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Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.
Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.
Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!
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Sollicitatieproces
We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.
Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.
Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.
Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.
De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.
Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?
Waaraan je zal werken
Onze visie is dat AI agents razendsnel evolueren naar volwaardige virtuele werknemers. Je werkt samen met de CTO aan het bouwen van de AI social media manager.
Hoe we werken: Manueel programmeren is voorbij, software engineering is nog maar net begonnen.
We maken intensief gebruik van coding agents, voornamelijk Claude Code. We staan aan de frontlinie van agentic software engineering en investeren fors in het optimaliseren van hoe we zo efficiënt mogelijk werken met coding agents.
We tolereren geen slordig werk. We houden onze code aan de hoogste standaarden. We lezen onze code wanneer nodig, vaker wel dan niet. We engineeren onze workflows zodat onze coding agents van bij de start kwalitatieve code produceren, en ons helpen om efficiënt de code van onze agents en collega's te reviewen.
We streven ernaar om de beste computerwetenschappers te zijn. Aangezien we minder tijd aan syntax moeten besteden, hebben we geen excuus meer om niet te kiezen voor de beste technologie, de beste architectuur te ontwerpen, maximale performantie te verzekeren en workflows maximaal te automatiseren.
We zijn end-to-end builders, geen code monkeys. We vertrekken van high level feature beschrijvingen en nemen eigenaarschap over het eindresultaat. We nemen de verantwoordelijkheid voor de user experience, de architectuur en de code.
What we do every day: We vertrekken van een zeer korte, algemene beschrijving van nieuwe functionaliteit en zetten dat om in state-of-the-art software. Daarvoor moeten we het volgende doen:
Begrijpen hoe gebruikers ons product gebruiken.
Meten hoe gebruikers ons product gebruiken.
Analyseren van data.
Op de hoogte zijn van de nieuwste technologieën.
Vergelijkende studies maken van technologieën en de juiste keuze maken.
Prototypes bouwen.
Software architecturen uittekenen en vergelijken.
Overleggen met collega's.
Code reviewen.
Software testen.
Het agentic software development process verbeteren en verder automatiseren.
Wie je bent
Je wil de beste AI Engineer worden.
Je bent een AI-native computerwetenschapper die wil werken bij een AI product scale-up die aan de frontlinie van bouwen met AI wil staan, omdat:
Je een heavy user bent van coding agents.
Je niet wil achterblijven omdat 5 lagen dinosaurusbazen niet begrijpen hoe snel de softwarewereld verandert.
Je geen zin hebt in nutteloze meetings met veel te veel mensen om beslissingen te nemen die je elke ochtend zelf kan maken.
Je wil bewegen aan de snelheid van AI, niet aan de traagheid van de oude wereld.
Je jezelf ziet als de tech co-founder van je eigen bedrijf op een dag.
Je wil leren hoe je een echt AI product bouwt en uitbaat.
Je geen Proof Of Concept wil bouwen die nooit gebruikt zal worden, maar echte impact wil hebben vanaf dag 1.
Maar je hebt ook de basis onder de knie:
Je hebt minstens een Masterdiploma in Computerwetenschappen.
Je woont in België.
Je hebt een mening over clean code. Je vindt over-engineering viscerally irritant.
Je krijgt een warm gevoel als je naar een elegante architectuur kijkt die gewoon juist zit.
Je kan denken als een product person. Als een spec vaag is, stel je de juiste twee vragen, en maak je redelijke keuzes voor de rest.
Hoewel je in om het even welke programmeertaal dingen kan laten werken, ben je comfortabel in TypeScript.
En het is een plus als je:
Bijdragen aan open source projecten kan aantonen.
Een portfolio van hobbyprojecten kan tonen.
Een product hebt gelanceerd met betalende gebruikers.
Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.
Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.
Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!
Je werkt vanuit de kantoren Sint-Truiden en Tongeren.
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Sollicitatieproces
We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.
Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.
Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.
Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.
De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.
Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?
