BCPA zorgt ervoor dat mensen met autisme kunnen groeien in een inclusieve wereld.

Wij bieden professionele, autismevriendelijke ondersteuning in wonen, dagbesteding en individuele begeleiding in regio Mechelen. Al meer dan 40 jaar bouwen we aan zorg die rust, zelfregie en ontwikkeling centraal zet.

Voor onze woonondersteuning zoeken we een teamcoördinator die structuur brengt, mensen versterkt en kwaliteit bewaakt.

Als Teamcoördinator Wonen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van een woonhuis en de aansturing van een team van begeleiders en zorgkundigen. Je combineert aanwezigheid op de werkvloer met coachende en coördinerende taken en zorgt voor een kwaliteitsvolle, goed georganiseerde werking.

Jouw rol

Als teamcoördinator ben jij het anker van de dagelijkse werking van één van onze woonhuizen.

Je zorgt voor structuur, samenwerking en kwaliteitsvolle zorg op maat. Je bent aanspreekpunt voor je team, ouders, netwerk en collega’s. In complexe situaties breng jij rust, helderheid en richting.

Wat je concreet doet

• Je ondersteunt je team in de dagelijkse werking en zorgt voor duidelijke communicatie en samenwerking.
• Je organiseert het woonhuis en bewaakt rust, kwaliteit en structuur.
• Je begeleidt medewerkers, ondersteunt planning en aanwervingen en stimuleert eigenaarschap.
• Je bewaakt de kwaliteit van zorg en de opvolging van handelingsplannen.
• Je onderhoudt een goede communicatie met cliënten, hun netwerk en interne diensten.
• Je vertaalt beleidsbeslissingen naar de praktijk op de werkvloer.

Wie jij bent

• Bachelor in een zorggerelateerde richting (orthopedagogie, sociaal werk, psychologie, ergotherapie…).
• Verbindend, rustig en duidelijk in communicatie.
• Besluitvaardig en sterk in overzicht bewaren.
• Administratief sterk en kwaliteitsgericht.
• Positief, integer en betrokken.

Jouw talenten en vaardigheden

• Ervaring of affiniteit met autisme en psychosociale kwetsbaarheid.
• Comfortabel in een leidinggevende en coachende rol.
• Stressbestendig en flexibel in onverwachte situaties.
• ICT-vaardig (MS Office).
• Gemotiveerd om mee te bouwen aan de missie en visie van BCPA.

Wil jij mee bouwen aan een organisatie waar zorg hand in hand gaat met autonomie en zelfregie?

Dan maken we graag kennis met jou.

Wie zoeken we écht?

Wij zoeken iemand die mee richting geeft.

Dit breng jij mee

• Bachelor in een zorggerelateerde richting (orthopedagogie, sociaal werk, psychologie, ergotherapie …).
• Je communiceert helder en verbindend — ook wanneer het schuurt.
• Je brengt rust in complexiteit en durft knopen doorhakken.
• Je combineert menselijkheid met structuur.
• Je werkt nauwkeurig en begrijpt dat kwaliteit ook in administratie zit.
• Je denkt in mogelijkheden. Altijd.

Je kiest bewust voor onze missie: mensen met autisme ondersteunen in zelfregie, groei en herstel. En je wil daar actief aan meebouwen.

- Ben je communicatief?
- Ben je een teamspeler?
- Kan je een visie mee ontwikkelen en uitdragen?
- Heb je zin in een dynamische werkomgeving?
- Vind je een aangename werksfeer en leuke collega’s belangrijk?
- Ga je een uitdaging niet uit de weg?
- Herken je jezelf in een waarderend, erkennend en ondersteunend leiderschap?
Dan is deze job echt iets voor jou!

VZW KIDS is een non-profit organisatie actief in onderwijs en zorg aan kinderen, jongeren en volwassen met autisme, doof- en slechthorendheid en spraak-taalstoornis.
We geloven sterk in een bottom-up proces waarbij zowel medewerkers als cliënten en hun netwerk betrokken worden bij het uitstippelen van toekomstvisies. Op deze manier creëren we gedragenheid en eigenaarschap. Als directeur Zorg maak je deel uit van het directieteam van KIDS VZW; draag je de eindverantwoordelijkheid van en geef je leiding aan de afdelingen: MFC, KIDS-Mobiel, de volwassenwerking en de audiologische - en medische dienst. Je zorgt ervoor dat cliënten en hun context centraal staan in alle processen.

