Ben jij op zoek naar een plek waar je écht het verschil kan maken? Waar er ruimte is voor verdieping, verbinding en samenwerking? Wij zoeken een psycholoog of orthopedagoog met een hart voor mensen en een stevige expertise in trauma.

Over ons

Onze praktijk is een warme plek waar cliënten terechtkunnen voor psychotherapie, coaching en diagnostiek. We werken integratief en mensgericht, met oog voor het unieke verhaal van elke cliënt. Als team geloven we in interdisciplinaire samenwerking, regelmatige intervisie en gedeelde groei.

Wie zoeken we?

Een gedreven psycholoog of orthopedagoog die:

• Ervaring heeft met trauma (developmental trauma, PTSS, hechting, …)

• Zich thuis voelt in een zelfstandige werkcontext met ruimte voor eigen inbreng

• Zich warm, professioneel en verbindend opstelt naar cliënten en collega’s

Wat bieden wij?

• Een inspirerende werkplek met een warme teamdynamiek

• Regelmatige intervisiemomenten en overleg

• Ondersteuning op vlak van administratie, planning en aanmeldingen

• Flexibele werkuren en autonomie in je agenda

• Ruimte om je expertise verder te verdiepen en in te zetten

Jouw profiel

• Master in de psychologie of orthopedagogiek

• Ervaring met traumabegeleiding is een must

• Zelfstandig statuut of bereidheid om dit op te nemen

• Lid van een erkende beroepsvereniging en in orde met de deontologie

• Affiniteit met integratieve en/of lichaamsgerichte methodieken is een pluspunt

Iets voor jou?

Stuur dan jouw motivatiebrief en CV naar info@evyta.be

• e bent licentiaat/master in de psychologie of een ander diploma met gelijkwaardige ervaring.
• Bijkomende opleiding en ervaring in psychodiagnostiek zijn een pluspunt.
• Je bent bereid om je verder bij te scholen in psychodiagnostiek.
• Je bouwt samen met ons en eventueel toekomstige collega’s de werking in de praktijk verder uit (opzetten groepstherapieën, netwerking...) .
• Je hebt een professionele en integere werkhouding.
• Je werkt op zelfstandige basis in de praktijk
  Je bent flexibel en je kan zelfstandig werken.
• Je kan jaarlijks aantonen dat je bijkomende opleidingen/workshops/supervisie/… gevolgd hebt.
• Je beschikt over het nodige materiaal.

Ben jij thuis in de Participatiewet en vind jij het leuk om met diverse doelgroepen te helpen met hun uitkering of vergoeding? Kom dan het team van Soest bij Eemkracht versterken. Wat ga je doen? Je neemt graag de uitdaging aan om uit te zoeken of iemand recht heeft op gemeentelijke uitkeringen en vergoedingen en hoe hoog deze dan zijn. Het is een afwisselende functie waarin je te maken hebt met diverse doelgroepen, _eeftijden, culturele achtergronden en/of sociale problematiek; mensen die soms moeilijk hun weg kunnen vinden in het ingewikkelde web van wetten en regels. Je voert intakegesprekken met de klant. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s van Toezicht en Naleving, de Klantmanagers Werk, en ook met het Sociaal Team en andere externe partijen. Je beoordeelt aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand. Je administreert alles door middel van rapportages en beschikkingen in ons klantsysteem. Je verdiept je regelmatig in de Participatiewet en andere socialezekerheidswetgeving. Je schrikt niet terug van de persoonlijke verhalen van klanten en hun reactie op de wetgeving die wij moeten volgen. Wat bieden wij? Wij bieden een dynamische werkomgeving. Je komt te werken in een enthousiast team waar samenwerking en professionaliteit centraal staan. Dat reikt verder dan alleen de organisatie zelf, je doet ook werkzaamheden binnen de politieke omgeving van bestuur en opdrachtgevers. We zoeken een nieuwe collega voor 32 tot 36 uur per week. Wij bieden een salaris van maximaal €5.033 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 9). Daarnaast bieden wij: Flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans; 17,05% individueel keuze budget (IKB) boven op je salaris; Betaald ouderschapsverlof; Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP; Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten; Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract. Wie ben jij? Als echte verbinder werk je graag samen in een team waarin iedereen in zijn eigen kracht kan staan. Je bent resultaatgericht en overtuigend met empathie voor hun situatie. Hen ondersteunen geeft je energie. Tegelijkertijd ga je ook een pittig gesprek niet uit de weg. Verder beschik je over: Minimaal Hbo werk-en denkniveau Minimaal 2 jaar werkervaring als Klantmanager inkomen. Actuele kennis van de participatiewet en andere socialezekerheidswetgeving Kennis van Suite van Centric (is een pré) Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week Dit is jouw team Je komt te werken in het Integraal Team van Soest onder leiding van Tugba Aydemir. In dit team van circa 46 medewerkers zitten professionals die direct hulp bieden aan de inwoners van de gemeente Soest met ieder een eigen specialisme. Het is een leuk team met betrokken collega’s die houden van gezelligheid, maar ook van hard werken. Er is een open sfeer waarin men elkaar om hulp kan vragen Wie zijn wij? Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! Informeren & Solliciteren We zijn benieuwd wie je bent! Wil je solliciteren? Upload je motivatie en cv via de sollicitatieknop. Dit kan tot en met 8

