Description : _Sous l’autorité du chef de service, l’AES aide au quotidien les enfants et les adultes en situation de handicap. Il participe ainsi au répit des aidants, en intervenant à domicile (relayage) ou lors des week end et semaine de répit. Il travaille en étroite collaboration avec la famille / les aidants, les professionnels du secteur médical et/ou social, travaille en horaires décalés, sur des week ends et jours fériés. _ ACTIVITÉS PRINCIPALES : _La mission spécifique de l’AES relayeur est de permettre à l’aidant proche d’une personne en situation de handicap, de prendre du répit en toute tranquillité durant une période déterminée (de 1 à 5 jours). Durant le relayage, le relayeur demeure au domicile de la personne et accomplit tout de ce que l’aidant proche fait habituellement. _ _Le relayeur effectue les différents services attendus par les personnes auprès desquelles il intervient, pour concourir à leur garantir un maintien de leur vie quotidienne. Il assure ses fonctions de façon autonome et doit s’adapter aux contextes familiaux. _ _Il accompagne la personne dans les gestes de la vie quotidienne, réalise les tâches d’aide-ménagère (repas, toilette, entretien), soutient la personne dans ses activités de loisir, participe au maintien des stimulations cognitives, sensorielle et motrice, fait le lien avec les intervenants médicaux et para médicaux intervenants à domicile, organise son temps d’intervention et adapte les activités en fonction de la personne, de ses habitudes, de ses attentes et celles de la famille._ Profil recherché : Diplôme DEAES Autonomie de travail, capacité d’adaptation Connaissance des dispositifs de Répit aux aidants ( Relayage) Savoir faire face aux situations difficiles Connaître les gestes de premiers secours serait un plus Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Description : Sous l’autorité du chef de service, l’AES aide au quotidien les enfants et les adultes en situation de handicap. Il participe ainsi au répit des aidants, en intervenant à domicile (relayage) ou lors des week end et semaine de répit. Il travaille en étroite collaboration avec la famille / les aidants, les professionnels du secteur médical et/ou social, travaille en horaires décalés, sur des week ends et jours fériés. La mission spécifique de l’AES relayeur est de permettre à l’aidant proche d’une personne en situation de handicap, de prendre du répit en toute tranquillité durant une période déterminée (de 1 à 5 jours). Durant le relayage, le relayeur demeure au domicile de la personne et accomplit tout de ce que l’aidant proche fait habituellement. Le relayeur effectue les différents services attendus par les personnes auprès desquelles il intervient, pour concourir à leur garantir un maintien de leur vie quotidienne. Il assure ses fonctions de façon autonome et doit s’adapter aux contextes familiaux. Il accompagne la personne dans les gestes de la vie quotidienne, réalise les tâches d’aide-ménagère (repas, toilette, entretien), soutient la personne dans ses activités de loisir, participe au maintien des stimulations cognitives, sensorielle et motrice, fait le lien avec les intervenants médicaux et para médicaux intervenants à domicile, organise son temps d’intervention et adapte les activités en fonction de la personne, de ses habitudes, de ses attentes et celles de la famille. CCN 66 ANNEXE 10 _ _ Profil recherché : * Diplôme DEAES * Autonomie de travail, capacité d’adaptation * Connaissance des dispositifs de Répit aux aidants ( Relayage) * Savoir faire face aux situations difficiles * Connaître les gestes de premiers secours serait un plus * Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Référence CSP: O038260/105000526 Au sein du pôle Ressources Humaines, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous êtes en charge de la gestion administrative des dossiers des agents (carrière, paie, absences, maladie). CARRIÈRE-PAIE • Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (recrutements, contrats, titularisations, avancements, positions administratives, cessations de fonctions) ; • Établir les démarches liées à l’embauche (création de l’agent dans le SIRH, DPE, casier judiciaire, adhésions, etc.) ; • Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération (contrats, arrêtés avenants…) ; • Élaborer et suivre la paie mensuelle : saisie et contrôle des éléments variables, édition des bulletins, transmission des DSN et des déclarations sociales, • Saisir et contrôler les opérations comptables liées au mandatement de paie ; • Établir les attestations et déclarations diverses (attestations employeur, certificats, etc.) ; • Réaliser des projections et simulations de rémunération (évolutions de carrière, changements de temps de travail, etc.). ABSENCES MALADIE • Saisir et suivre dans le SIRH les différents types d’absence : congés de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident de service, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique ; • Gérer les congés de maladie et congés assimilés, en lien avec le conseil médical, le médecin de prévention et les organismes partenaires ; • Contrôler l’impact des absences sur la paie ; • Suivre les visites médicales (périodiques, de reprise, à la demande etc.) : • Accompagner les agents dans leur situation individuelle (déclaration, reprise, etc.) ; • Rédiger des courriers et documents divers liés à la gestion administrative des absences ; • Saisir et assurer le suivi des dossiers de prévoyance et d’assurance statutaire ; • Effectuer les demandes de remboursement auprès de la CPAM ; • Mettre à jour les tableaux de bord de suivi absences et remboursements.