Jouw functie

• Als directeur sta je, naast de dagelijkse leiding, ook in voor het strategisch beleid en de vertaling ervan in haalbare doelen en een planmatige operationalisering.
• Je volgt het zorggerelateerd personeelsbeleid van de dienst Zorg en de zorgentiteiten nauwkeurig op. Daar behoren o.a. de aanwerving van personeel bij, het opstellen van professionaliseringsplannen en het faciliteren van opleiding
  en training.
• Het opstellen van een meerjarenplan, een begroting, het beheer en het optimaliseren van budgetten, regelmatige rapportage (financieel, inhoudelijk en organisatorisch) vormen een belangrijk onderdeel van je takenpakket.
• Je houdt de vinger aan de pols van wat leeft binnen de wereld van de zorg, zoekt actief verbinding met netwerkpartners en hebt oog voor en faciliteert innovatie.

• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in de Pedagogische of Psychologische wetenschappen en/of relevante ervaring in de zorgsector.
• Naast minimaal 5 jaar ervaring binnen een leidinggevende functie heb je een aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving rond PVB en RTH, de VAPH sector en de financierings- en kwaliteitsmodellen binnen de zorg.
• Je hebt een sterke affiniteit met onze doelgroep en je bent een People manager die kwaliteiten van medewerkers weet te waarderen en in te zetten.
• Je draagt kwalitatieve zorg hoog in het vaandel en kan anderen hierin meenemen en inspireren.

Dankzij jouw talenten

1. staat onze missie steeds op scherp
2. werkt een team van 41 mensen met verschillende achtergronden in harmonie aan en binnen de visie van MAKS vzw (17 vaste medewerkers 24 socio professionele inschakeling)
3. groeien onze mensen in hun rol en taken door een goede basisstructuur en werking 
4. is onze PR en externe communicatie steeds op zijn best, zowel in het Nederlands als het Frans
5. draaien onze administratie & financiën op volle toeren

Profiel en competenties

• Je bent vlot tweetalig Nederlands - Frans en hebt kennis van het Engels 
• Je bent een gedreven leider
• Je gelooft in empowerment van kansengroepen en mediawijsheid en wil dit graag delen
• Je ziet diversiteit als een rijkdom 
• Je kan uitdagingen van de doelgroep en de organisatie samenbrengen in een strategisch plan en opvolgen
• Je ervaring, ambitie en persoonlijkheid laten toe
• een leidinggevende positie in de brede Brusselse social profit waar te maken
• beleid te ontwikkelen en strategisch te denken in een dynamische vzw 
• de organisatorische verandering te brengen waar nodig
• de zakelijke aspecten van een organisatie en financieel beleid uit te voeren en op te volgen
• oplossingsgericht te handelen
• belangen te behartigen in een sterk uitgebouwd netwerk

Aanbod

• Een boeiende, uitdagende job als directeur van een dynamische en waarden gedreven organisatie
• Een organisatie in transitie begeleiden en waardevolle ontwikkeling en groei stimuleren 
• Een werkomgeving met gemotiveerde collega's gevestigd op wandelafstand van het Zuidstation
• Contract van onbepaalde duur van 38u/week, barema K5 van PC 329.01
• Flexibele werktijden 
• Start voorzien op 1 september 2026

