RESPONSABILITÉS : MISSIONS Le chef de projet planifie et gère les projets, coordonne les acteurs, et assure la communication entre les parties prenantes. Il identifie les risques et veille au respect des normes de qualité. Il supervise l'intégration, le paramétrage et la maintenance des applications, analyse les besoins des utilisateurs, et fournit un support fonctionnel. Il collabore avec les éditeurs et se tient informé des évolutions technologiques. ACTIVITES PRINCIPALES • Gestion des applications : Superviser l'installation, le paramétrage, les tests et le déploiement des applications. Assurer la maintenance fonctionnelle et les mises à jour des applications existantes. • Analyse des besoins : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des parties prenantes. Rédiger des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles. • Support fonctionnel : Fournir un support fonctionnel aux utilisateurs et résoudre les incidents liés aux applications. Mettre en place des procédures de support pour garantir une assistance de qualité. • Gestion des EAI : Définir, mettre en œuvre, exploiter, documenter, superviser et maintenir les flux de données, au niveau fonctionnel. • Collaboration avec les équipes des éditeurs : Travailler en étroite collaboration avec les équipes des éditeurs pour s'assurer que les applications répondent aux besoins des utilisateurs. Faciliter la communication entre les équipes de développement et les autres départements. • Veille technologique : Se tenir informé des dernières évolutions technologiques et des tendances du secteur. Proposer des innovations et des améliorations pour les applications existantes. • Formation et documentation : Organiser des sessions de formation pour les utilisateurs et le service support. Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle et les procédures opérationnelles. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR-ETRE REQUIS • Leadership • Communication • Collaboration et esprit d'équipe • Adaptabilité • Gestion du stress • Organisation et rigueur • Empathie et intelligence émotionnelle • Créativité et innovation • Éthique et intégrité • Orientation client CONNAISSANCES TECHNIQUES REQUISES • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, etc.). • Connaissance des outils de gestion de projet (JIRA, Trello, Asana, Microsoft Project, etc.). • Capacité à recueillir et à analyser les besoins des utilisateurs et des parties prenantes. • Connaissance des techniques de rédaction de cahiers des charges et de spécifications fonctionnelles. • Maîtrise des techniques de planification et de suivi des projets. • Connaissance des outils de suivi des projets et des indicateurs de performance. • Capacité à identifier et à gérer les risques potentiels. • Connaissance des techniques de gestion des risques et des plans de contingence. • Maîtrise des techniques de communication et de reporting. • Capacité à rendre compte de l'avancement des projets aux responsables hiérarchiques. • Connaissance des normes de qualité et des meilleures pratiques en matière de gestion de projet. • Maîtrise des techniques de test et de validation pour garantir la qualité des livrables. • Connaissance des principes d'architecture logicielle et des modèles de conception (Design Patterns). • Familiarité avec les architectures microservices, les API RESTful, et les services web. • Compréhension des principes de sécurité informatique et des meilleures pratiques. • Connaissance des protocoles de sécurité, des pare-feu, et des méthodes de chiffrement. CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE DU MÉTIER • Les missions sont à réaliser pour l'ensemble des établissements de la direction commune. • Des déplacements ponctuels sur les sites de la direction commune sont nécessaires. • La connaissance des locaux, des utilisateurs et de leur « sociologie » est tout aussi importante et devra aussi être acquise lors de la première année. • Permis B (sites extérieurs au site principal nécessitant des déplacements avec véhicule de service) Qualification • Bac +4/5 en informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe. • Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire. • Familiarité avec les architectures logicielles, les API RESTful, et les services web • Certifications de gestion de projet (Agile, Scrum, Waterfall, etc.).

