Filiale du GROUPE GONZALES, ETI reconnue depuis plus de 50 ans, GONZALES EPM5 , installée à Saint-Etienne (42000) conçoit et réalise des ensembles mécaniques, des machines spéciales et des outillages pour des secteurs exigeants tels que le nucléaire, la défense, le médical, l'énergie, le pétrole & gaz (Oil & Gas) ou encore la recherche. Notre site, rassemble une équipe engagée, animée par l'excellence technique et le sens du service client. Nos collaborateurs passionnés contribuent à la réalisation de projets complexes et uniques, répondant aux normes les plus strictes, en France comme à l'international. Nos activités s'inscrivent également dans des projets stratégiques à haute valeur ajoutée, contribuant aux enjeux de souveraineté industrielle. Missions Rattaché(e) au Directeur de site, vous intégrez l'équipe atelier et intervenez sur des équipements mécaniques complexes à forte valeur ajoutée : machines spéciales, sous-ensembles mécaniques, équipements existants à remettre en état ou à faire évoluer (rétrofit). Dans ce cadre, vous pouvez également être amené(e), de manière occasionnelle, à participer au montage d'équipements neufs, en lien avec les équipes projets et l'atelier. Vous travaillez sur des projets unitaires ou petites séries, depuis l'analyse technique jusqu'à la remise en service, avec des interventions ponctuelles chez nos clients lors des phases d'intégration ou de mise en service. Tâches Analyser le dossier technique confié (plans mécaniques, nomenclatures, spécifications, documents de contrôle) Réceptionner, identifier et préparer les composants à assembler Définir et préparer les outillages spécifiques nécessaires aux opérations de montage, de remise en état ou de retrofit Réaliser les opérations de remise en état, réparation et rétrofit (démontage, remplacement, amélioration de composants) Participer, de façon ponctuelle, au montage d'équipements neufs (machines spéciales, sous-ensembles mécaniques) Effectuer les contrôles finaux : dimensionnels, fonctionnels et visuels Renseigner les documents de suivi et de traçabilité Participer à l'installation et à l'intégration des équipements chez les clients Contribuer aux réunions de production et aux démarches d'amélioration continue Garantir le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité Organisation du travail 38 h / semaine, dont 3 h supplémentaires majorées à 25 % Travail en journée sur 4,5 jours Lundi au jeudi : 7h30 - 12h30 / 13h30 - 16h45 Vendredi : 7h30 - 12h30 Votre profil Formation technique BEP à Bac+2 (maintenance industrielle, mécanique, électromécanique.) Minimum 5 ans d'expérience en maintenance industrielle, rétrofit, remise en état ou montage de machines spéciales Très bonne lecture de plans mécaniques Maîtrise de l'outillage portatif et des instruments de mesure (pied à coulisse, micromètre.) À l'aise avec les outils informatiques (consultation de plans, suivi de production) Curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e) Capacité à transmettre son savoir et à communiquer efficacement Apprécie le travail en équipe et les environnements techniques exigeants Acteur(trice) d'un climat de travail sain et collaboratif Un plus si: Utilisation pont roulant, chariot élévateur CACES 3 et nacelle Rémunérations possibles De 35000€ brut à 40000€ brut en fonction des profils Sur 13 mois, Prime annuelle, Primes transport, Chèques cadeaux, mutuelle, Programme de parrainage Notre processus de recrutement comporte 2 à 3 entretiens : -Découverte du site, des services et du poste de travail. Présentation au responsable du service concerné et au directeur de site. -Après validation de la proposition d'embauche, la promesse d'embauche est établie afin de confirmer les missions et la date de votre intégration. Nous gardons le contact, durant toute votre intégration : -Appels, visites, afin prendre de vos nouvelles, de répondre à vos éventuelles quest

