Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for geovitenskap (IGV) søker vi en engasjert og motivert person til 100 % stilling som administrativ leder. 

Vi tilbyr en utfordrende og utviklende stilling i et godt arbeidsmiljø preget av mangfold, dynamikk og kompetanse. 

Stillingen som administrativ leder er en viktig rolle, og innebærer ledelse, strategisk arbeid, driftsoppgaver og oppfølging av instituttets økonomi. Administrativ leder er ansvarlig for instituttets tekniske og administrative ansatte (for tiden 25 personer), samt andre oppgaver delegert fra instituttleder. Det tekniske og administrative personalet har arbeidsoppgaver innen studieadministrasjon, forskningsadministrasjon, HR, økonomi, IT, kommunikasjon og laboratoriedrift. Administrativ leder har utviklingsansvaret for tekniske og administrative ansatte, samt utvikling av arbeidsmiljøet (HMS). Administrativ leder skal ha ansvar for budsjettering, oppfølgning og rapportering av instituttets totaløkonomi. Stillingsinnehaver må ha god oversikt over instituttets virksomhet, aktiviteter og forpliktelser, og gjennom dette bidra til strategisk utvikling. 

Institutt for geovitenskap (IGV) er en faglig sterk, og internasjonal arbeidsplass med ca. 120 ansatte fra mer enn 40 nasjoner, som sammen driver banebrytende forskning og utdanning innen jordas geologiske ressurser. Instituttet utdanner master- og PhD-kandidater innen en rekke aspekter av anvendt geovitenskap, som mineralutvinning, petroleum og anleggsgeologi. IGV er ett av åtte institutt som er organisert under Fakultet for ingeniørvitenskap. Arbeidssted for stillingen er Trondheim. 

Stillingen som administrativ leder inngår i instituttets ledergruppe og nærmeste leder er instituttleder.

Hva går jobben ut på?

• Personal- og arbeidsledelse for instituttets tekniske og administrative ansatte 
• Ansvarlig for drift og kontinuerlig utvikling av instituttets administrative tjenester samt koordinering av laboratoriedriften
•  Virksomhetsstyring gjennom plan, -budsjett, rapportering og oppfølgingsarbeid av instituttets totaløkonomi 
• Lederstøtte til instituttleder, inkl. operasjonalisering av instituttets mål og strategier 
• Utvikling av organisasjonskultur og arbeidsmiljø 
• Bidra til samhandling med andre institutter, fakultetsadministrasjonen, fellesadministrasjonen ved NTNU og eksterne samarbeidspartnere 
• Representere instituttet i relevante nettverk og utvalg, internt og eksternt

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning tilsvarende bachelorgrad f.eks. innen ledelse, økonomi eller offentlig administrasjon (omfattende og særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet) 
• Dokumentert erfaring med personalledelse 
• Erfaring med strategiarbeid og iverksetting av tiltak 
• Erfaring med økonomiarbeid og virksomhetsstyring 
• God relevant digital kompetanse 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det en fordel at du har

• Ledererfaring fra en kunnskapsorganisasjon eller annen større organisasjon 
• Kjennskap til lov- og avtaleverk innen universitets- og høyskolesektoren 
• Erfaring med HR-prosesser inkludert rekruttering og medarbeideroppfølging 
• Kjennskap til drift og koordinering av lab

Personlige egenskaper 

• Gode kommunikasjonsevner 
• God organisasjonsforståelse 
• Gode leder- og samarbeidsegenskaper, med evne til å engasjere, motivere og lede ulike medarbeidere 
• Analytisk og strategisk 
• Strukturert og planmessig, med evne til å prioritere, koordinere og delegere 
• Selvstendig, trygg og tydelig i lederrollen, med pågangsmot og evne til å håndtere krevende perioder

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden. 
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging. 
• Ordninger for balanse mellom jobb og fritid, bl.a. fleksibel arbeidstid, sommertid medio mai til medio september og mulighet for trening i arbeidstiden.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse. 
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk. 
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø. 
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling. 

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som kontorsjef kode 1054 vil du lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen
• CV
• Vitnemål 
• Ev. relevante attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med Kurt Aasly, tlf: 93 44 35 11, e-post: kurt.aasly@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen, kan du ta kontakt med Amalie Nyeng, e-post: amalie.nyeng@ntnu.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for geovitenskap

Vi driver med utdanning og forskning knyttet til forvaltningen av Jordas geologiske ressurser. Norges fantastiske vind, vann, olje, gass og mineraler har vært og er avgjørende for nasjonens velstand, og vil også være det i framtiden. Instituttet er sentralt i teknologiutviklingen – og i utdanningen av arbeidskraft som gjør verdiskaping basert på våre naturressurser mulig. Institutt for geovitenskap er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.

Om stillingen

Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet søker en engasjert og strukturert førstekonsulent/rådgiver til statsrådseksjonen. Seksjonen er en stab- og støttefunksjon for politisk ledelse og departementsråden, og har en sentral rolle i å sikre god samordning, effektive arbeidsprosesser og leveranser av høy kvalitet.

Dette er en stilling for deg som trives i et hektisk miljø med korte tidsfrister, som motiveres av å jobbe tett på beslutningsprosesser, og som ønsker et unikt innblikk i samspillet mellom politikk og forvaltning. I denne stillingen vil du få særegen kompetanse i hvordan et departement styres politisk og administrativt, samt forholdet mellom Regjeringen, Stortinget og forvaltning. 

Du vil være bindeledd mellom politisk ledelse og avdelingene i departementet, og samarbeide med andre departementer, særlig Statsministerens kontor (SMK), samt Stortinget og øvrige eksterne aktører.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene er varierte og utfordrende, og vil blant annet omfatte:

• Koordinere og sikre god prosess og fremdrift for saker til regjeringsbehandling, herunder notater, proposisjoner og svar til Stortinget
• Planlegge og koordinere politisk ledelses arrangementer og deltakelse i eksterne og interne møter
• Koordinere og utarbeide grunnlagsmateriale i samarbeid med fagavdelingene, tilpasset behovene til politisk ledelse
• Planlegge og koordinere reiser for politisk ledelse
• Koordinere interne og eksterne møter og arrangementer for departementsråden
• Videreutvikle rutiner og bidra til effektive arbeidsprosesser mellom politisk ledelse, departementsråd og fagavdelingene
• Andre koordinerings- og samordningsoppgaver på vegne av departementet

I tillegg vil du utføre praktiske oppgaver, som blant annet kalenderhåndtering og møteinnkallinger, utsendelse av invitasjoner, bestilling av servering og klargjøring av bakgrunnsmaterialer og dokumenter.

Stillingen kan over tid tillegges nye koordinerings- og samordningsoppgaver, blant annet som følge av endringer i fellestjenester i departementsfellesskapet.

Kvalifikasjoner og egenskaper

For å være kvalifisert for denne stillingen må du ha:

• fullført høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen samfunnsvitenskapelige fag. Særlig relevant erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• som førstekonsulent må du ha 1–2 års relevant erfaring. Stillingen kan i særskilte tilfeller være aktuell for nyutdannede med relevant erfaring fra studier eller trainee-/studentstillinger
• som rådgiver må du ha minst 3 års relevant erfaring
• kunnskap og/eller erfaring om sammenhengen mellom politikk og forvaltning
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

 

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra et departement
• erfaring med effektivisering av arbeidsprosesser
• erfaring med bruk av Office-programmene 
• erfaring med bruk av sak/arkiv-systemer 

 

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du:

• ha svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• ha god helhetsforståelse og evne til å se sammenhenger
• være strukturert, nøyaktig og effektiv
• håndtere mange parallelle oppgaver og korte tidsfrister uten å miste oversikt
• være fleksibel, løsningsorientert og initiativrik
• være oppsøkende og trygg nok til å følge opp når det trengs
• evne å balansere behovene til politisk ledelse og embetsverket

 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. 

