Le poste de Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance (F/H)Vous souhaitez découvrir les Ressources Humaines au cur d'un site industriel et participer concrètement à la vie d'une entreprise agroalimentaire Au sein du service RH, vous accompagnez la Responsable Ressources Humaines dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines du site. Cette alternance vous permettra de développer une vision concrète du métier RH dans un environnement industriel exigeant et humainement riche. Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance (F/H) - Gruchet le Valasse Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.Vivez une expérience humaine passionnanteVous souhaitez découvrir les Ressources Humaines au cur d'un site industriel et participer concrètement à la vie d'une entreprise agroalimentaire Au sein du service RH, vous accompagnez la Responsable Ressources Humaines dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines du site. Cette alternance vous permettra de développer une vision concrète du métier RH dans un environnement industriel exigeant et humainement riche.Au quotidien, vos missions seront variées et vous permettront de contribuer activement au fonctionnement du service : Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, dossiers salariés, attestations, suivi des périodes d'essai) Participer à la gestion des temps et au suivi des éléments variables de paie Contribuer au suivi des formations et des parcours de développement des compétences Participer à la mise à jour des outils et tableaux de suivi RH Apporter un appui au recrutement (diffusion d'annonces, organisation d'entretiens, suivi des candidatures) Participer ponctuellement à différents projets RH du site (compétences, organisation, amélioration des processus)Cette alternance est l'occasion de développer votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle, tout en découvrant le fonctionnement d'un service RH en environnement industriel. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs. La suite avec nous CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * Encadré(e) par la Responsable Ressources Humaines, vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences et progressivement responsabilisé(e) sur différentes missions RH.Vous évoluerez dans un environnement formateur et responsabilisant * Vous serez en contact direct des équipes opérationnelles et au cur des enjeux humains et organisationnels du site * Travailler dans une usine à taille humaine (une centaine de collaborateurs) * Des avantages attractifs : indemnités kilométriques, prime de fin d'année (13ème mois), intéressement et participation.Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.Le profil recherchéENVIE DE NOUS REJOINDRE Vous préparez une formation en Ressources Humaines (Bac+5) et souhaitez développer une première expérience RH concrète au sein d'un environnement industriel.Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de discrétion et de sens du service.Si vous souhaitez rejoindre notre équipe RH et contribuer au développement des talents du site, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.Notre processus de recrutementAprès un premier échange téléphonique concluant avec la Responsable des Ressources Humaines, vous la rencontrerez sur site, ainsi que le directeur de l'usine. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Eurial. Date de début de contrat : juillet L'entrepriseRejoindre Eurial la branche lait du groupe AGRIAL, c'est travailler dans un environnement tourné vers de fortes valeurs humaines, vers l'innovation et vers une stratégie ambitieuse durable. C'est être polyvalent et travailler pour des marques phares tels que Soignon, Grand Fermage, Les 300 Laitiers & Bio, Agrilait, Maestrella, Pavé d'Affinois mais aussi pour des ingrédients de spécialités.Découvrez l’entreprise Agrial

Le poste de Ingénieur en performance énergétique (F/Hh2>Marie Hélène recrute un.e Ingénieur(e) en performance énergétique pour compléter son équipe.A ce titre, vos missions principales sont :Accompagner la direction dans la mise en place de la certification ISO Identifier les risques, notamment environnementaux, et contribuer à la veille technique et réglementaireParticiper aux rédactions des procédures requisesParticiper aux réunions de projet et à l’amélioration continue des méthodes et outilsRéaliser des audits énergétiques, analyses (COE, DPE, POE), pré diagnostics et proposer des actions d’améliorationAssurer les visites de sites, la collecte de données, les mesures et les simulations thermiquesSuivre les consommations et garantir la fiabilité des données et calculs de performance énergétiquePiloter des projets et intégrer les exigences environnementales aux étapes de conceptionParticiper à l’élaboration des propositions d’investissement (méthodologie, chiffrage, analyse de rentabilité)Vérifier la cohérence des documents techniques (CCTP) et assurer la qualité des livrablesFormer les équipes de maîtrise d’œuvre aux certifications environnementales (NF Logement, HQE)Les conditions proposées :CDD de 18 mois à pourvoir dès que possibleSalaire annuel à partir de 33 800 €Temps de travail : Forfait jour13ème moisIntéressement et participationMutuelle et prévoyanceComité d'entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux...)Le profil recherchéLes compétences techniques recherchées :Pack Office : Excel maîtrisé ; idéalement UP (CN Solution, Certynergie)Programmation / calcul : Python, Matlab pour analyses et simulationsRéférentiels environnementaux : HQE, BREEAM, WELL ou LEEDSystèmes énergétiques : chaud/froid, CVC, chaudières, compression d’air, énergies renouvelablesLogiciels de performance énergétique : ClimaWin, Pleiades-Comfie, TRNSYS ou équivalentsNormes et réglementations : ISO , CEE, SME.Votre profil :Au-delà de votre expertise, nous comptons sur votre motivation et votre personnalité.Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou master universitaire) dans le domaine de l’énergie, du bâtiment durable, du génie thermique ou environnementalVous êtes rigoureux(se) et organisé(e) Vous avez un esprit d’équipe et d’initiativeVous aimez la gestion de projetPourquoi nous rejoindre ?Au sein du Groupe, nous avons à cœur de favoriser la mobilité professionnelle (Evolution de carrière, géographique…) et d’accompagner les parcours professionnels (3 écoles de management internesem>Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous.Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi.Terrena croit en la force du collectif !Et la suite ?Si votre candidature est retenue, Chloé vous contactera par téléphone pour un premier échange.Vous rencontrerez ensuite Rachelle et Marie Hélène en entretien qui vous permettra de présenter votre parcours et de découvrir le poste que nous proposons. Nous attendons votre candidature avec impatience !L'entrepriseNous sommes NOREA, entreprise agricole de proximité et fabricant spécialiste de l’alimentation animale.Notre métier est de concevoir et de fournir des solutions pour une agriculture contemporaine et durable, permettant aux agriculteurs de valoriser leurs productions en répondant aux attentes des filières agro-alimentaires et des consommateurs.Nous faisons partie du Groupe Terrena, une coopérative agricole du Grand Ouest de la France investie sur toute la chaîne alimentaire, du champ à l’assiette.Chez Terrena, nous valorisons la richesse des productions de notre territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétale.Découvrez l’entreprise Noréa

Rattaché/e au directeur et au cadre de santé, sur le site de Darnétal, vous assurez les fonctions de masseur/se kinésithérapeute diplômé/e d'état en CDI à temps plein (100%) - salaire négociable en fonction du profil selon nos lignes directrices de gestion (ancienneté, expérience.). Vous intégrez une équipe dynamique et solidaire de 5 masseurs kinésithérapeute et travaillez en étroite collaboration avec les médecins, les équipes soignantes et l'ensemble de l'équipe de rééducation composée d'un professeur APA, d'une psychomotricienne, de 2 podologues, de 2 ergothérapeutes, de 2 psychologues, et d'une diététicienne. - Travail en journée de 7 heures du lundi au vendredi. Définition métier : - Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins. - Mettre en œuvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion du handicap. Activités : - Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique - Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation - Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du kinésithérapeute - Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires - Interventions et soins en kinésithérapie - Organisation des activités et gestion des ressources - Organisation et coordination des soins - Veille professionnelle et développement professionnel continu Savoir-faire : - Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle - Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence - Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique - Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapique - Elaborer un diagnostic en kinésithérapie - Gérer une structure et ses ressources - Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Mettre en œuvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie - Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs - Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Connaissances requises : - Communication et relation d'aide - Éducation santé - Ergonomie - Éthique et déontologie professionnelle - Médicales générales et ou scientifiques en fonction du domaine d'activité - Méthodes de recherche en soins - Psychosociologie du handicap - Qualité - Santé publique - Sport et techniques sportives - Technologies de l'information et de la communication (NTIC) Avantages : 28 jours de congés annuels, formation professionnelle, CGOS (aides financières pour le logement, les vacances, la formation professionnelle, la santé, soutien des fonctionnaires en situation de handicap ou de dépendance, ainsi que leurs familles), facilité pour se garer ou venir en TEOR (ligne 3), remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, conciergerie (dépôt et réception de colis, commande de services, entretien de la voiture, pressing et repassage, commande de fruits et légumes, et bien d'autres services encore à moindre coût), supplément familial de traitement si enfants à charge. Les données personnelles contenues dans votre candidature feront l'objet d'un traitement et d'un stockage par le Centre hospitalier Durécu Lavoisier aux seules fins de gestion de votre recrutement et de constitution d'une CVthèque. Sauf opposition de votre part pouvant être formulée dans votre candidature, vos données seront susceptibles d'être conservées pour une durée de 2 ans.

