Hallo. Unsere Praxis braucht Unterstützung. Und Du? Suchst Du eine neue Herausforderung ? Wir suchen Dich für unsere Gemeinschaftspraxis ab sofort oder auch später. Wenn Du also - ein(e) Zahnarzthelfer(in) oder - ein(e) zahnmedizinische(r) Fachangestellte(r) oder - ein(e) zahnmedizinische(r) Prophylaxeangestellte(r) bist und in Teilzeit - uns in der **Prophylaxe **unterstützen willst oder - Du Dich gerne in diese Richtung weiterentwickeln möchtest oder - als Wiedereinsteiger(in) Erlerntes sinnbringend anwenden willst, dann bewirb Dich gerne per Mail oder besuche uns in der Praxis, bei Fragen gerne telefonisch melden. Wir - das ganze Team der Praxis - freuen uns auf Dich.

Chez Temporis Experts & Cadres, nous mettons en avant les compétences techniques et humaines. Notre équipe bienveillante et à l’écoute vous accompagne tout au long de votre parcours, en vous connectant à des entreprises qui partagent vos valeurs. Nous recherchons un(e) Commercial(e) expérimenté(e) pour une radio locale reconnue sur le secteur Bourgogne-Franche-Comté, basée à Dijon. Ce qui vous définit : Sens du contact et excellente aisance à l’oral Capacité à créer du lien avec les acteurs locaux Maîtrise de LinkedIn, rédaction de devis et négociation commerciale Si ces qualités vous ressemblent, ce poste est fait pour vous ! Vos missions : Développer des partenariats avec entreprises et collectivités Assurer la prospection, la négociation et le suivi des contrats publicitaires Représenter la radio lors d’événements (parfois en soirée) Renforcer la visibilité sur les réseaux sociaux Organisation : Autonomie dans la gestion de votre planning Une réunion d’équipe chaque lundi matin à Dole (2h en présentiel) Le reste du temps, vous organisez votre activité librement Les avantages : basé à Dijon Ordinateur, téléphone et véhicule de service fournis Rémunération : fixe + variable selon les ventes Bonus : système de récurrence si les contrats sont reconduits Nous recherchons une personne autonome, , avec une solide expérience commerciale et une bonne connaissance du tissu local. Envie de faire rayonner une radio locale engagée ? Postulez dès maintenant !

Brever is een sterk groeiend bedrijf dat zich specialiseert in de plaatsing en het onderhoud van zonnepanelen, airco’s, warmtepompen en andere energietechnieken. Wij werken met een jong, ambitieus en gedreven team.

Beschik jij over technische kennis en heb je zin om klanten uit de nood te helpen? Dan is een job als servicetechnieker bij Brever mogelijks iets voor jou!

Als servicetechnieker in de wereld van klimatisatie- en koeltechnieken sta je in voor herstellingen en onderhoud aan reeds door ons geplaatste installaties. Je voert curatief en preventief herstellingen uit.

- Je beschikt over kennis in de klimatisatie- en koeltechnieken

- Je kan zelfstandig werken

- Je beschikt over een groot probleemoplossend vermogen

- Je werkt proper en nauwkeurig

The Department of Nordic Studies and Linguistics, Faculty of Humanities, University of Copenhagen (UCPH) seeks excellent candidates for a professorship in Indo-European Studies. The position is a permanent, full-time position available from August 1, 2026, or as soon as possible thereafter.

The Department of Nordic Studies and Linguistics (NorS) provides the setting for international research and education from BA to PhD studies within a broad range of linguistic disciplines and language technology, literature, media, culture, and gender studies. More information can be found here: https://nors.ku.dk/english/ Danish here: https://nors.ku.dk

Job responsibilities
The duties and responsibilities of professors include contributing to the scholarly and intellectual life at the University by conducting world-class research and teaching. A professor is also expected to exercise academic leadership, to develop his/her area of research in synergy with other researchers and take on administrative responsibilities.

The successful candidate will play a central role in initiating and developing broad research projects focused on Indo-European studies, emphasizing a solid basis in the traditional linguistic aspect as well as interdisciplinary approaches, including adjacent fields such as archaeology, archaeogenetics, comparative religion and poetics. Both aspects should be clearly mirrored in the candidate’s publications.