Vi tilbyr varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og sosialt arbeidsmiljø, med gode muligheter for faglig utvikling. 

Du vil få:

• innsikt i dagsaktuelle problemstillinger og mulighet for påvirkning i viktige beslutninger
• en spennende jobb som er tett på departementet sine fagavdelinger og politisk ledelse
• stort rom for selvstendig og kreativt arbeid
• et godt arbeidsmiljø og arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum
• gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden
• egen bedriftshelsetjeneste 

Lønn: 

Stillingen lønnes som førstekonsulent kr. 580 000 – 630 000, eller som rådgiver fra kr. 630 000 – 700 000. Lønnsplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til Statens pensjonskasse.

Sikkerhetsklarering: Tilsetting skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG. Les mer om sikkerhetsklarering pånettsidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

Vi er opptatt av 

Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene i jobbsøkerportalen brukes ikke til noe annet enn anonymisert statistikk som statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Informasjon til deg som søker

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser, og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:

• svarer på spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadsbrev/tekst.

• fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister.

• Vi ber også om at du laster inn vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsattester). 

Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HK-dir.

DFD samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Du vil bli informert før offentliggjøringen og få mulighet til å trekke søknaden.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt avdelingsdirektør Therese Evensen, tlf. 476 53 839 eller e-post Therese.Evensen@dfd.dep.no

For spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med seniorrådgiver i DSS Christine Skodvin, tlf. 928 21 667 eller e-post christine.skodvin@dss.dep.no

 

Om arbeidsgiveren:

Digitalisering- og forvaltningsdepartementet har om lag 170 ansatte og er sekretariat for digitaliserings- og forvaltningsministeren.

Departementet har ansvar for IT- og forvaltningspolitikk, elektronisk kommunikasjon, arbeid med FNs bærekraftsmål, det administrative ansvaret for statsforvalterne, statlig arbeidsgiverpolitikk og statlig bygg- og eiendomsforvaltning. Blant departementets underliggende etater og virksomheter er Digitaliseringsdirektoratet, Datatilsynet, Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom), Statsbygg, Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS), Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO) og statsforvalterne.

Avdeling for styring og organisasjon (ASO) ivaretar stabsfunksjoner for politisk ledelse og departementsråd, utvikler styringssystemer og fastsetter overordnede retningslinjer for en effektiv og samordnet ledelse av departementet. Avdelingen tar seg av administrative fellessaker og ser til at virksomheten foregår innenfor gjeldende regler og retningslinjer på det administrative området.

Statsrådseksjonen består av tre medarbeidere og én leder. Arbeidet foregår i tett samspill med politisk ledelse og departementsråden, samt i samarbeid med alle avdelingene i departementet. Arbeidshverdagen er i stor grad styrt av politisk ledelses program og behov, og kjennetegnes av varierte oppgaver, høyt arbeidstempo og absolutte tidsfrister.

Seksjonen har en kultur preget av godt samarbeid, høy tillit og et sterkt faglig og sosialt fellesskap. Enheten har ansvar for å koordinere og legge til rette for praktiske og administrative oppgaver for politisk ledelse og departementsråd, blant annet i forbindelse med møter, arrangementer og reiser. Videre koordinerer enheten saker til regjeringskonferanser og statsråd, statsrådens deltakelse i Stortinget, samt rapportering til Statsministerens kontor og Stortinget.
 

 

Stillingsbeskrivelse:

Vi søker en pålitelig og detaljorientert renholdsmedarbeider til vårt eiendomsselskap, som har ansvar for rengjøring av leiligheter på ulike stadier av utleieprosessen. Arbeidet inkluderer rengjøring etter korttids- og langtidsutleie, samt utflyttingsvask. Du vil bidra til at alle våre eiendommer fremstår rene og innbydende for våre kunder.

Ansvarsområder:

Korttidsutleie: Utføre grundig rengjøring etter hvert opphold i våre korttidsutleie-leiligheter. Dette innebærer vask av alle rom, inkludert kjøkken, bad, stue og soverom, og sikre at leiligheten er klar for nye gjester. Langtidsutleie: Utføre rengjøring ved utflytting fra langtidsleie, hvor leiligheten skal tilbakeføres til samme standard som ved innflytting. Dette kan inkludere dyprengjøring og sjekk av eventuelle skader + rapportering. Utflyttingsvask: Utføre grundig utflyttingsvask etter at leietakere har flyttet ut. Dette omfatter rengjøring av alle rom, gulv, vinduer, kjøkken, bad og eventuelle fellesområder. Sørge for at alle rengjøringsmidler og utstyr er tilgjengelig og i god stand. Bruke vårt system for planlegging og rapportering, samt følge våre standarder for rengjøring. Vi tilbyr:

Alle nødvendige vaskemidler og utstyr, samt bil for transport mellom jobbene. Strukturert arbeidsplan og fleksible arbeidstider. Et vennlig arbeidsmiljø + bonus ordninger Kvalifikasjoner:

Erfaring fra rengjøring, særlig innen korttidsutleie, langtidsutleie eller utflyttingsvask, er en fordel, men ikke et krav. Evne til å arbeide selvstendig og effektivt. Punktlighet og pålitelighet. Førerkort klasse B for å kunne bruke selskapets bil. ærlighet, loyalitet og respekt. streve for å gi ditt 100%. Er du interessert i å være en viktig del av vårt team, og bidra til å opprettholde høy standard på våre eiendommer? Søk på stillingen i dag!

besøk vår hjemmeside: www.chimeraeiendom.com

Jobbtype: Heltid

Arbeidssted: Delvis hjemmekontor i Oslo

Hva vi ser etter

Stillingsbeskrivelse:

Vi søker en pålitelig og detaljorientert renholdsmedarbeider til vårt eiendomsselskap, som har ansvar for rengjøring av leiligheter på ulike stadier av utleieprosessen. Arbeidet inkluderer rengjøring etter korttids- og langtidsutleie, samt utflyttingsvask. Du vil bidra til at alle våre eiendommer fremstår rene og innbydende for våre kunder.

Ansvarsområder:

• Korttidsutleie: Utføre grundig rengjøring etter hvert opphold i våre korttidsutleie-leiligheter. Dette innebærer vask av alle rom, inkludert kjøkken, bad, stue og soverom, og sikre at leiligheten er klar for nye gjester.

• Langtidsutleie: Utføre rengjøring ved utflytting fra langtidsleie, hvor leiligheten skal tilbakeføres til samme standard som ved innflytting. Dette kan inkludere dyprengjøring og sjekk av eventuelle skader + rapportering.

• Utflyttingsvask: Utføre grundig utflyttingsvask etter at leietakere har flyttet ut. Dette omfatter rengjøring av alle rom, gulv, vinduer, kjøkken, bad og eventuelle fellesområder.

• Sørge for at alle rengjøringsmidler og utstyr er tilgjengelig og i god stand.

• Bruke vårt system for planlegging og rapportering, samt følge våre standarder for rengjøring.

Vi tilbyr:

• Alle nødvendige vaskemidler og utstyr, samt bil for transport mellom jobbene.

• Strukturert arbeidsplan og fleksible arbeidstider.

