Hvem er du og hva kan du bidra med?

Vi ser etter deg som er inkluderende, har gode norskkunnskaper og er interessert i renholdsfaget. Renholdsfaget er et fag under stadig utvikling , med tanke på både kompetanse, nye metoder og bruk av ny teknologi.

Arbeidsdagen vil være dagvakt, mellomvakt, aftenvakt og nattevakt og helg.
Vi er opptatt av å beholde våre ansatte, vi er stolte av vår gode delingskultur og ønsker deg velkommen til et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi ser frem til å motta din søknad!

Om oss: Sykehusene i Vestre Viken krever spesiell kompetanse og stiller særskilte krav til renhold og hygiene.

Vi utfører flere typer renhold som daglig renhold, periodisk renhold, smitterenhold og spesialrenhold som f.eks. laboratorie-intrument renhold. Det stilles strenge krav til hygiene og alle må sette seg inn i prosedyrer som angår renhold og smittevern. Renhold utføres effektivt med riktige metoder som ivaretar krav til et godt innemiljø for pasienter og ansatte. 

Renhold skal leveres etter avtalte kvaliteter i henhold til NS INSTA 800.

Intern service

Intern service leverer støttetjenester til kjernevirksomheten i helseforetaket og bidrar til at møtet mellom pasient og behandler blir av god kvalitet. Klinikken har ansvar for forvaltning, drift og vedlikehold av foretakets eiendomsmasse, renhold, tekstiler, mat til pasienter, kantine- og kiosktilbud, forsyning av varer, pasienttransport innad i sykehusene, budbiler, samt sentralbord og servicetorg. Klinikken har rundt 550 årsverk, og består av seks avdelinger som er organisert på tvers av lokasjonene våre. Alle tjenesteområdene har fokus på risikostyring og pasientsikkerhet med forutsigbare leveranser. Brukerne skal være en del av tjenesteutviklingen, og kjernevirksomheten skal oppleve at klinikken er en aktiv utviklingspartner og bidrar til å fremme god helse gjennom miljøvennlig drift.​
 
Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 

Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene
Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.
 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

Som renholder hos oss vil du ha ansvar for:
• Renhold av avdelinger og fellesområder på sykehuset og andre bygg som tilhører sykehuset
• Operasjonsrenhold
• Assistentoppgaver på operasjon og laboratorier
• Smitterengjøring
• Bruk av renholdsmaskiner
• Følge krav om nøyaktighet, hygiene og smittevern
• Følge renholdsplaner og registrere på nettbrett

Kvalifikasjoner (overskrift)

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som:

• Har relevant renholdserfaring
• Har god helse da jobben innebærer fysisk aktivitet
• Kunne beherske norsk muntlig og skriftlig. Både muntlige og skriftlige ferdigheter er nødvendig.
• Må kunne medvirke til et godt samarbeid i avdelingen med og med sykehusets avdelinger
• Har grunnleggende IKT-ferdigheter for data og nettbrett
• Ha mulighet til å jobbe i døgn turnus

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Som er motivert til å jobbe med renhold
• Er nøyaktig og ansvarsbevisst
• Har positiv innstilling og en god kundefølelse
• Gode kommunikasjonsevner på norsk
• Er omgjengelig og liker å samarbeide med andre
• Er positiv og har godt humør
• Tar ansvar og kan jobbe selvstendig med egne arbeidsoppgaver
• Positiv til å bruke renholdsmaskiner og prøve nye metoder
• Hos oss er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og i miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen.
  

• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Et innovativt og godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger hvor vi jobber etter prinsipp om kontinuerlig forbedring

Vestre Viken HF er opptatt av å beholde våre ansatte og tilbyr kompetanseheving og det kan åpne seg andre muligheter for deg internt.
Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035 
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Kontaktinformasjon

Bjørg Holmen, Seksjonsleder, +4794142997

Arbeidssted

Jacob Borchs gate 10
3004 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5122112782
Stillingsprosent: 100%
Ferievikar
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 23.08.2026
Søknadsfrist: 15.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og hvert år leverer Nav tjenester til millioner av mennesker. Når vi skal utvikle disse tjenestene og levere "mer for mindre" i årene fremover, er innsikt, kunstig intelligens og god bruk av informasjon sentralt. Vi har et av Norges sterkeste miljøer innen disse områdene, og søker nå etter flere personalledere til kompetansemiljø innsikt og informasjon i Teknologiavdelingen.
 
Kompetansemiljøet skal sikre at andre avdelinger og enheter i Nav får dekket sine behov innen fagdisipliner som data engineering, data science, visualisering, informasjonsforvaltning, dokumentasjon/arkiv og system-jus. Enheten består av rundt 120 medarbeidere, fordelt på 5-6 personalledere. Du vil få ansvar for dine egne medarbeidere som du skal følge opp og utvikle, samtidig som lederteamet i enheten sammen skal drive med rekruttering, utvikle fagmiljøet, strategisk kompetanseutvikling, bemanning mv., for å dekke organisasjonens behov på kort og lang sikt.
 
Vi er organisert i matrise, som betyr at dine medarbeidere lånes ut til tverrfaglige team. Medarbeiderne dine har dermed sitt daglige virke i team i andre enheter og avdelinger, samtidig som de har sitt faglige "hjem" i kompetansemiljøet for innsikt og informasjon.
 

Arbeidsoppgaver

I denne rollen skal du bidra til å sikre et sterkt og attraktivt fagmiljø, og at Data og informasjonsforvaltning og resten av direktoratet har tilgang til nødvendig kompetanse og kapasitet innen innsikt og informasjonsforvaltning. Du skal ha personalansvar for din gruppe av medarbeidere. Vi vil at du skal ha en aktiv hverdag hvor du er mye i kontakt med teamene der dine ansatte utfører sitt daglige virke, følger opp den enkelte og kan støtte teamene ved behov. Du er en motivator og coach som får det best ut av hver enkelt, og bidrar til å utvikle kompetanse både på individ- og gruppenivå. Vi forventer også at du tar initiativ til, leder og deltar i ulike oppgaver på tvers av kompetanseenheten, som rekruttering, oppfølging av faggrupper, arrangere fagsamlinger mv.

