⚠️ Waarschuwing: kan verslavend werken.

Kan sporen bevatten van: Ondernemerschap. Snelheid. Flexibiliteit.

Waar kom je terecht?

Sinds de oprichting in 2004 heeft Q Chocolate zich vanuit Sint-Niklaas ontwikkeld tot een vaste waarde binnen de internationale chocoladewereld. Wat begon als een ambitieus bedrijfje, groeide uit tot één van de grotere private label spelers in België, vandaag actief in maar liefst 29 landen.

Met haar indrukwekkende groeicijfers bewijst Q Chocolate dat kwaliteit, flexibiliteit en ondernemerschap perfect samengaan. Ze combineren Belgische chocoladetraditie met een sterk commercieel inzicht en een klantgerichte aanpak.

Q Chocolate breidt haar team uit met een Internal Sales.

Als Internal Sales ben jij de commerciële motor die ervoor zorgt dat inkomende opportuniteiten snel worden opgevolgd, bestaande klanten optimaal worden bediend en je actief bijdraagt aan de verdere internationale groei van Q Chocolate.

Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Sint-Niklaas.

Jouw verantwoordelijkheden:

Relatiebeheer en klantenservice

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor retailklanten, importeurs en partners wereldwijd.
• Contractbeheer: je volgt lopende contracten op en detecteert proactief opportuniteiten.
• Offertes & tenders: je bereidt inschrijvingen voor met oog voor snelheid en precisie, in nauwe samenwerking met productie en kwaliteit.
• Relatieopbouw: je investeert in duurzame klantrelaties op basis van vertrouwen, kwaliteitsvolle service en proactieve communicatie.
• Klachtenopvolging: bij problemen of vragen ben jij de eerste lijn die snel en professioneel schakelt.

Commerciële opvolging

• Je beheert de volledige commerciële opvolging voor inkomende leads en kleinere accounts, van eerste contact tot getekend contract.
• Kleinere accounts end-to-end: importeurs, nichespelers en testtrajecten beheer je van A tot Z: offerte, stalen, bestelling, levering en opvolging.
• Beurzen: je neemt deel aan 2 à 3 (inter)nationale vakbeurzen per jaar, maakt contact met nieuwe prospecten en zorgt voor een professionele opvolging nadien.
• CRM-beheer: je zorgt voor een up-to-date en gestructureerde opvolging van klant- en prospectdata.

Commerciële communicatie & rapportage

• Je vertaalt klantvragen naar duidelijke briefings voor productie, kwaliteit en logistiek en bewaakt de opvolging.
• Je ondersteunt in marketing door te helpen bij de opmaak van brochures, het creëren van content voor sociale media en de realisatie van beursstanden.

Welke competenties breng je mee?

• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een commerciële of sales support rol, bij voorkeur in FMCG, voeding of productie. Hierbij is ervaring met retailklanten een sterke troef.
• Professionele schriftelijke en mondelinge communicatie, zowel in het Nederlands, Frans, Engels en/of Duits.
• Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden: stelt prioriteiten, plant, structureert en volgt nauwgezet op.
• Je werkt graag nauwkeurig en gedetailleerd.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, soms bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Talent Acquisition Partner krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, som bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, soms bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Talent Acquisition Partner krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, soms bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

“Machines stil laten staan door de verkeerde olie? Dat mag bij onze klanten niet gebeuren.”

Functie

Als technisch accountmanager ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van relaties met industriële klanten in heel Vlaanderen. Je neemt een bestaande klantenportefeuille over en zorgt ervoor dat deze relaties verder groeien door een combinatie van technisch advies, service en commercieel inzicht.

In deze rol bezoek je regelmatig klanten ter plaatse om hun toepassingen en installaties beter te begrijpen. Je analyseert hoe machines en installaties gebruikt worden en adviseert welke smeermiddelen of onderhoudsoplossingen het best passen bij hun situatie. Daarbij denk je niet alleen aan het juiste product, maar ook aan betrouwbaarheid van machines, onderhoudsintervallen en de totale kost voor de klant.