En tant que gestionnaire opérationnel de site de maintenance (F ou H) vos missions principales sont les suivantes : * Organiser, gérer et suivre les mouvements et placements des engins sur un site de maintenance depuis la réception d'un train jusqu'à son départ en respectant les délais prévus. * Réceptionner les trains et organiser leurs circuits sur le site * Coordonner les mouvements et les opérations logistiques en tenant compte des modifications des * ajustements de l'exploitant et de la maintenance * Assurer les missions de sécurité : consignation haute tension et au sol, agent circulation * Donner de la visibilité sur l'avancement des travaux en temps réel. Journée type * Prépare l'organisation et la réalisation des opérations mouvement de son site -> Adapte le plan de charge prédéfinie en fonction des aléas (maintenance, travaux...) et des demandes des activités * Gère en temps réel les mouvements pour respecter le plan de transport * Suit l'avancement des travaux réalisés par la maintenance * Recueil les informations et prend en compte les nouveaux besoins des activités * Assure le pilotage et en oeuvre des mouvements sur le site: * Gestion des entrées * Mise en place pour la maintenance * Mise en place des matériels en sortie de site pour alimenter le plan de transport * Assure la réalisation des opérations logistique : gasoil, sable, boite noire, lave glace... * Vérifie la complétude des informations nécessaires à la libération du train et informe le GOF de son état technique Horaires * Vous travaillez en horaires décalées 3x8 * Le week-end et les jours féries Contexte * Travail : Seul avec la réalisation de management opérationnel d'opérateurs mouvement * Conditions de réalisation : Dans un bureau et en extérieur Formation * Initiale : 4 semaines à l'université du Matériel au Technicampus du Mans + modules complémentaires Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau BAC + 2 ou Bac + 3 Vous avez une expérience de management, en logistique ou de gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle souhaitée. Prérequis pour la tenue du poste, si missions de sécurité * Visite Médical d'Habitude de Sécurité (VMAS) * Habilitation Sécurité délivrée par le Pôle * Habilitation Sécurité (PHS) (1 journée) Compétences techniques * Informatique: Utilisation de la GMAO pour connaitre les opérations de maintenance et de l'état sanitaire du matériel roulant * Utilisation de SI liés aux roulements des trains et à la gestion du matériel roulant Compétences comportementales * Organisé pour répondre aux exigences de l'exploitation ferroviaire * Communicatif pour être à l'écoute de ses différents interlocuteurs * Réactif pour coordonner efficacement les opérations mouvement * Relationnel, pour réaliser le management opérationnel des agents mouvement * Rigoureux pour garantir la sécurité des opérateurs, des voyageurs et des installations * Force de proposition pour apporter des solutions et gérer les aléas de production Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous sur https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr (https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr) Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains (https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4)

Profession médicale à compétences limitées, les missions de la sage-femme s'inscrivent dans la prise en charge des patientes au cours de la grossesse normale et de la grossesse pathologique en collaboration avec l'équipe médicale. La sage-femme exerce ses missions dans le respect des droits des patientes notamment en ce qui concerne le secret professionnel et les règles de confidentialité. ACTIVITES SPECIFIQUES : Les actes suivants sont réalisés en fonction des dernières données de la science et des techniques, s'appuyant sur une approche globale de la patiente et de son environnement personnel, permettant de concourir au suivi des pathologies obstétricales en partenariat avec les obstétriciens, les pédiatres et les anesthésistes, et notamment : - Exécuter dans le respect du code de déontologie les actes nécessaires : * au diagnostic, * à la surveillance de la grossesse, * à la pratique de l'entretien prénatal précoce, * à la préparation à la naissance, * à la surveillance du travail, * à la pratique de l'accouchement, * à la pratique de la délivrance, * à la réfection des déchirures périnéales ou épisiotomie, * aux soins post-nataux et à la surveillance clinique immédiate, * à la prise en charge du nouveau-né à la naissance, * au suivi mère-nouveau-né en suites de couches : article L.374 du code de la santé publique. - Exécuter dans le respect du code de déontologie le droit de prescription, - Participer à la traçabilité de la prise en charge : dossier médical obstétrical et dossier de soins, - Gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux, - Réaliser et appliquer des méthodes ou techniques de prévention des infections nosocomiales, - Former, encadrer et évaluer les étudiants, - Contribuer au développement de la qualité, - Conduire une consultation prénatale, - Organiser et animer les séances de préparation à la naissance et à la parentalité, - Assurer les consultations d'urgence au cours du 3ème trimestre, - Diagnostiquer et suivre le travail, réaliser l'accouchement, surveiller ses suites, - Diagnostiquer et prendre en charge l'hémorragie de la délivrance, - Assurer un suivi mère-enfant dans les suites de couches, - Réaliser la consultation de contraception en post-partum et post-abortum, - Réaliser une réanimation néo-natale, - Réaliser le suivi gynécologique de prévention et prescrire la contraception adaptée à la patiente, - Collaborer avec tous les acteurs : obstétriciens, néonatologistes-réanimateurs, anesthésistes, - Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité adaptées aux matériels utilisés et aux personnes prises en charge, - Alerter en cas de détection de comportements mal traitants sur la personne accueillie. Connaissances . de l'obstétrique sur le plan clinique et technique, . du fonctionnement et les objectifs de son établissement et du service, . de la réglementation régissant sa profession, . de l'architecture du dossier obstétrical et du dossier de soins, . des procédures et protocoles d'utilisation de l'ensemble du matériel utilisé pour la prise en charge des patientes et des nouveau-nés, . de la réglementation concernant l'hygiène et la sécurité, . du plan de prévention et la gestion des risques, . des règles du secret professionnel liées à son activité. Savoirs Faire Opérationnels: . Savoir appliquer méthodiquement des procédures explicites, . Savoir actionner des leviers connus pour obtenir un résultat, . Savoir mettre en œuvre des moyens appropriés pour atteindre des objectifs, . Savoir avoir le geste approprié, . Savoir construire et adapter des outils, . Savoir échanger des informations, . Savoir coopérer, travailler en synergie. Savoirs Faire Comportementaux: . Savoir travailler en équipe, . Curiosité ouverture d'esprit, . Ecoute active, . Initiative, autonomie, . Réactivité, . Sens des priorités, . Sens du contact, . Sens du service, . Maîtrise de soi, pondération.

