Vil du stå i spidsen for serviceoplevelsen i et af Ebeltofts mest stemningsfulde spisehuse?

Vi søger en stærk og passioneret Service Manager til Lundbergs Spisehus, som kan tage ansvar for den daglige drift på gulvet, lede vores tjenerteam og være med til at sikre, at både gæster og medarbejdere får en fantastisk oplevelse – hver dag.

Hos Lundbergs er vi mere end bare en restaurant. Vi er en del af Maltfabrikken i Ebeltoft og arbejder tæt sammen om at skabe et levende samlingspunkt fyldt med oplevelser, arrangementer og nærvær. Derfor søger vi en person, der både elsker service, mennesker og den energi, der opstår i et hus med liv.

Dine arbejdsopgaver

Du bliver den daglige leder af frontpersonalet og får en central rolle i driften af restauranten. Dine opgaver vil bl.a. være:

• Daglig ledelse af tjener- og barteamet

• Vagtplanlægning og håndtering af sygemeldinger

• Sikre høj service og gode gæsteoplevelser

• Struktur, rengøring og vedligeholdelse af restauranten og baren

• Varebestillinger og løbende optimering af driften

• Oplæring og udvikling af medarbejdere

• Skabe overblik og sikre ro i travle perioder

• Være en synlig leder på gulvet og gå forrest i driften

• Samarbejde tæt med køkkenet og resten af organisationen

Hvem er du?

Du behøver ikke komme fra en stor kæde eller have en lang ledertitel på CV’et. Det vigtigste for os er, at du:

• Har erfaring fra restaurant-, café- eller servicebranchen

• Er struktureret og kan bevare overblikket

• Er god til mennesker og naturligt tager ansvar

• Trives i drift og ikke er bange for at tage fat

• Har interesse for service, vin, cocktails eller værtskab

• Motiveres af at skabe gode oplevelser – både for gæster og kollegaer

Måske er du allerede leder i dag. Måske er du en stærk tjener eller bartender, som er klar til næste skridt.

 

Vi tilbyder

• En central lederrolle i en voksende restaurantgruppe

• Et stærkt fællesskab med dygtige kollegaer

• Mulighed for at sætte dit eget præg på driften

• En hverdag med både restaurantdrift, events og arrangementer

• Mulighed for pension og sundhedsforsikring

• Personalerabatter i vores øvrige restauranter

• Lederudvikling gennem vores interne lederklub

• En arbejdsplads med højt til loftet, humor og stærkt sammenhold

Lundbergs Spisehus er en del af Food Family Group – en voksende restaurations- og hospitalitygruppe med restauranter, catering, events og oplevelseskoncepter i hele Danmark.

I dag driver vi flere forskellige restauranter og koncepter med fælles fokus på god mad, nærværende service og stærke fællesskaber. Selvom vi vokser, arbejder vi stadig med en familiær kultur, hvor relationer, samarbejde og udvikling fylder meget i hverdagen.

Hos os bliver du en del af en organisation med højt til loftet, korte beslutningsveje og mulighed for at få indflydelse. Vi tror på at udvikle mennesker indefra, og mange af vores ledere har selv startet på gulvet i driften.

Vi arbejder målrettet med:

• Lederudvikling og sparring

• Stærke teams og god arbejdskultur

• Gæsteoplevelser frem for standardløsninger

• Udvikling af både restauranter, mennesker og koncepter

Du bliver derfor ikke bare ansat til én restaurant – du bliver en del af en større organisation med ambitioner, fællesskab og mulighed for udvikling.

Praktisk

Stillingen er fuldtid, eller deromkring, med opstart efter aftale.

Arbejdstiderne vil primært ligge i restaurantens åbningstid, herunder hverdage, aftener og weekender.

Ansøgning og CV sendes til Mia på:
 info@foodfamilygroup.dk

Vi holder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

 

