europass

Trova un lavoro

Trova il lavoro giusto per te tra migliaia di opportunità disponibili in tutta Europa. I risultati della ricerca sono forniti da EURES - il portale europeo della mobilità professionale. 

Risultati
Mostra 193427 Risultati

Sort by
Kierownik/Kierowniczka Zespołu Obsługi Technicznej
CENTRUM EDUKACJI ARTYSTYCZNEJ-FILHARMONIA GORZOWSKA
Poland
Zakres obowiązków: - Kompleksowy nadzór nad stanem technicznym obiektów Filharmonii Gorzowskiej, - Organizowanie i nadzorowanie okresowych przeglądów technicznych wynikających z przepisów prawa budowlanego, - Prowadzenie i aktualizacja książek obiektów budowlanych oraz dokumentacji technicznej, - Monitorowanie zużycia mediów i wdrażanie rozwiązań optymalizujących koszty eksploatacyjne, - Nadzór nad bezpieczeństwem, utrzymaniem czystości i estetyki obiektów oraz terenów przyległych. - Przygotowywanie planów remontowych i inwestycyjnych (krótko-i długoterminowych), - Przygotowywanie dokumentacji technicznej do postępowań zakupowych i przetargowych, - Koordynacja i nadzór nad realizacją i odbiorem robót budowlanych i modernizacyjnych, - Kierowanie pracą zespołu technicznego. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: Umiejętności interpersonalne - konieczne; doskonała organizacja pracy - konieczne; komunikatywność - konieczne - pozostałe: [Inne] : https://filharmoniagorzow.bip.gov.pl/ogloszenia-o-prace/kierownik-kierowniczka-zespolu-obslugi-technicznej.html Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: szczegóły na stronie https://filharmoniagorzow.bip.gov.pl/ogloszenia-o-prace/kierownik-kierowniczka-zespolu-obslugi-technicznej.html - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE
Samodzielny instruktor K/M
Klub Dowództwa Garnizonu Warszawa
Poland
Zakres obowiązków: - inicjowanie, organizowanie i upowszechnianie kultury i sztuki; - planowanie procesu animacji kultury uwzględniając upodobania, zainteresowania kulturalne i artystyczne środowiska wojskowego; - dystrybucja bezpłatnych biletów wstępu na przedsięwzięcia realizowane przez Klub DGW; - programowanie działalności Klubu DGW w zakresie zaspokajania potrzeb kulturalnych i rekreacyjnych środowiska stołecznego garnizonu; - aktywizacja różnych grup wiekowych poprzez realizację konkursów o różnej tematyce do odkrywania potencjału, rozwijania talentów, kreatywności; - opracowywanie projektów promujących planowane imprezy; - organizowanie koła miłośników sztuki, dyskusyjnych klubów filmowych, klubów miłośników historii itp.; - współpraca z organizacjami pozarządowymi, partnerami społecznymi i innymi instytucjami kultury celem tworzenia różnych interdyscyplinarnych projektów edukacyjnych, artystycznych, historycznych; - udzielanie pomocy organizacyjnej, technicznej i repertuarowej zespołom twórczym, edukacyjnym, działającym w Klubie DGW i współpracującym z nim; - tworzenie kół zainteresowań dla dzieci, młodzieży, dorosłych; - opracowywanie dokumentacji uczestnictwa w zajęciach amatorskiego ruchu artystycznego (Regulamin, Plan pracy, dzienniki zajęć) zgodnie z obowiązującymi aktami normatywnymi; - prowadzenie zajęć z różnych dziedzin kultury, sztuki zgodnie z kompetencjami; - prezentowanie dorobku grup prowadzonych przez animatora; - przygotowywanie uczestników zajęć do udziału w wojskowych i cywilnych festiwalach i przeglądach amatorskiej twórczości scenicznej; - współuczestniczenie w realizacji imprez kulturalnych, okolicznościowych organizowanych przez Klub DGW; - sporządzanie krótkich informacji o realizowanych przedsięwzięciach celem zamieszczania na stronie internetowej Klubu Dowództwa Garnizonu Warszawa oraz w wydawnictwach promujących działalność Klubu Dowództwa Garnizonu Warszawa. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - pożąd
Osoba zatrudniona na stanowisku główny specjalista ds. edukacji kulturalnej
Nadbałtyckie Centrum Kultury w Gdańsku
Poland
Zakres obowiązków: 1.Inicjowanie, przygotowywanie, koordynowanie i realizacja projektów oraz wydarzeń kulturalnych o charakterze edukacyjnym (m.in. festiwali, konferencji, warsztatów, konkursów, projektów długofalowych), 2.kierowanie zespołem projektowym, 3.uwzględnianie zasad dostępności, równości i inkluzyjności w projektowaniu i realizacji działań edukacyjnych 4.testowanie rozwiązań dotarcia do nowego odbiorcy, 5.przygotowywanie i prowadzenie warsztatów edukacyjnych oraz spotkań dla różnych grup odbiorców, 6.zapewnienie wysokiej jakości merytorycznej działań oraz zgodności realizowanych projektów z założeniami programowymi i budżetowymi, 7.obserwowanie i analiza najważniejszych zjawisk zachodzących w obszarze kultury, ze szczególnym naciskiem na edukację kulturalną i kulturową regionu Morza Bałtyckiego; 8.rozwijanie i utrzymywanie współpracy z partnerami krajowymi i zagranicznymi, w szczególności z partnerami z regionu Morza Bałtyckiego, w tym instytucjami kultury, organizacjami pozarządowymi, sieciami współpracy, środowiskami artystycznymi i edukacyjnymi, 9.reprezentowanie i promowanie NCK na forum lokalnym, krajowym i międzynarodowym 10.wykonywanie kontroli merytorycznej NCK Gdańsk, 11.udział w inwentaryzacjach rocznych i okresowych, 12.pełnienie funkcji członka zakładowej komisji przetargowej, 13.przygotowywanie projektów umów związanych z realizowanymi zadaniami we współpracy z Radcą Prawnym i Działem Finansowym, 14.gromadzenie i archiwizowanie dokumentacji z zakresu wykonywanych obowiązków pracowniczych, 15.współpraca ze wszystkimi komórkami organizacyjnymi oraz samodzielnymi pracownikami NCK, 16.podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez pracę własną oraz udział w szkoleniach, konferencjach, seminariach, panelach, wydarzeniach branżowych itd., 17.dbanie o bardzo dobry wizerunek NCK Gdańsk, 18.zastępowanie kierownika działu podczas jego nieobecności, na polecenie kierownika Działu zastępowanie innych pracowników działu - w czasie ich nieobecności 19.pozyskiwanie środków finansowych na
Er du sykepleier og ønsker fast jobb? - se her:
NORD-FRON KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
Norway, VINSTRA