• Et vennlig arbeidsmiljø + bonus ordninger

Kvalifikasjoner:

• Erfaring fra rengjøring, særlig innen korttidsutleie, langtidsutleie eller utflyttingsvask, er en fordel, men ikke et krav.

• Evne til å arbeide selvstendig og effektivt.

• Punktlighet og pålitelighet.

• Førerkort klasse B for å kunne bruke selskapets bil.

• ærlighet, loyalitet og respekt. streve for å gi ditt 100%.

Er du interessert i å være en viktig del av vårt team, og bidra til å opprettholde høy standard på våre eiendommer? Søk på stillingen i dag!

besøk vår hjemmeside: www.chimeraeiendom.com

Jobbtype: Heltid

Arbeidssted: Delvis hjemmekontor i Oslo

Arbeidsoppgaver

Stillingsbeskrivelse:

Vi søker en pålitelig og detaljorientert renholdsmedarbeider til vårt eiendomsselskap, som har ansvar for rengjøring av leiligheter på ulike stadier av utleieprosessen. Arbeidet inkluderer rengjøring etter korttids- og langtidsutleie, samt utflyttingsvask. Du vil bidra til at alle våre eiendommer fremstår rene og innbydende for våre kunder.

Ansvarsområder:

• Korttidsutleie: Utføre grundig rengjøring etter hvert opphold i våre korttidsutleie-leiligheter. Dette innebærer vask av alle rom, inkludert kjøkken, bad, stue og soverom, og sikre at leiligheten er klar for nye gjester.

• Langtidsutleie: Utføre rengjøring ved utflytting fra langtidsleie, hvor leiligheten skal tilbakeføres til samme standard som ved innflytting. Dette kan inkludere dyprengjøring og sjekk av eventuelle skader + rapportering.

• Utflyttingsvask: Utføre grundig utflyttingsvask etter at leietakere har flyttet ut. Dette omfatter rengjøring av alle rom, gulv, vinduer, kjøkken, bad og eventuelle fellesområder.

• Sørge for at alle rengjøringsmidler og utstyr er tilgjengelig og i god stand.

• Bruke vårt system for planlegging og rapportering, samt følge våre standarder for rengjøring.

Vi tilbyr:

• Alle nødvendige vaskemidler og utstyr, samt bil for transport mellom jobbene.

• Strukturert arbeidsplan og fleksible arbeidstider.

• Et vennlig arbeidsmiljø + bonus ordninger

Kvalifikasjoner:

• Erfaring fra rengjøring, særlig innen korttidsutleie, langtidsutleie eller utflyttingsvask, er en fordel, men ikke et krav.

• Evne til å arbeide selvstendig og effektivt.

• Punktlighet og pålitelighet.

• Førerkort klasse B for å kunne bruke selskapets bil.

• ærlighet, loyalitet og respekt. streve for å gi ditt 100%.

Er du interessert i å være en viktig del av vårt team, og bidra til å opprettholde høy standard på våre eiendommer? Søk på stillingen i dag!

besøk vår hjemmeside: www.chimeraeiendom.com

Jobbtype: Heltid

Arbeidssted: Delvis hjemmekontor i Oslo

Vi tilbyr

Stillingsbeskrivelse:

Vi søker en pålitelig og detaljorientert renholdsmedarbeider til vårt eiendomsselskap, som har ansvar for rengjøring av leiligheter på ulike stadier av utleieprosessen. Arbeidet inkluderer rengjøring etter korttids- og langtidsutleie, samt utflyttingsvask. Du vil bidra til at alle våre eiendommer fremstår rene og innbydende for våre kunder.

Ansvarsområder:

• Korttidsutleie: Utføre grundig rengjøring etter hvert opphold i våre korttidsutleie-leiligheter. Dette innebærer vask av alle rom, inkludert kjøkken, bad, stue og soverom, og sikre at leiligheten er klar for nye gjester.

• Langtidsutleie: Utføre rengjøring ved utflytting fra langtidsleie, hvor leiligheten skal tilbakeføres til samme standard som ved innflytting. Dette kan inkludere dyprengjøring og sjekk av eventuelle skader + rapportering.

• Utflyttingsvask: Utføre grundig utflyttingsvask etter at leietakere har flyttet ut. Dette omfatter rengjøring av alle rom, gulv, vinduer, kjøkken, bad og eventuelle fellesområder.

• Sørge for at alle rengjøringsmidler og utstyr er tilgjengelig og i god stand.

• Bruke vårt system for planlegging og rapportering, samt følge våre standarder for rengjøring.

Vi tilbyr:

• Alle nødvendige vaskemidler og utstyr, samt bil for transport mellom jobbene.

• Strukturert arbeidsplan og fleksible arbeidstider.

• Et vennlig arbeidsmiljø + bonus ordninger

Kvalifikasjoner:

• Erfaring fra rengjøring, særlig innen korttidsutleie, langtidsutleie eller utflyttingsvask, er en fordel, men ikke et krav.

• Evne til å arbeide selvstendig og effektivt.

• Punktlighet og pålitelighet.

• Førerkort klasse B for å kunne bruke selskapets bil.

• ærlighet, loyalitet og respekt. streve for å gi ditt 100%.

Er du interessert i å være en viktig del av vårt team, og bidra til å opprettholde høy standard på våre eiendommer? Søk på stillingen i dag!

besøk vår hjemmeside: www.chimeraeiendom.com

Jobbtype: Heltid

Arbeidssted: Delvis hjemmekontor i Oslo

Om arbeidsgiveren:

Eiendomselskap

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk (ISB) ved NTNU søker en engasjert og faglig sterk overingeniør til en midlertidig 100 % stilling ved vårt generelle laboratorium.  Stillingen har en varighet på 2 år, med mulighet for forlengelse. 

Forskningsgruppene som bruker laboratoriet består av tverrfaglige team som driver bred forskning innen fysiologi og grunnleggende medisinske fag. Aktiviteten omfatter alt fra kliniske og epidemiologiske studier til dyremodeller, samt celle- og molekylærbiologiske undersøkelser innen translasjonsmedisin. I tillegg til forskning på helseeffekter av fysisk aktivitet og trening har enheten et sterkt fokus på å forstå de grunnleggende biologiske prosessene som ligger til grunn for helse og sykdom. Denne kunnskapen kan bidra til utvikling av mer målrettede behandlingsstrategier og identifisering av nye farmakologiske mål.

Vi søker en faglig sterk og initiativrik kandidat med solid laboratorieerfaring. Du må ha både interesse for og evne til å bidra aktivt i instituttets forskningsprosjekter. Vi ser etter en person som ikke bare utfører laboratorieprosedyrer, men som forstår de biologiske og metodiske prinsippene bak dem. Du kan å gi faglige innspill, bidra til utvikling og optimalisering av metoder, og samarbeide tett i planlegging, gjennomføring og tolkning av eksperimentelle studier.

Nærmeste leder er instituttleder. 

Hva går jobben ut på?