The applicant should endeavour to strengthen the international profile of Indo-European studies at the University of Copenhagen by means of e.g. joint publications, conferences and teaching activities.

Apart from engaging in teaching at all levels and continuous development of teaching programmes, the applicant should have experience with supervision of students and candidates from the level of BA to PhD and postdocs.

Qualification requirements
In order to qualify for a professor position at the University of Copenhagen, the candidate must meet the University’s criteria of academic merit Criteria for recognising merit – University of Copenhagen (ku.dk)

Six overall criteria apply for professor appointments at the University of Copenhagen. The six criteria (research, teaching, societal impact, organisational contribution, external funding, and leadership) constitute the framework for the overall assessment of the candidates. In addition, each candidate must be assessed according to the specific requirements stated in this job advertisement.

You can read more about the criteria here: 5c_Criteria_for_recognising_merit_-professors.pdf (ku.dk)

The successful candidate to this position is expected to be an internationally recognised researcher with an excellent research profile in his/her field of expertise and to have an articulated vision and strategy for the subject area, also covering ties to adjacent areas

The successful candidate will be expected to demonstrate outstanding interpersonal skills, a sustained commitment to fostering an inclusive and collegial academic environment, and the ability to collaborate effectively with colleagues in the planning and delivery of teaching, the development of research initiatives, and the fulfilment of administrative responsibilities.

Furthermore, the candidate must demonstrate a commitment to student learning, supporting student welfare, and enhancing the student experience. The position is permanent, and therefore we strongly encourage the appointed professor to acquire the proficiency in Danish required to teach and interact with colleagues in that language in 3-6 years. The Department will provide and pay for the necessary language training.

Strategy at the Faculty of Humanities
Applicants are invited to familiarize themselves with the faculty’s strategic landmarks on: Strategic landmarks – University of Copenhagen (ku.dk)

Terms of employment

• Employment with the Faculty of Humanities, and progression within employment will be determined only by personal merit. We do this by applying academic criteria of the University of Copenhagen which are related to the duties and conditions of each post and the needs of the Department concerned.
• Further information on qualification requirements as professor can be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities 2025 here: https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/375
• Terms of appointment and salary is in accordance with the Danish Confederation of Professional Associations (Akademikerne).
• The salary is DKK 59,500 per month + a 17.1 % contribution to the pension scheme. It is possible to negotiate salary supplements on an annual basis.

The recruitment procedure
After the application deadline, the Dean selects applicants for assessment on the advice of the Appointment Committee. All applicants are notified whether their application has been accepted for assessment. The Dean subsequently appoints an expert assessment committee tasked with carrying out an assessment of the selected applicants for the specific post. Selected applicants are notified of the composition of the committee. Applicants are ultimately offered the opportunity of commenting on the part of the assessment relating to themselves before the appointment is finalized.



Further information on the recruitment process at University of Copenhagen can be found here: Recruitment process – University of Copenhagen (ku.dk)

An Equal Opportunity Workplace
University of Copenhagen wishes to reflect the diversity of society and welcomes applications from all qualified candidates regardless of their personal backgrounds. For more information on the diverse working place environment at the University and the University’s participation in the HRS4R HR Excellence in Research, see HR Excellence in Research – University of Copenhagen (ku.dk)

International applicant?
The University of Copenhagen offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including support before and during your relocation and career counselling to expat partners. Please find more information about these services as well as information on entering and working in Denmark here: For international researchers at the University of Copenhagen – University of Copenhagen (ku.dk)


Contact information
Information about the recruitment process is available from HR, email: hr-soendre@adm.ku.dk, please refer to case number: 211-0340/25-2K #1.

Additional information about the position can be obtained from the Head of Department Anne Jensen email: annejensen@hum.ku.dk, phone +4560114145

How to Apply
Applicants should submit a complete application online. Click on the “Apply now” icon at the bottom of this advertisement to apply.