Je bent voor veel klanten het vaste aanspreekpunt. Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie op met onderhoudsverantwoordelijken, technische managers en aankoopafdelingen. Door goed te luisteren naar hun noden en uitdagingen kan je gerichte oplossingen voorstellen die hun processen efficiënter en betrouwbaarder maken.

Naast het beheren van bestaande klanten ga je ook actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten. Je volgt marktontwikkelingen op, legt contacten met potentiële klanten en ontwikkelt nieuwe samenwerkingen binnen de industrie, transport of andere technische sectoren. Je stelt offertes op, begeleidt technische testen of productintroducties en onderhandelt over commerciële voorwaarden.

Binnen de organisatie werk je nauw samen met collega’s van logistiek, administratie en technische ondersteuning. Je zorgt ervoor dat klantvragen correct opgevolgd worden en dat leveringen, projecten of technische ondersteuning vlot verlopen. Daarnaast registreer je je activiteiten en opportuniteiten in het CRM-systeem zodat de commerciële opvolging goed georganiseerd blijft.

Door je combinatie van technisch inzicht en commerciële feeling help je klanten om betere keuzes te maken in hun smeermiddelenbeleid, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere groei van VOC in Vlaanderen.

We zoeken vooral iemand die graag met techniek bezig is en graag bij klanten komt.

Je hoeft geen smeermiddelenexpert te zijn bij de start, maar je hebt wel interesse in machines en technische toepassingen.

Idealiter heb je:

• een achtergrond in mechanica, chemie of een technische richting
• interesse in koolwaterstoffen, smeermiddelen en onderhoud
• een pluspunt is ervaring in B2B verkoop of technische buitendienst.
• een zelfstandige en ondernemende houding
• sterke communicatieve vaardigheden
• IT skills je bent vaardig in blind typen, je kan werken met AI en CRM applicaties als ook enige social media skills en social selling.

Are you looking to be part of the heart of the Card Payments maintenance team, where understanding systems in depth and solving complex challenges over time is key in the society‑critical Card Payments area?In Swedbank you have the opportunity to: Work in the Card Processing unit responsible for the processes of authorization, fraud monitoring and prevention and clearing and settlement within the Card Payment area, supporting the Nordic and Baltic Acquiring, and the Issuing in Sweden and Baltic Business. As a Software Engineer, you will work in a team with extensive knowledge and experience. Your responsibilities will be maintenance of the systems and services enabling the Clearing & Settlement processes for the Card Acquiring and Issuing area. This includes responding to incoming incidents and support cases, as well as maintenance. Together with the team ensure planning and compliance to adhere to regulations such as PCI-DSS. What is needed in this role: Hands-on experience from IT support and ITIL tools and processer - Incident, Problem and Change. Experience of Changeman, DB2, SQL, JCL & OPC Preferably also COBOL skills. Experience of working with requirements, analysis, design and complex programming and test Agile way of working and preferably according to SAFe. Comfortable working in an agile setup, preferably according to SAFe, and enjoys collaboration in cross‑functional teams. Self‑driven, curious and structured, with a relevant degree or equivalent experience. Fluent in both English and Swedish, written and spoken. Relevant University degrees or equivalent work experience. What is advantageous in this role: Experience from working in the Card Payment Area. IT software architecture experience and system integration. Experience from working with the Windows environment and experience of maintaining Windows servers. With us, you can experience: Personal and professional growth through self-leadership and continuous development. Meaningful work that positively impacts our workplace, our customers, and society. An open and collaborative culture that encourages cross-functional teamwork and provides networking opportunities. A supportive and inclusive environment that promotes a balanced and sustainable work-life, with flexible working conditions when suitable for the role. Benefits such as our share based reward program Eken, company pension plan, employee offer for banking products, health insurance. "Join our team and... you will have a lot of fun working in our strong and caring team, with both senior and junior team members. We support each other and the important business area that we work in! Our values Open, Simple & Caring guides us in our daily work!" -Linn Hjortsberg, your future manager We look forward to receiving your application by 22.05.2026. We may begin the selection during the application period, so we welcome your application as soon as possible. Location: Stockholm, Sundbyberg Recruiting manager: Linn Hjortsberg We have made our choice regarding recruitment media and therefore kindly decline contact with ad sellers or sellers of other recruitment services. Swedbank does not discriminate anybody based on gender, age, sexual orientation or sexual identity, ethnicity, religion or disability – everybody is welcome. #LI-Hybrid #LI-MA1