Weitere Berufsbezeichnung: Persönliche/r Assistent/in; Sozialassistent/in; Betreuungskraft nach § 43b SGB XI; Alltagsbegleiter/in Stellenbeschreibung: Persönliche Assistenz (m/w/d) 📍 Ort: Ausgehend von Berlin-Gesundbrunnen ℹ️ Hinweis: nicht barrierefrei – Altbauwohnung im 3. Stock, kein Aufzug. 📅 Start: Ab sofort/ nach Absprache/ 🤵🏻 Arbeitgeber Privatperson im Rahmen des Persönlichen Budgets im Arbeitgebermodell (§ 29 SGB IX) 🧭 Ziel der Stelle Individuelle, ganzheitliche Eins-zu-eins-Unterstützung einer humorvollen, vielfältig interessierten Person mit vielfachen Besonderheiten (Ende 30), zur Führung eines eigen- und selbstständigen, selbstbestimmten Lebens, im und außerhalb des Alltags und der Wohnung. Orientiert am Leitmotiv von Maria Montessori: "Hilf mir, es selbst zu tun!" 🛠️ Aufgabenprofil – begleitend und unterstützend 1. Pflege (Körperpflege nur in mäßigem Umfang) 2. Mobilität 3. Medizinische Termine 4. Arztbesuche 5. Krankenhausaufenthalte 6. Rehabilitationen 7. Therapien 8. Hauswirtschaft 9. Kleine Reparaturen 10. Arbeit 11. Bildung 12. Besprechungen 13. Behördentermine 14. Sonstige Termine 15. Freizeit 16. Sport 17. Reisen (In-/ Ausland) ⏲️ Arbeitszeitmodelle & Schichten – pro Schicht eine Person (keine Wechselschicht!) Wochentags (Mo.–Fr.) – 30 Std./Woche – je 6 Std./Tag - 🌅 Frühschicht: 05:45–11:45 - 🌙 Spätschicht: 17:45–23:45 - 🌃 Nachtschicht: 23:45–05:45 Wochenende (Sa–So) – 16 Std./Woche – je 8 Std./Tag - 🌅 Frühschicht: 05:45–13:45 - 🌃 Nachtschicht: 21:45–05:45 💶 Vergütung (Anlehnung an den TV-L E5) - Stundenlohn: 18.36 € brutto/ Stunde - Vollzeit (30 Std.): 2394.95 € brutto/ Monat - Teilzeit (16 Std.): 1277.31 € brutto/ Monat ⬆ Zuschläge: - Samstag: + 20 % - Sonntag: + 25 % - Feiertag: + 35 % / + 135 % - Nachtarbeit: + 20 % ➕ Zulagen: - Schichtzulage: 0.24 €  bzw. 0.63 €/ Stunde bzw. 40.00 €/ Monat - Flexibilitätszulage: 0.40 €/ Stunde - Jahressonderzahlung: 88,14 % - Erholungsurlaubstage**:** 30 bzw. 12 Tage/ Jahr - Zusatz-Erholungsurlaubstage: 3 bzw. 1,2 Tage/ Jahr - Lohnfortzahlung im Krankheitsfall - Versicherungspflichtig 🧠 Qualifikationen, erworbene Kenntnisse und Erfahrungen: Alle hier angegebenen Qualifikationen, erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen sind gern gesehen – jedoch keine Voraussetzung! - Heilerziehungspflege - Betreuungskraft / Alltagsbegleitung - Gesundheits- und Krankenpflegehilfe - Andere Qualifikationen, erworbene Kenntnisse und Erfahrungen im Gesundheits-/ Pflege-/ Sozialbereich ➡️ Einarbeitungen sowie bezahlte Fortbildungen werden angeboten. ✅ Anforderungsprofil (Voraussetzungen) 1. Verantwortungsbewusstsein (Pflichtbewusstsein, Zuverlässigkeit, Selbstständig) 1. Verschwiegenheit (Diskretion, Datenschutz, Vertraulichkeit) 1. Kommunikationsfähigkeit (Zuhören, Klarheit, Gesprächsführung) 1. Verbindlichkeit (Pünktlichkeit, Termintreue, Engagement) 1. Psychische Belastbarkeit, Geduld (Geduld, Stressresistenz, Belastbarkeit) 1. Abgrenzungsfähigkeit (Professionelle Distanz, Nähe zulassen, Selbstschutz) 1. Einfühlungsvermögen (Sensibilität, Verständnis, Aufmerksamkeit) 1. Selbstbewusstsein (Selbstreflexion, Selbstwahrnehmung, Durchsetzungsvermögen) 1. Zeitliche Flexibilität (Anpassungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit) 1. Respekt & Wertschätzung (Akzeptanz, Höflichkeit, Wertschätzung) 1. Durchsetzungsvermögen (Zielstrebigkeit, Entschlossenheit, Konsequenz) 1. Offenheit, Authentizität, Toleranz 2. Körperliche Fitness (Beweglichkeit, Ausdauer, Belastbarkeit) 1. Deutschkenntnisse (Niveau: C1/ C2) 2. Kritikfähigkeit (Feedback annehmen, Reflexion, Lernbereitschaft) 📋 Rahmenbedingungen der Stelle - Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen wird vorausgesetzt - Punktuell ist zurzeit noch ein ♿ Adaptivrollstuhl, jedoch kein ähnliches Hilfsmittel notwendig, wohl aber eine personelle Gehunterstützung und Handführung. - Aktuell lebt ein 🐱 Kater im Haushalt. Sonstiges 🧪 Eine Hospitation ist nach interner Absprache möglich (jedoch selten). 🎯 Maßnahme beim Arbeitgeber (MAG) möglich. 🚫 Vorstellungskosten können leider nicht erstattet/ übernommen werden. 📩 Bewerbungsmodalitäten Bewerbungen bitte per E-Mail: 🤵🏻 Kontakt 📱 Telefon: 0175 494 21 37 📧 E-Mail: Korallus.PersoenlicheAssistenz@t-online.de (https://mailto:Corallus.PersoenlicheAssistenz@t-online.de) 🔗 Stellen-ID/ Referenznummer: https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/jobdetail/10000-1206007900-S 📣 Teilen erlaubt und erwünscht Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Indirekte Pflege, Pflegehilfe (Alten-, Kranken-, Behindertenpflege), Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung (Betreuung, Beratung etc.), Menschen mit Hör-, Sprachbehinderungen (Betreuung, Beratung etc.), Menschen mit Mehrfachbehinderungen (Betreuung, Beratung etc.), Menschen mit Sehbehinderungen (Betreuung, Beratung etc.), Menschen mit Behinderungen (Betreuung, Beratung etc.), Menschen mit Körperbehinderungen (Betreuung, Beratung etc.), Klinikassistenz, Randgruppenarbeit, Assistenz