Your application must be written in English or a Scandinavian language and include the following documents:

• Letter of motivation
• Curriculum vitae
• Certificates and Diplomas
• Publications. The 7 most important publications, of which at least 5 must have been published within the 5 years immediately preceding the deadline for application. The publications selected must be uploaded as attachments and marked from 1 to 7. Should any material submitted consist of work with named co-authors, or work that is otherwise the result of collective academic endeavours, the extent of the applicant’s contribution to the work must be clearly specified. A signed statement from the co-authors specifying the extent and nature of everyone’s contribution must be included
• Publication list. A complete list of all publications with clearly marked publication dates. The uploaded publications must be marked with * on the list to be assessed.
• Teaching portfolio. Documentation of teaching qualifications in accordance with the University guidelines for teaching portfolios when appointing academic staff at the University of Copenhagen
• Documentation of ability to disseminate information. Documentation of the ability to disseminate information to and share knowledge with society.

Only enclosures in Danish, Swedish, Norwegian, French, German or English will be assessed.



When you will be affiliated with the University of Copenhagen or otherwise have access to their research, you may be required to undergo a background screening. The purpose is to protect the security and research integrity of the University of Copenhagen.

The closing date for applications is 23:59 [CET] 12 January 2026.



Applications or enclosures received thereafter will not be considered.

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE : Activités principales et spécifiques : Au titre de son rôle de Responsable de la Sécurité du Système d'Information Définition et mise à jour de la politique de sécurité des systèmes d'information : - Définit les objectifs et les besoins liés à la sécurité des systèmes d'information de l'établissement, en collaboration avec les acteurs concernés (direction générale, direction des systèmes d'information, direction des ressources humaines, direction qualité, représentants du personnel médical et soignant) - Rédige la politique de sécurité des systèmes d'information et les procédures de sécurité associées en collaboration avec les acteurs concernés - Met en uvre la Politique de sécurité des systèmes d'information au sein de l'établissement/des établissements parties des GHT, Met en place une organisation permettant d'assurer, dans la durée, la gouvernance de la sécurité du système d'information de/des établissements Gestion des risques : -Choisit une méthode d'analyse de risques adaptée à la taille et à l'activité de l'établissement ou du GHT -Évalue les risques sur la sécurité des systèmes d'information, les menaces et les conséquences. -Étudie les moyens permettant d'assurer la sécurité des systèmes d'information et leur bonne utilisation par les acteurs de l'établissement/du GHT - Propose à la direction de l'établissement/aux instances du GHT, pour arbitrage, une liste de mesures de sécurité à mettre en uvre, assure dans la durée, le suivi et l'évolution de ce plan d'action - Assure la maîtrise d'ouvrage de la mise en uvre des mesures de sécurité (cette mission, selon le type de mesure technique ou organisationnelle, peut être éventuellement partagée avec un responsable métier ou le responsable du système d'information) Sensibilisation, formation et conseil sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information : - Informe régulièrement et sensibilise les directions des établissements sur les enjeux et les risques de la sécurité des systèmes d'information - Conduit des actions de sensibilisation et de formation auprès des utilisateurs sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information - Participe à la réalisation de la charte de sécurité des systèmes d'information de l'établissement/du GHT et en assure la promotion auprès de l'ensemble des utilisateurs Audit et contrôle de l'application des règles de la politique de sécurité des systèmes d'information : -Conduit régulièrement des audits de sécurité des systèmes d'information afin de vérifier la bonne application de la politique de sécurité par les acteurs de l'établissement -Surveille et gère les incidents de sécurité survenus au sein des établissements -Vérifie l'intégration de la sécurité des systèmes d'information dans l'ensemble des projets de l'établissement de santé/des établissements parties au GHT -Déclenche les cellules de cris en cas de sinistre Sécurité SI Veille technologique et prospective : - Suit les évolutions réglementaires et techniques afin de garantir l'adéquation de la politique de sécurité des systèmes d'information avec ces évolutions - Entretient et développe des réseaux de professionnels dans le doma