Ditt ansvarsområde dekker blant annet:

• Oppfølging og utvikling av medarbeidere, med spesielt fokus på arbeidsmiljø og kompetanseutvikling – i en hybrid arbeidshverdag med matriseorganisering
• Utøve personalledelse etter gjeldende rutiner, retningslinjer og god praksis
• Bemanning av team og områder som har behov for enhetens kompetanse
• Aktivt bidrag til helhetlig utvikling og ledelse av enheten, både operativt og strategisk
• Bidra til å skape, utvikle og drive faglige og sosiale arenaer, og bidra til en kultur preget av nysgjerrighet og læring     

Vi ser etter deg som har:

• Fullført relevant utdanning tilsvarende minimum bachelor. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med ledelse (eksempelvis ledelse av medarbeidere, team, prosesser eller leveranser), gjerne fra et teknologimiljø.
• Evner å lede miljøer med stor bredde i kompetanse, arbeidsform og kultur
• God teknologiforståelse og evne til å følge med på teknologiutviklingen
• Vi bruker norsk som arbeidsspråk, og du må beherske dette godt muntlig og skriftlig
• Du må kunne autoriseres til nivå BEGRENSET i henhold til sikkerhetsloven  

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring med å utvikle medarbeidere og/eller fagmiljø 
• Kjennskap til en eller flere av enhetens fagdisipliner

Som person har du

• Sterke relasjonelle egenskaper og stor troverdighet i samarbeid med andre, samt evne til å samarbeide på tvers av miljøer og nivåer
• Initiativ og gjennomføringsevne
• Evne til å formidle og realisere strategi
• Evne til å bygge sterke og attraktive fagmiljøer
• Sterke kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig
• Engasjement for data, innsikt og informasjonsforvaltning
• Engasjement for å utvikle folk og fagmiljø 
  

Vi tilbyr

En spennende og meningsfull lederstilling i et av Norges sterkeste fagmiljøer innen data, innsikt, kunstig intelligens og informasjonsforvaltning. Hos oss får du videreutvikle dyktige fagpersoner som gjør Nav i stand til å bruke informasjon, innsikt og KI til å løse samfunnsoppdraget vårt og bygge verdens beste velferdsstat. Du vil jobbe tett med noen av Norges fremste miljøer innen teknologi og produktutvikling, og bli del av et unikt lederkollegium i Teknologiavdelingen. Du får bli del av et arbeidsmiljø preget av kontinuerlig læring, nysgjerrighet og stort engasjement.

Vi kan også by på:

• Hybrid og fleksibel arbeidshverdag
• Trening i arbeidstiden (én time per uke) treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag med stor bredde i aktiviteter
• Sommer- og vintertid og mulighet for å opparbeide fleksitid
  
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %), med mulighet for gunstig boliglån
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, kaffebar, takterrasse og skikkelig hyggelige kollegaer
  

Lønn kr 850.000 - 1.100.000 som kontorsjef i stillingskode 1054. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.       

Kontaktinformasjon

Cathrine Pihl Lyngstad, Avdelingsdirektør, Data og informasjonsforvaltning, 924 56 014

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5118555282
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. FSJ har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: virksomhetsstyring og virksomhetsutvikling. I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll, samt krisehåndtering.

Anskaffelsen av nye ubåter er FSJs høyest prioriterte materiellprosjekt. Undervannsbåt (UVB) og sjømålsmissil (NSM)-programmet i FST/ Investeringsavdelingen utøver sektorovergripende programeierskap på vegne av FSJ. Oppdraget omfatter blant annet strategisk risikostyring og internasjonalt materiellsamarbeid knyttet til overgangen fra dagens ubåtflåte til neste generasjon ubåter, samt anskaffelse og utvikling av sjømålsmissilfamilien.

Vi søker nå en programkoordinator som skal bidra til strategisk styring av programmets ulike prosjekter, understøtte internasjonalt materiellsamarbeid, samt bidra til økonomikontroll på vegne av programledelsen. Stillingen vil være organisatorisk plassert i forsvarssjefens stab (FST) under Investeringsavdelingen.

Hva skal du jobbe med?

Hovedoppgave
Programkoordinatoren støtter programledelsen med å planlegge, organisere og gjennomføre aktiviteter i samarbeider med nasjonale og internasjonale fagmiljø, koordinere og følge opp rapportering, samt bidrar til kvalitetssikring og strategisk styring med særlig fokus på økonomikontroll. Stillingen innebærer en kombinasjon av administrativ støtte, saksbehandling, kommunikasjon og logistikk.

I denne stillingen vil du: 

• planlegge, organisere og gjennomføre aktiviteter i samarbeid med nasjonale og internasjonale fagmiljø
• støtte programledelsen med administrativ støtte, saksbehandling, kommunikasjon og logistikk
• støtte programledelsen med oppfølging og bruk av informasjonssystemer, informasjonsforvaltning, samt implementering av kunstig intelligens
• bidra til kvalitetssikring og strategisk styring med særlig fokus på økonomikontroll
• bidra til å utarbeide analyser, prognoser og risikobilde
• bidra til å utarbeide beslutningstøtte, orienteringer, rapporter og sammendrag
• bidra til saksbehandling nasjonalt og internasjonalt, samt bidra i FSTs arbeidsprosesser
• bidra til utvikling av egen avdeling, FST og Forsvaret. 

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

• Bachelor innen relevant fagområde, eksempelvis økonomi, administrasjon og offentlig forvaltning. Annen relevant utdanning sammen med dokumentert arbeidserfaring innen fagfeltet, kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Du må ha erfaring fra større materiellprosjekter.
• Erfaring med økonomi- og risikostyring. 
• Kjennskap til offentlige anskaffelser.
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er ønskelig at du kan vise til å ha:

• erfaring fra internasjonalt materiellsamarbeid
• kjennskap til Forsvarssektoren
• erfaring med SAP og PRINSIX
• erfaring med bruk av kunstig intelligens / språkmodeller
  
  

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som er fleksibel, positiv, strukturert og initiativrik, samt at du har gode analytiske evner og helhetsoversikt. Du er nysgjerrig på ny kunnskap, er omstillings villig og har demonstrert evne til å mestre komplekse og dynamiske arbeidsmiljø med høye krav til presisjon. Videre har du stor gjennomføringsevne, gode kommunikasjonsferdigheter og jobber godt sammen med andre.

