Chez TEMPORIS Clermont-Ferrand, nous croyons que chaque mission a du sens, surtout lorsqu’elle contribue au bien-être des autres. Aujourd’hui, nous recrutons un·e Lingèr·e pour une structure médico-sociale accueillant des adultes en situation de handicap sur le secteur de Vertaizon. Vos missions Assurer le tri, le lavage, le séchage, le repassage et le pliage du linge (résidents et collectivité). Entretenir et contrôler le bon fonctionnement des machines et du matériel de lingerie. Garantir la propreté et la désinfection des locaux selon les protocoles en vigueur. Veiller à la traçabilité et au suivi du linge afin d’assurer une gestion optimale. Respecter scrupuleusement les règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité propres au secteur médico-social. Travailler en collaboration avec l’équipe éducative et soignante, pour répondre aux besoins quotidiens des résidents avec bienveillance et professionnalisme. Votre profil Une expérience en blanchisserie, lingerie ou entretien du linge collectif est un vrai plus. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion. À l’aise dans un environnement sensible, vous savez travailler au contact d’un public en situation de handicap avec respect et écoute. Vous trouvez du sens dans un métier où chaque geste compte pour le confort et la dignité des résidents. Conditions du poste Contrat : mission intérimaire régulière et renouvelable Lieu : Vertaizon Horaires : du lundi au vendredi – 11h-18h (temps plein) Rémunération - 11,88 € brut/heure (selon expérience) - Prime Ségur 240 € brut/mois - +10 % IFM + +10 % ICP Les avantages TEMPORIS Acomptes possibles chaque semaine. Mutuelle, FASTT (logement, mobilité, garde d’enfants…). Accès au CE (billetterie, loisirs, culture, voyages…). Prime de parrainage si vous nous recommandez un proche ! Envie d’exercer un métier utile et valorisant, au service du confort et du bien-être des résidents ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe investie et bienveillante ! Contactez Sonia – TEMPORIS Clermont-Ferrand au ou postulez directement en ligne.

L'EPSM Morbihan recrute par voie contractuelle, pour une durée de 6 mois renouvelable, un(e) Psychomotricien(ne) à 50 % sur poste vacant, dès que possible, pour MAS du Coudray à la Chapelle Caro, dans le pôle Médico-Social.Présentation du service, de la structure d'affectation :M.A.S. accueillant des personnes adultes peu, pas autonomes ou en perte d'autonomie en situation de handicap (troubles de santé mentale stabilisés, TSA, etc.)Missions du poste : Mission générale : Sur prescription médicale :Rééducation de personnes confrontées à des difficultés psychologiques vécues et exprimées de   façon corporelle, en agissant sur leurs fonctions psychomotrices. Missions permanentes : Observation, bilans psychomoteurs et neurosensorielRéaliser des bilans sensorielsPropositions d'actions thérapeutiques personnalisées individuelles ou en petits groupesRéflexion et développement de stratégies et de techniques permettant aux résidents de s'adapter aux conséquences de leur handicapCollaboration avec d'autres professionnels pour la réalisation d'ateliers à visée thérapeutique ou rééducativeParticipation en équipe pluridisciplinaire à la réflexion et à la mise en œuvre du Projet d'Accompagnement Personnalisé des personnes accueillies.Participation aux réunions institutionnelles/fonctionnement.Participation aux grandes transmissions de chaque maisonAssurer la traçabilité de ses accompagnements sur le logiciel métier et les informations nécessaires à la saisie de l'activité Missions ponctuelles : Encadrement de stagiairesParticipation à des actions de formation    Renseignements auprès de M. PEREZ, Cadre Socio-. et/ou de Madame Nathalie HUFFSCHMITT, F/F de Cadre Supérieur de Santé

