La Fédération de Charité Caritas Alsace est une association reconnue de la mission d’utilité publique et agrée entreprise solidaire d’utilité sociale. Elle est organisée en deux grandes branches d’activités : une branche caritative portée par Caritas Alsace Réseau Secours Catholique et une branche d’activité positionnée sur les champs de la protection de l’Enfance, du handicap, de la santé, des personnes âgées et de l’insertion sociale et professionnelle. Elle compte 850 salariés et 2 200 bénévoles répartis sur toute l’Alsace. Au sein du Pôle Enfance de l’Association, le D.A.M.E. Cottolengo d’Epfig et de Molsheim dispose d’un agrément pour 44 enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, en internat de semaine ou en semi-internat, et un agrément de 40 places pour une prestation ambulatoire. La mission de l’établissement est d’assurer la prise en charge éducative, pédagogique et thérapeutique orientée vers une inclusion sociale, scolaire, professionnelle. Plus globalement et dans le cadre d’un changement de gouvernance, la Fédération de Charité Caritas Alsace a souhaité se doter d’une nouvelle feuille de route, visant notamment une modernisation de ses fonctionnements et de ses pratiques. Les objectifs poursuivis par l’association sont notamment le développement des collaborations internes et externes, l’amélioration continue de la qualité de ses accompagnements, ainsi que la simplification de l’environnement professionnel, afin de s’adapter à son envergure actuelle et de faciliter son développement futur. Dans cette perspective, et dans le cadre de la création d’un poste, le D.A.M.E. COTTOLENGO recherche Psychiatre – Pédopsychiatre (pour les 3 sites) OU Pédiatre (SESSAD et CAMSP) OU Médecin Généraliste (SESSAD) IME COTTOLENGO – EPFIG (67) - 0.20 ETP SESSAD – MOLSHEIM (67) – 0.20 ETP CAMSP – SCHIRMECK – 0.30 + 0.20 ETP POSSIBILITE DE POSTULER SUR UN SEUL ETABLISSEMENT Finalité d’emploi Le Médecin conseille les bonnes pratiques et coordonne l’activité de soin en promouvant les recommandations sur les projets de soins auprès du Directeur d’établissement, des soignants salariés et des intervenants extérieurs. Il est prescripteur de la prise en charge des enfants. Le Médecin exerce dans les conditions définies par la règlementation en vigueur. Responsabilités En respectant l’organisation de l’établissement et les procédures en vigueur, le Médecin : Participe à l’analyse du dossier d’admission et émet un avis consultatif, Elabore les procédures de suivi, Assure les contacts externes avec les professionnels dans ses domaines de compétences, Elabore et met en œuvre le Projet général de soin, intervient en cas d’urgence ou de risques vitaux, Assure l’encadrement médical de l’équipe pluridisciplinaire (psychomotricienne, orthophoniste, infirmière, psychologue) et veille à l’application des bonnes pratiques, Rend compte de ses actions à sa hiérarchie aux échéances convenues. Principales activités Dans ce cadre, le Médecin : Admission : Donne son avis sur les admissions, Evalue l’état de santé des enfants une semaine après l’admission et à chaque changement d’état, Elabore un dossier médical-type et veille à sa bonne tenue. Gestion administrative Rédige les rapports annuels ou ponctuels relatifs à l’activité médicale, Conseille le directeur d’établissement et participe aux contacts externes. Gestion des soins Travaille en collaboration avec les médecins traitants et les pharmaciens à la bonne adaptation des prescriptions et des médicaments aux impératifs, Participe à des commissions ou groupes de travail inter-établissements. Vie de l’établissement : Conseille et assiste le Directeur d’établissement dans les contacts et négociations de conventions avec d’autres établissements, Identifie les risques de santé publique des enfants et veille à la prévention, à la surveillance et à la mise en place des mesures nécessaires, Intervient en cas d’urgence ou de risques vitaux, Evalue la qualité des soins et la qualité de tenue des dossiers de soin, Initie les plans d’action spécifiques, Initie et/ou participe aux actions de formation des équipes interdisciplinaires, Suit les formations lui permettant de mettre à jour ses connaissances et de progresser dans ses domaines de compétence. Ces principales activités ne sont pas exclusives, et sont susceptibles d’évoluer. Profil du poste Qualification : Pédopsychiatre, Psychiatre, Pédiatre ou Médecin généraliste Savoir-être : Aisance et intérêt dans le travail en équipe Capacité à recueillir de l’information et à la transmettre à bon escient Rigueur Aisance relationnelle, capacité à communiquer de façon claire et respectueuse Sens de l’écoute Sens de l’observation Patience, capacité à instaurer une relation de confiance quel que soit...

