 800€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2618227 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé A...

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Club Med Property Club Med Property développe, commercialise et réalise des opérations de promotion immobilière sur des terrains mitoyens aux Resorts Club Med, pour des investisseurs particuliers. Les biens immobiliers sont vendus en pleine propriété en gestion locative (VEFA « Ventes en état futur d'achèvement » ou VA « ventes achevée Club Med en assure la gestion et l'exploitation et les propose en location aux clients (GMs) pour y séjourner en vacances. Pour plus d'information sur notre activité : www.clubmedproperty.com Vos missions Rattaché(e) à la Responsable de la Commercialisation Immobilière, vous contribuerez au développement des ventes et prendrez part à l'animation commerciale des programmes immobiliers Club Med Property. Contribution au traitement et suivi des prospects acquéreurs français et étrangers Suivi des ventes de A à Z, du sourcing de l'acquéreur, jusqu'à la signature des contrats de réservation/promesses de ventes et la remise des clés.***Préparation et participation aux différents événements organisés en et hors Resorts Club Med, permettant ainsi la mise en avant des programmes immobiliers.***Contribution à l'animation d'un réseau de prescripteurs internes et externes.***Déplacements ponctuels en Resorts Club Med Assurer le suivi commercial et administratif des actions en cours Préparer les contrats de vente, courriers acquéreurs.***Contribuer à la mise à jour de la base de données clients via l'outil CRM Salesforces, nécessaire à l'élaboration des reportings commerciaux. Contribuer à l'application de la stratégie marketing, financière et de développement de Club Med Property Prendre part à la mise en place des supports commerciaux et marketing (brochures, vidéos, outils d'aide à la vente, présentations commerciales Participer à l'élaboration et mise à jour des simulations financières***Assurer l'analyse et veille de marché (Benchmark) sur les produits analogues développés par la concurrence Votre profil***Formation supérieure niveau Bac+4/5 de type Grande Ecole de Commerce / Master avec une spécialisation commerciale et/ou immobilière***ET idéalement une première expérience réussie dans la vente directe ou intermédiée de produits immobiliers haut de gamme, ou de produits financiers liés à l'immobilier***Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle et humaine unique***Sociable, ouvert(e) et curieux(se), vous appréciez le contact avec la clientèle GM (Gentils Membres), vous vous intéressez à l'identité particulière du Club Med.***Vous avez le goût du challenge et vous appréciez mesurer les résultats de votre travail quotidien***Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes commerciales et doté(e) d'une grande force de persuasion***Vous faites preuve d'un excellent relationnel, êtes sensible au luxe et à l'immobilier haut-de-gamme***Vous communiquez avec une parfaite aisance, à l'écrit comme à l'oral, en Français et en Anglais***Vous maîtr

Société d'assurance dommages créée en 2018, Cardif IARD est détenue par BNP Paribas Cardif (66%) et Matmut (34%). Elle propose des assurances Auto, 2 Roues, Habitation, Scolaire et Protection Juridique à destination des clients particuliers de BNP Paribas et, à terme, à d'autres partenaires distributeurs. Elle gère plus de 700 000 contrats, qui sont distribués en omni-canal : agences, sites internet, applis, centres de banque privée, centres de relations clients. Cardif IARD développe également une gamme d’offres d’assurances de dommages et responsabilités à destination de la clientèle des Professionnels (TNS, TPE, Associations, ...) de BNP Paribas. Cardif IARD accompagne ses clients en s'appuyant sur le savoir-faire et l'engagement de plus de 450 collaborateurs situés à Nanterre, Rouen et Nantes ainsi que sur l'expertise et la solidité de ses deux actionnaires.Pour nos équipes en charge de la relation « clients et partenaires », nous recherchons des Conseillers et Conseillères Assurance à Distance H/FPoste en contrat, basé à Rouen (76) Concrètement, votre quotidien :Vous intégrez la direction « Relation Clients » qui prend en charge les demandes de nos clients et de nos partenaires :Majoritairement lors de leurs appels entrants,Également, lors de créneaux dédiés, sur les autres canaux (mails, courriers, appels sortants)En tant que Conseiller(ère) Assurance à Distance, vous serez au cœur de notre dispositif opérationnel, avec pour principaux objectifs :La recherche de la satisfaction de votre interlocuteur, en apportant notamment une réponse fiable, complète, en adéquation avec la demande,La promotion de l’ensemble des produits et services proposés par l’entreprise selon les besoins exprimés par l’interlocuteur ou détectés au cours de la gestion de sa demande,La mise à jour des outils de « Gestion Relation Client » pour chaque situation rencontrée ainsi que la transtâche des informations collectées aux services compétents lorsque la situation le nécessite.Envie d’en savoir plus ? Nos conseillers assurance vous parlent de leur métier en vidéo : https://broadcast.mediahub.bnpparibas/mh/external/hd/92d9f505-2129-4f9d-9775-89a3729032ffApport du poste Vous montez en compétences grâce à un solide parcours de formation de 6 à 8 semaines (théorie et pratique).Véritable professionnel de l’assurance, vous êtes accompagné(e) et encadré(e) par une équipe dédiée à la formation et au développement de nos collaborateurs. Les tâches de travail c’est important mais l’équipe et l’environnement de travail aussi !Avec une vision fondamentalement « commerçante », nous avons pour ambition d’apporter :À nos interlocuteurs, un service simple et fiable,À nos collaborateurs, un environnement bienveillant et propice à la performanceAu sein d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs, sur notre site de Rouen (76), vous travaillez sur un open-space où chacun(e) a son rôle à jouer dans le développement de l’entreprise, l’évolution de nos produits et services, et bien entendu, la satisfaction de nos clients et partenaires. Vous travaillez du lundi au vendredi, sur des plages horaires définies à l’avance.Pourquoi rejoindre BNP Paribas ?Notre monde change : notre manière de nous informer, de consommer… et de travailler aussi ! Aujourd’hui, ce qui compte dans un job, c’est de vivre de véritables expériences, d’apprendre, d’aller de l’avant, de partager objectifs et résultats avec ses collègues, d’exprimer sa créativité. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain.Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre ? Rendez-vous sur : https://group.bnpparibas/emploi-carriere/bnp-paribasEt la rémunération ? Un package de rémunération et d’avantages composé :d'un fixe annuel brut et d'un bonus individueld'un Plan épargne entreprise, couverture santé et prévoyance, participation/intéressement, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise …De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu’à 2 jours de télétravail à définir avec votre manager Nous saurons valoriser votre talent !Êtes-vous notre prochain Conseiller en Assurance H/F ?Oui, si vous êtes diplômé(e) d’un Bac minimum et vous justifiez d’une première expérience commerciale réussie, peut-être même en alternanceOui, si vous êtes à l’aise avec l’informatique et la relation client par téléphone.Reconnu(e) pour votre rigueur, votre écoute active ainsi que votre sens du service client, vous êtes capable de vous adapter à tout environnement de travail et avez à cœur d’atteindre vos objectifs. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV et vos