Sundheim er base for pleie og omsorgstjenestene i kommunen. Kommunen er godt i gang med planlegging av fremtidens omsorgsbehov de kommende år, herunder vurdere antall plasser i institusjon opp mot øvrighelse og omsorgstjeneste. Det har blant annet vært omfattende bygningsmessige arbeider, slik at de fleste av våre lokaler fremstår som moderne.

Langtidsavdelingen består av to fløyer, hvor vi i økende grad forsøker å tilrettelegge bo- og omsorgstilbudet ut fra den enkeltes behov og utfordringer.

Vi har ledig 100 % fast stilling som sykepleier f.t. ved Langtidsavdelingen fra 06.04.2026.

Her vil du jobbe i team med andre dyktige kollegaer som jobber for at beboerne skal få en trivelig og innholdsrik hverdag. Vi har stort fokus på faglig utvikling, med egne fagdager 2 ganger i året og veiledning av medarbeiderne, og et godt fagmiljø med dyktige og dedikerte sykepleiere. I tillegg har vi flinke fagarbeidere med mye erfaring. Vi jobber kontinuerlig med fagutvikling og det å sette kompetansebygging i system. Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på blant annet arbeidsglede og sosiale aktiviteter.

Stillingen er pr. d.d. i turnus med langvakter og arbeid hver 4. helg.
Det er mulighet for kombinasjon av langvakter og ordinære vakter i turnusen. Avdelingen bruker kalenderplan, noe som gir den ansatte mulighet til å være med og påvirke egen turnus.

Arbeidsoppgaver

  • Faglige oppgaver og prosedyrer.
  • Faglig utvikling av enheten.
  • Ansvar for legemiddel og distribuering av medisiner.
  • Samarbeid med pasienter og pårørende.

