Mission : - Rattaché au Responsable Commercial, vous serez basé à ISSOIRE. Votre fonction vous amènera à effectuer des déplacements en France et en Europe, - Vous aurez en charge un portefeuille de clients pour lesquels vous assurerez au quotidien la relation commerciale et administrative, - Vous aurez en charge l’élaboration des chiffrages en collaboration avec les services Méthodes et Production, - Afin de mettre en œuvre la stratégie commerciale, vous pourrez ponctuellement effectuer des missions de prospection auprès de nouveaux clients potentiels, - A la réception des commandes vous serez chargé, lors de la Revue de Contrat, de la transmission aux services des informations issues des appels d’offre, - Vous serez un acteur majeur du Processus « relation clients ».Profil : De formation supérieure Technique (Technicien Supérieur ou Ingénieur), - Vous avez un bon relationnel, vous êtes dynamique, autonome et possédez de réelles capacités de travail en PME, - Vous avez de solides bases techniques et une bonne connaissance des métiers de l’aéronautique (chaudronnerie, usinage, matériaux composites), - Vous maitrisez l’anglais (lu, écrit et parlé), - Vous avez idéalement une première expérience dans un poste similaire et vous souhaitez vous investir dans un Groupe en plein développement.

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère de l'Environnement, du Climat et de la Biodiversité - Direction des Finances, des Ressources Humaines et de l’Informatique Missions En vue de reprendre la responsabilité du service Ressources humaines fin et en tant qu’expert en ressources humaines : Vous gérez l’équipe des ressources humaines ; Vous assurez la gestion prévisionnelle et développez le processus inclusif des ressources humaines ; Vous contribuez à la mise en place de stratégies pour attirer et retenir sur base d’équité de traitement et de compétences affirmées les meilleurs talents ; Vous gérez le recrutement, organisez les entretiens individuels et le développement professionnel des agents ; Vous accompagnez les responsables d’équipe dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines pour favoriser la performance, le développement des talents et la qualité de vie au travail ; Vous conseillez et soutenez sur toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des talents et la gestion des conflits ; Vous vous assurez de la cohérence de la stratégie et de bonnes pratiques RH sur le terrain ; Vous promouvez et soutenez la et le bien-être au travail et contribuez à la prévention des risques psycho-sociaux sur le lieu de travail ; Vous êtes une personne de contact pour les agents en termes d’évolution de carrier/ière ; Vous assurez les relations avec les administrations du ministère et les acteurs centraux de la Fonction publique ; Vous donnez conseil en matier/ière RH au cabinet ministériel. Profil Compétences techniques Vous possédez de solides connaissances dans les domaines clés des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, la gestion des talents, la gestion prévisionnelle des effectifs et la gestion par objectifs ; Vous avez de bonnes connaissances en matier/ière de droit du travail et idéalement des aspects juridiques et statutaires de la Fonction publique ; Vous connaissez les outils de gestion RH utilisés au sein de l'administration publique et vous savez appliquer les logiciels spécifiques nécessaires à l'exercice de la fonction (p.ex. : SAP HR, MyRH, Sharepoint, qliksense) ; Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec l’aptitude à présenter des informations complexes de manier/ière claire et concise. Compétences comportementales Vous savez instaurer un climat de confiance et communiquer efficacement avec les interlocuteurs ; Vous êtes capable de susciter l’engagement des agents et de promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive ; Vous respectez la confidentialité et fiabilité dans les tâches attribuées ; Vous démontrez une conscience professionnelle au service et à l’écoute active des agents ; Vous faites preuve d’une aisance relationnelle et de facilités de communication ; Vous êtes discret, doté d’un esprit d’équipe et animé par la curiosité et l’empathie; Nous valorisons la diversité et l´inclusion au travail et nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes origines. Nous sommes convaincu.es que la diversité et l’inclusion représentent une richesse pour nos collaborateurs.rices et notre activité. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en ressources humaines ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’un département RH.  Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Vous avez la luxembourgeoise.