Vi legger vekt på personlig egnethet, individuelle kvalifikasjoner og teamkompetanse ved vurderingen av søkere. Aktuelle kandidater kalles inn til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag.
• Mulighet for fleksibel arbeidstid.
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse.
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger.

Du vil få lønn som rådgiver, stillingskode 1434, med årslønn innenfor spennet 760 000 - 830 000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Øystein Storebø, Flaggkommandør, 94865967

Arbeidssted

Glacisgata 1
0150 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5109452240
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Vi har ledig stilling som leder for stab for kommunikasjon. Stillingen inngår i politimesters ledergruppe. 

Leder for stab for kommunikasjon har overordnet ansvar for intern-, ekstern- og krisekommunikasjon i politidistriktet. 

Vi søker etter en leder som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektiv nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Ledere setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer. 

Finnmark er fylket der kontrastene lever i skjønn harmoni. Her opplever du mektig natur og et pulserende kulturliv som inspirerer. Vi leverer lys og varme til millioner av europeere, og er det geopolitiske hjertet i Nord-Europa. Vi er stolte av å si at vi er Norges mest spennende politidistrikt å jobbe i – og vi utfordrer deg til å se hva vi har å by på!

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver

• Lede, koordinere og ivareta kommunikasjonsarbeidet i politidistriktet
• Sikre god samhandling, kunnskapsdeling og samhørighet
• Bidra til at politidistriktet når sine mål og visjoner gjennom bruk av kommunikasjon som et pedagogisk og strategisk virkemiddel
• Utvikling av et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i politidistriktet
• Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor fagområdet

Øvrige oppgaver

• innføre og ivareta god faglig dialog med, samt støtte og rådgivning til, politimesteren, ledergruppen og alle driftsenhetene 
• sørge for effektiv bruk av teknologi innenfor fagfeltet som vil lette det daglige arbeidet og understøtte effektive arbeidsprosesser 
• sørge for effektiv og helhetlig kommunikasjon 
• bidra aktivt i ledergruppen, følge opp ledergruppens beslutninger og iverksette besluttede endringer 
• sørge for at ansatte ivaretar beskyttelsen av politidistriktets informasjon, materiell og objekter ved å erkjenne og etterleve gjeldende sikkerhetsinstrukser og - prosedyrer 
• budsjett-, resultat- og personalansvar i egen stab

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• fortrinnsvis mastergrad innenfor kommunikasjonsrelevante fag, eller annen relevant utdanning. Lang og relevant erfaring kan være et alternativ til manglende mastergrad 
• minimum 3 års relevant ledererfaring 
• bred kompetanse og erfaring innenfor strategi og kommunikasjon 
• god resultatoppnåelse i tidligere stillinger 
• kunne klareres for HEMMELIG jf. sikkerhetsloven
• du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• relevant lederutdanning 
• god kjennskap til politiets oppgaver og utfordringer 
• erfaring fra krisehåndtering 
• erfaring fra å lede, endrings og utviklingsprosesser

Personlige egenskaper

• evne til å jobbe under høyt arbeidspress 
• resultatorientert og god gjennomføringsevne 
• godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid 
• god evne til kommunikasjon og relasjonsbygging 
• samfunnsorientert og forståelse for stabens rolle i politiets samfunnsoppdrag 
• medarbeiderorientert og evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) med årslønn: kr. 993 000 - 1 360 000 . For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 
  • Et godt arbeidsmiljø og muligheten til å påvirke hvordan polititjenesten i Finnmark politidistrikt skal utføres

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Vil du være med på å bygge opp Traaholtvegen bofellesskap?
Porsgrunn kommune er i prosess med å etablere et nytt bofellesskap for personer med sammensatte utfordringer og komplekse utfordringer innen psykisk helse og rus. Bofellesskapet vil bestå både av boenheter som defineres som institusjon og boenheter som gir tjenester etter lov om kommunale helse- og omsorgstjenester. Tilbudet etableres med heldøgns bemanning.

Vi har allerede ansatt mange personer, og nå er vi i behov for dyktige og fremoverlente personer som har engasjement for fagfeltet, og som er opptatt av å utvikle seg og som ønsker å bidra inn i det å skape noe nytt. Gjerne ved siden av studier eller annet.

Møte med aggresjonsproblematikk (MAP) vil stå sentralt i den miljøterapeutiske tilnærmingen i avdelingen, og alle ansatte skal gjennom 2 dagers grunnkurs ved tilsettelse.

Vi søker etter 4 studenter og fagarbeidere til arbeid hver 4. helg. Arbeidshelgene vil bestå av en kombinasjon av ordinære vakter og langvakter. Om ønskelig, er det rom for å jobbe mer i ferieperioder.

Arbeidsoppgaver

• Legge til rette for et trygt og godt bomiljø og tidlig intervenere ved uro.
  
• Motivere, utarbeide og gjennomføre tiltak sammen med beboerne, spesielt tiltak som legger til rette for en god søvnvane og døgnrytme.
  
• Samarbeide med primærkontakt og avdelingsleder om en helhetlig tiltaksplan som omfatter tilpasset bistand og oppfølging hele døgnet.
  
• Yte praktisk bistand/opplæring og tilsyn.
  
• Følge opp tiltaksplaner og kriseplaner.
  
• Kartlegging og observasjon av beboers funksjonsnivå.
  
• Medansvar for å utarbeide og oppdatere tiltaksplaner, dagsplaner og individuell plan for den enkelte beboer.
  
• Bidra i risikovurderinger, planlegge og gjennomføre forebyggende tiltak.
  
• Delta i møter, refleksjoner og summing.
  
• Daglig dokumentasjon i tråd med lov og forskrift.
  
• Kontakt/samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere ved behov.
  
• Delta i avdelingens møter og andre nødvendige samarbeidsmøter.

Kvalifikasjoner

• Studenter med gjennomført 1. år innen sykepleie eller vernepleie.
  
