Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Le Service national de la dynamiquesse (SNJ) a comme mission de contribuer à la création d’un environnement favorable au bon développement des dynamiques. A travers des programmes, il les soutient à devenir des citoyens responsables, actifs, critiques et solidaires. Selon sa devise « Jonker staark maachen », le SNJ s’engage à développer le potentiel de chaque dynamique moyennant des approches non formelles. Cet engagement se concrétise notamment par l’organisation d’activités de teambuilding ainsi que de camps et de colonies de vacances. L’équipe « Team erliewen », basée au Centre de dynamiquesse Marienthal, est chargée de la mise en œuvre de ces activités. Elle se compose de trois personnes : une chargée du pilotage, une chargée des activités de teambuilding et une personne responsable de la gestion des camps et colonies (le poste à pourvoir). L’équipe est soutenue par un pool d’animateurs qui intervien/iennent selon les besoins sur les différentes activités. Les trois membres permanents de l’équipe travaillent en étroite collaboration, tout en assumant chacun la responsabilité et l’expertise de leur thématique spécifique. Pour toute information complémentaire, veuillez consulter nos sites www.snj.lu , www.erliewen.snj.lu et www.colonies.lu . Missions Assurer la mise en œuvre opérationnelle des camps et colonies : Établir le programme annuel des camps et des colonies de vacances et en assurer le suivi pédagogique. Assurer le bon déroulement des camps et colonies : Être à l’écoute des animateurs pendant le déroulement des camps ; Faire des visites de supervision des camps et colonies ; Être la personne de contact des parents avant et après les camps et gérer d’éventuels conflits ; Contribuer activement à la structuration, à l’optimisation et à l’amélioration des procédures administratives liées aux camps et colonies, en collaboration avec la chargée du pilotage et les services concernés. Développer les compétences des animateurs : Identifier les besoins en développement des compétences des animateurs sur le terrain ; Faire une analyse des besoins récoltés ; Transmettre l’analyse à la personne en charge de la formation des animateurs afin de contribuer au développement continue des pratiques. Collaborer avec l’équipe : Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe afin de garantir la cohérence globale des activités. Profil Compétences techniques Avoir des connaissances de base en psychologie et pédagogie des enfants et des dynamiques ; Connaître le cadre de référence national sur l’éducation non formelle et la documentation éditée par le SNJ relative au domaine d’action ; Connaître les objectifs et priorités politiques dans le domaine de la dynamiquesse ; Savoir diriger des réunions et groupes de travail ; Savoir rédiger des avis et rapports ; Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles en français et en allemand ; Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et de la suite Office ; Mettre en œuvre des procédures et des règles ; Savoir planifier et respecter des délais. Compétences comportementales Travail en équipe et coopération : Capacité à collaborer de manier/ière constructive avec différents interlocuteurs, à partager l’information et à contribuer activement à des objectifs communs ; Communication professionnelle : Aptitude à communiquer de façon claire, adaptée et respectueur/euse avec les animateurs, les parents, les partenaires et les collègues, y compris dans des situations sensibles ; Orientation qualité et sens des responsabilités : Souci constant de la qualité des activités proposées, respect des cadres définis et engagement à assurer un suivi fiable et rigoureux ; Organisation et gestion des priorités : Capacité à structurer son travail, à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délais, notamment dans des contextes opérationnels exigeants ; Autonomie et esprit d’initiative : Capacité à travailler de manier/ière autonome dans un cadre défini, à identifier les besoins et à proposer des améliorations pertinentes ; Adaptabilité et gestion des situations imprévues : Capacité à faire preuve de flexibilité, à réagir de manier/ière appropriée face aux imprévus et à maintenir une posture professionnelle en situation de pression. Atouts Expérience préalable dans un domaine similaire ; Intérêt pour le travail en équipe et des modèles collaboratifs ; Lettre de motivation et CV rédigés en français ; CV à utiliser de préférence : europass - https://europass.europa.eu/fr . Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer...