Kvalifikasjoner

  • Autorisasjon som sykepleier. Sykepleierstudenter som blir ferdig med utdanningen våren 2026 kan også søke.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker å ansette en medarbeider som

  • Har god mellommenneskelig forståelse og tilnærming i møte med folk.
  • Jobber godt både selvstendig og i team.
  • Har evne til å takle høyt arbeidstempo og evne til å bidra.
  • Er fleksibel og med et sterkt engasjement for faget.
  • Er en lagspiller til et godt arbeidsmiljø sammen med dine kollegaer og leder.

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
  • Konkurransedyktige betingelser.
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.
  • Flyttegodtgjørelse.

Forutsetninger / vilkår

  • Politiattest av nyere dato er et krav for stillingen.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.


Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nord-Fron kommune med byen Vinstra og tettstedene Kvam og Skåbu ligger i Gudbrandsdalen, midt mellom Trondheim og Oslo. Kommunen har ca. 5 700 innbyggere. Nord-Fron skal være det attraktive midtpunktet i Gudbrandsdalen og våre verdier er: SYNLIG: Gjennom åpen og aktiv tilstedeværelse viser vi hva vi står for. Vi engasjerer oss i lokalsamfunnet og Nord-Fron kommune lytter til innbyggernes behov og jobber åpent for å skape tillit og forståelse for våre beslutninger og tjenester. SAMLENDE: Vi jobber sammen for å utvikle samfunnet vårt. Vi er stolte av vår historie, kultur, natur og samfunn. Gjennom inkludering, samarbeid og fellesskap bygger vi sterke relasjoner og fremmer en kultur der alle føler seg verdsatt og hørt. Vi tror på kraften i å stå sammen og jobbe mot felles bærekraftige mål. SOLID: Vi er trygge, bærekraftige og pålitelige. Vi bygger et inkluderende samfunn basert på gjensidig respekt, langsiktig planlegging og effektiv ressursforvaltning. Dette sikrer trygghet og livskvalitet for alle innbyggere.
Ønsker du å jobbe som nattvakt?
NORD-FRON KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
Norway, VINSTRA

Vil du være med og forme fremtidens omsorgstjenester? 
Nord-Fron kommune satser offensivt på utvikling av helse- og omsorgstjenestene, blant annet gjennom aktiv bruk av velferdsteknologi, moderne lokaler og nye arbeidsformer. På Sundheim – kommunens base for pleie og omsorg – er vi i gang med å planlegge fremtidens omsorgstilbud. Vi søker nå en engasjert medarbeider som ønsker å være med på denne utviklingsreisen. 

Vi har ledig inntil 100 % fast nattvaktstilling (mulighet for å jobbe 80 - 100 %) som helsefagarbeider f.t. ved Nattvakttjenesten, med oppstart snarest, etter avtale.  
Stillingen inngår i turnus med arbeid hver 3. helg og avdelingen har ønsketurnus hvor du er med å utforme din egen turnus hver 6. eller 12. uke. 

Hvorfor jobbe hos oss? 
Som nattvakt hos oss får du en rolle der du blir en viktig faglig ressurs – samtidig som du får muligheten til å jobbe i et miljø som er nysgjerrig på nye løsninger og hvor velferdsteknologi aktivt tas i bruk for å gi tryggere og mer effektive tjenester. Hos oss får du være med på å påvirke arbeidshverdagen og bidra til å utvikle omsorgstjenestene for årene som kommer. 

Sundheim er Nord-Frons største base for helse- og institusjonstjenester. 

Her finnes omsorgsboliger, langtidsavdeling, avdeling for personer med demens og korttid- og rehabiliteringsavdelingen. 

Nattvakttjensten består hver natt av et team på 7 som er fordelt på de ulike avdelingene herunder også hjemmetjenesten. 

Arbeidsoppgaver

  • Arbeid som helsefagarbeider knyttet til Nattvakttjenesten på insitusjon på Sundheim.
  • Bidra faglig i et miljø med høyt fokus på kvalitet, utvikling og teknologi  
  • Sikre trygghet, omsorg og faglig vurdering av pasienter på natt.