Hoe maak jij mee het verschil?

Als Assistent klanten ben je een eerste aanspreekpunt voor de reizigers in het station. Je helpt ze op weg door de juiste informatie te geven of een helpende hand te bieden. Daarnaast sta je ook in voor veiligheid. Mensen zoals jij maken een wereld van verschil voor de reiziger.

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als Assistent klanten neem je deel aan het operationeel beheer van het treinverkeer:  

• Je verzorgt het onthaal, de informatieverstrekking (o.a. via affiches) en de kanalisatie van reizigers.
• Je ontvangt en assisteert mensen met beperkte mobiliteit.
• Je biedt hulp bij incidenten, gaande van de evacuatie van reizigers tot het verdelen van drinkwater. 
• Je draagt bij aan de algemene veiligheid door treinen te (ont)koppelen en remproeven uit te voeren.
• Bij verstoord treinverkeer, een nieuwe treindienst of een groot event versterk je de infostand.

Je zal werken in een ploegensysteem met 2 shiften (6u-14u en 14u-22u), ook in het weekend en op feestdagen.

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je behaalde een getuigschrift van de tweede graad van het algemeen secundair onderwijs, technisch- of kunstonderwijs of je behaalde een getuigschrift van het 6e jaar van het  beroepsonderwijs of een gelijkwaardigheidsattest OF je hebt minstens 2 jaar ervaring in een job met rechtstreeks klantencontact.
• Je hebt een rijbewijs B voor een handgeschakeld voertuig.

Naast je klantvriendelijkheid en hulpvaardigheid bezit je ook de volgende kwaliteiten: 

• Je hebt ervaring met werken in een ploegensysteem. 
• Je bent in staat meerdere taken opeenvolgend uit te voeren en daarbij het hoofd koel te houden. 
• Je neemt geen afwachtende houding aan en stapt af op reizigers die onzeker rondkijken.
• Je volgt steeds de procedures die je aangeleerd krijgt.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

De job van Assistent klanten leer je niet op de schoolbanken. Daarom investeren we veel in je opleiding. Doorloop je het sollicitatieproces succesvol? Dan start een betaalde opleiding van ongeveer 2 maanden. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:

• Een mooi salaris aangevuld met o.a. een maandelijkse productiviteitspremie, extra’s voor nacht- en weekendwerk en maaltijdcheques.
• Een hospitalisatieverzekering en aansluiting bij RailCare, het ziekenfonds van de spoorwegen.
• Een treinabonnement geldig in de Benelux, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. gratis treintickets, voordelige vakantiekampen en kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.  

Ben je overtuigd van deze functie? Solliciteer dan zeker bij NMBS.

Deze publicatie geldt onder voorbehoud van gewijzigde wetgeving op datum van aanwerving. Meer informatie vind je op deze link. 

Waar ga je werken?

Je zal reizigers helpen in de stations van Antwerpen. 

What’s next ?