Zakres obowiązków: Montaż i naprawa instalacji elektrycznych. Diagnozowanie i usuwanie usterek w instalacjach elektrycznych, napędach, układach sterowania maszyn. Utrzymywanie w sprawności instalacji, maszyn, urządzeń. Prowadzenie dokumentacji technicznej związanej z naprawami. Wykonywanie przeglądów i konserwacji oraz naprawa i montaż urządzeń klimatyzacyjnych, chłodniczych i wentylacyjnych. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe, typ: elektryczne - konieczne - pozostałe: praktyczna wiedza i doświadczenie z zakresu budowy instalacji elektrycznych oraz chłodniczych, dyspozycyjność, zdolności manualne, umiejętność pracy w zespole Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - prosimy o umieszczenie na przesyłanych dokumentach klauzuli o poniższej treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Społem PSS w Siedlcach danych osobowych zawartych w moim CV lub innych dokumentach dołączonych do CV, dla celów prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę. Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku dla celów prowadzenia rekrutacji. Dodatkowo jeżeli chcą Państwo wziąć udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych prosimy o umieszczenie klauzuli o poniższej treści: Zgadzam się na przetwarzanie przez Społem PSS w Siedlcach danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji Zgłoszenia, które nie będą zawierały zgody na przetwarzanie danych osobowych nie będą brały udziału w procesie rekrutacji. Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Kompletacja elementów zgodnie z dokumentacją techniczną (listami materiałowymi i rysunkami) na potrzeby montażu konstrukcji stalowych oraz obsługa załadunku i rozładunku konstrukcji. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: doświadczenie w przyjmowaniu, składowaniu i wydawaniu towarów i detali, znajomość rysunku technicznego, doświadczenie na w/w stanowisku mile widziane Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: W celu uczestniczenia w procesie rekrutacji, proszę o zawarcie w CV zgody o następującej treści: Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, podanych w niniejszym CV przez ELMO S.A., ul. Akacjowa 1 w Żelkowie Kolonii, 08-110 Siedlce, łącznie z wizerunkiem, w celu wykorzystania w procesie rekrutacji na stanowisko asystenta technologa. Jednocześnie oświadczam, iż wyrażam zgodę na wykorzystanie niniejszego CV dla potrzeb dalszych etapów rekrutacji i innych rekrutacji prowadzonych w przyszłości przez Spółkę. Spółka informuje, że INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY - klauzula informacyjna, w związku z obowiązkiem wynikającym z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. (RODO), znajduje się na stronie internetowej Spółki www.elmo.com.pl - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Zgodnie z zapisami Karta Nauczyciela, w szczególności: 1. Prowadzenie zajęć - realizacja podstawy programowej. 2. Systematyczna ocena postępów uczniów. 3. Kontakt z rodzicami w sprawach edukacyjnych i wychowawczych, prowadzenie zebrań i spotkań z rodzicami. 4. Zapewnienie bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć. 5. Udział w zebraniach rady pedagogicznej. 6. Przestrzeganie przepisów prawa oświatowego. 7. Współpraca w zespole przedmiotowym, przygotowywanie i prowadzenie uroczystości szkolnych. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: Asertywność , odporność na stres, samodzielność - konieczne; Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne - konieczne; dokladność, efektywna organizacja czasu pracy, rzetelność, systematyczność, komunikatywność - konieczne - inne zawody: Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej - pożądane - pozostałe: [Inne] : Wymagane wykształcenie kierunkowe oraz przygotowanie pedagogiczne. Podane wynagrodzenie dotyczy nauczyciela początkującego. Wynagrodzenie uzależnione jest od stopnia awansu zawodowego. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. I Pułku Szwoleżerów 1, 22-100 Chełm, - telefoniczny: 82 5653929 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy - CV można przesyłać e-mailem na adres: sekretariat@sp5chelm.pl Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: prowadzenie zajęć dydaktyczno-wychowawczych opartych na zabawie, wspieranie wszechstronnego rozwoju dzieci oraz dbanie o ich bezpieczeństwo, oswajanie maluchów z językiem poprzez osłuchanie i naturalną komunikację, kształtowanie biernej i czynnej znajomości języka, ze szczególnym naciskiem na poprawne wykształcenie umiejętności słuchania i mówienia, prowadzenie bieżącej obserwacji postępów i predyspozycji dzieci oraz dostosowywanie tempa i metod nauczania do ich możliwości Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: komunikatywność, samodzielność, sumienność, umiejętność organizacji pracy własnej - konieczne; biegła obsługa komputera z obsługą internetu - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne - inne zawody: Nauczyciel przedszkola - pożądane - pozostałe: Wymagane: - min. 5 lat doświadczenia zawodowego ogółem na dowolnym stanowisku. - doświadczenie w pracy w zespole. KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY: - osobisty