Do you enjoy supporting projects from start to finish? Are you well-organised, attentive to detail, and able to keep track of planning, documentation, and communication? Does contributing to successful project delivery and satisfied customers sound like something for you? Then you might be our new supporting Project Management Officer!

What will you do as a project management officer?

As a Project Management Officer, you provide essential support to the project managers and take care of various administrative and organizational tasks. You provide support in project definition, resource allocation, monitoring, reporting and closure of projects. This includes maintaining and updating project schedules and reports, preparing and reviewing project documentation and contractual requirements for consistency and style, and assisting with communication between customers and internal teams. You also support the project managers in drawing up quotations, project files, and evaluations. In this role, you work closely with different departments within the organisation and maintain contact with customers to ensure smooth project execution.

Bachelor or Master’s degree or equivalent by experience
You build good customer relationships and ensure fluent communication
You are a team player, but can also work alone
You are flexible in drawing up plans and managing projects
You work thoughtfully and in consultation to achieve the best result

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé Coordinateur des filières IADE-IBODE-IPDE H/F à 100% de Jour au sein du Pôle de Formation des Professions de Santé. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le pôle de formation des professionnels de santé du CHU de Rennes est composé de 10 Instituts et Écoles de formation en sciences paramédicales et de maïeutique. Les professionnels des filières de formations sont fédérés autour d'un projet stratégique 2026 20230. Le dispositif de formation est soutenu par différentes cellules d'appui en lien avec les processus supports et des projets: innovations pédagogiques, partenariat avec le patient, recherche, communication et vie étudiante. En tant que coordinateur des filières IADE, IBODE et IPDE: en collaboration avec le directeur de l'institut et sous sa responsabilité, vous coordonnez la mise en oeuvre des dispositifs de formation et êtes le garant des parcours des étudiants. Vos activités principales sont : Piloter et coordonner en lien avec les équipes pédagogiques la mise en uvre des projets pour les 3 filières de spécialité, assurer le suivi et leur évaluation Participer à la mise en oeuvre des projets pédagogiques en lien avec le projet stratégique du GHT, en intégrant les évolutions règlementaires, de l'exercice des métiers, la perspective de l'insertion professionnelle des étudiants et de la formation professionnelle Représenter les différentes écoles aux réunions externes et transmet les éléments essentiels au directeur et aux équipes pédagogiques Coordonner la tenue des différentes instances, il en assure la préparation, le suivi et la traçabilité avec l'équipe administrative : conseil pédagogique IADE, Instance Compétente pour les Orientations Générales de l'Ecole d'IBODE (ICOGE) et du conseil technique IPDE Faire partie des jurys des 3 filières : évaluation ou mémoire professionnel Participer à la définition des orientations stratégiques du pôle, aux décisions et suivi des actions du projet institutionnel en cohérence avec le projet d'établissement du CHU de Rennes 2024 2028 Participer à la prise de décisions concernant l'organisation générale du PFPS Consolider les partenariats avec les professionnels des établissements de santé, de l'université et des laboratoires de recherche (stage recherche) pour accompagner la professionnalisation des étudiants Instruire les dossiers présentés en jury semestriel et en section compétente pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants des trois filières en lien avec les équipes pédagogiques Valoriser les métiers en tension et formation via des évènements : job dating, JPO, forum métiers Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat d'infirmier spécialisé : IADE Diplôme de Cadre de Santé Master 2 Titre de cadre supérieur de santé paramédical ou expérience affirmée en encadrement Expérience affirmée dans l'exercice de la fonction d'infirmier spécialisé IADE Expérience confirmée de management d'équipe pluridisciplinaire et ou expérience en formation confirmée Connaissances et aptitudes : Connaissance maîtrisée de la règlementation professionnelle : le fonctionnement des institutions hospitalières et des structures de formation sanitaires et sociales, les textes réglementaires relatifs à l'exercice des professionnels de santé des différentes spécialités. Connaissance des textes relatifs aux formations de spécialité IADE, IBODE et IPDE Connaissances des évolutions du système de santé et de l'organisation des soins Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 05/01/2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vo