Le CHVM est l'établissement public de santé de la vallée de la Maurienne, implanté au cœur des montagnes de Savoie. Ses deux sites de Saint-Jean-de-Maurienne et de Modane proposent en proximité une offre de soins complète pour tous les âges de la vie. L'égalité d'accès aux soins et de prise en charge, la neutralité, la continuité et la permanence des soins, ainsi que leur qualité et leur sécurité, sont les valeurs du service public hospitalier qui guident au quotidien l'engagement de près de 650 professionnels dédiés à la santé des 42 000 habitants de la vallée (jusqu'à 200 000 personnes en période de pic touristique). 8 bonnes raisons pour travailler au CHVM et vivre en Maurienne ! 1. Conseils pour l'installation en Maurienne (contacts recherche logement, transport, emploi du conjoint, enfance, activités) 2. Aide à la mutation pour les agents titulaires 3. Prise en charge possible pour les logements saisonniers 4. Soutien aux projets d'engagement collectifs 5. Soutien des parcours professionnels, évolution professionnelle, formations individuelles et collectives. 6. Le CHVM, au cœur de la vallée de la Maurienne, est environné d'un cadre naturel exceptionnel et préservé (Parc national de la Vanoise), 18 stations de sports d'hiver et d'été de montagne, des dizaines d'itinéraires de randonnée pédestre, 11 grands cols alpins et une cinquantaine d'itinéraires de vélo de route, 4 sites de VTT. 7. Une vallée trait d'union entre la France et l'Italie : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à 39 km de la frontière italienne, à 135 km de Turin, à 298 km de la mer méditerranée (Gênes) 8. Un accès rapide par autoroute : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à moins d'une heure de Chambéry, Albertville, et Grenoble. Depuis la gare de Paris-Gare-de-Lyon, le TGV Inoui direct rejoint en 3h40 la gare de Saint-Jean-de-Maurienne-Arvan (où sera implantée la future gare multimodale de la ligne ferroviaire européenne Lyon-Turin). Le Centre Hospitalier Vallée de la Maurienne recrute un coordinateur environnement et sécurité à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Le coordonnateur/la coordinatrice environnement sécurité occupera ses fonctions au sein des services travaux, technique et biomédical et sécurité, sur le site de Saint Jean de Maurienne, mais sera amené(e) à intervenir sur le site de Modane ainsi qu'à l'EHPAD d'Aiguebelle. Site de St Jean de Maurienne; Les 8 bâtiments constitutifs de l'établissement représentent 23000m² environ. Ils hébergent les services de médecine / chirurgie / obstétrique (94 lits), un centre de soins de suite et de réadaptation (32 lits), un service d'urgences, un service d'imagerie, une unité de soins longue durée (32 lits), un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (116 lits), un bloc opératoire (3 salles), une stérilisation, une cuisine centrale (200 000 repas / an), notamment. Site de Modane: Le bâtiment de 8000 m2 dispose de 114 lits (EHPAD, SSR, unités ALZHEIMER), d'une cuisine centrale produisant 600 repas/jour, d'une pharmacie, d'un magasin général et d 'une lingerie, notamment EHPAD d'Aiguebelle : Le bâtiment dispose de 72 lits et places. Les Missions : - Sécurité des biens et des personnes: - Encadre une équipe de prévention et sécurité - Assure la bonne tenue du registre incendie en lien avec son responsable et le coordinateur maintenance - Organise des exercices d'évacuations - Rédige les plans de prévention et permis de feu - Met à jour et met en œuvre le SOSI (Schéma organisationnel de la sécurité incendie - Participe à la préparation des commissions de sécurité incendie - Sécurité environnementale: - Assure la veille règlementaire - Assure la gestion des déchets - Assure le suivi des carnets sanitaire eau/air et participe à la gestion des non conformités - Participe à la préparation des visites d'inspection