Référence CSP: 2025-2140659 Activités Chaque CAP est référent de deux pôles. Dans le cadre de cette mission, le CAP exerce auprès du chef de pôle, en lien avec le cadre supérieur, un rôle de conseil et de gestion administrative : En tant qu’assistant au fonctionnement du pôle, le CAP : ·      Est membre du Trio de pôle, ·      Participe à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet de pôle sous la coordination du chef de pôle, en lien avec le projet médical de territoire et les projets des autres pôles, ·    Analyse les processus hospitaliers en cartographiant et en analysant les processus opérationnels au sein des services du pôle ·    Participe à l’optimisation des processus en terme de fluidité, de parcours de soins, de gestions des patients, … ·      Organise le bureau de pôle, l’assemblée générale, etc ·      Participe à la gestion de projets transverses lés à l’amélioration des processus et anime des réunions de suivi avec les parties prenantes pour évaluer l’impact et l’avancement des projets Les cadres administratifs de pôles réalisent un rapport d’activité annuel. Il est diffusé aux trios de pôles et à la Direction Générale du Centre Hospitalier de Valence. Pilotage de projets transversaux En parallèle de la fonction de référent de pôle, chaque CAP est susceptible d’assurer la coordination d’un ou plusieurs projets institutionnels ayant la particularité de concerner plusieurs pôles. Ces projets peuvent correspondre soit à des missions pérennes, soit à des missions ponctuelles ou spécifiques. Compétences Capacités de management Aisance relationnelle Dynamisme, rigueur et organisation Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser les urgences et à travailler en équipe.

Référence CSP: O069251/215001021 Commune de l’Ouest lyonnais, FRANCHEVILLE, environ 15 000 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie. Reconnue Ville fleurie, Ville active et sportive, Francheville est notamment dotée de trois établissements municipaux d’accueil du jeune enfant, d’un relais accueil petite enfance et d’un lieu accueil enfants parents. Placé(e) sous l’autorité directe de la directrice du multi accueil, vous prenez en charge l'accueil de l'enfant et de sa famille. Dans le respect du projet de l'établissement, vous contribuez au développement de l'enfant et participez au suivi paramédical de l'enfant. Missions autour de l’accueil de l’enfant : Accueil des enfants et des parents Accompagnement du quotidien de l’enfant en respectant son rythme et ses besoins, dans la continuité des valeurs mises en place et dans le respect du règlement intérieur Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie Suivi alimentaire de l’enfant Surveillance, sécurité, confort et éveil d’un groupe d’enfants Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène Autres missions : Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel, en lien avec l’agent d’entretien le cas échéant. Participations aux réunions d’équipe et aux séances d’analyse de la pratique avec la psychologue, ainsi qu'aux événements spécifiques (fêtes, etc.) Participations aux journées pédagogiques organisées par le Service Petite Enfance. Formation et encadrement des stagiaires Transmissions d’informations Participation à l’actualisation du projet d’établissement Possibilité de suivre ou porter un projet