Kompetansekrav

  • Autorisasjon som helsefagarbeider.
  • Det er ønskelig med videreutdanning i geriatri eller psykiatri og demensomsorg.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ser etter deg som

  • har engasjement for utvikling, kvalitet og teknologi 
  • møter mennesker med varme og profesjonell trygghet 
  • jobber selvstendig og strukturert 
  • tåler tempo – og tåler stillhet 
  • er fleksibel, løsningsorientert og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
  • Konkurransedyktige betingelser.
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.
  • Flyttegodtgjørelse.

 Forutsetninger / vilkår

  • Politiattest av nyere dato er et krav for stillingen.
  • Førerkort klasse B.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.


Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nord-Fron kommune med byen Vinstra og tettstedene Kvam og Skåbu ligger i Gudbrandsdalen, midt mellom Trondheim og Oslo. Kommunen har ca. 5 700 innbyggere. Nord-Fron skal være det attraktive midtpunktet i Gudbrandsdalen og våre verdier er: SYNLIG: Gjennom åpen og aktiv tilstedeværelse viser vi hva vi står for. Vi engasjerer oss i lokalsamfunnet og Nord-Fron kommune lytter til innbyggernes behov og jobber åpent for å skape tillit og forståelse for våre beslutninger og tjenester. SAMLENDE: Vi jobber sammen for å utvikle samfunnet vårt. Vi er stolte av vår historie, kultur, natur og samfunn. Gjennom inkludering, samarbeid og fellesskap bygger vi sterke relasjoner og fremmer en kultur der alle føler seg verdsatt og hørt. Vi tror på kraften i å stå sammen og jobbe mot felles bærekraftige mål. SOLID: Vi er trygge, bærekraftige og pålitelige. Vi bygger et inkluderende samfunn basert på gjensidig respekt, langsiktig planlegging og effektiv ressursforvaltning. Dette sikrer trygghet og livskvalitet for alle innbyggere.
Ønsker du å jobbe som nattvakt?
NORD-FRON KOMMUNE JOBBSERVICE
Norway, VINSTRA

Vil du være med og forme fremtidens omsorgstjenester? 
Nord-Fron kommune satser offensivt på utvikling av helse- og omsorgstjenestene, blant annet gjennom aktiv bruk av velferdsteknologi, moderne lokaler og nye arbeidsformer. På Sundheim – kommunens base for pleie og omsorg – er vi i gang med å planlegge fremtidens omsorgstilbud. Vi søker nå en engasjert medarbeider som ønsker å være med på denne utviklingsreisen. 

Vi har ledig 100 % fast nattvaktstilling (mulighet for å jobbe 80 - 100 %) som sykepleier ved Nattvakttjenesten, med oppstart snarest, etter avtale.  
Stillingen inngår i turnus med arbeid hver 3. helg og avdelingen har ønsketurnus hvor du er med å utforme din egen turnus hver 6. eller 12. uke. 

Hvorfor jobbe hos oss? 
Som nattvakt hos oss får du en rolle der du blir en viktig faglig ressurs – samtidig som du får muligheten til å jobbe i et miljø som er nysgjerrig på nye løsninger og hvor velferdsteknologi aktivt tas i bruk for å gi tryggere og mer effektive tjenester. Hos oss får du være med på å påvirke arbeidshverdagen og bidra til å utvikle omsorgstjenestene for årene som kommer. 

Sundheim er Nord-Frons største base for helse- og institusjonstjenester. 

Her finnes omsorgsboliger, langtidsavdeling, avdeling for personer med demens og korttid- og rehabiliteringsavdelingen. 

Nattvakttjensten består hver natt av et team på 7 som er fordelt på de ulike avdelingene herunder også hjemmetjenesten. 

Arbeidsoppgaver

  • Arbeid som sykepleier knyttet til Nattvakttjenesten på insitusjon på Sundheim.
  • Bidra faglig i et miljø med høyt fokus på kvalitet, utvikling og teknologi  
  • Sikre trygghet, omsorg og faglig vurdering av pasienter på natt.

Kompetansekrav

  • Autorisasjon som sykepleier, men sykepleierstudenter som blir ferdige våren 2026 kan også søke.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ser etter deg som

  • har engasjement for utvikling, kvalitet og teknologi 
  • møter mennesker med varme og profesjonell trygghet 
  • jobber selvstendig og strukturert 
  • tåler tempo – og tåler stillhet 
  • er fleksibel, løsningsorientert og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Vi tilbyr

  • En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
  • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
  • Konkurransedyktige betingelser.
  • Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
  • Gode pensjons- og forsikringsordninger.
  • Flyttegodtgjørelse.