Description du poste : Introduction Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution. Missions En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre . Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché, * Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés, * Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié, * Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel, * Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, * Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction de l'entreprise. Profil Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.***Tu as une forte aisance relationnelle , facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires Tu possèdes des qualités de pédagogue , indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes Tu es réactif (ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, * Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant Un poste en CDI statut cadre, * Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an et 63 794 € après 2 ans, * Un salaire versé sur 13 mois, * Une voiture de fonction à la prise de poste, * Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, * Un programme de cooptation avec des primes à la clé, * Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, * Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Description du poste : Introduction Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution. Missions En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre . Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché, * Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés, * Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié, * Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel, * Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, * Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction de l'entreprise. Profil Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.***Tu as une forte aisance relationnelle , facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires Tu possèdes des qualités de pédagogue , indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes Tu es réactif (ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, * Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant Un poste en CDI statut cadre, * Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an et 63 794 € après 2 ans, * Un salaire versé sur 13 mois, * Une voiture de fonction à la prise de poste, * Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, * Un programme de cooptation avec des primes à la clé, * Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, * Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Description du poste : Introduction Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution. Missions En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre . Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché, * Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés, * Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié, * Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel, * Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, * Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction de l'entreprise. Profil Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.***Tu as une forte aisance relationnelle , facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires Tu possèdes des qualités de pédagogue , indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes Tu es réactif (ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, * Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant Un poste en CDI statut cadre, * Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an et 63 794 € après 2 ans, * Un salaire versé sur 13 mois, * Une voiture de fonction à la prise de poste, * Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, * Un programme de cooptation avec des primes à la clé, * Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, * Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Vous voulez contribuer à façonner la nutrition animale de demain tout en évoluant dans un environnement international innovant et collaboratif ? Rejoignez Provimi et apportez votre expertise au service des éleveurs et de la filière ruminants ! Provimi, filiale du groupe Cargill, est un acteur mondial de la nutrition animale présent dans plus de 30 pays. En France, elle occupe une position de leader grâce à une expertise reconnue dans les prémix, additifs, spécialités et services techniques pour toutes les espèces : ruminants, porcs et volailles. Avec 22 % de parts de marché et un taux de pénétration de 80 %, Provimi s’impose comme un partenaire incontournable des fabricants d’aliments et des distributeurs. Forte d’investissements soutenus en R&D et en outils de production, l’entreprise met la science et l’innovation au cœur de son développement. Missions :  Sous la responsabilité du Responsable équipe Ruminants, vous serez un acteur clé du développement de l’offre et du support technique auprès des clients. Vous développerez et améliorerez les gammes nutritionnelles ruminants (aliments, prémix, minéraux, additifs) en intégrant innovations et tendances du marché. Vous accompagnerez les clients et leurs équipes par un appui technique de haut niveau et des formations adaptées. Vous animerez des séminaires, réunions techniques et évènements pour vulgariser la recherche et valoriser les solutions Provimi. Vous collaborerez étroitement avec les équipes formulation, marketing, commerciales et R&D pour porter des projets d’innovation (digitalisation, data, IA). Vous représenterez Provimi lors de salons et congrès professionnels, contribuant à son rayonnement en France et à l’international. Vous êtes diplômé(e) d’une formation d’ingénieur agri/agro ou vétérinaire et vous justifiez d’une expérience en nutrition ruminants. Vous connaissez les outils numériques et faites preuve d’ouverture aux innovations digitales et à l’intelligence artificielle.  Passionné(e) par l’élevage et la nutrition animale, vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse, tout en étant rigoureux(se) et méthodique.  Vous aimez travailler en équipe, et développer des relations de confiance avec vos interlocuteurs.

Rejoignez AXEREAL, un groupe coopératif engagé au cœur des filières végétales ! Pilotez le développement commercial d’un territoire agricole dynamique et accompagnez votre équipe avec des solutions innovantes et performantes. Ensemble, vous irez loin ! Le Groupe coopératif agricole et agroalimentaire AXEREAL réunit 11 000 agriculteurs autour d’une vision commune : valoriser et pérenniser durablement les productions agricoles et contribuer à une offre alimentaire de qualité. AXEREAL collecte et commercialise des céréales et des oléoprotéagineux en France et à l’international. Une partie est transformée dans ses outils industriels en farine, nutrition animale et en malt(1er malteur mondial). Dans le cadre d’un départ à la retraite, AXEREAL recherche un(e) RESPONSABLE DE REGION COMMERCIALE H/F - Région Indre-et-Loire Rattaché(e) au Directeur de région, Vous animerez la stratégie commerciale de votre région : Vous fixerez les objectifs des Technico-commerciaux (12 personnes), suivrez les plans d’action, développerez les parts de marché et promouvrez les Outils d’Aide à la Décision. Vous assurerez le reporting, la veille concurrentielle et veillerez au respect des process, notamment sur le suivi des créances et la conformité réglementaire. Vous managerez et ferez grandir votre équipe : Vous organiserez le travail, formaliserez les plans d’action, conduirez les entretiens individuels et identifierez les besoins en formation. Vous animerez une réunion commerciale hebdo, accompagnerez les équipes sur le terrain et favoriserez les synergies avec les commerciaux sédentaires et les équipes d’exploitation. Vous contribuerez à la dynamique régionale : Vous travaillerez au quotidien avec les équipes internes, vous représenterez l’entreprise à l’externe, vous serez porteur(se) de valeur, de sens et de confiance. Des déplacements sont à prévoir sur les départements 37/41. De formation Bac+2 à Bac+5 (agriculture ou commerce), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience commerciale réussie dans le secteur agricole avec une certaine maitrise de la partie collecte et approvisionnement. Leader naturel doté de solides compétences managériales, vous savez fédérer, impulser et structurer. Vous maîtrisez les outils IT / Office 365, vous avez le sens des responsabilités et un véritable relationnel. Si vous aimez donner du rythme, apporter une vision claire et entraîner votre équipe vers la performance, vous aurez ici de quoi exprimer pleinement votre leadership !