MISSION

Notre mission au sein du service petite enfance est d'organiser un accueil de qualité de tous les enfants, de façon inclusive, en leur offrant un environnement stimulant et adapté qui favorise leur développement et leur épanouissement, tout en leur assurant une sécurité physique et affective, dans le respect des normes ONE. Nous offrons un soutien bienveillant à la parentalité en partenariat avec les familles

TACHES

• Analyser et optimaliser le fonctionnement de la crèche (personnel et infrastructure)
• Rapporter les besoins et les réalisations de la crèche au responsable hiérarchique
• Élaborer, mettre en place et suivre le projet pédagogique en l'ajustant de manière continue
• Diriger/coordonner la crèche
• Fixer les objectifs collectifs et individuels
• Évaluer les réalisations collectives et individuelles
• Organiser le travail de son équipe et assurer une continuité des activités
• Contrôler et assurer le respect des normes
• Organiser et mener les entretiens/réunions
• Communiquer les informations et mobiliser les équipes
• Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs
• Rédiger des documents, rapports
• Appliquer la politique de bien-être au travail en collaboration avec le SIPPT
• Organiser les formations et journées pédagogiques

PROFIL

• L'intégrité et le professionnalisme font partie intégrante de toi
• Tu es orienté « client » et aimes travailler en équipe
• Tu es un as pour diriger et coacher une équipe
• Tu connais la Loi Communale, la législation ONE et les règles déontologiques
• Tu connais les aspects psychopédagogiques du développement de l'enfant et notions psycho-sociales
• Connaissances IT : BeKid, Office, mail
• Tu sais rédiger de notes, rapports, courriers, procédures,...
• Une expérience pertinente dans le secteur de la petite enfance et dans un poste similaire constitue un réel atout

CONDITIONS D'ACCES

Posséder impérativement un Bachelier en l'une des orientations suivantes :

•  
  • sciences psychologiques et/ou de l'éducation
  • ingénierie et action sociale
  • sciences de la santé publique
  • sage-femme, soins infirmiers, assistante sociale, psychomotricité