1. Je solliciteert online.
2. CV-screening.
3. Je maakt online eliminerende geschiktheidstesten. Deze peilen naar je abstract, numeriek en verbaal redeneervermogen.
4. Je komt op sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen we je een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
5. Je doorloopt een medisch onderzoek.  
6. Je bezorgt ons enkele administratieve documenten. 
7. Je start met je opleiding! 

Heb je nog vragen?

Jobreq: 52075

Over de selectieprocedure:

Emanuela Argetta
02 525 35 11
emanuela.argetta@hr-rail.be

.

POSGARD ondersteunt klanten bij het nog efficiënter runnen van de horecazaak en food shop. De food & beverages markten zijn in volle beweging. Nu zoeken wij nieuwe collega’s voor ons tof team in groei.

POSGARD zoekt web developer met +5 jaar ervaring om ons ontwikkelingsteam te versterken, dat instaat voor de ontwikkeling, het testen en onderhoud van de gebruiksvriendelijke food & drinks tech applicaties van POSGARD in .NET omgeving - kantoor 10 min ten zuiden van Antwerpen (geen files!).

In samenwerking met het team zoek je mee naar innovatieve oplossingen die antwoord bieden op de noden van onze klanten, waarbij analytisch en creatief denken belangrijk zijn.

Je ontwikkelt graag applicaties die door de vele gebruikers worden gewaardeerd waarbij je het belang inziet van het onderhoud en de support van de applicaties op (middel)lange termijn.

Je bent verantwoordelijk om op zelfstandige basis delen van de voorgestelde oplossingen te implementeren, daarom solliciteer je direct bij ons.

Zowel de kwaliteit van de code als het uiteindelijke resultaat zijn belangrijk voor je.

Ook jij ziet dat de wereld naar slimme software oplossingen in combinatie met eenvoudig te gebruiken hardware gaat. Wij bieden je een passend opstart traject en winning team om dit te bereiken! Je weet dat handige tools er zijn om het (werkend) leven eenvoudig te maken.

• • Je hebt minimaal hoger onderwijs werk- en denkniveau
  • Je ziet in dat pro-actieve communicatie en opvolging veel tijd en gedoe bespaart
  • Je bent een doorzetter en helpt graag andere mensen
  • Je hebt een goede beheersing van in elk geval de Engelse taal
  • Je sluit graag iets af en laat je niet afleiden op de momenten dat je meters zuivere code maakt
  • Je werkt graag constructief samen met het team op een professionele en collegiale manier
  • Als iets mis zou gaan neem je verantwoordelijkheid

  Specifiek:

  • Zeer goed begrip van .NET 4.0 tot 8.0 en C#
  • Zeer goed begrip van OO en Design Patterns
  • Ervaring in het ontwikkelen van Web Applicaties met ASP.NET MVC 5 en REST gebaseerde API’s met ASP.NET Web API
  • Ervaring met Azure
  • Zeer goed begrip van HTML, CSS3 en JavaScript
  • Ervaring met Bootstrap en jQuery
  • Ervaring in het ontwikkelen van WPF applicaties is een plus
  • Ervaring in het gebruik van Azure SQL Database / SQL CE in combinatie met het Entity Framework (optioneel in combinatie met Code-First en Code-first Migraties)
  • Ervaring met of interesse in Mobiele apps / Xamarin / Kotlin wordt gezien als een plus

  Het Development, Design & Support team van POSGARDkijkt uit naar de samenwerking met de nieuwe collega om de projecten voor onze klanten naar nog hogere niveaus te brengen!

  Het Team biedt u verantwoordelijkheid in bestaande en uitdagende innovatieve projecten, super producten voor restaurants & food& drinks shops die een belangrijke rol spelen in onze maatschappij en naast dit alles een mooi salaris pakket.

Je hebt ICT en je hebt ICT bij de Federale Politie.

De teams van de Computer Crime Unit bestrijden cybercriminaliteit en voeren onderzoek naar hacking, internetfraude, sabotage en fraude. Het aantal slachtoffers van cybercriminelen, zowel burgers als bedrijven, neemt elke dag toe. Deze digitale misdrijven mogen niet ongestraft blijven!

Dat is precies waarom wij op zoek zijn naar nieuwe collega's. Ben jij een ICT-professional die echt een verschil wil maken in de maatschappij? Solliciteer en sluit je aan bij een CCU.