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la M aison D es A dolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l' A ssistance M édicale à la P rocréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) C'est aussi intégrer une organisation résolument tournée vers l'avenir et engagé dans une transformation majeure : Projet de reconstruction du Nouvel Hôpital à horizon 2032, Refonte du système d'information avec le changement récent d'ERP, impliquant de nouveaux circuits de données à sécuriser et à fiabiliser. En prenant ce poste, vous deviendrez : Un acteur clé du pilotage médico-économique, Un référent de l'information médicale, Et un partenaire des équipes de direction et des pôles, Tout en bénéficiant d'un environnement qui encourage l'apprentissage et la montée en compétences. Ce poste hybride et stratégique offre un cadre idéal pour un jeune diplômé motivé, désireux d'apprendre, de progresser rapidement et d'évoluer vers des responsabilités élargies. Pour autant, le poste reste ouvert à tout type de candidature, y compris des profils expérimentés souhaitant diversifier leurs missions ou s'inscrire dans un projet innovant. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Présentation du service : Composition de l'équipe : Responsable pilotage, performance et exécution budgétaire Adjoint des cadres Contrôleurs de gestion Adjoints administratifs Missions : Activités principales : Département de l'information médicale (DIM) Responsable : Contribuer à la qualité et à l'exhaustivité du codage PMSI (MCO, SSR, éventuellement HAD). Participer à la production, l'analyse et la transmission des données d'activité. Appuyer les praticiens et les équipes sur les règles de codage et les bonnes pratiques. Assurer la cohérence et la sécurisation des données ayant un impact direct sur les recettes T2A. Management opérationnel d'une équipe DIM : Encadrer une équipe de 4 collaborateurs. Organiser les priorités, planifier les activités et assurer la fluidité du flux PMSI. Accompagner la montée en compétences de l'équipe avec un management progressif et bienveillant. (Une formation et un accompagnement au management seront proposés pour les profils débutants.) Sécurisation des flux après changement d'ERP : Contribuer à la sécurisation et à la fiabilisation des flux de données entre le nouvel ERP, les outils métier et le DIM. Identifier et corriger les anomalies de transmission. Participer aux groupes de travail SI pour améliorer les nouveaux circuits. Assurer un suivi renforcé pendant la phase post-migration. Contrôle de gestion Pilotage médico-économique : Participer au suivi de l'activité hospitalière et des indicateurs clés (séjours, recettes, actes...). Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord, analyses financières et rapports mensuels. Appuyer la préparation de l'EPRD, du PGFP et des analyses médico-économiques stratégiques. Réaliser des études ponctuelles : optimisation des organisations, nouveaux modèles d'activité, impacts budgétaires. ~

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 -Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ). Vous êtes « orthophoniste », un poste à temps plein dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au sein du Pôle SMR Gériatrique (Cheffe de Pôle : Dr S. Lambert) L'orthophoniste intervient sur différentes unités du Pôle SMR Gériatrique : l'unité d'hospitalisation complète de SMR Gériatrique, l'unité d'hospitalisation complète de gériatrie aigue et l'unité d'hospitalisation de jour. Définition du poste: l'orthophoniste intervient sur prescription médical et assure, après une évaluation complète, des séances de rééducation individuelles et/ou collectives. Il prévient, évalue et prend en charge, aussi précocement que possible, les troubles de la voix, de l'articulation, des troubles de la communication, de la parole, de la déglutition oro-pharyngée ainsi que les troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit et à son expression. Il dispense l'apprentissage d'autres formes de communication non verbale permettant de compléter ou de suppléer ces fonctions. Il propose une rééducation ciblée des autres troubles cognitifs associés dans le cadre des pathologies neurologiques centrales et neuro-dégénératives : troubles mnésiques, troubles attentionnels, troubles exécutifs, négligence spatiale unilatérale. Compétences et connaissances requises : Prérequis : -Certificat de capacité d'orthophoniste -Inscription ADELI Compétences requises : -Connaissance du handicap et de la gériatrie -Se situer dans un contexte règlementaire -Ec