• Generelt biomedisinsk laboratoriearbeid
• Implementering og utvikling av metoder knyttet til ISBs forskning
• Drift og vedlikehold av relevant laboratorieutstyr
• Arbeid med biologisk materiale
• Opplæring av studenter og ansatte i eksperimentelle metoder og korrekt bruk av laboratorieinstrumenter
• Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS) knyttet til laboratorievirksomhet
• Deltakelse i vitenskapelige diskusjoner og bidrag til planlegging og gjennomføring av eksperimentelt arbeid i samarbeid med forskere og studenter

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Bachelor i bioingeniør eller annen relevant bachelor. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet
• Omfattende erfaring med biomedisinsk laboratoriearbeid
• Erfaring med molekylærbiologiske laboratorieteknikker som ELISA, Western blot, immunhistokjemi, cellekultur, RNA-analyser, samt metoder for måling av cellulær integritet og funksjonelle og strukturelle egenskaper
• Erfaring med komparative medisinske forskningsmodeller
• Gode kommunikasjonsevner i engelsk, både skriftlig og muntlig

Det en fordel om du har

• Mastergrad i molekylærmedisin eller tilsvarende
• Godkjent kurs/sertifikat i forsøksdyrlære
• Erfaring med eksperimentelt design, datatolkning og/eller vitenskapelig skriving
• Erfaring fra deltakelse i forskningsprosjekter
• Erfaring med cellekultur og opp- og nedregulering av gener (for eksempel CRISPR, virus-/plasmidarbeid), samt tidligere erfaring med metoder som ekstracellulære vesikler, konfokal avbildning, mitokondriell respirasjon, elektrofysiologiske målinger m.m.
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper 

• Evne til å samarbeide, er løsningsorientert og har gode kommunikasjonsevner
• Evne til å tilpasse seg endringer i forskningsfokus og metoder

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som overingeniør kode 1087 vil du normalt lønnes etter avtale fra kr. 550 000 - kr. 640 000 avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Ved særs kvalifiserte søkere kan en annen avlønning vurderes. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Ved søknadsbrev:

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Professor Morten Andre Høydal e-post morten.hoydal@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Sissel Sollien, e-post: sissel.sollien@ntnu.no 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 
Fakultet for medisin og helsevitenskap
Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er et av NTNUs største fakultet med ca. 1800 ansatte fordelt på 1300 årsverk. Fakultetets hovedvirksomhet er utdanning og forskningsvirksomhet, i tett integrasjon med St. Olavs hospital. 

Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk
Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk (ISB) har 260 ansatte og forskningsenhetene ligger i Hjerte- lunge senteret ved St.Olavs hospital, integrert med samarbeidende kliniske avdelinger. ISB omfatter fagområdene anestesiologi, radiologi, radiografi, ultralyd, MR, idrettsfysiologi, hjerte-kar fysiologi, lungefysiologi, lungesykdommer, hjertesykdommer, karkirurgi, thoraxkirurgi og biomedisinsk teknikk. Instituttet er også ansvarlig for Centre for Innovative Ultrasound Solutions (CIUS), Medisinsk Simulatorsenter og MR-senteret.

Vi er DIO

Med åpningen av det nye regjeringskvartalet markeres ikke bare en ny hverdag for departementene som har flyttet inn – men starten på en ny tid for hele statsforvaltningen. DIO er en drivkraft i dette skiftet. 

DIO (Departementenes digitaliseringsorganisasjon) ble etablert i januar 2025 for å bidra til en mer sammenhengende, effektiv og fremtidsrettet digital hverdag for departementene. Vi jobber for enklere samhandling, smartere ressursbruk og trygg, ansvarlig bruk av ny teknologi.

Vi har ansvar for det digitale økosystemet i det nye regjeringskvartalet – fra nettverk, IT-drift og brukerstøtte, til utvikling av en ny felles digital plattform, profesjonell medieproduksjon og rådgivning innen teknologi, sikkerhet og innovasjon. Vi legger til rette for at departementene skal lykkes med sine samfunnsoppdrag.

Hos oss får du en sjelden mulighet til å være tett på – og påvirke – den digitale utviklingen i kjernen av norsk politikk og forvaltning. Du vil være med å forme tjenester som brukes hver dag av departementene og landets øverste beslutningstakere. Dette er mer enn en jobb – det er en unik sjanse til å være med fra starten. 

Vi ser etter deg som er trygg i faget, raus i samarbeidet – og som ser muligheter for å få ting til å fungere bedre.

Hva blir dine oppgaver

Vi søker en databaseadministrator (DBA) med ansvar for drift, forvaltning og videreutvikling av samfunnskritiske databaser for departementsfellesskapet. Hos oss jobber du tett på løsninger som statsbudsjettet – en av Norges viktigste databaser – samt digitale tjenester som brukes daglig i departementene, i det nye regjeringskvartalet og ved norske utenriksstasjoner verden over.

DIO bygger nå en ny, felles IKT-plattform for departementene. Som DBA får du en sentral rolle i å sikre stabile, sikre og fremtidsrettede databaseløsninger i en kompleks og sikkerhetskritisk kontekst. Dette er en rolle for deg som motiveres av kompleksitet, samfunnsansvar og teknologi som faktisk betyr noe.

Som databaseadministrator i DIO får du ansvar for drift, overvåking og videreutvikling av databaser som understøtter sentrale fellesløsninger. Du jobber i et tverrfaglig og kompetent fagmiljø, tett på kollegaer innen plattform, applikasjon, sikkerhet og arkitektur.

Stillingen inngår i arbeidet med å bygge og forvalte en moderne, felles digital plattform for departementene – med høye krav til stabilitet, sikkerhet og kvalitet. Hos oss får du kombinere solid teknisk fagarbeid med et tydelig samfunnsoppdrag, i skjæringspunktet mellom teknologi og styring av Norge.

Du vil få ansvar for: 

• drift, forvaltning og overvåking av databaser, med fokus på tilgjengelighet, ytelse og stabilitet
• bidra til sikker datalagring - backup, gjenoppretting og beredskap 
• samarbeide tett med applikasjonsforvaltning, utvikling og infrastruktur
• bidra i videreutvikling, modernisering og automatisering av databasetjenester

Hvem er du?

Vi søker deg som har:

• relevant høyere utdanning innen IT, informatikk eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• erfaring med drift og forvaltning av relasjonsdatabaser (for eksempel SQL Server, PostgreSQL eller Oracle)
• god forståelse for databasearkitektur, ytelse og feilhåndtering
• erfaring med migrering-, backup  og gjenopprettingsløsninger
• grunnleggende forståelse for informasjonssikkerhet og tilgangsstyring
• gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig på norsk.

 

I tillegg er det ønskelig at du har: 

• erfaring fra komplekse driftsmiljøer eller virksomhetskritiske systemer
• erfaring fra automatisering, skripting eller DevOps‑relaterte arbeidsformer
   

For å lykkes og trives i DIO er du en ansvarlig pådriver som:

• jobber strukturert og nøyaktig
• tar ansvar for egne oppgaver og leveranser
• bidrar aktivt i samarbeid med andre
• har god gjennomføringsevne og evner å prioritere i en travel hverdag
• har høy sikkerhetsbevissthet og god vurderingsevne

Hvorfor jobbe i DIO?

Jobb tett på beslutningene – og få ting til å virke

I DIO jobber du tett på departementene og bidrar til at teknologi, tjenester og støttefunksjoner fungerer sømløst – slik at regjeringsapparatet kan gjøre jobben sin. Du får mulighet til å påvirke digitale løsninger og tjenester som er avgjørende for at Norge skal styres effektivt og sikkert.

Arbeid med mening – hver dag

Tjenestene vi utvikler og drifter brukes daglig av tusenvis av ansatte i departementene. Vi sørger for at møterom, samhandlingsløsninger, digital infrastruktur og brukerstøtte fungerer – og utvikler nye løsninger som gjør hverdagen enklere og tryggere for dem som styrer landet. Vi leverer også profesjonell medie- og videoproduksjon til statsråder og departementer.

Inspirerende faglig fellesskap

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø innen digitalisering, drift, innholds- og medieproduksjon og IT-support − og en organisasjon i utvikling. Vi jobber tverrfaglig, deler kunnskap og bygger en kultur der det er rom for nysgjerrighet, utvikling og godt samarbeid på tvers.