Wist je trouwens dat je tijdens de 14 maanden opleiding ook volledig betaald wordt?

Meer info over de vacature: https://www.jobpol.be/nl/jobs-in-uniform/hoofdinspecteur/cyber-onderzoeker

• Inschrijvingsvoorwaarden:
  
• De Belgische nationaliteit bezitten
• De burgerlijke en politieke rechten bezitten
• Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
• Ten minste 17 jaar oud zijn
• Het departement rekrutering en selectie moet in het bezit zijn van een volledig inschrijvingsdossier
• Meer dan één jaar geleden in kennis zijn gesteld van het niet-slagen voor een eerder afgelegde selectieproef van hetzelfde kader, tenzij de deliberatiecommissie een kortere termijn aanvaardt. Aanvragen die 8 maanden na de kennisgeving van een niet-slagen voor een vorige selectieproef voor dezelfde graad worden ingediend, worden in dit verband door de deliberatiecommissie aanvaard (van toepassing voor de 2e, 3e en 5e deelname).
• Niet het voorwerp uitmaken van het wettelijk verbod om wapens te dragen,noch zich onthouden van gelijk welk gebruik van wapens en andere ter beschikking gestelde verdedigingsmiddelen, krachtens de voorwaarden die volgens de wetten, besluiten en richtlijnen bepaald zijn
• Inschrijvingsbewijs laatstejaarsstudent tot het behalen van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
• Specifieke diplomavereisten ICT
  
  • Master Computer Science
  • Master Industriële Wetenschappen Elektronica-ICT
  • Master Industriële Wetenschappen Elektrotechniek
  • Master Industriële Wetenschappen Informatica
  • Master/Bachelor Industriële Wetenschappen
  • Master/Bachelor Informatica
  • Master/Bachelor Ingenieurswetenschappen
  • Master/Bachelor Toegepaste Informatica
  • Bachelor Computerwetenschappen
  • Bachelor Elektronica-ICT
  • (HBO) Graduaat Industriële Informatica
  • (HBO) Graduaat Informatica
  • Voorwaarden tot aanvaarding andere diploma's:
    Minimaal 90 uren Informatica, Informaticadesigner, Informaticaconceptie, Industriële Informatica,Techniek Informaticabeheer, Digitale Telefonie, Telecommunicatie, Robotica of Programmeur in alle talen van het Programmeren (COBOL in alle talen van het programmeren, coderen, …).
• Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
• Sinds 14 september 2021, niet reeds vijf maal gefaald zijn in de selectieproeven voor het beoogde kader
• Meer dan zes jaar geleden in kennis werd gesteld van zijn derde mislukking voor de afgelegde selectieproef
• Niet eerder definitief niet geslaagd zijn als aspirant voor het beoogde kader na de basisopleiding (verzaking tijdens de opleiding wordt gelijkgesteld aan niet-slagen)
• Niet eerder het voorwerp uitgemaakt hebben van een definitieve ambtsontheffing aangewezen op artikel 81 van de Exoduswet
• Op het ogenblik van het aangenomen ontslag, geen evaluatie met de eindvermelding 'onvoldoende' hebben gekregen
• Zich ertoe verbindt het uniform te dragen wat impliceert dat iedere aanpassing, wijziging of toevoeging van insignes, symbolen, tekens, persoonlijke tekens, religieuze of privétekens verboden is

Je hebt ICT en je hebt ICT bij de Federale Politie.

De teams van de Computer Crime Unit bestrijden cybercriminaliteit en voeren onderzoek naar hacking, internetfraude, sabotage en fraude. Het aantal slachtoffers van cybercriminelen, zowel burgers als bedrijven, neemt elke dag toe. Deze digitale misdrijven mogen niet ongestraft blijven!

Dat is precies waarom wij op zoek zijn naar nieuwe collega's. Ben jij een ICT-professional die echt een verschil wil maken in de maatschappij? Solliciteer en sluit je aan bij een CCU.

Wist je trouwens dat je tijdens de 14 maanden opleiding ook volledig betaald wordt?