Mission de 4 à 6 mois à pourvoir ASAP - Remplacement congé maternité Lieu : Belz (56) SOFIS est un acteur majeur de la formation en santé et sécurité au travail depuis plus de 20 ans. Avec plus de 6 200 sessions réalisées en 2024 et près de 50 000 stagiaires formés chaque année, SOFIS accompagne les entreprises, collectivités et établissements publics dans leur démarche de prévention des risques professionnels, l'amélioration des conditions de travail et la montée en compétences de leurs équipes. Dotée de 9 pôles d'expertise (Secourisme, la Sécurité Incendie, l'Ergonomie, le Management Santé Sécurité, les Habilitations Électriques, le Travail en Hauteur,.), SOFIS offre un accompagnement de qualité grâce au savoir-faire de ses équipes et l'expérience de ses intervenants, ainsi que des solutions pédagogiques innovantes adaptées aux besoins chaque activité. SOFIS a rejoint depuis 2022 le groupe de formation EDUFORM'ACTION, coté sur Euronext Access Paris, qui a pour signature a pour signature : « Former aujourd'hui pour bâtir demain ». Le groupe s'impose comme un acteur de référence en formation initiale, continue et en apprentissage en rassemblant un écosystème unique d'écoles, de CFA et d'organismes de formation qui partagent une même ambition : faire grandir les talents et répondre aux besoins en compétences des entreprises privées et acteurs publics dans les domaines les plus sous tension (santé & sécurité au travail, digital & tech, habitat & rénovation énergétique, capital humain). Dans le cadre du congé maternité de notre Directrice Générale Exécutive, nous recherchons un(e) Manager Opérationnel pour piloter l'activité et assurer la continuité du management des équipes, en étroite collaboration avec la Direction Générale du groupe. Description du poste Rattaché(e) à la Direction Générale du groupe Eduform'Action, vous assurez le pilotage global du site, avec une attention particulière portée à la performance commerciale, à la rentabilité et à la mobilisation des équipes. Votre rôle, vos missions Pilotage commercial & développement business Décliner les objectifs commerciaux et accompagner les équipes dans leur atteinte. Initier personnellement des opportunités business (prospection, fidélisation, partenariats). Suivre et animer le pipeline commercial, garantir un reporting rigoureux des résultats. Gestion opérationnelle & performance économique Superviser l'activité des équipes « opérations » et back-office. Suivre les indicateurs clés : taux de marge brute, taux de marge métier, marge contributive. Identifier les leviers d'optimisation et mettre en place des plans d'action concrets. Management & amélioration continue Améliorer les workflows et process pour gagner en efficacité et en productivité. Être le relais du siège et le garant de la qualité d'exécution au quotidien. Engager les équipes autour d'objectifs clairs et d'une communication fluide. Reporting & coordination Produire un reporting hebdomadaire synthétique auprès de la Direction Générale. Animer et piloter les différentes réunions internes.Profil recherché Expérience confirmée (5 à 10 ans) en management opérationnel ou direction de centre de profit, idéalement dans un environnement de services BtoB ou formation professionnelle. Solides compétences commerciales et goût du terrain. Leadership naturel, sens de l'organisation, rigueur et agilité relationnelle. Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire et à suivre des indicateurs de performance. Conditions Type de contrat : CDD de remplacement (4 à 6 mois). Disponibilité : immédiate ou sous 3 à 4 semaines maximum. Rémunération : selon profil et expérience. Poste basé à Belz (56), déplacements ponctuels possibles au siège d'Eduform'Action situé à Boulogne Billancourt (92).