Description de l'offre:<br><p>Nous recherchons un(e) responsable de secteur (H/F) sur nos agences de Sucy en brie et Maisons Alfort</p> <p><u>Développement commercial</u></p> <ul> <li>Développer le chiffre d'affaire de la société</li> <li>Promouvoir et faire le suivi du parrainage clients</li> <li>Prospecter et mettre en place des actions commerciales et de communication (presse locale; réseaux sociaux) notamment par la distribution de brochures publicitaire, la prise de contacts avec des commerces locaux, les partenaires du médical social, et tout autre permettant le développement</li> <li>Proposer des missions spécifiques permettant d'augmenter le chiffre d'affaire (Mailing, foire, distributions de cartes publicitaires, animation et/ou mise en place de formations, promotions de l'entreprise ...)</li> </ul> <p><u>Gestion des clients</u></p> <ul> <li>Effectuer les rendez vous initiaux clients comme défini par la direction (contrat client, carnet de liaison ...)</li> <li>Gérer la demande en fonction des besoins et attentes du client</li> <li>Etablir une relation contractuelle de confiance avec le client</li> <li>Effectuer un suivi qualité régulier avec compte rendu</li> </ul> <p><u>S'assure de la correcte gestion des plannings</u> (remplacements, congés, planification de dernière minute)</p> <ul> <li>Assurer la continuité des prestations</li> <li>Répondre aux demandes de façon réactive et efficace</li> </ul> <p><u>Gestion et Management du personnel</u></p> <ul> <li>Recruter selon les besoins de l'agence</li> <li>S'assurer du bien être des équipes et mettre des plans d'action en place pour répondre aux besoins</li> <li>S'assurer de la transmission et vérification journalière des plannings et des consignes</li> <li>Veiller à la gestion des absences et des congés des intervenants</li> </ul> <p><u>Collaboration avec la direction</u></p> <ul> <li>Etablir un rapport d'activité quotidien au travers du logiciel métier</li> <li>Intégrer dans le logiciel métier tous les prospects et faire un état de l'avancement de ces derniers</li> <li>S'assurer que la base clients/ salariés/ pointages ainsi que les tableaux de reporting soient à jour et prêts dans les délais définis par la direction afin d'assurer un process de facturation/paie fluide</li> <li>Respecter les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par l'entreprise et le mode de fonctionnement interne</li> <li>Participer aux réunions fixées par la Direction</li> <li>Informer la Direction de tous conflits ou problèmes susceptible de ralentir ou pénaliser la bonne marche de l'entreprise</li> <li>Gestion d'astreinte téléphonique de société lors des déplacements sur le temps de travail</li> </ul><br><br>Profil recherché :<br><p>Profil recherché</p> <ul> <li>sens du service et de la satisfaction client</li> <li>Management</li> <li>Autonomie, Adaptabilité, Réactivité</li> </ul> <p>Si vous êtes passionné(e) par le service aux autres, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.</p>