 Forutsetninger / vilkår

  • Politiattest av nyere dato er et krav for stillingen.
  • Førerkort klasse B.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.


Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nord-Fron kommune med byen Vinstra og tettstedene Kvam og Skåbu ligger i Gudbrandsdalen, midt mellom Trondheim og Oslo. Kommunen har ca. 5 700 innbyggere. Nord-Fron skal være det attraktive midtpunktet i Gudbrandsdalen og våre verdier er: SYNLIG: Gjennom åpen og aktiv tilstedeværelse viser vi hva vi står for. Vi engasjerer oss i lokalsamfunnet og Nord-Fron kommune lytter til innbyggernes behov og jobber åpent for å skape tillit og forståelse for våre beslutninger og tjenester. SAMLENDE: Vi jobber sammen for å utvikle samfunnet vårt. Vi er stolte av vår historie, kultur, natur og samfunn. Gjennom inkludering, samarbeid og fellesskap bygger vi sterke relasjoner og fremmer en kultur der alle føler seg verdsatt og hørt. Vi tror på kraften i å stå sammen og jobbe mot felles bærekraftige mål. SOLID: Vi er trygge, bærekraftige og pålitelige. Vi bygger et inkluderende samfunn basert på gjensidig respekt, langsiktig planlegging og effektiv ressursforvaltning. Dette sikrer trygghet og livskvalitet for alle innbyggere.
Vil du være aktiv og en barna ser opp til? Bli assistent i vår idrettsbarnehage!
LÆRINGSVERKSTEDET MORTENSRUD BARNEHAGE
Norway, OSLO

Bli med å få verdens viktigste verdier til å vokse


Vil du være med å få hvert eneste barn til å føle seg verdifullt? Trives du i team fylt med engasjement og lekne hverdager? Da er du den vi ser etter! Oppstart fra august eller etter nærmere avtale
 
Hvorfor jobbe hos oss?
I august 2015 åpnet Læringsverkstedet Mortensrud barnehage, som sin barnehage nummer 100, i Oslo kommune. Barnehagen ligger sentralt til på Mortensrud torg.

Vi er en relativt ny barnehage med engasjerte kolleger. Barnehagen vår har både matterom, språkrom, kreativitetsrom og hjerterom, i tillegg har vi også en stor og flott gymsal som daglig er i bruk av aktive barn. Du vil møte lyse og fine avdelinger som er tilrettelagt etter barnas alder og interesser. Vi har et flott uteområde med blant annet amfi, fine grøntområder og sykkelsti som barna bruker daglig. Vi har god boltreplass for både de yngste og de eldste barna. 

Barnehagen ligger i rolige omgivelser med gåavstand til både kollektivtransport og flotte skogsområder samt et eget naturområde med vår egen lavvo som blir brukt på turdager. Vi har også egen kokk som lager mat med barna og serverer måltider til våre 4 avdelinger. 
Hos oss jobber du med engasjerte og dyktige kollegaer i et stort fagmiljø! Vi har et attraktivt pedagogisk konsept med tilgang til mye pedagogisk materiell i vår ressursbank. Du holder deg faglig oppdatert ved å delta på kurs og fagopplæring som tilbys, bl.a. gjennom Læringsverkstedet Akademiet. Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger, samt tariffavtale gjennom PBL. Læringsverkstedet har et løfte til alle ansatte: "Hos oss har du alle muligheter til å utvikle deg både faglig og menneskelig, og gjøre verdens viktigste jobb på best mulig måte."

Er du den vi leter etter?