Vous souhaitez évoluer dans une structure à taille humaine, proche de ses adhérents, et participer activement au développement d’une filière agricole en plein essor ? Armor Œufs est un groupement d’éleveurs spécialisés dans la production de poulettes et de poules pondeuses, acteur majeur et reconnu de la filière Œuf française. Premier organisme de producteurs d’œufs indépendant en France, il s’appuie sur un modèle coopératif fondé sur la solidarité, la performance et la proximité avec ses adhérents. Basé à Loudéac (22), Armor Œufs accompagne chaque jour les éleveurs dans l’amélioration de leurs performances technico-économiques, en leur apportant des produits, des services et un appui technique adaptés à leurs besoins. Partenaire du Groupe Sanders et du Groupe Avril, Armor Œufs évolue au sein d’un écosystème structuré, agile et en fort développement. Missions :  Rattaché(e) directement au Directeur d’Armor Œufs, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et le déploiement de la stratégie commerciale du groupement. À ce titre : Vous participerez à la définition et au pilotage de la politique commerciale, en contribuant au référencement des produits, à la définition des gammes et à la veille concurrentielle. Vous développerez les ventes des gammes nutrition, hygiène, désinfection, hygiénisation de l’eau et équipements matériels, auprès des éleveurs adhérents et prospects. Vous accompagnerez le développement du portefeuille adhérent, en promouvant les adhésions et les contrats cadres (PSE, électricité, poules de réforme, etc.). Vous animerez les temps forts du groupement (réunions, formations, assemblées générales) et représenterez Armor Œufs lors d’événements régionaux ou nationaux. Vous mettrez en place et animerez un réseau d’éleveurs référents, en suivant les performances technico-économiques et en conduisant des enquêtes terrain avec les partenaires. Vous êtes titulaire d’une formation BTS Agricole à Ingénieur Agro, idéalement avec une spécialisation avicole, et justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la vente et la relation éleveurs.  Vous connaissez les fondamentaux technico-économiques de l’élevage et êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, CRM).  Votre autonomie, votre rigueur et votre goût du développement vous permettent de gérer votre activité. Reconnu(e) pour votre relationnel, vous savez fédérer, convaincre et travailler en réseau.  Votre diplomatie et votre sens du collectif feront de vous un interlocuteur privilégié des éleveurs et partenaires.