Rejoignez un cabinet comptable dynamique et en fort développement, implanté au cœur des Alpes grâce à 11 sites. Les 180 collaborateurs accompagnent plus de 4 000 clients (TPE, PME, ETI et secteur non marchand). Au-delà des chiffres, c'est avant tout une aventure humaine. Les équipes se distinguent par leur professionnalisme, leur écoute et leur proximité, au service des dirigeants et de leurs projets. La confiance, la qualité de la relation et la réactivité sont au centre de chaque mission. Vous bénéficiez d'une intégration structurée (kit de bienvenue, parrainage, intranet collaboratif) et vous contribuez à un collectif où chacun incarne un ambassadeur de l'esprit maison, porté par des valeurs fortes : exigence, écoute et proximité. Vous jouerez un rôle de facilitateur et d'accélérateur en créant du lien entre les équipes opérationnelles, les experts-comptables du groupe, les fonctions support et les éditeurs de logiciel avec une MISSION claire : uniformiser et maximiser le niveau de compétences dans l'utilisation des outils métiers au sein des 11 cabinets du groupe. Pour y parvenir, votre rôle sera de : > Développer les compétences des collaborateurs - Les accompagner dans la résolution de leurs problématiques quotidiennes liées aux outils digitaux. - En lien avec les fonctions support et les experts-comptables, construire et mettre en œuvre un parcours de formation adapté à leurs besoins. - Suivre l'intégration et la formation des nouveaux arrivants pour assurer leur montée en compétences rapide. - Tester les outils et les nouveautés dans le but d'améliorer les process et de fluidifier les tâches récurrentes. - Rédiger et diffuser des modes opératoires et des bonnes pratiques. > Administrer et fiabiliser les outils métiers - Créer et mettre à jour les profils utilisateurs. - Suivre la résolution des incidents et des améliorations auprès des éditeurs. - Piloter les migrations logicielles lors de l'intégration de nouveaux cabinets ou portefeuilles clients, en garantissant la qualité des bases comptables et fiscales. > Contribuer aux projets de modernisation - Coopérer avec la commission informatique pilotée par un expert-comptable du groupe. - Accompagner les phases de tests et de déploiement de nouvelles solutions. Des déplacements réguliers à la journée sur les différents sites du groupe font partie intégrante de votre quotidien. VOTRE PROFIL Votre formation Bac+2 à Bac+3 en comptabilité et votre expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable ou en direction comptable d'un grand groupe vous donnent une solide maîtrise du cycle comptable, jusqu'aux liasses fiscales et aux bilans. Une expérience de référent digital / outils / méthodes n'est pas indispensable. Vous devez cependant avoir une forte appétence pour les outils digitaux en cabinet et les maîtriser avec aisance (idéalement Agiris). Vous interagissez facilement avec les prestataires techniques et savez trouver des solutions adaptées. Votre accessibilité vous permet de créer du lien avec les équipes, et votre pédagogie facilite leur montée en compétences. Curieux et persévérant, vous testez et explorez les outils pour proposer des pratiques plus simples, plus fluides et plus efficaces. Autonome dans l'organisation de votre temps de travail, vous savez coopérer avec l'ensemble des parties prenantes (collaborateurs, fonctions support, experts-comptables, éditeurs de logiciels). Vous avez également la capacité de dire non quand cela est nécessaire, tout en gardant un esprit constructif. Enfin, vos qualités rédactionnelles vous permettent de concevoir des procédures ou des tutoriels utiles à l'autonomisation des collaborateurs. LES CONDITIONS SALARIALES : Temps de travail : 39h hebdomadaire Salaire : entre 32 et 36 k€ Avantages : tickets restaurant, accès à des fonds d'investissement, prévoyance.

VINCI Construction en France  intervient dans les métiers du bâtiment, du génie civil, des travaux hydrauliques et des services, en France métropolitaine. Nous offrons des postes à responsabilités dans des sociétés à taille humaine où l'initiative et l'autonomie sont privilégiées. Notre position de leader offre des perspectives d'évolutions importantes. Campenon Bernard Dauphiné Savoie (CA de 66 M€ en 2023, 173 collaborateurs) filiale de VINCI Construction, est un acteur majeur de la construction sur son territoire, de Grenoble à Valence et propose une offre complète sur le marché du bâtiment et de la performance énergétique. Nous recherchons un chef d'équipe qui participera aux missions suivante : Exploitation de plans : Réalise les calculs de surfaces et de volumes, trace les ouvrages en plan et en altimétrie, implante les