Päätoimisen tuntiopettajan (englannin kieli) sijaisuus ajalle 10.08.2026 - 5.6.2027, Joensuun yhteiskoulun lukio. Kelpoisuusehdot määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen (KelpoA 986/1998) mukaisesti. Hakijalta edellytetään 1) kelpoisuutta lukion englanninopettajan tehtävään. Eduksi katsotaan 2) kokemus lukio-opetuksesta viimeisen kolmen vuoden ajalta sekä 3) kokemusta lukion sähköisten oppimateriaalien ja abitti-koeympäistön käytöstä. 4) Lisäksi valittavalta henkilöltä edellytetään hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja. Hakijan tulee vastata yllä mainittuihin hakukriteereihin numeroidusti oman osaamisensa ja näyttöjensä perusteella varsinaisessa hakulomakkeessa (ei liitteessä). Haastatteluun kutsuttavat valitaan kelpoisuuden sekä edellä mainittujen kriteerien pohjalta. Mahdollinen dokumentaatio kriteerien täyttymisestä esitetään haastattelussa. Lopullinen valinta tehdään haastattelussa esille tulleen soveltuvuuden ja kokonaisarvioinnin perusteella. Palkkaus kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaan. Työpaikkamme ovat savuttomia. Tehtävässä on neljän (4) kuukauden koeaika. Hakuaika päättyy torstaina 23.4.2026 klo 15.00. Hakuun liittyvät haastattelut järjestetään keskiviikkona 29.4.2026 Joensuun yhteiskoulun lukiolla osoitteessa Papinkatu 3, Joensuu. Ei mahdollisuutta etähaastatteluun. Lisätietoja tehtävästä antaa virka-aikana Joensuun yhteiskoulun lukion rehtori Esa Räty sähköpostitse esa.raty@joensuu.fi tai puhelimitse puh. 050 592 8082.

Haemme määräaikaiseen työsuhteeseen yhdistelmäajoneuvonkuljettajaa. Asemapaikkana Kärsämäki. Vaatimuksena kuljettajan ammattipätevyys ja direktiivit voimassaolevia. Työn voi aloittaa heti, joten ota pian yhteyttä työnantajaan. Yhteydenotot Jukka Saari, puh. 0400 686 702, jukkasaarioy@outlook.com

ČISTILEC PROSTOROV, poskusno delo 1 mesec, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, ČIŠČENJE PROSTOROV, OPREME IN OKOLICE ŠOLE TER DRUGA DELA PO NAVODILU VODSTVA, Vlogi obvezno priložite: - dokazilo o izobrazbi, - potrdilo iz kazenske evidence Ministrstva za pravosodje, ki ne sme biti starejše od 30 dni, - potrdilo sodišča, da oseba ni v kazenskem postopku, ki ne sme biti starejše od 30 dni, - potrdilo iz evidence izbrisanih obsodb za kazniva dejanja zoper spolno nedotakljivost za namen »Varstvo otrok in mladoletnikov« iz kazenskih evidenc Ministrstva za pravosodje, ki ne sme biti starejše od 30 dni. Prednost imajo kandidati z vozniškim izpitom B kategorije in lastnim prevozom. Delovne izkušnje zaželene. V vlogi obvezno navedite registrsko številko prijave. Začetek dela 29. 5. 2026. , dopoldan

KUHAR, poskusno delo 3 mesece, Določen čas, 12 mesecev, polni delovni čas, 40, V GRASHKA DELI IŠČEMO SAMOSTOJNEGA KUHARJA ALI KUHARICO, KI ŽELI DELATI V RASTLINSKI RESTAVRACIJI IN SOUSTVARJATI HRANO Z JASNIM POSLANSTVOM. O DELOVNEM MESTU: SAMOSTOJNO DELO V KUHINJI, PRIPRAVA RASTLINSKIH, SEZONSKIH IN POLNOVREDNIH JEDI., DVOIZMENSKO DELO, NEDELJE IN PRAZNIKI PROSTI. V GRASHKA DELI USTVARJAMO URBANO KULINARIČNO OKOLJE, KJER SE KREATIVNOST SREČA Z ODGOVORNOSTJO. PROSTOR, KJER LAHKO SKUPAJ PONOVNO ZAMISLIMO, KAJ HRANA LAHKO POMENI. NAŠ CILJ JE SOUSTVARJATI PREHRANSKO KULTURO, KI POSTAVLJA ZDRAVJE IN DOLGOŽIVOST LJUDI TER NARAVNE VIRE PLANETA NA PRVO MESTO. POLEG BISTROJA IN DELIKATESE V CENTRU ROG, GRASHKA PROIZVAJA TUDI SVOJE LASTNE RASTLINSKE IZDELKE. Koga iščemo: samostojno in odgovorno osebo, nekoga z veseljem do kuhanja in zanimanjem za rastlinsko prehrano, zanesljivo osebo, ki uživa v timskem delu., dvoizmensko

Vil du vil bidra til barns mestring, gi dem opplevelser og hjelp til å utvikle seg i samspill med andre barn? Vil du være en del av et team som er tett på, jobber forebyggende, inkluderende og tverrfaglig? Vi søker deg som har et stort engasjement, fokus på inkluderende læringsmiljø og hjerte for barn.

I Fagerli barnehage er det ledig et vikariat i 100% stilling som pedagogisk leder for deg med barnehagelærerutdanning. Vi ønsker å få en leken og engasjert pedagog, med gode samarbeidsevner med på laget!

Barnehagen er første trinn i et langt utdanningsløp og skal gi barn en god start, uavhengig av bakgrunn og behov. Tidlig innsats og tilpasning av barnehagetilbudet er en sentral del av barnehagens oppdrag. Barnehagen er en viktig samfunnsarena som fremmer god helse, sosial inkludering og livslang læring. Målet er at alle barn skal føle seg inkludert og oppleve mestring, uavhengig om de har vedtak om hjelp eller ei.
Fagerli barnehage har et bygg med gode fasiliteter for både små og store. Vi er så heldige og har Fagerli skole, familiesenter og flerbrukshall som nærmeste samarbeidspartnere og naboer.
Vårt fokusområde er natur og uteliv. Vi har et fint uteområde, og kort vei til fine turområder som gir oss en unik mulighet til å utforske og være aktive i naturen.
Barnehagen er organisert i seks avdelinger, med tre avdelinger fra  0 - 3 år, tre avdelinger fra 3 - 5 år.

Arbeidsoppgaver

Som pedagog, skal du blant annet :

• Ha omsorg for det enkelte barn og barnegruppen
  
• Delta aktivt i lek og aktiviteter sammen med barna
  
• Gjennomføre, dokumentere, vurdere og utvikle det pedagogiske arbeidet på avdelingen i tråd med Rammeplan og Årsplan
  
• Bidra til et positivt og godt arbeidsmiljø med god tilbakemeldingskultur
  
• Ha tett dialog og samarbeid med barnas foresatte
  
• Holde deg faglig oppdatert og dele faglig kunnskaper med kollegaer
  
• Se muligheter, dele ideer og være fleksibel
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærer utdanning
  
• Faglig oppdatert og nytenkende
  
• God digital kompetanse
  
• Løsnings fokusert og reflekterende til egen praksis og ledelse
  
• Evne til å bygge gode relasjoner, inspirere og engasjere
  
• Beherske norsk skriftlig og muntlig, og ha en god formidlingsevne

Personlige egenskaper

• Du er positiv, engasjert, omsorgsfull og tålmodig
  
• Du er tydelig og strukturert
  
• Du er samarbeidsvillig og kan jobbe både i team og selvstendig
  
• Du er løsnings orientert, fleksibel  og endringsvillig
  
• Du er tilstede, samlende og gir av deg selv
  
• Du møter barn, ansatte og foreldre med anerkjennelse og raushet

Vi legger vekt på personlig egnethet. 

Vi tilbyr

• Hyggelige og engasjerte kolleger
  
• Stort mangfoldsarbeid med "Kvalitet i barnehage"
  
• En arbeidshverdag med variasjon, humor og meningsfulle oppgaver
  
• En fremtidsrettet arbeidsplass med fokus på tverrfaglig samhandling
  
• Lønn etter gjeldende tariffavtale
  
• God pensjons- og forsikringsordning i KLP
  

 

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Vise frem politiattest
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforholdet.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!

Kontaktinformasjon

Lone Holmstul-Ødegaard, Styrer, +4790891165, lone.holmstulodegaard@larvik.kommune.no

Arbeidssted

Kremleveien 5
3271 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Larvik kommune

Referansenr.: 5129365695
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 31.03.2027
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Larvik kommune har et areal på 813 km² og over 48.000 innbyggere. Med 3700 ansatte er vi en av de største arbeidsgiverne i Vestfold.

Larvik er en kulturkommune, en havneby og et populært reisemål med fantastisk kystlinje, urbane muligheter og sjarmerende tettsteder. Her er det kort vei til både natur og kultur, nabobyene i Vestfold og Telemark og til den store verden via Torp flyplass.

Larvik har et solid næringsliv og et omfattende tilbud innen kultur, friluftsliv og rekreasjon. Hos oss er mulighetene mange og ambisjonene store. Derfor trenger vi dyktige medarbeidere som vil være med å bygge fremtidens Larvik.

Ved Festningen barnehager er det fra 1. september 2026 til 30. april 2027 ledig vikariat i 100 prosent stilling som barnehaglærer.

Vi søker deg som er  opptatt av å skape gode læringsmiljø og fellesskap for barn. Vi øsnker at du møter barn og foresatte med sensitivitet og respekt og har barnet i fokus.

Vi trenger en barnehagelærer som ser på mangfold som en ressurs, og som ønsker å gjøre en forskjell og bidra til gode oppvekstmiljø for barn.  

Du må trives i lek sammen med alle barn, samtidig som du leder og organiserer arbeidet til barns beste.

Vi er en enhet i utvikling, og har fokus på læringsmiljøet, fysisk miljø, relasjoner og ansattes rolle i å skape et godt pedagogisk og psykososialt læringsmiljø. Som en del av Trondheim kommunes  felles satsingsområder for barnehagesektoren, deltar enheten i nettverket Barn & Rom.  Barnehagene våre er med i REKOM(regional ordning for kompetanseutvikling i barnehager). I samarbeid med DMMH fokuserer vi på å utvikle barnas læringsmiljø. Vi har foreldreaktiv tilvenning på våre barnehager. 

Festningen barnehager består av tre barnehager med til sammen ca 160 barn. Kristiansten barnehage er en barnehage fra 2014, med småbarn og storbarn i hver sin etasje. Singsaker barnehage er fra 1983, og består av to avdelinger, 1-2 år, og 3-6 år. Lerkendal barnehage er en barnehage fra 2006 fordelt  med småbarn og storbarn i hver sin etasje.

Arbeidsoppgaver

• Lede og organisere arbeidet i samsvar med Rammeplanen og mål for enheten
• Støtte og utvikle barns lekkompetanse, nysgjerrighet og lærelyst
• Støtte medarbeidere i deres arbeid i barnegruppene
• Være en ressurs i arbeid med barn og familier i et mangfoldig fellesskap
• Ansvar for endrings - og utviklingsarbeid av barnehagen som pedagogisk virksomhet
• Være en reflekterende lagspiller
• Sørge for god informasjonsflyt
• Skape et nært samarbeid mellom hjem og barnehage

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning
• Ønskelig med erfaring i arbeid med de yngste barna
• Ha kunnskap om og erfaring med endrings- og utviklingsarbeid knyttet til barns læringsmiljø
• Ønskelig med erfaring i bruk av pedagogisk dokumentasjon
• Gjerne inneha veiledningskompetanse
• Evne til å sette barns utforsking og medvirkning i fokus bl.a gjennom prosjektarbeid
• Se betydningen av rommet som den tredje pedagog
• Kan arbeide selvstendig, men også ha gode samarbeidsevne
• Må ha gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Evne til å lede pedagogisk arbeid i ei barnegruppe
  
• Strukturert og tydelig
• Engasjert, positiv og handlekraftig
• Løsningsorientert
• Lekende person med godt humør. 
• Vise god relasjonskompetanse og evne til samarbeid
• Være lydhør og sensitiv overfor barns ulike måter å kommunisere og uttrykke seg på
• Fleksibilitet, stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En hektisk, men spennende hverdag i et godt miljø, med store muligheter for faglig utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Margrete Skevik, Enhetsleder, +47 98453372

Arbeidssted

Festningsgata 36
7015 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5120162937
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 30.04.2027
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om Tide

Tide er en ledende aktør innen kollektivtransport, både i Norge og Danmark. Vi kjører rutebuss på vegne av våre oppdragsgivere og vi drifter bybanen i Bergen. I tillegg er vi en stor leverandør av tur-, fly- og ekspressbusstjenester i hele Norge. I Tide jobber det over 5 500 mennesker og vi omsetter for over 6 milliarder i året. Tide er en sentral samfunnsaktør i våre reisendes hverdag, og vi er stolte over rollen vi spiller i å skape gode og bærekraftige reiseopplevelser. Vi har et sterkt fokus på kvalitet, sikkerhet og bærekraft, og våre medarbeidere er nøkkelen til å lykkes. Hos oss blir du en del av et inkluderende og fremtidsrettet arbeidsmiljø.

Om stillingen

Oppdraget

De siste årene har vi bygget et datavarehus i Microsoft Fabric, etablert semantiske modeller og levert innsikt som brukes i driften — alt fra KPI-er på konsernnivå til verktøy for oppfølging av kjøretid og skader. Vi har kommet et godt stykke, men vi er langt fra ferdige.

Hva ser vi etter?

Du har 3–5 års erfaring med dataplattformer (Fabric, Databricks eller lignende) og er komfortabel med hele veien fra kilde til sluttbruker. Du bruker Git som en selvfølge og har et bevisst forhold til utrulling og sikkerhet i kodebasen. Du forstår hva masterdata er og hvorfor det er vanskelig. Du har erfaring med ulike API-er og vet hvordan data hentes og integreres fra eksterne systemer.

Hva får du?

Du blir en del av Team Data — et lite, fokusert team med kort vei fra idé til produksjon. Rundt deg har du avdelingen IT og digitalisering, en gjeng på 12–15 personer med bred kompetanse innen utvikling, data, sikkerhet og produktledelse.

Spørsmål om stillingen?
Ta gjerne kontakt med oss:

• IT-sjef
  Svein Are Hollekve
  📧 Svein.Are.Hollekve@tide.no
  📞 466 87 554
  

• Direktør IT og digitalisering
  Kenneth Vik
  📧 Kenneth.Vik@tide.no
  📞 +47 976 30 507

Om arbeidsgiveren:

Tide AS er Norges nest største mobilitetsselskap og blant de største aktørene i Danmark. Tide kjører på offentlige kontrakter i både Norge og Danmark og driver omfattende kommersiell virksomhet innen utleie av turbusstjenester, samt fly- og ekspressbuss.

Totalt har Tide over 5 600 medarbeidere og en moderne bussflåte med mer enn 2 300 busser. Hovedkontoret ligger i Bergen.

Vi skal skape gode og bærekraftige reiseopplevelser, og hver eneste dag gjennomfører vi mer enn 20 000 buss- og baneavganger.

I Tide er vi stolte over å være en viktig samfunnsaktør i våre reisendes hverdag. Vi tilbyr bærekraftige mobilitetsløsninger, og som et fremtidsrettet transportselskap er vi en sentral aktør når nye og mer miljøvennlige teknologier implementeres innen vår næring.

Hva om jobben din ikke handlet om markedsandeler, men om å få en hel by til å fungere bedre?

I Digitaliseringsetaten i Oslo kommune jobber vi med digitale løsninger som gir ansatte bedre verktøy – og innbyggere bedre tjenester. Nå ser vi etter en som kan drive en av våre viktigste satsinger videre. 

Er du vår nye produktområdeleder?

Hvem er du?
Du er en produktleder – ikke bare en leder.

Du trives i kompleksitet. Mange interessenter, motstridende behov og vanskelige prioriteringer er ikke et problem – det er kjernen i jobben.

Du har selv jobbet tett i produktteam og vet hva som faktisk skal til for å skape verdi: forstå behov, teste antakelser, prioritere hardt og justere kurs underveis. Du motiveres av å skape løsninger som faktisk gjør hverdagen enklere for andre.

Du setter retning, tar valg og får folk med deg – men lar ikke planer eller leveranser bli viktigere enn effekt.

Du gir team handlingsrom, men holder fast i ansvar for fremdrift og resultater. Du følger opp, justerer og sørger for at det som bygges faktisk virker.

Du bygger tillit og får samarbeid på tvers til å fungere – fordi du vet at gode produkter ikke skapes i silo.

Det viktigste: Du bryr deg om hva produktene oppnår, ikke hvor mye som leveres. Derfor er du komfortabel med å bli målt på effekt og gevinst – og bruker det aktivt til å styre innsatsen dit den betyr mest.

Om avdelingen

Avdelingen for tjenestenær digitalisering består av rundt ti tverrfaglige produktteam fordelt på flere samfunnsområder. Vi jobber tett med kommunens virksomheter for å utvikle og anskaffe digitale løsninger som understøtter tjenester innen blant annet helse, sosial, oppvekst og frivillighet.
Som produktområdeleder blir du en del av avdelingens ledergruppe som setter retning og prioriterer på tvers – slik at vi leverer på samfunnsoppdraget vårt.
Produktområdelederne har ansvar for verdiskaping, mål, budsjett og resultater. Personalansvaret ivaretas av egne personalledere i fagavdelingene.

Om Digitaliseringsetaten

Digitaliseringsetaten ble opprettet i 2026 for å samle og styrke digitaliseringen i Oslo kommune. 

Nå er vi over 300 ansatte med kompetanse innen arkitektur, produktutvikling, teknologi, jus, organisasjonsutvikling, analyse, design, KI, infrastruktur og mye annet. Til felles har vi troen på at en tverrfaglig tilnærming gjør oss til bedre problemløsere, og at vi lærer, deler og utvikler oss sammen.

Omtrent nå håper vi søkeknappen ser passe fristende ut, og at vi snart får bli bedre kjent med deg.

Arbeidsoppgaver

• Drive produktutvikling i eget område, sette mål og følge opp verdiskaping
  
• Utvikle, anskaffe og forvalte digitale løsninger i tett samarbeid med virksomhetene
  
• Legge til rette for godt samarbeid på tvers av etater og virksomheter
  
• Identifisere og utvikle nye oppdrag og muligheter
  
• Budsjett- og resultatansvar
  
• Bidra i avdelingens ledergruppe med retning og prioriteringer som understøtter etatens samfunnsoppdrag

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning (bachelor eller master)
  
• Solid erfaring med digital produktutvikling i tverrfaglige team
  
• Flere års erfaring med produktledelse, gjerne med budsjettansvar
  
• Erfaring fra produktteam, matriseorganisasjoner og samarbeid på tvers
  
• Kompetanse innen målstyring, gevinstarbeid og forretningsutvikling
  
• Erfaring med å utvikle og posisjonere verdiforslag
  
• God teknologiforståelse
  
• Erfaring fra helse er en fordel, men ikke et krav
  
• Svært gode kommunikasjonsevner, skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Du bygger gode relasjoner og samarbeid fungerer rundt deg
  
• Du holder struktur og retning i komplekse situasjoner
  
• Du er initiativrik, nysgjerrig og utholdende
  
• Du har pågangsmot til å tråkke opp nye stier for å komme i mål - og utholdenhet når det butter
  
• Du motiveres av samfunnsoppdraget vårt og vil bidra til et inkluderende og raust arbeidsmiljø. Vi legger vekt på personlig egnethet i rollen

Vi tilbyr

• en nøkkelrolle i utviklingen av samfunnsnyttige digitale løsninger
  
• stor påvirkning på egne oppgaver og retning
  
• gode utviklingsmuligheter
  
• gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• fleksibel arbeidstid (37 t 55 min i uka inkl. lunsj)
  
• trening i arbeidstiden
  
• lønnstrinn 63–70, for tiden kr 1 047 800–1 199 500

Kontaktinformasjon

Tine Reuterdahl, Avdelingsdirektør, 95887411

Arbeidssted

Grensesvingen 6
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5124729590
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Digitaliseringsetaten er opprettet for å gjøre Oslo kommune mer effektiv, treffsikker og brukervennlig. Vi driver, anskaffer og utvikler digitale tjenester sammen med bydeler og virksomheter. Oppdraget vårt er å gjøre hverdagen enklere for deg, enten du er innbygger eller ansatt i byen vår.

 

Etaten ble stiftet 1. januar 2026 og består av over 300 eksperter på teknologi, design, produktutvikling, dataflyt, digital infrastruktur, kommunikasjon, informasjonssikkerhet, personvern, teknologianskaffelser og endringsledelse.

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

 

Søkere som ønsker sin søknad unntatt fra offentlighet, bes opplyse om dette og grunngi dette særskilt. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Vil du kombinere ledelse, utvikling og samfunnsansvar? Nav Klepp-Time søker sin nye leder

Er du en strategisk og samlende leder som motiveres av å skape resultater? Vil du lede et Nav-kontor med stor betydning for mennesker, lokalsamfunn og arbeidsliv? Da kan dette være lederjobben for deg.
Som Nav-leder i Klepp-Time får du mulighet til å stå i front for Nav sitt viktige samfunnsoppdrag – å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv og et velfungerende arbeidsmarked. Du vil lede et kontor med høy faglig kompetanse, stort engasjement og et tydelig ønske om å gjøre en forskjell for innbyggerne i Klepp og Time. 
Vi søker en leder som både evner å se helhet og setter retning, og som sammen med våre medarbeidere kan videreutvikle organisasjonen og tjenestene våre. I Nav leder vi etter prinsippene i tillitsbasert ledelse. Hos oss får du stor påvirkningskraft, brede samarbeids flater og mulighet til å sette spor gjennom ditt lederskap. Dette er en meningsfull lederrolle, hvor du hver dag bidrar til at mennesker får muligheter.
Høres det ut som deg? Vi gleder oss til å lese din søknad!

Om Nav Klepp-Time: Kontoret har 86 svært dyktige medarbeidere fordelt på 4 avdelinger med hver sin avdelingsleder. Kontoret forholder seg til to styringslinjer, stat og kommune, som er likeverdige parter i det lokale partnerskapet. Kontoret drives i et vertskommune samarbeid mellom Klepp og Time kommune, der Klepp er vertskommune med kontoret lokalisert i Kjøpmannsbrotet 5 i Verdalen. 

Arbeidsoppgåver

• Lede og videreutvikle Nav-kontoret i tråd med mål og prioriteringer i både Nav, Klepp og Time kommune. 
• Ansvar for resultater, budsjett og personal. 
• Være en aktiv samfunnsaktør i arbeidet med inkludering, arbeid og velferd i regionen.
• Etablere og videreutvikle samarbeid med lokalt næringsliv, utdanningsinstitusjoner og andre samarbeidspartnere.
• Utøve godt partssamarbeid gjennom det lokale medbestemmelsesapparatet og sikre etterlevelse av regelverk for medbestemmelse og avtaleverk i stat og kommune. 
• Lede og utvikle lederteamet og medarbeiderne ved kontoret. 
• Bygge en felles kultur, styrke medarbeiderskap og videreutvikle en tillitsbasert ledelse.
Ettersom Nav er i kontinuerlig utvikling, kan endring i oppgaver og ansvar forekomme.

Kvalifikasjonar

Du må ha: 
• Fullført utdanning tilsvarende bachelorgrad, eksempelvis innen samfunnsfag, økonomiske eller juridiske fag. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av NOKUT eller Hk-Dir.
• Ledererfaring med personalansvar. 
• Erfaring med å lede endringsprosesser.
• God digital kompetanse og evne til å sette deg raskt inn i nye systemer.
• God skriftlig og muntlig kommunikasjons- og fremstillingsevne (tilsvarende C1-nivå for søkere uten norsk som morsmål).

Det er også en fordel om du har: 
• Relevant mastergrad. 
• Erfaring med å ha ledet større, komplekse organisasjoner. 
• Erfaring fra statlig/kommunal sektor. 
• God økonomiforståelse.

Personlege eigenskapar

For å lykkes og trives i rollen som Nav-leder, er det viktig at du er/har: 
• Strategisk og analytisk: Du evner å se helheten i oppdraget, gjøre gode situasjonsanalyser og ta beslutninger basert på fakta, innsikt og vurdering av flere perspektiver. Du arbeider strukturert og langsiktig, setter tydelig retning og klarer å prioritere i komplekse situasjoner. Du forstår hvordan endringer i samfunnet, politikk, regelverk og partnerskapsstruktur påvirker både strategiske valg og daglig drift.
• Lagspiller og relasjonsbygger: Du trives med å jobbe gjennom andre ledere og har en inkluderende lederstil som skaper tillit, samarbeid og fellesskap. Du bygger sterke relasjoner, både internt og eksternt, og bidrar til å skape et arbeidsmiljø preget av åpenhet, dialog og felles måloppnåelse. Som leder i partnerskapet mellom stat og kommune må du være god til å balansere ulike interesser og samtidig få mennesker til å dra i samme retning.
• Resultatorientert: Du er opptatt av å levere tjenester av høy kvalitet og sikre måloppnåelse i tråd med Nav og kommunenes prioriteringer. Du følger opp resultater, evaluerer og tilpasser – og du evner å omsette strategier til konkrete planer og gode prosesser som leder til forbedring og utvikling. Du skaper struktur og fremdrift, og du har et tydelig fokus på effektene for innbyggerne og arbeidslivet.
• Pågangsmot: Nav-oppdraget innebærer arbeid med komplekse problemstillinger og løpende endringer. Du står stødig i pressede situasjoner, er omstillingsdyktig og klarer å motivere medarbeidere og ledere rundt deg, selv når rammene endres eller hverdagen er krevende. Din entusiasme bidrar til at organisasjonen utvikler seg og leverer gode tjenester over tid. 
Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt. DNV-sertifiserte MAP- og Matrigma-tester vil bli brukt i rekrutteringsprosessen.

Vi tilbyr

•  En spennende lederrolle med stor mulighet til å påvirke utviklingen av Nav i regionen.
• Engasjerte og kompetente medarbeidere i et godt arbeidsmiljø.
• Lederoppfølging, veiledning og mulighet for deltakelse i lederutviklingsprogram.
• Lønn etter avtale.
• Nav-leder ved Klepp-Time er en kommunal stilling. Ved ansettelse vil du bli ansatt som virksomhetsleder i Klepp kommune med pensjonsordning i KLP.
Les mer om arbeidsgiver Klepp kommune på www.klepp.kommune.no og Nav på www.nav.no. 

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk. 

Kontaktinformasjon

Wendy Karin Finnerud, kommunalsjef

Arbeidsstad

Bedriftsvegen
4353 Klepp Stasjon

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Klepp kommune

Referansenr.: 5123783727
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Klepp er den største av kommunane på Jæren, med over 21 000 innbyggarar og om lag 1800  tilsette. Me ligg sentralt til, med korte avstander både til Stavanger, Sandnes og Bryne.

Kommunen vår har dei flottaste strendene i heile regionen, me har ein spennande kulturhistorie, og ei god blanding av landbruk, industri og varehandel.

Visjonen vår er «Med blikk for alle».  Me ønskjer tilsette som tek i eit tak, bryr seg og tenkjer fritt, og me oppmodar alle kvalifiserte til å søkja, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Me gjer merksam på at søkarlister kan verta offentleggjort, sjølv om ein har bede om å bli unntatt offentlegheit. Søkar vil verta varsla før offentleggjering.

 

Om stillinga og arbeidsstaden

Du er ikkje kven som helst.
Du er ein som ser behova til barna, forstår kor viktig trygge rammer er, og veit at gode fosterheimar kan endre liv. I Bufetat får du ikkje berre ein jobb – du får ei rolle i eit viktig samfunnsoppdrag, der innsatsen din bidreg til at barn og unge får tryggleik, tilhøyrsle og gode oppvekstvilkår. No søkjer vi deg som vil bruke kompetansen din til å finne gode løysingar for barn som treng fosterheim, og som ønskjer å vere ein del av eit sterkt fagmiljø i fosterheimstenesta i Region vest.
Fosterheimstenesta er delt inn i fire regionale avdelingar: rekruttering, opplæring, formidling og kompetansestøtte. Til saman har tenesta 64 årsverk.

Fosterheimstenesta Region vest har no ledig to 100 % stillingar som rådgjevar/seniorrådgjevar med lokasjon i Haugesund.  Den eine stillinga er fast og ligg i rekrutteringsavdelinga, medan den andre er eit vikariat i formidlingsavdelinga.

Arbeidsoppgåver

Her er nokre av arbeidsoppgåvene: 

Arbeidsoppgåvene omfattar rekruttering av fosterheimar, mellom anna å planleggje og gjennomføre rekrutteringsprosessar med særleg vekt på familie, nettverk og nærmiljø. Vidare skal ein handsame tilvisingar om fosterheim i tråd med gjeldande rutinar og samarbeide med barn, familiar, barnevernstenesta samt interne og eksterne aktørar for å finne ein eigna fosterheim tilpassa behova til barnet.

Stillingane krev at dei som blir tilsett, er fleksibel og kan utføre andre oppgåver i fosterheimstenesta ved behov. Det må reknast med noko kvelds- og helgearbeid knytt til enkelte oppgåver.

Den faste stillinga er knytt til rekrutteringsavdelinga, som har ansvar for rekruttering av fosterheimar i tett samarbeid med den kommunale barnevernstenesta. Arbeidsoppgåvene omfattar òg å halde informasjonsmøte og gi tett oppfølging av aktuelle fosterheimkandidatar.

Vikariatet knytt til formidlingsavdelinga arbeider med handsaming av tilvisingar om fosterheim i samarbeid med barn, familiar og barnevernstenesta.

Det må kome tydeleg fram i søknaden kva for stilling du søkjer på.

Kva bakgrunn har du?

Vi ser etter deg som har:

• Minimum fullført bachelorgrad eller 180 studiepoeng innen helse- og/eller sosialfag, fortrinnsvis barnevernspedagog eller sosionom. Andre relevante utdanninger som tilsvarer 180 studiepoeng og/eller bachelorgrad kan bli vurdert.
• God forvaltningsforståing og kunnskap om skriftlig dokumentasjon, lovverk og forskrift.
• Erfaring og gode haldningar til fleirfagleg og tverretatleg samarbeid rundt barn og familie
• Særs god munnleg og skriftleg fremstillingsevne på norsk.
• Sertifikat for bil.

I tillegg ønsker vi at du har:

• Gode IKT-ferdigheter, samt gode haldningar til digitalisering og til å ta i bruk ny teknologi.
• Relevant videreutdanning.
• Erfaring frå endrings- og utviklingsarbeid.
• Solid erfaring fra barnevernsfeltet, fortrinnsvis fra kommunal barnevernteneste.
• Kunnskap og erfaring fra innovasjon og prosjektleiing.

Personlege eigenskapar

• Arbeide løysingsorientert, fleksibelt og nyskapande.
• Handtere komplekse problemstillingar og ta initiativ til å finne gode løysingar i samarbeid med andre. 
• Ha god evne til å samhandle med barn og familiane deira.
• Arbeide sjølvstendig og sikre framdrift i oppgåver.
• Aktiv bidragsytar i forbetrings- og utviklingsarbeid og handtere endringar.
  
  Personlege eigenskapar vil bli tillagt stor vekt

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plasserte i statleg lønnsregulativ i rådgivar stillingskode 1434, p.t. kr 620 000 - 710 000 pr. år, seniorrådgivar stillingskode 1364 p.t kr 650 000 -760 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode blir vurdert etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar  SPK.no - Statens pensjonskasse. Frå lønna blir 2 % pensjonsinnskot trekte.
• Sosiale tiltak saman med gode kollegaer. 
• Godt fagleg miljø med gode støttespelarar i arbeidskvardagen.
• Du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi barn og unge og familiar eit enda betre tilbod, og det meiner vi har ein stor verdi i seg sjølv.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Fosterhjemstjenesten i region vest.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast med søknaden. 
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og laste opp vitnemåla og attestane dine. Dette hjelper oss med å få eit godt bilete av bakgrunnen og kvalifikasjonane din.

Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen.

Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.