Description du poste : En tant qu" Agent commercial immobilier ", vous aurez un rôle clé au sein d'une entreprise dynamique qui valorise l'autonomie et le travail en réseau. Ce poste en franchise vous permettra de développer votre propre portefeuille tout en bénéficiant de l'expertise d'une équipe engagée et d'un réseau solide de partenaires locaux. L'environnement de travail est stimulant et axé sur la performance, rendant chaque journée riche en opportunités et en défis.Les missions incluent avant tout la prospection proactive pour identifier, constituer et gérer un portefeuille diversifié d'acquéreurs et de vendeurs. Vous serez responsable de l'accompagnement de vos clients à chaque étape de leur projet immobilier, de la première rencontre jusqu'à la signature définitive. La réalisation de visites de biens, d'évaluations, ainsi que la conduite de négociations, constituent des éléments essentiels de votre activité quotidienne.Une autre facette essentielle de votre rôle sera la collaboration avec l'équipe interne ainsi que les partenaires externes, tels que notaires, courtiers, et artisans. Cette coopération multidisciplinaire favorisera un service sur mesure et de qualité, garantissant ainsi la satisfaction de vos clients. Vous évoluerez au sein d'une équipe soudée, où l'échange de bonnes pratiques et le partage d'expertises sont encouragés." Agent commercial immobilier ", nécessite une implication à temps plein, au sein d'un environnement où l'exigence et l'ambition sont palpables. Vous contribuerez ainsi à façonner et dynamiser le marché immobilier local, tout en développant vos compétences et en accélérant votre carrière dans le secteur. Une expérience antérieure en immobilier ou en vente serait un atout considérable pour réussir dans cette mission enrichissante. Description du profil : Dans le cadre du recrutement Agent commercial immobilier ", nous recherchons des candidats passionnés par le secteur de l'immobilier, désireux de s'investir pleinement dans une carrière dynamique. Les candidats peuvent être débutants, pourvu qu'ils aient une motivation sincère et un fort désir d'apprendre et de progresser.Les qualités essentielles attendues incluent sens commercial affirmé * goût prononcé pour le contact humain. * esprit d'initiative * écouter, comprendre les besoins des clients * proposer des solutions adaptées * autonomie et rigueur * capacité à gérer leur activité de manière entrepreneuriale, en planifiant efficacement leurs actions et en atteignant les objectifs fixés. * motivation personnelle et la capacité à travailler de manière indépendante sont des atouts majeurs. Avoir une expérience dans l'immobilier est un plus. Néanmoins, les débutants passionnés par ce secteur sont également encouragés à postuler, une formation et un accompagnement pourront être offerts pour les aider à se familiariser avec les pratiques du métier.Savoir se positionner comme un acteur légitime sur son secteur est indispensable pour assurer une réussite à long terme.En résumé, ce poste s'adresse à des profils motivés, autonomes et dotés d'un bon sens commercial, prêts à relever de nouveaux défis dans le domaine de l'immobilier. Les candidats qui répondent à ces critères sont invités à rejoindre une aventure enrichissante et pleine dopportunités. Le retour d'expérience de Benoît Je me présente Benoît. J'ai rejoint l'équipe il y a maintenant 2 ans en tant qu'agent commercial indépendant. Quand je regarde dans le rétroviseur et que je vois le chemin parcouru, je suis, à ce jour, fier de faire partie de cette aventure. Venant d'un milieu professionnel complètement différent, la formation et l'accompagnement furent pour moi un réel plus. Un doute, une question ? Jérôme et Emilie sont là pour nous aider, nous aiguiller afin de trouver réponse à notre problématique en allant chercher l'information au bon endroit par nous même. Je trouve cette approche très formatrice. Aujourd'hui, je continue à me former régulièrement en autonomie et apprend de chaque nouveau dossier. Je m'épanoui pleinement dans ce nouveau et beau métier que celui de chasseur immobilier dans lequel la satisfaction client est notre priorité Benoit BAUDRY Chasseur Immobilier Indépendant

Description du poste Missions du poste de Assistant Commercial(F/H)***Dans le cadre d'une dynamique de croissance ambitieuse, le poste d' Assistant Commercial(F/H) représente une opportunité passionnante pour intégrer une équipe dynamique dédiée à l'atteinte des objectifs commerciaux. Ce rôle essentiel fait de vous le point central entre les équipes commerciales sur le terrain et nos précieux clients locaux. Les missions sont variées et stimulantes : en étroite collaboration avec vos collègues, vous serez en charge de la rédaction d'offres compétitives qui répondent parfaitement aux besoins spécifiques de nos clients. Votre capacité à nouer et entretenir des relations solides sera déterminante pour assurer un service client de premier ordre. Vous serez également le coordinateur des activités commerciales, garantissant que chaque étape du processus soit fluide et efficace. En tant qu' Assistant Commercial, vous aurez l'opportunité de développer des leads locaux en prospectant de nouveaux clients dans votre région. Cela ne se limite pas seulement à la prospection : votre rôle consiste également à entretenir et fidéliser notre base de données clients existants, renforçant ainsi notre présence sur le marché local. Le démarchage téléphonique, bien que parfois perçu comme un défi, vous permettra d'établir des échanges enrichissants qui déboucheront sur des rendez-vous clés pour notre équipe commerciale. Intégré(e) au sein d'une équipe à taille humaine, le partage d'idées et la collaboration sont au cœur de notre fonctionnement. L'environnement de travail, stimulant et convivial, favorise l'épanouissement personnel et professionnel. La cadence de travail est de 35 heures par semaine, vous offrant un équilibre idéal entre votre vie professionnelle et personnelle tout en permettant une réactivité accrue vis-à-vis des demandes de nos clients. Rejoindre cette équipe, c'est contribuer activement à une aventure commerciale ambitieuse et être acteur d'une croissance partagée. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans notre succès collectif, ce poste est fait pour vous ! Description du profil Profil recherché : Assistant Commercial(F/H)***Nous recherchons un Assistant Commercial passionné et dynamique, disposant d'une expérience d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires. Ce poste implique une forte interaction avec les clients, ainsi qu'une compréhension approfondie des stratégies commerciales, particulièrement dans le secteur de la technologie ou des services B2B. Le candidat idéal a une expérience préalable dans l'assistanat commercial ou le marketing, apportant ainsi une solide connaissance des outils de vente et de gestion de la relation client (CRM). Sa maîtrise des outils informatiques est un atout indéniable pour exceller dans cette fonction. Les qualités personnelles sont essentielles dans ce rôle : le candidat doit faire preuve d'une excellente communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour établir et maintenir des relations professionnelles de qualité. La capacité à travailler en équipe est primordiale, et il est attendu que le futur collaborateur contribue activement à un environnement de travail collaboratif et positif en binôme avec ses collègues. Au-delà de ces compétences techniques et relationnelles, une créativité aiguë, ainsi qu'une autonomie et un esprit d'initiative affirmés, seront des éléments clés pour développer l'activité localement. L'Assistant Commercial aura la responsabilité de proposer des solutions innovantes répondant aux besoins des clients tout en identifiant de nouvelles opportunités de business. Cette opportunité est idéale pour une personne motivée par les défis commerciaux et désireuse de jouer un rôle actif dans une équipe dynamique. Chaque expérience est une occasion d'apprendre et de grandir, et ce poste offre la possibilité de contribuer significativement à la réussite collective et à la satisfaction client. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à apporter votre enthousiasme et votre expertise, n'hésitez pas à postuler. Engagez-vous dans une carrière où vos compétences seront valorisées et où votre impact fera la différence !

Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, accompagne depuis plus de 160 ans des jeunes et des familles en difficulté. Elle agit sur l'accueil, l'éducation, la formation et l'insertion auprès de 40 000 jeunes et 8 000 parents. Le Pôle Éducatif Marcel Callo accueille des jeunes confiés par l'Aide sociale à l'enfance et propose des accompagnements éducatifs diversifiés au sein de ses sept établissements dans l'Oise. Suite à deux départs à la retraite sur trois établissements, le pôle redessine sa stratégie pastorale afin de l'adapter aux enjeux propres à chaque établissement. Dans ce cadre, il recrute des Animateurs en pastorale sur trois de ses établissements pour renforcer cette dynamique. La Maison d'Enfants Joseph Wresinski accueille 26 jeunes, confiés par les services de l'Aide sociale à l'enfance. Nous recherchons un(e) Animateur (trice) en Pastorale (F/H) à temps partiel (50%). Ce que l'on propose : * Donner du sens à vos actions au sein d'une fondation engagée auprès des jeunes et familles fragilisés. * Participer à la construction du sens, à la dimension évangélique et à l'unité de la Fondation Apprentis d'Auteuil, œuvre d'Église. Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur adjoint de la MECS, vos principales missions seront les suivantes : * Favoriser l'épanouissement des jeunes en animant, avec les équipes éducatives, des actions pastorales adaptées. * Établir avec les jeunes une relation éducative de confiance, les accueillir, les écouter, dialoguer avec eux, êtes attentif(ve) à leurs aspirations humaines et spirituelles, témoigner de votre propre foi et de vos engagements personnels dans l'Église. * Participer aux réunions éducatives de la MECS. * Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif définit par Apprentis d'Auteuil, le faire connaitre et le rendre accessible à tous. * Concevoir, coordonner et animer des temps forts et des projets en pastorale ainsi que des actions ouvrant à la solidarité avec des jeunes, en lien avec l'équipe éducative. * Intervenir auprès des jeunes sur les thématiques liées à l'interculturalité, le dialogue interreligieux, l'EARS (éducation affective relationnelle et sexuelle). * Travailler en partenariat et en réseau : - Vous êtes en lien avec la paroisse, le diocèse, les services d'Église et les organisations caritatives de la région. - Vous intégrez une équipe de 10 animateurs en pastorale au sein de la région (rencontre 1 fois/trimestre) à la direction régionale et participez à la mise en œuvre des projets. * Coordonner une équipe d'animateurs en pastorale, composée de bénévoles paroissiaux et de membres de l'équipe pédagogique. Profil recherché : * Vous possédez une expérience en animation et/ou dans le domaine du social. * Une expérience en animation pastorale et/ou un intérêt affirmé pour ce domaine serait un atout. * Vous êtes engagé(e) dans le milieu associatif. * Vous faites preuve d'une grande créativité et d'autonomie pour vos missions auprès des enfants. * Vous portez le projet de la pastorale et savez travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique pour faire vivre les projets de l'établissement (pèlerinages, les temps forts, célébrations.) * Dynamique, enthousiaste et doué(e) d'un bon sens du relationnel, vous avez une expérience ou une sensibilité auprès des jeunes enfants. * Vous faites preuve de souplesse et d'adaptation au quotidien avec les jeunes. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à un moment de votre parcours où cette opportunité résonne particulièrement. Le projet des Apprentis d'Auteuil et ses valeurs font écho à vos convictions. Vous avez l'envie et l'élan de faire évoluer la pastorale et de contribuer activement à son développement. Conditions de travail : Contrat : CDI - 1 poste en temps partiel Temps de travail : temps partiel - 50% HorairesMardi : 9h-13h / 13h30-17h30 * Mercredi : 12h-20h (réunions d'équipe et présence des jeunes) Le temps restant est consacré à la préparation, ainsi qu'aux sollicitations régionales, nationales et autres demandes transversales. Lieu : Creil Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Base temps à partir de 23k euros (selon profil, expérience et grille de référence Apprentis d'Auteuil). Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION L'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d’entre nous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Villejuif, rattachée au Pôle accompagnement social, le Service des Aides sociales, informe, évalue et accompagne les habitants dans leurs démarches sociales. Ses missions couvrent l’instruction des aides sociales légales et extra-légales (communes, départementales et nationales), la domiciliation des personnes sans domicile stable, ainsi que la mise en oeuvre d’actions de prévention et d’accompagnement social, en lien étroit avec un réseau partenarial riche. Sous l’autorité du.de la Responsable du service des aides sociales, vous intervenez auprès des habitants en demande d’aides sociales, dans une approche globale visant à favoriser leur autonomie et leur épanouissement. MISSIONS PRINCIPALES : Évaluation et accompagnement social • Évaluer la situation globale des personnes et réaliser des diagnostics psychosociaux complexes • Conduire des entretiens d’aide, favoriser l’expression et la clarification des demandes • Accompagner les publics dans leurs démarches administratives (RSA, accès au logement, aides sociales, etc.) • Élaborer et mettre en oeuvre des projets globaux d’intervention sociale • Réagir avec pertinence aux situations d’urgence et coordonner les interventions autour des personnes vulnérables • Réaliser des visites à domicile, notamment dans le cadre de l’instruction à domicile des enfants et des public vulnérables. Prévention et actions collectives • Organiser et participer à la prévention des impayés locatifs et des expulsions • Participer au comité local de la santé mentale et à la cellule sur la prévention des violences faites aux femmes. • Être force de proposition et animer des actions collectives d’information et de prévention (budget, endettement, précarité…) • Contribuer au diagnostic social de territoire et aux projets sociaux locaux • Travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires Instruction administrative • Constituer, instruire et présenter les dossiers d’aides financières en Commission Sociale • Rédiger enquêtes sociales, rapports, comptes rendus et notes de synthèse Travail partenarial • Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et les services municipaux • Participer aux instances partenariales et représenter la collectivité par délégation PROFIL RECHERCHÉ Titulaire du diplôme d'État d'Assistant·e de Service Social, d'éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale ou équivalent. Vous disposez d'une solide connaissance du cadre réglementaire de l'action sociale et des dispositifs d'aide, ainsi que de l'environnement institutionnel, social et économique local. Vous maîtrisez les techniques d'entretien, d'écoute active et d'accompagnement social, et êtes en capacité d'analyser des situations complexes afin de proposer des réponses adaptées, y compris dans des contextes d'urgence. Autonome et rigoureux·se, vous savez organiser votre activité, rédiger des écrits professionnels de qualité (rapports, notes de synthèse, enquêtes sociales) et utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers nécessaires à l'exercice de vos fonctions. Doté·e d'un bon sens de l'analyse et de synthèse, vous êtes à l'aise dans le travail en réseau et appréciez la coopération avec des partenaires institutionnels, associatifs et municipaux. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre discrétion, vous inscrivez votre pratique professionnelle dans le respect du secret professionnel et des valeurs du service public. Curieux·se et engagé·e, vous manifestez un réel intérêt pour l'évolution des politiques sociales, avec l'envie d'actualiser régulièrement vos connaissances et de contribuer activement aux dynamiques collectives et aux projets du territoire.

Rejoignez EDF, acteur majeur de la transition énergétique, et découvrez l’opportunité de contribuer à un avenir plus durable tout en développant vos compétences au sein d’une entreprise innovante et responsable.Dans le cadre du Comité Stratégique de la Filière Nucléaire (CSFN), un contrat de filière 2025-2028 a été mis en place dans une configuration tripartite (État, Industriels, Organisations Syndicales) pour décliner la stratégie française de la filière dans un contexte de renouveau du nucléaire. Rattachée/Rattaché au Bureau du CSFN au sein de la DSTID (Direction Stratégie, Techniques Innovation et Développement), vous aurez pour objectif principal de contribuer à élaborer les documents de reporting du contrat de filière, développer la visibilité du CSFN et à rédiger des documents stratégiques pour la filière. En lien avec l'ensemble de la filière nucléaire, vous contribuerez en particulier aux actions de reporting sur l’avancement du contrat stratégique de la filière nucléaire. Vos tâches principales seront : Construction de données consolidées, suivi de KPI, rédaction de rapports et de comptes rendu de réunions de haut niveau. Vous participez à la mise en visibilité des actions du CSFN (site https://www.csfn-nucleaire.org/fr), réseaux sociaux…).Vous devrez également mener des actions d'études et de veille stratégique sur les différents axes du contrat stratégique de la filière, au niveau national ou européen.Vous soutiendrez les efforts d’animation du CSFN à l’international. Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos tâches en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe. Pourquoi pas vous ?Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC + 5 en intelligence économique ou stratégie internationale. Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Teams, SharePoint, Outlook…) ainsi que des outils de veille (OSINT). Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse affirmé, vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives. Vous avez de solides compétences linguistiques en français et en anglais (niveau B2 minimum souhaité) afin de réussir dans un environnement international dynamique. Une maîtrise de la rédaction et de la communication dans les deux langues sera essentielle pour mener à bien vos tâches au sein de notre équipe. La durée de contrat envisagée pour ce poste, basé au Siège d’EDF à Paris est d’un an à partir de septembre 2026. La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des tâches utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera compise entre 820 € et 1823 € brut / moisLa restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

Poste : - Contrat : CDI - Statut cadre au forfait jours - Salaire : 36 K€ / 38 K€ brut annuel - Avantages : - Carte SWILE 10€/j - Mutuelle Bâtiment PRO BTP - Prime annuelle pouvant aller jusqu'à 1 mois de salaire - Formation : Bac +5 minimum - Expérience : 3/5 ans minimum sur un poste similaire (expérience bâtiment) - Lieu du poste : En présentiel à Castelnau le lez (34) Description du poste : Marc Compagnie recherche son Responsable RH H/F pour intégrer une équipe de 2 personnes composée d'une Gestionnaire RH et d'une apprentie RH. En étroite collaboration avec le PDG et la DAF, vous mettrez en œuvre et piloterez la politique Ressources Humaines de l'entreprise, en veillant à la conformité légale, à la gestion des compétences et au climat social. Dans le contexte spécifique du BTP, vous devrez accompagner les managers et les équipes de chantier sur les enjeux liés à la marque employeur, au recrutement, à la paie, à la sécurité et à la fidélisation des collaborateurs. 1. Administration du personnel et paie o Superviser les 200 bulletins de paie sur Silaé et le suivi des heures sur CODIAL o Veiller à l'affiliation de chaque collaborateur auprès des différents organismes (CIBTP, PRO BTP, carte BTP) o Assurer la conformité avec la convention collective du BTP et la législation sociale 2. Recrutement et intégration o Définir les besoins en recrutement avec les managers (responsable d'activité, conducteurs de travaux et/ou la direction) o Mettre en place des partenariats avec des agences d'intérim / cabinet de recrutement o Garantir la mise à disposition de matériel (ordinateur / téléphone / voiture / EPI / caisse à outil) d'un nouvel arrivant o Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs avec leur N+1 4. Stratégie RH o Développement et amélioration des process RH o Création et utilisation d'outils pour faciliter le quotidien du service RH 5. Développement des compétences o Piloter les entretiens annuels et professionnels o Rédiger et ajuster les fiches de poste o Gérer la montée en compétences et les parcours professionnels o Gestion des parcours de carrière et mobilité interne o Fidélisation et gestion des talents 6. Formation o Etablir le plan de formation des 5 entités o Superviser les demandes et accords de financements o Assurer le financement 7. Relations sociales et communication interne o Assurer le dialogue avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux) o Gérer les relations sociales et prévenir les conflits o Représenter et défendre l'entreprise aux prud'hommes o Développer la communication interne et la culture d'entreprise avec le chargé de communication 8. Santé, sécurité et conditions de travail o Collaborer avec le responsable qualité pour la prévention des risques et le suivi des obligations légales o Assurer la conformité aux obligations liées à la sécurité sur les chantiers Profil : Marc Compagnie est composée de 6 entités, reconnues dans les domaines de l'électricité, du photovoltaïque, de la plomberie, de la climatisation et de la maintenance incendie et 1 école de formations. Marc Compagnie a su saisir les opportunités en s'appuyant sur son expérience et l'excellence technique de ses collaborateurs, pour proposer un service pérenne et de qualité. Titulaire d'une formation Bac +5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que responsable des ressources humaines (idéalement dans une entreprise du bâtiment). La maitrise du logiciel SILAE est un indispensable. Vous êtes une personne organisée et rigoureuse dotée d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse. Vous avez une capacité d'anticipation et de réactivité face aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l'entreprise. Nous recherchons un profil dynamique, affirmé et force de proposition.