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. Aide soignant H F Offre d 'emploi ' Aide soignant H F Pôle de Santé de Breteuil BreteuilPublié aujourd 'huiAide soignant H F Breteuil Hauts de FranceType de contratCDIRémunération2125€ par mois L 'URL de cette offre a été copié Description de l 'offre À L 'Institut Médical de Breteuil vous êtes les héros du quotidien Vous avez le cœur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien nous aussi Nous recherchons un Aide Soignant H F pour un poste en CDI  Le posteNous accueillons au quotidien des patients pour lesquels vous réalisez les soins de confort participez aux soins en collaboration avec l'équipe infirmière et mesurez les paramètres vitaux tout en assurant la traçabilité des différents soins  Surtout vous créez un climat de confiance avec le patient dans le relationnel et l'accompagnement  Rémunération A partir de 2 125€ brut par mois avec SEGUR  Heures supplémentaires rémunérées et majorées Prime annuelle de participation et intéressement Les bonus du quotidien : Transports selon votre choix : Prime mobilité covoiturage vélo. de 25€ mois ou prime de transport de 16€ moisRepas à 3 € Intégrer LNA Santé c'est aussi : Mutuelle CSE Parcours d'intégration personnalisé Possibilité d'évolution de carrière Formations interne Ecole de formation. Chez nous vous aurez la possibilité d'évoluer et de vous former tout au long de votre carrière Profil Recherché Diplôme d'Aide Soignant requis pour ce poste Les nouveaux diplômés sont les bienvenus Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap Notre établissement Implanté au cœur de la Picardie le Pôle de Santé de Breteuil est accessible en 30 minutes depuis Amiens et en 20 minutes depuis Beauvais Le Pôle de santé labellisé hôpital de proximité propose les parcours suivants : un service de Soins Médicaux et de Réadaptation SMR spécialisé en neurologie gériatrie et polyvalent une équipe mobile de Médecine Physique et de Réadaptation pour accompagner le maintien ou le retour à domicile une unité de médecine qui accueille des patients du territoire nécessitant une prise en charge hospitalière et un service de consultations externes qui assure la mise à disposition de consultations spécialisées de proximité Les bâtiments très récents proposent des équipements de pointe balnéothérapie appareil isocinétique lokomat simulateur de conduite permettant à l 'équipe plurisdisciplinaire de réaliser des soins de qualité Visite virtuelle de l 'établissement : Formule d 'accueilConsultation Hospitalisation complète Hospitalisation de jour SpécialitésGériatrie Système nerveux PolyvalentSitué à Breteuil sur Noye dans l'Oise Hauts de France à 30 minutes d'Amiens et 20 minutes de Beauvais le Pôle de Santé de Breteuil est un établissement labellisé hôpital de proximité Il propose une offre de soins complète incluant :L'Institut de Réadaptation de Breteuil un service de Soins Médicaux et de Réadaptation SMR spécialisé en neurologie gériatrie et polyvalent Une équipe mobile de Médecine Physique et de Réadaptation pour accompagner le maintien ou le retour à domicile Une unité de médecine qui accueille des patients du territoire nécessitant une prise en charge hospitalièreUn service de consultations externes qui assure la mise à disposition de consultations spécialisées de proximité Doté d'infrastructures modernes et d'équipements techniques de pointe le Pôle de Santé de Breteuil permet à ses équipes pluridisciplinaires d'assurer des soins de haute qualité dans un cadre moderne et adapté aux professionnels de santé Salle de détentePlateau techniqueBalnéothérapieHall d 'accueil

Description: Nous recherchons pour Biocoop, réseau coopératif militant pour une consommation responsable et l’agriculture biologique et une consommation responsable, un.e Gérant.e Indépendant.e. pour reprendre un magasin bio à Sigean (11). Avec 740 magasins répartis sur le territoire, Biocoop est le 1er réseau de distribution spécialisée bio en France. Coopérative à gouvernance partagée, elle œuvre depuis 1986 pour l’équité, la coopération et le respect de la biodiversité. Rattaché.e au réseau Biocoop en tant que sociétaire, vous prenez la tête de votre propre magasin tout en participant activement à la gouvernance du réseau coopératif (via ses instances et les votes sur les orientations stratégiques). Vous êtes à la fois entrepreneur.e, commerçant.e, manager et acteur.rice local.e de la transition écologique. Vos principales missions sont les suivantes : - Piloter votre magasin en autonomie : gestion économique, suivi des indicateurs, animation commerciale, gestion du stock… - Manager une équipe impliquée : recrutement, formation, animation du collectif - Construire une offre produit cohérente avec les valeurs de Biocoop : bio 100 %, produits locaux, filières équitables, zéro OGM, zéro transport aérien - Ancrer votre commerce dans son territoire : partenariats locaux, actions de sensibilisation, lien direct avec les consommateurs - Participer à la vie coopérative : en tant que sociétaire, vous prenez part aux décisions stratégiques du réseau et contribuez à son développement collectif