Meer info over de vacature: https://www.jobpol.be/nl/jobs-in-uniform/hoofdinspecteur/cyber-onderzoeker

• Inschrijvingsvoorwaarden:
  
• De Belgische nationaliteit bezitten
• De burgerlijke en politieke rechten bezitten
• Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
• Ten minste 17 jaar oud zijn
• Het departement rekrutering en selectie moet in het bezit zijn van een volledig inschrijvingsdossier
• Meer dan één jaar geleden in kennis zijn gesteld van het niet-slagen voor een eerder afgelegde selectieproef van hetzelfde kader, tenzij de deliberatiecommissie een kortere termijn aanvaardt. Aanvragen die 8 maanden na de kennisgeving van een niet-slagen voor een vorige selectieproef voor dezelfde graad worden ingediend, worden in dit verband door de deliberatiecommissie aanvaard (van toepassing voor de 2e, 3e en 5e deelname).
• Niet het voorwerp uitmaken van het wettelijk verbod om wapens te dragen,noch zich onthouden van gelijk welk gebruik van wapens en andere ter beschikking gestelde verdedigingsmiddelen, krachtens de voorwaarden die volgens de wetten, besluiten en richtlijnen bepaald zijn
• Inschrijvingsbewijs laatstejaarsstudent tot het behalen van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
• Specifieke diplomavereisten ICT
  
  • Master Computer Science
  • Master Industriële Wetenschappen Elektronica-ICT
  • Master Industriële Wetenschappen Elektrotechniek
  • Master Industriële Wetenschappen Informatica
  • Master/Bachelor Industriële Wetenschappen
  • Master/Bachelor Informatica
  • Master/Bachelor Ingenieurswetenschappen
  • Master/Bachelor Toegepaste Informatica
  • Bachelor Computerwetenschappen
  • Bachelor Elektronica-ICT
  • (HBO) Graduaat Industriële Informatica
  • (HBO) Graduaat Informatica
  • Voorwaarden tot aanvaarding andere diploma's:
    Minimaal 90 uren Informatica, Informaticadesigner, Informaticaconceptie, Industriële Informatica,Techniek Informaticabeheer, Digitale Telefonie, Telecommunicatie, Robotica of Programmeur in alle talen van het Programmeren (COBOL in alle talen van het programmeren, coderen, …).
• Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
• Sinds 14 september 2021, niet reeds vijf maal gefaald zijn in de selectieproeven voor het beoogde kader
• Meer dan zes jaar geleden in kennis werd gesteld van zijn derde mislukking voor de afgelegde selectieproef
• Niet eerder definitief niet geslaagd zijn als aspirant voor het beoogde kader na de basisopleiding (verzaking tijdens de opleiding wordt gelijkgesteld aan niet-slagen)
• Niet eerder het voorwerp uitgemaakt hebben van een definitieve ambtsontheffing aangewezen op artikel 81 van de Exoduswet
• Op het ogenblik van het aangenomen ontslag, geen evaluatie met de eindvermelding 'onvoldoende' hebben gekregen
• Zich ertoe verbindt het uniform te dragen wat impliceert dat iedere aanpassing, wijziging of toevoeging van insignes, symbolen, tekens, persoonlijke tekens, religieuze of privétekens verboden is

Wie zijn we en wat doen we?

Bij CTRL-F staan de dromen van kandidaten en de wensen van bedrijven centraal. We zijn als het ware dé matchmaker tussen talent en werkgevers binnen de domeinen Engineering, Finance , Sales & Marketing en Science. Sinds de geboorte van CTRL - F in 2018 hebben we al meer dan 2500 kandidaten geholpen bij het vinden van hun droom job. Met zo'n 30 kantoren zijn we verspreid over heel Vlaanderen

Eens we de verwachtingen van de kandidaat bepaald hebben, gaan we op zoek naar bedrijven die aansluiten bij dit profiel. Hierbij onderzoeken we de noodzakelijke parameters zoals juiste skill set, ervaringsniveau en cultural fit. Uitgebreid persoonlijk contact met onze klanten en kandidaten zorgt ervoor dat we ons beter kunnen inleven in hun wereld. Via deze candidate driven aanpak wapenen onze recruiters zich elke dag tegen de War for Talent. Onze drijfveer is om kandidaten op maat verder te helpen in hun professionele carrière.

Je komt terecht in een team van 50 enthousiaste collega’s die zichzelf elke dag 100% geven voor hun kandidaten en klanten. Dankzij de ondersteuning van ons moederbedrijf kan je ook meegenieten van waanzinnige events en spraakmakende teambuildings.

Jobomschrijving

Wat doe je als Recruitment Specialist?

• Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen een bepaald vakgebied via diverse kanalen.

• Dankzij jouw persoonlijke aanpak neem je de kandidaat mee op sleeptouw en help je hen bij het maken van de juiste keuze bij een toekomstige job.

• Als careercoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van het sollicitatieproces.

• Met de nodige durf ensales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospects.

• Je bent de recruitment partner voor bedrijven waar jullie mee samenwerken.

• Je gebruikt jouw interviewskills om de kandidaat face to face of digitaal te leren kennen.

Als recruitment specialist bouw je mee aan het CTRL-F verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een nieuwe uitdaging te voorzien

Tijdens een dagelijkse briefing met jouw collega’s wordt de focus van de dag gelegd. Na de grondige search op de verschillende jobboards en de ontmoeting met de kandidaat giet je het profiel in een selectierapport.

Met de nodige sales - technieken, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar klanten. Samen met de kandidaat leg je contact met bedrijven en ga je resultaatgericht opzoek naar opportuniteiten en de juiste match met een bedrijf.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben jij?

• Je beschikt over een communicatieve flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling.

• Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien door je steeds bij te scholen in onze Business School.

• Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen.

• Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen.

• Dankzij jouw can-do-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken.

• Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen.

• Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon.

• Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.

Over de functie

Je maakt deel uit van het zelforganiserende HR-team dat in totaal uit vier collega’s bestaat. Als onderdeel van de directie ‘ondersteunende diensten’ ondersteun je de VVSG op het vlak van loonberekening, sociale wetgeving, personeels- en loonadministratie en de opvolging van andere HR processen. Je rapporteert aan de directeur ondersteunende diensten.

Takenpakket

Het takenpakket omvat onder andere onderstaande deeltaken:

1. Payroll en personeelsadministratie

• Je zorgt voor de maandelijkse loonverwerking en loonswijzigingen.
• Je beheert de verschillende types afwezigheden (o.a. ziekte, ouderschapsverlof, tijdskrediet, educatief verlof…).
• Je verwerkt en volgt de algemene personeelsadministratie op (arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, verzekeringen,…)
• Je beheert de mailbox van team HR, het digitaal klassement en de HR- intranetpagina.

2. HR advies

• Je ondersteunt samen met de andere collega’s de medewerkersreis binnen de organisatie (van onboarding over opleiding en ontwikkeling tot exit).
• Je bent aanspreekpunt voor de collega’s en andere partners en biedt ondersteuning en advies bij hun HR-vragen.
• Je adviseert collega’s en leidinggevenden bij hun (complexe) personeelsdossiers.

3. Analyse, optimalisatie en innovatie

• Je gaat proactief aan de slag met de noden en behoeften die leven binnen de organisatie op gebied van HR.
• Je hebt een kritisch oog voor bestaande HR-processen en procedures mbt payroll en personeelsadministratie, denkt proactief mee na over optimalisatiemogelijkheden en kan deze omzetten naar nieuwe praktijken.
• Je verzamelt en analyseert relevante HR-data en bent in staat om deze in te zetten waar nodig of te vertalen naar advies en andere acties.
• Je volgt de trends op binnen HR en sociale wetgeving en vertaalt deze naar (beleids)afspraken, werkwijzen en toepassingen op maat van de VVSG.
• Je hanteert hierbij een heldere en duidelijke communicatie via de verschillende communicatie- en informatiekanalen

Je hebt een goede basis via een bachelor- of masterdiploma, of je bouwde gelijkwaardige competenties op via relevante ervaring. De motivatie om in deze functie aan de slag te gaan, zin om te leren en een positieve ingesteldheid vinden wij ontzettend belangrijk. Werkervaring is niet essentieel maar een eerste werkervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en correct en je hebt oog voor detail. Je stelt collega’s centraal en helpt hen graag verder met hun vragen. Je schakelt vlot tussen verschillende taken (administratie en beleidsmatige taken op HR gebied) en past je makkelijk aan wanneer de planning wijzigt.