ouvrages simples, détermine les niveaux et besoins en béton. Préparation et organisation du poste de travail : Organise le rangement de son secteur et anticipe les besoins matériels. Encadrement opérationnel : Donne des consignes claires pour le montage d'échafaudages, l'assemblage et le réglage des coffrages, la pose de réservations, d'éléments préfabriqués, d'étaiements, de banches et de ferraillages. Supervise le coulage, le vibrage du béton et le décoffrage. Contrôle qualité : Vérifie la conformité des réalisations (positionnement des armatures, alignement, verticalité, étanchéité des coffrages, enrobage). Suivi d'activité : Renseigne les temps passés et les rapports journaliers si requis. Participation à la sécurité et à l'organisation du chantier : Fait appliquer les règles de sécurité et de manutention, veille à la mise en place des protections collectives, à l'utilisation des EPI, au nettoyage et rangement des outils. Communication et alerte : Assure la remontée et la diffusion des informations, alerte en cas de non-conformité ou de risque, et propose des solutions en lien avec la hiérarchie. Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. Rigoureux.se, exigeant.e et passionné.e par le travail en équipe, vous savez faire preuve d'initiatives, de polyvalence et d'autonomie. Si vous souhaitez vous immerger au sein d'un chantier pour développer votre savoir-faire en rejoignant une entreprise à taille humaine ayant à cœur de mettre l'homme au centre de son organisation, alors rejoignez-nous ! Mission : VINCI Construction en France  intervient dans les métiers du bâtiment, du génie civil, des travaux hydrauliques et des services, en France métropolitaine. Nous offrons des postes à responsabilités dans des sociétés à taille humaine où l'initiative et l'autonomie sont privilégiées. Notre position de leader offre des perspectives d'évolutions importantes.  Campenon Bernard Dauphiné Savoie (CA de 66 M€ en 2023, 173 collaborateurs) filiale de VINCI Construction, est un acteur majeur de la construction sur son territoire, de Grenoble à Valence et propose une offre complète sur le marché du bâtiment et de la performance énergétique. Nous recherchons un chef d'équipe qui participera aux missions suivante :  Exploitation de plans : Réalise les calculs de surfaces et de volumes, trace les ouvrages en plan et en altimétrie, implante les ouvrages simples, détermine les niveaux et besoins en béton.Préparation et organisation du poste de travail : Organise le rangement de son secteur et anticipe les besoins matériels.Encadrement opérationnel :Donne des consignes claires pour le montage d'échafaudages, l'assemblage et le réglage des coffrages, la pose de réservations, d'éléments préfabriqués, d'étaiements, de banches et de ferraillages. Supervise le coulage, le vibrage du béton et le décoffrage. Contrôle qualité : Vérifie la conformité des réalisations (positionnement des armatures, alignement, verticalité, étanchéité des coffrages, enrobage).Suivi d'activité : Renseigne les temps passés et les rapports journaliers si requis.Participation à la sécurité et à l'organisation du chantier : Fait appliquer les règles de sécurité et de manutention, veille à la mise en place des prot...

One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne. Vous maîtrisez les installations CVC et le dépannage froid ? Cette entreprise est faite pour vous. Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Technicien(ne) de Maintenance en CVC pour un poste en CDI, basé dans la région Grand Est. Voilà comment se définit notre client : Notre client est reconnu pour son exigence de qualité, son innovation et son engagement à long terme auprès de ses clients du secteur tertiaire. Elle intervient du génie électrotechnique au génie climatique, en passant par la plomberie, la serrurerie, la sécurité ou encore l'extinction incendie. Ses clients évoluent principalement dans le secteur tertiaire et apprécient son exigence de qualité et son innovation. L'ambiance de travail privilégie l'humain avec un accompagnement personnalisé, une formation continue et un véritable esprit d'équipe. L'humain est au cœur de leur modèle : accompagnement, formation continue et esprit d'équipe rythment leur quotidien. "Ici, on valorise l'expertise technique et l'autonomie. Ce qu'on cherche, c'est quelqu'un qui a envie de s'investir dans une aventure humaine et technique." Le poste Quelles seront vos missions : En tant que technicien(ne) maintenance CVC, vous serez le garant du bon fonctionnement des installations de nos clients, principalement basés dans la région Grand Est. Vous interviendrez sur des équipements variés avec une expertise