z CV: ul. Starościńska 4b, 22-100 Chełm, - telefoniczny: 82 5653808 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy, - CV można przesyłać e-mailem na adres: przedszkole@pm2.chelm.pl Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Description : La Direction du Patrimoine met en œuvre la politique immobilière de l’établissement, définie notamment dans le cadre du Schéma Directeur Immobilier et d’Aménagement et du Schéma Pluriannuel de Stratégie Immobilière. Elle élabore et déploie les stratégies de maintenance, d’exploitation, de rénovation et d’aménagement du patrimoine immobilier de l’établissement. Ces orientations sont étudiées, priorisées et ajustées dans le cadre des instances de gouvernance dédiées, notamment la commission locaux. Le poste est rattaché hiérarchiquement au responsable du service de la maintenance et fonctionne en étroite collaboration avec : les équipes de maintenance et d’exploitation, équipes en charge des travaux et opérations immobilières, gestionnaires des données patrimoniales, prestataires d’exploitation et de maintenance, usagers et occupants des bâtiments MISSIONS : Les missions s’inscrivent dans la stratégie de transition énergétique et écologique portée à l’échelle du site universitaire Lyon–Saint-Étienne et dans les objectifs de performance énergétique de l’établissement. L’économe de flux/Chargé de la maintenance et de l'exploitation du patrimoine immobilier assure le suivi, l’analyse et l’optimisation des consommations énergétiques et fluides des bâtiments de l’établissement afin d’identifier les leviers de réduction des consommations et des coûts d’exploitation. À ce titre, il/elle : * Pilote et fiabilise le suivi des données énergétiques et outils de comptage  * Assure le suivi du plan de comptage et le bon fonctionnement des équipements de télérelève en lien avec les prestataires  * Analyse les consommations, les facturations et dérives énergétiques afin d’identifier les anomalies et proposer des actions correctives  * Conduit des études techniques et économiques visant à améliorer la performance énergétique des bâtiments  * Réalise des analyses de rentabilité et d’amortissement permettant d’éclairer la direction dans ses choix d’investissements énergétiques  * Propose, planifie et suit des actions et travaux d’amélioration énergétique (les opérations simples de rénovation ou d’optimisation des équipements) * Contribue à l’amélioration continue des conditions d’exploitation des installations techniques en lien avec les équipes de maintenance et les usagers  * Assure une veille réglementaire et technique dans les domaines de l’énergie et de la performance environnementale des bâtiments  * Participe à la sensibilisation des usagers aux enjeux de sobriété énergétique et aux bonnes pratiques L’économe de flux/Chargé.e de la maintenance et de l'exploitation du patrimoine immobilier apporte également son expertise technique et ses recommandations à la direction dans le cadre de la définition et du pilotage de la stratégie énergétique de l’établissement. Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : * Marchés publics * Méthodologie de conduite de projet * Techniques des différents corps de métiers du bâtiment * Techniques d’optimisation de la conduite des installations * Gestion énergétique des bâtiments tertiaires et performance énergétique * Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC) * Régulation, Gestion Technique du Bâtiment (GTB/GTC) et automatismes * Réglementation énergétique et environnementale des bâtiments tertiaires * Outils de comptage, télérelève et supervision énergétique * Analyse de données énergétiques et suivi des consommations * Contrats d’exploitation, marchés d’énergie et optimisation tarifaire * Techniques d’éclairage performant et d’optimisation des installations électriques * Maintenance et exploitation des équipements techniques du bâtiment SAVOIR‑FAIRE OPÉRATIONNELS : * Animer un réseau / un groupe * Apporter des réponses à des besoins spécifiques * Gérer les situations d'urgence * Gérer un budget * Participer à la sécurité des personnes et des locaux * Passer un marché et suivre son exécution * Piloter un projet * Savoir rendre compte * Établir un diagnostic * Analyser et interpréter les données de consommations énergétiques * Identifier les dérives de fonctionnement et proposer des actions correctives * Piloter et suivre un plan de comptage énergétique * Exploiter des outils de supervision énergétique et de GTB/GTC * Analyser le fonctionnement des installations CVC et optimiser leurs réglages * Paramétrer et optimiser les équipements de régulation * Réaliser des études technico-économiques et des calculs d’amortissement * Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de performance énergétique * Suivre des travaux simples d’amélioration énergétique et coordonner les interventions * Assurer le suivi des prestataires et contrôler la qualité des interventions * Sensibiliser les usagers aux économies d’énergie et accompagner le changement SAVOIRS‑ÊTRE : * Sens critique * Sens de l’initiative * Sens de l’organisation * Capacité d’analyse et de synthèse * Autonomie * Aptitu...