L'ADSEA 04 est une association créée en 1965, composé de 150 salariés. C'est un acteur incontournable de la protection de l'enfance dans les Alpes de Haute-Provence. Nous recrutons en C.D.D à plein temps, un coordinateur pour le service de Médiation aux abords des lycées des Alpes de Haute Provence (04) MISSIONS : Le service de médiation socio-éducative est chargé de mettre en œuvre les objectifs du Programme Régional de Médiation Socioéducative aux abords des lycées des Alpes de Haute Provence. Il concourt à favoriser une occupation apaisée des espaces à l'extérieur des établissements et à la professionnalisation des apprentis Moniteurs-Educateurs. Il propose également d'assurer le lien entre les lycéens et leur environnement. Il contribue par son action à réduire les incivilités et à repérer les situations pouvant mener au décrochage. Le coordinateur assure l'animation des équipes de médiateurs (permanents et apprentis) : il favorise les échanges entre eux, la Direction et les partenaires et organise une cohérence de l'action entre tous les acteurs. Il programme et gère les plannings des équipes qu'il coordonne (horaires de travail et lieu de présence) sur une période et veille à leur exécution, il est lui-même amené à exercer la fonction de médiateur aux abords, dans un souci d'accompagnement des apprentis et de guidance des mobiles. Il garantit la présence effective des médiateurs en lien avec le planning établi et informe le chef de service de tout changement d'organisation. Il élabore en équipe et met en œuvre les projets de prévention au sein des établissements secondaires. Il (co)anime les réunions techniques hebdomadaires avec le chef de service sur les territoires dont il a la charge. Dans ce cadre, il analyse et harmonise les pratiques (postures et positionnements professionnels), il accompagne sur le terrain, les équipes et notamment les apprentis dont il a la responsabilité. Il repère les situations de danger et suscite les questionnements autour de la mission, il repère les éventuels dérives et dysfonctionnements (recherche de consensus et gestion de conflit), ainsi qu'au chef de service. Il garantit une utilisation adaptée des outils de suivi au quotidien (tableau de bord, fiche d'observation, véhicules, téléphones, locaux) et élabore les notes d'ambiance et fiches alertes des lycées concernés par sa mission qu'il transmet au chef de service pour validation. Il est à ce titre l'interlocuteur privilégié des proviseurs et CPE. Il impulse et s'inscrit dans une dynamique de projet territorial. Il suscite et accompagne l'élaboration de projets d'équipe en lien avec les instances des lycées (CESC, CVL, GPDS.). Il mobilise, soutient fait connaître et anime le réseau partenaire. Il assure la promotion du dispositif auprès des acteurs du territoire. COMPETENCES REQUISES: Adaptabilité et réactivité Capacités à établir des relations partenariales Capacité à se positionner face à un collectif Bonne expression orale et capacité au dialogue, à l'accompagnement des apprentis Moniteurs-Educateurs Capacité rédactionnelle et de synthèse Bonne connaissance de l'outil bureautique, des outils de communication à distance. Maitrise de la démarche projet Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse Capacité à établir une relation de confiance dans le travail Capacité d'autonomie, d'organisation et de rendu-compte Savoir mettre en place et faire vivre des outils de communication verticaux et horizontaux Loyauté envers l'Association DEES obligatoire, expérience en milieu ouvert exigée Horaires modulables. Horaires journée Déplacements quotidiens aux abords des lycées et locaux de la Médiation. Utilisation du véhicule de service. Résidence administrative : Manosque ou Digne selon lieu d'habitation du candidat Pour obtenir votre attestation d'honorabilité, merci de vous rendre sur : https://honorabilite.social.gouv.fr/.