Som assistent vil du jobbe aktivt og lojalt med gjennomføring av barnehagens daglige gjøremål og pedagogiske opplegg, i samsvar med vår verdiplattform, mål og planer. Vi får verdens viktigste verdier til å vokse!
Hvordan en arbeidshverdag ser ut
  • Påse at barnehagen drives i samsvar med Læringsverkstedets verdiplattform og kvalitetsstandard
  • Inngå i gode relasjoner til barn der den voksne og barnet er likeverdige. Der den voksne lytter, lar barna medvirke, slik at de utvikler sine ferdigheter, får tro på seg selv og livsglede 
  • Bidra med en positiv innstilling og pågangsmot, både for barna og for arbeidsmiljøet
  • Medansvar for omsorg og pedagogisk arbeid i barnehagen, f.eks. samlingsstund, aktiviteter, frilek, rutinesituasjoner
  • Ha medansvar for tilretteleggingen for et godt samarbeid med foresatte/foreldre
  • Være en aktiv og engasjert voksen i samspill med barna

 
Hvem vi tror kan passe i rollen
Vi ser etter deg som er aktiv og glad i idrett/beveglesesglede. Du må være en relasjonsorientert person som ser hvert enkelt barn. Du lytter og er lydhør på hva barna ønsker å formidle. Du har faglige ambisjoner og et hjerte for det du driver med. Videre har du evnen til å skape engasjement og lyst til å delta i barns lek og utvikling.
Du fremstår som løsningsorientert, fleksibel og samarbeidsvillig. For å lykkes i rollen må du kunne kommunisere med mennesker med ulik bakgrunn og i ulike livssituasjoner. Du må kunne jobbe selvstendig og være ansvarsbevisst.  Vi ønsker en assistent som er god, varm og en omsorgsfull voksenperson. Leken og ambisiøs, raus og tydelig er stikkord for vårt personale. Du må identifisere deg med Læringsverkstedets verdier
 
Kvalifikasjoner
  • Erfaring fra arbeid med mennesker og/eller lignede stilling
  • Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
  • Du kan være en aktiv voksen sammen med barna og kunne iverksette sikkerhetstiltak
  • Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig (minst B2)
  • Politiattest må fremlegges før tiltredelse, men skal ikke legges ved søknad
  • Personlig egnethet vil bli vektlagt
  • Bonus om du driver eller har drevet med idrett

Om Læringsverkstedet


I Læringsverkstedet jobber vi for å få barna til å vokse – i kunnskap og mestring, i trygghet og empati. Vi ser etter medarbeidere som ønsker å bidra og gi av seg selv, som evner å lytte til andre, dele erfaringer og styrke felles ambisjoner. Viljen til hele tiden å bli bedre, både faglig og menneskelig, er en forutsetning for alle som jobber i Læringsverkstedet.Vi er en av Norges største private barnehageeiere med 250 barnehager og 7000 ansatte som eies og driftes av pedagoger. Hos oss vil du oppleve et stort faglig nettverk og vårt løfte til alle ansatte er: "Hos oss har du alle muligheter til å utvikle deg både faglig og menneskelig, og gjøre verdens viktigste jobb på best mulig måte."
 
Vi får verdens viktigste verdier til å vokse!

Om arbeidsgiveren:

null
Hjemmetjenesten søker sykepleier
HJEMMETJENESTER I SOLA AVD HJEMMETJENESTER
Norway, SOLA

Hjemmetjenester i Sola består av tre geografiske soner, spesialiserte tjenester i hjemmet, dagsenter på Sola sykehjem og nattpatrulje samt arbeidslag demens.

Nå søker vi etter sykepleier i et vikariat i Tananger. Vi ser etter deg som er utdannet sykepleier med norsk autorisasjon og som brenner for å gi gode tjenester i hjemmesykepleien.

Hjemmetjenesten er en arbeidsplass hvor arbeidsmengde- og belastning er svært varierende og du må like å jobbe i skiftende arbeidstempo og i en tjeneste som er i konstant endring. Vi ønsker å være fremoverlent og utvikle oss i takt med våre tjenestemottakere. Du må derfor ha evne til å tenke positivt og være løsningsorientert selv når det koker som mest. Fokuset er på kommunens innbyggere og hvordan en kan løse utfordringene en møter på daglig på best mulig måte, både for tjenestemottakere, pårørende og for helsepersonell.

Våre tjenestemottakere er av varierende alder og med stort spenn i diagnoser og helseutfordringer, både somatikk, psykiatri- og rusrelaterte utfordringer.

Det er høy fagkompetanse i våre soner, og vi ønsker enda flere dyktige sykepleiere som kan være med å skape et godt og lærende arbeidsmiljø. Hverdagsmestring for hver enkelt bruker står i sentrum og skal vise igjen i tjenestene vi gir.