Personne avec permis et diplome ou grande expérience en plomberie, sanitaire principalement

Personne avec permis, sérieuse, autonome et sachant travailler seul

Bonne rémunération. Camionette, telehone, internet, carte essence, ...

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søknadsprosessen her. 

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Bakgrunn

Ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse (IØT) har vi ledig en ledig stilling som stipendiat med fokus på innovasjon og ideutvikling i forskningsgrupper. Stillingen er for en periode på tre år. Dette er en utdanningsstilling som skal gi lovende forskerrekrutter anledning til faglig utvikling i form av en doktorgrad.

Stillingen er knyttet til ph.d.-programmet i økonomi og ledelse, studieretning industriell økonomi og teknologiledelse.

Stillingen vil tilhøre faggruppen Strategi og forretningsutvikling, og Fakultet for økonomi vil være din arbeidsgiver. Faggruppen forsker på hvordan bedrifter skaper, utvikler og opprettholder konkurransekraft gjennom strategiske valg, innovasjon og forretningsutvikling. Sentrale temaer inkluderer entreprenørskap, teknologikommersialisering, internasjonalisering, bærekraftig forretningsutvikling og spin-off-virksomhet fra universiteter. Faggruppen er aktiv i flere nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter, og samarbeider tett med næringsliv, offentlig sektor og ledende universiteter i inn- og utland. Undervisningstilbudet retter seg mot studenter som ønsker kompetanse i skjæringsflaten mellom teknologi, strategi og ledelse.

Om stillingen

NTNU Energi er ett av NTNUs tematiske satsingsområder (TSO). Energi har vært et kjerneområde for NTNU siden de første TSO-ene ble innført. NTNU Energi representerer NTNUs energiforskning og samler rundt 600 forskere innen energifeltet. Satsingsområdet skal bygge kunnskap som bidrar til å sikre tilgang til klimavennlig, naturvennlig og rettferdig energi for alle. 

Stillingen skal fokusere på tidligfase innovasjons- og ideprosesser innenfor satsingsområdet. Fokus kan være på hvordan ideer oppstår og utvikler seg i forskningsgrupper, med særlig vekt på hvordan institusjonelle og faglige omgivelser ved universitetet former denne prosessen. Fokus kan også f.eks. være på hvordan ideer samskapes og utvikles med det omkringliggende innovasjonsøkosystemet. Det vil bli lagt til rette for casestudier av ideer fra energiområdet på NTNU.

Stillingen er finansiert av NTNU Energi, og vil være en del av NTNU Energi sin satsing på innovasjon. 
Hovedveileder vil være Roger Sørheim.

En ph.d.-grad fra IØT forbereder kandidaten for karrierer innen forskning og undervisning ved ledende utdanningsinstitusjoner nasjonalt og internasjonalt, og for karrierer som krever høy kompetanse og analytiske evner i industri, næringsliv og offentlig virksomhet. 

IØT tar sikte på å frembringe forskning på høyt internasjonalt nivå. Som et ledd i dette er kontakt med internasjonale læresteder viktig. Derfor ser instituttet det som en fordel at den som blir ansatt i stillingen tilbringer 1-2 semestre ved et utenlandsk lærested i løpet av ansettelsesperioden. Instituttet bidrar med støtte til å planlegge slike utvekslingsopphold.

Instituttet har som misjon å drive utdanning, forskning og innovasjon på et internasjonalt nivå i grenseflaten mellom teknologi/naturvitenskap og økonomi, ledelse og HMS. Virksomheten skal bidra til bærekraftig verdiskaping innenfor teknologibaserte områder i industri, næringsliv og offentlig sektor i Norge. IØT rekrutterer nye ansatte i tråd med misjonen. 

Kvalifikasjonskrav

• Ved oppstart i stipendiatstillingen kreves det fullført mastergrad innen entreprenørskap og innovasjon eller tilsvarende områder. Veid gjennomsnittskarakter de siste to årene av mastergradsstudiet må være lik B eller bedre i henhold til NTNUs karakterskala. Søkere i avslutningsfasen av masterstudiet oppfordres til å søke, og vil kunne gis tilsagn om tilsetting med forbehold om tilfredsstillende resultat på avsluttende oppgaver. Søkere med erfaringsbasert mastergrad vil ikke bli tatt i betraktning.
• Kvalifiserte søkere må beherske engelsk skriftlig og muntlig.
• Kjennskap til og bruk av kvalitative forskningsmetoder er en fordel.

For detaljert informasjon om hva søknaden skal inneholde, se avsnittet “Om søknaden”. 

Søkerne vurderes etter karakterer fra masterstudiet, kvalifikasjoner, kompetanse, motivasjon for stillingen, potensial og prosjektskissens kvalitet. 

Vi viser til NTNUs retningslinjer for rekrutteringsstillinger og Forskrift for gradene philosophiaedoctor(ph.d.) og philosophiaedoctor(ph.d.) i kunstnerisk utviklingsarbeid ved Norges teknisk–naturvitenskapelig universitet (NTNU) for generelle kriterier for stillingen.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet når det gjelder å inngå i forskningsteam vil bli tillagt stor vekt. Likeledes vil personlige egenskaper som selvstendighet, arbeidskapasitet, entusiasme og evne til å bidra til et godt stipendiatmiljø og arbeidsmiljø generelt, bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• et spennende og internasjonalt fagmiljø med mulighet for kompetanseutvikling
• mulighet for nært samarbeid med industri, næringsliv og offentlige virksomheter
• et aktivt ph.d. miljø med ca. 30 andre ph.d.- kandidater ved instituttet 
• karriereveiledning og oppfølging underveis i doktorgradsperioden
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• driftsmidlersom kan brukes til å gjennomføre prosjektet
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
  
  Du blir ansatt som stipendiat ved NTNU, og får tilgang på ansattgoder og fordeler

Mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål. 