Du willst nicht einfach CVs screenen – sondern echte Karrieren mitgestalten? Du hast ein Gespür für Menschen und erkennst Potenziale, bevor andere sie sehen? Dann bist du bei MM Personal AG genau richtig. 👉 Bei uns geht es nicht um „Stellen besetzen“. 👉 Es geht um den perfekten Match zwischen Mensch und Unternehmen. 💡 Warum dieser Job anders ist Bei uns bist du nicht einfach Recruiterin – du bist **Talent-Scout, Sparringspartnerin und Möglichmacher*in**. • Du arbeitest nah am Menschen, nicht nur am Lebenslauf • Du bekommst echte Verantwortung statt Mikromanagement • Deine Ideen zählen – und werden auch umgesetzt • Du wächst schnell – fachlich und persönlich 🎯 Deine Rolle • Du findest und begeisterst Talente über moderne Kanäle (Active Sourcing, Social Media etc.) • Du führst Gespräche auf Augenhöhe – ehrlich, empathisch und zielgerichtet • Du begleitest Kandidat*innen vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Platzierung • Du arbeitest eng im Team, um den bestmöglichen Match zu erreichen • Du bringst eigene Ideen ein und entwickelst unser Recruiting aktiv weiter 🧠 Wen wir suchen Nicht nur den perfekten Lebenslauf – sondern die richtige Persönlichkeit: • Du hast Erfahrung im Recruiting / HR oder den Drive, es schnell zu lernen • Du kannst Menschen lesen und Vertrauen aufbauen • Du kommunizierst klar, professionell und mit Empathie • Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich • Deutsch auf sehr gutem Niveau (C1+) 🌟 Was dich bei uns erwartet • Ein modernes Office in Zollikon • Ein Team, das sich gegenseitig pusht – nicht bremst • Kurze Entscheidungswege & viel Vertrauen • Klare Entwicklungsperspektiven (z. B. Personalberatung, Projektleitung) • Attraktive Vergütung + leistungsbasierte Boni • Eine Kultur, in der Leistung gesehen und gefeiert wird 🔥 Warum du dich bewerben solltest Weil du hier nicht einfach einen Job bekommst – sondern die Chance, wirklich etwas zu bewegen: ➡️ für Kandidat*innen ➡️ für Unternehmen ➡️ und für deine eigene Karriere 👉 Bereit für den nächsten Schritt? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns, dich kennenzulernen.

Technicien de maintenance Le groupe Cicor regroupe environ 4’600 collaborateurs répartis sur 30 sites de production dans le monde entier. Cicor est un acteur global de l'industrie électronique et propose des solutions technologiques innovantes. Les actions de Cicor Technologies Ltd sont cotées au SIX Swiss Exchange. Au sein du Groupe, notre entreprise Cicorel SA est plus particulièrement spécialisée dans la fabrication de circuits imprimés hautement complexes. Nous sommes implantés à Boudry dans le canton de Neuchâtel et comptons une centaine de collaborateurs. Notre entreprise est certifiée ISO 9001, 13485, 14001 et 45001 et elle dispose d’un savoir\-faire important permettant de relever les défis actuels et futurs de nos clients actifs dans le domaine médical, l’aérospatial, l’automobile et l’industrie. Au sein de notre équipe Maintenance et Bâtiment, nous recrutons un(e): Technicien de maintenance Votre mission : Participer activement à une équipe de maintenance aux compétences variées. Participer au suivi des prestataires de services externes, infrastructure et équipements de production. Effectuer des dépannages sur les installations du bâtiment, telles que la production de froid, de chaud, l'air comprimé et le traitement des effluents. Intervenir pour dépanner les équipements de production, incluant les centres d'usinage, les équipements de test, les lignes galvaniques, les lignes chimiques, ainsi que les équipements d'imagerie en salle blanche. Réaliser les opérations de maintenance préventive conformément aux programmes définis par notre système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO). Gérer les commandes de pièces de rechange, leur réception et leur mise en stock, tant physique qu'informatique. Rédiger et archiver les rapports d'intervention. Travailler en équipe selon un horaire 2x8\. Assurer des services de piquet Votre profil : CFC de mécanicien/électricien, de maintenance ou titre jugé équivalent Expérience confirmée dans la maintenance des machines de production industrielle Solides connaissances et expérience pratique confirmée en mécanique, électricité, pneumatique, automatisme, lecture de schéma Autorisation art. 13 ou 15 selon OIBT est un plus Expérience pratique dans l’utilisation des systèmes GMAO et MS Office Autonome, méthodique, rigoureux et capable de s’adapter rapidement à différents types d’environnement Esprit analytique, bon sens du diagnostic et persévérant Niveau d’anglais (équivalent B2\) jid23686cbjm jit0519jm jiy26jm

