Ben jij diegene die altijd de juiste persoon op de juiste plek weet te krijgen? Krijg jij een kick van het vinden van dat ene witte raafje in een berg cv's? Dan is deze rol als Talent Sourcer jou op het lijf geschreven!
Bij ons krijg je de vrijheid om te speuren in de boeiende werelden van Industry, Horeca en Retail. Na een intensief onboarding-traject van 6 maanden, waarin we je alle kneepjes van het vak leren, geniet je van de perfecte balans tussen focus op kantoor en de rust van thuiswerk.
Wat ga je doen?- De Stem van het Bedrijf: Jij bent het eerste, enthousiaste contactmoment voor elke sollicitant. Je filtert niet alleen op skills, maar zoekt naar de juiste 'vibe'.
- Digital Detective: Je duikt in onze database en externe kanalen (zoals VDAB) om talent te vinden dat anderen over het hoofd zien.
- Vacature-Copywriter: Je schrijft teksten die zó aantrekkelijk zijn dat kandidaten direct op de 'solliciteer'-knop willen drukken.
- Campagne-Strateeg: Samen met het team zet je slimme belrondes en mailings op om de beste instroom te garanderen.
Wie ben jij¿
We zoeken geen robot, maar een persoonlijkheid! Om succesvol te zijn in deze rol, herken je jezelf in het volgende:
- Communicatieve kameleon: Je praat net zo vlot met een heftruckchauffeur als met een filiaalmanager. Je doet dit moeiteloos in het Nederlands, maar ook in het Frans sta je je mannetje (of vrouwtje).
- Nieuwsgierige speurneus: "Ik weet het niet" bestaat niet voor jou. Je bent proactief en duikt vol enthousiasme in nieuwe systemen of sectoren.
- Energieke doorzetter: Je bent de positieve noot in het team. Een afwijzing schrikt je niet af; jij ziet het als een kans om het volgende talent nóg beter te matchen.
- Flexibele teamplayer: Je zoekt een job voor 4/5e of voltijds en vindt het fijn om onderdeel te zijn van een hecht team (ook als je straks deels van thuis werkt).
Waar maak jij het verschil¿
- De Perfecte Match: Je bent niet zomaar cv's aan het schuiven. Je duikt diep in de aanvraag van de klant: wat hebben ze écht nodig? Je puzzelt tot de juiste kandidaat en de vacature naadloos op elkaar aansluiten.
- Vooruitdenken (Proactiviteit): Je wacht niet tot de telefoon gaat. Je ziet kansen in de markt, signaleert talent voordat de nood hoog is en houdt je database warm.
- Heldere Communicatie: Of het nu een briefing is aan je collega-consultants of een feedbackgesprek met een kandidaat; jij bent duidelijk, eerlijk en altijd constructief.
Zie jij jezelf al speuren naar talent en droom je van een job met impact? Wacht dan niet langer!
? Stuur je cv naar: mobilitycenter.desk4@randstad.be en wie weet verwelkomen we jou binnenkort in ons team!
Erkenningsnummer Randstad Belgium VG.458/BUOSAP