Arbeidstid er på dag/kveld og hver 3. helg med unntak av dem som jobber langvakter med helg hver 4. helg. Vi planlegger i stor grad vakter, møter og kompetansehevende tiltak inn i årsplan.

Vil du være en del av vårt flotte team, så ta kontakt!

Arbeidsoppgaver

  • Sykepleie til tjenestemottakere i eget hjem. Dette kan innebære medisinske oppgaver, stell, observasjoner, veiledning og dokumentasjon m.m.
  • Utarbeide, iverksette, følge opp og evaluere tiltaksplaner, iplos og individuell plan via Gerica.
  • Oppfølging av brukere sammen med andre tjenester, internt og eksternt.
  • Primærkontakt til brukere.
  • Samarbeid med kolleger på tvers av arbeidsgrupper.
  • Bruker- og pårørendesamarbeid.
  • Veilede studenter og kollegaer.
  • Hjemmetjenesten jobber ut i fra hjemmerehabiliteringprinsippet og hva som er viktig for hver enkelt innbygger.

Kvalifikasjoner

  • Norsk autorisasjon som sykepleier.
  • Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig.
  • Hvis norsk ikke er morsmålet ditt må du dokumentere språkkunnskaper tilsvarende B2-nivå; dette gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål.
  • Førerkort klasse B.
  • Du må levere politiattest av nyere dato før du starter i stillingen.

Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra Vitnemålsportalen.
Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir).

Se også godkjenning av utdanning fra utlandet: https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Personlige egenskaper

  • Mestrings- og løsningsfokus.
  • Evne til å være tydelig.
  • Lydhør og empatisk.
  • Være proaktiv.
  • Samarbeidskompetanse.
  • God arbeidskapasitet og evne til å takle flere oppgaver samtidig.
  • Evne til å arbeide selvstendig.
  • I tillegg kreves gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig.
  • Personlig egnethet og referanser vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

  • Velferdsordninger og gode pensjons- og forsikringsvilkår.
  • Et faglig sterkt arbeidsmiljø i stadig utvikling.
  • Lønn i henhold til KS garantilønnsstige og lokal lønnspolitikk
    sykepleiere i turnus: kr 522 600 - 638 100turnustillegg kr: 20 000

Ansettelse skjer på de vilkårene og pliktene som går fram av utlysningen, og de lovene, reglementene og tariffavtalene som til enhver tid gjelder.

Kontaktinformasjon

Silje Sørensen-Sundsrud, Virksomhetsleder, +47 41248266

Arbeidssted

Kongshaugvegen
4050 SOLA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sola kommune

Referansenr.: 5126583966
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 01.11.2027
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sola kommune er en mellomstor kommune med nærmere 30 000 innbyggere og rundt 2 200 ansatte. Vi er en innovativ kommune, kjent for flotte strender og en rik kulturhistorie. Samlingen av Norge til ett rike skjedde trolig rett ved Ytraberget. Vil du bli med på å gjøre Sola til en enda bedre kommune å bo i?

 

Vi jobber for heltidskultur og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger.

Opplysninger om søkere blir gjort offentlig tilgjengelig etter offentligloven § 25. Du må gi en begrunnelse hvis du ønsker å reservere deg fra å stå på offentlig søkerliste. Du får melding hvis reservasjonen ikke tas til følge.

For ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, barnehageloven og opplæringsloven må det foreligge tilfredsstillende politiattest. Sola kommune bruker digital innhenting av politiattest, og oppfordrer søkere å ha Digipost som digital postkasse.

Barnehagelærer
NORLANDIA DALSLIENE BARNEHAGE
Norway, DAL

Vi søker etter deg som er ambisiøs på vegne av barna, handlekraftig, omsetter teori til praksis, og som virkelig ønsker å skape en god barnehage til det beste for barnet og familien!  

Norlandia Dalsliene friluftsbarnehage søker Barnehagelærer – og kanskje er det deg?

Vi leter etter en trygg medarbeider som vet hvor stor forskjell én god relasjon kan gjøre. En som har hjertet på rett sted, hodet fullt av fag, og som drives av å gjøre barnas verden rikere – gjennom omsorg, utforsking og engasjement. Som vi sier i våre verdier: En som er kompetent og nyskapende med et stort hjerte til det beste for barnet.

Er du en positiv, engasjert voksen som er glad i å være ute og er opptatt av barns beste? Da er det kanskje deg vi søker!

