Rejoindre la BECM, c'est rejoindre la banque des entreprises et des professionnels de l'immobilier de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. La stratégie de la BECM repose sur des valeurs de proximité, de réactivité et de compétence qui en font la banque référente de l'entreprise au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Autant d'atouts qui permettent de développer avec les clients des relations personnalisées et durables, en France et à l'international. La BECM offre un cadre de travail stimulant pour développer le potentiel de chacun de ses collaborateurs. En effet, la Banque Européenne du Crédit Mutuel s'engage en faveur de la diversité et notamment sur l'inclusion, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Pour renforcer ses équipes, la BECM recrute. Rejoignez-nous ! Au sein de l'agence BECM de Paris St-Lazare (75002) dédiée au financement des Professionnels de l'Immobilier, vous êtes en charge d'un portefeuille clients et menez à bien les missions suivantes : Activités commerciales et de gestion - Préparation des réunions commerciales et point annuel sur le portefeuille - Gestion des débiteurs, des tâches et alertes - Suivi des opérations : - Gestion des lignes de concours - Gestion du quotidien (mainlevées partielles, validation OVF, réunion de gestion, gestion des débiteurs, validation du KYC clients, ...) - Gestion et mises à jour des dossiers clients Prospection et développement Le/La Chargé(e) d'affaires a en charge le développement d'un portefeuille de l'Agence BECM IMMOBILIER PARIS ST LAZARE par : - La prospection - La représentation de l'Agence dans des événements extérieurs - La synergie en place avec les filiales du Groupe (CCM, AFEDIM, SOPARIM...) - Des actions adaptées pour faire évoluer le PNB de son portefeuille Etude, montage et mise en place des dossiers - Etude des dossiers (CT, LT, CBI) et analyse des risques opérationnels et financiers des opérations - Suivi des opérations, contrôle des affectations dans IMOPRO, MAJ des données techniques dans IMOPRO (Echéancier, CR visite) - Communication au Middle Office des informations commerciales nécessaires à la mise à jour d'IMOPRO. - Vérification et signature de la rédaction de la lettre d'accord, des actes de prêts et annexes contrats (attestations CII, GFA et pouvoirs) ainsi que des contrats complexes - Contrôle de la levée des réserves avant envoi au Directeur d'Agence et validation en cas d'absence de ce dernier Connaissances et compétences - Expérience confirmée dans le financement des "professionnels de l'immobilier" indispensable - Bonnes connaissances juridiques dans le domaine du droit immobilier et de l'urbanisme - Maîtrise des techniques de vente et de prospection - Connaissance des produits et services banque-assurance et financiers - Maîtrise du risque bancaire - Analyse financière - Maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint) et du système d'information de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. - Bonne culture économique et financière. Savoir-être - savoir-faire - Force de conviction, tempérament commercial et esprit de conquête - Ecoute, aisance relationnelle - Bonne communication écrite et orale - Rigueur, organisation et fiabilité - Bonne capacité d'analyse et réactivité - Capacité de travail en équipe

Rattaché(e) à un associé référent, vous intervenez comme référent IT interne et consultant auprès des clients. Le poste combine pilotage opérationnel du SI et développement d'une activité de conseil à fort enjeu. Pilotage du système d'information interne : - Assurer le bon fonctionnement et le maintien en conditions opérationnelles du SI - Superviser l'infrastructure en lien avec un prestataire d'infogérance - Gérer le support utilisateurs (principalement niveau 1) - Participer à l'évolution des environnements (majoritairement SaaS) - Veiller à la sécurité globale du système (accès, chiffrement, bonnes pratiques) Développement de l'offre IT & conseil clients : - Accompagner les clients dans leurs projets IT (architecture, digitalisation, outils) - Réaliser des audits et diagnostics (infrastructure, cybersécurité, organisation) - Intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée : Refonte d'architectures IT Accompagnement à la facturation électronique Déploiement d'outils de pilotage (type Power BI) - Proposer des recommandations stratégiques adaptées aux enjeux métiers des clients - Participer activement au développement commercial de l'offre IT Cybersécurité & conformité : - Évaluer la maturité cybersécurité des organisations - Accompagner la mise en place des bonnes pratiques (MFA, sauvegardes, gestion des accès) - Intervenir dans des missions d'audit IT dans le cadre de l'audit légal - Contribuer au maintien d'un haut niveau d'exigence en matière de sécurité (cabinet déjà avancé sur ces sujets) Structuration & vision long terme : - Participer à la construction d'une offre IT structurée - Identifier les opportunités de développement et les nouveaux besoins clients - Être force de proposition dans la stratégie numérique - Contribuer à la création d'un pôle IT à moyen terme (avec évolution vers management) Ce que nous vous proposons : - Statut cadre - Rémunération : 50 000 - 55 000 EUR brut annuel selon profil - Poste stratégique avec un fort impact sur le développement du cabinet - Environnement exigeant, orienté qualité et accompagnement long terme des