Référence CSP: O044251/209001716 Rejoignez une équipe RH dynamique au cœur du service public ! Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez donner du sens à votre carrière ? La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la ville de Carquefou vous attend ! Notre mission : Accompagner les 450 agents de notre collectivité (ville et CCAS) avec expertise, bienveillance, et engagement. Avec une équipe soudée et dynamique composée de 9 professionnels, nous mettons l'humain au centre de nos priorités. Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe collaborative et passionnée, prête à relever les défis du service public. • Une organisation structurée en deux pôles pour une gestion fluide et efficace. • L’opportunité de développer vos compétences et de contribuer à des projets d’envergure. • Une ambiance de travail stimulante où vos idées seront écoutées et valorisées. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines – Pôle Carrière, Paie et Budget, vous vous serez en charge de la gestion de la protection sociale des agents et de missions transverses RH : • Suivi des arrêts maladie, accidents de service et maladies professionnelles • Constitution et suivi des dossiers auprès du Conseil Médical • Gestion des reclassements pour inaptitude en lien avec la Médecine du travail • Déclarations auprès des assureurs et suivi des contrats d’assurance statutaire • Suivi des congés maternité/paternité et déclarations CPAM • Planification des visites médicales et suivi des expertises • Élaboration de tableaux de bord (absentéisme, rapport social unique…) • Gestion du temps de travail (congés, RTT, CET, annualisation) • Suivi du droit syndical et participation au dialogue social • Contribution à la prévention santé et sécurité au travail

Description: Notre cabinet est mandaté par un leader de l'industrie aéronautique pour le recrutement d'un Opérateur CN (H/F). Sous la responsabilité du chef d'atelier, le candidat retenu sera chargé de la conduite, de l'approvisionnement et de la surveillance des machines à commande numérique (tours ou fraiseuses) pour la fabrication de composants aéronautiques. Les missions principales incluent le montage et le démontage des outils, l'installation et le bridage des pièces, le lancement des cycles d'usinage, et la vérification des premières pièces usinées. Il/Elle devra assurer la production en série, effectuer le contrôle visuel et dimensionnel des pièces selon les procédures qualité internes, et veiller au bon déroulement du programme d'usinage en signalant toute anomalie. Profil Attendu: Nous recherchons un professionnel ayant une formation technique (CAP/BEP en mécanique, productique ou équivalent) et une première expérience réussie (minimum 2 ans) en tant qu'opérateur sur machines-outils à commande numérique, idéalement dans un environnement de précision tel que l'aéronautique, l'automobile haut de gamme ou le médical. Une bonne compréhension des plans de fabrication et des tolérances est requise. Le candidat doit faire preuve de rigueur, de minutie et de concentration pour garantir la qualité des pièces. La capacité à travailler en équipe et à suivre scrupuleusement les consignes de sécurité et de production est essentielle. Informations complémentaires: Ce poste est proposé dans le cadre d'une mission d'intérim de plusieurs mois, avec une réelle possibilité d'évolution vers un contrat de longue durée chez notre client. La rémunération sera établie en fonction du profil et de l'expérience, complétée par d'éventuelles primes liées au travail posté (nuit, week-end, 2x8) si applicable. Notre client offre un environnement de travail très normé, axé sur l'excellence opérationnelle. Les détails concernant les conditions de travail spécifiques seront fournis aux candidats présélectionnés.

Voor onze brasserie en bar gelegen op de prachtige Grote Markt in Turnhout zijn wij op zoek naar een ervaren kelner.

Wij zoeken iemand die gedreven is en met passie voor de horeca, de klanten een topbeleveing in Bardo kan geven.

Jouw profiel:
* Je beschikt over de nodige ervaring.
* Je hebt een net en verzorgd voorkomen en spreekt perfect de Nederlandse taal.
* Je bent flexibel, stressbestendig en gedreven.
* Je bent gepassioneerd bezig met je job en je doet er alles aan om voor een perfecte bediening te zorgen.

We zoeken het liefst mensen met ervaring en voldoende maturiteit die de juiste prioriteiten willen stellen en zo voor 100% voor de job gaan!