Daarnaast herken je jezelf in dit profiel:

• Je bent gebeten door alles wat met HR en sociale wetgeving te maken heeft. Een eerste HR-werkervaring achter de rug hebben is zeker een pluspunt.
• Je werkt klantgericht en denkt proactief mee met de noden van collega’s.
• Werken in een veranderende context trekt je aan.
• Je bent leergierig en hebt goesting om je kennis te blijven verdiepen.
• Je maakt graag deel uit van een zelforganiserend team waar verantwoordelijkheid en autonomie hand in hand gaan.
• Je bent administratief sterk en goed georganiseerd.
• Je werkt vlot met digitale tools zoals Office 365, zoals Excel, Outlook, SharePoint en Teams.
• Je gaat integer om met vertrouwelijke informatie.

Over Groenhout

Groenhout is een ervaringsgerichte methodeschool in het bruisende Zuid in Antwerpen, met vestigingen in de Bouwmeestersstraat (180 leerlingen) en de Kasteelstraat (160 leerlingen, vanaf september 200 leerlingen). Beide prachtig gerenoveerde gebouwen liggen op 500 meter van elkaar.

Studieaanbod

In de eerste graad bieden we een A-stroom aan en in de bovenbouw domeinoverschrijdende doorstroomrichtingen (ASO). Ons volledige aanbod vind je op: https://groenhout.stedelijkonderwijs.be/aanbod

Onze visie

Groenhout is een sociocratisch collectief waarin eigen initiatief, overleg en verantwoordelijkheid centraal staan. Geïnspireerd door Jean Piaget en Reuven Feuerstein, bieden we ervaringsgericht methodeonderwijs. We werken in blokken van meestal 100 minuten, mixen klasgroepen, clusteren vakken en trekken eropuit. Leerlingen nemen hun leerproces in eigen handen door dialoog, reflectie en uitdaging.

Bij het rapporten werken we met een vakblad per leerling, met uitgebreide feedback en een waardeschaal voor geclusterde leerdoelen. We hechten veel belang aan een papieren agenda, analoge lesmethoden, lesmateriaal dat aanzet tot denken en een doordacht, beperkt gebruik van laptops en digiborden.

Onze twee vestigingen delen dezelfde visie en hetzelfde studieaanbod, al verschillen ze in de dagelijkse pedagogische uitwerking door initiatieven van leerlingen, ouders en leraars. Ons pedagogisch project in één zin:

Groenhout begeleidt jongeren in hun ontwikkeling tot vrije burgers die zelfbewust en maatschappijkritisch vanuit verwondering en verantwoordelijkheidszin het verschil durven maken.

Meer info over Groenhout vind je in de presentatie van de info-avond nieuwe leerlingen (na de info-avonden van 24 en 25 februari volgt de versie 2026).

Deze vacature

We zoeken ervaren leraren voor onze beide vestigingen. Aan geschikte kandidaten vragen we om dit schooljaar al eens een les bij te komen wonen en om zelf een les te geven. Onze ervaringsgerichte aanpak vraagt veel van leraren en geeft tegelijkertijd heel veel voldoening. Deze vacature staat open gedurende drie weken (tot en met 6 maart).
Het exacte aantal beschikbare uren per vak, graad en vestiging kunnen we nu nog niet weten. Bij voorkeur stel je je kandidaat voor verschillende vakken, zo kunnen we de opdrachten zodanig puzzelen dat het voor de leerlingen het beste is. We kiezen voor niet te veel verschillende vakleraren en een kleine klassenraad die de leerlingen vanuit verschillende perspectieven goed kennen.