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Ved NTNU ønsker vi å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. 

Lønn og vilkår

Stillingen som stipendiat kode 1017 lønnes brutto med kr 550.800,- pr. år. Fra lønn trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Stipendiaten ansettes for 3 år. 

Ansettelse i stipendiatstilling forutsetter opptak til ph.d.-programmet i økonomi og ledelse, studieretning industriell økonomi og teknologiledelse. For informasjon om ph.d.-programmet, se https://www.ntnu.no/iot. Som stipendiat forplikter du deg til å delta i et organisert doktorgradsstudium innenfor ansettelsesperioden, og ansettelse forutsetter at du faktisk er kvalifisert for opptak til ph.d.-studiet innen tre måneder etter oppstart i stillingen. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, noe som innebærer at du etter ansettelsen må påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Som ansatt ved NTNU er det viktig at du holder deg oppdatert på faglige og organisatoriske endringer og tilpasse deg disse.

Arbeidssted for stillingen er Trondheim. For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du er fysisk til stede og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen vi har ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. 
Søknaden og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. 

Søknaden må inneholde følgende: 

1. Søknad som forteller om din motivasjon for å gjennomføre et doktorgradsstudium
2. En kort prosjektskisse (inntil 3 sider) som beskriver planlagt tema, problemstillinger, valg av teori og metode, samt hvilke resultater prosjektet kan skape. 
3. CV, vitnemål og attester
4. Eventuelle vitenskapelige arbeider (ikke masteroppgaven). I tilfellet med fellesarbeider må du legge ved en kort redegjørelse for ditt bidrag.

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til ev. annen høyere utdanning. Dersom din institusjon tilbyr«diploma supplement» (vanlig for de fleste europeiske læresteder), vennligst legg ved dette. Beskrivelse av øvrigdokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

NTNU anerkjenner stor bredde av faglige bidrag og har forpliktet oss The San Francisco DeclarationonResearch Assessment og forpliktelsene i CoARA(ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag i samsvar med NTNUs samfunnsoppdrag).

Ufullstendige søknader vil ikke bli vurdert.

Generell informasjon

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Ønsker du ytterligere opplysninger om stillingen kan du kontakte professor Roger Sørheim, telefon +47 91803448/ e-post roger.sorheim@ntnu.no. 

Dersom du har spørsmål til ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Hilde Selli Egelie, +47 932 28 207 (hilde.s.egelie@ntnu.no).

Søknadsfrist: 23. august 2026

For praktisk informasjon om det å jobbe ved NTNU, vennligst se denne siden.

Trondheim er en moderne europeisk by med en rik kulturscene. Trondheim er Norges teknologihovedstad med en befolkning over 200 000. Den norske velferdsstaten, inkludert helsevesen, skoler, barnehager og generell likestilling, er sannsynligvis den beste i sitt slag i verden. Profesjonell subsidiert barnepass er lett tilgjengelig. Videre tilbyr Trondheim gode utdanningsmuligheter (inkludert internasjonale skoler) og muligheter til å nyte natur, kultur og familieliv, og har lav kriminalitet og ren luftkvalitet. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse

Vi forsker og underviser på internasjonalt nivå i grenseflaten mellom teknologi/naturvitenskap og økonomi, ledelse og HMS. Målet er bærekraftig verdiskaping innenfor teknologibaserte områder i industri, næringsliv og offentlig sektor i Norge. Vi har fagseksjoner i Trondheim og på Gjøvik. Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse er ett av fire institutter ved Fakultet for økonomi.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søknadsprosessen her. 

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Det humanistiske fakultet lyser ut inntil 7 stipendiatstillinger. 

En stipendiatstilling har fullført ph.d.-utdanning fram til avlagt grad som mål. Vi viser til NTNUs retningslinjer for rekrutteringsstillinger for mer informasjon om stillingskategorien.

Denne utlysningen omfatter ikke ph.d.-utdanning innen kunstnerisk utviklingsarbeid. Åpen utlysning i kunstnerisk utviklingsarbeid vil komme i egen utlysning.

De utlyste stillingene er knyttet til fakultetets forskergrupper listet opp på våre nettsider. Søkeren må derfor kontakte den aktuelle gruppa og finne en mulig hovedveileder i god tid før søknadsfristen. Husk at responstiden kan variere, blant annet på grunn av ferieavvikling og semesterstart. Tiltenkt hovedveileder må være tilsatt på et av fakultetets institutt og inngå i den forskergruppen det søkes med tilknytning til. Veileder må også tilfredsstille ph.d.-forskriftas krav til veiledning på doktorgradsnivå.

Den vitenskapelige ph.d.-utdanningen ved Det humanistiske fakultet er organisert i følgende program: estetiske fag, historie og kulturfag, språkvitenskap og tverrfaglige kulturstudier. 

Din nærmeste leder vil være instituttleder.

Kvalifikasjonskrav

For å være kvalifisert til de utlyste stillingene må du

• være kvalifisert for opptak til ph.d.-utdanningen. Det vil normalt bety at man har en faglig relevant mastergrad som inneholder et større selvstendig arbeid tilsvarende masteroppgave på minimum 30 studiepoeng. Utdanningsløpet ditt må tilsvare et femårig norsk studium, der 120 studiepoeng er oppnådd på masternivå
• ha en gjennomsnittskarakter fra mastergradstudiet, eller tilsvarende utdanning, som er lik B eller bedre sammenholdt med NTNUs karakterskala. Dersom du ikke har bokstavkarakterer fra tidligere studium, skal du likevel ha et tilsvarende faglig grunnlag. Dersom du har svakere karakterbakgrunn eller en masteroppgave av mindre omfang, vil du kunne bli vurdert dersom du kan dokumentere at du er særskilt egnet til en ph.d.-utdanning. Slik dokumentasjon må eventuelt legges ved søknaden
• ha svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i engelsk

 

MERK: For detaljert informasjon om hva søknaden skal inneholde, se avsnittet “Om søknaden”. 

I henhold til universitets- og høyskoleforskriften er ikke tidligere stipendiater ved NTNU aktuelle for stillingen, uavhengig av fagområde. Søknader fra personer som allerede har en godkjent doktorgrad fra andre institusjoner, nasjonalt eller internasjonalt, vil heller ikke bli behandlet.

Personlige egenskaper

Som stipendiat må du ha

• evne til å jobbe strukturert, systematisk og målrettet
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• motivasjon til å bidra til et godt faglig og sosialt stipendiat- og arbeidsmiljø
• gjennomføringsevne. Gjennomføringstid på masterstudiet kan derfor bli tema ved et eventuelt intervju

Det vil legges vekt på personlig egnethet i vurderingen av søkerne.

Om søknaden

Vi vil kun vurdere søknader som er sendt elektronisk via Jobbnorge.no innen fristen og som har alle obligatoriske vedlegg. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kvalifikasjonskravene. Dersom du inviteres til intervju, må du ta med bekreftede kopier av attester og vitnemål ved forespørsel. 

Søknaden må inneholde:

• Kopier av vitnemål, inkludert karakterutskrifter for både bachelor- og mastergrad. Dersom din institusjon tilbyr diploma supplement (vanlig for de fleste europeiske læresteder), må også dette legges ved
• Utfylt CV i Jobbnorge.no 
• Beskrivelse av doktorgradsprosjektet som skal gjennomføres i stipendperioden, etter mal for prosjektbeskrivelse. Vi gjør oppmerksom på at det er obligatorisk å følge malen, og at prosjektbeskrivelsen må være på engelsk, norsk eller et annet skandinavisk språk
• Veilederbekreftelse etter fastsatt mal fra tiltenkt hovedveileder
• Navn og kontaktinformasjon til to relevante referanser
• Søkere med for svakt karaktergrunnlag må dokumentere særskilt egnethet, ved å legge ved dokumentasjon på relevant arbeidserfaring og/eller fagfellevurderte vitenskapelige arbeider eller lignende
• Søkere med masteroppgave av mindre omfang enn 30 studiepoeng, må dokumentere annen likeverdig utdanning som grunnlag for opptak

Vi ber i tillegg om at alle med utenlandsk utdanning legger ved en uttalelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir). Følg lenken til nettsiden deres for mer informasjon om hvordan du skaffer deg en slik uttalelse: Søk godkjenning av høyere utdanning fra HK-dir. Se også NTNUs nettside om krav til dokumentasjon av utenlandsk utdanning. 

Gjennom den vedlagte prosjektbeskrivelsen må søkerne dokumentere høyt vitenskapelig potensial. Prosjektbeskrivelsen er det viktigste elementet i evalueringen av søkerne. Det vil også være avgjørende at prosjektet lar seg gjennomføre innenfor de normerte 3 årene for ph.d.-utdanningen, der ½ år er satt av til opplæringsdelen av programmet. Det vil videre vurderes hvorvidt prosjektet vil bidra til å oppnå vertsinstituttets faglige utviklingsmål.

Kandidaten som blir tilsatt, forplikter seg til å gjennomføre ph.d.-utdanningen innenfor tilsettingsperioden og den gjeldende ressursrammen. Søker må derfor sannsynliggjøre at de vil ha tilgang til nødvendig utstyr og infrastruktur for gjennomføring av prosjektet. Stipendiater ved Det humanistiske fakultet tildeles inntil NOK 100 000,- i driftsmidler for gjennomføring av prosjektet.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• Driftsmidler som kan brukes til å gjennomføre prosjektet
• Fadderordning som nyansatt ved NTNU
• Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

Du blir ansatt som stipendiat ved NTNU og får tilgang på ansattgoder.

Lønn og vilkår

I stillingen som stipendiat kode 1017 vil din lønn normalt være brutto kr 550 800,- pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsesperioden er 3 år, men karrierefremmende arbeid kan vurderes lagt til noen av stillingene, avhengig av instituttenes behov.

Ved ansettelse i stipendiatstilling får du et betinget opptak til det aktuelle doktorgradsprogrammet. Det er en forutsetning at kravene i det betingede opptaket innfris innen tre måneder, og at du videre deltar i det organiserte doktorgradsstudiet resten av ansettelsesperioden.

Som ansatt ved NTNU er det viktig at du holder deg oppdatert på faglige og organisatoriske endringer og tilpasser deg disse.

For nødvendig faglig og sosial samhandling er det en forutsetning at du er fysisk til stede og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg anses å komme i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne bli ansatt.

Mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål. 

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. NTNU har en rekke virkemidler for å fremme likestilling og mangfold. 

Generell informasjon

NTNU anerkjenner stor bredde av faglige bidrag og har forpliktet oss The San Francisco Declaration on Research Assessment og forpliktelsene i CoARA (ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag i samsvar med NTNUs samfunnsoppdrag).

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingene, kan du ta kontakt på e-post phd@hf.ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Martin Jakobsen, e-post: martin.jakobsen@ntnu.no.

Søknadsfrist: 01.10.2026

 

Trondheim er en moderne europeisk by med en rik kulturscene. Trondheim er Norges teknologihovedstad med en befolkning over 200 000. Den norske velferdsstaten, inkludert helsevesen, skoler, barnehager og generell likestilling, er sannsynligvis den beste i sitt slag i verden. Profesjonell subsidiert barnepass er lett tilgjengelig. Videre tilbyr Trondheim gode utdanningsmuligheter (inkludert internasjonale skoler) og muligheter til å nyte natur, kultur og familieliv, og har lav kriminalitet og ren luftkvalitet. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Det humanistiske fakultet

Det humanistiske fakultet tilbyr et bredt spekter av utdanninger innenfor humanistiske fagområder, og er Norges nest største humaniora-fakultet målt i antall studenter. Vi vil utvikle ledende fagmiljøer innenfor handlingsrettet humaniora, og nytenkende og utforskende undervisning. Fakultetet består av seks institutter og en fakultetsadministrasjon.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen finner du her. 

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for psykisk helse (IPH), Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er det ledig 2-årig åremålsstilling som professor/førsteamanuensis i helsevitenskap (psykologi).  

Vi søker etter en person med forsknings- og undervisningskompetanse innen rus- og avhengighetsproblematikk, psykisk helse og kartlegging/behandling av sammensatte lidelser hos barn og unge. Den som ansettes skal bidra til videreutvikling av undervisning, forskning og fagutvikling innen rus- og avhengighet, med særlig relevans for ungdom og unge voksne. Stillingen gir mulighet til å videreutvikle forsknings- og undervisningsaktivitet i et tverrfaglig og klinikknært fagmiljø med sterke koblinger til praksisfeltet.

Stillingen har en stillingsandel på 20 % og er finansiert over RKBU sitt tilskudd fra direktorat. 

Din nærmeste leder er senterleder ved RKBU.  

Arbeidsoppgaver

Sammen med andre ansatte ved RKBU vil du ha ansvar for undervisning, veiledning, forskning og administrative oppgaver innen psykisk helse, rus og avhengighet hos barn og unge. Stillingen vil særlig bidra inn i undervisning og fagutvikling knyttet til kartlegging, behandling og nivåvurdering ved rus- og avhengighetslidelser, samt sammensatte psykiske helseutfordringer hos ungdom og unge voksne. Stillingen har hovedvekt på undervisning i Master i psykisk helse, men du kan bli bedt om å bidra med undervisning innen ditt fagområde ved alle studieprogrammene ved fakultetet.

Kvalifikasjonskrav

Professor II:

Du må kvalifisere for stilling som professor i henhold til følgende krav:

• doktorgrad innen psykologi 
• norskferdigheter på nivå B2 
• vesentlige bidrag til forskning i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet
• ha oppdatert kunnskap om fagområdet og relevant yrkeserfaring fra psykisk helse, rus og avhengighet hos barn og unge
• stillingen er et ekstraerverv, og det er derfor krav om at du har hovedstilling hos annen arbeidsgiver. Vi er åpne for kandidater fra ulike deler av helsetjenesten, forutsatt relevant erfaring innen barn og unges psykiske helse

I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere:

• kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid og høy grad av refleksjon over egen praksis
• bred erfaring med veiledning, fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå
• initiere, lede og/eller delta i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap
• kompetanse innenfor kunnskap i bruk (innovasjon, formidling og samspill med samfunnet) og/eller
• faglig ledelse og verv

Ved ansettelse som professor kreves det vitenskapelig nivå i samsvar med etablerte nasjonale normer for vurdering av professorkompetanse ved Fakultet for medisin og helsevitenskap. Se lenke her. 