• Autorisert fagarbeider innen helse/sosialfag kan også søke
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  
• Førerkort klasse B
  
• Engasjement og interesse for fagfeltet
  

Det er en fordel om du har:

• God innsikt og erfaring med tvangsbruk, og ha et reflektert forhold til dette.
  
• Innsikt og erfaring innen fagområdene utviklingshemming, psykisk helse og/eller rus.

Gyldig politiattest må framlegges før tiltredelse. Denne attesten skal ikke ligge ved søknaden.

For at vi skal kunne behandle søknaden din korrekt og vurdere om du oppfyller kvalifikasjonskravene, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette sikrer en god vurdering av kompetansen din, riktig lønnsplassering og en mer effektiv ansettelsesprosess.

Personlige egenskaper

• Er trygg og har god rolleforståelse.
  
• Er raus og har god evne til å bygge tillit.
  
• Er en god lagspiller. Ønsker å være «medeier» i oppbyggingen av en ny avdeling, bidra til en kultur hvor flest mulig skal få innvirke på egen hverdag og arbeidsdag.
  
• Har et genuint ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø, samt være inkluderende overfor samarbeidspartnere, beboere og pårørende.
  
• Er robust, tåler å stå i, og løse, stressende situasjoner med høyt følelsestrykk med faglighet, empati og trygghet. Handler rasjonelt.
  
• Er strukturert, nøyaktig og løsningsorientert.
  
• Har en positiv og løsningsfokusert tilnærming til utfordringer. Er lojal til det som er besluttet, har god vurderingsevne og gjennomføringskraft.
  
• Er en bidragsyter i omstilling og er fleksibel.
  
• Personlig egnethet og personalgruppens sammensetning vil bli tillagt betydelig vekt.

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale
  
• Gode treningsavtaler
  
• Gode pensjonsordninger. Her kan du lære mer om pensjonsordningen i KLP. 
  
• Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte ved sjøen til gunstige priser
  
• Porsgrunn kommune  er erklært som rasismefri sone og jobber for å fremme et Inkluderende Arbeidsliv 

Kontaktinformasjon

Stian Ravn Østbakken Aasoldsen, Avdelingsleder, +47 40093751

Arbeidssted

Rådhusgata 4
3915 Porsgrunn

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Porsgrunn kommune

Referansenr.: 5121599390
Stillingsprosent: 23%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 37.000 innbyggere og er ca. 3.000 ansatte, noe som gjør oss til den desidert største arbeidsgiveren i Porsgrunn, og en av de største arbeidsgiverne i Vestfold og Telemark. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?

Generelle opplysninger

Porsgrunn kommune ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

I tillegg gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet, jf. Lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.

 

Hvorfor velge Grenland og Porsgrunn?

Kanskje du har lyst til å flytte hit for å jobbe hos oss? Det finnes det mange gode grunner til. Regionen vår ligger flott plassert mellom fjell og hav. Her finner du flott natur og et byliv i utvikling. Her er det godt å vokse opp og bo, for både store og små. For å se mer om hva vi har å tilby i regionen og for mer informasjon om Porsgrunn kommune, sjekk ut disse lenkene:

www.visittelemark.no

www.visittelemark.no/visit-grenland

www.porsgrunn.kommune.no

www.facebook.com/porsgrunnkommune



Ikke nøl med å ta kontakt med oss om det er noe du lurer på.

 

Vi søker DEG som brenner etter å lære mer om barne- og ungdomsmedisin!

Barne- og ungdomsklinikken, Sykehuset Østfold tilbyr en attraktiv og god læringsarena i pediatri. Avdelingen vår har ca. 2 500 innleggelser årlig, herav 350 på nyfødtintensiv, og 15 000 polikliniske konsultasjoner. Sykehuset har også ca. 3 000 årlige fødsler. Dette gjør at du får en bred og god eksponering for de fleste pediatriske problemstillinger.
I samarbeid med avdelingens 20 overleger, jobber utdanningsansvarlig overlege og seksjonsleder LIS hardt for å sikre at du får god faglig progresjon. Vi dekker alle pediatriske sub-spesialiteter, inklusive sosialpediatri, og jobber tett sammen med  blant annet barne- og ungdomspsykiatrisk team, som sikrer god tverrfaglig pasientbehandling. Vi har avansert neonatologisk virksomhet og mottar og behandler premature barn fra 28. svangerskapsuke.

På barne- og ungdomsklinikken ved Sykehuset Østfold får du: 

• Et bredt og spennende fagfelt: Hos oss vil du få jobbe med alt fra nyfødtmedisin til komplekse kroniske tilstander og akuttpediatri. Med over 15 000 polikliniske konsultasjoner og 2 500 innleggelser årlig, inkludert nyfødtintensiv, vil du få en bred klinisk erfaring som gir deg et sterkt fundament for videre spesialisering.
• Tverrfaglig pasienttilnærming: Vi dekker alle pediatriske sub-spesialiteter, inklusive sosialpediatri, og har tilknyttet oss klinisk ernæringsfysiolog, sosionom og et eget barne- og ungdomspsykiatrisk team for å sikre god tverrfaglig pasientbehandling.  
• Sterk utdanningskultur: Vi tar din faglige utvikling på alvor. Du vil få tett oppfølging og veiledning fra våre erfarne overleger, og vi legger stor vekt på systematisk utdanning, faste læringsaktiviteter og et støttende arbeidsmiljø. Vi vil sikre at du får god, faglig progresjon.  
• Forskning og faglig engasjement: Det drives forskningsaktivitet ved klinikken, og flere overleger har doktorgrad. Du får muligheten til å delta i et sterkt fagmiljø som verdsetter ny kunnskap og utvikling. 
• En trygg og personlig start: Vi vet at du er i starten av din spesialisering. Hos oss får du god støtte til å mestre overgangen til spesialisthelsetjenesten, og vi gir deg verktøyene du trenger for å lykkes. 
  

Er du faglig nysgjerrig og ønsker å lære mer om barne- og ungdomsmedisin? Da ser vi fram til å motta din søknad og gleder oss til å få deg som vår nye kollega!  