Trygghet og fleksibilitet i hverdagen

Hos oss får du fleksibel arbeidstid, sommertid og ekstra fridager i jul og romjul. Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger, og legger til rette for at du skal ha en god balanse mellom arbeid og fritid. Fra og med 1. mars innfører DIO også mulighet for én times trening i arbeidstiden per uke. Fra og med 1. mars innfører DIO også mulighet for én times trening i arbeidstiden per uke.

Arbeidssted i hjertet av Oslo

Vårt hovedkontor ligger midt i sentrum, i umiddelbar nærhet til det nye regjeringskvartalet.

Mulighet til å påvirke og utvikle deg videre

DIO er en nyetablert etat i vekst. Hos oss får du en unik mulighet til å være med og forme både egen rolle og vår retning videre. Vi ser etter deg som trives i en dynamisk hverdag og som motiveres av endring og utvikling. Arbeidsoppgavene dine vil kunne justeres i takt med DIOs behov, og dine egne styrker og ambisjoner.

Praktisk informasjon:

Stillingen lønnes for tiden som seniorrådgiver (stillingskode 1364) i lønnsspenn fra kr. 800 000 – 990 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Ansettelse forutsetter at kandidaten kan sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG etter krav i Sikkerhetsloven, på tiltredelsestidspunktet. 

I samsvar med Offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om deg som søker bli gjort offentlig, selv om du har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten.

Vi er opptatt av mangfold

Våre grunnverdier er å være en ansvarlig og raus pådriver for positiv endring.

Vi tror at ved å omfavne mangfold og fremme en inkluderende kultur blir vi bedre rustet til å møte disse utfordringene. Folk med ulike bakgrunner og perspektiver finner nye og kreative måter å løse oppgaver på, noe som er avgjørende for vår evne til å levere effektive og innovative løsninger. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. 

Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn.

Har du spørsmål om dette kan du lese mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten.

Om arbeidsgiveren:

Seksjon for applikasjoner består av 15 ansatte og har ansvar for utvikling, implementering og forvaltning av applikasjoner på tvers av DIOs plattformer. Seksjonen sikrer at applikasjonene støtter virksomhetens behov, og at de er stabile, sikre og effektive.Seksjonen jobber tett med andre enheter for å tilpasse og optimalisere applikasjonene, og gir teknisk rådgivning for å støtte DIOs mål og strategier.

Ved Åsvang skole er det for perioden 1. august - 31. juli 2027 ledig to vikariater som lærer i 100 prosent stilling.

Åsvang skole er en barneskole som ligger på Moholt i Lerkendal bydel. Skolen ligger i et område som gir gode muligheter for varierte læringsarenaer. Skolen var rehabilitert i 2003, og har delvis åpne løsninger. Hvert trinn har sitt areal med tilhørende grupperom, og personalet jobber i team. Skoleåret 2025/2026 har vi ca. 440 elever. Vi er ca 68 ansatte, og personalet består av lærere, barnehagelærere, barne- og ungdomsarbeidere, barnevernspedagoger og assistenter.

Åsvang skole har de siste fem årene lagt stor vekt på lek i skolen, og at leken skal være en del av skoletilbudet på alle skolens trinn. Dette startet som et utviklingsarbeid i januar 2021, og er nå implementert i skolens ordinære drift. Alle skolens fokusområder er beskrevet i Åsvang sin håndbok: "God skole for alle".

Skoledagen organiseres ut fra en kombinasjon og vekselvirkning mellom lek-aktivitet og undervisning 

Undervisningspersonell, barnehagelærere og ansatte i SFO har et stort fokus på samarbeid om lek og undervisning

Undervisnings-periodene er fordelt ulikt gjennom dagen og uka, ut ifra kapasiteten til barn i forhold til innlæring 

Det skal sørges for god tid og rom for lek gjennom dagen. Barns egen-initierte lek skal ha plass. 

Måltidene legges inn i forhold til behov.

Fysisk aktivitet sikres gjennom faste økter gjennom dagen og uka, samtidig som barn selv sørger for fysisk aktivitet gjennom lek ute og inne.

Ønsker du å være med på å videreutvikle Åsvang skole innenfor disse områdene, imøteser vi din søknad.

Åsvang skole har som mål å videreutvikle vår kompetanse på skolestart, metodeutvikling for innholdet i første skoleår, og småskolepedagogikk generelt, samt lekens og didaktikkens plass plass på mellomtrinnet. I sammenheng med det ønsker vi å utvikle gode samarbeidende team på tvers av profesjoner og erfaringsbakgrunn.

Arbeidsoppgaver

• Faglærer eller kontaktlærer  
• Styrke barns lekferdigheter, i et nært samarbeid med barnehagelærere og barne- og ungdomsarbeidere.  
• Lede barne-grupper i ulike læringsprosesser, samt arbeide for at det utvikles gode barnekulturer. 
• Initiere godt samarbeid og hensiktsmessig kommunikasjon med foresatte
• Utvikle undervisningsopplegg basert på tema- og prosjektorientert tilnærming
• Innredning av leke- og undervisningsrom, samt tilpasning av lek- og læringsaktivitet for enkeltbarn og grupper av barn.
  

Kvalifikasjoner

Ut fra våre intensjoner om å utvikle en god skole for alle, vil det være en fordel at du:

• Har erfaring med lek hos barn, og kunnskap om utøvelse av voksenrollen i lek med barn
• Har erfaring fra tema- og prosjektundervisning, og fleksibel oppbygging av skoledagen
• Er god på samarbeid med andre ansatte i SFO og undervisning
• Ser verdien av uteskole, uteaktivitet og alternative arenaer både ut fra et læringsperspektiv og som en arena for utvikling av gode barnekultur
• Har god erfaring med, og positiv forventning til, at rommets utforming er en stimulerende faktor for læring, inkludering og lek
• Har en faglig forventning om, og fagkunnskap som tilsier, at spesialpedagogiske utfordringer hos barn i stor grad kan utvikles i positiv retning innenfor det almennpedagogiske, og i et fellesskap med andre barn
• Har en kollektivt orientert innstilling på hvordan skolens innhold utvikles på tvers av trinn, og bidrar til at det er sammenheng for barn i de 7 årene de er på barnetrinnet
• Har gode kommunikative ferdigheter og er i stand til å imøtekomme foresattes behov for informasjon og meningsytring på en konstruktiv måte
• Har forståelse for at jevnalderkultur utvikles på frie sosiale arenaer

Formell bakgrunn:

• Høyskoleutdanning som lærer  

Master i begynneropplæring vil vektlegges, og fagbakgrunn norsk,, musikk, engelsk og matematik

Vi skal tilsette fem lærere og to miljøterapeuter samtidig, så kjønn og alder hos søker vil ha betydning. Vårt behov for riktig fagbakgrunn hos den som tilsettes vil være vektlagt, men vi  ønsker også en balansering av skolens nåværende alders- og kjønnssammensetning. Beslutning for tilsetting tar også utgangspunkt i skolens kompetanse- og personalplan, samt Åsvang skole sin “Håndbok”. 