RESPONSABILITÉS : Mission générale et/ou responsabilité : • Assure et coordonne l'évolution et la maintenance corrective et applicative du système dont il est responsable. • Assure le support de niveau 2 et le conseil dans le respect du contrat de services (qualité, sécurité). • Garantie du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la gestion du contenu fonctionnel des projets. • Participe à la préparation, au déploiement des projets et aux actions d'accompagnement des utilisateurs. • Garant de la pérennité des applications. Mission permanentes : • Assure et coordonne les activités d'évolution et de maintenance corrective et applicative du système. • Assure le support de niveau 2 et le conseil dans le respect du contrat de services. • Garantit le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l'application. Gestion de la configuration logicielle : • Assiste et conseille sur l'utilisation du système applicatif dont il a la charge. • Vérifie et assure la qualité et la performance des applications. • Coordonne la maintenance corrective, préventive et évolutive. • Met au point et exécute des procédures de test pour vérifier la conformité aux spécifications et le bon fonctionnement des nouveaux composants. Gestion de la qualité de la configuration : • Applique les normes, méthodes et outils. • Assure la cartographie applicative dans le cadre du référentiel d'urbanisation. • Identifie et met à jour le référentiel documentaire du système applicatif. • Assure la pérennité des connaissances sur les solutions apportées en maintenance. Communication : • Interlocuteur privilégié de la Direction du Numérique avec les utilisateurs pour ses applications. • Interlocuteur privilégié avec la production informatique pour les applications dont il est responsable. Participation au déploiement du projet et accompagnement des utilisateurs : • Participe à l'élaboration de la méthode et des moyens pédagogiques de formation et d'accompagnement des utilisateurs. • Participe à la mise en place des services support et à la formalisation des modalités de traitement des demandes d'évolution. Garantie de la meilleure adéquation coût - qualité – délai : • Met en place les indicateurs nécessaires au suivi du bon fonctionnement des applications. • Effectue la recette des mises à jour fonctionnelles et apprécie leur conformité au cahier des charges. • Met en place des enquêtes de satisfaction utilisateurs pour améliorer la qualité de service. PROFIL RECHERCHÉ : a. Formations et/ou qualifications requises (suite) · Formation de type BAC +3 à BAC +5 ou DESS/MASTER en informatique. Au-delà de la formation, l'expérience acquise, les capacités techniques et le savoir-faire seront davantage pris en compte b. Connaissances techniques et méthodologiques · Démarche méthodologique de gestion de projet d'intégration de progiciels, · Elaboration du contenu fonctionnel cahiers des charges pour les applications informatiques, · Utilisation d'outils conceptuels de modélisation du système d'information · Connaissance de la technologie informatique · Connaissance des systèmes d'exploitation et des Bases de données relationnelles des outils de requêtage · Bonne connaissance des outils bureautique et maitrise de l'environnement informatique et de la technologie Web (Internet) · Connaissance souhaitée du milieu de la santé, particulièrement sur les applications du · SIH, administratives, logistiques et techniques, médicales, médico-techniques et de services de soins. · Connaissance des systèmes inter actif d'aide à la décision c. Qualités professionnelles SAVOIR-FAIRE · Capacité au suivi de projets, à la définition et à la mise en œuvre de procédures, · Aptitude à développer une vision d'ensemble cohérente du système d'information. SAVOIR ETRE · Parfaite autonomie et sens du travail en équipe · Diplomatie, capacité de négociation et maîtrise de la communication, aisance relationnelle (notamment avec le Corps Médical et soignant), · Sens des responsabilités et rigueur dans le travail, · Qualités rédactionnelles. d. Expérience professionnelle · Expérience professionnelle d'au minimum 2 ans dans suivi de projet informatique ou d'organisation et la gestion d'applications · Souhaité : expérience d'au minimum 1 an dans le monde hospitalier