For our client we are looking for a Marketing & Communication Specialist A Snapshot of Your Day You begin your day by aligning with key stakeholders—commercialization managers, product line and regional sales teams—to ensure that strategic marketing priorities directly support the Medium Gas Turbine (MGT) aftermarket business objectives. Your work shifts between shaping high impact messaging for priority markets (such as data centers, O&G, renewable segments, and global service portfolios) and driving content strategies that enable consistent communication across the organization. Throughout the day, you may refine go to market concepts, review strategic communication materials, or work with marketing tools that enhance efficiency and workflows. Collaboration is central to your routine. You work closely with Product Line marketing and corporate communication teams to ensure brand alignment, support upcoming product launches, and contribute to event related planning. Regular coordination and knowledge sharing across global teams—including colleagues in the United Kingdom, the Netherlands, and Germany—ensure smooth execution, alignment, and a unified marketing direction. How You’ll Make an Impact • Define and steer the long term strategic marketing plan in alignment with the CoC(Center of competence) MGT strategy. • Shape and lead the messaging strategy for key global markets and segments. • Develop and maintain go to market concepts in collaboration with sales teams, commercialization managers, and R&D leaders. • Benchmark best practice marketing approaches across industries and Competitors • Drive alignment with corporate communication and product line marketing on style guides, brand messaging, and tools. • Lead the exploration and adoption of automation and AI supported marketing methods. • Promote and facilitate knowledge sharing across line marketing teams • Develop and oversee production of media assets such as videos, flyers, pop ups, and customer stories. • Support and coordinate occasional User Conferences, regional training, and event logistics. • Manage content and documentation uploaded to portals, including approval processes and fleet related updates. • Enable internal and external communications for product launches and campaigns. What You Bring • Define and steer the long term strategic marketing plan in alignment with the CoC MGT strategy. • Shape and lead the messaging strategy for key global markets and segments. • Develop and maintain go to market concepts in collaboration with sales teams, commercialization managers, and R&D leaders. • Benchmark best practice marketing approaches across similar industries such as GE Vernova, Solar Turbines, or other after markets industries in Wind, Aero Turbines, and Industrial Pumps • Drive alignment with corporate communication and Product Line marketing on style guides, brand messaging, and tools. • Lead the exploration and adoption of automated and AI supported marketing methods. • Promote and facilitate knowledge sharing across Gas Turbine product lines and support global marketing initiatives. About the Team Our Sales Operations team is a vital part of the Product Positioning department within the Business Line After Market, Medium Gas Turbine (MGT), dedicated to enabling seamless product delivery and customer engagement. We support marketing and communication strategy and material production, CPQ sales tool development, customer portal and Salesforce data management, and product catalogue ownership. By integrating these areas, we strengthen our sales operations, deliver real business value to our sales organization and customers, and support the full lifecycle of our service products—from concept to retirement. Our Gas Services division offers Low-emission power generation through service and decarbonization. Zero or low emission power generation and all gas turbines under one roof, steam turbines and generators. Decarbonization opportunities through service offerings, modernization, and digitalization of the fleet. Additional Information Language : Swedish and English is ideal. Onsite preference