Description de l'offre:<br><p>Nous recherchons un(e) responsable de secteur (H/F) sur nos agences de Sucy en brie et Maisons Alfort</p> <p><u>Développement commercial</u></p> <ul> <li>Développer le chiffre d'affaire de la société</li> <li>Promouvoir et faire le suivi du parrainage clients</li> <li>Prospecter et mettre en place des actions commerciales et de communication (presse locale; réseaux sociaux) notamment par la distribution de brochures publicitaire, la prise de contacts avec des commerces locaux, les partenaires du médical social, et tout autre permettant le développement</li> <li>Proposer des missions spécifiques permettant d'augmenter le chiffre d'affaire (Mailing, foire, distributions de cartes publicitaires, animation et/ou mise en place de formations, promotions de l'entreprise ...)</li> </ul> <p><u>Gestion des clients</u></p> <ul> <li>Effectuer les rendez vous initiaux clients comme défini par la direction (contrat client, carnet de liaison ...)</li> <li>Gérer la demande en fonction des besoins et attentes du client</li> <li>Etablir une relation contractuelle de confiance avec le client</li> <li>Effectuer un suivi qualité régulier avec compte rendu</li> </ul> <p><u>S'assure de la correcte gestion des plannings</u> (remplacements, congés, planification de dernière minute)</p> <ul> <li>Assurer la continuité des prestations</li> <li>Répondre aux demandes de façon réactive et efficace</li> </ul> <p><u>Gestion et Management du personnel</u></p> <ul> <li>Recruter selon les besoins de l'agence</li> <li>S'assurer du bien être des équipes et mettre des plans d'action en place pour répondre aux besoins</li> <li>S'assurer de la transmission et vérification journalière des plannings et des consignes</li> <li>Veiller à la gestion des absences et des congés des intervenants</li> </ul> <p><u>Collaboration avec la direction</u></p> <ul> <li>Etablir un rapport d'activité quotidien au travers du logiciel métier</li> <li>Intégrer dans le logiciel métier tous les prospects et faire un état de l'avancement de ces derniers</li> <li>S'assurer que la base clients/ salariés/ pointages ainsi que les tableaux de reporting soient à jour et prêts dans les délais définis par la direction afin d'assurer un process de facturation/paie fluide</li> <li>Respecter les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par l'entreprise et le mode de fonctionnement interne</li> <li>Participer aux réunions fixées par la Direction</li> <li>Informer la Direction de tous conflits ou problèmes susceptible de ralentir ou pénaliser la bonne marche de l'entreprise</li> <li>Gestion d'astreinte téléphonique de société lors des déplacements sur le temps de travail</li> </ul><br><br>Profil recherché :<br><p>Profil recherché</p> <ul> <li>sens du service et de la satisfaction client</li> <li>Management</li> <li>Autonomie, Adaptabilité, Réactivité</li> </ul> <p>Si vous êtes passionné(e) par le service aux autres, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.</p>

L'Association des Familles de Traumatisés crâniens et Cérébrolésés de Bourgogne Franche-Comté (AFTC BFC) existe depuis sur la région et propose différents services, établissements et dispositifs dédiés à l'accompagnement de personnes en situation de handicap cognitif (traumatisme crânien, cérébro-lésions,.). Parmi ses nombreux services, elle porte le centre d'évaluation des troubles neurodéveloppementaux de l'adulte « Hors Normes » propose un modèle précurseur dans le parcours de soins dédiés au diagnostic des troubles neurodéveloppementaux (TND) chez l'adulte. Ce centre organise la filière de dépistage, accompagnement et prise en charge des personnes adultes souffrant de TND. Le centre emploie 2 neuropsychologues, un coordinateur (trice) avec profil ergothérapeute et du temps médical avec le CHU. L'équipe est encadrée par la directrice territoriale du Doubs de L' AFTC BFC. Dans le cadre de son activité, le Centre Hors Norme recrute un poste de Neuropsychologue (H/F/X) à mi-temps en CDI : Avantages : * Mutuelle et prévoyance - selon accord de branche * Tickets restaurants * Remboursement à 50% des transports publics * Véhicules de service * téléphone professionnel * PC portable professionnel * RTT   Description du poste : Sous la responsabilité de la Directrice territoriale, vous réalisez des bilans cognitifs auprès d'un public adulte nécessitant un diagnostic de troubles neurodéveloppementaux (TND). Missions spécifiques : Évaluation et diagnostic : -      Réaliser des entretiens cliniques d'anamnèse et hétéro-anamnèse auprès du patient et de sa famille (parents, conjoint, fratrie) avec le patient et sa famille -      Recueillir les antécédents développementaux, médicaux et scolaires. -      Passation des échelles diagnostiques et/ou entretien semi dirigés réalisées dans le cadre d'une recherche diagnostique de certains TND (ADI, DIVA2, entretien DSM5) -      Réalisation de bilans neuropsychologiques complets (évaluation fonctionnelle et psychométrique) dans le cadre des TND de l'adulte (administration, cotation et interprétation) -      Analyser les résultats au regard des données cliniques et des autres évaluations (médicale, orthophonie, ergothérapie) pour aider à poser ou invalider un ou plusieurs diagnostics de TND, dégager les comorbidités ou diagnostics différentiels -      Rédaction des bilans et rapports diagnostics et préconisations Formation et recherche : -      Participer à des actions de sensibilisation ou de formation sur les TND -      Contribuer à des projets de recherche clinique ou à la veille scientifique dans le domaine du neurodéveloppement -      Travail de réseau avec les différents professionnels et associations de patients -      Suivre les formations essentielles à l'élaboration des connaissances et des pratiques concernant les différents TND -      Participer au travail de coordination et d'orientation des personnes présentant un TND à l'âge adulte   Missions en lien avec l' équipe : -      Participer aux réunions pluridisciplinaire -      S'inscrire dans les différents projets futurs de l'équipe pour élargir le champ de la prise en charge des TND de l'adulte sur la Franche Comté -      Aider à la gestion des mails, site Internet et appels téléphoniques Missions institutionnelles : -      Participer au parcours du patient au sein du CHN -      Participer aux réunions de coordination pluridisciplinaire -      Participer aux remontées des données dans le but d'établir le rapport d'activité -      Participer aux réponses à appels à projets -      Participer aux réunions de pairs neuropsychologues au sein de l'AFTC   Savoir-faire : -      Connaissance approfondie du développement cognitif et affectif de l'adulte -      Maîtrise des principaux outils d'évaluation neuropsychologique et psychométrique -      Connaissance des classifications diagnostiques et des TND -      Capacité d'analyse, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle -      Connaitre les missions du Centre Hors Normes -      Connaitre les différents TND chez l'enfant et chez l'adulte -      Connaitre les différentes prises en charge actuellement proposées auprès des personnes présentant un TND à l'âge adulte selon les recommandations de l'HAS -      Connaitre les outils d'évaluation fonctionnelle et psychométrique dans le champs des TND -      Connaitre les outils spécifiques d'évaluation des différentes fonctions cognitives et du bilan socio-émotionnel -      Connaitre les outils d'évalua