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité directe de la responsable du pôle de gestion des personnels enseignants titulaires et non titulaires au sein du SPE, l'agent assure la gestion administrative et financière des enseignants titulaires et non titulaires affectés dans les UFR Droit Sciences économique et politique, Lettres et Philosophie, et à l'IAE. 1/ Accueil et prise en charge administrative et financière des enseignants titulaires ou non titulaires nouvellement affectés • Les recevoir, constituer et vérifier la recevabilité de leur dossier administratif (certificat médical, casier judiciaire, titres de séjour et autorisation de travail pour les enseignants étrangers...) • Etablir les contrats de travail des ATER, des professeurs contractuels, des lecteurs et invités • Assurer la prise en charge financière des personnels nouvellement nommés et vérifier leur éligibilité aux différentes indemnités 2/ Suivi de la carrière et du traitement des personnels enseignants dans le cadre d'une gestion intégrée • Enseignants-chercheurs : produire les actes relatifs aux positions administratives (détachement, disponibilité, CRCT, délégation...), modalités de service, titularisation, affectation etc. après avis des instances compétentes • Enseignants du second degré : transmettre les informations au Rectorat pour édition des arrêtés liés à la carrière (classement, avancement, temps partiel, titularisation, congés...) • Enseignants non titulaires : assurer le suivi des contrats et établir les attestations (France Travail, Sécurité sociale etc) • Vérifier les tableaux de service et soumettre les autorisations de cumul au visa du Président • Déterminer les droits et mettre en paiement les différentes primes, indemnités de fin de contrat • Assurer le suivi et l'instruction des congés maladie, maternité/paternité, CLM, CLD • Informer et renseigner les agents 3/ Participer aux opérations de recrutement des enseignants-chercheurs, des enseignants titulaires et non titulaires • Vérifier et déclarer la recevabilité des dossiers de candidature, saisir les données concernant les candidats, éditer les listes • Vérifier les documents administratifs à l'issue des réunions des commissions de recrutement (composition, procédure, résultats) • Transmettre les documents nécessaires à l'édition des arrêtés d'affectation par le Ministère • Contribuer aux opérations techniques des processus de dématérialisation PROFIL RECHERCHÉ : Les compétences attendues sont les suivantes : • Savoir travailler en équipe, en réseau et partager ses connaissances • Faire preuve de rigueur et de fiabilité • Savoir respecter l'obligation de discrétion professionnelle (respect de la confidentialité et des informations sensibles) • Savoir définir et gérer ses priorités de travail, être capable d'agir avec efficacité et de rester organisé dans des contextes à enjeux et situations exigeantes (gestion du stress, résolution de problèmes avec efficacité) • Savoir s'organiser de façon à respecter les échéances fixées, le calendrier paie notamment • Savoir rendre compte de son activité • Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de bureautique (traitement de texte, tableur, outils internet et messagerie) • Savoir s'approprier de nouveaux outils de gestion notamment SIRH • Savoir faire preuve d'écoute, de courtoisie et de précision dans les relations avec les enseignants, les responsables d'UFR et les supérieurs hiérarchiques Les candidats ont un diplôme au minimum de niveau 4, Bac. Une expérience dans le domaine est appréciée. CONTRAT - CONDITIONS D'EXERCICE L'emploi est ouvert aux fonctionnaires de catégorie B, ainsi qu'aux contractuels disposant d'une expérience dans le domaine d'activité, de préférence dans la fonction publique. • Prise de poste ou début de contrat prévisible : 01er septembre 2026 • Contrat CDD de catégorie B, 12 mois, renouvelable • Temps complet • Télétravail possible après période d'intégration • Rémunération : Pour les titulaires : rémunération selon grille indiciaire Pour les contractuels : à partir de 1870€ brut mensuel selon diplômes, parcours et expériences professionnelles en lien avec le domaine d'activité CANDIDATURE Les candidatures comporteront obligatoirement un CV détaillé et une lettre de motivation, ainsi que le dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Date limite des candidatures : 08 juillet 2026

Assurer l'observation, le recueil de données et contribuer au diagnostic infirmier. Participer à l'élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet individualisé "Assurer la surveillance et la prévention : observer la personne et identifier les changements : - Surveillance de l'état physique et psychologique de la personne (prise de température, poids.), surveillance cutanée et prévention des escarres, surveillance des fonctions d'élimination et de l'hydratation., - Prévention des risques : chutes, canicule, maltraitance." Réaliser des soins de nature technique, relationnelle et éducative (à visée de confort, de bien-être). "Dispenser des soins d'hygiène, de confort et des soins préventifs : - Réalise des gestes quotidiens permettant d'assurer le confort de la personne - Aide à l'habillage / déshabillage, - Aide au lever, au coucher et aux transferts, - Assure l'entretien de l'environnement immédiat de la personne aidée, - Le cas échéant, réalise la réfection des lits pour les patients alités, ou ayant un lit médicalisé" Missions transverses, complétées des activités réalisées Participer au repérage des fragilités de la personne et veiller à sa sécurité Participation au repérage des risques à domicile, Aménagement de l'espace de vie Coordonner son action avec l'ensemble des autres acteurs tels que les équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles, Utilisation d'un cahier de liaison et des outils de transmission et de télécommunication Participer à l'évaluation de la situation et adapter son intervention en conséquence Participer à la prévention de la dépendance et à la stimulation de la personne Rendre compte selon les procédures mises en place Compétences requises Compétences de base S'exprimer facilement en français à l'oral et à l'écrit Effectuer des calculs Compétences techniques Communiquer avec empathie et distance professionnelle pour instaurer une relation de confiance avec les personnes accompagnées / les patients. Faire preuve de discrétion et respecter le secret médical Savoir utiliser des aides techniques Réaliser une toilette (en Sdb ou au lit, le cas échéant avec des aides techniques) ainsi que des soins de bien-être et d'esthétique Réaliser les changes (et/ou appareillages) accompagner aux WC en sécurité Savoir mettre en œuvre de bonnes pratiques en gestes et postures Aider et surveiller la prise de médicaments en fonction de l'ordonnance ou du pilulier Repérer les changements significatifs de l'état de santé physique et psychique, les transmettre avec une analyse de la situation Analyser les conséquences des pathologies / Handicaps de la personne dans le quotidien de son accompagnement Connaitre, respecter et favoriser le projet de vie à domicile et en concertation pluriprofessionnelle Adapter son accompagnement à la fin de vie (lutte contre la douleur et l'angoisse, respect des choix, soutien des aidants, prise de recul) Repérer les différents risques liés à la perte d'autonomie, dialoguer avec la personnes et les professionnels pour proposer des solutions Connaitre les différents risques, dialoguer à ce sujet avec la personne et les collègues et proposer des actions adaptées à la personne, son proche aidant et leur environnement Mettre en œuvre des techniques d'accompagnement ou d'animation pour développer et stimuler la relation sociale et l'autonomie Proposer et réaliser un accompagnement social adapté aux capacités et envies du bénéficiaire Assurer le déplacement et la mobilisation des personnes, notamment les transferts, en toute sécurité Etre acteur de sa prévention des risques professionnels par la prise en compte du risque routier, physique, psychosocial. Repérer les risques à domicile et proposer des améliorations.