Rejoignez EDF, acteur majeur de la transition énergétique, et découvrez l’opportunité de contribuer à un avenir plus durable tout en développant vos compétences au sein d’une entreprise innovante et responsable.Dans le cadre du Comité Stratégique de la Filière Nucléaire (CSFN), un contrat de filière 2025-2028 a été mis en place dans une configuration tripartite (État, Industriels, Organisations Syndicales) pour décliner la stratégie française de la filière dans un contexte de renouveau du nucléaire. Rattachée/Rattaché au Bureau du CSFN au sein de la DSTID (Direction Stratégie, Techniques Innovation et Développement), vous aurez pour objectif principal de contribuer à élaborer les documents de reporting du contrat de filière, développer la visibilité du CSFN et à rédiger des documents stratégiques pour la filière. En lien avec l'ensemble de la filière nucléaire, vous contribuerez en particulier aux actions de reporting sur l’avancement du contrat stratégique de la filière nucléaire. Vos tâches principales seront : Construction de données consolidées, suivi de KPI, rédaction de rapports et de comptes rendu de réunions de haut niveau. Vous participez à la mise en visibilité des actions du CSFN (site https://www.csfn-nucleaire.org/fr), réseaux sociaux…).Vous devrez également mener des actions d'études et de veille stratégique sur les différents axes du contrat stratégique de la filière, au niveau national ou européen.Vous soutiendrez les efforts d’animation du CSFN à l’international. Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos tâches en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe. Pourquoi pas vous ?Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC + 5 en intelligence économique ou stratégie internationale. Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Teams, SharePoint, Outlook…) ainsi que des outils de veille (OSINT). Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse affirmé, vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives. Vous avez de solides compétences linguistiques en français et en anglais (niveau B2 minimum souhaité) afin de réussir dans un environnement international dynamique. Une maîtrise de la rédaction et de la communication dans les deux langues sera essentielle pour mener à bien vos tâches au sein de notre équipe. La durée de contrat envisagée pour ce poste, basé au Siège d’EDF à Paris est d’un an à partir de septembre 2026. La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des tâches utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera compise entre 820 € et 1823 € brut / moisLa restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) directement au Président de l'entreprise et vous définissez et pilotez la stratégie globale des systèmes d'information de l'entreprise et accompagnez la transformation digitale. À ce titre, vos principales missions seront : Stratégie, gouvernance et transformation du SI • Définir et déployer la stratégie globale du système d'information en lien avec la direction • Élaborer et piloter le schéma directeur SI (architecture, infrastructures, applications, cloud, data) • Identifier les besoins métiers, prioriser les projets et accompagner les transformations digitales • Assurer une veille technologique et orienter les choix d'évolution du SI • Mettre en place une gouvernance SI structurée et suivre les projets stratégiques Cybersécurité, gestion des risques et conformité • Définir et piloter la politique de cybersécurité et de protection des données • Mettre en place une gestion des risques numériques et garantir la conformité réglementaire (RGPD, normes de sécurité) • Superviser la gestion des incidents de sécurité et les plans de continuité et reprise d'activité • Assurer la coordination avec les partenaires spécialisés et prestataires en cybersécurité Pilotage opérationnel et performance du SI • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures informatiques • Superviser l'exploitation, la maintenance et l'évolution des systèmes et applications • Définir et suivre les indicateurs de performance du SI (KPI, SLA) • Mettre en place des tableaux de bord et assurer l'amélioration continue des services IT Gouvernance des données • Piloter la gouvernance des données de l'entreprise • Garantir la qualité, la sécurité et la disponibilité des données • Accompagner la valorisation des données au service de la performance et de la prise de décision Budget et gestion contractuelle • Définir et piloter le budget global de la DSI • Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs IT • Sécuriser les contrats et suivre les engagements de performance des partenaires Management et organisation • Encadrer les équipes SI internes et piloter les prestataires