clients - Autonomie importante et proximité avec les associés- Perspective d'évolution : création et pilotage d'une activité / équipe dédiée Compétences techniques : - Bonne compréhension des architectures IT (infrastructures, réseaux, SaaS) - Sensibilité forte aux enjeux de cybersécurité - Maîtrise des environnements modernes (Microsoft 365, outils collaboratifs...) - Capacité à appréhender des systèmes complexes Compétences humaines : - Excellente pédagogie et capacité à vulgariser des sujets techniques - Sens du service et relation client développée - Autonomie, rigueur et organisation - Leadership naturel et posture de référent - Esprit entrepreneurial avec envie de construire une activité Formation & expérience : - Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique - Expérience significative en environnement structuré - Expérience en conseil IT ou en contexte multi-clients fortement appréciée - Une compréhension des métiers du conseil / finance est un plus Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Un poste hybride rare mêlant IT interne, conseil et développement business - Un cabinet avec une clientèle fidèle et des missions à forte valeur ajoutée - De nombreuses opportunités déjà identifiées (projets non exploités à ce jour) - Une structure agile, avec une vraie capacité de décision et d'innovation - Une opportunité de construire et piloter une activité IT à moyen terme Envie d'aller plus loin ? Vous souhaitez dépasser un rôle purement technique pour évoluer vers un poste stratégique, mêlant conseil, innovation et développement d'activité ? Postulez dès maintenant - votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

Ambition du poste Au sein Pôle « Juridique Corporate » de la Direction du Secrétariat Général, le/la Juriste Corporate / Droit des affaires est en charge de la sécurisation juridique des activités et projets de la Mutuelle. Il/elle intervient en tant que support aux équipes opérationnelles, en apportant des conseils et proposant des solutions juridiques concrètes, pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels, notamment en matière de contrats, droit immobilier et droit des sociétés. Missions du poste Contrats : - Rédiger, analyser et négocier les contrats de tout type (prestations de services, IT, partenariats, fournisseurs etc) en assurant leur conformité par rapport avec la réglementation applicable (DORA, IA Act...) - Mettre à jour et faire évoluer les modèles contractuels, au regard des besoins des opérationnels et des nouvelles réglementations - Administrer la contrathèque (base électronique de suivi des contrats) et et accompagner les équipes dans son utilisation (formations, bonnes pratiques) - Assurer le suivi des contrats d'assurances du Groupe (RCP, assurance d'exploitation, cybersécurité...) et gérer les sinistres Droit immobilier : - Rédiger, analyser et négocier l'ensemble des documents contractuels liés au parc immobilier (baux, sous-location, prestations de services, etc.) - Accompagner les équipes sur les problématiques juridiques immobilières (copropriété, urbanisme...) Corporate : - Rédiger tout acte relatif à la vie des entités du Groupe (Délégations de pouvoirs, conventions règlementées, formalités etc.) - Contribuer aux opérations et montages juridiques du Groupe et ses structures (restructurations, investissements, cessions...) - Analyser les documents liés aux opérations d'investissement (LOI, SPA...) - Assurer le suivi du portefeuille de marques - Conseil et support : - Apporter les réponses aux questions posées par les différentes Directions du Groupe et procéder à des analyses et études juridiques ponctuelles selon les besoins des opérationnels - Participation à des projets stratégiques - Gérer les précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes - Assurer une veille juridique mensuelle (suivi de la réglementation et de la jurisprudence) et rédiger des notes juridiques Compétences métiers et comportementales - Compétences métiers : - Minimum 10 ans d'expérience professionnelle en droit des affaires / droit des sociétés - Formation en droit des affaires / droit des sociétés - Profil généraliste avec forte polyvalence - Expertise en droit des contrats (notamment IT / prestations complexes) - Bonnes connaissances en droit immobilier - Maîtrise des problématiques corporate - Une expérience en environnement réglementé est un plus - Compétences comportementales : - Autonomie et réactivité - Rigueur et organisation - Force de proposition et d'initiatives - Esprit d'analyse et de synthèse - Excellentes capacités rédactionnelles - Aisance en communication orale et capacité de négociation - Fort esprit d'équipe, adaptabilité et curiosité Remboursement transports (65%) Des titres restaurants?: 10 EUR / jour (participation employeur de 5.65 EUR) Comité d'entreprise et ses nombreux avantages (chèques cadeaux, vacances, CESU...) Une organisation du travail hybride : 3 jours/sem de télétravail Vous rejoignez un espace de travail formel et informel, un lieu de convivialité pour rendre l'expérience collaborateur la plus agréable possible. De nombreuses initiatives sont aussi organisées régulièrement pour?renforcer les liens entre les collaborateurs et favoriser le bien-être au travail?: participation à des courses, tournoi de foot intersites, chorale d'entreprise, événements thématiques (concours photos d'été, calendrier de l'Avent digital...).

Pourquoi a-t-on besoin de vous ? L'équipe dynamique de l'agence POINT.P de Saint-Nazaire recherche son/sa futur(e) Magasinier(e) Conseil. Au programme : Vous êtes un véritable ambassadeur auprès de nos clients : vous accueillez et conseillez les clients dans la cour des matériaux. Vous préparez leurs commandes, assurez le chargement des marchandises en toute sécurité et les accompagnez dans leurs projets. Vous êtes un as de l'organisation : au quotidien, vous veillez également à la bonne organisation des stocks en réalisant des inventaires tournants et en maintenant les zones de stockage propres, rangées et sécurisées. Vous êtes un relai d'information : vous assurez le lien entre l'agence et les clients en communiquant les informations essentielles à votre équipe. En tant que membre polyvalent de l'équipe, soyez prêt à soutenir dans toutes les tâches nécessaires. Polyvalent(e), vous contribuez au bon fonctionnement de l'agence en participant à la gestion logistique et en garantissant un service client de qualité. L'info en plus : Vous serez amené(e) à manipuler des charges lourdes au quotidien pour mener à bien vos missions. Ce poste est-il fait pour vous ? Plus qu'un diplôme ou un niveau d'expérience, c'est avant tout votre personnalité qui fera la différence. Vous recherchez une mission alliant travail en équipe, contact client et débrouillardise. De nature flexible et patient(e), vous aimez être aux petits soins pour vos clients et les servir dans les meilleures conditions ! Vous savez utiliser le calcul mental au quotidien. Votre organisation est carrée pour maintenir une zone de stockage impeccable. Pour ce poste, la maitrise de la conduite du chariot élévateur est requise (CACES). Le plus ? Vous avez déjà une expérience en tant que Magasinier Conseil ! Une équipe prête à vous accueillir Vous rejoindrez une équipe solidaire, passionnée et conviviale, où l'entraide et la collaboration sont au cœur du quotidien. Chez nous, rigueur, sécurité, entraide et bonne humeur sont les fondations de la réussite ! Les étapes pour nous rejoindre Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH, Une rencontre avec votre futur manager et Responsable RH, Et bienvenue dans l'aventure POINT.P ! On vous en dit plus sur nous POINT.P est une marque française emblématique, spécialisée dans la distribution de matériaux de construction du sol au plafond. Avec près de 1 000 agences, 235 showrooms et 11 500 collaborateurs partout en France, POINT.P est la principale enseigne du Groupe Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. Saint-Gobain est présent dans 76 pays, conçoit, produit et distribue des matériaux et solutions pensés pour le bien-être de chacun et de l'avenir de tous. Rejoignez une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain. Découvre POINT.P en vidéo : Lien vers la vidéo Envie d'en savoir plus ? Site carrières : carrieres.sgdb-france.fr Notre chaîne YouTube "Ma Vie, Ma Distri" : YouTube Podcast Alternance & Confidences du Groupe Saint-Gobain : Podcast Rejoins l'aventure POINT.P et bâtis ton avenir avec nous ! Pour être sûr de ne rien oublier Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P. Un parcours d'intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning. Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d'autres enseignes. Saint-Gobain valorise l'égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l'âge, l'origine, le handicap ou le parcours.

TON JOB À SAINT-AUG ! La Clinique recrute régulièrement des infirmiers à Bordeaux, sur l'ensemble de ses services (chirurgie, médecine, bloc opératoire et soins critiques) pour des postes de jour ou de nuit. Concrètement, travailler à Saint-Aug , c'est : - Des plannings majoritairement en 12h avec un cycle de travail permettant une visualisation annuelle. - Une clinique classée parmi les meilleurs établissements de santé au niveau mondial (Classement du World's Best Hospitals). - Etre intégré(e) et formé(e) : Un parcours de tutorat en doublure, une journée d'intégration, un passeport Terrain Saint-AUG, un accompagnement personnalisé, une transmission des savoirs et la possibilité d'être formé(e) à un Diplôme Universitaire et ainsi rejoindre les 40 collègues ayant déjà validé un DU! Nous travaillons en équipe, soignants, diététiciennes, équipe de direction, psychologue, assistante sociale, service technique, accueil, médecins, équipe RH, pharmaciennes... Tu seras intégré(e) dans une équipe hétérogène où toutes et tous t'apporteront un peu de leurs expériences et de leurs personnalités. Tu évolueras aux côtés d'IDE et d'AS accompagné(e)s par une équipe médicale experte. - Avoir un impact : Ton avis compte et fait évoluer le service (projets, qualité, organisation). -Tu es pleinement acteur(trice) de ton quotidien via notre démarche Proxim Elsan d'amélioration continue. -Mais ton engagement compte aussi auprès notamment de nos engagements RSE, du sport à Saint-Aug, de notre politique handicap inclusive(tous responsables et engagés)et de notre labélisation employeur Pro Vélo : -Faire constater tes kilomètres de vélos (être payé(e) en pédalant), -Faire rembourser tes achats de vélos (où tu forces) ou vélos électriques (où tu forces un peu moins) -T'assurer de circuler en sécurité avec les ateliers réparation vélos organisés à Saint-AUG. - Nous nous engageons pour toi également par la proximité au quotidien, ton parcours professionnel, par une culture où ta personnalité peut s'exprimer et aussi fêter certaines réussites, ça fait du bien...! Un recrutement simple avec un entretien directement avec ton ou ta futur(e) responsable pour apprendre à se connaitre et construire une intégration avec un parcours de formation. Si tu souhaites apporter un petit plus avec ta personnalité, tes idées et tes projets, rejoins nos valeurs ! Si tu n'as pas encore eu de formation dans l'une de ces spécialités, une formation en doublure sera mise en place pour débuter dans les meilleures conditions. La durée sera variable selon ton profil ! Pour ta rémunération, nous reprenons toute ton ancienneté d'IDE et nous te présenterons ton salaire associé. Pour tes frais de santé, la mutuelle est en partie prise en charge. Une immersion d'une journée peut aussi te permettre de découvrir l'environnement dans lequel tu seras plongé(e) ! Pour postuler, un CV suffit via l'annonce ou par mail à : *** (voir postuler) Tu peux suivre la clinique sur les réseaux --> https://urlr.me/UzkYfR> Accès à l'établissement Niché au cœur de Bordeaux, le site de Saint-Augustin est très simple à rejoindre, quel que soit ton mode de transport : En vélo : des solutions de stationnement et d'accueil sont prévues sur place. En transports en commun : les lignes de bus 1 et 16 te déposent à proximité immédiate. En voiture : un parking salarié gratuit est à ta disposition (ton badge d'accès te sera remis par le service RH).

Mission générale du poste Le/La Responsable Administration du Personnel accompagne le développement et la gestion sociale du GECOTTI-PE ; il/elle s'assure de la conformité des pratiques RH avec la législation sociale française, les règles applicables aux salariés étrangers et les accords collectifs en vigueur, notamment la convention collective SYNTEC. Responsabilités et activités en lien avec les managers des Secrétariats et en appui du Gérant du GECOTTI-PE Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés (contrat de travail, avenants...) dans le respect du code du travail Pilotage du système d'information pour les ressources humaines (logiciel EURECIA) : Contrôle et suivi des congés payés, RTT, CET, suivi des arrêts de maladie et visites médicales Appui à la structuration des process RH : Aider à structurer et faire évoluer les procédures en matière de recrutement, indicateurs annuels, plan de formation, entretien annuel, mise à jour du DUERP, et de la BDESE Relations permanentes avec les organismes sociaux pour la prise en charge et le suivi des prestations sociales (URSSAF, CPAM, caisse de retraite et de prévoyance, organismes collecteurs des cotisations formation) et l'organisme en charge de la mutuelle Gestion administrative de la mobilité internationale du personnel (déplacements, autorisation de travail, rapatriement et démarches administratives des nouvelles recrues.) Soutien au suivi et à la mise à jour des accords et procédures internes liés à la fonction RH (accords collectifs, règlement intérieur, plan d'actions spécifique.) Aide à la préparation et participation aux réunions du CSE et appui à la coordination des élections professionnelles Assistance ponctuelle aux autres missions de la Gérance (lien avec le gestionnaire du bâtiment, préparation des éléments pour les audits, comptabilité et paiement des factures, contribution aux projets transversaux p.ex. dématérialisation, IA, RSE) Conditions d'accès (diplômes / expérience / profil) Formation supérieure en droit, gestion des ressources humaines ou équivalent (Bac+3 à Bac+5) Expérience de plusieurs années sur un poste administration du personnel / RH similaire Maîtrise du français ; un bon niveau d'anglais (oral et écrit) est un atout Sens de l'organisation, méthode et rigueur Aisance rédactionnelle et relationnelle Autonomie et travail en équipe, discrétion Une précédente expérience dans un environnement international et multiculturel est un atout Une connaissance des programmes européens est un atout Statut et conditions particulières Contrat de travail de droit privé - CDI - Statut Cadre - RTT - Carte tickets-restaurant - Mutuelle de groupe Poste basé dans le centre de Lille - Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine Rémunération brute à partir de EUR 4,367 par mois sur 12 mois (selon expérience) Aide aux frais d'installation dans la Métropole Européenne de Lille (sous conditions) Date de début souhaitée : fin janvier 2027 Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être envoyées en français à M. Kiehlmann Fabian, Gérant du GECOTTI-PE, par courriel à l'adresse suivante : f.kiehlmann@gecottipe.eu. Merci d'indiquer « Recrutement GECOTTI-PE » dans le titre du courriel. Les candidatures sont confidentielles. Date limite de candidature : 11 octobre 2026 à minuit. Les candidats présélectionnés seront informés de leur convocation aux entretiens au plus tard le 15 octobre 2026. Un bref entretien en visioconférence pourrait être organisé avant les entretiens en présentiel. Les entretiens en présentiel auront lieu à Lille le 10 novembre 2026.

Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et à l'aise dans la relation client ? Vous aimez les journées variées, où il faut savoir anticiper, prioriser et gérer les imprévus ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale à taille humaine, dans laquelle votre travail aura un impact concret sur l'activité quotidienne ? Alors, ce poste peut vous correspondre ! Au sein d'une équipe de 6 salariés dans une entreprise familiale depuis 1968, où confiance, autonomie et esprit d'équipe sont au cœur du quotidien, vous occuperez un rôle central dans l'organisation de l'activité. Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) entre nos clients, nos 4 techniciens et le gérant, avec pour objectif de devenir progressivement autonome dans la gestion quotidienne de l'exploitation. Le gérant restera votre référent et votre appui pour les situations nécessitant un arbitrage ou une décision particulière. ________________________________________ Votre mission : être le point central de l'exploitation - Planification et coordination Vous assurez au quotidien l'organisation des interventions de nos opérateurs de vidange : - Organiser et mettre à jour le planning des 4 techniciens ; - Optimiser les tournées en fonction des demandes clients, des disponibilités et des contraintes terrain ; - Prendre en compte les priorités et gérer les urgences et les imprévus ; - Adapter rapidement le planning lorsque la situation l'exige ; - Assurer le suivi des interventions ; - Communiquer quotidiennement avec les techniciens afin de garantir le bon déroulement des prestations ; - Assurer le suivi de la flotte de véhicules ; - Identifier les difficultés et en informer le gérant lorsque son intervention est nécessaire. - Relation clients Vous êtes un interlocuteur essentiel de nos clients, particuliers comme professionnels : - Accueillir et renseigner les clients par téléphone et par mail ; - Identifier leurs besoins et apporter une première réponse adaptée ; - Prendre et organiser les rendez-vous ; - Confirmer et suivre les interventions ; - Assurer le suivi de la relation client ; - Veiller à la qualité de l'accueil et du service. - Suivi administratif Vous assurez également le suivi administratif lié à l'activité : - Établir et suivre les devis et les bons de livraison ; - Participer à la facturation ; - Effectuer les relances clients ; - Mettre à jour les documents et tableaux de suivi ; - Assurer diverses tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise. ________________________________________ Le profil que nous recherchons Nous recherchons avant tout une personne fiable, organisée et réactive, qui apprécie la coordination, sait gérer plusieurs sujets simultanément. Une expérience en exploitation, transport, logistique, planification, coordination ou relation client est appréciée. Nous sommes également ouverts à un profil administratif expérimenté, organisé et souhaitant évoluer vers un poste d'exploitation. Vos compétences : - Bonne capacité à gérer les priorités et les imprévus ; - Excellente expression écrite et orale ; - Aisance téléphonique, rédactionnelle et relationnelle ; - Maîtrise indispensable de Word et Excel ; - Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques ; - Aisance avec la gestion de tableaux et le suivi administratif ; - Connaissance du logiciel EBP appréciée ; - Anglais souhaité. Vos qualités : - Organisé(e) et savez hiérarchiser les priorités ; - Réactif(ve) face aux urgences et aux changements de planning ; - Autonome, avec l'envie de prendre progressivement en charge votre périmètre ; - Rigoureux(se) et fiable dans le suivi des dossiers ; - À l'écoute et doté(e) d'un bon relationnel ; - Discret(ète) et professionnel(le) ; - À l'aise dans le travail en équipe ; - À la recherche d'un poste polyvalent où les journées ne se ressemblent pas.

Le restaurant Le Clos Bernard, niché en pleine forêt à Méribel, au cœur des 3 Vallées, offre à ses clients une expérience unique dans un cadre naturel exceptionnel. Pour la saison d'hiver 2026/2027, nous développons une nouvelle boutique installée dans un dôme spécialement aménagé sur le site du restaurant, en altitude. Cette boutique proposera une sélection de produits haut de gamme, produits de luxe, spécialités régionales et produits du terroir. Dans le cadre de ce développement, nous recherchons un(e) Vendeur / Vendeuse en boutique, qui participera à la création et à la mise en place de la boutique avant la saison, puis assurera son fonctionnement et la vente auprès de notre clientèle pendant l'hiver. Vos missions Dans le cadre de la création de cette nouvelle boutique, vous serez un acteur essentiel de son lancement et de son fonctionnement pendant la saison d'hiver. Avant l'ouverture de la saison Vous participerez activement à la création et à la mise en place de la boutique : Rechercher et identifier des fournisseurs et producteurs de qualité. Prendre contact avec les fournisseurs et demander les catalogues, tarifs et conditions commerciales. Participer à la sélection d'une gamme de produits haut de gamme, produits de luxe, produits régionaux et produits du terroir. Identifier des produits adaptés à une clientèle touristique française et internationale. Participer à la définition de l'offre, des références et des quantités à commander. Passer les premières commandes et assurer le suivi des livraisons. Réceptionner, contrôler et ranger les marchandises. Organiser le stock et les espaces de rangement. Participer à l'aménagement du dôme et à l'installation de la boutique. Mettre en place les produits, l'étiquetage et les prix. Créer une présentation attractive et qualitative des produits. Préparer l'ouverture commerciale de la boutique. Pendant la saison d'hiver Vous assurez le fonctionnement quotidien de la boutique : Accueillir une clientèle française et internationale avec un service chaleureux et personnalisé. Conseiller les clients et les accompagner dans leurs choix. Présenter et raconter l'histoire et l'origine des produits lorsque cela est pertinent. Vendre et valoriser les produits haut de gamme et les spécialités du terroir. Réaliser les encaissements et assurer la bonne tenue de la caisse. Effectuer le réassort et maintenir une présentation impeccable des produits. Suivre quotidiennement les niveaux de stock. Identifier les produits à réapprovisionner et anticiper les besoins. Passer les commandes auprès des fournisseurs et suivre leur livraison. Réceptionner et contrôler les marchandises pendant la saison. Réaliser les inventaires et signaler les écarts de stock. Assurer la propreté, le rangement et la bonne présentation du point de vente. Mettre en avant certaines références, nouveautés ou produits saisonniers. Être force de proposition pour développer les ventes et améliorer l'offre. Recueillir les remarques et attentes des clients afin de faire évoluer la sélection des produits. Participer à la mise en place d'éventuelles dégustations ou animations commerciales. Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures de l'établissement. Une vraie autonomie Ce poste ne se limite pas à la vente : la personne recrutée participera directement au lancement de la boutique, de la recherche des fournisseurs jusqu'à l'accueil des premiers clients. Nous recherchons donc une personne capable de prendre des initiatives, proposer des idées, organiser son travail et contribuer au développement commercial de la boutique dans un environnement atypique et en altitude.

Le cabinet Lynx RH Serris, acteur spécialisé dans le recrutement de profils qualifiés, accompagne aujourd'hui une entreprise innovante dans le secteur des solutions SaaS dans la recherche de son/sa futur(e) Chargé(e) de Développement Commercial BtoB Junior (H/F).Vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée dans le développement d'une solution technologique à forte valeur ajoutée destinée aux professionnels. Votre rôle sera essentiel dans l'acquisition de nouveaux clients, la compréhension de leurs enjeux et la construction de relations commerciales durables.Vos missionsRattaché(e) à l'équipe commerciale, vous aurez pour missions de :Prospecter de nouveaux clients BtoB et développer le portefeuille commercial.Identifier les besoins des prospects et comprendre leurs problématiques métiers.Développer votre réseau commercial via téléphone, LinkedIn, e-mailing et autres canaux de prospection.Qualifier les opportunités et alimenter le pipeline commercial dans le CRM.Présenter la solution SaaS et réaliser des démonstrations auprès des prospects.Piloter le cycle de vente complet, de la prise de contact jusqu'au closing.Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.Participer à des événements professionnels, salons et actions de développement commercial.Effectuer une veille sur le marché, les tendances SaaS et les évolutions du secteur de la santé au travail.Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés.Pré-requisRémunération fixe + variable selon objectifsTélétravail OKDivers avantagesEt si votre prochaine évolution professionnelle était plus proche que vous ne le pensez ?Un changement de poste, une nouvelle opportunité, un projet de reconversion ou simplement l'envie de donner un nouvel élan à votre carrière. Chaque parcours professionnel est unique, et chaque projet mérite une attention particulière.Chez nous, nous mettons notre expertise du recrutement au service de votre projet professionnel. Notre mission ne consiste pas simplement à vous transmettre une offre d'emploi. Nous prenons le temps de comprendre votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos aspirations et surtout ce que vous recherchez réellement pour la suite de votre carrière.Parce qu'une opportunité professionnelle ne se résume pas à un intitulé de poste, nous cherchons à créer une véritable adéquation entre votre profil, vos ambitions et les besoins des entreprises que nous accompagnons.Un accompagnement à chaque étapeQue vous soyez à la recherche d'un CDI, CDD ou d'une mission d'intérim, nous vous accompagnons tout au long de votre parcours de recrutement, avec écoute, disponibilité et transparence.Notre démarche repose sur 4 étapes essentielles :1. Comprendre votre parcours et vos objectifsNous échangeons avec vous pour mieux connaître votre expérience, vos compétences, vos motivations et vos attentes professionnelles.2. Identifier les opportunités qui vous correspondentNous sélectionnons les postes susceptibles de répondre réellement à votre profil et à votre projet, en tenant compte de vos compétences mais également de vos perspectives d'évolution.3. Vous préparer aux différentes étapes du recrutementEntretien, présentation de votre parcours, échanges avec l'entreprise. Nous vous conseillons et vous aidons à valoriser au mieux votre expérience et vos atouts.4. Vous accompagner jusqu'à votre intégrationNotre accompagnement ne s'arrête pas à la signature de votre contrat. Nous restons à vos côtés pour faciliter votre prise de poste et votre intégration dans votre nouvel environnement professionnel.À l'écoute du marché ? Parlons de votre projet.Profil recherchéIssu(e) d'une formation commerciale (Bac +2 à Bac +5).Disposant d'une première expérience en vente BtoB, idéalement dans un environnement SaaS ou solutions digitales.À l'aise dans la prospection et la relation client.Doté(e) d'excellentes capacités de communication et de négociation.Autonome, organisé(e) et motivé(e) par les challenges commerciaux.Ayant une bonne maîtrise des outils CRM et des méthodes de vente modernes.Avec une réelle envie d'apprendre et d'évoluer dans une entreprise en croissance.Informations complémentairesType de contrat : IntérimTemps de travail : Temps pleinSalairepar an