• CDI temps plein 37h30/semaine
• horaire entre 7h et 18h avec au minimum une fois par semaine début à 7h et une fois par semaine fin à 18h
• Possibilité de formation continue sur le terrain
• Prise en charge des frais de déplacement, chèques-repas, prime de bilinguisme, ...
• Régime de congé attrayant
• Assurance hospitalisation collective, service social collectif (indemnités, primes lors d'événements)
• Pension complémentaire pour le personnel contractuel
• Reconnaissance de l'expérience professionnelle (maximum 6 années du secteur privé)
• Echelle barémique niveau B4 (min. 3568 brut/mois et 4019 € brut/mois avec 5 ans d'expérience)

Tu aimes les défis et désires rejoindre une équipe dynamique ? Postulez directement en ligne https://www.anderlecht.be/fr/emploi 
 

VillaVip creëert kleinschalige en inclusieve woningen voor volwassenen met een beperking, geleid door ondernemende zorgkoppels. Binnen elke VillaVip woning organiseert het zorgkoppel de zorg en ondersteuning zoals hun hart het hun ingeeft, weliswaar binnen een uitgeschreven kwaliteitskader. Samen met de bewoners bouwen ze er aan een leuke en warme thuis.

De koepelorganisatie faciliteert en ondersteunt de zorgkoppels in de uitbouw van hun werking, opdat zij vooral aandacht en tijd kunnen besteden aan hun bewoners. Op heden zijn er 20 actieve VillaVip woningen en staan nieuwe woningen Gent, Turnhout & Maaseik op de planning.

We zijn op zoek naar een nieuwe zorgcoach in de regio Antwerpen/ Waasland die wil meewerken aan de uitbouw van VillaVip. Als zorgcoach ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke pedagogische ondersteuning, de kwaliteitsbewaking van de woningen en ondersteun je de zorgkoppels in hun sociaal ondernemerschap.

Draag je kwaliteitsvolle zorg en ondersteuning hoog in het vaandel? En heb je goesting om mee te werken aan de verdere uitbouw van deze vernieuwende woonvorm in nauwe samenwerking met fijne collega's? Neem dan vandaag nog contact op met ons!

Wat houdt de functie in?

• Je krijgt de eerste maanden een intensief opleidingstraject, nadien kan je blijven rekenen op voldoende ondersteuning van het team.
• Je ondersteunt de zorgkoppels en bewoners op pedagogisch vlak.
• Je begeleidt en coacht de zorgkoppels in alle aspecten van hun organisatie.
• Je geeft richtlijnen en aanwijzingen aan de zorgkoppels op basis van het kwaliteitshandboek.
• Je bent het aanspreekpunt bij vragen en klachten en geeft passend gevolg hieraan.
• Je bezoekt op frequente basis de verschillende woningen in de regio Antwerpen/ Waasland, je rijdt dus veel met de wagen.
• Je sluit tweewekelijks aan op het teamoverleg in het hoofdkantoor te Kortrijk.
• Je werkt mee aan (interne) projecten om VillaVip Vlaanderen verder te professionaliseren.
• Je werkt zeer zelfstandig en neemt beslissingen binnen de visie van VillaVip.

JOUW PROFIEL

• Bachelor Orthopedagogie of Master in de Pedagogische Wetenschappen of Psychologie, of gelijkwaardig door ervaring
• Gepassioneerd door de zorg en de doelgroep
• Ervaring in de sector voor personen met een beperking
• Sterke sociale vaardigheden en boordevol goesting
• Proactief met een no-nonsense zelfstandige aanpak
• Stressbestendig en flexibel, ook in crisissituaties

Als verantwoordelijke combineer je operationele slagkracht met inhoudelijk inzicht en geef je richting aan een sterke, kwaliteitsvolle werking die maximaal bijdraagt aan het welzijn van cliënten:

• Je staat in voor de realisatie van de dienstverlening en zorgt voor een kwaliteitsvolle, efficiënte en toekomstgerichte werking. Je vertaalt doelstellingen naar een concrete inzet van mensen en middelen, bewaakt de continuïteit en stuurt bij waar nodig op basis van resultaten en evoluties
• Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening. Je adviseert over inhoudelijke en organisatorische keuzes, initieert verbeteracties en werkt mee aan vernieuwing van aanbod, processen en werking op basis van analyses en noden
• Je verbindt de organisatiedoelstellingen met de operationele werking, de deelwerkingen en de ondersteunende diensten
• Je geeft leiding aan 5 coördinatoren: je coacht, ondersteunt en daagt hen uit in hun rol, stimuleert samenwerking en zorgt voor heldere verwachtingen en resultaatsgerichte opvolging
• Je vertegenwoordigt je deelwerkingen naar externe partners en bouwt constructieve samenwerkingen uit die bijdragen aan een sterke positionering en ontwikkeling van de werking

• Je onderschrijft onze visie en draagt die actief uit
• Je hebt leidinggevende ervaring binnen zorg, welzijn of maatschappelijke dienstverlening
• Je combineert ervaring met of sterke affiniteit voor organisatie- en businessontwikkeling met een hands-on aanpak (optimalisatie van werking, vernieuwing van
  aanbod, procesverbetering)
• Je bent sterk in organiseren, structureren en opvolgen en vertaalt strategische kaders naar concrete acties
• Je stuurt resultaatgericht met aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en mensen
• Je neemt verantwoordelijkheid, durft beslissingen nemen en handelt doortastend in complexe situaties
• Je communiceert helder en verbindend en stimuleert samenwerking en eigenaarschap

Wir suchen DICH – als Nachtwache (weiblich) für unsere DBT-orientierte Frauenwohngruppe in der Sophienhöh Vollzeit | zum frühestmöglichen Zeitpunkt Gesucht wird: Heilerziehungspflegerin / Gesundheits- und Krankenpflegerin / Sozialpädagogin / staatlich anerkannte Erzieherin / Heimerzieherin Wichtiger Hinweis: Da sich die ausgeschriebene Stelle auf unsere Frauenwohngruppe bezieht, ist die Stelle ausschließlich für weibliche Fachkräfte vorgesehen (§ 8 Abs. 1 AGG). Das erwartet Dich bei uns: Du wirst Teil eines erfahrenen, multiprofessionellen Teams im Frauenbereich der Sophienhöh. Unsere offene Wohngruppe ist auf die Begleitung von Frauen mit Borderline-Persönlichkeitsstörung, Traumafolgestörungen und selbstverletzendem Verhalten spezialisiert und arbeitet nach den Grundsätzen der Dialektisch-Behavioralen Therapie (DBT). Als Nachtwache bist Du zentrale Ansprechpartnerin in den Nachtstunden, schaffst Sicherheit, Struktur und Orientierung und begleitest Bewohnerinnen bei emotionalen Krisen oder Anspannungszuständen. Dabei arbeitest Du ressourcenorientiert und unterstützt die Bewohnerinnen dabei, erlernte DBT-Fertigkeiten auch in schwierigen Situationen anzuwenden. Ein Teil Deiner Aufgaben umfasst zudem grundpflegerische Tätigkeiten zu Beginn und zum Ende Deiner Schicht, in enger Zusammenarbeit mit der Nachtbereitschaft. Das bringst Du mit: - Eine abgeschlossene Ausbildung in einem der oben genannten Berufe - Erfahrung oder Interesse an der Arbeit mit Frauen mit Borderline-Persönlichkeitsstörung und Traumafolgestörungen - Idealerweise Kenntnisse im Bereich DBT oder die Bereitschaft, sich in das Konzept einzuarbeiten - Einen professionellen Umgang mit Krisen, Anspannungszuständen und selbstverletzendem Verhalten - Bereitschaft zu grundpflegerischer Unterstützung im Nachtdienst - Offenheit für pflegerische Tätigkeiten sowie die Bereitschaft, bei Bedarf kollegial im anderen Wohnbereich zu unterstützen - Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit - Ein freundliches, wertschätzendes Auftreten Das bieten wir: - Einen unbefristeten, krisensicheren Arbeitsplatz - Vergütung nach den AVB der IKH (angelehnt an den öffentlichen Dienst) - Ein unterstützendes, kollegiales Team - Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege - Regelmäßige Supervisionen und Fortbildungen, insbesondere im Bereich DBT - Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens - Teamevents, Bikeleasing und Arbeitgeberzuschuss zur privaten Altersvorsorge Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen!