externes • Structurer l'organisation de la direction informatique et accompagner les équipes • Identifier les besoins en recrutement et formation Contribution au développement commercial • Accompagner les équipes commerciales sur les sujets techniques et SI • Participer aux réponses aux appels d'offres sur les aspects techniques et sécurité • Proposer des solutions innovantes PROFIL RECHERCHÉ : • Formation : Bac +5 : école d'ingénieur, master informatique ou SI. • Expérience : 5 à 10 ans minimum dans des fonctions de responsabilité SI, idéalement en environnement logistique, transport, Supply Chain ou industriel. • Expérience avérée sur des systèmes critiques et environnements multisites Compétences techniques : - Il/Elle possède une vision globale des systèmes d'information : infrastructures, applications, cloud, cybersécurité et data. - Il/Elle maîtrise les environnements WMS, TMS, EDI, télécoms et solutions de mobilité. - Il/Elle maîtrise la gestion multi-projets ainsi que le pilotage de la performance du SI. - Il/Elle dispose d'une solide compréhension des enjeux de sécurité, de conformité et de gestion des risques. - Il/Elle possède une bonne connaissance des modèles d'externalisation et de l'écosystème IT. Compétences stratégiques et managériales : - Il/Elle fait preuve de vision stratégique, de sens de l'anticipation et de capacité d'innovation. - Il/Elle démontre une grande rigueur, une forte autonomie et un sens aigu de la confidentialité. - Il/Elle montre une forte implication et une capacité à prendre du recul face aux enjeux. - Il/Elle fait preuve de qualités relationnelles, de pédagogie et d'une capacité à convaincre. - Il/Elle démontre un sens de la négociation, un leadership reconnu et une posture managériale affirmée Conditions du poste : Contrat : CDI – Statut cadre au forfait jours Horaires : flexibles (base indicative 9h – 18h) Rattachement : directement au Président Lieu : Moussy-le-Neuf (77) Rémunération : selon profil et expérience

LES MISSIONS : Dans le cadre de notre expansion sur le marché francilien, nous recrutons notre premier Business Developer B2B (H/F) dédié à 100% au développement commercial. Votre mission : conquérir de nouveaux clients parmi les entreprises de propreté et les grands comptes, en vendant nos solutions dhygiène professionnelle (hygiène féminine, hygiène des mains, hygiène bucco-dentaire, flex office, etc.). Nous proposons par exemple des distributeurs de protections périodiques, des distributeurs de savons solides ou encore des bornes de nettoyage à lusage. Vos défis : Développer un portefeuille clients sur un marché à fort potentiel, avec des contrats pluriannuels. Contribuer à une croissance ambitieuse en ciblant les acteurs clés du secteur. Devenir un partenaire stratégique pour nos clients, en les accompagnant dans leur démarche damélioration continue. Localisation : Île-de-France. Vos missions : Prospection et développement commercial : Identifier et cibler les entreprises de propreté et les grands comptes en Île-de-France. Mener des actions de prospection active (téléphone, réseau, terrain) pour générer des opportunités. Organiser et animer des rendez-vous commerciaux, du premier contact à la signature. Construction et vente de loffre : Analyser les besoins clients et co-construire des propositions commerciales adaptées. Présenter et défendre la valeur de nos solutions (qualité, fiabilité, service). Négocier et conclure des contrats dans un environnement concurrentiel. Suivi et fidélisation : Assurer un suivi rigoureux après signature pour garantir la satisfaction client. Être le relais terrain entre les clients et nos équipes internes. Contribuer à la fidélisation et au développement de nouvelles opportunités. Structuration de lactivité : Piloter votre activité en autonomie (priorisation, reporting, outils CRM). Faire remonter les informations marché (retours clients, concurrence). Participer à lamélioration continue de nos méthodes et outils commerciaux. LE PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Expérience réussie de 2 à 5 ans en vente B2B, idéalement dans un environnement exigeant (prospection, chasse, négociation). Connaissance du secteur de la propreté ou des solutions dhygiène professionnelle un vrai plus. Maîtrise des outils de prospection (CRM, Sales Navigator) et des techniques de vente consultative. Capacité à gérer un cycle de vente long (6 mois en moyenne) avec persévérance et méthodologie. Qualités humaines : Tempérament commercial affirmé : goût pour la chasse, résilience, capacité à convaincre. Organisation et rigueur : structuration de votre activité, qualité du suivi client. Autonomie et esprit dinitiative : vous savez prendre des décisions et proposer des solutions. Sens du relationnel : écoute, adaptabilité, capacité à travailler en équipe et en transverse. Formation : Bac+2/3 en commerce, vente ou équivalent. LES AVANTAGES : Un package attractif : Entre 45K et 60K brut annuel (fixe + variable déplafonné). Des avantages concrets : Véhicule, tickets restaurant, ordinateur et téléphone fournis. Un environnement stimulant : Autonomie, proximité avec la direction, participation active à la croissance de lentreprise. Des perspectives dévolution : Selon vos résultats, des opportunités de progression pourront vous être proposées. Un impact réel : Contribuer à améliorer lhygiène et le bien-être au travail, avec une dimension RSE forte. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Dans le cadre de la transformation et du pilotage de notre portefeuille de projets stratégiques (95 projets, regroupés en 8 programmes prioritaires), le site industriel de Toulouse composé d'environ 450 personnes, recrute un(e) Responsable PMO et PMO Contrôleur AIP en CDD. Le Poste La mission du responsable management des projets est de garantir une gouvernance robuste, une maîtrise budgétaire et une exécution efficace des programmes (mise en place du PMO du site), en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. Missions principales Assurer le rôle de PMO « Project Cost Control » pour le programme Asset Implementation Program (AIP) Manager et animer les équipes PMO internes et externes (PMO scheduler, cost control, doc management & methodology) (<5) Piloter le contrôle budgétaire et le reporting du portefeuille complet du site Conduire le risk management des programmes Déployer et animer la gouvernance agile et la gouvernance projet Tier Process pour le portefeuille complet du site Gérer la contractualisation avec les prestataires Tâches et Responsabilités Superviser l'ensemble des programmes en assurant la cohérence des timelines, des budgets et des ressources afin de garantir une exécution rigoureuse et alignée sur les objectifs stratégiques. Diriger et animer les PMO internes, ainsi que des prestataires externes si nécessaire, pour garantir une performance optimale et une culture de collaboration. Mettre en place des outils de suivi précis pour le contrôle des coûts, la gestion des risques et la traçabilité des décisions. Assurer la production de KPI clairs (coût, délais, risques, ressources) pour les instances de gouvernance. Analyser et construire avec les chefs de programme les risques associées lors de phase implémentation et mettre en place des plans d'action adéquats. Déployer et animer la gouvernance projet Tier Process (Local Steering Committee (Tier 3), Execution Council (Tier 2), Operational Team) afin d'assurer des décisions rapides et efficaces à chaque niveau. Profil recherché Niveau de formation et expérience: Formation Bac+5 Ingénieur, management de projet, qualité ou équivalent. 3 ans d'expérience PMO ou gestion de projet. Maîtrise des standards de gestion de projet. Maîtrise des outils PMO : Power BI, SharePoint, MS Project, Planner. Leadership transversal, rigueur, communication, capacité à gérer le changement. Compétences et connaissances : Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. Expertise en gestion de portefeuille, contrôle budgétaire, analyse de risques et optimisation des processus. Maîtrise des méthodologies de Project Management (PMI, Agile, Lean). Excellentes compétences en communication et en influence pour interagir avec les instances stratégiques. Orientation résultats, sens de la priorisation et capacité à piloter dans un environnement complexe. Environnement et complexité : Le poste évolue au sein d'un environnement transversal, impliquant une collaboration étroite avec l'ingénierie, les achats, les directeurs de programme ainsi que les équipes projets, la direction du site ainsi que de multiples fonctions globales et groupes (S4G, GFE, IT.). Il requiert une grande capacité d'adaptation et de négociation dans un cadre exigeant, marqué par des contraintes réglementaires importantes en matière de qualité, de sécurité et d'environnement. Le portefeuille de projet est conséquent (entre 90 à 100 projets) dans un contexte de transformation majeure du site, nécessitant une maîtrise solide de la coordination. Conditions de travail Rémunération attractive versée sur 14 mois avec un accord de participation et d'intéressement Cadre forfait jour Jours RTT + 31 jours de CP au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : télétravail possible selon accords d'entreprise

****Poste à temps complet, à pourvoir immédiatement !!! Placé(e) sous l'autorité du responsable technique, au sein du pôle technique de la salle de spectacle et cinéma La Maline (14 agents), le (la) technicien(ne) spectacle / projectionniste cinéma aura pour missions : - Mettre en œuvre les dispositifs techniques du spectacle vivant, en lien avec le responsable technique : Participer à l'étude des fiches techniques et à l'analyse des besoins matériels et humains, Préparer, installer et veiller au bon fonctionnement des moyens techniques nécessaires à l'exploitation des spectacles, d'expositions et autres évènements organisés sur les différents sites du territoire o Montage, exploitation, démontage des lumières et du son. Utilisation des appareillages d'accroche, levage et réglages en hauteur (perches, PEMP) o Aménagement des plateaux, préparation des régies et des salles o Aménagement technique de lieux non équipés (salle des fêtes, plein air, .) Gérer le parc de matériel et ses disponibilités en fonction des demandes et des projets à mener : Inventaire, entretien, maintenance, prêt, stockage, location, gestion prévisionnelle des besoins - Assurer la projection numérique en lien avec l'équipe de projectionniste Planifier techniquement les séances de cinéma en application de la programmation arrêtée par la Direction, y compris hors les murs, - Préparer les séances de cinéma : gérer la réception des DCP par voies matérialisée et dématérialisées, et vérification des KDM, ingester les copies numériques, gérer des playlists, du serveur et de la bibliothèque, tester les films en salle et projection, - Assurer la projection numérique, la tenue quotidienne du cahier de cabine, la logistique des animations en lien avec le cinéma, - Accueillir le public et contrôler les billets, - Assurer la régie son lors des évènements cinématographiques - Procéder à l'entretien courant de la cabine, des projecteurs et des matériels périphériques, - Assurer les relations avec le prestataire du projecteur Accueillir les intervenants, les artistes et le public : Participer à l'accueil des compagnies et être en capacité d'expliquer le fonctionnement du lieu d'accueil et des différents lieux de la programmation. Accueillir le public et contrôler les billets à l'entrée des salles de cinéma, Mettre en place le matériel de gestion des flux de public (serre-files, panneaux, .), Inspecter les salles avant les séances, fermer les salles après les séances et s'assurer de la fermeture de l'établissement - Veiller à l'entretien du bâtiment : Veiller au bon fonctionnement des équipements du bâtiment (circulations, éclairages, organes de sécurité, etc.)Effectuer des petites interventions. Prévenir et savoir gérer les incidents de fonctionnement - Assurer la sécurité des biens et des personnes, en lien avec le responsable technique : Avoir des connaissances sur les règles d'hygiène et de sécurité ainsi que la règlementation des ERP Appliquer et faire appliquer les mesures visant à garantir la sécurité des spectacles et des évènements, ainsi que des personnes sur site ou hors les murs (travailleurs et public) PROFIL RECHERCHé : - Formation ou expérience exigée aux métiers du spectacle et projection cinéma - Connaissances affirmées dans les domaines techniques son, lumière, cinéma - Formations souhaitées : Sauveteur secouriste au travail (SST), Service de sécurité incendie et de secours à personnes (SSIAP 1), habilitation électrique BR, Sécurité du spectacle, Travail en hauteur, Conduite d'engins (type CACES) - Posséder une connaissance des collectivités locales et de leur fonctionnement, de l'environnement territorial et ses enjeux, - Savoir respecter les procédures et l'organisation hiérarchique de l'établissement et de la collectivité *****Adresser lettre de motivation manuscrite + CV à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes de l'ile de Ré - 3 rue Père Ignace - 17410 SAINT MARTIN DE RE ou par courriel : recrutement@cc-iledere

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Rejoignez EDF, acteur majeur de la transition énergétique, et découvrez l'opportunité de contribuer à un avenir plus durable tout en développant vos compétences au sein d'une entreprise innovante et responsable. Dans le cadre du Comité Stratégique de la Filière Nucléaire (CSFN), un contrat de filière 2025-2028 a été mis en place dans une configuration tripartite (État, Industriels, Organisations Syndicales) pour décliner la stratégie française de la filière dans un contexte de renouveau du nucléaire. Rattachée/Rattaché au Bureau du CSFN au sein de la DSTID (Direction Stratégie, Techniques Innovation et Développement), vous aurez pour objectif principal de contribuer à élaborer les documents de reporting du contrat de filière, développer la visibilité du CSFN et à rédiger des documents stratégiques pour la filière. En lien avec l'ensemble de la filière nucléaire, vous contribuerez en particulier aux actions de reporting sur l'avancement du contrat stratégique de la filière nucléaire. Vos missions principales seront Construction de données consolidées, suivi de KPI, rédaction de rapports et de comptes rendu de réunions de haut niveau. * Vous participez à la mise en visibilité des actions du CSFN (site https://www.csfn-nucleaire.org/fr), réseaux sociaux Vous devrez également mener des actions d'études et de veille stratégique sur les différents axes du contrat stratégique de la filière, au niveau national ou européen. * Vous soutiendrez les efforts d'animation du CSFN à l'international. Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l'équipe. Pourquoi pas vous ? Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC + 5 en intelligence économique ou stratégie internationale. Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Teams, SharePoint, Outlook.) ainsi que des outils de veille (OSINT). Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse affirmé, vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives. Vous avez de solides compétences linguistiques en français et en anglais (niveau B2 minimum souhaité) afin de réussir dans un environnement international dynamique. Une maîtrise de la rédaction et de la communication dans les deux langues sera essentielle pour mener à bien vos missions au sein de notre équipe. La durée de contrat envisagée pour ce poste, basé au Siège d'EDF à Paris est d'un an à partir de septembre 2026 . La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera compise entre 820 € et 1823 € brut / mois La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.

About Us Conseil et Exploitation offre une continuité de services allant du conseil stratégique à l'exploitation en passant par l'ingénierie. Nous intervenons principalement dans le secteur des services de mobilité - autoroutes, transports publics, parkings - de l'aéronautique, de l'immobilier et de l'urbanisme. La gestion d'actifs est au cœur de notre activité, nous adoptons une vision à long terme dans tout ce que nous entreprenons. Conseil et Exploitation présente notamment la particularité d'exploiter 20 aéroports et 29 sociétés routières en France et à l'international. Au sein du groupe Egis, la Business Line Consulting & Operations est l'un des leaders mondiaux dans le montage financier de projets PPP, ainsi que dans l'exploitation d'infrastructures et de services à la mobilité. About the Role Au sein de l'activité Digital Mobility Solutions (DMS) de la Service Line O&M, et afin de renforcer nos positions sur le marché français et européen dans les solutions de contrôle du stationnement en voirie, nous consolidons notre équipe de développement technique du portefeuille de solutions numériques avec le recrutement d'un(e) Responsable Assurance Qualité pour l'ensemble de notre portefeuille. Vous êtes rattaché(e) à la Direction Technique de l'activité Digital Mobility Solutions. Notre ambition est de développer notre position de leader sur le marché international des systèmes et services à la mobilité tels que la gestion intelligente du stationnement, des zones à faibles émissions , et plus largement toute application visant à aider les territoires urbains à combattre la pollution et la congestion et à trouver des solutions sur les problématiques de qualité de vie. Vous serez responsable de qualifier avec succès notre offre produit, adaptée aux spécificités d'un contrat. Vous collaborerez avec les équipes Projets, Produit, DevOps et des experts techniques (Tech Lead, Architecte, Experts Sécurité). Vos principales missions seront les suivantes : Développer et mettre en œuvre des stratégies de test pour la plateforme produit et les projets dérivés. Diriger et encadrer l'équipe QA avec un leadership pour assurer des pratiques de test efficaces Collaborer avec les équipes de développement et de produit pour identifier les exigences de test Concevoir, planifier et exécuter des tests manuels et automatisés . Analyser les résultats des tests et travailler à la résolution des problèmes identifiés. Assurer la documentation complète et précise des processus de test et des résultats. Aligner les parties prenantes sur la résolution de problèmes et gérer des plans d'actions pour assurer la tenue des engagements Le/la futur(e) collaborateur(trice) qui occupera la fonction décrite s'engage à être en conformité avec les grands principes d'Egis décrits dans les Codes d'Ethique, de Déontologie et dans le Code de management des Ressources Humaines. Il / elle s'engage également dans ses actions à être en conformité avec les règles internes et locales qui s'appliquent au sein de sa société ainsi qu'avec les processus en matière de Santé et de Sécurité au travail. What do we need from you Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience en pilotage d'activités d'assurance qualité pour des solution SaaS. Vous avez évolué depuis plus de 3 ans dans une organisation produit structurée selon le framework agile Scrum avec plusieurs squads contribuant au même produit. Anglais courant ( lu, écrit et parlé) Excellentes capacités à gérer plusieurs projets en simultané avec de forte contrainte de délais Certification ISTQB ou équivalente souhaitée avec une expérience affirmée pour la définition de stratégies de tests jusqu'au réel engagement pour rédiger et exécuter des tests. Maîtrise des outils de collaboration et de communication ( Jira, MS Teams, PowerBI, MS Office , ...) et vous savez en tirer le meilleur parti Excellentes capacités rédactionnelles Excellentes compétences en communication et en leadership What's in it for you? Déplacements France et International occasionnels Contrat : CDI

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION L'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d’entre nous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Villejuif, rattachée au Pôle accompagnement social, le Service des Aides sociales, informe, évalue et accompagne les habitants dans leurs démarches sociales. Ses missions couvrent l’instruction des aides sociales légales et extra-légales (communes, départementales et nationales), la domiciliation des personnes sans domicile stable, ainsi que la mise en oeuvre d’actions de prévention et d’accompagnement social, en lien étroit avec un réseau partenarial riche. Sous l’autorité du.de la Responsable du service des aides sociales, vous intervenez auprès des habitants en demande d’aides sociales, dans une approche globale visant à favoriser leur autonomie et leur épanouissement. MISSIONS PRINCIPALES : Évaluation et accompagnement social • Évaluer la situation globale des personnes et réaliser des diagnostics psychosociaux complexes • Conduire des entretiens d’aide, favoriser l’expression et la clarification des demandes • Accompagner les publics dans leurs démarches administratives (RSA, accès au logement, aides sociales, etc.) • Élaborer et mettre en oeuvre des projets globaux d’intervention sociale • Réagir avec pertinence aux situations d’urgence et coordonner les interventions autour des personnes vulnérables • Réaliser des visites à domicile, notamment dans le cadre de l’instruction à domicile des enfants et des public vulnérables. Prévention et actions collectives • Organiser et participer à la prévention des impayés locatifs et des expulsions • Participer au comité local de la santé mentale et à la cellule sur la prévention des violences faites aux femmes. • Être force de proposition et animer des actions collectives d’information et de prévention (budget, endettement, précarité…) • Contribuer au diagnostic social de territoire et aux projets sociaux locaux • Travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires Instruction administrative • Constituer, instruire et présenter les dossiers d’aides financières en Commission Sociale • Rédiger enquêtes sociales, rapports, comptes rendus et notes de synthèse Travail partenarial • Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et les services municipaux • Participer aux instances partenariales et représenter la collectivité par délégation PROFIL RECHERCHÉ Titulaire du diplôme d'État d'Assistant·e de Service Social, d'éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale ou équivalent. Vous disposez d'une solide connaissance du cadre réglementaire de l'action sociale et des dispositifs d'aide, ainsi que de l'environnement institutionnel, social et économique local. Vous maîtrisez les techniques d'entretien, d'écoute active et d'accompagnement social, et êtes en capacité d'analyser des situations complexes afin de proposer des réponses adaptées, y compris dans des contextes d'urgence. Autonome et rigoureux·se, vous savez organiser votre activité, rédiger des écrits professionnels de qualité (rapports, notes de synthèse, enquêtes sociales) et utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers nécessaires à l'exercice de vos fonctions. Doté·e d'un bon sens de l'analyse et de synthèse, vous êtes à l'aise dans le travail en réseau et appréciez la coopération avec des partenaires institutionnels, associatifs et municipaux. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre discrétion, vous inscrivez votre pratique professionnelle dans le respect du secret professionnel et des valeurs du service public. Curieux·se et engagé·e, vous manifestez un réel intérêt pour l'évolution des politiques sociales, avec l'envie d'actualiser régulièrement vos connaissances et de contribuer activement aux dynamiques collectives et aux projets du territoire.