übi est un acteur majeur des services à la personne dans le grand Sud-Ouest depuis 1997. De la garde d'enfant, à l'entretien ménager, au maintien à domicile, übi facilite la vie des familles et de leurs proches. Un réseau de 10 agences et de plus de 800 collaborateurs qui font la richesse. übi care recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) pour un poste de Coordinateur(trice) terrain dans le cadre d'un remplacement de congé maternité d'une durée de 6 mois en temps plein. Démarrage : dès que possible. Intégré(e) au cœur du service Soutien à domicile, vous travaillerez en collaboration avec la responsable de secteur pour coordonner les interventions à domicile. VOS MISSIONS PRINCIPALES SERONT : La coordination des prises en charge des situations lourdes et complexes ( GIR 1 et 2 et PCH) - Suivi qualité et visites à domicile - Suivi de l'évolution des situations et des signes d'aggravation - Mise à jour des fiches missions - Gestion des situations préoccupantes et des évènements indésirables graves en lien avec les encadrants Le soutien des intervenants dans leurs missions - Intégration des nouveaux collaborateurs (mise en place, tutorat, aide à l'utilisation des outils et supports etc.) - Gestion des remplacements d'urgence - Organisation et animation de temps collectifs conviviaux en agence - Implication des partenaires aux réunions collectives La gestion des situations d'urgence - Intervention auprès des bénéficiaires selon les priorités du service(remplacements en urgence, renfort d'équipe durant les congés) => Dans le cadre de vos interventions auprès de nos bénéficiaires, vous devrez savoir : -Entretenir le cadre de vie des personnes accompagnées; -Accompagner une personne lors d'un déplacement; -Aider à l'habillage, au déshabillage; -Aider à la préparation du repas et sa prise, effectuer les courses; -Prodiguer des soins de confort, surveiller l'état de santé général de la personne; -Aider à la toilette; -Manipuler du matériel médical; -Maintenir un lien social et relationnel, en stimulant, proposant des activités susceptibles de stimuler la mémoire ou l'activité motrice. => Dans le cadre de votre collaboration avec la responsable de secteur, vous devrez être en capacité de : -Évaluer les besoins des bénéficiaires à leur domicile -Suivre l'évolution des situations et des bénéficiaires et adapter nos interventions si besoin -Préparer et animer des temps d'échange collectifs -Coopérer avec les partenaires de l'aide sociale et médico-sociale, l'entourage familial et social -Accompagner et former les intervenants à domicile -Faciliter la résolution de questions techniques des intervenants de terrain -Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs; LE PROFIL RECHERCHÉ : Pour accéder au poste, il vous sera nécessaire : - D'avoir un diplôme de niveau CAP/BEP ou un Diplôme d'Etat dans le secteur de l'aide sociale et familiale - D'avoir le permis B - D'avoir 3 ans d'expérience sur un poste similaire, ou dans le secteur sanitaire et social - De maîtriser l'outils informatique et numérique Être à l'écoute, faire preuve d'empathie, de rigueur et de flexibilité, organiser votre travail selon les priorité et les objectifs, sera essentiel pour accomplir vos missions. POUR MENER À BIEN VOS MISSIONS, VOUS AUREZ À DISPOSITION : - Un véhicule de société pour vos déplacements professionnels - Un téléphone professionnel - Un poste de travail avec ordinateur au sein de votre agence de rattachement (UBI Biarritz) Vous serez rémunéré(e) sur une base de 13€ brut/heure et de 1€ supplémentaire par heure d'intervention chez des bénéficiaires GIR 1 ou 2. Des astreintes par roulement sont à prévoir (compensation financière et RTT). ORGANISATION : Vous serez 3/4 de votre temps à l'agence de Biarritz en coordination avec l'équipe encadrante et 1/4 de votre temps référente sur le terrain.

Wat doe je?