La Polyclinique Les Fleurs, membre du groupe ELSAN, est un établissement moderne multi-spécialités, reconnu pour la qualité de ses soins et la satisfaction de ses patients. Suite au départ à la retraite de notre collaboratrice, nous recherchons un/une Assistant(e) de Direction pour rejoindre notre équipe, à compter du 05/01/2026. Sous la responsabilité directe de notre Directrice d’établissement, votre rôle sera d’assister la Direction dans ses missions quotidiennes et prendre en charge, en autonomie, divers sujets administratifs, juridiques et opérationnels. Vous serez membre du Comité de Direction de la Clinique et travaillerez en interface avec tous les acteurs internes et externes de la structure et du Groupe. Une période de passation est prévue afin de permettre une transmission des taches. Située à Ollioules, la Polyclinique Les Fleurs emploie près de 300 collaborateurs, accueille environ 15 000 patients par an et travaille avec 130 praticiens. Notre établissement, à la pointe dans de nombreuses spécialités (chirurgie, cardiologie, médecine polyvalente…), combine innovation, excellence et environnement technique moderne. Vous rejoindrez une structure animée par des praticiens libéraux et des professionnels de santé passionnés, où la qualité de la prise en charge et le bien-être des patients sont au centre de nos préoccupations. Votre mission En tant qu’Assistant(e) de Direction, vous jouerez un rôle central et transversal, aux côtés de la Direction, avec des missions variées : 1. Relation aux usagers et qualité de la prise en charge · Animer la Commission des Usagers (CDU) et rédiger le rapport annuel · Gérer les plaintes et réclamations, enquêtes, médiations avec praticiens et services concernés · Suivre la satisfaction patient (E-Satis) et analyser les retours pour améliorer la prise en charge · Traiter les demandes de communication de dossier médical et suivre les contentieux avec assureurs et avocats · Participer aux actions “Temps des aidants” et aux comités ETHIQUE 2. Relation avec les praticiens · Créer et mettre à jour les dossiers des praticiens (nouveaux entrants, remplaçants, départs, statuts juridiques) · Préparer contrats, avenants et protocoles d’accord · Suivre les tableaux de gardes et astreintes (anesthésie, cardiologie, etc.) et les transmettre à l’ARS · Vérifier l’exhaustivité des documents administratifs et réglementaires 3. Assistanat de Direction · Gérer l’agenda, les appels et le courrier de la Directrice et du Directeur Adjoint · Traiter quotidiennement les courriers et courriels · Organiser les séminaires et événements internes : déplacements, hébergement, restauration · Gérer administrativement les réunions CODIR et autres réunions de direction : rédaction de comptes rendus et suivi des décisions (CODIR, comités) · Tenir les plannings des salles de réunion 4. Missions opérationnelles, administratives, juridiques et communication · Préparer, déclarer et suivre : les sinistres, les AG, et tous les autres sujets établissement (Recherche clinique, SAE, permis de construire et travaux, contentieux…) · Mettre à jour le livret d’accueil, le site internet et gérer la e-réputation (avis Google / réseau sociaux) Profil recherché · Bac +2 minimum (assistante de direction, gestion administrative ou équivalent) · Expérience significative en assistanat de direction, idéalement en milieu hospitalier. · Excellentes capacités rédactionnelles et aisance en communication · Sens de l’accueil, relation aisée avec patients, praticiens et partenaires (ARS, FHP, DDETS…) · Empathie, écoute, bienveillance · Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité · Sens de l’initiative, autonomie et organisation rigoureuse · Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec l’outil informatique (pack Office : Word, Excel, Outlook) Nous menons une politique diversité engagée, afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts à tous les profils (RQTH, séniors, jeunes...). Pourquoi nous rejoindre ? Primes et avantages : · Prime de fin d’année · Congés ancienneté et récupérations · Compte épargne temps · Intéressement et participation Organisation et planning : · Plannings adaptables pour concilier vie professionnelle et personnelle (pas de travail les weekends et fériés) Santé et protection : · Mutuelle employeur 60% sur garanties de base · Prévoyance Autres avantages : · Formations régulières · CSE actif et accès au COS MEDITERRANNEE (chèques vacances, activités sportives et culturelles, billetterie…) · Restauration sur place avec tarifs négociés pour le personnel · Parking gratuit pour le personnel · Envie de nous rejoindre ? N’attendez plus ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation via le site ELSAN. N’hésitez pas à consulter notre site internet : https://www.elsan.care/fr/polyclinique-les-fleurs Nous prendrons le temps d’étudier chaque candidature.

Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l'actionnariat familial, fière de son esprit d'innovation qui l'a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d'assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l'automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques. Avantages : * Mutuelle * Intéressement * 50% Transports   Nous recherchons un Ingénieur Qualification pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour principale responsabilité d'assurer la qualification des produits en garantissant leur conformité aux normes et réglementations en vigueur.   Pour cela, vous effectuerez les missions suivantes : 1.     Garantir la maîtrise des risques Produits/Systèmes ·        Organiser et animer les analyses de risque tout au long du cycle de vie des produits/systèmes. ·        Garantir la qualité des analyses de risques et escalader les faiblesses identifiées. 2.     Garantir la définition du plan de qualification ·        Définir et suivre le plan de qualification basé sur les besoins clients, les analyses de risques et les normes. ·        Rédiger et réviser les protocoles de qualification. 3.     Assurer la planification et coordination des tests ·        Planifier et coordonner les activités de qualification avec le Project Manager. ·        Superviser les tests de qualification et analyser les résultats. 4.     Assurer la qualité de la documentation produit et support à la certification ·        Rédiger des rapports de tests et recommander des modifications de design. ·        Garantir la disponibilité des éléments de tests pour la certification. ·        Participer à la rédaction des dossiers réglementaires. 5.     Garantir la qualification de la chaine de valeur des produits vendus sur le marché ·        Développer le panel fournisseur et coordonner les efforts de qualification des nouveaux fournisseurs. ·        Valider les pièces fabriquées ou achetées et participer aux audits. 6.     Assurer un support aux entités locales ·        Supporter les filiales dans les différents pays en cas de non-conformité et contribuer à la formation des équipes locales.     Profil : -  Diplôme d'ingénieur en génie mécanique, génie industriel ou domaine similaire -  Expérience de 5-10 années dans la qualification d'équipements et systèmes. -  Compétences en rédaction technique et analyse de données. -  Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. -  Maîtrise de l'anglais (écrit et oral).   Qualités Personnelles : -  Vous faites preuve de