A PROPOS DE NOUS Célèbre pour avoir introduit la culture des bars à cocktails à Paris en 2007, le groupe Experimental redéfinit l'hospitalité en proposant des bars à cocktails innovants et des hôtels de charme à travers l'Europe et au-delà. Les destinations se diversifient au fil des années, de capitales européennes comme Rome, Paris et Londres, à des lieux plus saisonniers comme Comporta, Ibiza ou Minorque pour l'été ou les pistes de ski de Verbier et Val d'Isère pour l'hiver. Le groupe possède également des établissements à Porto, Venise, New York, Biarritz et les Cotswolds. Nos lieux uniques offrent un mélange de design, de créativité et de service exceptionnel, avec de nouvelles ouvertures à l'horizon. A PROPOS DE L’HÔTEL REGINA EXPERIMENTAL Le Regina Experimental, construit en 1906, est un bâtiment emblématique de style Belle Epoque, dressé face à l’Océan Atlantique en bord de mer. Il offre une vue imprenable sur le Phare de Biarritz et la Côte Basque. L’Hôtel dispose de 72 chambres et suites, un spa, une piscine, un atrium au sein duquel se trouve un bar à vins & cocktails et un restaurant bistronomique sous l’enseigne Frenchie par Gregory Marchand, chef étoilé. Après une parenthèse consacrée à la mise en valeur de sa façade, le Regina Experimental s’apprête à rouvrir ses portes dès juillet 2026, inaugurant un nouveau chapitre de son histoire. A PROPOS DU POSTE Une solution de logement peut être mise à disposition, moyennant une participation financière. Poste à pourvoir de juin à octobre. Une saison à Verbier ou Val d’Isère peut ensuite être envisagée, sous réserve d’une validation interne de la candidature. Sous la responsabilité de notre Directeur F&B Group France & Suisse et du General Manager sur site, vos missions principales seront : Opérations * Maîtriser parfaitement la carte et la composition des plats (y compris allergènes et régimes spécifiques) ; * Garantir une mise en place optimale pour les différents services ; * Organiser et participer activement au service : prise de commandes, suivi, service en salle, débarrassage ; * Appliquer et faire respecter les standards de qualité et procédures opérationnelles ; * Contribuer à la propreté irréprochable des espaces et au soin du détail dans chaque geste ; * Accompagner la direction dans la formation, l’encadrement et la montée en compétence des équipes ; * S’assurer d’une bonne communication entre tous les services de l’établissement (F&B, réception, housekeeping, spa) ; * Participer à la valorisation et la commercialisation des services de restauration de l’hôtel ; * Travailler en étroite collaboration avec le responsable F&B Hôtel qui supervise les autres points de vente restauration de l’établissement ; * Aider au bar, à la piscine, au room service ou au petit-déjeuner si nécessaire. Gestion RH * Manager et encadrer quotidiennement les équipes présentes sur place ; * Participer et superviser le recrutement des différents collaborateurs, à la formation et la promotion de ces derniers ; * Stabiliser et fidéliser les équipes par des actions ciblées et pertinentes ; * Travailler en relation étroite et permanente avec le bureau RH pour régler des litiges et apprendre à gérer des situations quotidiennes ; * S’assurer du suivi des plannings et de la gestion des paies grâce aux outils internes ; * S’assurer de la bonne gestion du budget en relation avec la masse salariale. Expérience client * Créer un environnement accueillant pour les clients et impulser une culture axée sur la clientèle ; * Veiller à fidéliser la clientèle et s’assurer que les équipes soient à même de connaitre les habitués ainsi que leurs habitudes ; * Traiter les réclamations des clients et y apporter une solution adéquate ; * Traiter les commentaires des clients, en les partageant avec l'équipe et en mettant en œuvre des actions ; * S’assurer que chaque collaborateur maîtrise les standards et la culture d’entreprise ; * S’assurer du suivi des standards et procédures du groupe Experimental. Légal & Sécurité * Superviser et sensibiliser à la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité et s’assurer de leur respect au quotidien ; * Veiller à ce que toutes les exigences légales en matière de santé et de sécurité soient à jour ; * Veiller à ce que le règlement intérieur de l’établissement soit bien respecté et appliquer des sanctions si nécessaire ; * Veiller à faire évoluer le règlement intérieur en collaboration avec ses supérieurs hiérarchiques si le besoin s’en fait ressentir. Facturation & Gestion * S’assurer de la saisie des bons de commandes des différents pôles F&B dans notre logiciel Netsuite ; * S’assurer de la programmation EMC e...