reconnue. Réaliser les opérations de maintenance et de dépannage sur des équipements de froid (split, multi split, VRV, cassettes, groupes d'eau glacée, etc.) Assurer la maintenance préventive et curative des systèmes de ventilation et chauffage de moyenne et grande puissance Identifier rapidement les anomalies et proposer des solutions techniques adaptées et économiques Garantir un service client de qualité premium en étant l'interface privilégiée avec les clients Réaliser les rapports d'intervention détaillés et formuler des préconisations techniques Effectuer de courts déplacements en province, avec environ 8 à 10 découchés par mois Avantages et rémunération La rémunération se compose d'une partie fixe à partir de 2 000 € brut selon profil et expérience. L'entreprise propose également de nombreux avantages : Un salaire évolutif selon profil et expérience Une prime de fin d'année Une prime conventionnelle liée au secteur du BTP Une prime de participation aux bénéfices Une prime panier repas de 11 € par jour Équipements et avantages supplémentaires : Véhicule de service Mutuelle familiale Outils performants : téléphone, tablette, EPI, tenues de travail et consommables fournis Le processus de recrutement Étape 1 : Vous aurez un premier échange avec Fanny en fonction de vos disponibilités. Étape 2 : Entretien RH pour valider votre parcours et vos motivations, suivi d'un échange avec un responsable technique pour évaluer vos compétences terrain. Étape 3 : Proposition finale et intégration au sein d'une entreprise qui valorise votre expertise et vous accompagne dans votre développement. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme technique en froid/climatisation (CAP/BEP/Bac pro) et vous avez acquis une expérience concrète en maintenance et dépannage CVC. L'attestation de manipulation des fluides frigorigènes catégorie 1 est indispensable pour ce poste. Nous acceptons les candidats avec des habilitations électriques non à jour. Le permis de conduire est un prérequis pour les déplacements. Compétences techniques attendues : Maîtrise des systèmes CVC, de la climatisation réversible aux groupes d'eau glacée Diagnostic rapide des pannes et manipulation sécurisée des fluides frigorigènes Réalisation de la maintenance préventive efficace Maîtrise des outils de

One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne. Vous maîtrisez les installations CVC et le dépannage froid ? Cette entreprise est faite pour vous. Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Technicien(ne) de Maintenance en CVC pour un poste en CDI, basé dans la région Grand Est. Voilà comment se définit notre client : Notre client est reconnu pour son exigence de qualité, son innovation et son engagement à long terme auprès de ses clients du secteur tertiaire. Elle intervient du génie électrotechnique au génie climatique, en passant par la plomberie, la serrurerie, la sécurité ou encore l'extinction incendie. Ses clients évoluent principalement dans le secteur tertiaire et apprécient son exigence de qualité et son innovation. L'ambiance de travail privilégie l'humain avec un accompagnement personnalisé, une formation continue et un véritable esprit d'équipe. L'humain est au cœur de leur modèle : accompagnement, formation continue et esprit d'équipe rythment leur quotidien. "Ici, on valorise l'expertise technique et l'autonomie. Ce qu'on cherche, c'est quelqu'un qui a envie de s'investir dans une aventure humaine et technique." Le poste Quelles seront vos missions : En tant que technicien(ne) maintenance CVC, vous serez le garant du bon fonctionnement des installations de nos clients, principalement basés dans la région Grand Est. Vous interviendrez sur des équipements variés avec une expertise reconnue. Réaliser les opérations de maintenance et de dépannage sur des équipements de froid (split, multi split, VRV, cassettes, groupes d'eau glacée, etc.) Assurer la maintenance préventive et curative des systèmes de ventilation et chauffage de moyenne et grande puissance Identifier rapidement les anomalies et proposer des solutions techniques adaptées et économiques Garantir un service client de qualité premium en étant l'interface privilégiée avec les clients Réaliser les rapports d'intervention détaillés et formuler des préconisations techniques Effectuer de courts déplacements en province, avec environ 8 à 10 découchés par mois Avantages et rémunération La rémunération se compose d'une partie fixe à partir de 2 000 € brut selon profil et expérience. L'entreprise propose également de nombreux avantages : Un salaire évolutif selon profil et expérience Une prime de fin d'année Une prime conventionnelle liée au secteur du BTP Une prime de participation aux bénéfices Une prime panier repas de 11 € par jour Équipements et avantages supplémentaires : Véhicule de service Mutuelle familiale Outils performants : téléphone, tablette, EPI, tenues de travail et consommables fournis Le processus de recrutement Étape 1 : Vous aurez un premier échange avec Fanny en fonction de vos disponibilités. Étape 2 : Entretien RH pour valider votre parcours et vos motivations, suivi d'un échange avec un responsable technique pour évaluer vos compétences terrain. Étape 3 : Proposition finale et intégration au sein d'une entreprise qui valorise votre expertise et vous accompagne dans votre développement. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme technique en froid/climatisation (CAP/BEP/Bac pro) et vous avez acquis une expérience concrète en maintenance et dépannage CVC. L'attestation de manipulation des fluides frigorigènes catégorie 1 est indispensable pour ce poste. Nous acceptons les candidats avec des habilitations électriques non à jour. Le permis de conduire est un prérequis pour les déplacements. Compétences techniques attendues : Maîtrise des systèmes CVC, de la climatisation réversible aux groupes d'eau glacée Diagnostic rapide des pannes et manipulation sécurisée des fluides frigorigènes Réalisation de la maintenance préventive efficace Maîtrise des outils de

Vous vous demandez quel est le rôle d'un Médecin Coordonnateur/Prescripteur (F/H) au sein du Centre Hospitalier de Valençay ? Découvrez avec nous cet environnement professionnel unique et ce poste clé au coeur de la région Centre-Val de Loire. Pourquoi ont-ils besoin de vous ? Le Centre Hospitalier de Valençay, établissement moderne et accueillant, recherche un Médecin Coordonnateur/Prescripteur (F/H) pour renforcer son équipe médicale et assurer la coordination et le suivi médical des patients. - Ce poste essentiel contribue à garantir la qualité des soins tout en répondant aux besoins de nos résidents en EHPAD et en SMR (Soins Médicaux et de Réadaptation). - Situé à quelques minutes à pied du château de Valençay, l'établissement offre un cadre de travail exceptionnel, combinant modernité, innovation et proximité avec les usagers. Votre avenir professionnel commence ici En tant que Médecin Coordonnateur/Prescripteur, vous jouerez un rôle clé dans la prise en charge des résidents et des patients tout en participant activement au fonctionnement de l'établissement. Vous collaborerez avec un médecin très investit sur le territoire. Vos missions : - Coordination médicale et suivi des patients : - Prendre en charge la coordination médicale de l'EHPAD ; - Assurer le suivi direct de 15 patients en SMR gériatrie, dont des lits identifiés en soins palliatifs ; - Collaborer avec des médecins libéraux pour un suivi durable et de qualité. Accompagnement des équipes médicales et paramédicales : - Collaborer avec 2 cadres de santé dédiés aux services EHPAD et SMR ; - Travailler aux côtés d'une IPA spécialisée en maladies chroniques ; - Contribuer à la formation et à l'accompagnement des équipes pour garantir une qualité optimale des soins. Amélioration continue et qualité des soins : - Veiller au respect des normes réglementaires et des bonnes pratiques en gériatrie ; - Participer aux démarches d'évaluation et à la mise en oeuvre d'actions d'amélioration continue ; - Garantir la sécurité et le bien-être des résidents et patients. Pourquoi pas vous ? Vous êtes médecin inscrit à l'Ordre des Médecins, praticien hospitalier ou contractuel, et aspirez à évoluer dans un cadre enrichissant et stimulant. Ce poste est ouvert à temps plein ou à temps partiel pour s'adapter à vos aspirations. Vos collègues actuels vous apprécient pour : - Votre expertise et votre engagement au service des patients ; - Votre sens de l'écoute et de la collaboration ; - Votre capacité à travailler en équipe et à faire preuve de rigueur et d'organisation. A savoir - Localisation : Valençay (36), à quelques minutes à pied du centre-ville et du château. - Début : Dès que possible. - Salaire : Basé sur les grilles indiciaires de la Fonction Publique Hospitalière et ajusté selon l'expérience. - Avantages : - Logement : Un pavillon avec jardin, à 3 minutes à pied de l'établissement, est mis à disposition. - Conditions de travail : Un cadre moderne et bien équipé, favorisant le bien-être des collaborateurs. - QVT : pack d'accueil (gourde, EPI), les structures sont dotées de matériels ergonomiques permettant de soulager les soignants et de prévenir les TMS. Être Médecin Coordonnateur / Prescripteur (F/H) c'est aussi être : Médecin Responsable des Soins (F/H), Médecin de Coordination des Soins (F/H)...