Pour réussir votre projet entrepreneurial, vous ne serez jamais seul.e : Biocoop vous accompagne à chaque étape, de la validation de votre candidature jusqu’à la prise en main du magasin. Vous bénéficiez d’un parcours de formation complet, d’une immersion en magasin, ainsi que de l’appui d’expert.es métiers (logistique, gestion, RH, produits, communication...). Cette dynamique de soutien, couplée à la force du réseau coopératif, vous permet d’aborder la reprise d’un magasin avec méthode, confiance et sérénité. Voici les caractéristiques du magasin existant situé à Sigean, dans le cadre d’une cession de fonds de commerce : - Surface de vente : 350 m², 280m² de surface de réserve + 1 chambre froide FL et 1 chambre froide UL. - Date de création : 2018. - Emplacement stratégique : Proche du centre-ville de Sigean, offrant une grande visibilité et accessibilité. Zone avec des commerces alimentaires (Lidl, Carrefour Market), un magasin de bricolage et un cabinet médical. - Facilité de stationnement : Parking disponible sur place. - Équipe : Composée de 2 salariés à temps plein, 2 salariés à 30 heures par semaine, ainsi que de la gérante. - Magasin clé en main : Magasin en très bon état, lumineux, fonctionnel et convivial. Performances financières : - Chiffre d’Affaires : 962 K€ en 2024, avec un chiffre d'affaires en progression. Options de cession : - Le magasin est proposé à la cession sous forme de vente du fonds de commerce. Par souci de confidentialité, le prix sera discuté directement lors des entretiens avec le cédant. Exigences: Entreprenant.e, autonome et engagé.e, vous partagez les valeurs de Biocoop : équité, coopération et durabilité guident votre vision de l’entrepreneuriat. Dynamique et orienté.e service, vous avez le goût du commerce de proximité et l’envie de piloter un projet avec impact. Vous aspirez à gérer un magasin en toute autonomie, à animer une équipe engagée et à contribuer activement à la vie d’un réseau coopératif. Une première expérience en gestion, commerce ou management est un atout, mais c’est surtout votre envie d’entreprendre qui fera la différence. Vous êtes prêt.e à vous investir pleinement, y compris financièrement (apport personnel entre 80K€ et 150K€ selon le projet), dans un projet entrepreneurial à impact, soutenu par un réseau solide, une formation complète et un accompagnement structuré. Et si vous donniez du sens à votre envie d’entreprendre ? Nous attendons votre candidature ! Omeva garantit l’égalité des chances et l’équité de traitement pour toutes & tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations.

Sous la responsabilité du directeur des fonctions supports du CHMO et en lien avec la direction des achats du GHT Val Rhône Centre, le responsable achat, approvisionnement et logistique participe à la conception et assure la mise en uvre de la politique d'achat et d'approvisionnement du CHMO, dans le respect du budget et des contraintes du site. Il intervient en surveillance globale des flux et en articulations fortes avec les différents services de soin et services supports. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables de service (sanitaires, médico-social, hôtellerie et fonctions supports) et chefs de pôle. Il/elle met en uvre les moyens nécessaires à son action et anime une équipe de référents achat, magasiniers, logisticiens (7 ETP). Il contribue également à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d'Etablissement, notamment dans son volet fonctions supports et RSE, en lien avec les besoins des différents services du CHMO. Activités principales : La fonction achat Appréhender la stratégie générale de l'établissement et les objectifs définis par la direction et déployer la politique achat interne en termes de coûts, de qualité et de volume, en cohérence avec la politique achat définie au niveau du GHT ; Accompagner l'évolution du process achat interne dans un sens de modernisation, de performance et d'harmonisation avec le GHT Animer les cellules achat internes : analyser, définir et suivre les besoins des différents services, et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs ; Assurer le suivi de l'exécution des marchés et la relation fournisseur et suivre les litiges, en lien avec le GHT Suivre les budgets achats et assurer un reporting général auprès de la direction des achats, la DAF et les différents services. Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer les gains achats et la satisfaction des prescripteurs. Participer à la MOA du SI Achats Participer au développement de la politique achat du GHT Assurer la communication avec les services de l'établissement afin de favoriser l'intégration des achats et des fournisseurs ; Intervenir en support de la PUI dans sa dimension achat 2. La fonction financière Participer à la construction de l'EPRD dans son domaine de compétence Programmer, élaborer et assurer le suivi du plan pluriannuel d'investissement (équipements, travaux) en lien avec les services de l'hôpital et l'ingénieur travaux 3. La fonction approvisionnement et logistique Le CHMO dispose d'un magasin et d'une centrale de prêt (matériel bio-médical). Définir, organiser et contrôler l'adéquation besoins-ressources entre des prévisions de besoins et les capacités d'approvisionnement et de distribution des services logistiques. Assurer le suivi des biens de la commande à la mise au rebut Concevoir, réaliser et accompagner la mise en uvre des outils de pilotage et des process interne dans un sens de modernisation, de performance et de logique RSE ; Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Organiser, développer, moderniser et assurer le suivi opérationnel de la chaîne logistique, de la commande à la destruction, en lien avec les responsables de service et la pharmacie, dans le respect de la réglementation en vigueur, ainsi que des règles d'hygiène et sécurité Organiser et superviser la gestion des stocks et des dotations en lien avec le responsable du magasin et les responsables de service Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs Participer à la MOA du SI logistique 4. Le management et la gestion des ressources humaines, formation et à l'accroissement des compétences : - Animer et coordonner les activités de l'équipe de référents achats (3 ETP), de l'équipe magasin (3 ETP) et de la Centrale de prêt (1 ETP) : gérer les effectifs (plannings, absences, remplacements), réaliser des entretiens professionnels, d'évaluation, de formation SAVOIR FAIRE : Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir un plan / programme d'investissement Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation SAVOIR ETRE : Organisé Bon relationnel Communocant Capacité à travailler en milieu complexe ORGANISATION DU POS

Intitulé du poste : Technicien d'Installation et de Maintenance des Equipements Electriques Grade : Ouvrier Principal Catégorie : C Pôle : Administration Service : Technique Direction de rattachement : Direction du Patrimoine, des Achats, de la Logistique, de la Sécurité et de l'Environnement Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Responsable des Services Techniques, Ingénieur chargé des travaux et de la sécurité incendie, Directeur de la DPALSE Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Ensemble des services de l'établissement pour les opérations de maintenance préventive et curative Autres secteurs des services techniques, le service biomédical et le service informatique pour les opérations de maintenance Fournisseurs et prestataires de service pour la mise en service des installations, le suivi et le contrôle des interventions Organismes de contrôle pour le suivi des contrôles périodiques réglementaires et la sécurité électrique Conditions d'emploi Statut : CDD Stage/alternance autre Temps de travail : Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Autres précisions : Travail de jour, avec astreinte à domicile -Travail en caniveaux techniques -Polyvalence et disponibilité sur l'ensemble des services techniques -Risques d'électrisation et d'électrocution -Port obligatoire des EPI (casque, lunettes, gants, chaussures de sécurité) Missions et activités Missions principales Réaliser des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des équipements et installations de courants forts et faibles sur le CHRSO Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes dans son domaine d'activité Établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité Mise en conformité des installations en application des normes et règlementations en vigueur Recensement/constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques au domaine d'activité Suivi des contrôles et des organismes agréés Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt Missions spécifiques Manipulation Cellule Haute Tension Lecture de schémas Travail en caniveaux techniques Travail en zones à risques Missions du référent technique : Encadrement des électriciens et des plombiers Organisation des tâches et des missions des agents qui lui sont affectés Organisation des travaux dans les services auprès des cadres de santé et de l'EOH Préparation des devis auprès des fournisseurs et entreprises extérieures pour validation auprès de son responsable Participation aux réunions d'encadrement des services techniques Remplissage et contrôle des tableaux de suivi du matériel Remplissage et contrôle des tableaux de production immobilisée Rapport hebdomadaire auprès de son responsable sur l'activité des services Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée : Dans le domaine de l'électricité Diplômes et formations : CAP/BEP Electricité/Electrotechnique -BTS électrotechnique ou équivalent -Habilitation électrique HT/BT Compétences et connaissances attendues Connaissances Électricité générale Electronique Automatisme Logiciel dédié à la maintenance des équipements électriques Microinformatique Normes électriques, règlements techniques et de sécurité Dessins en bâtiment Réseaux informatiques Savoir-Faire Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier Utiliser les logiciels métiers Savoir-Etre Autonomie Conscience professionnelle Rigueur Disponibilité Diploma