Cave coopérative dynamique et ambitieuse, reconnue pour la qualité de ses vins et son renouveau,  située dans le sud de la vallée du Rhône, sur les appellations Côtes-du-Rhône, Côte du Rhône Village et Ventoux recherche dans le cadre d'un départ en retraite progressif son nouveau: Responsable Administratif et Gestion – H/F - CDI   Dans le cadre d'un remplacement de poste, nous recherchons un(e) Responsable Administratif et Gestion. Vous serez directement rattaché(e) à la Direction Générale, agissant en tant que bras droit administratif, garant de la supervision et de la gestion des aspects administratifs et comptables de la cave. Missions Principales : 1- Supervision Administrative Gestion des indicateurs financiers et du budget. - Suivi de la comptabilité clients et fournisseurs. - Pilotage des stocks et des activités de régie. - Réalisation et suivi des déclarations réglementaires (vins, matières sèches, produits finis). Gestion des dossiers Assurance Gestion des dossiers bancaires Préparation des éléments financiers pour les conseils d'administration et assemblées générales Conseil et accompagnement de la direction dans les réflexions budgétaires et financières 2- Gestion Comptable : Suivi de la trésorerie, rapprochements bancaires et relances clients. Règlement des factures Préparation des éléments comptables mensuels pour le cabinet comptable, notamment les déclarations de TVA. 3- Aspects Fiscaux et Sociaux : Établissement des déclarations fiscales et gestion des échéances. Gestion administrative des aspects sociaux en lien avec la direction. Transmission et contrôles des éléments de paie pour le cabinet comptable. Garant de la conformité fiscale et sociale de la Cave 4- Gestion du Sociétariat (point clefs) : Relation quotidienne avec les vignerons et gestion des acomptes et versements Accompagnement pédagogique des adhérents. Il est indispensable de comprendre qu' accompagner nos vignerons dans un enjeux coopératif est un objectif clefs et à plusieurs titres : a- Collaboration et Confiance Maintenir une communication ouverte favorise un climat de confiance, essentiel pour une collaboration à long terme et une l'attractivité de notre Cave :Partenariat renforcé Des relations saines incitent les vignerons à s'investir davantage dans la coopérative. :Engagement des Vignerons b- Qualité du Produit Une bonne gestion des relations permet de partager des connaissances et informations  sur le vignoble, ce qui améliore le lien "coopérative" - "Vignerons" et influe la qualité de nos vins : Qualité des vins Retour d’Expérience : Les vignerons peuvent donner des feedbacks sur leurs expérience avec la cave, permettant ainsi d'adapter nos process :Amélioration de la performance globale c- Gestion des Acomptes Une relation  fluide et bienveillante aide à gérer le système d' acomptes aux vignerons, ce qui est essentiel pour leur trésorerie et celle de la Cave. :Equilibre et Soutien Financier Comprendre les besoins des vignerons permet d’ajuster les conditions de paiement. Flexibilité Issu(e) d’une formation Bac +2 minimum en comptabilité, gestion ou équivalent, vous justifiez impérativement d’une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire et ou disposez d’une solide connaissance administrative dans un environnement agricole  ou vitivinicole. Compétences : - Excellentes capacités en communication. - Maîtrise des outils informatiques. - Autonomie, organisation, méthodologie et rigueur. - Sens aigu de la loyauté et de la confidentialité - Capacité à évoluer efficacement dans un environnement agricole. - Aisance avec les éléments administratifs et compréhension des enjeux de production. Qualités Personnelles :  - Réactivité et capacité d’adaptation. - Loyauté, polyvalence et curiosité - Investissement au travail - Capacité à comprendre les enjeux d'une PME dans une filière en mutation - Positionnement naturel en tant que référent sur l’ensemble des questions administratives. Ce poste à responsabilités vous place au cœur des enjeux de notre cave.  Aussi, la bonne réalisation de vos missions doit garantir une gestion administrative et financière rigoureuse

Votre mission

Vous êtes chargé·e aux côtés de l'Administrateur Général et de la Directrice générale Développement & Ressources humaines du pilotage ainsi que du suivi des dossiers et projets paritaires ou RH impliquant les partenaires sociaux. Vous préparez notamment les réunions de négociation, de concertation et d'information dans le respect de la législation, des règles internes et des différentes échéances. Vous êtes également en charge de projets RH spécifiques.

Vos responsabilités

 Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :

 

• Vous êtes la·le référent·e des relations sociales auprès de l'Administrateur.rice général.e, la Direction générale Développement & Ressources humaines, les membres de la Direction, des centres d'expertises et Responsables RH ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique sociale de l'Entreprise ainsi qu'à l'amélioration du dialogue social ;
• Vous êtes force de proposition et apportez les solutions adéquates afin de répondre aux besoins stratégiques de la RTBF et aux besoins opérationnels du business tout en assurant le dialogue social ;
• Vous aidez à la centralisation des informations et à la préparation des dossiers à communiquer, à soumettre à la concertation ou à la négociation avec les partenaires sociaux ;
• Vous rédigez les mémos utiles à l'attention des membres de la Direction et les courriers officiels de réponses aux organisations syndicales ;
• Vous assistez la Direction générale Développement & Ressources humaines dans les instances paritaires (COPAR, CE et CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent) pour préparation, synthèse, relais, mise en perspective des dossiers qui y sont traités et suivi des décisions et des engagements pris avec les organisations syndicales ;
• Vous êtes en charge pour le CE et le CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent), de la rédaction et la numérisation des notes, procès-verbaux ou comptes rendus ;
• Vous suivez l'application du statut syndical y compris dans ses prolongements administratifs et anticiper les adaptations à y apporter ;
• Vous organisez et mettez en œuvre les élections sociales ;
• Vous garantissez l'usage de la bonne approche paritaire et de droit social & administratif ainsi que le respect des règlements et procédures de concertation ;
• Vous anticipez les changements dans la législation sociale, droit du travail et attirer l'attention sur les adaptations nécessaires au niveau des réglementations et protocoles ;
• Vous mettez en place une veille législative (pratiques et évolutions de la législation sociale et du droit du travail) ;
• Vous gérez les éventuels contentieux ou grèves ainsi que les relations avec les bureaux d'avocats dans ce cadre ;
• Vous tenez à jour la base de données des instances représentatives du personnel et des délégués syndicaux ;
• Vous assurez la prise en charge de certains projets confiés en matière paritaire, comme des besoins transversaux RH ;
• Vous veillez à une bonne communication et appropriation en matière d'affaires paritaires, en collaboration avec la Communication interne, le Change et les Responsables RH ;
• Vous êtes force de proposition quant aux initiatives digitales RH ;

Pour mener à bien votre mission, vous avez :

• Une très bonne connaissance en relations et négociations paritaires ;
• Une très bonne connaissance des procédures et processus RH ;
• Une très bonne connaissance de la règlementation RH ;
• Une très bonne veille continue dans votre domaine ;
• Une bonne connaissance des outils bureautiques (Suite Office) et collaboratifs (SHarePoint, Teams, etc.).

 

Vous disposez des compétences suivantes :

• Adhérer et respecter les valeurs de l'entreprise ;
• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Être prêt·e à évoluer dans un environnement complexe ;
• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Démontrer de bonnes capacités de communication, de persuasion et de négociation ;
• Communiquer avec clarté et aisance quelle que soit la taille de son auditoire ;
• Être ouvert·e au changement et se montrer flexible ;
• Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation ;
• Motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
• Favoriser le dialogue, renforcer les relations interpersonnelles, instaurer un climat de confiance ;
• Encourager une collaboration transparente et la confiance entre les équipes ; 
• Créer l'adhésion en connectant avec la réalité de terrain tout en gardant le cap sur les objectifs, expliquer le pourquoi des décisions et des changements.

 

Vos qualifications

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en Ressources humaines ou en Droit ;
• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans la gestion des relations sociales et dans le domaine des ressources humaines ;
• DIsposer d'une expérience dans le secteur des médias ou dans une entreprise publique est un réel atout.

 

Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement. 