Description du poste : À propos de PEPITE Le cabinet PEPITE est une équipe de chasse de talents dont la spécialité est d'accompagner les professionnels des métiers de l'eau. Notre client est un distributeur technique reconnu auprès des professionnels du bâtiment, des infrastructures, de l’environnement et des équipements techniques. Implantée en région parisienne depuis plusieurs décennies, la société accompagne une clientèle variée composée d’installateurs, d’exploitants, de PME techniques et d’acteurs du terrain sur des problématiques liées aux fluides, à la gestion des réseaux, au transfert, au stockage et à l’optimisation des ressources. Dans un contexte de transition environnementale et de modernisation des installations techniques, l’entreprise souhaite renforcer son expertise sur des solutions à forte valeur ajoutée autour des équipements hydrauliques, du pompage et captage de l'eau au transfert de fluides et des installations techniques associées. Vous rejoignez une structure solide, à taille humaine, reconnue pour sa proximité client, son accompagnement technique et la stabilité de ses équipes. Le poste Basé au siège dans le 94, au sein d'une équipe d'env 30 pers, vous êtes rattaché au Responsable Commercial et en lien direct avec les équipes terrain. Vous intervenez comme référent technique et commercial sur une gamme de solutions hydrauliques destinées aux professionnels (collectivités et sociétés privées). Vos missions principales Accompagner les clients dans l’analyse de leurs besoins techniques et proposer les solutions les plus adaptées***Développer l’activité commerciale sur votre périmètre et contribuer à la croissance des ventes***Réaliser les offres de prix, suivre les dossiers et assurer le bon déroulement des affaires***Travailler en collaboration avec les fournisseurs et partenaires techniques sur les projets spécifiques***Apporter un support technique aux équipes commerciales itinérantes***Participer au développement du discours technique et à la montée en compétences des équipes***Suivre les affaires jusqu’à leur finalisation et garantir la satisfaction client***Gérer les éventuels litiges ou réclamations avec réactivité et professionnalisme***Assurer un reporting régulier de votre activité via les outils CRM Liste non exhaustive. Description du profil : Vous justifiez d’une première expérience réussie dans un environnement technique lié aux équipements industriels, aux fluides, à l’environnement, au CVC, aux infrastructures techniques ou à des solutions hydrauliques. Vous êtes à l’aise aussi bien dans la relation commerciale que dans l’analyse technique des projets. Votre curiosité et votre capacité d’adaptation vous permettent d’échanger avec des interlocuteurs variés et de répondre à des problématiques concrètes terrain. Vous appréciez les environnements dynamiques où la proximité client, la réactivité et le sens du service font la différence. Vous maîtrisez les outils informatiques modernes (CRM, Office, outils collaboratifs, visio Mobilité régionale à prévoir en Île-de-France – pas de découchages. Ce que le client vous propose***Salaire fixe selon profil : 35 à 40k€ brut annuel + 10k€ de variable à l'objectif en année 1, sans être plafonné en cas de surperformance,***Véhicule de fonction 5 places,***23 RTT + 6 semaines de congés,***Prime d’intéressement attractive,***Mutuelle et prévoyance,***Parcours d’intégration structuré et accompagnement technique à la prise de poste***Formation continue sur les produits et les marchés,***Opportunités d’évolution au sein du groupe,***Ambiance conviviale avec une équipe stable et bienveillante Les étapes du recrutement : 1. Préqualification téléphonique avec le Cabinet 2. Entretien visio avec le Cabinet 3. Entretiens physiques avec le Client 4. Prise de références professionnelles 5. Vous êtes embauché !