Acco is een coöperatieve vennootschap met hoofdzetel in Leuven bestaande uit vier business units: uitgeverij, shops, drukkerij en B2B afdeling die opleidingen voor bedrijven aanbiedt. Acco Uitgeverij ontwikkelt, verrijkt en deelt op een toegankelijke manier betrouwbare kennis voor onderwijs, onderzoek en en maatschappij met focus op studenten, en docenten, professionals en iedereen die een leven lang wil bijleren om zichzelf en de wereld beter te begrijpen.
Waarmee kan jij elke dag het verschil maken bij ons?
Als uitgever maak je samen met je kernteam, je tribe (die je vormt met een project manager en marketeer), en je andere collega’s kwaliteitsvolle kennisboeken: educatief studiemateriaal, (populair)wetenschappelijke en academische uitgaven, boeken voor professionals, maatboeken en algemene non-fictie boeken voor een breder publiek.
·Netwerkevents, beurzen, het web en sociale media zijn je natuurlijke habitat. Zo
bouw je een breed netwerk uit van potentiële toekomstige auteurs, namelijk
docenten, academici en professionals, auteurs in spe en bestaande auteurs
Je
overtuigt auteurs om bij onze uitgeverij te publiceren. Je doet
actief aan prospectie (bij hogescholen, universiteiten, …) om nieuwe auteurs te leren kennen en nieuwe samenwerkingen aan te gaan.
Auteurs komen bij ons op de eerste plaats: je bent
sterk in auteursmanagement en kan verwachtingen managen. Ook
behoud van bestaande auteurs behoort tot je takenpakket. Je kijkt welke auteurs uit onze bestaande portfolio in aanmerking komen voor nieuwe uitgaves en herwerkingen.
Je volgt nieuwe ontwikkelingen en trends binnen je fonds nauw op en dit resulteert in nieuwe en creatieve concepten.
Je vertaalt concepten naar nieuwe en aangepaste kennisboeken. Multimedia en Ai zijn daarbij geen onbekenden voor jou.
Wie zou goed passen in het team?
Je hebt bij voorkeur een
masteropleiding genoten en al
enkele jaren ervaring als uitgever.
Je bent héél commercieel! Je krijgt energie van mensen (zowel binnen een academische als professionele context) meenemen in je verhaal en ze warm maken voor een samenwerking. Je bent vlot en
overtuigend en hebt ervaring in het closen van deals. Daarnaast heb je een hart voor onze coöperatieve werking en draag je dit met fierheid uit.
Je bent een geboren
netwerker. Je legt makkelijk contacten en opent deuren door je enthousiasme, drive en creativiteit.
Je bent
doortastend en resultaatgericht. Je weet een succesvol concept te verkopen aan stakeholders.
Je hebt een sterke interesse in blended leren en andere innovatieve productontwikkelingen. Didactische kennis of bereidheid om je daarin te verdiepen is een plus.
Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Etablissement de Santé, situé dans le département des Ardennes en région Grand Est, un Enseignant en activité physique adaptée- H/F, dans le cadre d'un poste en CDI. -Présentation de l'Etablissement : *Un Etablissement de Médecine Physique et de Réadaptation prestigieux, accueillant environ 120 lits et places. -Présentation du poste : -Présentation des missions principales : Vos missions principales sont : *Proposer des activités :De renforcement musculaire, d'équilibre, de souplesse, d'endurance. *Réaliser les évaluations initiales et continue des attentes, des besoins et des capacités des patients. *Animer des séances collectives et individuelles de gymnastique douce, de relaxation, de renforcement musculaire dans un but de réadaptation à l'effort, de gains d'autonomie et de qualité de vie. *Animer des ateliers en éducation thérapeutique du patient dans les unités de soins et en collaboration avec l'équipe. *Participer à l'élaboration du projet de soins et de vie du patient en vue de sa sortie, et du projet d'accompagnement. *Participer aux temps de transmissions, aux réunions et synthèses professionnelles. -Présentation des caractéristiques du poste : *Poste en CDI, à temps plein ; Rattachement hiérarchique : la Direction. Rémunération : Selon profil et expérience
La qualification et l'expérience requises : *Titulaire du Diplôme Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives activité physique adaptée et santé (BAC +3) , Master mention STAPS : activité physique adaptée et santé (BAC +5); *Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire est demandée). Les compétences et les qualités professionnelles requises : *Avoir des capacités relationnelles ; *Être organisé(e) et autonome ; *Apprécier le travail en équipe ; *Avoir un sens de l'organisation et une conscience professionnelle ; *Avoir un sens de la confidentialité ; *Avoir des capacités d'anticipation et de réactivité ; *Avoir une rigueur professionnelle ; *Avoir des qualités de communication et de rédaction ; *Avoir une capacité d'écoute. Nous attendons votre candidature, ensemble, construisons votre carrière, sur l'adresse mail : , contactez-nous au 06 ** ** ** ** ou au 06 ** ** ** **.
Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos établissements partenaires, nous recherchons un Masseur-Kinésithérapeute H/F en CDI à mi-temps (0,5 ETP) pour intervenir au sein d'un SESSAD situé à Reims (Marne - 51), accompagnant des enfants et adolescents présentant des lésions cérébrales et troubles moteurs associés.
Présentation du service :
Le SESSAD (Service d'Éducation Spéciale et de Soins À Domicile) accompagne des enfants en situation de handicap dans leur environnement de vie quotidien (domicile, école, structures de loisirs) afin de favoriser leur autonomie, leur développement moteur et leur inclusion scolaire et sociale.
Les enfants sont suivis par une équipe pluridisciplinaire spécialisée composée notamment de médecins, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes, psychologues et éducateurs spécialisés.
Vos missions :
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour principales missions :
- Réaliser des bilans kinésithérapiques et participer à l'évaluation globale des enfants accompagnés
- Mettre en place des séances de rééducation motrice adaptées aux pathologies neurologiques pédiatriques
- Favoriser le développement des capacités motrices, posturales et fonctionnelles des enfants
- Participer à l'élaboration et au suivi du projet personnalisé d'accompagnement
- Intervenir en lien avec les familles, les établissements scolaires et les partenaires extérieurs
- Participer aux réunions pluridisciplinaires et au travail institutionnel
- Assurer la traçabilité et le suivi des prises en charge
Conditions :
Poste : CDI - 0,5 ETP (mi-temps)
Localisation : Reims (51)
Rémunération : selon convention collective et expérience
Prise de poste : dès que possible
Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute exigé
Une expérience ou un intérêt pour la neuropédiatrie et la rééducation des troubles moteurs d'origine neurologique serait apprécié
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
Bon relationnel avec les enfants et leurs familles
Capacité d'adaptation et autonomie dans l'organisation des interventions
Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence
des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top
Employer pour la qualité de son cadre de travail.
Confiants
Le projet éducatif le plus
innovant au service de l'éveil des enfants :
les 5C
Une qualité d'accueil
reconnue par les familles :
94% des parents nous recommandent
Engagés
Une double labellisation
Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE
Qualité
Un cadre de travail
certifié Top Employer 2025
Inspirants
Vous faciliter la vie :
6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et
bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches
administratives en ligne
Vous faire grandir :
Au
moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions
et mobilités facilitées
Vous donner le choix :
CDI
flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de
chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties
Soutenir votre pouvoir
d'achat :
grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise
(CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche,
maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance.
),
prime de fidélité.
Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Auxiliaire de
Puériculture c'est :
Formations métier
sur-mesure et webinaires QSE mensuels
Guides, outils et
protocoles rigoureux et clés en main
Accompagnement renforcé
des équipes support et experts HSE
Réunions d'AP a minima 2
fois/an
Expertise métier reconnue,
confiance et autonomie dans la réalisation de mes missions
Mobilités et évolutions
facilitées
Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence,
le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la
parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP).
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités.
Un environnement dynamique :
La crèche est située en centre-ville, dans un quartier dynamique au pied de la Défense, avec de nombreuses animations proposées par la ville.