Utdanningsplan for Lege i spesialisering i barn- og ungdomssykdommer kan du lese ved å trykke her.
Her er link til Instagram-konto til Nyfødtintensiv, Barn og Ungdom og Kallus - Barnas venn på sykehuset
 

Arbeidsoppgaver

• Arbeid ved barne- og ungdomsklinikkens mottak, døgnområde, poliklinikk og nyfødtintensiv.
• Inngår i vaktarbeid som primærvakt
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Gjennomført LIS 1
• Søker må beherske norsk/skandinavisk språk godt, både skriftlig og muntlig
  
• Søker må være positiv og mestre endringer i en travel hverdag
  
• Det er ønskelig med erfaring fra pediatri, men ingen forutsetning

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Har en stor grad av bevissthet rundt egen kompetanse og hva man må søke veiledning på, i forhold til fagets kompleksitet
  
• Trives med å jobbe i team
  
• God evne til å jobbe selvstendig og strukturert, samt evne til  å prioritere
  
• Stor arbeidskapasitet, effektiv og fleksibel
  
• Evne til å tåle hyppige, travle vakter
  
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et godt faglig miljø, dyktige medarbeidere, bredt og variert pasientgrunnlag
  
• En tilrettelagt og god utdannelse i barnemedisin
  
• Dedikerte, erfarne veiledere med veilederkompetanse
  
• Mulighet for forskning
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

___________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Ellen Andersen, Ass. avdelingssjef, +47 916 98 573

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5121212724
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 20.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

I Statnett bygger vi digitale plattformer og infrastruktur som er helt avgjørende for at Norge skal ha strøm – i dag og i fremtiden. Som løsningsarkitekt plattform får du en sentral rolle i å forme teknologiske valg som gjør veien fra kode til stabil drift kort, automatisert og sikker. Denne stillingen vil med andre ord gi deg en unik mulighet til å påvirke samfunnskritiske funksjoner og utviklingen av Norges mest kritiske digitale infrastruktur – slik at det faktisk er strøm i stikkontakten.

Hos oss blir du en del av et faglig sterkt og inkluderende miljø, med reell påvirkning på valg av teknologi, arkitektur og retning. Du vil merke at arbeidshverdagen vår preges av samarbeid, kontinuerlig læring og smidige leveranser, der vi både møter nye behov og videreutvikler eksisterende plattformer. Vi bidrar aktivt til open source‑miljøer, blant annet i CNCF (Cloud Native Computing Foundation), og har selv open sourcet flere av våre egne produkter. 

Nå bygger vi fremtidens hybride plattform, levert fra både egne datasentre og allmenn sky. Denne utviklingen skjer i smidige produktteam organisert i et produktområde, og som arkitekt vil du være sentral i å forme retning, sikre helhet og skape samspill mellom teamene. På så måte vil du sørge for at plattformen utvikler seg kontinuerlig og at hver endring gir økt verdi. I rollen din skal du altså være en sentral premissgiver for arkitektur- og teknologivalg i produktområdet i tett samarbeid med andre nøkkelroller. 

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide og forankre helhetlig arkitektur og teknisk retning på tvers av teamene i produktområdet (sammen med områdearkitekt og produktledelsen, i tråd med overordnede målbilder), og sørge for at vedtatte arkitekturvalg følges opp i løsningene 
• Løse og koordinere arkitektoniske grensesnitt mot team og miljøer utenfor produktområdet, og representere produktområdet i slike avklaringer 
• Sikre samspill og sammenheng mellom løsninger som utvikles av ulike team, inkludert avklaringer og prioriteringer der arkitekturvalg står mot hverandre 
• Definere og videreutvikle innhold i felles plattformtjenester og tekniske kapabiliteter 
• Bidra til transformasjon og modernisering av underliggende infrastruktur i samarbeid med relevante miljøer 
• Dokumentere og operasjonalisere arkitekturvalg sammen med teamene 

Kvalifikasjoner

• Infrastruktur- og plattformkompetanse (eller svært god teknisk forståelse av hvordan slike løsninger er bygget og forvaltet) 
• Erfaring med å beskrive og dokumentere løsninger (gjerne som del av et større økosystem) 
• God kjennskap til moderne utviklingspraksis, inkludert DevOps og infrastruktur som kode (IaC) 
• Bør ha erfaring med allmenn sky (gjerne Azure)  
• Ønskelig med erfaring med fra nettverk, brannmurer og containere 

Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Personlige egenskaper

• Trives med å jobbe med andre mennesker med ulike synspunkter og drive gjennom transformasjon 
• Evne til å samarbeide tett med arkitekturmiljø og IT‑ledelse 
• Evner både å se det store bildet og samtidig kunne skrive kode 
  
• Strukturert i arbeidet ditt og flink til å dokumentere 
  
• Stor selvstendighet og evner å drive frem egne oppgaver 

Vi tilbyr

• Vi er opptatt av din faglige og personlige utvikling og satser på ansatte gjennom kurs og konferanser
• Du får kompetente og humørfylte kollegaer og konkurransedyktig lønn
• Fleksibel arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor
• Fleksitid, og gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Mange sosiale arenaer, blant annet et aktivt bedriftsidrettslag, band og revy
• Treningsstudio
• Firmahytter

Statnett har et stort IT-miljø (nærmere 500) og vi er opptatt av å skape et fagmiljø på tvers. Dette gjør vi blant annet gjennom vår årlige IT-konferanse #techday, som du kan finne opptak  av på Statnetts nettsider.

Hva sier våre ansatte om oss?
Ansatte har ulike motivasjonsfaktorer, men våre ansatte har noen fellestrekk på hvorfor de jobber i Statnett uavhengig av hvilken rolle de jobber i:

• Vi har et stort samfunnsansvar som forvalter av landets viktigste infrastruktur
  
• Vi har faglig spennende oppgaver og tilrettelegger for kompetanseutvikling
  
• Vi har et godt arbeidsmiljø
  
• Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen ved behov, f.eks. tilbud om språkopplæring.