One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne. Vous maîtrisez les systèmes de sécurité incendie et les courants faibles comme personne ? Cette entreprise est faite pour vous Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Technicien(ne) alarme incendie et courant faible pour un poste en CDI itinérant, basé en Île-de-France. Voilà comment se définit notre client : Spécialisé dans la maintenance multitechnique et multisite, notre client accompagne des grands comptes du secteur tertiaire, du retail et des collectivités sur toute la France et en Europe. Porté par une culture de la proximité, du professionnalisme et de l'innovation, il place la qualité de service au cœur de ses interventions. L'équipe technique d'Île-de-France, bien structurée, œuvre chaque jour pour assurer sécurité et sérénité à ses clients. Témoignage de l'entreprise : "Nos techniciens sont les ambassadeurs de notre savoir-faire sur le terrain. Nous leur donnons tous les moyens de réussir, techniquement comme humainement." Le poste Quelles seront vos missions : Vous serez le garant de la sécurité incendie chez nos clients en assurant la maintenance et le bon fonctionnement de leurs installations. Vos missions principales : Déployer des systèmes de sécurité incendie (type 1, détection, contrôle d'accès.) Paramétrer et mettre en service les équipements de courant faible Réaliser la maintenance préventive et curative des installations Assurer la traçabilité de vos interventions (reporting, petits devis.) Respecter les règles de sécurité et conseiller les clients au besoin Vous interviendrez en autonomie sur une diversité de sites : sièges sociaux, boutiques, établissements publics. Quelques découchés ponctuels sont à prévoir selon les besoins. Avantages et rémunération : La rémunération se décompose d'une partie fixe située entre 27 000 € et 34 000 € brut annuel, selon votre profil et votre expérience, et d'un variable comprenant : Prime de fin d'année Participation aux bénéfices Prime conventionnelle BTP Prime panier repas de 11 € par jour travaillé En complément, vous bénéficierez : D'un véhicule de service De vêtements de travail, EPI, outils de qualité D'un téléphone professionnel et d'une tablette/PC D'une mutuelle familiale très avantageuse Le processus de recrutement : Vous serez contacté(e) dans un premier temps par Fanny, pour faire connaissance. Étape 1 : Entretien téléphonique pour valider votre parcours et vos envies Étape 2 : Entretien avec l'équipe technique ou un responsable régional Étape 3 : Retour final sur votre candidature et proposition d'embauche si affinité Profil recherché Vous êtes une personne autonome, curieuse et orientée solution. Vous aimez le terrain, les environnements techniques et savez représenter l'entreprise avec professionnalisme. Les compétences techniques attendues : Vous êtes titulaire d'un CAP, BEP ou Bac Pro en électricité, avec une expérience confirmée dans le courant faible, idéalement en sécurité incendie. Vous savez paramétrer, diagnostiquer et intervenir avec rigueur. Les qualités recherchées : Nous recherchons une personne avec un bon relationnel, un sens du service client affirmé, de la réactivité et une organisation sans faille. Vous savez travailler en autonomie tout en collaborant avec les équipes à distance. Vous aimez évoluer sur des installations techniques variées ? Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se) et toujours prêt(e) à rendre service ? Vous êtes à l'aise avec la technologie, les déplacements ne vous font pas peur et vous aimez être au cœur de l'action ? Si vous avez répondu « Oui » à ces questions, postulez sans attendre !

One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne. Vous maîtrisez les installations CVC et le dépannage froid ? Cette entreprise est faite pour vous. Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Technicien(ne) de Maintenance en CVC pour un poste en CDI, basé dans la région Grand Est. Voilà comment se définit notre client : Notre client est reconnu pour son exigence de qualité, son innovation et son engagement à long terme auprès de ses clients du secteur tertiaire. Elle intervient du génie électrotechnique au génie climatique, en passant par la plomberie, la serrurerie, la sécurité ou encore l'extinction incendie. Ses clients évoluent principalement dans le secteur tertiaire et apprécient son exigence de qualité et son innovation. L'ambiance de travail privilégie l'humain avec un accompagnement personnalisé, une formation continue et un véritable esprit d'équipe. L'humain est au cœur de leur modèle : accompagnement, formation continue et esprit d'équipe rythment leur quotidien. "Ici, on valorise l'expertise technique et l'autonomie. Ce qu'on cherche, c'est quelqu'un qui a envie de s'investir dans une aventure humaine et technique." Le poste Quelles seront vos missions : En tant que technicien(ne) maintenance CVC, vous serez le garant du bon fonctionnement des