Mission

En qualité de Directeur adjoint, et soutien stratégique du Directeur de la résidence, devenez un acteur clé du bien-vivre de nos résidents.

Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous portez, en binôme avec la Direction, une attention particulière à leurs besoins, au maintien des liens sociaux et de leur autonomie.

Gestion de la résidence : En tant qu'appui essentiel au Directeur de la résidence, vous garantissez la bonne application des procédures qualité et de la bonne organisation des services proposés. Vous participez activement à l'élaboration et au suivi des budgets, ainsi qu'à la gestion de la facturation.

Gestion des RH : Vous contribuez au recrutement de l'équipe, à l'élaboration des contrats de travail, à la saisie des variables de paies, ainsi qu'à la gestion des plannings. Vous contribuez de manière proactive à la gestion et à l'évolution des parcours professionnels es collaborateurs de la résidence.

Chez DOMITYS, la performance est le fruit du travail collectif, c'est pourquoi nous comptons sur votre capacité à fédérer pour les accompagner et leur assurer des conditions de travail épanouissantes.

Développement commercial : Vous participez au développement des performances économiques et de surcroît, à la commercialisation des logements.

En véritable ambassadeur, vous représentez ponctuellement votre résidence auprès du tissu local : commerçants, associations, réseaux médicaux-sociaux, écoles, ...

Pour vous accompagner : rattaché·e hiérarchiquement au Directeur de la résidence, vous pourrez compter sur la Direction Régionale et les équipes supports.

Profil

Vous devez être titulaire d'un Bac+3 a minima. 

Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire d'au moins 2 ans dans lequel vous avez eu l'opportunité de gérer une équipe et de contribuer à la gestion des aspects financiers et RH d'une organisation.

Au-delà de ces qualifications, devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, c'est :

• Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proches
• Faire preuve de polyvalence et de réactivité opérationnelle
• Maîtriser et appliquer les codes de l'hospitalité
• Travailler 1 week-end sur 4 en roulement
• Astreintes

La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d'égalité.

Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !

Compétences

Qualité

Ressources humaines

Management

Gestion budgétaire

Satisfaction clients

Développement commercial

On vous en dit plus

Travailler chez DOMITYS, c'est aussi tisser des liens de proximité avec des collaborateurs et des résidents qui ont tant de choses à partager. Ce sont des équipes à taille humaine et soudées au service des seniors ; Des parcours de vie, des moments de convivialité et de partage qui en font un métier unique. En somme, travailler chez DOMITYS, c'est incarner une culture d'entreprise centrée sur l'humain et où la performance de l'entreprise repose avant tout sur la force du collectif. 

Mot du recruteur

Chez DOMITYS, nous savons que ce sont les collaborateurs qui constituent la véritable force de l'entreprise. Ici, le savoir-être compte autant que le savoir-faire. En nous rejoignant, vous choisissez un métier qui a du sens, dans une entreprise qui accompagne votre évolution et grandit avec vous.

 

Contrat temps plein, en CDI (CP302) 

13 ième mois 

Travailler 1 weekend par mois 

Indemnité de déplacement 

Ecochèques 

 Idéalement pour commencer courant le mois d'aout. 

 

Le (la) coordinateur(trice) assure la coordination et la supervision quotidienne de l'équipe pluridisciplinaire de la Maison de l'adolescent. Il/elle est le garant du bon fonctionnement du service vis à vis des instances du centre et veille au respect du projet pédagogique, il/elle élabore les procédures de travail et impulse les actions. Il/elle est le relais entre l'équipe et la Direction.

Par sa fonction, il/elle fédère et impulse un travail en réseau. Il/elle mène des actions de prévention auprès des jeunes de 11 à 22 ans, de leurs familles ou familiers mais également auprès de professionnels en lien avec ce public. La MADO travaille sur base volontaire et sans mandat. Le coordinateur veille donc à l'accessibilité du service sous toutes ses formes. Il/elle peut également être amené à co intervenir dans des situations individuelles.