Førsteamanuensis II:

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis i henhold til følgende krav: 

• doktorgrad innen psykologi 
• utdanningsfaglig kompetanse 
• norskferdigheter på nivå B2
• ha oppdatert kunnskap om fagområdet og relevant yrkeserfaring fra psykisk helse, rus og avhengighet hos barn og unge  
• stillingen er et ekstraerverv, og det er derfor krav om at du har hovedstilling hos annen arbeidsgiver. Vi er åpne for kandidater fra ulike deler av helsetjenesten, forutsatt relevant erfaring innen barn og unges psykiske helse

Det vil bli lagt vekt på evne til å initiere og lede forsknings- og utviklingsarbeid, samt veiledning på ph.d.-nivå. 

-------------

Felles:

Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jfr NTNUs retningslinjer for vitenskapelige stillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

Ønskede kvalifikasjoner

• erfaring med studentaktive læringsformer og bruk av digitale verktøy i undervisning i høyere utdanning
• erfaring fra klinisk arbeid innen psykisk helse og/ eller rus- og avhengighet hos barn og unge i Norge
•  erfaring med utvikling og ledelse av forskningsprosjekt

Personlige egenskaper

• Er nysgjerrig, initiativrik, tilpasningsdyktig og nytenkende
•  Liker å samarbeide på tvers av tradisjonelle faggrenser
• Har evne til å initiere, lede og gjennomføre undervisningsprosjekt innen fagområdene psykisk helse, rus og avhengighet
• Har interesse for utvikling og innovasjon innen utdanning
• Har evne til god kommunikasjon, skriftlig og muntlig

Personlige og mellommenneskelige egenskaper vil bli vektlagt. 
 

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattgoder

Lønn og vilkår

I stillingen som professor (kode 1013) vil du normalt lønnes fra brutto kr 850 000,- til kr. 1 000 000,-  pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. I stillingen som førsteamanuensiskode 1011 vil du normalt lønnes fra brutto kr. 700 000,- til kr. 850 000,- per år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For særs kvalifiserte søkere kan en annen avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. Søknad og alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at rekrutteringsgruppen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• pedagogisk mappe, der din utdanningsfaglige kompetanse fremstilles systematisk og samlet, jf Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse
• vitenskapelige arbeider - trykte eller utrykte - som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (inntil 10 arbeider)
• en beskrivelse av de vitenskapelige/kunstneriske arbeider som du anser mest betydningsfulle, og som du spesielt vil ha lagt til grunn for bedømmelsen
• en fullstendig publikasjonsliste
• navn og adresse til tre relevante referanser
• forskningsplan
• opplysninger om prosjekter du har vært prosjektleder for med informasjon om finansiering, varighet og størrelse
   

Det er viktig at du både dokumenterer og reflekterer over din kompetanse. Vi oppfordrer deg til å bruke NTNUskompetansematrise som verktøy for dokumentasjon av din kompetanse.

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige og mellommenneskelige egenskaper. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert, og åpen vitenskapspraksis anerkjennes.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA og forpliktelsene i CoARA om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag.  Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dinevitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Generell informasjon

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.   

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.  

Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  

Ved NTNU ønsker vi å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. (tas bort hvis ikke aktuelt)

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas. 

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Instituttleder Torunn Hatlen Nøst, e-post torunn.h.nost@ntnu.no.

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Sissel Sollien, e-post: sissel.sollien@ntnu.no 

Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 
Fakultet for medisin og helsevitenskap
Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er et av NTNUs største fakultet med ca. 1800 ansatte fordelt på 1300 årsverk. Fakultetets hovedvirksomhet er utdanning og forskningsvirksomhet, i tett integrasjon med St. Olavs hospital. 
Institutt for psykisk helse
Institutt for psykisk helse (IPH) er et av åtte institutt ved Fakultet for medisin og helsevitenskap.Våre kjerneoppgaver er forskning, utdanning, formidling og tjenestestøtte. Vi har aktivitet på områdene psykisk helse, psykiske lidelser, rus, rehabilitering, utviklingshemming og barnevern. Vi tilbyr profesjonsutdanning i vernepleie og bidrar inn i profesjonsutdanningen i medisin. Vi tilbyr også master- og videreutdanninger, samt frittstående emner på doktorgradsnivå.