A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE DE FABRICATION (H/F) Votre agence START PEOPLE recherche un responsable de fabrication (F/H) Vos missions principales sont : - Accompagner les responsables d'équipe dans la gestion quotidienne de l'activité de production - Etre le référent technique des responsables d'équipe et de son secteur - Piloter la performance et mettre en place les actions de progrès sur son secteur - Apporter une vision à court et moyen terme des besoins en personnel - Organiser et manager l'activité des régleurs En qualité de responsable : - Vous contrôlez et vous vous assurez de l'application des consignes de sécurité dans les équipes - Vous participez à la mise en place des actions définies dans la feuille de route sécurité et contribuez à l'amélioration des conditions de travail - Vous appliquez et faites appliquer les procédures et instructions énergie, qualité et environnementale en vigueur sur le site - Vous vous assurez du respect des procédures de traçabilité - Vous veillez au bon climat social des équipes, en faisant respecter les règles et accompagnez au besoin les responsables d'équipe - Vous vous assurez de la bonne application de la procédure d'intégration et du tutorat dans les équipes - Vous veillez à la montée en compétences de vos équipes et réalisez les entretiens annuels et professionnels - Vous mettez à jour les indicateurs, les analyses (écart à l'objectif, tendance, analyse terrain...) et proposez des actions d'amélioration pour les faire progresser. - Vous analysez l'ordonnancement de la semaine à venir et ajustez les besoins d'organisation. - Vous assurez le lien avec la maintenance pour la planification des actions techniques sur votre secteur PROFIL : Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Zakres obowiązków: Koordynacja pracy działu sprzedaży. Planowanie, kontrola i udział osobisty w wizytach handlowych. Odpowiedzialność za racjonalne wykorzystanie floty samochodów służbowych. Przygotowanie zapotrzebowania na materiały marketingowe. Okresowe podsumowanie pracy własnej i pracowników. Nadzór nad bazą odbiorców. Realizacja planów sprzedażowych. Monitoring konkurencji i dbanie o pozytywny wizerunek firmy. Zbudowanie bazy odbiorców zapewniających wzrost sprzedaży. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: wykształcenie wyższe techniczne lub z dziedziny zarządzania, minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w pracy handlowej związanej z zaopatrzeniem firm w produkty techniczne, minimum rok na stanowisku kierownika sprzedaży, prawo jazdy kat. B, znajomość lub zdolność do nauki oprogramowania systematyki łożysk i części maszyn, motywacja do osiągania wyników i rozowju zawodowego, mile widziana znajomośc języka angielskiego Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV należy przesyłać na adres email: tromaniuk@rombor.com.pl - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

LES MISSIONS : Rattaché(e) à la Direction Marketing / Animation des Grands Comptes Groupements, vous intégrerez et renforcerez une équipe dynamique où lautonomie et la transversalité sont au cœur de lorganisation.Vos défis en coordination avec votre Responsable :- Gérer lapplication de la politique commerciale et coordonner lactivité commerciale des clients "Groupements Grands Comptes nationaux "- Développer, fidéliser et animer au quotidien un portefeuille de grands comptes stratégiques (groupements dachats, centrales dachat, distributeurs multi-marques).- Animer, gérer et déployer notre réseau de vente à distance (VAD) en proposant et en mettant en place les référencements annuels et les opérations commerciales et marketing ciblées.Dans le cadre du développement de ce portefeuille, votre mission consistera à représenter la marque auprès des décideurs clés (DG, Directeurs Achats, Merchandising, Marketing) lors de rendez-vous stratégiques, de négociations contractuelles et dévènements majeurs tels que les conventions. Vous animerez également des opérations auprès des équipes commerciales, tant en région quau siège des groupements, et accompagnerez les forces de vente dans leurs démarches auprès des clients finaux, assurant ainsi une forte proximité terrain et un soutien opérationnel constant. Poste basé à Honfleur. LE PROFIL RECHERCHÉ : Compétences clés * Expérience confirmée (5 ans minimum) dans la gestion de grands comptes B2B, idéalement dans les secteurs du mobilier, de laménagement despaces ou de la distribution de produits au sens large. * Très bonne maîtrise des négociations complexes et compréhension de lanalyse stratégique des offres produits et de leurs marchés/clients. * Anglais courant est un plus Qualités humaines * Sens du relationnel et capacité à fédérer des interlocuteurs variés (DG, acheteurs, équipes commerciales terrain). * Autonomie, proactivité et goût pour le challenge. * Curiosité et appétence pour les univers du laménagement despaces, de lergonomie, de linnovation. * Sensibilité à lesthétique et au design LES AVANTAGES : Nous rejoindre, c'est : - Participer au déploiement dune entreprise française et dun Groupe avec ambitions majeures sur le segment de laménagement des espaces de travail - Intégrer une entreprise engagée dans une démarche RSE et éco-environnementale concrète (production locale, analyses de cycle de vie, circuits courts). Des perspectives dévolution : - Bénéficier dun parcours dintégration complet et dune formation continue pour développer vos compétences. - Accompagner la croissance de buronomic en développant le réseau Clients " Groupements Grands Comptes B2B " et en ouvrant de nouvelles opportunités au sein du Groupe Structa-Atlantis - Participer au déploiement organisationnel du service " Groupements Grands comptes nationaux " Conditions : * Salaire fixe : 45-50 k brut/an (13e mois 2 ans) * Variable : Jusquà 5 /10k brut/an, selon performance * Avantages : Voiture de fonction, tickets restaurant, mutuelle premium, 1 jour de télétravail/semaine possible, retraite supplémentaire Swiss Life * Statut : Cadre, période dessai de 8 mois * Poste en CDI à pourvoir immédiatement POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !