Peruskoulun historian ja yhteiskuntaopin lehtorin tehtävät Olarin yhtenäisessä peruskoulussa. Etsimme joukkoomme ammatillisesti kunnianhimoista ja hyvät työyhteisötaidot omaavaa historian ja yhteiskuntaopin opettajaa, jolla on osaamista toimia moninaisessa ja monikulttuurisessa kouluympäristössä. Olarin koulu on perusopetuksen vuosiluokkien 1-9 koulu. Koulussa on elokuussa 2026 yhteensä noin 800 oppilasta kahdessa toimipisteessä Opinmäen kiinteistössä (luokat 1-4) ja Olarinniityntiellä (luokat 5-9). Koulumme on monimuotoinen ja monikulttuurinen alueen lasten ja nuorten lähikoulu. Luokilla 7-9 tarjotaan painotettua matemaattis-luonnontieteellistä opetusta. Lisäksi meillä on maahanmuuttajien inklusiivista valmistavaa opetusta ja työelämäpainotteista perusopetusta. Olarin koulussa on tärkeää elämän perustaitojen ja -tietojen oppiminen. Opetushenkilöstö tekee tiivistä yhteistyötä keskenään sekä koulumme yhteisöohjaajan ja opiskeluhuollon henkilöstön kanssa. Mottomme on yhdessä kokeillen ja onnistuen. Koulun nimi ja osoite: Olarin koulu, Lillhemtintie 1, 02250 Espoo ja Olarinniityntie 4, 02210 Espoo. Työaika: OVTES:in mukainen. Tehtävä on vakinainen. Haettava tehtävä on virkasuhteinen. Palvelussuhde alkaa 1.8.2026. Tämä työpaikka on esteetön. Palkka: OVTES:in mukainen, hinnoittelutunnuksen mukaiset peruspalkat https://www.kt.fi/sopimukset/ovtes/palkat-palkkiot Kelpoisuusvaatimus: Peruskoulun historian ja yhteiskuntaopin lehtorin kelpoisuus. Opettajien kelpoisuudet määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen no 986/98 mukaisesti. Asetuksen 9 §:n mukaisesti perusopetusta antavalla opettajalla tulee olla suomen kielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito. Tehtävässä edellytetään valmiutta ja halua yhteis- ja samanaikaisopettajuuteen, joustavuutta, oppilaslähtöisiä toimintatapoja sekä hyviä työyhteisö-, vuorovaikutus- ja ryhmänhallintataitoja. Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Arvostamme aiempaa kokemusta luokanvalvojana toimimisesta ja oppilaiden osallisuutta ja kouluun kiinnittymistä edistävästä toiminnasta niin oppitunneilla kuin koko kouluyhteisössä, esim. oppilaskunnan ja tukioppilaiden ohjaamisesta tai koulun juhlien ja tapahtumien organisoimisesta. Edelläkävijöiden Espoo rohkeus uudistaa, taito kehittää Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme rohkeus uudistaa, taito kehittää näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan. Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä. Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia. Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan. Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti. Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

Haemme kokeneita ohjelmistokehittäjiä mukaan laajaan ja pitkäkestoiseen julkishallinnon kehityskokonaisuuteen. Rooli sopii erityisesti freelancereille ja alihankkijoille, jotka toimivat oman yrityksen kautta. Kyseessä on erittäin suuri usean vuoden kokonaisuus, jossa rakennetaan ja ylläpidetään kriittisiä digitaalisia palveluita sekä tietovarastoratkaisuja. Projekteja toteutetaan ketterästi modernilla teknologiapinolla. Roolista Ohjelmistokehittäjänä osallistut laajojen järjestelmä- ja palvelukokonaisuuksien suunnitteluun, kehitykseen ja ylläpitoon osana moniosaajatiimejä. Työssä hyödynnetään moderneja ohjelmistokehityksen käytäntöjä, jatkuvaa julkaisemista sekä pilvipohjaisia kehitysympäristöjä. Tehtäviin kuuluu mm.: -Uusien palveluiden ja ratkaisujen testaaminen -integraatioiden ja tietovarastoratkaisujen testaaminen -osallistuminen ketteriin kehitystiimeihin -jatkuvan julkaisun ja DevOps-käytäntöjen hyödyntäminen -yhteistyö eri sidosryhmien ja asiantuntijoiden kanssa Vaatimukset -Kokemusta manuaali-, regressio-, integraatio- ja suorituskykytestauksesta -Kokemusta Test Driven Development (TDD) -kehitystekniikasta -Kokemusta testausautomaation työkaluista ja kehyksistä (Robot Framework,Playwright) -Kokemusta testaustoiminnan laadun kehittämisestä (esim juurisyyanalyysi,testien kattavuus,läpäisy%,laatumittarit) -Kokemusta yhden tai useamman ohjelmointikielen käytöstä (esim Python,Javascript,C#) -Kokemusta Azure DevOps -kehitystyöstä CI/CD pipelinessa -Kokemusta ketteristä menetelmistä (Scrum) -Sujuva suomen kielen taito Tarjoamme -Pitkäkestoisen ja vakaan projektikokonaisuuden (jopa useiksi vuosiksi) -Mahdollisuuden työskennellä täysin etänä Suomessa -Modernit teknologiat ja laajat kehityskokonaisuudet -Mahdollisuuden toimia freelancerina tai oman yrityksen kautta laskuttaen -Kilpailukykyisen korvauksen -Mahdollisuuden päästä mukaan merkittäviin yhteiskunnallisiin kehityshankkeisiin Kiinnostuitko? Mikäli kiinnostuit, niin kerro meille lisää itsestäsi ja taustastasi jättämällä CV:si ja lyhyt hakemuksesi mahdollisimman pian yhdessä tuntilaskutustoiveen / palkkatoiveen kanssa, sillä hakuprosessi on jo käynnissä ja tehtävä täytetään heti sopivien henkilöiden löydyttyä. Haastatteluun kutsutaan ne asiantuntijat, joiden osaaminen vastaa parhaiten esitettyä profiilia ja joilla on mahdollisuus aloittaa toimeksianto sovitussa aikataulussa. Olemme henkilökohtaisesti yhteydessä jatkoon eteneviin hakijoihin ja kerromme lisää asiakasympäristöstä ja tehtävistä. Teemme erilaisia hakuja järjestelmästämme ja työnhakijanamme saat meiltä esim. tippi- ja uutiskirjeitä meillä avoinna olevista tehtävistä. Sinun kannattaakin siis olla aktiivinen ja seurata säännöllisesti avoimien työpaikkojemme tilannetta ja kiinnittää itsesi mukaan hakuun! Poolia IT Oy Poolia IT on ketterä ja alati kasvava rekrytointiyritys. Teemme tiiviisti yhteistyötä eri oppilaitosten kanssa ja meillä on useita asiakassuhteita, joiden kanssa saumaton yhteistyö on sujunut jo vuosia. Panostamme laadukkaaseen työnhakijakokemukseen, sekä hyvään aktiiviseen viestintään rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Arvostamme kaikkia hakijoitamme ja työntekijöitämme, mikä takaa sen, että työtä tehdään ihmisläheisesti. Työviihtyvyyttä luomme mm. toimimalla työnantajana joustavasti ja järjestämällä työntekijöillemme erilaisia tapahtumia pitkin vuotta. Osana Poolia Oy:tä olemme Henkilöstöala HELA:njäsen ja OMX-pörssinoteerattu yhtiö. Huom! Hakemalla tätä paikkaa annat luvan tietosuoja- ja rekisteriselosteemme mukaiseen tietojesi säilyttämiseen ja käyttöön. Seuraa Pooliaa Somessa! LinkedInFacebookInstagram

Gustavelund on Tuusulanjärven rannalla sijaitseva tunnelmallinen hotelli ja kokouspaikka, jossa yhdistyvät luonnonrauha, pohjoismainen design ja modernit palvelut. Etsimme Gustavelundiin osaavaa ja monipuolista ravintolakokkia vakituiseen työsuhteeseen. Gustavelundin keittiössä ruoka valmistetaan pitkälti itse alusta loppuun, joten pääset työskentelemään laadukkaiden raaka-aineiden parissa ja hyödyntämään ammattitaitoasi laajasti. Työ tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden kehittää osaamistasi ympäristössä, jossa arvostetaan käsityönä tehtyä ruokaa ja kokonaisuuksien hallintaa. Tehtävässä työskentelet hotellikeittiössä, jossa vastaat aamiaisen, lounaan sekä à la carte -annosten valmistuksesta. Työhösi kuuluu lisäksi buffeetarjoiluiden sekä tilausten ja juhlaruokien toteuttaminen. Kesäkaudella osallistut myös terassin grilliruokien valmistukseen. Hotellikeittiön arki edellyttää joustavuutta, sillä työ kattaa laajasti keittiön eri toiminnot aamiaistarjoilusta ala carteen ja edustustilaisuuksiin. Pääset näin työskentelemään monipuolisesti eri palveluiden parissa ja hyödyntämään osaamistasi vaihtelevissa tilanteissa. Mitä odotamme sinulta - Kokemusta keittiötyöstä ja valmiutta tehdä monipuolisesti eri työtehtäviä, kuten lounasta ja ala cartea. - Aitoa kiinnostusta hotellikeittiön vaihtelevaan arkeen. - Kykyä työskennellä itsenäisesti ja osana tiimiä. - Hygieniapassia. - Sujuvaa suomen kielen taitoa. Mitä tarjoamme sinulle - Mahdollisuuden työskennellä monipuolisessa ympäristössä - Kattavan perehdytyksen tehtäviisi - Tiimin tuen ja mukavat työkaverit - Arvokasta työkokemusta erilaisissa tehtävissä - StaffPointin kattavan etuohjelman vaihtuvine etuineen mm. alennuksia asiakkaidemme palveluihin Työsuhde on vakituinen. Työaika on 112,5 tuntia kolmen viikon jaksossa. Työvuorot sijoittuvat maanantaista sunnuntaihin, ja ne vaihtelevat aikaisista aamuista myöhäisiin iltoihin. Palkkaus määräytyy Marava TES:n mukaisesti. Lopullinen palkkataso määräytyy osaamisesi ja kokemuksesi perusteella. Työt alkavat sopimuksen mukaan mahdollisimman pian ja työsuhde solmitaan työntekijän ja StaffPointin välille. Jos etsit monipuolista kokin työtä, jossa pääset tekemään kaikkea brekusta buffaan ja à la carteen tämä paikka voi olla juuri sinua varten! Kiinnostuitko? Odotamme hakemustasi! Käymme hakijoita jatkuvasti läpi ja saatamme kontaktoida uusia hakijoita nopeallakin aikataululla. Meille on tärkeää tietää sinusta ja työkokemuksestasi, joten kerrothan hakemuksessa hieman itsestäsi ja liität mukaan CV:n tai tiedon aikaisemmasta työhistoriastasi. Huomioithan, että emme ota sähköpostilla vastaan hakemuksia. Gustavelund Tehtävämme on auttaa asiakkaitamme onnistumaan kokousten ja muiden tapahtumien toteuttamisessa tuottamalla kokous-, hotelli-, ravintola- ja ohjelmapalveluja asiakkaiden tilannekohtaiset tarpeet ymmärtäen. Kaikki yhdessä -toimintatapamme tarjoaa asiakkaalle helpon ja nopean tavan varata kaikki tarvitsemansa palvelut samasta paikasta. Osaavan ja työstään nauttivan henkilökunnan kanssa meillä on ilo toivottaa Teidät, hyvät asiakkaamme, tervetulleiksi Gustavelundiin! Puhelin: 044 4204288 Sähköposti: iina.mustalampi@staffpoint.fi

Päällikkö osallistuu Kulttuurirahaston strategiatyöhön, tieteen, taiteen ja kulttuurin rahoituksen kehittämiseen sekä vastaa nimettyjen maakuntarahastojen toiminnan suunnittelusta, toteuttamisesta ja kehittämisestä. Päällikön vastuualueeseen kuuluvat alkuvaiheessa Etelä-Pohjanmaan ja Pirkanmaan rahastot, mutta myöhemmässä vaiheessa on mahdollista, että päällikön vastuulle tulee myös kolmas maakunta. Päällikön ensisijainen työpiste on Tampereella. Tehtävät edellyttävät säännöllistä liikkumista myös muualla Suomessa. **Päällikön tehtävän ydintä ovat** - Kulttuurirahaston strategian toteuttaminen nimetyissä maakuntarahastoissa - apurahaprosessin sujuvasta etenemisestä huolehtiminen yhteistyössä luottamushenkilöiden ja muun organisaation kanssa - maakunnan elinvoimaa edistävien verkostojenylläpito ja kehittäminen. Lisäksi tehtäviin kuuluu viestintää, sidosryhmä- ja yleisötapahtumiin liittyviä tehtäviä sekä osaamisprofiilin mukaan tarkentuvia, Rahaston strategisiin tavoitteisiin liittyviä vastuita. **Odotamme sinulta** - soveltuvaa korkeakoulututkintoa - työkokemusta ja näyttöjä strategisista kehittämistehtävistä ja/tai vaativista asiantuntijatehtävistä kulttuuri-, tiede-, taide- tai järjestökentällä - ymmärrystä apuraha- tai rahoitusprosesseista tai valmiutta omaksua niitä nopeasti - kokemusta hankkeiden valmistelusta ja/tai rahoituksen hakemisesta - strategista ajattelua ja kykyä viedä suunnitelmia käytäntöön - vahvaa digitaalisten työkalujen osaamista - · sujuvia viestintätaitoja suomeksi ja englanniksi, ruotsi ja muu kielitaito ovat eduksi - oma-aloitteista ja kehittämismyönteistä työotetta ja kykyä itsenäiseen työskentelyyn osana eri puolella Suomea toimivaa asiantuntijaorganisaatiota - erinomaisia organisointi-, yhteistyö- ja työyhteisötaitoja. **Eduksi tehtävässä on** - alueellisen kulttuuri-, tiede- tai taidekentän tuntemus vastuumaakunnissa - kokemus verkostomaisesta toimintaympäristöstä sekä työskentelystä luottamushenkilöorganisaatiossa - ajokortti ja autonkäyttömahdollisuus. **Tarjoamme sinulle** - merkityksellisen ja vaikuttavan tehtävän lähes 90 vuotta toimineessa säätiössä tieteen, taiteen ja kulttuurin parissa - mahdollisuuden kehittää alueellista toimintaa ja yhteistyötä - itsenäisen ja monipuolisen työnkuvan - laajat ja kiinnostavat yhteistyöverkostot - joustavia työnteon tapoja ja etätyömahdollisuuksia - kattavat työsuhde-edut ja mahdollisuuksia kouluttautumiseen. Esihenkilösi on maakuntarahastojohtaja ja lähimpinä työpareinasi ovat maakuntarahastojen koordinaattorit. Toimit tehtävässä itsenäisesti, mutta osana asiantuntevaa ja moniammatillista työyhteisöä. Tehtävä on kokoaikainen ja vakituinen. Työsuhteessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Päällikön palkkahaarukka asettuu välille **52005500** euroa, mutta voit myös esittää oman perustellun palkkatoiveesi. Toivomme, että voit aloittaa tehtävässä viimeistään syyskuussa 2026. Toivomme hakijoiksi eri sukupuolia edustavia sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Valinnassa voidaan toteuttaa positiivista erityiskohtelua eri vähemmistöryhmiin kuuluvien lisäksi myös toimintakyvyltään erilaisten henkilöiden osalta. Voit halutessasi kertoa taustastasi hakulomakkeessa. Käsittelemme kaikkea tietoa luottamuksellisesti.

Päiväkodissamme on kolme lapsiryhmää 1-5-vuotiaille lapsille. Tulet työskentelemään 1-5-vuotiaiden ryhmässä Peipposet. Henkilöstöömme kuuluu 6 varhaiskasvatuksen opettajaa ja 3 varhaiskasvatuksen lastenhoitajaa. Lisäksi esopetuksen erillisissä tiloissa toimivat 4 varhaiskasvatuksen opettajaa ja 2 varhaiskasvatuksen lastenhoitajaa kuuluvat työyhteisöömme. Varhaiskasvatuksen sosionomi työskentelee lapsiryhmässä kasvatuksen ja huolenpidon tehtävissä. Varhaiskasvatuksen sosionomina vastaat lapsiryhmän toiminnan toteutumisesta yhdessä muiden ammattilaisten kanssa. Havainnointi, dokumentointi ja toiminnan jatkuva arviointi sekä kehittäminen kuuluvat työhösi kiinteästi. Työparinasi toimii ryhmän varhaiskasvatuksen opettaja. Työpaikan nimi ja osoite: Lintuvaaran päiväkoti, Lintuparvenpuisto 5 A, 02660 Espoo Työaika: 38 h 15 min/viikko Tehtävä on vakinainen 3.8.2026 alkaen. Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Valinta tehdään hakuajan päätyttyä sen jälkeen kun haastattelut on saatu päätökseen. Tämän rekrytoinnin haastattelujen suunnitellut ajat ovat: 27.5.2026 ja 28.5.2026 Ilmoitamme haastatteluun kutsutuille kellonajat erikseen. Kelpoisuusvaatimus: Vähintään sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, johon sisältyvät varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet vähintään 60 opintopisteen laajuiset opinnot, joista voidaan säätää tarkemmin valtioneuvoston asetuksella, tai sosionomin tutkinto, jota on täydennetty mainituilla opinnoilla (540/2018 27§). Tehtävässä edellytetään hyviä vuorovaikutustaitoja ja hyvää organisointikykyä. Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen. Arvostamme avointa ja motivoitunutta asennetta, kiinnostusta lapsuuteen itseisarvona ja lapsen osallisuuden arvostamista sekä tiimityötaitoja. Lisäksi toivomme sinulta: - taitoa monialaiseen verkostotyöhön ja yhteistyötaitoja huoltajien kanssa - ryhmänohjaustaitoja ja sensitiivisyyttä - hyviä viestintä-, vuorovaikutus- ja organisointitaitoja sekä ongelmanratkaisutaitoja - taitoa soveltaa tietoa lapsen ikätasoisesta kehityksestä sosiaalisen kasvun ja hyvinvoinnin näkökulmasta - taitoa tunnistaa lasten ja perheiden hyvinvointiin liittyviä tarpeita - taitoa ohjata hyvinvointiin liittyvien palveluiden piiriin - taitoa suunnitella, toteuttaa, arvioida ja kehittää varhaiskasvatusta yhdessä työyhteisön kanssa Tervetuloa joukkoomme! Edelläkävijöiden Espoo - rohkeus uudistaa, taito kehittää Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme - rohkeus uudistaa, taito kehittää - näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan. Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä. Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia. Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan. Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti. Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

Toivomme sinulta läsnäolevaa ja sensitiivistä työotetta sekä aitoa kiinnostusta lasten hyvinvoinnin ja oppimisen tukemiseen. Työskentelet positiivisen pedagogiikan mukaisesti kannustaen, vahvistaen ja huomioiden jokaisen lapsen yksilöllisesti. Olemme lämminhenkinen ja keskusteleva työyhteisö. Luomme yhdessä laadukasta pedagogiikkaa kaikkiin arjen tilanteisiin. Työpaikan nimi ja osoite: Ruusulinnan päiväkoti, Huvilinnantie 4, 02600 Espoo Työaika: 38 h 15 min/viikko Tehtävä on määräaikainen ajalle 3.8.2026-31.12.2026 Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet tehtävään kelpoisten hakemukset. Voimme käsitellä hakemuksia ja aloittaa haastattelut jo hakuaikana. Valinta tehdään hakuajan päätyttyä sen jälkeen kun haastattelut on saatu päätökseen. Tämän rekrytoinnin haastattelujen suunnitellut ajat ovat: 19.-21.5. klo 14-16 välillä ja 21.5. klo 9-11 välillä. Lähetämme kutsut hakemusten pohjalta ensin videohaastatteluihin ja niiden pohjalta varsinaisiin haastatteluihin. Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuslain (540/2018, 28 § asetus 753/2018 3 § ja 4 §) mukainen kelpoisuus. Tehtävään soveltuva kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto, joihin sisältyy tai joita olet täydentänyt riittävän laajoilla lasten hoidon, kasvatuksen ja opetuksen tutkinnonosilla. Esim. lastenhoitaja, päivähoitaja ja lähihoitaja (lasten ja nuorten hoidon ja kasvatuksen koulutusohjelma). Edellytämme hyvää suomen kielen kirjallista ja suullista osaamista, kykyä kohdata lapset arvostavasti ja aidosti läsnäollen sekä positiivista ja yhteistyökykyistä asennetta. Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen. Kokemus lastenhoitajan tehtävästä, hyvät esihenkilötason suositukset sekä monipuolinen menetelmäosaaminen ovat eduksi tehtävässä. Kirjaathan suosittelijan yhteystietoineen hakemukseen. Tervetuloa joukkoomme kasvattamaan vastuullista ja välittävää uutta sukupolvea! Edelläkävijöiden Espoo - rohkeus uudistaa, taito kehittää Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme - rohkeus uudistaa, taito kehittää - näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan. Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä. Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia. Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan. Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti. Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

Meritorin koulussa toimii yhteisöllisesti johdettu, osaava henkilökunta ja toimintaa kehittävä autismikirjon henkilökunta. Oppilaita on 2-3 opetusryhmää lukuvuonna 2025-2026. Erityiskoulunkäynninohjaajat ovat osa oman luokkansa tiimiä, johon kuuluu erityisluokanopettajan lisäksi 5-6 erityiskoulunkäynninohjaajaa. Luokissa opiskellaan yksilöllisesti oppiaineittain tai toiminta-alueittain. Työtehtäviin kuuluu oppitunneilla ohjaaminen, päivittäiset ulkoilut, arjen taitojen ohjaaminen ja avustaminen sekä hoitotoimenpiteitä. Työssä käytetään vaihtoehtoisia kommunikaatiomenetelmiä. Työvuorot vaihtelevat klo 7.30-16.30 välisenä aikana. Meritorin koulussa painotetaan matemaattis-luonnontieteellistä opetusta erityisesti ns. luma-ryhmissä. Opiskelu perustuu havainnointiin, tutkimiseen, itsenäiseen tiedonhankintaan ja saadun tiedon käsittelyyn itsenäisesti ja ryhmissä. Meritorissa annetaan luokkamuotoista ja luokatonta erityisopetusta sekä valmistavaa opetusta. Koulun nimi ja osoite: Meritorin koulu, Merivalkama 9, 02320 Espoo. Työaika: Vähintään 21 h/viikko, jolloin palkka on 1 385,64 €/kk. Viikkotyöaika voi vaihdella vuosittain avustajapalveluihin käytettävän resurssin perusteella. Työnteko ja palkanmaksu ovat keskeytyneenä enintään 10 viikkoa vuodessa koulutyön keskeytysten aikana. Keskeytysaika määritellään vuosittain. Tehtävä on määräaikainen ajalle 12.08.26- 05.06.2027. Kelpoisuusvaatimus: Soveltuva ammatillinen perustutkinto tai vastaava. Esim. lähihoitaja tai kehitysvammaistenhoitaja. Tehtävässä edellytetään - kokemusta ja osaamista erityisen tuen oppilaiden ohjaamisesta ja kehitysvammaisten ja/tai autismikirjon erityisoppilaiden kanssa työskentelystä - oppilaslähtöistä ohjausotetta - kykyä toimia lapsiryhmän ohjaajana - yhteistyökykyä opettajien, muun henkilökunnan sekä huoltajien kanssa - tiimityöskentelytaitoja - joustavuutta - työtehtävän hoitamiseen riittävä suomen kielen taitoa Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Arvostamme - hyvää kokonaistilanteiden hallintaa - hyviä vuorovaikutus ja tiimityötaitoja - oma-aloitteisuutta ja joustavuutta - taitoa ja kykyä toimia haastavissa ja nopeasti muuttuvissa tilanteissa. - kokemusta monikulttuurisesta koulusta - erilaisten puhetta tukevien kommunikaatiomenetelmien tuntemusta - AVEKKI, MAPA tai muu turvakoulutus - kykyä ja varmuutta olla turvallisena ja vastuullisena aikuisena oppilaille Edelläkävijöiden Espoo - rohkeus uudistaa, taito kehittää Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme - rohkeus uudistaa, taito kehittää - näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan. Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä. Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia. Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan. Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti. Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Perusopetus Veromäen koulu Veromiehentie 2, 01510 Vantaa Työsuhteen kesto: Vakituinen 01.08.2026 - Hei sinä innostunut koulunkäynninohjaaja! Etsimme Veromäkeen innostunutta ja yhteistyökykyistä koulunkäynninohjaajaa, joka haluaa olla mukana tukemassa ala- ja yläkouluikäisten lasten ja nuorten koulunkäyntiä arjessa. Työsi ydinsisältöä on oppilaiden ohjaaminen ja avustaminen oppituntien aikana ja koulupäivän eri tilanteissa, yhteistyössä opettajien ja erityisopettajien kanssa. Yhtenäiskoulussa toivomme sinulta joustavuutta toimia erilaisten oppilaiden kanssa sekä ala- että yläkoulussa ja myös valmistavassa opetuksessa. Työaikaasi sisältyy lisäksi työskentelyä koulun iltapäiväkerhossa sekä toimiminen vammaisten lasten lomatoiminnassa kouluaikojen ulkopuolella. Veromäen koulu on 1-9 vuosiluokkien yhtenäiskoulu. Koulussamme on n. 900 oppilasta ja sata henkilökunnan jäsentä. Koulumme sijaitsee hyvien liikenneyhteyksien äärellä Aviapoliksen suuralueella Pakkalassa kauppakeskus Jumbon ja lentokentän läheisyydessä. Työyhteisömme on positiivinen, toisiaan tukeva ja ilmapiirimme on innostunut. Henkilökunnallamme on sosiaalista pääomaa, joka näkyy mm. hyvänä yhteishenkenä. Opettajien yhteissuunnittelu ja tiimityöskentely ovat toimintamme kulmakiviä. Toteutamme yhdessä yhteisopettajuuden erilaisia muotoja. Yhdessä luomamme oppimiskulttuuri toimii toimintamme punaisena lankana, jossa opettelemme itseohjautuvuutta kehittäviä työtapoja. Opetusjärjestelymme perustuvat joustavuuteen huomioiden oppilaiden erilaiset oppimisen tarpeet. Haluamme kohdata oppilaat arvostavasti ja kannustavasti. Tutustu [Veromäen](https://www.vantaa.fi/fi/palveluhakemisto/toimipiste/veromaen-koulu) koulun toimintaan. Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Kasvatus- ja ohjausalan ammattitutkinto, koulunkäynnin ja aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjaaja tai muu soveltuva ammatillinen tutkinto Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti Palkkaus: 2439,50 euroa/kk, lisäksi mahdollinen aikaisempaan työkokemukseen perustuva lisä. Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Työsuhde Työaika: 38 h 15 min/viikko Yhteystiedot: virka-apulaisrehtori Nuorva Sari 040 5052750 sari.nuorva@vantaa.fi Tavoitettavissa 8-16 Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Meillä Pohjois-Savon hyvinvointialueella akuuttisijaisvälityksen varahenkilöstössä Kuopion yliopistollisessa sairaalassa on haettavana sairaanhoitajan vakituinen tehtävä. Tehtävässä pääsee aloittamaan 1.6.2026 tai sopimuksen mukaan. Keitä me olemme ja millaiseen työhön etsimme tekijää? Varahenkilöstömme toimii tärkeässä roolissa turvaamassa potilasturvallisuutta ja yksiköiden sujuvaa arkea silloin, kun äkillisiä tai lyhyitä sijaistarpeita syntyy. Työ sijoittuu pääasiassa Kuopion yliopistollisen sairaalan eri yksiköihin, mutta tehtäviin voi kuulua työskentelyä myös hyvinvointialueen muiden akuuttisijaisvälityksen alueiden yksiköissä. Varahenkilönä työskentely on monipuolista ja vaihtelevaa; työskentely-yksikkö voi vaihtua päivittäin kulloisenkin tarpeen mukaan. Tämä edellyttää työntekijältä joustavuutta, valmiutta liikkua eri yksiköiden välillä sekä kykyä sopeutua erilaisiin työympäristöihin. Samalla se tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden kehittää omaa osaamista laaja-alaisesti ja hyödyntää sairaanhoitajan ammattitaitoa monipuolisesti. Työ on 3-vuorotyötä, ja tiimissämme saat tueksesi kokeneet kollegat sekä selkeät toimintamallit, jotka auttavat onnistumaan vaihtelevissa työpäivissä. Mitä tarjoamme sinulle? Saat monipuolisen ja vaihtelevan työn erikoissairaanhoidon moniammatillisissa yksiköissä, joissa pääset kehittämään ammattitaitoasi. Varahenkilöstössä työskentely tarjoaa dynaamisen arjen, vahvan tuen sekä kannustavan ja kehitysmyönteisen tiimin. Panostamme perehdytykseen, työhyvinvointiin ja sujuvaan arkeen. Tarjoamme SOTE-sopimuksen mukaisen palkan 3 150,05 €/kk, Epassi-edun, tyhy-toimintaa ja työterveyshuollon palvelut. Olisitko sinä etsimämme henkilö? Kelpoisuusehtona sairaanhoitajan tehtävään on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) 5 §:n mukainen laillistus Suomessa ja lupa toimia sairaanhoitajan tehtävissä sekä rekisteröityminen Lupa- ja valvontaviraston ylläpitämään sosiaali- ja terveydenhuollon ammattirekisteriin. Katsomme eduksesi aikaisemman työkokemuksesi erikoissairaanhoidosta ja varahenkilöstötyöstä. Toivomme sinulta oma-aloitteisuutta ja motivaatiota tehdä työtä eri työyksiköissä. Lisäksi toivomme halukkuutta olla mukana kehittämässä varahenkilöstön työtä ja tehtävää Pohjois-Savon hyvinvointialueella. Muuta huomioitavaa: - Noudatamme tartuntatautilain 48 §:n säännöksiä ja suositamme kaikille asiakastehtävissä työskenteleville työntekijöillemme niiden mukaista rokotussuojaa. Lisäksi imeväisikäisiä hoitavilta työntekijöiltä edellytetään suojaa hinkuyskää vastaan - Lasten ja nuorten parissa työskentelevän henkilön on ennen tehtävässä aloittamista toimitettava nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu hyväksyttävä rikosrekisteriote (Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä, 504/2002) - Pohjois-Savon hyvinvointialueelle virkaan/työsuhteeseen valitulta pyydetään satunnaisesti huumausainetodistuksen esittämistä -Tehtävää täytettäessä käytetään koeaikaa Hyvinvointi tehdään Yhdessä. Yhtä Joukkuetta!