installations de nos clients, principalement basés dans la région Grand Est. Vous interviendrez sur des équipements variés avec une expertise reconnue. Réaliser les opérations de maintenance et de dépannage sur des équipements de froid (split, multi split, VRV, cassettes, groupes d'eau glacée, etc.) Assurer la maintenance préventive et curative des systèmes de ventilation et chauffage de moyenne et grande puissance Identifier rapidement les anomalies et proposer des solutions techniques adaptées et économiques Garantir un service client de qualité premium en étant l'interface privilégiée avec les clients Réaliser les rapports d'intervention détaillés et formuler des préconisations techniques Effectuer de courts déplacements en province, avec environ 8 à 10 découchés par mois Avantages et rémunération La rémunération se compose d'une partie fixe à partir de 2 000 € brut selon profil et expérience. L'entreprise propose également de nombreux avantages : Un salaire évolutif selon profil et expérience Une prime de fin d'année Une prime conventionnelle liée au secteur du BTP Une prime de participation aux bénéfices Une prime panier repas de 11 € par jour Équipements et avantages supplémentaires : Véhicule de service Mutuelle familiale Outils performants : téléphone, tablette, EPI, tenues de travail et consommables fournis Le processus de recrutement Étape 1 : Vous aurez un premier échange avec Fanny en fonction de vos disponibilités. Étape 2 : Entretien RH pour valider votre parcours et vos motivations, suivi d'un échange avec un responsable technique pour évaluer vos compétences terrain. Étape 3 : Proposition finale et intégration au sein d'une entreprise qui valorise votre expertise et vous accompagne dans votre développement. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme technique en froid/climatisation (CAP/BEP/Bac pro) et vous avez acquis une expérience concrète en maintenance et dépannage CVC. L'attestation de manipulation des fluides frigorigènes catégorie 1 est indispensable pour ce poste. Nous acceptons les candidats avec des habilitations électriques non à jour. Le permis de conduire est un prérequis pour les déplacements. Compétences techniques attendues : Maîtrise des systèmes CVC, de la climatisation réversible aux groupes d'eau glacée Diagnostic rapide des pannes et manipulation sécurisée des fluides frigorigènes Réalisation de la maintenance préventive efficace Maîtrise des outils de

RESPONSABILITÉS : Au sein du service informatique des hôpitaux du Pays du Mont-Blanc, vous participerez au développement du système d'information sur les aspects applicatifs de gestion de projets et d'interopérabilité, au cœur d'une équipe de dix personnes. En tant qu'ingénieur interopérabilité, vous êtes spécialiste de la gestion de projets et des flux, de la conception jusqu'à la mise en place, dans le respect des normes et standards HL7, de la qualité, des performances, des coûts, des délais et de la sécurité. Les projets à mettre en place portent sur l'ensemble des applicatifs et sont d'ordre à la fois médical (interconnexion du dossier patient avec les applications médicales, biomédicales et médico-techniques), administratif (interconnexion du dossier administratif, agendas Patient avec les applications médicales), financier et transverse. Un deuxième poste de chef de projet est positionné sur la partie dossier patient informatisé. Vous interviendrez également sur les demandes de maintenance correctrice et évolutive des échanges d'interopérabilité entre les applications du SIH. Ce rôle est essentiel pour assurer une communication fluide et sécurisée entre les systèmes de santé, facilitant ainsi le partage d'informations notamment médicales entre différents prestataires de soins. Vous améliorez ainsi la qualité de la prise en charge des patients et le quotidien des professionnels de santé. VOS MISSIONS o Rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles des flux o Concevoir et mettre en œuvre des interfaces via un EAI o Planifier les projets en coordonnant les différents acteurs internes et externes du cadrage initial jusqu'à la mise en œuvre pérenne o Suivre l'avancement du projet avec un reporting régulier o Participer aux éventuels comités de pilotage et groupes de travail o Assurer la recette technique des flux et accompagner les recettes "métier" o Superviser des interfaces et maintenir en condition opérationnelle o Rédiger les procédures pour la maintenance pour les différents niveaux (support, référents métiers, référents techniques) o Rédiger les procédures pour le mode dégradé o Définir et mettre en place des indicateurs de suivi des interfaces o Assurer une veille technologique et collaborer aux évolutions techniques du SI PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : o Formation supérieure (BAC + 3 à 5), Université ou École d'informatique et titulaire du diplôme. o Connaissance des outils d'EAI (Cloverleaf, ESV2, Mirth, etc...) o