Description : Dans le cadre du développement d’une PME industrielle (25 salariés) reconnue pour son expertise technique, nous recrutons un(e) BUSINESS DEVELOPER INDUSTRIE - USINAGE DE PRÉCISION pour accompagner le lancement et le développement d’une activité en usinage de précision (fraisage - petite série). Dans un contexte de marché exigeant, l’objectif est clair : IDENTIFIER ET CAPTER DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS COMMERCIALES en s’appuyant sur les compétences techniques existantes de l’entreprise. Votre mission :  Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en autonomie dans un rôle clé mêlant DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET APPROCHE TECHNIQUE. Votre objectif : GÉNÉRER DU CHIFFRE D’AFFAIRES EN IDENTIFIANT ET CONCRÉTISANT DE NOUVELLES AFFAIRES EN USINAGE DE PRÉCISION. Vos responsabilités :  1/ DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL * Prospecter activement des industriels (France entière, avec une priorité sur l’Ouest : Bretagne / Pays de la Loire / Normandie) * Cibler des acteurs de la mécanique de précision (aéronautique, défense, machines spéciales, médical…) * Identifier des opportunités en usinage (pièces unitaires, petites et moyennes séries) * Ouvrir de nouveaux comptes * Développer et entretenir un réseau d’interlocuteurs industriels (achats, méthodes, BE…) 2/ANALYSE TECHNIQUE ET CHIFFRAGE * Comprendre et analyser les besoins techniques clients à partir de plans ou de cahiers des charges * Traduire les demandes en solutions techniques en lien avec l’atelier / le BE * ÉLABORER LES DEVIS (CHIFFRAGE DES TEMPS, DES COÛTS ET DES PROCESS) * Construire des offres pertinentes et compétitives, adaptées aux capacités de production * Négocier les conditions commerciales 3/ STRUCTURATION DE L'ACTIVITÉ * Contribuer au positionnement de l’offre usinage * Identifier les marchés et segments les plus porteurs * Remonter les attentes du marché Positionnement de l’activité : * Usinage de précision (fraisage) * Petites séries  * Positionnement réactif type “speed shop" Poste ouvert sur toute la France – secteur principal Ouest (Bretagne / Pays de la Loire / Normandie) – déplacements réguliers POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ? * Une création de poste avec un réel impact * Un environnement PME agile et technique * L’opportunité de développer une activité de A à Z * Un rôle clé mêlant terrain, technique et stratégie Profil recherché : * Expérience en développement commercial industriel (idéalement 5 à 10 ans) * Expérience impérative en usinage, mécanique de précision ou sous-traitance industrielle * Capacité à lire des plans techniques et comprendre les contraintes d'usinage * Profil chasseur, autonome, orienté résultats * Expérience en chiffrage / élaboration de devis * Capacité à faire le lien entre besoin client et faisabilité atelier * Réseau existant apprécié * Le diplôme est secondaire, l’expérience terrain et la connaissance du secteur priment Vous êtes capable de transformer un besoin client en solution technique chiffrée Votre fonctionnement : * Autonome, orienté résultats * À l’aise dans un rôle HYBRIDE COMMERCIAL / TECHNIQUE * Capacité à créer du lien avec des interlocuteurs industriels exigeants * Atout : réseau existant dans les secteurs industriels ciblés   ENVIE DE RELEVER UN DÉFI CONCRET DANS UNE PME INDUSTRIELLE ET DE PARTICIPER ACTIVEMENT À SON DÉVELOPPEMENT ? POSTULEZ ET CONSTRUISEZ UNE ACTIVITÉ QUI VOUS RESSEMBLE.

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.L’équipe Communication de l’Unité de Production Thermique Interrégionale (UPTI) d’EDF recherche sa/son prochain(e) Chargé(e) de communication en alternance au Siège de l’Unité situé à Saint-Denis (93).Le parc thermique interrégional de production d’électricité d’EDF contribue à l'équilibre du réseau électrique français et intervient en complément des énergies nucléaires et renouvelables. Partie intégrante du mix énergétique du Groupe, il permet de répondre de manière flexible et réactive (en 30 minutes) aux variations de la demande d’électricité et complète la fourniture d’électricité.Rattaché(e) à la Cheffe de tâche Communication, vous rejoindrez une équipe composée de 6 Chargés de communication répartis sur les différents sites de production en France mais connectés et solidaires, même à distance !Votre tâche au quotidien :• Définir et piloter une stratégie de contenus : construire le planning éditorial destiné à l’intranet, aux écrans dynamiques, aux réseaux sociaux (LinkedIn, X) ainsi qu’aux sites internet de nos centrales. Vous participerez également au Comité éditorial avec les autres Unités de la Division afin d’identifier et prioriser les sujets à valoriser.• Produire des contenus variés et attractifs (articles, supports print, reportages photo/vidéo) mettant en lumière les métiers et les expertises de l’Unité, les actions liées à la sécurité, à l’environnement, à l’ancrage territorial, ainsi que les événements internes et externes, dans le respect de la charte graphique d’EDF et de notre ligne éditoriale.• Élaborer et diffuser la newsletter interne hebdomadaire, conçue pour valoriser les actualités majeures de l’Unité.• Suivre, mesurer et analyser la performance des actions de communication menées, afin de proposer des pistes d’amélioration et de nous challenger collectivement.• Contribuer activement aux projets de communication menés au sein de l’Unité en apportant vos idées, votre créativité et votre sens de l’organisation. Véritable soutien opérationnel, vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences, avec des tâches qui évolueront en fonction de vos aptitudes, envies et idées.Votre formation : à la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un BAC +3 et préparerez un master en stratégie de marque et Brand Content ou en communication et media ou équivalent dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sur 1 ou 2 ans ;Vos atouts :Aisance relationnelleAutonomie, sens des responsabilités et rigueurOrganisation, créativité, curiositéGoût pour le terrain et les tâches opérationnellesBonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèseMaîtrise des outils informatiques et bonne connaissance des logiciels graphiques et de montage vidéo (suite Adobe appréciée)Intérêt pour l’actualité, les tendances actuelles et les nouveaux usages (IA, presse…) Vous évoluerez au Siège de l’Unité, au sein d’un collectif bienveillant. Cette alternance vous permettra de développer une vision stratégique sur des enjeux nationaux.Vous contribuerez à un enjeu majeur : la compréhension de l’énergie thermique auprès des parties prenantes internes et externes.Si vous êtes dynamique, polyvalent(e) et force de propositions, et si le milieu industriel vous attire : cette alternance est faite pour vous ! La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.  Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des tâches utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Lieu de travail : Le poste est basé au Siège de l'UPTI, sur notre site de Cap-Ampère à Saint-Denis (93), métro Carrefour Pleyel sur la ligne 13.

Organisation du travail : - Poste à temps plein - Horaires fixes et astreintes techniques - Organisation du temps de travail : base hebdomadaire de 37 h 30 Déplacements liés à la fonction : sur sites extérieurs avec véhicule de service. Position dans la structure - Relations hiérarchiques - Directeur général. - Directeur de la logistique et des travaux. - Ingénieur, responsable des services techniques. - Conducteurs d'opération, cellule travaux des services techniques. Position dans la structure - Relations fonctionnelles - Pôle ressources supports (services techniques, logistiques, sécurité, biomédical, hygiène, informatique...). - Services de soins. Les principales missions confiées aux services techniques sont les suivantes : - Assurer l'entretien et la maintenance courante (préventif ou curatif). - Assurer la conception de certains projets. - Assurer le suivi des travaux de l'établissement. - Assurer le suivi et la consommation des diverses énergies (eau, électricité, gaz). Les services techniques du centre hospitalier de CHATEAUROUX-LE BLANC sont implantés