Om stillingen

I Øst politidistrikt er det ledig fast stilling som politioverbetjent med funksjon som innsatsleder. Stillingen er plassert ved innsatslederseksjonen på Taktisk avdeling i GDE Follo/ Østfold.

Innsatsleder er øverste leder på taktisk nivå, og skal lede og koordinere akutte og planlagte oppdrag. Dette innebærer en utfordrende og spennende arbeidshverdag i tett samarbeid med operasjonssentralen, operative mannskaper og aktuelle samarbeidspartnere for øvrig. Det er godt samhold på seksjonen, med særlig høyt faglig fokus. Innsatsleder skal være en kulturbærer for profesjonell kvalitet og integritet. 

Seksjonen leverer døgnkontinuerlig, treskifts tjeneste og er lokalisert ved politihuset på Grålum i Sarpsborg.

Vi oppfordrer kvinner til å søke.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte medarbeidere som ønsker å drive taktisk ledelse og som er synlige pådrivere for fagutvikling og samhandling. Det er viktig med god rolleforståelse og en stor arbeidskapasitet. Vi trenger personer som egner seg like godt som politidistriktets ansikt utad, som del av en tydelig fagseksjon innad.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

Du må ha evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til kolleger, så vel som til publikum. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø og ha evnen til å se de rundt seg. Det er viktig for oss at du komplementerer og passer godt inn i innsatsledergruppa.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, lede, koordinere og kvalitetssikre akutte og planlagte operative aksjoner og oppdrag på taktisk nivå, herunder øvelser og i samarbeid med eksterne.
• Bidra til resultatoppnåelse og utvikling etter sentrale føringer og prioriteringer fra overordnet ledelse.
• Aktivt ta del i det operative, forebyggende og etterforskningsmessige politiarbeidet som utføres.
• Kunnskap om og utvikling av relevante rutiner, instrukser og planverk.
• Ansvar og deltagelse innen ulike fagfelt og utvikling av metode.
• Delta i arbeidsgrupper og annet fagutviklingsarbeid.
• Aktiv samarbeidspartner i relevante operative forumer.
• Medvirke til å utvikle en kultur for åpenhet gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap.
• Kommunikasjon og kontakt med media i operative oppdrag.
• Bidra til god forutsetninger for ivaretakelse av helse, miljø og sikkerhet på egen seksjon, og å sørge og kvalitetssikre at HMS-arbeid blir ivaretatt før, under og etter oppdrag i tråd med politidistriktets HMS-regelverk.
• Være IP-godkjent og en del av den døgnkontinuerlige vakt- og beredskapstjenesten.
• Andre oppgaver pålagt av overordnet.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått utdanning fra Politihøgskolen / Politiskolen.
• Være IP4-godkjent eller villig til å bli det.
• Bred politifaglig bakgrunn og operativ erfaring.
• Engasjement for kunnskapsbasert politiarbeid, benyttelse av etterretning og politiarbeid på stedet (PPS).
• Gode ferdigheter i kommunikasjon, både muntlig og skriftlig.
• Beherske politioperative og administrative IKT-systemer.
• Godkjent utrykningssjåfør eller kvalifisert og villig til å bli det.
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG. (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Det er også ønskelig med:

• Gjennomført, godkjent og bestått hospitantperiode som innsatsleder, eller annen relevant ledelse på taktisk nivå.
• Videreutdanning "Funksjonsrettet ledelse for innsatsledere". Søkere som ikke har denne utdanningen, forplikter seg til å søke på den. Arbeidsgiver vil legge til rette for dette.
• Relevant erfaring og / eller utdanning fra andre politifag og ledelse.

Personlige egenskaper

• Evne til å se muligheter og ta selvstendige avgjørelser i en hektisk arbeidshverdag, samt lede andre gjennom det samme.
• Motivere og skape resultater i samhandling med andre
• Meget gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Kreativ og nytenkende, med sterkt ønske om å utvikle innsatslederfaget og å sette kompetansedeling ut i praksis.
• Samfunnsorientert og med god helhetsforståelse for politiets rolle i samfunnsoppdraget.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Vi tilbyr minst en fast stilling.
• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi og ivareta vårt samfunnsoppdrag hver dag
• Et arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 739.500 brutto per år
• For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, jf. Statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål, referanser og attester.  Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Om stillingene:

Vi har ledig en fast stilling og ett ettårig vikariat, med mulighet for forlengelse.