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le service Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) est un service de Soins Médico et de Réadaptation (SMR) locomoteur et neurologique. Il a pour mission de prendre en charge les patient(e)s nécessitant une hospitalisation afin de permettre leur rééducation, sur le plan fonctionnel et/ou neurologique, selon les conséquences de la maladie ou de l'accident en termes de déficiences, d'incapacités et de handicap en facilitant sa réinsertion familiale et professionnelle. La capacité d'accueil est de 34 lits pour la partie MPR et de 8 lits pour la partie EVC-EPR, Composition de l'équipe : Médecins Rééducateur(rice)s Masseur(se)s-kinésithérapeutes Ergothérapeutes Orthophonistes Psychologue Neuropsychologues Infirmier(ère)s Aides-soignant (e)s Secrétaires Missions : Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité Recueillir et analyser les besoins et les demandes d'interventions au sein du centre de rééducation (hospitalisation complète et hôpitaux de jour) Réaliser des bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) Elaborer un diagnostic sur le fonctionnement psychique de la personne soignée Concevoir et élaborer des interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patient(e)s et de leurs familles Assurer les entretiens individuels et/ou collectifs de soutien ou des suivis psychothérapeutiques Informer, conseiller et soutenir auprès de la personne soignée, de son environnement familial, social et professionnel et des autres acteur(rice)s de la prise en charge du patient dans le service Travailler en collaboration avec tous les intervenant(e)s : médecins, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, neuropsychologues, animateur(rice)s APA, assistant(e) de service social, personnel soignant Participer aux réunions de synthèse, staffs et transmettre les éléments pertinents contribuant à la prise en charge de la personne soignée, issus des entretiens Travailler en réseau avec les partenaires de l'hôpital (ex : psychiatre) et à l'extérieur (professions libérales, services sociaux, services médico-sociaux, médecine du travail, ...) Renseigner le dossier de soins et les tableaux de bord de traçabilité de l'activité Accueillir, encadrer et former les étudiant(e)s et les stagiaires Organisation et temps de travail : Du lundi au vendredi : Forfait cadre, temps de travail à 100%. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Master 2 ou DESS de psychologie clinique et pathologique. Compétences et qualités r

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Prise en charge pour l'usager(ère) des conséquences de la maladie ou de l'accident en termes de déficiences, d'incapacités et de handicap au sein d'un plateau de rééducation performant et présentant des équipements de haute performance, de dernière génération (exosquelette, réalité virtuelle, simulateur de conduite, ... ). Composition du plateau : Trois salles de kinésithérapie collectives de 125 m² équipées de plans de Bobath, de tables de verticalisation, de verticalisateurs, de barres parallèles, ... Trois salles de kinésithérapie individuelles attenantes aux salles collectives Une salle pour le travail spécifique des retournements et des niveaux d'évolution motrice Une salle équipée d'une plateforme de posturologie et des équipements nécessaires à la rééducation vestibulaires (fauteuil giratoire et boule d'optocinétique) Une balnéothérapie Une salle de réalité virtuelle Une salle de marche en suspension Un exosquelette Trois salles d'ergothérapie collectives sous forme de simulateur de lieu de vie Une cuisine thérapeutique Un simulateur de conduite Un espace d'évaluation en positionnement Une salle des sports Une salle de musculation Deux bureaux de consultation d'orthophonie Quatre bureaux de consultation de neuropsychologie et de psychologie Un bureau pour l'assistante sociale Un bureau de consultation en médecine du sport Un bureau de consultation en médecine physique Un accueil secrétariat Composition de l'équipe : Médecins dont un chef de service Masseur(se)s-kinésithérapeutes Ergothérapeutes Orthophoniste Neuropsychologue Psychologue APA Brancardier(ière)s Agents des services hospitaliers Secrétaires Missions : Réaliser des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et l'intégration de la personne soignée dans son environnement Participer à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche Organisation et temps de travail : Du lundi au vendredi : de 08h40 à 17h00 (07h36/J). Poste à temps plein ou temps partiel au sein du centre de rééducation avec un exercice partagé sur les différents secteurs d'activité du centre (HC et HDJ). Gardes sur le MCO les samedi et dimanche, environ une fois par mois, rythme des gardes partagé avec les autres collègues Droit à 27 CA et 17 RTT PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Réaliser des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et l'intégration de la personne soignée dans son environnement Participer à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche Compétences et qualités requises : Analyser le dossier de la personne soignée et en tirer les consignes médicales e

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le pôle Médecine ambulatoire est composé : Des consultations externes générales Hôpital de jour de médecine Douleur MPR, plateau de rééducation et rééducation des services MCO L'équipe des rééducateur(rice)s des services MCO est composée de : Kinésithérapeutes APA Ergothérapeute Missions : Intervenir dans l'ensemble des services de courts séjours de l'établissement en fonction des prescriptions médicales : SMR gériatrique, chirurgie, neurologie, réanimation et autres secteurs. Chaque équipe des services de courts séjours est constituée d'une équipe médicale et d'effectifs infirmiers, aides-soignants, et d'agents de service hospitalier. D'autres professionnel(le)s pourront intervenir dans un positionnement transversal : diététicien, psychologues, travailleurs sociaux, APA Réaliser des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et l'intégration du patient dans son environnement Concourir à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche Analyser le dossier de la personne soignée et en tirer les consignes médicales et les éléments pertinents pour comprendre la problématique Sélectionner les critères d'examen et les indicateurs appropriés et à la pathologie Examiner cliniquement la/le patient(e) et conduire son interrogatoire Etablir un diagnostic kinésithérapique en cohérence avec l'état de la personne soignée pour définir les objectifs de la prise en charge rééducative à court et moyen terme Sélectionner les techniques appropriées à la réalisation du traitement Diversifier et graduer la progression des actes de rééducation avec pertinence Structurer son intervention (fréquence des séances, durée, contenu, ...) Organisation et temps de travail : Base annuelle : 1589h/an. Amplitude : 08h21 dont 07h36 de travail effectif. Horaire : 08h40 17h00 (du lundi au vendredi). Garde les samedi et dimanche environ une fois par mois, rythme des gardes partagé avec les autres collègues Droit à 27 CA et 17 RTT PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Diplôme d'Etat de masseur-kinésithérapeute. Connaissances requises : Connaître les protocoles existants et les intégrer dans les soins Réaliser les techniques appropriées au traitement des patient(e)s atteint(e)s de pathologies neurologiques, orthopédiques ou traumatologiques, rhumatologiques Evaluer et prendre en charge un(e) patient(e) présentant des problèmes respiratoires (adultes et enfants) Rechercher, choisir, et adapter au fur et à mesure les aides techniques nécessaires à l'autonomisation de la personne soignée et solliciter une prescription si nécessaire Connaître et utiliser les matériels de rééducation et les installations à bon escie

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire. Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous. Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical. Présentation des unités: Le cadre intervient dans les unités suivantes du pôle SMR basé sur le site de Bécheville, bâtiment des 7 lieux : Le Sautour situé au rez de chaussée du SMR, est un espace dédié à : -La kinésithérapie qui est répartie en 3 salles secteurs dont une salle principale est de 185 m2. -L'ergothérapie qui est composée d'une salle principale de 40 m2 avec 8 postes de rééducation ainsi que d'une cuisine ergothérapique, d'une salle de simulation et d'un atelier thérapeutique. -L'EAPA qui est composé de deux salles pour le renforcement musculaire Ce plateau est principalement dédié aux patients prise en charge en hospitalisation complète de neurologie et locomoteur. Les Aubiers situé au rez de chaussée du SMR est : -Un hôpital de jour de 25 places : 20 de locomoteur et 5 de neurologie et de COVID long, dans lequel les patients sont pris en charge sur le plan kinésithérapique, ergothérapique ainsi que par les EAPA et une psychomotricienne. -3 IDE, interviennent sur cette unité, elles assurent la programmation des hospitalisations, les soins infirmiers et coordonnent l'activité de l'ensemble des rééducateurs. Une balnéothérapie d'une surface totale de 247m2 complète l'équipement. Les objectifs de ces unités sont de réduire ou prévenir les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques ou sociales des déficiences et des limitations de capacité. Il s'agit de promouvoir la réadaptation du patient afin qu'il utilise au mieux ses nouvelles capacités en vue d'un retour au domicile. Le cadre de santé assure également l'encadrement des intendants hôteliers du pôle SMR Missions principales : Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : Ressources humaines Il est responsable d'une équipe : IDE, kinésithérapeutes : sur le SSR, le MCO, ergothérapeutes, EAPA, psychomotricien et brancardiers. -Anime et fédère une équipe -Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs -Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité -Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins -Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail -Réalise les plannings -Evalue les personnels sous sa responsabilité -Recense les besoins en formation -Accompagne les projets professionnels -Accueille et intègre les nouveaux personnels -Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé Organisation des soins et management de la qualité -Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation -Participe aux démarches de certification -Assure le suivi du respect des protocoles et procédures -Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité -Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité (HDJ) -Participe à la mise en uvre des projets de service -Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, psychomotricien) et L'EAPA -Participe aux réunions pluridisciplinaires -Assiste aux transmissions orales -Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes -Assure le suivi des indicateurs qualité -Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel) -Participe à l'élaboration du plan d'équipement -Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers -Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés) Management/ information/ communication : -Assure un management adapté aux situations, détermine les règles de fonctionnement de l'équipe -Structure et optimise le circuit de linformation dans le service -Communique les informations concernant la vie institutionnelle -Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus -Gère les conflits -Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle -Élabore des projets et les mets en uvre -Élab

Métier : Responsable d'équipe du secteur logistique Famille : Ingénierie et maintenance Sous-famille : Hygiène, sécurité, environnement Code métier : 05R10 Gestionnaire des déchets (activité principale) et 05L30 Responsable transport et déplacements (activité associée) Pôle : Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique et Pôle médico-technique Temps de travail : 100% Contexte du recrutement : 1. Présentation générale du Centre Hospitalier de Douai Situé au cur du Douaisis, à proximité de Lille, Arras et Valenciennes, le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l'établissement de référence du territoire. Il dessert une population d'environ 250 000 habitants et assure une offre de soins complète et de proximité, articulée autour d'un plateau technique performant et d'équipes médicales et soignantes reconnues pour leur expertise. Le CHD emploie près de 2 300 professionnels, dont plus de 366 médecins (internes et docteurs juniors compris), et dispose de 874 lits et places répartis entre les activités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, et psychiatrie. Chaque année, le CHD accueille : Plus de 70 000 passages aux urgences, Près de 1 500 naissances, Environ 110 000 consultations externes, Plus de 49 500 séjours hospitaliers, dont une part importante en ambulatoire. Récemment reconstruit, le CHD bénéficie d'une infrastructure moderne et fonctionnelle. Il s'appuie notamment sur un Logipôle centralisé regroupant l'ensemble des activités de logistique et de pharmacie, véritable plateforme intégrée au service des soins. Le CHD s'inscrit par ailleurs dans une démarche de modernisation et de transition écologique, portée par la direction de la logistique, des achats et de la transition écologique, en lien étroit avec les équipes médicales et soignantes. 2. Présentation de la direction logistique, achats et transition écologique du Centre Hospitalier de Douai La Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique comprend : Le secteur logistique composé de : -1 unités centralisées de production alimentaire en liaison froide -1 magasin central, regroupant un total de 6 ETP dont une responsable de magasin -1 blanchisserie interne assurant la prestation de linge pour l'établissement ainsi que pour des clients extérieurs (Centre Hospitalier de Somain et cliniques St Roch notamment). L'équipe est composée de 21 postes dont les 2 responsables. Le secteur est encadré par un responsable logistique qui s'occupe de la gestion quotidienne. Le secteur des supports aux soins composé de : -1 équipe d'hôtellerie répartie dans les offices hôteliers d'étage -1 équipe centralisée de transport interne (brancardage) -1 responsable en charge du suivi de la prestation de bionettoyage (l'activité bionettoyage est externalisée) -La gestion de la prestation déchets externalisée -1 équipe de transport multi sites, ainsi qu'un garage Ce secteur est encadré par une responsable des supports aux soins. Le secteur vaguemestre/reprographie -1 équipe vaguemestre -1 unité de reprographie à grande capacité Ce secteur est encadré par la responsable des investissements hôteliers Le secteur achat/investissement composé : -1 responsable achat -5 gestionnaires achats -1 responsable investissement hôtelier Par ailleurs, la direction logistique, achat et transition écologique gère le parc de logement mis à disposition du Personnel médical. 3. Présentation des modalités de gestion de la prestation déchets au Centre Hospitalier de Douai Ce secteur en charge de la gestion des déchets gère : L'organisation et la supervision des filières déchets La collecte, le tri et l'élimination des déchets (DASND, DASRIA, recyclables, etc.), La conformité réglementaire des filières de traitement Le pilotage des contrats de prestation de gestion des déchets Le processus de gestion des déchets se décompose en plusieurs étapes : Mission de convoyage des déchets internes : depuis les différents locaux jusqu'aux locaux déchets Mission de collecte des déchets depuis les locaux déchets intermédiaires jusqu'à la plateforme déchet Mission de collecte et transport vers le centre de traitement Mission de traitement et valorisation des déchets Sur le Centre le centre hospitalier de Douai, ces missions sont externalisées dans la cadre de plusieurs marchés publics. 4. Présentation du service des transports Le service des transports est composé de 4 agents qui assurent les missions suivantes : Transport produits et matériels médicaux et hôteliers Ramassage et acheminement de prélèvement de biologie depuis les sites extérieurs du CHD vers le laboratoire ou du laboratoire du