sur deux sites : - site principal à Châteauroux; - site du C.H. de Le Blanc. Les équipes techniques du site principal interviennent sur les bâtiments implantés sur le C.H. de Châteauroux mais également sur le site de psychiatrie adulte (Gireugne), du centre de soins de suite et de réadaptation, du centre médico-psychologique (boulevard de la Valla) et quelques bâtiments situés à Vatan, Mers-sur-Indre, Argenton-sur-Creuse, Issoudun, Valençay, Buzançay. Les équipes techniques du C.H. de Le Blanc interviennent uniquement sur le site de Le Blanc et les EHPAD La Cubissole de Le Blanc et l'Anglin de Concremiers. - Missions principales - Réaliser des travaux d'installation dans les domaines courants faibles et courants forts suivants : électricité, électrotechnique, téléphonie, télévision, vidéo protection, contrôle d'accès, appel malade, alarme incendie, informatique . - Réaliser les mises en conformité électriques suite aux vérifications réglementaires des bureaux de contrôle. - Assurer les dépannages sur les installations (contrôle d 'accès, appel malade, vidéoprotection, ..). ð Interventions sur tous les sites de l'établissement y compris les sites de Le Blanc. - Missions spécifiques domaine « courants faibles » - Gérer les dysfonctionnements et apporter les solutions adéquates. - Gérer la maintenance des installations. - Gérer les relations avec les différents interlocuteurs internes et externes - Réaliser des travaux de câblage informatique. - Effectuer des travaux d'installation, des adjonctions et des dépannages dans les domaines de la vidéosurveillance, gestion d'accès, appel malade, télévision. - Missions spécifiques en lien avec la qualité - Participer à l'amélioration des pratiques professionnelles. - Mise en œuvre des procédures qualité, d'hygiène et de sécurité. - Autres missions spécifiques - Participer aux réunions de service et aux actions de formation continue. - Fonction d'encadrement : néant Activités : - Réaliser des opérations travaux dans le domaine du courant fort et courant faible. - Dépannage, réparation, remise en état, remplacement de matériels, d'équipements relatifs à son domaine d'activité. - Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipe

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents. Disposant d'un budget de près de 199 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants. Afin de renforcer ses équipes, le pôle chirurgie mère enfant du Centre Hospitalier recherche un(e) Infirmier Anesthésiste Diplômé d'Etat à 100% pour le bloc opératoire. PRE-REQUIS : -Etre titulaire du diplôme d'IADE MISSIONS : Professionnel(le) diplômé d'état, proches collaborateurs des Médecins Anesthésistes Réanimateurs qui, sous la responsabilité du cadre de santé chef de bloc, assurent les missions qui sont seuls habilités à réaliser au regard de leur décret de compétences. L'I.A.D.E. connaissant les limites de ses attributions sait faire appel au MAR dans l'intérêt du patient. -Assure l'accompagnement du patient dans les domaines de la chirurgie, du traitement de la douleur, de l'urgence ou de la réanimation. -Met en uvre des mesures qui garantissent la sécurité du patient dans la période peri-opératoire. Pour ses compétences, a un rôle de gestionnaire du matériel d'anesthésie, des produits médicamenteux et des stupéfiants. -Assure l'accompagnement des étudiants infirmiers et infirmiers anesthésistes. -Assure la gestion de des tâches annexes pour le bon fonctionnement du service d'anesthésiologie (tâches distribuées équitablement dans l'équipe : commande mensuelle, péremptions, maintenance, étude de marché, enseignement, écriture procédure, référent hémovigilance, CLUD) -A des relations privilégiées avec les infirmiers de secteurs pour la continuité des soins, avec le service bio-médical pour l'entretien et le renouvellement du matériel, avec les pharmaciens pour la connaissance des produits pharmaceutiques et l'utilisation des dispositifs médicaux stériles, avec l'hygiéniste pour l'adaptation des procédures dans leur domaine d'activité. Doit faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel ainsi que de disponibilité. ACTIVITES Ouverture des salles d'intervention TACHES -Vérification du bon fonctionnement des dispositifs médicaux -Vérification des médicaments d'urgences -Préparation et organisation de la salle et du matériel d'anesthésie en fonction du patient, de l'intervention et de la technique d'anesthésie ACTIVITES Prise en charge du patient TACHES -Accueil : -Identitovigilance -Vérification du dossier -Confirmation de la technique d'anesthésie après discussion avec le MAR -Demande de consentement du patient pour la technique d'anesthésie -Installation du patient en collaboration avec l'IBODE, le MAR et