EU har som del av sin grønne giv utviklet en rekke regelverk som skal fremme sirkulær økonomi og som nå skal gjennomføres i norsk rett. Seksjonen har ansvar for en rekke EU/EØS- regelverk, som rammedirektivet om avfall, forordning om grensekryssende forsendelser av avfall og EU/EØS-regelverk rettet mot verdikjedene for kjøretøy, tekstiler og emballasje.

Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å være med på å forme fremtidens politikk for avfall og sirkulær økonomi, arbeide med EU/EØS-regelverk og bidra til et grønnere og mer bærekraftig samfunn. Du vil få muligheten til å jobbe med komplekse problemstillinger i et godt tverrfaglig arbeidsmiljø, og utvikle din kompetanse innenfor et felt i rask utvikling.

Hva gjør vi i seksjon for avfall- og ressurseffektivitet? 

Seksjonen er en del av forurensningsavdelingen og har ansvaret for nasjonal politikkutvikling, EU/EØS-arbeid og annet internasjonalt arbeid innenfor avfallsområdet. Avfallspolitikken skal bidra til å redusere forurensning, naturinngrep og klimagassutslipp, og øke ressurseffektivitet. Arbeidet omfatter blant annet virkemidler og tiltak for bedre utnyttelse av avfall som ressurs i en mer sirkulær økonomi, slik som økt ombruk og materialgjenvinning og ordninger for utvidet produsentansvar. Videre har seksjonen ansvar for opprydding i marin forsøpling, farlig avfall, støy, radioaktivt avfall og miljøvirkninger av radioaktiv stråling i Norge. Seksjonen har ansvaret for Baselkonvensjonen om kontroll med grensekryssende transport av avfall.

Arbeidsoppgaver:

I stillingen vil du:

• utvikle virkemidler og regelverk for å nå miljømålene på våre områder.
• medvirke i EUs regelverksutvikling og følge opp og gjennomføre EØS-regelverk - dette er en stor del av seksjonens arbeid. 
• utvikle faglig grunnlagsmateriale og faglige råd for politisk ledelse.
• skrive taler og pressepunkter og bistå politisk ledelse i forbindelse med møter og arrangementer.
• delta i internasjonalt arbeid der det er relevant.

Oppgaver og ansvar vil tilpasses samlet kompetanse og erfaring til de som ansettes. Som seniorrådgiver vil du få et større selvstendig ansvar for saksområder og for å lede prosesser. 

I arbeidshverdagen vil du ha et tett og tverrfaglig samarbeid med kolleger i Klima- og miljødepartementet og andre departementer. Spørsmål fra Stortinget, media og politiske ledelse må svares ut. Du vil ha kontakt med representanter for andre land, underliggende etater, ulike organisasjoner, næringsliv og kommunesektoren. Du må regne med en travel arbeidshverdag med varierte oppgaver, og det kan bli noe reisevirksomhet. Seksjonens ansvarsområde berører næringslivets rammevilkår og vil derfor også innebære kontakt med interesseorganisasjoner og næringslivsaktører.

Kvalifikasjonskrav:

For å kvalifisere deg for stillingen må du ha:

• relevant mastergrad med meget gode karakterer, gjerne innen samfunnsøkonomi/ressursøkonomi, statsvitenskap eller rettsvitenskap
• for nyutdannede må endelig vitnemål foreligge før ansettelsesvedtaket fattes
• for rådgiver/seniorrådgiver kreves det relevant arbeidserfaring etter fullført mastergrad, fortrinnsvis fra departement, forvaltning på miljøområdet eller tilsvarende
• svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra arbeid med gjennomføring av EU/EØS-regelverk 
• kjennskap til seksjonens ansvarsområder
• for nyutdannede vektlegges relevante emner i fagkretsen og/eller relevant masteroppgave

Stillingen krever at du må kunne bli autorisert etter sikkerhetsloven på nivå BEGRENSET. Vil du vite mer kan du lese mer på nsm.no.