Description du poste Intitulé du poste Technical Business Analyst - Tax Reporting Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Référence 2026-1206 Activités / Missions Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place, au service de clients privés, de clients de type entreprises ou institutionnels. Labellisée B-Corp, nous nous engageons pour un impact social, sociétal et environnemental positif. Votre mission Le département Fiscal regroupe différentes équipes de spécialistes fiscaux, notamment dans les reportings afin de permettre à nos clients de se conformer à leurs obligations fiscales dans leur pays de résidence respectif. Au sein de ce même département, l'équipe Tax Support a pour mission de soutenir les autres équipes Taxes dans leur fonctionnement technique, de coordonner les projets et missions transverses permettant le développement de leurs outils et processus. En tant que Business Analyst dédié·e principalement aux services de Tax Reporting Services, vous serez en charge de coordonner les projets qui vous sont confiés depuis l'analyse du besoin jusqu'au support post-production. En parallèle, vous serez également amené.e à soutenir cette équipe dans la production de rapports fiscaux afin de comprendre notamment les enjeux techniques et règlementaires de cette activité. Vos principales missions sont les suivantes : • Vous coordonnez l'ensemble des travaux informatiques liés aux rapports fiscaux et contribuer activement au développement du département taxes ; • Vous suivez les évolutions, les adaptations et les solutions techniques élaborées et proposées par notre provider IT. Vous participez à la mise en place de celles-ci et participez au développement d'autres solutions techniques afin d'améliorer en permanence la qualité des documents fournis à nos clients. • Vous documentez, réalisez et suivez les tests fonctionnels, afin de garantir la qualité de la solution et sa conformité vis-à-vis du besoin exprimé ; Vous assurez également la production de rapports fiscaux comme suit : • Vous collectez, analysez, améliorez et contrôlez la qualité des données (internes et externes) sur la base desquelles sont élaborés les rapports fiscaux à destination de nos clients ; • Vous coordonnez la chaîne et les cycles de production, d'envoi et d'archivage des relevés fiscaux ; • Vous intégrez chaque année les évolutions fiscales (de chaque état de résidence de nos clients) et technologiques (de notre provider IT) ; • Vous êtes un interlocuteur de référence au sein de la Banque et en externe (autorités fiscales) pour toutes questions, demandes d'informations ou justifications concernant les rapports fiscaux. Profil Votre profil • Vous êtes titulaire (f/m) d'un diplôme d'études supérieures en informatique ou mathématiques. • Vous bénéficiez d'une expérience avérée dans une fonction de Business Analyst et/ou de Tax Reporting Officer avec une forte composante technique dans le secteur bancaire ou auprès d'un cabinet de conseil. • Vous êtes spécialisé·e dans l'implémentation ou l'amélioration de solutions digitales et avez une appétence pour la partie plus opérationnelle (production de rapports fiscaux). • Vous avez idéalement de bonnes connaissances sur certains modules de rapports fiscaux parmi les suivants : luxembourgeois, allemand, belge, anglais, français, espagnol, portugais, UK, US. • Vous connaissez le langage SQL et vous avez des compétences en programmation (JAVA ou autre). • Vous avez travaillé sur Avaloq ou Easy Tax. • Vous disposez d'excellentes capacités analytiques et êtes en mesure de traduire vos analyses d'une manière structurée et concise. • Orienté·e solutions et proactif·ve, vous avez le sens des responsabilités et un goût prononcé pour comprendre les contraintes organisationnelles et techniques du métier. • Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors… Vous souhaitez … • Etre acteur du changement et le monde du projet vous attire ; • Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires ; • Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle • Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.