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un CDI à temps plein ;
• Un salaire attractif assorti d'une prime annuelle (programmation sociale) et d'un double pécule de vacances (0.92) ;
• Une voiture de société et une carte essence ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Des chèques-repas d'une valeur faciale de 7€ (dont 5€ à charge de l'employeur) ;
• 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
• Un régime de travail hybride (possibilité jusqu'à 2 jours/semaine) ;
• L'accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration accessibles sur place ;
• Une prime de naissance ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des réductions et avantages auprès de nos partenaires dont des tarifs préférentiels pour les assurances personnelles Ethias ;
• La mise à disposition d'un PC d'entreprise ;
• La mise à disposition d'un GSM et d'un abonnement.

VOTRE MISSION

Vous supervisez le Pool Recrutement. Vous en coordonnez, animez et développez les activités afin de répondre aux besoins des services, de renforcer les compétences de l'équipe et de garantir la qualité des procédures de recrutement.

Vous collaborez à l'élaboration du plan de personnel et du budget y afférent.

Force de proposition, vous faites évoluer les pratiques et les outils de sélection et contribuez à renforcer l'image et l'attractivité du CPAS d'lxelles en tant qu'employeur. Vous participez à des projets transversaux RH et soutenez l'équipe recrutement dans une dynamique d'amélioration continue. Enfin, vous apportez votre expertise pour attirer les talents qui contribueront aux missions essentielles et aux futurs défis de l'institution.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Plan de personnel

Supervision du pool recrutement

Expertise

Recrutement

 

 

Profil

COMPÉTENCES COMPORTEMENT ALES SPÉC FIQUES À LA FONCTION

0  Afin d'atteindre les objectifs fixés, vous pilotez et motivez vos collaborateurs et œuvrez à la coopération entre eux. Vous prenez les décisions utiles au bon fonctionnement de l'équipe.

0    Vous identifiez et traitez de manière critique les différents éléments d'une situation en vue d'en comprendre le contexte / la

dynamique/ les liens logiques, afin d'apporter un éclairage voire de faire des recommandations.

0    Vous définissez et organisez de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation des objectifs et activités de votre unité organisationnelle. Vous organisez et optimisez les ressources disponibles.

0    Vous ajustez, modifiez votre comportement et votre manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.

0    Vous avez le sens du service public et en respectez les grands principes. Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Vous veillez à la primauté de l'intérêt général sur les intérêts des particuliers.

COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

0    Vous maîtrisez les différentes étapes, outils et cadres réglementaires applicables aux procédures de recrutement dans la fonction publique;

0    Vous maîtrisez le cadre déontologique propre à l'organisation de procédure de recrutement;

0     Vous avez de connaissances basiques de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC);

0    Vous êtes capable d'analyser la pertinence des tests de sélection (tests de compétences, de personnalité, cas pratiques, etc.) en lien avec les profils recherchés et de proposer des améliorations;

0  Vous maîtrisez les techniques d'entretien de recrutement, notamment la méthode S.T.A.R.;

0     Vous disposez de connaissances de base en matière budgétaire;

0    Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles (rédaction de rapports d'engagement, notes, courriers, communication aux candidats et aux services, etc.) et êtes à l'aise dans la communication orale;

0    Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (word, Excel, Outlook, etc.).

Offre

0    Un traitement de départ de€ 4289.69 brut/mois (barème niveau A avec 3 ans d'ancienneté); Avec 5 ans d'ancienneté reconnue:€ 4428.27 brut/mois;

Avec 10 ans d'ancienneté reconnue:€ 4719.42 brut/mois;

0    Des chèques repas d'une valeur faciale de de 8€ par jour presté (avec une contribution personnelle de 1,09 € par chèque);

0    La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu'indépendant;

0    La possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (sous réserve de l'obtention du Selor art.9§2);

0    La constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier), à raison de 3 % du salaire brut annuel;

0    Un minimum de 31 jours de congé par an;

0    Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d'iris Sud;

0    Une intervention de l'employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,36€ par km);

0    Une politique de formation attrayante.

• Pour le Service de Sécurité et de Radioprotection (SERP)
• Site principal :  Louvain-la-Neuve

Contexte / Mission

Le service de sécurité et de radioprotection (SERP) veille à la sécurité des personnes et des biens sur l'ensemble des sites de l'UCLouvain. Il assure les missions suivantes :
 

• La prévention des risques et la protection au travail,
• La participation active à la définition de la politique générale de l'institution en matière de gestion des risques, y compris les risques psychosociaux,
• Les analyses de risques et leur suivi dans les différents domaines d'activités de l'UCLouvain,
• L'application de cette politique de gestion des risques dans les domaines prévus par le code du bien-être au travail, à savoir :
  • La sécurité au travail ;
  • La protection de la santé du travailleur au travail ;
  • Les aspects psychosociaux du travail ;
  • L'ergonomie ;
  • L'hygiène au travail ;
  • L'embellissement des lieux de travail ;
  • Les mesures prises par l'entreprise en matière d'environnement pour ce qui concerne les points repris ci-dessus.
• Le suivi de la législation en matière de bien-être au travail,
• Le respect et le suivi de la réglementation de l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire (AFCN) relative aux risques des radiations ionisantes,
• La gestion du service de dosimétrie en accord avec l'accréditation ISO 17025,
• Le respect et le suivi de la réglementation en lien avec la biosécurité,
• La gestion des déchets dangereux, en ce compris les déchets radioactifs,
• La gestion des vêtements de travail,
• La coordination de chantiers.

Activités

Le ou la Directeur·ice du service de sécurité et de radioprotection, placé·e sous la responsabilité directe de l'Administratrice générale, supervise la gestion quotidienne du service et de ses membres et s'assure que l'ensemble des missions du service soit correctement rempli, au bénéfice des missions de recherche, d'enseignement et de services de l'Université.

Plus précisément, il ou elle :
 

• Contribue à élaborer les politiques en matière de sécurité et de radioprotection, en concertation avec les Autorités de l'UCLouvain, et en pilote la mise en œuvre ;
• Assure la responsabilité de la gestion des équipes (une trentaine de personnes) au sein du Service de sécurité et de radioprotection (motivation, carrière, formation, etc.) ;
• Interagit efficacement avec les responsables des diverses entités au sein de l'UCLouvain en vue d'assurer la coordination et la mise en œuvre des politiques de sécurité et de radioprotection ;

Le ou la Directeur·ice participe au Comité pour la prévention et la protection au travail.

En outre, il ou elle assurera le suivi des contacts avec les partenaires extérieurs : Service externe pour la prévention et la protection au travail, Services externes pour les contrôles techniques sur les lieux de travail, Organismes agréés, Ministères, (et éventuellement avec l'AFCN, l'ONDRAF) ...

La fonction s'exerce principalement à Louvain-la-Neuve, mais de fréquents déplacements sur les autres sites de l'UCLouvain sont prévus.

Cette description de fonction n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Qualifications et aptitudes requises

• Diplôme universitaire d'Ingénieur civil, de master en chimie ou en physique ou diplôme équivalent
• Détenteur d'un certificat officiel reconnu par le SPF Emploi de conseiller en prévention de niveau 1
• Expérience de 10 ans minimum en industrie ou dans une organisation comparable à l'UCLouvain dont 5 ans minimum en gestion d'équipes pluridisciplinaires.
• Bonne connaissance de la législation relative au bien-être au travail, ainsi que de ses applications concrètes, notamment en matière de prévention des risques psychosociaux.
• Capacité à appréhender de manière constructive l'ensemble des dimensions de la sécurité, y compris les risques psychosociaux.
• Capacité à veiller au respect des règles et pratiques de la concertation sociale.
• Excellent sens de l'organisation : expérience démontrée de pilotage de projets et d'organisation d'équipe.
• Leadership : compétences avérées dans la gestion d'une équipe de taille moyenne.
• Proactivité : capacité démontrée à proposer des idées réalistes et à entreprendre des projets pertinents pour l'institution, en bonne concertation avec les membres du Service et les responsables.
• Capacité à faire face à des situations complexes et des situations d'urgence en adoptant les comportements adéquats et en apportant les réponses pertinentes.
• Maîtrise de l'anglais (niveau C1 du cadre européen de référence) ; la connaissance du néerlandais constitue un atout.
• Des connaissances en gestion de projet et législation des marchés publics constituent un atout.
• La détention d'un agrément d'expert en contrôle physique (IIA, médical et transport) ou être disposé à obtenir un tel agrément (voir site de l'AFCN :https://afcn.fgov.be/fr/professionnels/controle-physique/experts-agrees-en-controle-physique) constitue un atout.

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.