Personlige egenskaper

Vi har et ønske om at du har følgende verdisyn:

• Har en forståelse for at positiv utvikling skjer best hos barn, ved at du er villig til å endre din tilnærming, at du er i stand til å “tune” deg inn på barnets perspektiv og hva de trenger hjelp til.
• Dette krever også at du har forståelse for at din relasjonelle kompetanse, din evne til å motivere barn, din evne til å være proaktiv, og til å sette grenser, har en sammenheng med hverandre. 
• En konsekvens av dette er at du i din pedagogiske praksis hele tiden vurderer din praksis ut fra hvor meningsfull og motiverende den er for barnet, hvor stor sjanse barnet har for å mestre og hvor stor grad barnet har vært medvirkende.
• Din praksis skal også være begrunnet ut fra at du skal bidra til å utvikle barnas selvstendighet, empati og robusthet.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Godt arbeids- og fagmiljø

Kontaktinformasjon

Ranveig Kroglund Haugen, Avdelingsleder, 91342652
Stine Tøndel, Avdelingsleder, 93056646
Arnt Ollestad, Rektor , 92667953

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 12
7049 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5116444474
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 12.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Trondheim folkebibliotek, avdeling hovedbiblioteket, er det i perioden 1. juni 2026 - 31.august 2026 ledig et vikariat som bibliotekar i 60 prosent stilling med mulighet for forlengelse eventuelt i annen stillingsstørrelse.

Har du interesse for servicearbeid i kombinasjon med kunnskaps- og litteraturformidling?

Biblioteket er mer enn bare bøker; det er en av samfunnets viktigste arenaer for demokrati, utjevning og livslang læring. Som vår nye kollega blir du en sentral brikke i dette samfunnsoppdraget. Vi søker deg som er faglig trygg, engasjert og som trives i rollen som brobygger mellom kunnskap og mennesker. I denne stillingen får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape gode bibliotekopplevelser for våre besøkende.

Arbeidstid og vaktordning: Stillingen innebærer faste vakter knyttet til veiledning, formidling og logistikk, ved hovedbiblioteket. Som en viktig møteplass er vi til stede når publikum bruker oss.

Arbeidstiden inkluderer for tiden:
Kveldsvakt: Én kveldsvakt per uke ved hovedbiblioteket 
Lørdager: inntil seks lørdager i perioden 1. juni - 31. august og inntil annenhver lørdag ved eventuell videreføring.
Søndager: inntil åtte hvis vikariatet på hovedbiblioteket videreføres inn i vintersesongen.

Om oss: Trondheim folkebibliotek er byens største og mest besøkte kulturvirksomhet, med mer enn 1600 arrangement og over en million besøkende hvert år. Vi består av hovedbiblioteket og åtte bydelsbibliotek: Buran, Byåsen, Heimdal, Klæbu, Moholt, Ranheim, Risvollan og Saupstad. I tillegg leverer vi bibliotektjenester til Trondheim fengsel og Byåsen videregående skole.

Vi er over 60 ansatte som hver dag jobber mot vår visjon: "Ditt bibliotek – deltakelse, opplevelse, kunnskap og kreativitet". Bibliotekene våre er åpne og inkluderende møteplasser der folk møtes på tvers av alder, bakgrunn og etnisitet for å lære, oppleve og bli inspirert. Vi satser offensivt på både det fysiske og det digitale biblioteket for å være en aktuell kunnskapsarena for alle byens innbyggere.

Hvem ser vi etter? For å lykkes i denne rollen må du ha relevant faglig kompetanse, men vi er også opptatt av hvem du er som person. Vi ser etter deg som har det lille ekstra når det gjelder veiledning og service. I vurderingen av søkere vil derfor personlig egnethet og relevant erfaring bli tillagt stor vekt, i tillegg til din formelle bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

• Veiledning og formidling: Du er en aktiv veileder som sprer leseglede og formidler bibliotekets samlinger til både barn, unge og voksne. Du hjelper publikum med alt fra litteraturtips til enkle IT-spørsmål på PC og mobil.
• Kildekritikk: Som en del av bibliotekets samfunnsoppdrag, bidrar du aktivt til å øke brukernes kunnskap om kildekritikk og kritisk tenkning.
• Service og drift: Du trives i møte med mennesker og ser verdien av god service og logistikk som grunnmuren i vår daglige drift.Logistikk og orden: Du sørger for at samlingene er tilgjengelige og ryddige gjennom håndtering av bestillinger, innleveringer og plassering av medier.

Kvalifikasjoner

• Utdanning: Du har en bachelorgrad i bibliotek- og informasjonsvitenskap. Har du en annen relevant bachelorgrad med minimum 60 studiepoeng i bibliotekfag, er du også velkommen til å søke. Nyutdannede oppfordres til å søke. 
• Faglig kunnskap: Du har god oversikt over litteratur og andre medier. Du engasjerer deg i kildekritikk og føler deg trygg når du navigerer i databaser eller gjør avanserte søk på nett.
• Erfaring og service: Det er en fordel om du har erfaring fra publikumsveiledning eller kundeservice, men ditt personlige engasjement for god service er det viktigste.
• Digital kompetanse: Du har god digital forståelse og trives med å ta i bruk nye digitale verktøy i arbeidshverdagen.Språk: Du har svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk. For søkere med annet morsmål enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper på minimum nivå B2.

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt og utadvendt: Du trives i møte med publikum og har en naturlig glede av å hjelpe andre. Du kommuniserer godt med ulike mennesker og har evnen til å forklare faglig innhold eller praktisk informasjon på en enkel og forståelig måte.
• En positiv lagspiller: Du samarbeider godt med andre, deler av din kunnskap og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• Strukturert og initiativrik: Du ser hva som må gjøres i en travel hverdag, jobber selvstendig med dine ansvarsområder og trives med å ta initiativ til forbedringer.Fleksibel og løsningsorientert: Du beholder roen og det gode humøret selv når planene endres eller tempoet er høyt. Du trives i et levende bibliotekmiljø hvor det til tider kan være mye lyd og mange baller i luften samtidig.

Vi tilbyr

• En meningsfull arbeidshverdag: En jobb med stor samfunnsnytte der du er med på å utvikle biblioteket som en inkluderende og viktig møteplass for alle.
• Selvstendighet og ansvar: Varierte oppgaver der du får tillit og frihet til å planlegge og gjennomføre egne aktiviteter.
• Faglig utvikling: Gode muligheter for kompetanseheving og deltakelse i relevante fagsamlinger, slik at du får utvikle deg i rollen som bibliotekar.
• Gode vilkår: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Brit Karen Einang, Avdelingsleder, +47 47908483

Arbeidssted

Peter Egges plass 1
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5118256925
Stillingsprosent: 60%
Vikariat
Startdato: 01.06.2026
Sluttdato: 31.08.2026
Søknadsfrist: 11.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Brenner du for service, litteratur og bibliotekets rolle i samfunnet?

Ved Trondheim folkebibliotek, avdeling Byåsen og Klæbu, er det for perioden 1. juni 2026 - 31. mai 2027 ledig et vikariat i 70 prosent stilling som bibliotekar med mulighet for forlengelse eventuelt i annen stillingsstørrelse.

Har du interesse for servicearbeid i kombinasjon med kunnskaps- og litteraturformidling? Da har vi en spennende mulighet for deg ved Trondheim folkebibliotek.

Biblioteket er mer enn bare bøker; det er en av samfunnets viktigste arenaer for demokrati, utjevning og livslang læring. Som vår nye kollega blir du en sentral brikke i dette samfunnsoppdraget. Vi søker deg som er faglig trygg, engasjert og som trives i rollen som brobygger mellom kunnskap og mennesker. I denne stillingen får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape gode bibliotekopplevelser for våre besøkende.