Meillä Pohjois-Savon hyvinvointialueella akuuttisijaisvälityksen varahenkilöstössä Kuopion yliopistollisessa sairaalassa on haettavana lähihoitajan vakituinen tehtävä. Tehtävässä pääsee aloittamaan 1.6.2026 tai sopimuksen mukaan. Keitä me olemme ja millaiseen työhön etsimme tekijää? Varahenkilöstömme toimii tärkeässä roolissa turvaamassa potilasturvallisuutta ja yksiköiden sujuvaa arkea silloin, kun äkillisiä tai lyhyitä sijaistarpeita syntyy. Työ sijoittuu pääasiassa Kuopion yliopistollisen sairaalan eri yksiköihin, mutta tehtäviin voi kuulua työskentelyä myös hyvinvointialueen muiden akuuttisijaisvälityksen alueiden yksiköissä. Varahenkilönä työskentely on monipuolista ja vaihtelevaa; työskentely-yksikkö voi vaihtua päivittäin kulloisenkin tarpeen mukaan. Tämä edellyttää työntekijältä joustavuutta, valmiutta liikkua eri yksiköiden välillä sekä kykyä sopeutua erilaisiin työympäristöihin. Samalla se tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden kehittää omaa osaamista laaja-alaisesti ja hyödyntää lähihoitajan ammattitaitoa monipuolisesti. Työ on 3-vuorotyötä, ja tiimissämme saat tueksesi kokeneet kollegat sekä selkeät toimintamallit, jotka auttavat onnistumaan vaihtelevissa työpäivissä. Mitä tarjoamme sinulle? Saat monipuolisen ja vaihtelevan työn erikoissairaanhoidon moniammatillisissa yksiköissä, joissa pääset kehittämään ammattitaitoasi. Varahenkilöstössä työskentely tarjoaa dynaamisen arjen, vahvan tuen sekä kannustavan ja kehitysmyönteisen tiimin. Panostamme perehdytykseen, työhyvinvointiin ja sujuvaan arkeen. Tarjoamme SOTE-sopimuksen mukaisen palkan 2767,50 €/kk, Epassi-edun, tyhy-toimintaa ja työterveyshuollon palvelut. Olisitko sinä etsimämme henkilö? Kelpoisuusehtona lähihoitajan tehtävään on sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava aikaisempi tutkinto (laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä 817/2015, 3 §; laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994, 2 §) sekä rekisteröityminen Lupa- ja valvontaviraston ylläpitämään sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilörekisteriin. Katsomme eduksesi aikaisemman työkokemuksesi erikoissairaanhoidosta ja varahenkilöstötyöstä. Toivomme sinulta oma-aloitteisuutta ja motivaatiota tehdä työtä eri työyksiköissä. Lisäksi toivomme halukkuutta olla mukana kehittämässä varahenkilöstön työtä ja tehtävää Pohjois-Savon hyvinvointialueella. Muuta huomioitavaa: - Noudatamme tartuntatautilain 48 §:n säännöksiä ja suositamme kaikille asiakastehtävissä työskenteleville työntekijöillemme niiden mukaista rokotussuojaa. Lisäksi imeväisikäisiä hoitavilta työntekijöiltä edellytetään suojaa hinkuyskää vastaan - Lasten ja nuorten parissa työskentelevän henkilön on ennen tehtävässä aloittamista toimitettava nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu hyväksyttävä rikosrekisteriote (Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä, 504/2002) - Pohjois-Savon hyvinvointialueelle virkaan/työsuhteeseen valitulta pyydetään satunnaisesti huumausainetodistuksen esittämistä -Tehtävää täytettäessä käytetään koeaikaa Hyvinvointi tehdään Yhdessä. Yhtä Joukkuetta!