le chirurgien -Conduite de l'anesthésie sous la responsabilité du MAR -Transfert du patient en SSPI en toute sécurité -Rédaction et mise à jour du dossier patient Entre 2 interventions -Préparation et organisation de la salle et du matériel d'anesthésie en fonction du patient, de l'intervention et de la technique d'anesthésie -Gestion du matériel en salle de bloc en fin de poste -Réapprovisionnement du matériel dans les chariots selon les listings de dotation Communication : -Informe le cadre de tout dysfonctionnement. -Coordonne ses actions avec les différents intervenants (MAR, chirurgiens, IBODE, AS) et, est en capacité de réorganiser ses taches en fonction des priorités Les activités et taches énoncées ne sont pas exhaustives. Elles peuvent à tout moment être adaptées en fonction des besoins et situations exceptionnelles, ORGANISATION DU TRAVAIL : -Poste à temps plein avec un roulement horaire en 7h40. Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : * Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l'adresse * ou par téléphone au * ou *. Contrat : CDD;CDI;Mutation

Intitulé du poste : Technicien d'Installation et de Maintenance des Equipements Electriques Grade : Ouvrier Principal Catégorie : C Pôle : Administration Service : Technique Direction de rattachement : Direction du Patrimoine, des Achats, de la Logistique, de la Sécurité et de l'Environnement Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Responsable des Services Techniques, Ingénieur chargé des travaux et de la sécurité incendie, Directeur de la DPALSE Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Ensemble des services de l'établissement pour les opérations de maintenance préventive et curative Autres secteurs des services techniques, le service biomédical et le service informatique pour les opérations de maintenance Fournisseurs et prestataires de service pour la mise en service des installations, le suivi et le contrôle des interventions Organismes de contrôle pour le suivi des contrôles périodiques réglementaires et la sécurité électrique Conditions d'emploi Statut : CDD Stage/alternance autre Temps de travail : Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Autres précisions : Travail de jour, avec astreinte à domicile -Travail en caniveaux techniques -Polyvalence et disponibilité sur l'ensemble des services techniques -Risques d'électrisation et d'électrocution -Port obligatoire des EPI (casque, lunettes, gants, chaussures de sécurité) Missions et activités Missions principales Réaliser des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des équipements et installations de courants forts et faibles sur le CHRSO Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes dans son domaine d'activité Établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité Mise en conformité des installations en application des normes et règlementations en vigueur Recensement/constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques au domaine d'activité Suivi des contrôles et des organismes agréés Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt Missions spécifiques Manipulation Cellule Haute Tension Lecture de schémas Travail en caniveaux techniques Travail en zones à risques Missions du référent technique : Encadrement des électriciens et des plombiers Organisation des tâches et des missions des agents qui lui sont affectés Organisation des travaux dans les services auprès des cadres de santé et de l'EOH Préparation des devis auprès des fournisseurs et entreprises extérieures pour validation auprès de son responsable Participation aux réunions d'encadrement des services techniques Remplissage et contrôle des tableaux de suivi du matériel Remplissage et contrôle des tableaux de production immobilisée Rapport hebdomadaire auprès de son responsable sur l'activité des services Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée : Dans le domaine de l'électricité Diplômes et formations : CAP/BEP Electricité/Electrotechnique -BTS électrotechnique ou équivalent -Habilitation électrique HT/BT Compétences et connaissances attendues Connaissances Électricité générale Electronique Automatisme Logiciel dédié à la maintenance des équipements électriques Microinformatique Normes électriques, règlements techniques et de sécurité Dessins en bâtiment Réseaux informatiques Savoir-Faire Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier Utiliser les logiciels métiers Savoir-Etre Autonomie Conscience professionnelle Rigueur Disponibilité Diplomatie Sens relationnel Travail en équipe Confidentialité Communication Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Gestionnaire Mobilités Direction des Ressources Humaines * pour le 31 Mars 2026 Des renseigneme...