Description du poste : Description de l'entreprise Raffles Hotels & Resorts est un groupe hôtelier international de luxe offrant des choix de destinations inspirantes. Chaque hôtel du groupe se distingue par sa propre personnalité et par le respect d'un service d'excellence auprès de nos clients. Notre but premier est d'attirer et de garder nos collaborateurs au sein du groupe en offrant les meilleures opportunités de carrière et de développement. Dans ce cadre-là, l'hôtel Le Royal Monceau - Raffles Paris, Palace entièrement rénové par Philippe Starck, est composé de 149 chambres et suites dont 3 Suites Présidentielles, d'un Raffles Spa & Wellness, de quatre restaurants : Matsuhisa Paris, dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par le Chef Nobu, Il Carpaccio, italien étoilé en partenariat avec Da Vittorio***, La Cuisine connu pour ses petits déjeuners et brunchs d'exception, et Le Bar Long proposant une carte de brasserie chic tout au long de la journée, d'innovants cocktails et de délicieux tapas. Description du poste L'hôtel est connu comme le plus parisien et contemporain des Palaces à travers : une Art Concierge - une salle de cinéma - une galerie d'Art - un concept store La Librairie des Arts - recherche pour renforcer ses équipes, un(e) coordinateur / coordinatrice Marketing Digital. Vos missions : · Au sein d'une équipe dynamique, vous accompagnez la Directrice Marketing dans la mise en place de la stratégie Réseaux Sociaux de la marque. · Vous respectez la ligne de discours « luxe » de l'hôtel et du groupe sur tous vos supports. · Vous partagez et animez vos connaissances et votre passion pour les réseaux sociaux au sein de l'hôtel, et contribuez activement à la définition des stratégies digitales en pensant toujours au ROI. · Vous élaborez et pilotez la stratégie réseaux sociaux pour l'hôtel (Hôtel, Matsuhisa, Il Carpaccio, Le Bar Long, Spa, Art...) · Vous suivez les tendances et pratiques des plateformes actuelles et à venir, et êtes parfaitement informé(e) des innovations et des best practices des réseaux sociaux. · Vous contribuez activement à la création des briefs & stratégies de campagnes avec les équipes marketing & communication. · Vous managez les agences digitales marketing pour la partie réseaux sociaux (social ads, jeux concours, stratégies d'acquisition.). · Vous analysez les résultats post campagne, formuler des keys learnings et vous assurez de leur prise en compte dans les projets futurs, vous les évaluez pour accroitre la conversion sur les réseaux sociaux. · Vous êtes force de proposition pour mettre en place des actions originales créatives sur nos réseaux sociaux. · Vous animez et développez les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Linkedin.). · Vous gérez la modération des réseaux sociaux et tous les calendriers éditoriaux. · Vous fidélisez notre communauté et l'engagez dans toutes les actions de communication. · Vous proposez et présélectionnez les collaborations avec des influenceurs clés pour accroitre la visibilité de l'hôtel et pensez au ROI de chaque action. · Vous produisez des contenus médias pour l'établissement (stories, photos, vidéos, Réels etc.) et travaillez avec les différents photographes sollicités pour la création de contenu digitaux. · Vous organisez et coordonnez des shootings photos et vidéos liés aux réseaux sociaux et influenceurs. · Vous êtes en permanence en veille sur les nouveaux médias sociaux afin de proposer des idées innovantes. · Vous assistez les coordinatrices RP & Communication et Marketing Digitale dans l'élaboration de tous les supports de communication (print & digitaux) Qualifications Savoir-Faire : . Passion et excellente compréhension de l'environnement social media, digital, influence, contenu et des comportements des différentes communautés. · Maîtrise des réseaux sociaux : Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok, Youtube, Snapchat. · Maîtrise avancée des outils informatiques (type Word, Excel, Powerpoint, Photoshop, InDesign, Canva, Pack Adobe.). · Excellente maîtrise des outils de prise de vue (photo, vidéo) et de maniement des images (édition, reformatage photos, retouche photo, montage photo & vidéo). · Maîtrise de l'anglais impérative. Savoir-Etre : · Aisance relationnelle, facilité à nouer des contacts avec des interlocuteurs d'horizons et profils très différents. · Sens créatif et du détail, goût très prononcé pour l'univers du luxe et de l'hôtellerie. · Votre créativité alliée à votre proactivité sont vos atouts. · Très bon sens de l'analyse et des chiffres (ROI). · Qualités organisationnelles, d'autonomie, esprit créatif, force de proposition, enthousiasme, dynamisme et de curiosité. · Excelle