Arbeidstid og vaktordning: Stillingen innebærer faste vakter knyttet til veiledning, formidling og logistikk, hovedsakelig ved Byåsen og Klæbu. Som en viktig møteplass er vi til stede når publikum bruker oss. Arbeidstiden inkluderer for tiden:
Kveldsvakt: Én kveldsvakt per uke 
Lørdager: Inntil 20 lørdager per år

Om oss: Trondheim folkebibliotek er byens største og mest besøkte kulturvirksomhet, med mer enn 1600 arrangement og over en million besøkende hvert år. Vi består av hovedbiblioteket og åtte bydelsbibliotek: Buran, Byåsen, Heimdal, Klæbu, Moholt, Ranheim, Risvollan og Saupstad. I tillegg leverer vi bibliotektjenester til Trondheim fengsel og Byåsen videregående skole.

Vi er over 60 ansatte som hver dag jobber mot vår visjon: "Ditt bibliotek – deltakelse, opplevelse, kunnskap og kreativitet". Bibliotekene våre er åpne og inkluderende møteplasser der folk møtes på tvers av alder, bakgrunn og etnisitet for å lære, oppleve og bli inspirert. Vi satser offensivt på både det fysiske og det digitale biblioteket for å være en aktuell kunnskapsarena for alle byens innbyggere.

Hvem ser vi etter? For å lykkes i denne rollen må du ha relevant faglig kompetanse, men vi er i tillegg opptatt av hvem du er som person. Vi ser etter deg som har det lille ekstra når det gjelder veiledning og service. I vurderingen av søkere vil derfor personlig egnethet og kompletterende ferdigheter til eksisterende team vektlegges, i tillegg til din formelle bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

• Veiledning og formidling: Du er en aktiv veileder som sprer leseglede og formidler bibliotekets samlinger til både barn, unge og voksne. Du hjelper publikum med alt fra litteraturtips til enkle IT-spørsmål på PC og mobil. 
• Formidling til grupper: Du planlegger og gjennomfører bokprat og andre formidlingstilbud. Vi ser etter deg som trives med å snakke foran både små og store forsamlinger.
• Kildekritikk: Som en del av bibliotekets samfunnsoppdrag, bidrar du aktivt til å øke brukernes kunnskap om kildekritikk og kritisk tenkning.
• Service og drift: Du trives i møte med mennesker og ser verdien av god service og logistikk som grunnmuren i vår daglige drift. 
• Logistikk og orden: Du sørger for at samlingene er tilgjengelige og ryddige gjennom håndtering av bestillinger, innleveringer og plassering av medier.

Kvalifikasjoner

• Utdanning: Du har en bachelorgrad i bibliotek- og informasjonsvitenskap. Har du en annen relevant bachelorgrad med minimum 60 studiepoeng i bibliotekfag, er du også velkommen til å søke. Nyutdannede oppfordres til å søke. 
  
• Faglig kunnskap: Du har god oversikt over litteratur og andre medier. Du engasjerer deg i kildekritikk og føler deg trygg når du navigerer i databaser eller gjør avanserte søk på nett.
• Erfaring og service: Det er en fordel om du har erfaring fra publikumsveiledning eller kundeservice, men ditt personlige engasjement for god service er det viktigste.
• Digital kompetanse: Du har god digital forståelse og trives med å ta i bruk nye digitale verktøy i arbeidshverdagen.
• Språk: Du har svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk. For søkere med annet morsmål enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper på minimum nivå B2.

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt og utadvendt: Du trives i møte med publikum og har en naturlig glede av å hjelpe andre. Du kommuniserer godt med ulike mennesker og har evnen til å forklare faglig innhold eller praktisk informasjon på en enkel og forståelig måte.
  
• En positiv lagspiller: Du samarbeider godt med andre, deler av din kunnskap og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• Strukturert og initiativrik: Du ser hva som må gjøres i en travel hverdag, jobber selvstendig med dine ansvarsområder og trives med å ta initiativ til forbedringer.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du beholder roen og det gode humøret selv når planene endres eller tempoet er høyt. Du trives i et levende bibliotekmiljø hvor det til tider kan være mye lyd og mange baller i luften samtidig.

Vi tilbyr

• En meningsfull arbeidshverdag: En jobb med stor samfunnsnytte der du er med på å utvikle biblioteket som en inkluderende og viktig møteplass for alle.
  
• Selvstendighet og ansvar: Varierte oppgaver der du får tillit og frihet til å planlegge og gjennomføre egne aktiviteter.
• Faglig utvikling: Gode muligheter for kompetanseheving og deltakelse i relevante fagsamlinger, slik at du får utvikle deg i rollen som bibliotekar.
• Gode vilkår: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ole-Johan Berge, Avdelingsleder, 90201171

Arbeidssted

Selsbakkvegen 34
7027 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5118566190
Stillingsprosent: 70%
Vikariat
Startdato: 01.06.2026
Sluttdato: 31.05.2027
Søknadsfrist: 11.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Åsvang skole er det for perioden 1. august 2026 - 31. juli 2027 ledig to vikariater som miljøterapeut i 100 prosent stilling.

Åsvang skole er en barneskole som ligger på Moholt i Lerkendal bydel. Skolen ligger i et område som gir gode muligheter for varierte læringsarenaer. Skolen var rehabilitert i 2003, og har delvis åpne løsninger. Hvert trinn har sitt areal med tilhørende grupperom, og personalet jobber i team. Skoleåret 2025/2026 har vi ca. 440 elever. Vi er ca 68 ansatte, og personalet består av lærere, barnehagelærere, barne- og ungdomsarbeidere, barnevernspedagoger og assistenter.

Åsvang skole har de siste fem årene lagt stor vekt på lek i skolen, og at leken skal være en del av skoletilbudet på alle skolens trinn. Dette startet som et utviklingsarbeid i januar 2021, og er nå implementert i skolens ordinære drift. Alle skolens fokusområder er beskrevet i Åsvang sin håndbok: "God skole for alle".

Skoledagen organiseres ut fra en kombinasjon og vekselvirkning mellom lek-aktivitet og undervisning. Undervisningspersonell, barnehagelærere og øvrige ansatte i SFO har et stort fokus på samarbeid om lek og undervisning

Undervisningsperiodene er fordelt ulikt gjennom dagen og uka, ut ifra kapasiteten til barn i forhold til innlæring. Det skal sørges for god tid og rom for lek gjennom dagen. Barns egen-initierte lek skal ha plass. 

Måltidene legges inn etter behov.

Fysisk aktivitet sikres gjennom faste økter gjennom dagen og uka, samtidig som barn selv sørger for fysisk aktivitet gjennom lek ute og inne.

Ønsker du å være med på å videreutvikle Åsvang skole innenfor disse områdene, imøteser vi din søknad.

Åsvang skole har som mål å videreutvikle vår kompetanse på skolestart, metodeutvikling for innholdet i første skoleår, og småskolepedagogikk generelt, samt lekens og didaktikkens plass på mellomtrinnet. I sammenheng med dette ønsker vi å utvikle gode samarbeidende team på tvers av profesjoner og erfaringsbakgrunn.

Arbeidsoppgaver

En av de to stillingene vil være knyttet til arbeid rettet mot barn som har sosiale og emosjonelle utfordringer. Erfaring fra tilsvarende arbeid med barn i småtrinnsalder vil vurderes positivt og som viktig. I løpet av våren skal det ved skolen samtidig tilsettes inntil syv lærere. Tilsettinger av miljøterapeuter og lærere vil bli sett i sammenheng med hverandre. Dette gjelder spesielt med tanke på å få en balansert teamsammensetning, både alders-, kompetanse- og kjønnsmessig.
Den andre stillingen vil inneholde arbeid omkring drift av skolens fritidsklubb i samarbeid med FAU, utvikling av skolens utvidete opplæringstilbud på gård, samt oppfølging av enkeltbarn og grupper av barn, i undervisningssituasjonen og på SFO.