Depuis 1922, Rotarex est le leader mondial pour les robinets de bouteilles, les détendeurs et les équipements pour toutes les applications de gaz. Rotarex est un partenaire de choix dans de nombreux secteurs : semiconducteur, médical, recherche, automobile, agroalimentaire, protection incendie, butane/propane, et bien d'autres. Près de 2000 collaborateurs motivés et hautement qualifiés au sein d'un réseau mondial travaillent chaque jour pour répondre aux besoins des clients et de l'industrie. Rotarex est reconnu mondialement pour son innovation, sa qualité et son service client. Basé au Luxembourg, notre siège regroupe plus de 700 personnes à Lintgen. Un déménagement vers notre nouveau site 4.0 à Bissen est prévu cette année. Vous souhaitez atteindre des objectifs ambitieux et accompagner le développement d'une entreprise industrielle internationale ? Dans le cadre de notre croissance nous recherchons actuellement un Shipping & Invoicing Officer Pourquoi ce poste peut vous intéresser ? Parce que c'est un poste clé dans le fonctionnement quotidien d'un groupe industriel international. Vous agirez comme chef d'orchestre des flux logistiques, en lien constant avec les équipes internes et nos partenaires dans le monde entier. Vous interviendrez au cœur des échanges internationaux, là où précision, agilité et communication sont essentielles. Vous rejoignez une équipe dynamique où les standards sont élevés, mais où la collaboration est fluide et les responsabilités sont réelles. Ce poste vous permet de concilier opérationnel, coordination et dimension internationale, tout en gardant les pieds dans la réalité d'un site industriel. Vos missions: Organisation des transports internationaux • Demander et analyser les cotations transport (aérien, maritime, routier) • Organiser les enlèvements et expéditions de marchandises (produits finis, composants, etc.) • Suivre les flux imports et exports, jusqu'à la réception ou la livraison finale • Contrôler les prestations transport, gérer les litiges et les écarts éventuels Suivi documentaire & conformité • Gérer les documents douaniers (déclarations, certificats, etc.) • Suivre les lettres de crédit avec rigueur • Veiller à la bonne application des INCOTERMS Coordination interne & facturation • Travailler en étroite collaboration avec les équipes approvisionnements, ventes, production et supply chain • Coordonner les flux entre les différents sites et filiales du groupe • Assurer la facturation client et des frais de transport, en lien avec la comptabilité • Produire des reportings logistiques pour garantir visibilité et pilotage Votre Profil - Les incontournables : • Diplôme Bac+3 en logistique ou commerce international • Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, en environnement industriel de préférence • Maîtrise des transports internationaux (aérien, maritime, terrestre) et des processus d'import / export • Solides connaissances des INCOTERMS et des réglementations douanières • Bonne maîtrise écrite et orale du français et de l'anglais - Vos qualités humaines : • Sens du détail, rigueur et fiabilité • Organisation et gestion des priorités • Bonnes capacités de communication • Réactivité, capacité à résoudre les imprévus • À l'aise dans un environnement qui évolue rapidement - Les petits plus : • Excellente maîtrise d'Excel (création de reportings, suivi d'indicateurs) • Maîtrise d'un ERP type SAP S/4HANA • Connaissances en transport de matières dangereuses Rejoindre Rotarex, c'est bénéficier de : • La croissance d'un groupe industriel international, reconnu et en constante évolution • Une culture d'entreprise familiale où chacun est reconnu • Des responsabilités concrètes et une place centrale dans les flux logistiques du groupe • Des opportunités de formation et de mobilité internes • Un environnement moderne, en pleine transformation vers l'industrie 4.0 • Une flexibilité horaire pour concilier vie pro et perso • Un fonds social et des congés supplémentaires pour les moments importants • Un nouveau site à Bissen conçu pour la performance et le bien-être • Un accès facilité : gare de Lintgen à 3 min à pieds, parking gratuit • Des avantages sociaux et financiers : carte Sympass, partenariats (téléphonie, santé, banque)… • Une vie d'entreprise animée : Family Day, Noël, événements internes Rejoignez un environnement international, technique et humain ! Important : seules les candidatures soumises via le formulaire officiel seront prises en compte. Les candidatures envoyées par d'autres canaux ne pourront pas être traitées. Confidentialité garantie – toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande discrétion

DESCRIPTION DU POSTE Vos missions : Vous assurez la surveillance des ouvrages d'art ferroviaires (ponts, tunnels, viaducs), des ouvrages en terre (remblais, déblais) et de leurs équipements. Vous réalisez des tournées de surveillance de ces installations. Vous supervisez les procédures de sécurité, qu'il s'agisse de travaux effectués par le personnel SNCF ou par des prestataires externes. Sur un chantier ferroviaire réalisé par des entreprises extérieures, vous contrôlez la qualité des matériaux, vous veillez au respect de l'application des règles et des procédures techniques. Dans le cadre de la maîtrise d'oeuvre travaux, vous définissez et estimez les conditions de réalisation du projet, et vous en assurez le pilotage et la coordination. Votre quotidien : Le Surveillant Travaux : * Surveiller des OA et des OT de son parcours. * Accompagner les intervenants extérieurs dans les visites OA/OT * Réaliser les visites OA/OT et comptes-rendus post visites. * Participer à la maîtrise d'oeuvre travaux des opérations de maintenance réalisées par les entreprises extérieures. Préparer et suivre les marchés de travaux * Accompagner des entreprises extérieures lors des appels d'offres (commande de matériel spécifiques...). * Assurer le suivi des chantiers de végétation * Assurer la déclinaison et le reporting du plan de gestion de la végétation . * Contribuer à la connaissance et l'entretien du patrimoine « abord des voies ". * Organiser et suivre les travaux OA, OT, Végétation de son parcours. * Participer à l'analyse préalable des risques dans le cadre de la rédaction des documents de coactivité. * Préparer et surveiller, y compris en matière de sécurité, les chantiers réalisés par les Entreprises Extérieures. Le contexte : Travail nuit et week end possible. Déplacements sur le département des deux sèvres et de la Charente Maritime fréquents. Poste non soumis à l'astreinte. Le permis B est indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons des candidats avec un goût prononcé pour les métiers techniques en équipe et en extérieur, disposant de connaissances en génie civil, travaux public, ouvrage d'art... Débutants acceptés avec une formation en génie civil ou en ouvrages d'art De bonnes connaissances Métiers dans son domaine et en Management de la Sécurité. Maîtrise de l'outil informatique (Bureautique, GMAO et applications dédiées). Bon niveau d'autonomie, sens de l'organisation, rigueur. Esprit d'initiative et force de proposition. CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 26 000 EUR brut/an * Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises. Le poste : Mission Le technicien réseau/télécom a en charge : - L'installation, le remplacement, la configuration et le déploiement des équipements réseaux LAN et Wifi du GHU HUMN ; Cette activité implique d'être en capacité de réaliser : . des travaux en salle serveur, au niveau des faux-planchers et des faux-plafonds ; . le port et la manutention régulière de charges (matériel informatique, baies, onduleurs, cartons, câbles) ; . des interventions en hauteur (échelles, escabeaux) ; . une exposition à un environnement bruyant, chaud ou poussiéreux selon les sites. - Le brassage de câbles réseaux pour éléments actifs : matériel informatique ou biomédical ; Cette activité peut donner lieu à des interventions dans des locaux techniques exigus ou difficilement accessibles. - La réalisation du diagnostic, du traitement des incidents et des demandes ; Le diagnostic de pannes nécessite des manipulations matérielles, des interventions en urgence dans des conditions posturales contraignantes, soit des travaux prolongés en station debout ou accroupie, bras en extension vers le haut. - La maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive des équipements/réseaux informatiques ; - La surveillance et l'administration des équipements actifs ; - L'élaboration / actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ; - La rédaction des fiches de suivi et des notes techniques ; - La gestion des services DNS/DHCP - La gestion des matrices de flux applicatives (rédaction, et réalisation) - La gestion des firewall locaux et des VPN ; - La veille spécifique à son domaine d'activité. Le technicien réseau/télécom participe ou vient en appui : - au support de niveau 1, 2 voire 3* en : Réalisant le support auprès des utilisateurs (assistance téléphonique, résolution de problèmes, évolution du paramétrage, formation des utilisateurs, rédaction de documentations et de procédures internes ou à destination des utilisateurs, ?) Assurant la traçabilité des actions réalisées par l'usage de l'outil institutionnel de gestion des demandes/incidents du l'expert technique réseau ; aux groupes de travail mis en place dans le cadre des projets et aux réunions de son domaine/équipe ; à la constitution des tableaux de bord pour le suivi d'activité du secteur en transmettant notamment un rétroplanning hebdomadaire au responsable du secteur . * Ces différents niveaux existent pour qualifier la résolution des problèmes de plus en plus complexes. Il est d'usage de considérer que le support réseaux est organisé de la manière suivante : niveau 1 - Le premier contact, gère les problèmes simples du quotidien. niveau 2 - Le spécialiste, s'occupe des pannes plus techniques, que le niveau 1 ne peut pas gérer. niveau 3 - L'expert, intervient sur les problèmes rares, complexes ou critiques. Le technicien réseau/télécom veille à : - informer régulièrement sa hiérarchie de l'avancement de ses projets ; - alerter sa hiérarchie sur les difficultés rencontrées dans la gestion des projets et sur les incidents critiques ; - au respect de la politique de sécurité et à la bonne application des procédures en vigueur Particularités de la fonction : L'agent sera affecté sur une structure centrale rattachée à la DSN mais les activités de l'agent seront situées au niveau du GHU. Des déplacements réguliers sont donc prévisibles sur un des sites du GHU mais aussi des missions ponctuelles en central ou pour d'autres GHU. Profil recherché : Capacité à intervenir rapidement en situation de stress technique ; Autonomie sur le terrain, capacité à assurer des interventions complètes et à travailler seul sur site lors de certaines opérations ; Maitrise des fondamentaux : modèle OSI et TCP/IP IPv4, LAN / WAN / WLAN, débit, latence, MTU, protocoles (TCP/UDP, ARP, ICMP, DNS, DHCP, http/HTTPS, SNMP, etc.) ; Capacité de configurer VLAN, Inter-VLAN routing, Trunk 802.1Q, Access ports, LACP, SMLT ; Maitrise des outils standard de diagnostic/sécurité réseaux : Wireshark, tcpdump, nmap, etc. Capacité à diagnostiquer les incidents réseau en prenant en compte le poste de travail, les équipements réseau (switchs, routeurs, firewalls) et les éléments logiciels ;

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Recherche deux assistants de service social pour un poste à 100% et un poste à 80% Présentation du service : Le Pôle de Psychiatrie Infanto-Juvénile (PIJ) de Dreux s'articule autour de dispositifs d'accueil, de prévention et de soins destinés aux enfants et adolescents du département d'Eure-et-Loir. Il comprend : Des unités d'hospitalisation complète (Accueil Familial Thérapeutique, Clinique des Adolescents, Centre d'Accueil et de Crise) ; Des dispositifs d'accueil primaire (PERINAT, ETAP, MDA) ; Des équipes mobiles de prévention et d'appui (EMPEA, Comportements Défis'Psy) ; Un dispositif ambulatoire (CMP, CATTP) ; Et des unités d'hospitalisation de jour (HDJE, HDJA, CEDRA). Ces structures favorisent une approche globale et coordonnée du soin psychique de l'enfant et de l'adolescent, en lien étroit avec les familles et les partenaires éducatifs, médicaux et sociaux. Missions : Sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, la responsabilité fonctionnelle du cadre de pôle, et en collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire, l'assistant(e) de service social (F/H) intervient auprès des enfants et adolescents suivis au sein des dispositifs du Pôle de Psychiatrie Infanto-Juvénile, ainsi que de leurs familles. Ses missions principales sont les suivantes : Évaluation et accompagnement social Réaliser des évaluations sociales à la demande du service, de l'ASE, ou des autorités judiciaires ; Identifier les besoins en matière de soins, d'éducation, de protection et de soutien familial ; Élaborer des rapports sociaux et assurer un suivi régulier de l'évolution des situations ; Accompagner les familles dans les démarches administratives et juridiques liées à la protection de l'enfance. Soutien et accompagnement familial Soutenir les parents dans l'exercice de leur rôle éducatif et parental ; Organiser et encadrer les rencontres médiatisées entre enfants et parents ; Participer à la préparation des retours en famille ou à la construction d'un nouveau projet de vie pour l'enfant. Travail en réseau et coordination Travailler en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires (psychologues, éducateurs, médecins, etc.) ; Entretenir des liens partenariaux avec les services sociaux, scolaires, associatifs et médico-sociaux du territoire ; Participer aux réunions de synthèse, de coordination et de supervision au sein du pôle. Participation au projet thérapeutique Contribuer au diagnostic global de la situation de l'enfant et de sa famille ; Participer à la mise en oeuvre et au suivi du projet thérapeutique individualisé ; Accompagner le jeune dans les étapes de son parcours de soin et de vie Organisation et temps de travail : Recherche deux assistants de service social pour un poste à 100% et un poste à 80% Sur la base d'un 100% : Obligation annuelle de travail : OTT selon les obligations du temps de travail amplitude horaire 7 h 30 journalière. Du lundi au vendredi avec cycles de travail variable adaptés à la quotité de travail et aux missions et au rythme de l'activité des unités. Amplitude horaire de 9h-17h repartie sur la semaine. Congés annuel...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : L'AFT est une offre de soins pédopsychiatrique à part entière. Projet thérapeutique de mise à distance d'un enfant ou adolescent(e) de sa famille en l'accueillant dans une famille d'accueil encadrée par l'équipe AFT, agréé par la PMI et rémunérée par l'hôpital. Ce dispositif donne le caractère thérapeutique à l'accueil familial. L'unité d'accueil familial thérapeutique est ouvertes aux patient(e)s résidant sur le territoire de santé de l'Eure-et-Loir. Le dispositif territorial de soins en Accueil Familial Thérapeutique (AFT) reste peu développé en Eure et Loir et se trouve de plus en plus fragilisé par la pénurie d'assistant(e)s familiaux(les). Il vise à orienter les soins AFT, équivalent d'une hospitalisation à domicile au profit d'enfants présentant des troubles psychiatriques et accueillis en familles d'accueil relevant de l'ASE (Aide Sociale à l'Enfance). Ce renforcement de l'aller vers de l'équipe AFT pour assurer des soins aux domiciles des familles d'accueil, en lien avec les familles biologiques, permettra de limiter les risques d'exclusion et de rupture, ainsi que le recours excessif aux hospitalisations pédopsychiatriques. Points forts : L'utilisation de l'AFT comme alternative possible à l'hospitalisation La prévention des ruptures d'accueil et de prise en charge Missions : Dans une unité d'accueil familial thérapeutique et auprès des familles d'accueil de l'ASE, la/le psychologue joue un rôle central dans l'accompagnement psychologique des enfants placés et dans le soutien aux familles d'accueil. Son intervention vise à garantir le bien -être de l'enfant en veillant à sa santé mentale et émotionnelle, tout en favorisant une relation de confiance avec les familles et en contribuant au travail d'équipe au sein du dispositif de l'ASE. Son rôle est essentiel pour accompagner les enfants placés ainsi que leurs familles d'accueil, l'objectif principal étant d'assurer un suivi psychologique adapté aux besoins des enfants et des familles, en collaboration avec d'autres professionnel(le)s (éducateur(rice)s, assistant(e)s de service social, médecins,...), pour garantir le bien-être et la sécurité de l'enfant. La/le psychologue travaille dans un cadre pluridisciplinaire au sein des unités d'accueil familial thérapeutique ou en collaboration avec des services d'Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Contact régulier avec des familles d'accueil, des équipes éducatives et sociales, des pédopsychiatres, des médecins et des travailleur(se)s sociaux(ales) pour offrir un accompagnement global à l'enfant et à sa famille. Évaluation psychologique des enfants placés Accompagnement thérapeutique des enfants (soutien, thérapies spécifiques, suivi psychologique régulier) Accompagnement des familles d'accueil (évaluation du projet d'accueil, formation et soutien aux familles d'accueil conseils et médiation, interventions thérapeutiques familiales) Séances thérapeutiques familiales (réunions familiales, médiation familiale) Accompagnement des équipes professionnelles (sup...