Connaissance des standards d'interopérabilité (HL7, HPRIM, DICOM, CDA, FHIR) o Connaissances des différents SGBD (Oracle, SQL Serveur, PostGre, etc...) et des langages SQL/PLSQL associés o Connaissance des langages de programmation (Javascript, HTML, CSS, PHP, Python, etc...) o Connaissances des modes de transports d'informations (MLLP, SFTP, SMB, etc...) o Expérience dans le secteur de la santé, connaissances des DPI, GAM, GEF, RIS, etc... o Méthodologie : Agile (Scrum), intégration continue Aptitudes recherchées : o Dynamisme et motivation, vous disposez d'un bon relationnel, appréciez travailler en équipe et en lien avec les professionnels de santé o Organisation et rigueur, vous êtes capables de gérer plusieurs projets en gardant un recul sur la cohérence du système d'information o Curiosité et proactivité, vous souhaitez travailler sur des domaines et des sujets différents dans le secteur de la santé o Disponibilité et sang-froid, vous arrivez à gérer la pression du maintien en conditions opérationnels d'un système d'information dans un milieu hospitalier Conditions de travail : o Possibilité de télétravail 2 jour / semaine o 25 CA et 19 RTT / an o Astreintes volontaires possibles o Rémunération selon expérience

Vous aimez la nature et le travail en extérieur ? Nous recherchons, dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI), du 3 novembre au 28 novembre 2025, des personnes intéressées. Une formation modulable de 175 heures, comprenant notamment : Évaluations et entretiens - 7h L'environnement de travail d'un ouvrier paysagiste - 7h Horticulture générale - 28h Travaux d'entretien - 70h Travaux de créations - 49h Santé / Sécurité - 14h Les participants seront amenés à aller sur des lieux secondaires pendant la formation : Dans leur entreprise de stage Au jardin pédagogique de la structure à Bron (69500) pour les cours pratiques Autres lieux : visites de pépinières, parc de Charmanon (69290), du jardin botanique de la ville de Lyon. Objectifs de la formation Connaitre et reconnaitre les végétaux les plus courants Appréhender les bases des techniques de tonte, de taille et d'entretien des massifs et des pelouses Utiliser dans les règles de l'art et en sécurité le petit matériel à main et à moteur Entretenir le petit matériel à main et à moteur Appréhender les bases des techniques de plantation, de création de gazons Appréhender les bases de la maçonnerie paysagère Connaître les différents matériaux et leur utilisation Intégrer la notion de développement durable dans les aménagements paysagers Travailler en sécurité et choisir ses EPI Rédiger un CV, une LM et réussir un entretien d'embauche Présenter une situation concrète à l'écrit et à l'oral et rédiger des documents de travail simples, en lien avec le métier. Intégrer un contrat de professionnalisation de 12 mois signé avec le GEIQ EMPLOI PAYSAG Programme de la formation Le secteur d'activité du paysage : Découverte du secteur d'activité et des entreprises adhérentes à l'association FormaPaysage Activités et organisation des entreprises Information sur l'emploi dans ce secteur L'environnement d'un chantier et la sécurité : Analyse du lieu de chantier Préparation du chantier Équipement individuel de sécurité Techniques d'entretien : Planning et chronologie des travaux Entretien des gazons : fertilisation, tonte, désherbage, traitement des déchets Entretien des massifs : bêchage, paillage, fertilisation, lutte alternative et raisonnée Taille des végétaux Sensibilisation au développement durable des espaces verts Les outils et matériels utilisés Techniques d'aménagement : Les gazons : préparation du sol, choix des graminées, engazonnement Les plantations : préparation du sol et techniques de mises en œuvre Les outils, matériels et matériaux utilisés Reconnaissance des végétaux : Connaître et reconnaître les fleurs, arbres, arbustes par genres, espèces, famille Entretien du petit matériel courant dans la profession : Découverte du petit matériel courant : tondeuse, débroussailleuse, tronçonneuse, souffleur, taille-haie, pulvérisateur Connaissances de base en entretien du matériel Interventions mécaniques sur le petit matériel Maçonnerie paysagère : Dallage, pavage, murets Les matériaux utilisés Les règles en entreprise : Le règlement intérieur Savoir-être en entreprise Hygiène et santé au travail Remise à niveau des savoirs de base : Remise à niveau en mathématiques Remise à niveau en français Communication orale et écrite en France Profil Prérequis Cette formation est destinée uniquement aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail ou CAP Emploi et à l'ensemble des publics visés par le PIC (Plan d'Investissement dans les Compétences). Conditions d'accès Pour rejoindre cette formation, vous avez idéalement validé votre projet professionnel à travers un stage ou autre expérience en entreprise. Vous maîtrisez la langue française à l'oral et à l'écrit (idéalement niveau B1).