Elle est trés facilement accessible avec à proximité le RER A, le métro ligne 1, le Tram 2, les lignes de train U et L et de nombreuses lignes de bus.
Une crèche accueillante :
Offrant de beaux et nombreux espaces, la crèche a été particuliérement bien pensée pour permettre la répartition des enfants par petits groupes.
C'est un vrai plaisir au quotidien pour l'équipe.
Lumineuse et joliment décorée, cette crèche a de nombreux atouts appréciés des 72 enfants qu'elle accueille en 5 sections :
l'espace extérieur et son potager, les espaces motricité extérieur et intérieur, la salle de jeux d'eau.
Une équipe en or :
L'équipe bienveillante est trés soucieuse du bien-être des enfants.
Elle fait preuve d'une grande créativité et d'un fort enthousiasme pour proposer et déployer de nouveaux projets pensés tous ensemble.
Nos Chaperons sont à l'écoute les uns des autres et solidaires.
Pour soutenir l'esprit d'équipe, la directrice organise des jeux de cohésion trés appréciés par cette équipe de grands joueurs.
Des projets inspirants :
L'équipe met en place des initiatives autour de 3 projets thématiques portant sur l'éveil musical, les ateliers en anglais et les ateliers motricité.
Une crèche ouverte aux parents :
Au sein de la crèche, l'équipe porte une attention toute particuliére à l'accompagnement des parents et organise des réunions parents à visée pédagogique, des cafés des parents, des journées portes ouvertes.
Le mot de la directrice :
Je porte une grande attention au bien-être de chacun au sein de l'équipe.
Je souhaite que tout le monde se sente bien entouré et accompagné, au quotidien comme dans son parcours professionnel.
C'est un plaisir de travailler au sein de cette belle équipe !
Et si vous pouviez mettre votre expertise en chauffage et en production chaud/froid au service d’installations qui comptent, dans le tertiaire et l’industriel ? Vous contribuez chaque jour au bon fonctionnement des équipements, à la performance énergétique et au confort des sites clients, avec une approche concrète et orientée solutions. Sur le terrain, vous intervenez sur des installations HVAC variées, en coordination avec l’équipe et selon le planning prévu.
Votre mission se déroule : Brabant wallon (Ottignies)
Zoom sur la fonction :
intervenir sur des installations de production chaud et froid, dont les pompes à chaleur
assurer les dépannages et les entretiens des équipements de chauffage (condensation, vapeur)
identifier l’origine des pannes et remettre en service les installations de chauffage central
réaliser des petits travaux d’installation ou de modification
participer aux interventions de maintenance HVAC, électricité et sanitaire selon le planning et proposer des améliorations
diagnostiquer des pannes sanitaires (purges Legionella, groupes de surpression, sanitaires, limiteurs de pression, boucles ECS)
¿ Venez comme vous êtes, avec idéalement :
une formation d’électromécanicien
les certifications G1 (G2 est un plus), BA4 et BA5
au moins 5 ans d’expérience en environnement tertiaire ou industriel
des connaissances en brûleurs gaz et mazout
une bonne maîtrise de l’électricité industrielle, de la production chaud/froid et des pompes à chaleur
une aisance avec les réseaux hydrauliques chaud et froid
des connaissances en régulation et en plomberie (synthétiques et acier)
le Cedicol comme atout
une attention constante à la sécurité et une capacité à travailler de manière autonome, en lien avec l’équipe
une disponibilité pour un planning à horaires variables et des services de garde
un permis de conduire valable
Offre: Et si vous deveniez Chauffagiste chez Equans¿?
C’est aussi :
un salaire conforme au marché et à votre formation & expérience
de belles opportunités de formation et de développement
des écochèques, chèques-repas, 13ème mois, pécule de vacances, pension complémentaire
plan de leasing vélo
un smartphone avec abonnement
des congés RTT
des réductions via Benefits@Work (culture, sport, voyages, etc.)