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) SERVICE La Direction des Travaux et de la Maintenance a la responsabilité de : -La planification, la conception et la réalisation de l'ensemble des travaux neufs ou de restructuration des bâtiments existants. -L'entretien et la maintenance du patrimoine immobilier et mobilier de l'établissement hors matériel biomédical. -La sécurité des personnes et des biens. LE POSTE : Mission : Sous la responsabilité de l'encadrant du Secteur Régie, l'Agent(e) de maintenance -Plombier est en charge de réaliser des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des réseaux et équipements sanitaires. Activités : -Dépannage, réparation, remise en état, remplacement de matériels, d'équipements relatifs à son domaine d'activité (serrurerie, plomberie, électricité) ; -Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité et du patrimoine ; -Etablissement/actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité ; -Installation de matériels, d'équipements, de systèmes, dans son domaine d'activité ; -Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur ; -Suivi des contrôles et des organismes agrées ; -Tenue à jour des données/ des fichiers relatifs au domaine d'activité ; -Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt ; -Contrôle de la qualité de l'eau. Organisation du travail: Horaires : : 8h 11h30 / 12h30 16h30 Astreintes Techniques toutes les 6 semaines. 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités -Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement ; -Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine d'activité ; -Évaluer la qualité de l'eau ; -Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son domaine d'activité ; -Former et conseiller les utilisateurs dans domaine d'activité ; -Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité ; -Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à domaine d'activité ; -Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à domaine d'activité ; -Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à domaine d'activité ; -Respect des normes en vigueur et des consignes de l'EOH ; -Sens du travail en équipe. Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées CAP ou BEP dans des spécialités du bâtiment second uvre (serrurerie, plomberie, électricité,...). Mme MC PHILIPPON Contrat : CDI;Mutation;Détachement

L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France. Son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Il se structure autour de 6 sites : Pontoise, Beaumont-sur-Oise, St-Martin-du-Tertre, Magny-en-Vexin, Marines et Aincourt. Présentation du service Le service est constitué d'un cadre socio-éducatif, de trois secrétaires et de 22 assistants sociaux sur les secteurs MCO (médecine, chirurgie, obstétrique), SMR, EHPAD et sur les secteurs de psychiatrie (enfants, adolescents, adultes). Identification du poste Fonction : Assistant de service social Position dans la structure : Liaison hiérarchique : Direction des Affaires Financières, Cadre socio-éducatif Liaisons fonctionnelles : -internes : services médicaux, services administratifs -externes : services sociaux, organismes publics/privés, réseaux extra-hospitaliers Services d'affectation : -Temps plein (37h30 hebdomadaire), journée en 8H (7h30+30 min pause déjeuner) de 9h00 à 17h00. Poste à pourvoir au 05/01/2026 Missions du poste Aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion (Décret n 2014-101 du 04/02/2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière). Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes, familles afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel 1 -Auprès des patients Evaluer les situations sociales et élaborer le projet médico-social en concertation avec le patient, l'entourage et l'équipe pluridisciplinaire médicale et para-médicale. Identifier les situations d'urgence Faciliter et accompagner les patients dans l'accès aux droits et aux prestations (couverture sociale, APA, diverses prestations, ) Préparer et organiser la sortie du patient en fonction de son évolution médicale et de sa situation sociale (retour à domicile, transfert en services de soins de suite et de réadaptation, EHPAD, USLD, MAS, etc.) Organiser le maintien à domicile (mise en place d'aides à la vie quotidienne) Participer à la protection des personnes vulnérables : demande de protection juridique pour les patients isolés, aide et conseils auprès des familles dans leurs démarches de mise sous protection auprès des tribunaux 2 -Au niveau des autres services de l'hôpital Articulation avec la Gestion Administrative des Patients (entrées, facturation, trésorerie) Participer aux staffs ou réunion des services de soins. Participer à la commission des séjours longs et complexes en collaboration avec la direction des soins Participer aux réunions de services et autres réunions institutionnelles Saisie et mise à jour régulière du dossier social dans le dossier patient informatisé du patient 3 -Autres missions Remplacer sa collègue en binôme pendant les congés Participer à l'accueil des stagiaires Développer le travail avec les réseaux extérieurs Approfondir régulièrement ses connaissances Sensibiliser les équipes médico-soignantes