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Pour intervenir chez l'un de nos clients à Laneuveville-sur-Nancy, nous recherchons une/un : Chef.fe de quart adjoint (F/H/X) Vous rejoignez l'équipe de Ludovic, votre manager, et intervenez dans une centrale de cogénération biomasse. Votre bon esprit d'équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. Concrètement, vous Assurez l'exploitation d'une centrale de cogénération biomasse (production de 66T de vapeur) ainsi que d'une chaudière gaz de secours, Assurez les dépannages de premier niveau sur ces installations : la mise en sécurité des biens et des personnes est votre priorité. L'identification des défauts vous permettra en fonction de vos compétences de traiter le dépannage ou de faire appel à vos collègues spécialisé.e.s dans chaque corps de métier pour réaliser le correctif, Assurez la réception du bois et les analyses d'eau de chaudière, Etes garant.e du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager grâce à la GMAO, Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité, priorité chez ENGIE Solutions. Vous êtes organisé.e en horaire posté matin, après-midi, nuit et journée en 3*8, sur des cycles de six semaines. Avec vos collègues, vous assurez ainsi une présence permanente sur le site 24h/24 et 7j/7. Votre profil : Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique, Electromécanique ou d'un Titre Professionnel à la suite d'une reconversion professionnelle vers nos métiers, ou possédez une expérience professionnelle dans le domaine du CVC : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! Posséder les habilitations électriques H0V et B0 serait un plus. Vous êtes curieux.se, ponctuel.le, rigoureux.se, doté.e d'un excellent sens du relationnel et d'un véritable esprit d'équipe. À l'aise avec le travail en hauteur. Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. Et si vous avez une première expérience sur un poste similaire, alors, vous êtes proche du/de la candidat.e idéal.e et nos chemins doivent se croiser ! Ce que nous offrons : Un salaire annuel brut (28 K€ - 32 K€), en fonction de votre expérience, incluant un 13ème mois et une prime de vacances, Des tickets restaurant, Un prime de 1500€ si vous recommandez un.e candidat.e qui est embauché.e en CDI, Une prime d'intéressement, Primes de quart, de salissure, d'indemnités de transport, d'incommodités, Un plan d'épargne entreprise, Formation/développement des compétences, Mobilité interne groupe ENGIE, L'accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs.rices. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !

L’infirmier de rythmologie participe à la prise en charge globale des patients devant bénéficier d’une prise en charge interventionnelle ou non-interventionnelle en rythmologie à l’Hôpital Marie-Lannelongue, au sein des services de cardiologie médicale adulte et de cardiopathies congénitales. Il exerce en collaboration étroite avec les cardiologues rythmologues, les équipes médicales et paramédicales de cardiologie médicale adulte et de cardiopathies congénitales, du plateau technique interventionnel (PTI) et du plateau ambulatoire. A ce titre, voici ses activités et les missions principales : 1) Activités cliniques  - Accompagnement du patient au CVL / HDJ dans le cadre d’un bilan de rythmologie, en lien avec un geste interventionnel ou dans un contexte de prise en charge non-invasive. Analyses des examens biologiques et des examens complémentaires réalisés. Surveillance de l’efficacité et de l’observance des différents traitements. Orientation médico-sociale en fonction de la situation du patient. - Tests de provocation pharmacologique (ajmaline, isoprénaline, striadyne, etc) et des tests d’inclinaison. - Assistance aux rythmologues pour l’implantation et retrait de moniteur ECG sous-cutanés. - Activité autonome de contrôle de cicatrice / pansement et soins de plaie après toute implantation d’une prothèse rythmique (notamment pacemakers et défibrillateurs), avec l’assistance des rythmologues en cas de difficulté ou complication. - Pose des Holter ECG (24–72 h et longue durée) en lien avec l’aide‑soignant. Téléchargement, contrôle, vérification du bon fonctionnement et surveillance assurés par l’infirmier. Possibilité de prélecture après formation.  - Activité de suivi à distance des prothèse rythmiques , analyses des tracés et alerte des rythmologues en cas de détection d’une arythmie et/ou d’une dysfonction de prothèse. 2) Activités d'éducation thérapeutique et prévention  - Explication du parcours de soin et des thérapeutiques dispensées à Marie-Lannelongue durant une consultation qui lui est dédiée. - Education des patients avant et après une procédure d’exploration électrophysiologique et/ou d’ablation : modalités, précautions, etc. - Education des patients avant et après une implantation de prothèse rythmique (moniteur ECG sous-cutané, stimulateur cardiaque, défibrillateur) : modalités de la procédure, fonctionnement du dispositif, précautions, etc. - Education des patients à l’utilisation des montres connectés pour enregistrement ECG. 3) Activités de coordination  - Contribution à la coordination des parcours de soin des patients de rythmologie adulte et congénitale. - Contributions aux activités d’audit et des bases de données relatives. - Participation aux réunions de staff de rythmologie (et au besoin de cardiologie adulte et/ou congénitale). - Coordination des prises en charge en lien avec les assistants de programmation. 4) Activités transversales  - Une fois son expertise confirmée : Formation / tutorat des soignants prenant en charge les patients de rythmologie. - Contribution à l’organisation des activités de rythmologie futures. - Connaissances et gestion du matériel et du stock de rythmologie avec réalisation des commandes. Formation et expérience  - Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire  - Formation à l'éducation thérapeutique du patient - 40 heures souhaitée  - DIU en rythmologie / DU de télésuivi souhaité  - 4 ans d'expériences en tant qu'IDE, idéalement sur les mêmes fonctions  Compétences et qualités requises - Connaissance en cardiologie et plus spécifiquement en rythmologie : troubles du rythme, traitement antiarythmiques interventionnels et pharmacologiques, différents types de prothèses rythmiques. - Connaissance des outils numériques (Word, Excel, PowerPoint, DxCare, HM Bloc, etc) - Sens des responsabilités et de l’organisation - Capacité à gérer son temps en fonction des contraintes et des priorités - Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation - Curiosité intellectuelle et actualisation des connaissances régulière

Créé en 1998 le groupe savoyard de tarentaise Danisports est devenu un réseau indépendant de vente et de location d'articles de sports avec désormais plus de 110 magasins dans les stations de ski les plus prestigieuses de France. Fidèles à nos valeurs depuis toujours, nous sommes passionnés, honnêtes et entreprenants. Si le milieu du sport vous intéresse, si vous voulez collaborer au développement d'un réseau de magasins de montagne jeune et dynamique, alors n'hésitez plus et rejoignez l'aventure Danisports. À la recherche d'un nouveau défi ? Vous aimez les interventions variées, le travail de terrain et la résolution de problèmes techniques ? Vous êtes autonome, polyvalent(e) et appréciez de contribuer au bon fonctionnement des équipements et des bâtiments ? Rejoignez-nous en tant que Technicien(ne) de Maintenance H/F Vos missions : Sous la responsabilité du Coordinateur Exploitation, vous êtes en charge de coordonner et de réaliser la maintenance préventive et curative des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de l'ensemble de nos sites, dans le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur. Maintenance technique : - Réaliser et suivre les opérations de maintenance préventive et curative sur les équipements et installations des magasins et logements (électricité, plomberie, CVC, serrurerie, mobilier, etc.) - Assurer l'entretien régulier et le dépannage des équipements techniques (prises, éclairage, fermetures, équipements spécifiques aux magasins) - Collaborer et piloter les prestataires externes spécialisés - Assurer un appui technique de niveau 1 pour les équipements informatiques en magasin (caisse, périphériques, réseau) Sécurité & conformité : - Vérifier la conformité des installations avec les normes en vigueur (sécurité incendie, installations électriques, accessibilité, alarmes, issues de secours, etc.) - Effectuer l'entretien et les contrôles périodiques des systèmes de sécurité - Travailler en lien avec les prestataires pour les interventions Travaux : - Coordonner et encadrer les techniciens travaux saisonniers (environ 4 mois) - Réaliser des travaux de second œuvre dans les logements et magasins (peinture.) - Contrôler la qualité et la conformité des interventions travaux Votre profil : Formation : Niveau Bac en maintenance ou équivalent apprécié. Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Une expérience en environnement multi-sites ou retail est un plus. Connaissances techniques : - Solide maîtrise des domaines du bâtiment, électricité, mécanique. - Connaissance des logiciels GMAO et systèmes de sécurité (incendie, télésurveillance). - Bonne maîtrise des outils informatiques. - Habilitations électriques B1V, B2V, BR et travaux en hauteur exigées. Aptitudes professionnelles : - Autonomie, rigueur, capacité à prioriser. - Goût du terrain, sens du service et esprit d'équipe. - Flexibilité et disponibilité (astreintes possibles : nuits, week-ends, vacances). Pourquoi nous rejoindre ? Chez Danisports, vous évoluerez au cœur d'un secteur dynamique et passionnant, entre montagne, sport et logistique. Vous intégrerez une entreprise à taille humaine, où la proximité, l'autonomie et la collaboration sont des valeurs fortes. C'est aussi l'occasion de contribuer activement au développement d'un réseau en pleine croissance, dans un environnement stimulant, où chaque mission a un impact concret sur la satisfaction de nos magasins et de nos clients. Avantages entreprise : - Possibilité de logement en station proposé en basse saison à tarif réduit. - Gratuité de la location de skis pour les salariés. - Entretien gratuit du matériel de ski personnel des collaborateurs. - Réduction de 30 % pour les membres de la famille sur la location de skis. - Réduction de 30 % sur les produits à la vente. - Comité Social et Économique (CSE) : accès aux avantages CE Localisation : Séez

Notre client, groupe national de référence dans les métiers de l'ingénierie électrique et des services associés, rassemble plus de 3 000 collaborateurs et connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années. Présent sur l'ensemble du territoire, il intervient dans des secteurs variés tels que le tertiaire, l'industrie, le nucléaire et le photovoltaïque, avec une expertise reconnue en travaux neufs, maintenance, services énergétiques et pilotage de projets complexes. Le poste : Description Dans ce contexte de développement, notre client recrute un Directeur Adjoint d'Agence Nucléaire H/F en CDI, afin de renforcer les équipes et accompagner la structuration de l'agence Sud-Est, basée à Bagnols-sur-Cèze. Créée en 2023, l'agence Nucléaire Sud-Est connaît une croissance soutenue et compte aujourd'hui 26 collaborateurs. Implantée au coeur du bassin industriel de Tricastin, elle évolue dans un environnement stratégique à forte dominante nucléaire. Spécialisée en électricité industrielle, l'agence intervient sur des projets à haute valeur ajoutée dans les secteurs nucléaire, tertiaire et CVC. Missions - Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de l'agence ; - Assurer la performance économique des affaires : suivi financier, maîtrise des risques, optimisation des résultats ; - Piloter l'activité opérationnelle et garantir le bon déroulement des projets en lien avec les équipes techniques ; - Contribuer au développement commercial et entretenir une relation de proximité avec nos clients ; - Veiller au respect des engagements en matière de santé, sécurité et qualité ; - Animer et encadrer les équipes en favorisant la cohésion, la montée en compétences et l'engagement. Package - Rémunération : entre 50Keuros et 65 Keuros selon profil et expérience - 13e mois - Véhicule de fonction - Intéressement et participation - Plateforme CSE Les plus - 80 % du capital détenu par les collaborateurs (actionnariat salarié) - Une croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans - Intégrer un grand groupe de l'énergie, solide et reconnu, offrant stabilité et perspectives d'évolution L'avis de notre expert Samy HUOT Vous évoluerez sur des projets industriels ambitieux, avec de vraies responsabilités et une autonomie valorisée. L'actionnariat salarié et les perspectives d'évolution internes offrent une réelle vision long terme. Une opportunité dynamique pour donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant et innovant. Profil recherché : Titulaire d'une formation supérieure en génie électrique, électrotechnique ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion de projets techniques en environnement industriel, idéalement dans le secteur nucléaire. Vous avez déjà encadré des équipes et piloté un centre de profit, ou vous occupez aujourd'hui un poste de Responsable d'Affaires senior et souhaitez évoluer vers une fonction de direction. Vos atouts : - Expertise reconnue en installations électriques industrielles - Bonne maîtrise des exigences liées à la sûreté, la qualité et la sécurité en environnement nucléaire (la connaissance du CEFRI et de la norme ISO 19443 est un plus) - Capacité à piloter la performance financière et à suivre les indicateurs clés d'activité - Leadership naturel, excellent relationnel et capacité à fédérer les équipes - Rigueur, esprit d'analyse et sens des responsabilités.