For å lykkes i stillingen må du:

• være analytisk og strukturert: raskt sette deg inn i nye saker og håndtere komplekse oppgaver.
• ha stor arbeidskapasitet og bidra til god kvalitet på våre leveranser
• være fleksibel: trives med varierte oppgaver og korte frister.
• kommunisere klart: formidle faglige budskap på en enkel og forståelig måte.
• være en trygg kollega med gode samarbeidsevner, samtidig som du kan arbeide selvstendig og ta ansvar for framdrift i oppgavene 
• ha helhetlig forståelse: kunne se eget saksfelt i sammenheng med andre fagområder 
• forstå rollen som embetsverk for politisk ledelse

Vi tilbyr:

• Du vil bidra til grønn omstilling og få inngående kjennskap til EU/EØS-arbeid på et område i rask utvikling.
• Du får en utfordrende stilling med varierte arbeidsoppgaver.
• Et godt arbeidsmiljø med tett samarbeid med engasjerte kollegaer. 
• Du får en unik mulighet til å bidra med faglige råd for politisk ledelse.
• Klima- og miljødepartementet gir gode faglige og personlige utviklingsmuligheter. For å nevne noe vil du som nyansatt delta i vårt introduksjonsprogram, tilbys kurs i regi av Departementsakademiet og vokse i takt med nye oppgaver.
• Fleksible arbeidstidsordninger og betalt overtid.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode betingelser for lån, forsikring og pensjon som sikrer deg og dine nærmeste.

Vi er opptatt av å ha et bærekraftig arbeidsmiljø med fokus på trivsel og et lærende fellesskap. Vi har et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert 1½ time trening i arbeidstiden i uka. Blant annet har vi et eget kor, en revygruppe, et bedriftsidrettslag og trimrom. Våre moderne lokaler ligger sentralt i Oslo med kort vei til offentlig transport, og vi har subsidiert kantine og kaffebar. Les mer om å jobbe i KLD her.

Klima- og miljødepartementet har nylig flyttet inn i nytt regjeringskvartal i den nye moderne A-blokka. Les mer på her.

Lønn:

Lønn: 

• Årslønn for førstekonsulent: fra kr 570 000 - 660 000.
• Årslønn for rådgiver: fra kr 650 000 - 770 000. 
• Årslønn for seniorrådgiver: fra kr 690 000 - 910 000. 

Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. Som hovedregel kreves det to års relevant erfaring for å bli rådgiver og fem års relevant erfaring for å bli seniorrådgiver.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån.

Vi er opptatt av mangfold og inkludering:

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. I Klima- og miljødepartementet har vi et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Det betyr at vi ønsker deg med ulik arbeids- og livserfaring, som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere, velkommen som søker.

Generell informasjon: 

• Vi ber om at du laster opp vitnemål/karakterutskrifter (som kan hentes direkte fra Vitnemålsportalen) og relevante attester.
• Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).
• Dine personopplysninger vil bli oppbevart i henhold til GDPR.
• Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd. Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste.

Om arbeidsgiveren:

Klima- og miljødepartementet har hovedansvaret for å ivareta helheten i regjeringen sin klima- og miljøpolitikk. I tillegg av å initiere, utvikle og gjennomføre egne tiltak og virkemidler, er departementet pådriver og koordinator for at sektormyndigheter følger opp klima- og miljøpolitikken på sine områder. Departementet er etatsstyrer for Artsdatabanken, Enova, Meteorologisk institutt, Miljødirektoratet, Norsk kulturminnefond, Norsk Polarinstitutt og Riksantikvaren. Klima- og miljødepartementet har ca. 260 ansatte.

Forurensningsavdelingen arbeider med strategi- og politikkutvikling rettet mot forurensning, kjemikalier og produktregulering, avfall (inkludert marin forsøpling og mikroplast), grønn skipsfart og miljøhensyn i EØS-, handels- og investeringsavtaler.