Vil du bidra til mer himmel på jord gjennom godt HR-arbeid?
Den norske kirke er Norges største sivilsamfunnsorganisasjon med 3,4 millioner medlemmer, hvorav rundt 450 000 bor i Borg bispedømme. Borg bispedømme har omtrent 150 ansatte som hver dag bidrar til levende lokalsamfunn fra Hurdal i nord til Halden i sør. HR-funksjonen er viktig for hele bredden av kirkens virksomhet lokalt, regionalt og nasjonalt. Vi søker en faglig sterk og engasjert fagleder/seniorrådgiver HR som vil spille en sentral rolle i utviklingen av bispedømmet i møte med et samfunn i endring.
Om stillingen
Ved Borg bispedømmekontor kommer du til å arbeide med et bredt spekter av HR-oppgaver i samarbeid med dyktige kollegaer. Stillingen vil ha et særlig ansvar for rekruttering, fra utlysningstekst til onboarding. Arbeidet omfatter også tariff- og lønnsspørsmål, sykefravær og nærvær, samt videreutvikling av et godt og helsefremmende arbeidsmiljø.
Vi ser etter deg som har solid kompetanse innen HR-faget og erfaring med arbeidsmiljølovgivning. Du arbeider strukturert og selvstendig, trives i en rådgivende rolle og utøver arbeidet ditt med høy faglig integritet. Samtidig motiveres du av utviklingsarbeid og av å bidra i en verdibasert organisasjonskultur.
Blant dine viktigste oppgaver er:
- Rekruttering
- Fagansvar for varslingssaker og avvikshåndtering
- Bidra til organisering og gjennomføring av fagsamlinger og kurs
- Lederstøtte og veiledning av biskopen og bispedømmets ni proster
- Videreutvikling av arbeidsmetoder og faglig innhold innen HR
Om oss
Kirkens visjon er Mer himmel på jord. Borg bispedømmekontor er et rådgivnings- og kompetansesenter for 102 menigheter og ansatte i Borg bispedømme. Kontoret er arbeidsgiverorgan for prestene og fungerer som sekretariat for biskopen og bispedømmerådet. Bispedømmekontoret holder til sentralt i Fredrikstad.
Kontoret er organisert i to avdelinger, en avdeling for kirke og samfunn og en avdeling for HR og service. Sekretariatet består av rundt 10 ansatte. Arbeidsmiljøet er preget av stort engasjement, godt samarbeid og varierte arbeidsdager, med stor grad av tverrfaglighet og bred kontaktflate mot menigheter og kirkelige organer.
Les mer om Borg bispedømme på: www.kirken.no/borg
Ansettelse skjer på de vilkår og med de plikter som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Ønsker du å være unntatt offentlighet, kan du be om det i søknaden din.
Tiltredelse etter avtale.
Arbeidsoppgaver
- Lede og gjennomføre rekrutteringsprosesser fra utlysning til onboarding
- Gi HR-faglig rådgivning og lederstøtte innen tariff, lønn og lov- og avtaleverk
- Arbeide med HMS og arbeidsmiljø, herunder bidra i AMU
- Kontaktmøter med fagforeninger
- Saksbehandle varslinger og avvik
- Bidra til strategisk utvikling av HR-arbeidet
- Delta i nasjonale fora for utvikling av HR-arbeidet i Den norske kirke
- Bidra til kompetanseutvikling gjennom kurs, fagdager, veiledning og faglige samlinger
- Være en tilgjengelig ressurs for ledere og ansatte i hele bispedømmet
- Utarbeide HR-faglige saksfremlegg til bispedømmerådet
- Delta i tverrfaglig samarbeid i sekretariatet
Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper
- Relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad, fortrinnsvis på masternivå innen HR-fag, jus, organisasjon og ledelse, MBA eller tilsvarende.
- Erfaring fra operativt og/eller strategisk HR-arbeid.
- Gode samarbeidsevner og fleksibel innstilling til varierte arbeidsoppgaver.
- Erfaring med teamarbeid og deltakelse i faglige nettverk.
- Evne til å drive endrings- og utviklingsarbeid i organisasjoner i omstilling.
- Løsningsorientert tilnærming til komplekse problemstillinger.
- Evne til å arbeide langsiktig og strategisk, og håndtere mange «baller i luften».
- Gode administrative ferdigheter og strukturert arbeidsform.
- Interesse for og gode ferdigheter i bruk av relevante IKT- og HR- systemer.
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
- Motivasjon for og identifikasjon med Den norske kirkes formål, verdier og samfunnsoppdrag.
Vi tilbyr
- Lønn iht. kompetanse og erfaring (ta gjerne uforpliktende kontakt for informasjon)
- Medlemskap i KLP med pensjonsordning og gode betingelser på sparing, forsikring og banktjenester
- Faglig utvikling og tilbud om etter- og videreutdanning
- Tilbud om bedriftshelsetjeneste
- Godt arbeidsmiljø med høy trivselsfaktor
- Gode kontorlokaler i ærverdig bygg sentralt i Fredrikstad (10 min. gange fra jernbanestasjonen)
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale.
Kontaktinformasjon
Anne Sofie Rosenvinge, stiftsdirektør, 90139913, ar946@kirken.no
Anne Marie Rønsen, HR rådgiver, 97040585, ar558@kirken.no
Arbeidssted
Bjarne Aas gate 9
1606 Fredrikstad
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Den norske kirke
Referansenr.: 5043941114
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026
Om arbeidsgiveren:
Borg bispedømmekontor ligger i Fredrikstad og er felles administrasjon for Borg biskop og bispedømmerådet. Kontoret fungerer som et regionalt kirkelig rådgivnings- og kompetansesenter for menigheter og ansatte, og er arbeidsgiverorgan for presteskapet.
Bispedømmekontoret er organisert i en avdeling for kirke og samfunn og en personal- og serviceavdeling, og har til sammen om lag 10 ansatte. I Borg bispedømme er det fra 2026 totalt 102 menigheter, 28 kirkelige fellesråd og åtte prostier.
Borg bispedømme er i utvikling, og som følge av vedtak om ny prostiinndeling går bispedømmet fra åtte til ni prostier fra 1. januar 2027.