Chez SWITCH, le recrutement rime avec engagement. Chaque candidat est unique, et chaque client est un partenaire pérenne. Notre mission - Créer des collaborations durables où le candidat s'épanouit avec ses valeurs et son ambition et où l'entreprise trouve le profil idéal, s'intégrant parfaitement dans sa culture et son développement. Chaque recrutement bénéficie d'un suivi sur-mesure, de la rencontre à la validation de la période d'essai, pour faciliter l'intégration du candidat et s'assurer qu'il corresponde pleinement aux besoins de l'équipe. Avec SWITCH, le recrutement devient collaboratif, précis et humain, où chaque accompagnement est pensé pour grandir ensemble. Le poste : Les missions du poste Vous souhaitez évoluer dans un cabinet structuré où la qualité du travail prime sur la quantité ? Le cabinet SWITCH recherche pour son client, situé à Reims, un(e) collaborateur(trice) comptable souhaitant s'investir durablement dans une équipe engagée et reconnue pour son professionnalisme. Au sein d'une équipe spécialisée, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 15 dossiers clients. Vous intervenez sur des missions complètes, de la tenue à la révision, avec un niveau d'autonomie réel tout en bénéficiant d'un accompagnement régulier. Vos missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : - Gérer un portefeuille d'environ 15 dossiers clients - Établir les déclarations fiscales périodiques (TVA, IS, CFE, CVAE...) - Produire et suivre les reportings mensuels - Réviser les comptes et participer aux travaux de clôture - Préparer les liasses fiscales dans le respect des échéances - Contribuer à l'optimisation des procédures internes - Participer activement à la dynamique collective du cabinet Vous travaillez en lien direct avec les associés et les collaborateurs confirmés, dans un environnement valorisant la rigueur, la précision et la progression continue. L'équipe met un point d'honneur à offrir à chacun un cadre propice au développement des compétences et à l'autonomie. Profil recherché : Votre profil Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) de la comptabilité souhaitant s'impliquer dans la durée au sein d'un cabinet attentif à la qualité des prestations et à l'évolution de ses collaborateurs. Les compétences et qualités attendues sont les suivantes : - Diplôme de type BTS Comptabilité et Gestion, DCG ou équivalent - Expérience d'au moins 1 an en cabinet d'expertise comptable - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d'un logiciel comptable type Cegid - Organisation et rigueur dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers - Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec différents interlocuteurs - Esprit d'initiative et autonomie dans la réalisation des missions - Envie de progresser dans un cadre structuré offrant de réelles perspectives d'évolution Les avantages métiers Un management de proximité, Une ambiance de travail conviviale, Un environnement challengeant, Une équipe à taille humaine, Un accompagnement dans le passage de vos diplômes (DCG, DSCG et DEC). Les avantages sociaux Rémunération attractive + primes annuelles d'intéressement et de participation, 6 semaines de congés payés + 15 à 18 jours de RTT, Carte titres restaurant, Mutuelle modulable selon vos besoins, Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine), Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, congé solidaire, etc.), Remboursement à 50% des frais de transport en commun, Environnement de travail attractif, avec en plus, une salle de sport et des animations sportives régulières, CSE (offre sportive, cinéma, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc.).