Kontaktinformasjon

Biørn Trygve Lyche, Seksjonsleder, +4799594382
Simen Iddeng, Rekrutteringskonsulent, 97488055, simen.iddeng@capus.no

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484  Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5121721075
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Om stillingen

Meteorologisk institutt (MET) har ansvaret for den offentlige meteorologiske tjenesten for sivile og militære formål i Norge, og er underlagt Klima- og miljødepartementet. 

Hver eneste dag jobber vi for å sikre liv og verdier ved å levere presise værvarsler og fremtidsrettet kunnskap om klima. Vi hjelper myndigheter, næringslivet og allmennheten med å forstå og håndtere konsekvensene av vær og klimaendringer. For å lykkes med dette er vi avhengige av sterke fagmiljøer, dyktige medarbeidere og en solid HR-funksjon som støtter organisasjonen i å nå sine mål. 

Vi søker derfor en erfaren og engasjert HR-sjef som vil være med på å videreutvikle MET som en attraktiv og fremtidsrettet arbeidsplass. HR-avdelingen består av 5 medarbeidere i tillegg til HR-sjef, og er en del av Enhet for organisasjon og samfunnskontakt. Enheten har, i tillegg til HR, ansvar for kommunikasjon, virksomhetsstyring, risiko, sikkerhet og beredskap.  

Som HR-sjefen har du det overordnede ansvaret for HRs leveranser til organisasjonen. Det innebærer å videreutvikle HR-funksjonen på MET og samtidig sørge for at avdelingen ivaretar sine operative oppgaver på en god måte. Du vil ha et særlig ansvar for å ivareta et tett og godt samarbeid med ledere, vernetjenesten og de ansattes organisasjoner.

HR-avdelingen har gjennomført flere endringer de siste årene, både med tanke på oppgaver og bemanning. Vi er nå på utkikk etter en HR-sjef som sammen med de ansatte kan skape en stabil og robust HR-avdeling.

Som HR-sjef rapporterer du til direktør for organisasjon og samfunnskontakt.

Stillingens ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for instituttets HR-funksjon, og sikre at denne understøtter METs
  virksomhet og samfunnsoppdrag
• Lede og videreutvikle HR-avdelingen med fokus på et godt og motiverende
  arbeidsmiljø, inkludert personal-, budsjett-, og resultatansvar for avdelingen.
• Være aktiv bidragsyter i å videreutvikle METs stab- og støttetjenester sammen med
  andre stabsledere
• Være sparringspartner og bidra med prosess- og beslutningsstøtte for ledelsen i
  personalrelaterte saker og organisatoriske utviklings- og endringsprosesser

Faglige kvalifikasjoner og erfaring

• Du må ha relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på mastergradsnivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
• Du må kunne dokumentere gode resultater som leder og ha god innsikt i bredden av HR-faget. Det er en fordel med erfaring fra HR i statlig virksomhet.
• Du må ha god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk (HA/HTA). Det er en fordel om du har operativ erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte og erfaring fra lønnsforhandlinger.
• Du må ha gode ferdigheter i bruk av digitale arbeidsverktøy og systemer. Erfaring med digitale HR-systemer er en fordel
• Arbeidsmiljøet ved MET er delvis internasjonalt og engelsk brukes ofte som arbeidsspråk i tillegg til norsk. Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på engelsk i tillegg til norsk er derfor en fordel.

Personlige egenskaper

• Du er tillitsskapende, en god relasjonsbygger og samarbeider godt med alle nivåer
• Du tenker strategisk, helhetlig og langsiktig, samtidig som du har en operativ tilnærming til oppgavene
• Du er proaktiv og løsningsorientert, jobber systematisk og planmessig, og har høy gjennomføringsevne
• Du har gode kommunikasjons- og formidlingsevner

 

Det kreves sikkerhetsklarering på nivå “Hemmelig” og “Nato Secret” for tilsetting i stillingen. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på nettsidene til Sivil klareringsmyndighet. Siden prosessen med sikkerhetsklarering ikke starter før man er ansatt, vil senere avslag på klarering kunne føre til tap av stillingen.  

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer i et trivelig miljø
• Gode muligheter for egenutvikling 
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som underdirektør kode 1059, kr 950 000 - 1 050 000,- per år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger.

Søknaden

Søknaden med CV og andre vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Legg ved attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på norsk, et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert. Før en eventuell ansettelse vil vi kontrollere dokumentene. Ved utenlandsk utdanning ber vi om at du legger ved en forklaring av karaktersystemet.

Mangfold og positiv særbehandling

Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn. MET deltar i statens inkluderingsdugnad og har som mål å få flere med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne ut i arbeid. Opplysninger om hull i CV eller nedsatt funksjonsevne kan brukes til rapporteringsformål. Les mer her.

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.

Om arbeidsgiveren:

Meteorologisk Institutt varsler været, overvåker klima og driver samfunnskritisk forskning. Vi har levert kritiske, meteorologiske tjenester til det norske samfunnet i over 150 år. Vi sørger for at redningshelikoptre kommer trygt frem, og at beredskapsetatene er forberedt på ekstremvær og annet farlig vær. Våre spesialtjenester brukes ved luftforurensing, oljeutslipp, vulkanutbrudd og atomulykker. Felles for alt arbeidet vårt er hovedmålet om å sikre liv og verdier. Hver dag er også Yr en del av planleggingen til folk innenlands og utenlands.

Moderne meteorologi krever håndtering og analyse av enorme datamengder, og byr på store og spennende faglige utfordringer.

Vi har også et forskermiljø med rundt 180 forskere innenfor vær, hav, luftkvalitet og samfunnssikkerhet. Vi er i dag et ledende internasjonalt kompetansemiljø innen varsling og klimaforskning med hovedkontor lokalisert i Oslo, og kontorer i Tromsø og Bergen. Blant våre samarbeidspartnere finner du blant annet Statens vegvesen, NTB, Avinor, BaneNor, Miljødirektoratet, Folkehelseinstituttet, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB), Forsvaret, Luftfartstilsynet og mange flere. Du kan lese mer om hva vi gjør på strategi.met.no

Om stillingen

For å lykkes med samfunnsoppdraget trenger vi medarbeidere som tar helhetlig ansvar, er selvstendige og gode til å samhandle, og tar initiativ for å løse utfordringene. Vi arbeider i nettverk i hele departementet, med andre departementer og med etatene i forsvarssektoren.

Seksjon for sikkerhet og motstand mot sammensatte trusler i Forsvarsdepartementet søker en dyktig seniorrådgiver i en prosjektstilling med inntil tre års varighet. Stillingen skal følge opp et sentralt prosjekt i forsvarssektoren som har til hensikt å styrke alle aspekter ved forebyggende sikkerhet i forsvarssektoren. Dette inkluderer, men er ikke avgrenset til: sikkerhetsstyring, informasjonssikkerhet, informasjonssystemsikkerhet, fysisk sikkerhet, personellsikkerhet og sikkerhet i anskaffelser. Alle etater i forsvarssektoren er del i prosjektet. Seksjonen er ansvarlig for å styrke sikkerheten i forsvarssektoren og øke den nasjonale evnen til motstand mot sammensatte trusler (strategisk bruk av ondsinnete og destabiliserende aktiviteter utført av fremmede stater). Vi søker derfor deg som har erfaring fra prosjektstyring og forebyggende sikkerhet under Sikkerhetsloven. I denne rollen vil du blant annet ha ansvaret for å planlegge, koordinere og følge opp prosjektaktiviteter. Dette inkluderer å planlegge møter, utarbeide tidsplaner og følge opp leveranser Du vil være med å utarbeide og håndtere dokumentasjon som inkluderer statusrapporter, analyser og beslutningsgrunnlag. Du vil legge til rette for kommunikasjon og samarbeid internt i Forsvarsdepartementet og eksternt i forsvarssektoren, samt støtte prosjektet faglig og administrativt. Videre vil du bidra til seksjonens utvikling og øvrige arbeidsoppgaver ved ledig kapasitet.

Seksjon for sikkerhet og motstand mot sammensatte trusler er en nyopprettet seksjon i Avdeling for sikkerhet og sivilt-militært samarbeid. Seksjonen består i dag av 8 medarbeidere. Du vil inngå i et tverrfaglig team med militære og sivile medarbeidere som har ansvar for å utvikle og gjennomføre politikk. 

Kvalifikasjoner og egenskaper

Det er krav om 

• fullført relevant mastergrad 
• relevant erfaring fra større prosesser og prosjekter 
• minimum fem års relevant arbeidserfaring 
• god kjennskap til fagområdet forebyggende sikkerhet
• gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig på norsk og engelsk 

Det er en fordel med

• god forståelse for embetsverkets rolle og politiske prosesser 
• god forståelse for sikkerhets- og forsvarspolitikk
• erfaring med sivilt-militært samarbeid 
• erfaring fra arbeid som reguleres av sikkerhetsloven 

Personlige egenskaper

• evne til å ta initiativ og drive prosesser fremover for å skape resultater både individuelt og som del av et felleskap bestående av ulik kompetanse
• høy arbeidskapasitet, være fleksibel og løsningsorientert
• grundighet og gode analytiske evner
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse 
• god rolleforståelse, høy integritet og etisk bevissthet

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle forsvarssektoren 
• stilling som seniorrådgiver med lønn innenfor spennet 750 000 - 900 000 kroner (2 % av lønnen trekkes til Statens Pensjonskasse). For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
• arbeidsplass sentralt på Akershus festning 
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer 
• fleksibel arbeidstid og sommertid 
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg 
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger 

Betingelser 

For tiltredelse i denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). Du må ha norsk statsborgerskap. 

En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på Nasjonal Sikkerhetsmyndighet. 

Slik søker du

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. Fyll ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister. Legg ved vitnemål og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges. 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Om Avdeling for sikkerhet og sivilt-militært samarbeid

Avdelingen har ansvar for å styrke nasjonal robusthet og motstandskraft, samt redusere sikkerhetspolitisk risiko forbundet med sammensatte trusler og anvendelse av strategiske teknologier. Dette gjøres gjennom utvikling og gjennomføring av politikk knyttet til sikkerhetsstyring, sikkerhetstjeneste og forebyggende sikkerhetsarbeid i sektoren. Avdelingens ansvarsområde inkluderer totalforsvaret og sivilt-militært samarbeid. Det sivile samfunnet har viktige oppgaver i hele krisespennet (fred, krise og krig), og et velfungerende samarbeid er en forutsetning for effektiv og målrettet gjensidig støtte i krise og krig. Dette samarbeidet skal videreutvikles sammen med aktørene for å møte konsekvenser av fremmede staters sammensatte virkemiddelbruk. Avdelingen består av fire seksjoner: Seksjon for sikkerhet og motstand mot sammensatte trusler, Seksjon for totalforsvarssamarbeid, Seksjon for IKT-utvikling og Seksjon for strategiske teknologier. Avdelingen har om lag 28 medarbeidere. 

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse. 

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne. 

Departementet består av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte. 

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene. 

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her. 

Om stillingen

Kunsthøgskolen har en ledig 4-årig stilling (med 25% undervisningstid) som kunstnerisk doktorgradsstipendiat i klesdesign og kostymedesign, hvor stipendiaten skal definere et selvstendig kunstnerisk utviklings-prosjekt innenfor fagfeltet. 

Vi søker deg som har ett prosjekt som handler om å utvikle og realisere arbeider som påvirker hvordan mennesker fremtrer, opptrer og blir lest i offentligheten, på scenen og i samtidskunsten.

Om fagområdet

Avdeling Design tilbyr utdanning på master- og bachelornivå i grafisk design, illustrasjon, klesdesign, kostymedesign, interiørarkitektur og møbeldesign. Avdelingen har rundt 25 ansatte og ca. 140 studenter.

På studiene i kles- og kostymedesign ser vi på klær og kostyme som kunstneriske praksiser. De to praksisene forenes hos oss i en humanistisk og materialbasert tradisjon, med en felles forankring i håndverk, kropp, strikk og scenisk representasjon. I forlengelsen av dette relaterers alt som gjøres på studiet seg til kropp, plagg, identitet og iscenesettelse på tvers av ulike sammenhenger og uttrykksformer.

For oss handler klær og kostyme om å tenke, skape og/eller iscenesette hvordan mennesker fremtrer, opptrer og forstås i offentligheten, på scenen, i samtidskunsten, både lokalt, nasjonalt og globalt.                                            

Ansettelse

Ansettelse som doktorgradsstipendiat skjer med forbehold om opptak til Kunsthøgskolens doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid. Daglig arbeidssted er ved Kunsthøgskolen i Oslo. 
Administrasjonsspråket ved Kunsthøgskolen er norsk, og søkere må dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på minst A2. Dersom den ansatte ikke kan dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse, skal institusjonen tilby norskopplæring med mål om å oppnå norskferdigheter på minimum dette nivået.

Krav til søker og til søknaden

Søker må kunne vise til anerkjent kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid av et visst omfang og nivå. Søker må normalt ha minimum en utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. Kunsthøgskolen kan etter særskilt vurdering godkjenne annen likeverdig utdanning som grunnlag for opptak. Det gjelder også tilsvarende kunstnerisk kompetanse.

Søknad

Det søkes gjennom Kunsthøgskolens søknadsportalen jobbnorge.no.

Følgende vedlegg er obligatoriske og må lastes opp i søknadsportalen:

VENNLIGST MERK ALLE VEDLEGG TYDELIG

Vedlegg 1: Utfylt søknadsskjema, lastes ned her: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo

Vedlegg 2: Dokumentasjon av den utdanning og de kvalifikasjoner kreves for tilsetting som doktorgradsstipendiat og opptak til doktorgradsprogrammet, dvs. utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. (vitnemål eller dokumentasjon på tilsvarende kompetanse).

Vedlegg 3: Utfyllende CV (i tillegg til å bruke CV funksjonen i søknadsportalen skal vedlegges en egen CV om kunstnerisk praksis og kunstnerisk utviklingsarbeid)

Vedlegg 4: Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet

Det kan sendes inn dokumentasjon av maksimum 10 arbeider, f.eks.:

• Gjengivelse av kunstneriske arbeider ved video, fotografier eller liknende
• Dokumentasjon av forestillinger, oppsettinger, utstillinger, ved for eksempel program, katalog, turnéliste, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner
• Publikasjoner basert på søkerens skapende og/eller utøvende virksomhet
• Kunstneriske priser, innkjøp og oppdrag

Søker har mulighet å henvise til hjemmesider som viser dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid. Det er da viktig at søker uthever hva som ønskes vurdert.

Dokumentasjonen leveres samlet som én PDF fil.

Søknadskjema og vedlegg kan være på skandinavisk eller engelsk språk. Alle vedlegg må være elektroniske og kunne lastes opp. Kun materiale innsendt gjennom søknadsportalen innen søknadsfristen vil bli vurdert. Søknader som mangler obligatoriske vedlegg vil ikke bli vurdert. 

Kunsthøgskolen tilbyr

Stilling som stipendiat er en 4-årig  fulltidsstilling med normalarbeidstid og med rettigheter og plikter som gjelder for ansatte ved statlige universiteter og høgskoler og Forskrift til universitets- og høyskoleloven. Ved ansettelse i stillingskode 1017 stipendiat etter Hovedtariffavtalen gis en minimumslønn på kr 550 800 og automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning. 

Fra lønnen går det 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

For informasjon om fagområdet og avdelingen vennligst ta kontakt med fungerende dekan Markus Degerman, markdege@khio.no 

For generell informasjon om Kunsthøgskolens doktorgradsprogram, vennligst se her: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo (khio.no)

For utfyllende informasjon vises det også til informasjon på Kunsthøgskolens nettsider: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo (khio.no)

For spørsmål knyttet til innsending av søknad og dokumentasjon til JobbNorge, ta kontakt med HR: hr@khio.no. Henvendelsen bes vennligst merkes med "Doktorgradsstipendiat - design".

Kunsthøgskolen i Oslo gir ingen individuell veiledning om søknadsprosessen.

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) består av seks avdelinger innen utøvende og skapende kunstnerisk praksis som sammen gir et rikt multi-disiplinært fagmiljø: Kunst og håndverk, dans, design, billedkunst, opera og teater. Kunsthøgskolen utdanner og utvikler utøvere og skapere på de høyeste internasjonale nivå innenfor og på tvers av disse kunstneriske fagfelt. 

Kunstnerisk utviklingsarbeid er i kjernen av mange kunstneriske arbeidsprosesser, og KHiO understøtter og utvikler dette fra bachelornivå til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsutdanningen gir utøvende og skapende kunstnerisk virksomhet en rettmessig plass i det høyere utdannings- og forskningssystemet, og anerkjenner de utøvende og skapende kunstfagenes selvstendige bidrag i kunnskapsproduksjon. 

Kunsthøgskolens doktorgradsprogram har som mål å drive kunstnerisk utviklingsarbeid med internasjonal relevans som frembringer ny kunst, scenekunst og design, ny kunnskap og nye perspektiv på kunst, kultur og samfunn gjennom en undersøkende praksis. Kunstnerisk utviklingsarbeid ved Kunsthøgskolen skal være banebrytende og utvikle fagfeltet og stipendiatens egen praksis – og er sterkt forankret i kunstnerisk praksis. 

Kunstutøvelsen skal stå i sentrum for doktorgradsresultatet. Samtidig skal kunstutøvelsen følges av en eksplisitt refleksjon som ved presentasjon av prosjektet gjør det mulig for andre å ta del i den arbeidsmåten og innsikten som det kunstneriske utviklingsarbeidet genererer. Nye kunnskapsrom og kontekstuelle rammeverk oppstår gjennom det kunstneriske utviklingsarbeidet og bidrar til ytterligere styrking av kunstnerisk produksjon, design og scenekunst. 

Kunsthøgskolen deltar i den nasjonale Forskerskolen som gir metodisk innføring og opplæring i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsstipendiater forventes å delta aktivt i fagmiljø innen kunstnerisk utviklingsarbeid både på KHiO og nasjonalt. Ved KHiO er stipendiatene ansatt ved en av de ulike avdelingene, og vi har normalt 20-25 aktive doktorgradsstipendiater til enhver tid fordelt på alle 6 avdelinger.  

For nærmere opplysninger om avdeling Design: https://khio.no/studier/design