For begge stillingene gjelder også presiserte arbeidsoppgaver som:

• Styrke barns lekferdigheter i et nært samarbeid med øvrige ansatte.
• Lede barne-grupper i ulike læringsprosesser, og arbeide for at det utvikles gode barnekulturer. 
• Initiere godt samarbeid og hensiktsmessig kommunikasjon med foresatte.
• Innredning av leke- og undervisningsrom, og tilpasning av lek- og læringsaktivitet for enkeltbarn og grupper av barn.
  

Kvalifikasjoner

Ut fra våre intensjoner om å utvikle en god skole for alle, vil det være en fordel at du:

• Har erfaring med lek hos barn, og kunnskap om utøvelse av voksenrollen i lek med barn.
• Er god på samarbeid med andre ansatte i SFO og undervisning.
• Ser verdien av uteskole, uteaktivitet og alternative arenaer både ut fra et læringsperspektiv og som en arena for utvikling av gode barnekulturer.
• Har god erfaring med, og en positiv forventning til, at rommets utforming er en stimulerende faktor for læring, inkludering og lek.
• Har en faglig forventning om, og fagkunnskap som tilsier, at spesialpedagogiske utfordringer hos barn i stor grad kan utvikles i positiv retning innenfor det almennpedagogiske, og i et fellesskap med andre barn.
• Har en kollektivt orientert innstilling på hvordan skolens innhold utvikles på tvers av trinn, og bidrar til at det er sammenheng for barn i de 7 årene de er på barnetrinnet.
• Har gode kommunikative ferdigheter og er i stand til å imøtekomme foresattes behov for informasjon og meningsytring på en konstruktiv måte.
• Har forståelse for at jevnalderkultur utvikles på frie sosiale arenaer.

Formell bakgrunn:

• Høyskoleutdanning som barnevernspedagog eller vernepleier.
  

Personlige egenskaper

Vi har et ønske om at du har følgende verdisyn:

• Har en forståelse for at positiv utvikling skjer best hos barn ved at du er villig til å endre din tilnærming, at du er i stand til å “tune” deg inn på barnets perspektiv og hva de trenger hjelp til.
• Dette krever også at du har forståelse for at din relasjonelle kompetanse, din evne til å motivere barn, din evne til å være proaktiv, og til å sette grenser, har en sammenheng med hverandre. 
• En konsekvens av dette er at du i din pedagogiske praksis hele tiden vurderer din praksis ut fra hvor meningsfull og motiverende den er for barnet, hvor stor sjanse barnet har for å mestre og hvor stor grad barnet har vært medvirkende.
• Din praksis skal også være begrunnet ut fra at du skal bidra til å utvikle barnas selvstendighet, empati og robusthet.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Godt arbeids- og fagmiljø

Kontaktinformasjon

Stine Tøndel, Avdelingsleder , 93056646
Arnt Ollestad, Rektor , 92667953

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 12
7049 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5116475015
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 12.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du ha en variert jobb der du jobber tett med ledere i en operativ virksomhet?

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) søker nå en HR-medarbeider til operativ lederstøtte (OLS) ved Trenregimentets avdelinger på Høybuktmoen.
FPVS har ansvar for HR-tjenester i hele Forsvaret, både for ansatte og vernepliktige. Vi jobber blant annet med rekruttering, utvikling, oppfølging og å beholde medarbeidere. Samtidig jobber vi målrettet for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.
FPVS består av 13 seksjoner fordelt over hele landet. Seksjonene jobber tett på Forsvarets avdelinger og støtter lokale ledere med personellarbeid, bemanning og arbeidsgiverstøtte.

Stillingen er formelt plassert i FPVS, men arbeidsoppgavene vil hovedsakelig være knyttet til Trenregimentets avdelinger på Høybuktmoen, som også vil være ditt faste arbeidssted. Stillingen omfatter også ansvar for oppgaver ved Porsangmoen, men disse ivaretas i dag av en annen stilling. Det er foreløpig uavklart om ansvar for Porsangmoen vil inngå fast i stillingen på sikt. Høybuktmoen vil uansett være hovedarbeidssted, men noe mer reisevirksomhet kan tilkomme.

Som HR-medarbeider vil du gi råd og veiledning til avdelingssjefer, ledere og ansatte. Du får ansvar for å bidra til god og helhetlig personellforvaltning i alle deler av HR-arbeidet. Stillingen innebærer tett samarbeid både med ledere i Trenregimentet og med andre HR-medarbeidere i FPVS og Forsvaret for øvrig.
Som HR-medarbeider vil du gi råd og veiledning til avdelingssjefer, ledere og ansatte. Du får ansvar for å bidra til god og helhetlig personellforvaltning i alle deler av HR-arbeidet. Stillingen innebærer tett samarbeid både med ledere i Trenregimentet og med andre HR-medarbeidere i FPVS og Forsvaret for øvrig.

Ønsker du mer informasjon om stillingen, er du hjertelig velkommen til å ta kontakt for en hyggelig og avklarende prat.

Hva skal du jobbe med?

• Bistå personellsjef (G1) med saksbehandling og utredninger i Trenregimentets avdelinger, med hovedvekt på Høybuktmoen og Porsangmoen
• Være faglig rådgiver for ledere og ansatte i avdelingen
• Utføre HR-oppgaver innen forvaltning av sivilt og militært tilsatt personell
• Understøtte sjefen innen arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, lønn og tariff
• Gi råd og veilede personell i forhold til Forsvarets behov knyttet til rekruttering, personellforvaltning, samt karriere- og talentutvikling
• Støtte med beredskapsarbeid, operativ planverk og operasjoner
• Bistå med internkontroll og virksomhetsstyring
• Bistå i arbeidet med drøftinger og forhandlinger
  

Kvalifikasjoner

For denne stillingen må du ha:

• Utdanning på bachelornivå innen relevant arbeidsområde, for eksempel HR, økonomi/ledelse/administrasjon
  • Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse
• Må beherske norsk språk skriftlig og muntlig. Søknaden skrives på norsk.
• Førerkort klasse B
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  
• Den som ansettes må være villig til å ta tilleggsutdanning dersom arbeidsgiver finner det nødvendig
• Gjennomført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste eller grunnleggende soldatkurs) eller villighet til å gjennomgå grunnleggende soldatkurs etter tiltredelse i stilling
  

 
Det er også ønskelig at du har:

• Relevant bachelor innen HR, økonomi- og administrasjonsfag eller tilsvarende
  
• Minst 3 års relevant arbeidserfaring innen fagområdet
• Relevant erfaring med kontoradministrative oppgaver, fortrinnsvis fra planleggende og koordinerende tjeneste 
  
• Kunnskap om ERP systemet SAP, og generelt gode datakunnskaper
• Kunnskap om offentlig forvaltning generelt, og til forvaltning i Forsvaret spesielt
  

All utdanning og relevant arbeidserfaring må dokumenteres ved å laste opp vedlegg i Webcruiter. Høyere utdanning gjennomført i utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller NOKUT, og godkjenningen må legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og arbeider godt sammen med andre
• Arbeider selvstendig, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med utfordrende, spennende, varierte og selvstendige oppgaver
  
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Mulighet for fleksibel arbeidstid, samt mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  
• Egen bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Førstekonsulent (stillingskode 1408), med lønn fra kr.  614 600 - 689 400,-  per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Konradsen, Vebjørn Bønå, G-1 Personellsjef, 400 29 705

Arbeidssted

9912 Hesseng

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5040833348
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.