Je speelt een belangrijke rol door een eenheid van de Luchtmacht te ondersteunen. Wat je precies doet, hangt af van de functie die je kiest na je basisopleiding. Je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en voert je taken nauwkeurig uit. Zo draag je bij aan het dagelijkse werk en het succes van oefeningen en operaties, zowel in binnen- als buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid... op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We begrijpen bovendien het belang van een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

 

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen, zodat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

 

• Medewerker luchtverkeerscontrole
• Vliegtuigtechnieker
• Klusjesman
• Technieker wapens
• Elektromechanica hulphersteller
• Mechanieker voertuigen
• Metaalbewerker lasser
• Vrachtwagenchauffeur (Rijbewijs B vereist)
• Magazijnier
• Hulp-kok
• Specialist chemische, biologische, radiologische en nucleaire dreigingen (CBRN)

Hier herken jij jezelf in:

 

• Je wilt ons team in uniform versterken maar toch liever in een ondersteunende rol.
• Je bent oplossings- en klantgericht.
• Je wilt je collega's helpen om hun werk in optimale omstandigheden uit te voeren.
• Je hebt een passie voor de luchtvaart.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Bovendien zal je ook deelnemen aan binnenlandse en buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om een contract van onbepaalde duur te verkrijgen, afhankelijk van de noden van Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

Afhankelijk van je beroepskeuze zal je binnen één van de scholen of eenheden van Defensie worden klaargestoomd voor je nieuwe functie. Zowel de locatie als de duur van de GPV is verschillend naargelang het gekozen beroep.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

Wat doe je?
Heb je een passie voor honden, kan je 24/7 beschikbaar zijn voor je hond en bezit je een grote dosis discipline? Dan is waker hondenmeester iets voor jou! Een job als waker hondenmeester is uniek want je bent de enige die op het einde van de dag je collega mee naar huis neemt! Het is dan ook belangrijk dat je ook buiten de uren goed kan zorgen voor je trouwe viervoeter! Voor deze job is er geen werkervaring vereist.

Dit zie je helemaal zitten:
- Eén team vormen met je patrouillehond.
- Uitvoeren patrouillerondes in het kwartier buiten de diensturen en gedurende weekends en feestdagen.
- Deelnemen aan militaire trainingen om de verschillende interventieprocedures te leren, te verbeteren en toe te passen.
- Instaan voor het onderhoud van het materiaal en de infrastructuur gelinkt aan je opdracht.
 Werken in shiften.

Hier herken jij jezelf in:
- Je werkt liever buiten dan binnen.
- Je bent flexibel in tijd en je hebt dus geen 9-tot-5-mentaliteit.
- Administratie of bureauwerk is niks voor jou...jij zoekt avontuur in je job!
- Je voelt je goed in een uitvoerende rol.
- Je voelt je aangetrokken door de wereld van Defensie.
- Je beschikt over een rijbewijs B.
- Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?
Je wordt aangeworven in het statuut Beperkte Duur (BDL). Tijdens de loopbaan bij Defensie bestaan er mogelijkheden om door te groeien naar andere functies. Je kan groeien in je functie door gedurende je loopbaan verschillende opleidingen te volgen binnen en buiten Defensie. Daarenboven zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een aantal dienstjaren, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar het beroepsstatuut.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT
Militaire basisvorming (MBV)
Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)
Als vrijwilliger Guard dog handler, volg je een vorming van minstens 11 weken. Gedurende de eerste twee weken leer alles over hoe je veilig met je hond kunt werken, over de algemene verzorging en over de hygiëne van je hond. Je gaat ook voor het eerst samen met je hond sporten. Gedurende de zes daaropvolgende weken, ga je écht aan het werk. Geweldbeheersing met en zonder wapen, bijtwerk en patrouilleren bij nacht horen er allemaal bij. Uiteindelijk integreer je tijdens de laatste weken alle aangeleerde technieken om als een team met je hond interventies uit te voeren bij dag en bij nacht.

Stage- en/of evaluatieperiode
Nu kan je echt aan de slag op de werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig. Je neemt de volledige zorg van de hond vanaf nu op jezelf. Defensie betaalt de voeding en je kunt bij Defensie naar de dierenarts. Omdat de hond ook buiten de werkuren bij jou verblijft, moet je zorgen voor geschikt vervoer en een thuisomgeving met voldoende ruimte. Zo kan je hem in de beste omstandigheden verzorgen, met bijzondere aandacht voor zijn welzijn en comfort.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?
Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:
- Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
- Een boeiende militaire loopbaan
- Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
- Kledijvergoeding
- Vakantiegeld
- Een eindejaarspremie
- Maaltijdcheques
- 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
- Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
- Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
- Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
- Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
- Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
- Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
- Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
- Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
- Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.