Omringet av skog og natur med umiddelbar nærhet til fotballbaner og akebakker, der finner du oss: Et trygt og godt fellesskap hvor barnas lek og læring hovedsakelig skjer utendørs. Vår fantastiske beliggenhet og våre engasjerte medarbeidere bidrar til å skape et inkluderende og trivelig miljø der barn får utforske, leke, lære, mestre og vokse hver eneste dag. Filosofien vi bygger på er at alt man normalt gjør inne, kan man også gjøre ute.

Hos oss er vi glade i å være ute i alle slags vær. Vi er opptatt av å være tilstede for barna og skape spennende innhold i hverdagen.

Vi søker deg som er kunnskapsrik og ønsker å skape gode leke og læringsmuligheter for alle barn i hverdagen. Alle barn skal kjenne på mestring, trygghet og omsorg. Uansett bakgrunn eller utgangspunkt.

Vi er en åpen og sosial gjeng med ansatte med høy delings kultur og godt humør.

Barnehagen er sommerstengt uke 28 og 29.

Hva kan du forvente hos oss? Du får bli en del av et lag med høy faglig puls og et stort hjerte. Vi gir deg:

Et varmt og inkluderende kollegafellesskap

  • Veiledning og faglig utvikling fra første dag

  • Et arbeidsmiljø som tar forskning på alvor og setter kunnskap ut i livet

  • Nettverk med 3000 Norlandia

  • Kolleger over hele landet

  • Anstendig lønn og pensjon og eget fordelsprogram

  • Samt ekstra støtte til nyutdannede

  • En hverdag fylt med variasjon, lek og ekte øyeblikk

Vi tror du lykkes hos oss hvis du:

  • Brenner for å skape trygge relasjoner og god barndom

  • Liker å være tilgjengelig for barna, responsiv og deltakende

  • Villig til å omsette pedagogisk teori til praksis bygget på systematikk

  • Ser betydningen av kvalitet og omsetter observasjon og refleksjon over egen praksis til trening og handling

  • Støtter barns lek og læring med sensitivitet og varme

  • Bidrar til et alderstilpasset pedagogisk innhold med fokus på tidlig stimulering, lek og læring

  • Faglig engasjert, profesjonell og setter barnets beste først

Hvem er vi i Norlandia Barnehagene?

Vi er en barnehagekjede som tør å tenke nytt. Vi jobber systematisk med kvalitet, og bruker CLASS som verktøy for å styrke relasjonen mellom barn og voksne. Vi er kunnskapsdrevne, varme og opptatt av at alle barn – uansett bakgrunn – skal få en barndom preget av mestring, trygghet og glede.

Formelle kvalifikasjonskrav

• Treårig høgskoleutdanning som barnehagelærer eller bachelor/master som barnevernspedagog, spesialpedagog, psykolog, musikkpedagog, idrettspedagog eller tilsvarende. 

• Godkjent utdanning fra Utdanningsdirektoratet

• Utenlandske søkere må ha Bergenstest/B2 og godkjent utdanning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse - https://hkdir.no/utdanning-frautlandet

• Godkjent politiattest (ikke eldre enn 3 måneder) må vises ved tiltredelse (ref. barnehageloven §30)

Aktuelle kandidater vil bli intervjuet fortløpende, og vi gjør oppmerksom på at stillingen kan bli besatt før annonsen utløper.

Om arbeidsgiveren:

I Norlandia Barnehagene er vårt mål er at alle barn skal ha et likeverdig tilbud og gå i en høykvalitetsbarnehage. Nøkkelen til det er kompetente ansatte som er omsorgsfulle og utviklingsorienterte, derfor deler vi kunnskap med hverandre og er stolte av arbeidsplassen vår.

Vi baserer vårt arbeid på kunnskap og innovasjon, som omhandler at vår praksis utvikler seg i tråd med ny forskning og erfaring. God ledelse, felles kultur og standard, samt et rikt leke- og læringsmiljø er viktig for barna, og for oss.

Derfor har vi valgt ut noen felles satsningsområder som vi vet har stor betydning for barns utvikling og progresjon. Vi jobber helthetlig og systematisk med intern kompetanseutvikling og ekstern barnehagevurdering med blant annet CLASS som verktøy.

Go to top