aux problématiques sociales Prérequis Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de service social Connaissances et aptitudes professionnelles Connaissance des dispositifs de droit commun des champs social, éducatifs et sanitaire, capacité de repérage des institutions et des réseaux. Esprit d'initiative et d'équipe. Capacités relationnelles d'écoute, de soutien, de médiation et de négociation. Aisance à se positionner comme assistante sociale dans une équipe multi-professionnelle et multi-partenariale. Capacité rédactionnelles. Secret professionnel. Adaptabilité, disponibilité, dynamisme. Risques professionnels Charge mentale : -Variabilité de la charge de travail -Gestion de situations complexes Travail sur ordinateur Evolutions possibles du poste et de son environnement Les services d'affectations peuvent être susceptibles d'évoluer en fonction du projet d'établissement, du projet médical et du projet social. Congés -25 CA (En fonction de la répartition sur l'année : possibilité de 3 congés supplémentaires) -14 RTT. -Organisation des congés concertée au sein de l'équipe et soumis à validation par le cadre socio-éducatif Sylvain BEURIENNE Cadre socio-éducatif -Responsable du service social du site de Pontoise * Contrat : CDI;Mutation

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents. Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants. Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) psychologue à temps plein, affecté au soutien psychologique des personnes en situation de grande précarité dans les centres d'hébergement et lieux d'accueil et rattaché fonctionnellement à l'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité du pôle psychiatrie. DEFINITION DU POSTE -Ce poste est instauré dans le cadre de la mesure 9 des assises de la santé mentale et de la psychiatrie (cf instruction interministérielle du 01/04/2022) relative au soutien psychologique des personnes en situation de grande précarité dans les centres d'hébergement et lieux d'accueil. -Le ou la psychologue est rattachée au sein de l'équipe mobile psychiatrie précarité située sur le site du CMP d'Alès (22 Grand Rue Jean Moulin 30100 Alès) -Le ou la psychologue conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives et curatives, à travers une démarche clinique centrée sur les besoins spécifiques de l'adulte en situation de précarité, de handicap, afin de promouvoir l'inclusion et l'autonomie de l'adulte. -Le ou la psychologue réalise des interventions au sein des structures d'hébergement, d'accueil ou d'insertion pour des personnes en précarité afin d'assurer la prise en soins psychologique/psychosociale des usagers et de coordonner les acteurs du soin et du social. -Ses actions s'intègrent dans le projet médical et l'équipe pluridisciplinaire. Il ou elle participe aux réunions cliniques hebdomadaires. ACTIVITES PRINCIPALES -Assurer lors des permanences dans les structures, dans les centres d'hébergement et lieux d'accueil : *des consultations individuelles, sous forme d'entretiens formels ou informels (prise en charge, accompagnement, orientation) *des interventions groupales (ex groupes de parole) -Mieux répondre aux besoins en santé mentale des personnes en situation de précarité et d'exclusion -Favoriser l'accès aux soins et à la prise en charge de ces personnes -Prévention, repérage précoce, identification des besoins en santé mentale -Coordonner les actions avec les professionnels des structures et avec l'ensemble des acteurs du système de soins, particulièrement dans le champ de la santé mentale et de la psychiatrie -Soutenir le travail institutionnel des équipes des structures, des centres d'hébergement et lieux d'accueil -Participation aux réunions du réseau coordonnées par l'association RESEDA concernant le domaine de la précarité ( association la CLEDE) RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES -Liaisons hiérarchiques : Direction des Ressources Humaines -Liaisons fonctionnelles : Chef de service, directeur du pôle, cadre supérieur de santé du pôle, COMPETENCES REQUISES (SAVOIR-FAIRE ET CONNAISSANCES) -Savoir repérer les situations à risque, pour alerter, en premier lieu l'équipe de l'EMPP -Avoir de l'expérience dans le travail en réseau -Savoir travailler en pluridisciplinarité -Etre capable d'autonomie -Posséder une bonne qualité d'écoute face à un public vulnérable -Savoir rédiger des comptes rendus, notes cliniques, rapports d'activité (bilans et interventions thérapeutiques effectués), saisie de l'activité sur le logiciel CLIP. -Respecter le secret professionnel -Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) -Soutenir la clinique des équipes et aider à l'analyse des situations l'équipe de l'EMPP et celles des structures, des centres d'hébergement et des lieux d'accueil -Participer activement aux réunions cliniques de l'EMPP COMPETENCES PARTICULIERS D'EXERCICE -Travail sur plusieurs structures, centres d'hébergement et lieux d'accueil à Alès et alentours. -Autonomie d'exercice et choix des modes d'évaluation et d'intervention PREREQUIS INDISPENSABLES Master 2 psychologue clinicienne Formations et /