Je suis Lisa, consultante en recrutement auprès du cabinet LynxRH sur Toulouse !Notre client, acteur reconnu de la fintech, souhaite renforcer son équipe de développement. L'équipe actuelle est composée d'un chef de projet, d'un directeur technique et de développeurs.Dans ce contexte de croissance et de transformation, l'entreprise recherche aujourd'hui un développeur pour l'accompagner dans cette nouvelle phase.Vos missionsPlus qu'une expertise technique pointue sur une stack précise, ce poste demande avant tout une forte capacité d'adaptation. Vous évoluerez dans un environnement où l'humain reste au centre du travail à réaliser, avec l'IA comme outil quotidien plutôt que comme simple sujet d'étude.IA & innovationTester et expérimenter des agents IA dans le cadre des projets de l'équipe, et évaluer leur apport concret sur les différentes phases de développementContribuer à l'intégration de l'IA dans les pratiques quotidiennes de l'équipe (analyse de code, diagnostic, documentation technique, accélération des développements)Assurer une veille active sur les nouveaux usages de l'IA appliqués au développement logicielDéveloppement & maintenanceIntervenir sur une multitude de projets en parallèle, aux côtés du directeur technique et des développeurs déjà en posteParticiper à la refonte de code legacy : analyse de l'existant, propositions d'amélioration, refactoring progressifDévelopper, faire évoluer et maintenir les applications existantes en garantissant leur fiabilité en productionCorriger les anomalies identifiées et adapter les fonctionnalités aux besoins métierQualité & fiabilitéTester, vérifier et re-vérifier systématiquement le code produit ou suggéré par les agents IA avant toute mise en production : exactitude fonctionnelle, absence de régression, conformité aux standards de l'équipeRelire et challenger les propositions des outils IA plutôt que de les valider par défaut, avec un vrai esprit critique sur ce qu'ils génèrentIdentifier les limites, biais ou erreurs des agents IA sur du code legacy ou des cas métier complexes, et ajuster en conséquenceVeiller à la sécurité des développements assistés par IA (gestion des accès, bonnes pratiques, protection des données sensibles propres à un contexte fintech)Documenter les cas d'usage et les points de vigilance identifiés pour capitaliser sur les retours d'expérience de l'équipeCollaborationTravailler en lien étroit avec le chef de projet et le directeur technique pour cadrer les besoins et prioriser les sujetsParticiper aux rituels d'équipe (points d'avancement, échanges techniques) dans une logique d'amélioration continueProfil recherchéProfil recherchéUne expérience concrète en développement, avec une réelle maîtrise techniqueUn fort intérêt pour l'IA et une pratique déjà expérimentée, ou une envie affirmée de l'appliquer au quotidienUne capacité à monter rapidement en compétence et à sortir de sa zone de confort techniqueUne aisance sur des sujets variés, avec une préférence pour la polyvalence plutôt que la spécialisation exclusive sur une technoUne exigence marquée sur la qualité du code, en particulier sur les phases de test et de vérificationUn vrai savoir-être professionnel, avec une posture sérieuse et l'envie de s'investir pleinement dans le travailNOTRE ENGAGEMENTJe m'appelle Lisa, experte en recrutement de profils IT chez Lynx RH. Mon rôle est de vous accompagner tout au long du processus, avec un échange direct et transparent sur la mission, ses attentes et son environnement.Chez Lynx RH, nous portons une politique de recrutement inclusive : chaque candidature est étudiée sur la base des compétences et du savoir-être, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de situation de handicap ou de tout autre critère non lié au poste. Nous nous engageons à vous proposer un accompagnement personnalisé et à vous donner un retour à chaque étape de votre candidature.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an