• Je draait mee in een kleinschalig ecosysteem. Je bent multi-inzetbaar en neemt graag een maatschappelijke en coachende rol op.
• Je staat in nauw contact met de collega's, leerlingen en ouders.
• Je werkt autonoom en draagt bij aan gedeeld leiderschap en gelijkwaardigheid binnen onze sociocratische overlegcultuur.
• We starten de dag met een korte ochtendbriefing en we vergaderen wekelijks per vestiging of vakgroep. Ofwel participeer je aan de teamvergadering op de Bouwmeestersstraat op dinsdag van 16u15 tot 17u45, ofwel op de Kasteelstraat op donderdag (zelfde uren).
• Je wordt net zoals de rest van het lerarenteam ingeschakeld voor toezicht en vervangopdrachten.
• Vier keer per jaar organiseren we vakdoorbrekende modules en twee keer per jaar gaat elke klas een week op extra muros (5 tot en met 9 oktober 2026 en 10 tot en met 14 mei 2027). Het volledige lerarenteam neemt hieraan deel als onderdeel van onze ervaringsgerichte aanpak.
• We starten het schooljaar met teamdagen van woensdagavond 26 augustus tot en met vrijdagnamiddag 28 augustus 2026 waarin we ons verdiepen in onze visie volgens Feuerstein en onder meer via vakgroepwerking het jaar voorbereiden.

Jouw profiel

Je bent in het bezit van een bekwaamheidsbewijs dat geschikt is voor het ambt van leraar (secundair onderwijs). De nodige info hierover vind je op de site van Onderwijs Vlaanderen: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/

Job Description :

CPE is een familiebedrijf dat gespecialiseerd is in het leveren van innovatieve en kwalitatieve dak- en gevelsystemen. We doen dat niet zomaar – wij gaan altijd voor “over the top” service en maximale toegevoegde waarde voor onze klanten. We zetten volop in op duurzame relaties, innovatie en continue ontwikkeling.

Met ons eigen premium label Bosscover zijn we klaar om de Belgische én Europese markt verder te veroveren. Daarvoor hebben we versterking nodig van een Technisch Adviseur die vooral goesting heeft om bij te leren. Iemand die graag met techniek bezig is, energie krijgt van klantencontact en het fijn vindt om mensen op weg te helpen. De specifieke kennis over platte daken? Die brengen wij je stap voor stap zelf bij.

Heb jij interesse in techniek, sta je graag in contact met de klant en wil je volledig ondergedompeld worden in de kennis van het platte dak? Dan verwelkomen we jou graag als onze nieuwe Technisch adviseur (regio Limburg-Wallonië OF regio West-Vlaanderen).

Wat doe je in deze rol?

• Je wordt opgeleid tot expert in onze producten voor het platte dak.
• Eens je dat niveau bereikt hebt, geef je demonstraties en opleidingen aan klanten, zodat zij onze systemen correct toepassen en hun daken technisch perfect in orde.
• Je zorgt ervoor dat de opleidings- en demoruimtes netjes en gebruiksklaar zijn.
• Je ondersteunt klanten bij opstarten van werven en staat hen bij in uitdagende of complexe dakprojecten.
• Je voert technische dakinspecties uit om te controleren of de plaatsing volgens de regels van de kunst is gebeurd.
• Je ook een aantal administratieve taken zoals het opstellen van bezoekrapporten of het maken van calculaties voor klanten.

 

Wat mag jij van ons verwachten?

• Een warme, familiale omgeving waar we elkaar ondersteunen en samen successen vieren.
• Een doorgedreven opleidingstraject waardoor jij stap voor stap uitgroeit tot een technisch aanspreekpunt voor onze klanten.
• Een rol waarin je veel autonomie krijgt én echt impact hebt op de kwaliteit van onze projecten en de tevredenheid van onze klanten.
• Een open werksfeer met korte communicatielijnen en een team dat elkaar versterkt.
• Een aantrekkelijk salarispakket tussen €3000 - €4000 met groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijd- en ECO-cheques, bonusregeling, cafetariaplan, bedrijfswagen en tankkaart.

 

Wie we zoeken?

• Je hebt interesse in techniek en bent bereid om je helemaal onder te dompelen in de wereld van het platte dak.
• Je bent klantgericht en legt gemakkelijk contact.
• Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis Frans
• Je werkt nauwkeurig en kan goed overweg met basissoftware zoals Outlook, Word en Excel.

 

Met wie werk je samen?

• Jouw collega’s van onze Technical Support afdeling
• De filiaalleiders, filiaalmedewerkers en accountmanagers van onze CPE filialen
• Interne teams die bezig zijn met de verdere ontwikkeling van ons premium label Bosscover

Voel jij je aangesproken? Solliciteer vandaag nog en wie weet verwelkomen we jou binnenkort in ons team!

.