Contrat

• Contrat à temps plein, pour une durée indéterminée
• Entrée en fonction : dès que possible
• Publication interne et externe jusqu'au 27/11/2025

Notre offre

• Une rémunération évolutive basée sur les barèmes de la Fédération Wallonie Bruxelles ; 
• Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
• Assurance groupe, complément d'allocations familiales, allocation de fin d'année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
• Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l'enseignement ;
• L'opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;
• La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;
• Un environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts...) ;
• Et plus encore, consultez notre page « Avantages » via ce lien

DESCRIPCIÓN: Empresa que ofrece atención integral y cercana a personas mayores, garantizando bienestar, calidad de vida y servicios sociosanitarios con profesionalidad, empatía y compromiso social en cada etapa del cuidado, busca actualmente: FISIOTERAPEUTA PARA RESIDENCIA DE MAYORES - Puesto ubicado en MOVERA - ZARAGOZA (CP 50.194). - Incorporación Inmediata. REQUISITOS: Imprescindibles: - Titulación universitaria en Fisioterapia Varolable contar con nociones en materia de PRL, calidad y medio ambiente. FUNCIONES: Restablecer, rehabilitar, mantener y mejorar la condición física de los/as residentes/as, con el fin de que puedan disfrutar de la máxima autonomía y calidad de vida. CONDICIONES: - Contrato temporal - Jornada PARCIAL 25 HORAS/SEMANA. De lunes a viernes de 8:30 a 13:30 horas. Para poder ser candidato/a en esta oferta, además de cumplir con los requerimientos profesionales de la oferta (experiencia, formación, etc..), es imprescindible encontrarse inscrito como demandante en una oficina de empleo, con la demanda activa, así como tener codificados correctamente los requisitos de la oferta en su demanda (ocupación, titulaciones, carnés, etc..).
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 022026002306 OFICINA DE EMPLEO ZARAGOZA - SANTANDER, C/ Santander nº 3-5. : En el caso de que usted cumpla los requisitos indicados y desee ser candidato/a deberá solicitarlo de la siguiente forma: - Si TIENE clave de Oficina Electrónica, agregue esta oferta a su cesta y pida esta oferta a través de la opción Quiero ser candidato/a . - Si NO TIENE claves de acceso, puede solicitar la oferta llamando al TELÉFONO 976 35 38 34 de 9 a 14 horas indicando número de oferta y DNI o NIE. Para consultar cómo solicitar ofertas de empleo: inaem.aragon.es/ofe.

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Empresa del sector de las artes gráficas necesita dos puestos para impresión flexográfica
-FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO DE TRABAJO:
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- Registro durante tiradas largas y medias de empaque
REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO:
- Estar inscrito como demandante de empleo en una oficina de empleo
- Valorable experiencia en la ocupación indicada
- Valorable formación profesional en Artes Gráficas
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:
- Contrato laboral indefinido
- Jornada completa
- Horario de lunes a viernes en turnos rotativos de 6:00 A 14:00 y de 14:00 A 22:00
- Salario según convenio
Inscripción:
Si está inscrito/a en una oficina de la Región de Murcia, dispone de Certificado Digital o CL@VE y está interesado/a en esta oferta de empleo, puede presentar su candidatura pulsando el botón Inscribirse.
Si está inscrito/a en una oficina que no pertenezca a la Región de Murcia y está interesado/a en esta oferta de empleo, puede enviar su C.V. con sus datos de contacto a la siguiente dirección:
sef-molina-seleccion@carm.es indicando en el asunto el número de oferta y su DNI/NIE.
Aquellos usuarios inscritos en una oficina de empleo de la Región de Murcia que envíen su currículum a través de este medio no podrán ser tenidos en cuenta en la preselección.
El plazo de presentación de candidaturas finalizará el día 8 de abril a las 23:59 horas.
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 142026001920 Si está interesado/a en esta oferta o quiere acceder al resto de ofertas de empleo de la Región de Murcia, y tiene Certificado Digital o CL@VE, ponemos a su disposición la Oficina Virtual del SEF..

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Descripción del empleo:

Atender y recibir a los clientes de manera amable y profesional.

Tomar nota de los pedidos de comida y bebida.

Servir alimentos y bebidas en mesa o barra.

Preparar y montar las mesas antes del servicio.

Retirar platos y limpiar las mesas después del servicio.

Asesorar a los clientes sobre el menú, bebidas o recomendaciones.

Gestionar cobros y manejo de TPV o caja.

Mantener limpia y ordenada la zona de trabajo.

Colaborar con cocina para garantizar un servicio rápido y correcto.

Reponer bebidas, cubiertos, servilletas y otros materiales.

Cumplir las normas de higiene y seguridad alimentaria.

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