Votre futur environnementQui sommes-nous ?Lynx RH Clermont-Ferrand accompagne les entreprises dans l'identification et le recrutement de profils experts, notamment sur les métiers du digital et des fonctions stratégiques.Notre approche repose sur une compréhension fine des enjeux business et des parcours candidats, afin de proposer des opportunités en adéquation avec les ambitions professionnelles de chacun. Aujourd'hui, nous recrutons pour l'un de nos partenaires un profil clé dans le cadre du développement de sa stratégie digitale et client.Votre futur challengeVous rejoignez un groupe structuré, engagé dans une transformation profonde de son modèle, avec une volonté affirmée d'accélérer sur les sujets digitaux et data.Rattaché à une cellule stratégique en lien direct avec la direction, vous intervenez au cœur des enjeux de croissance, avec un rôle transversal et fortement exposé.Votre mission principale : faire de l'expérience client un levier de performance business, en pilotant l'ensemble des interactions sur un modèle pleinement omnicanal.Vos missionsVos responsabilitésDans ce rôle, vous prenez la main sur l'ensemble du cycle de vie client, en combinant vision stratégique, pilotage de la performance et déploiement opérationnel.Construire une expérience client performante et cohérenteVous structurez une vision globale des parcours clients, en intégrant l'ensemble des points de contact (digitaux et physiques).Vous analysez, simplifiez et optimisez les parcours pour fluidifier l'expérience et maximiser la conversion à chaque étape.Votre expertise en UX et en parcours clients vous permet d'identifier rapidement les points de friction et d'y apporter des solutions concrètes.Accélérer la croissance via l'acquisition digitaleVous définissez et pilotez les leviers d'acquisition (SEO, SEA, Social Ads, affiliation.), avec une logique ROIste.Grâce à votre maîtrise des outils analytics (type GA4, plateformes média.), vous suivez les performances (trafic, CAC, ROAS, conversion) et ajustez les stratégies en continu.Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes marketing pour aligner acquisition et objectifs business.Structurer une stratégie CRM & fidélisation à forte valeurVous concevez une approche CRM avancée, basée sur la segmentation, le marketing automation et la personnalisation des interactions.Vous mettez en place des scénarios lifecycle performants, visant à améliorer l'engagement, la rétention et la valeur client (LTV).Vous pilotez également les dispositifs de fidélisation dans une logique d'expérience enrichie et durable.Exploiter la data comme levier de performanceVous développez une approche data-driven en mettant en place des outils de pilotage et des dashboards pertinents.Votre capacité à analyser et interpréter les données vous permet d'orienter les décisions et d'optimiser les actions marketing.En lien avec les équipes techniques, vous contribuez à la structuration et à la fiabilité des données (CRM, CDPli>Orchestrer une expérience réellement omnicanaleVous assurez la continuité entre les différents canaux (web, retail, service client), en garantissant une expérience fluide et sans rupture.Votre rôle transverse vous amène à collaborer avec de nombreux interlocuteurs internes, que vous savez fédérer autour d'objectifs communs.Insuffler une culture d'innovation et de testVous êtes force de proposition sur de nouveaux leviers (personnalisation avancée, IA, nouveaux canauxli>Vous installez une logique d'expérimentation continue (A/B testing, test & learn) afin d'améliorer durablement la performance.Votre veille active vous permet d'anticiper les évolutions du marché et des usages.Pré-requisLes conditions proposéesPoste basé au siègeCDI - statut cadreRémunération : 42K47K€ brut annuel selon expérienceEnvironnement stimulant, en transformation et à fort enjeu stratégiqueEnvie de piloter une stratégie digitale et client à fort impact ?? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.Nous prendrons le temps d'échanger avec vous sur votre parcours, vos réalisations et votre vision du marketing digital, en toute confidentialité.Profil recherchéVous êtes un expert du marketing digital et de l'expérience client, avec une solide expérience sur des environnements exigeants et orientés performance.Expérience significative (10 ans minimum) en digital, CRM ou CXVision stratégique couplée à une forte capacité d'exécutionMaîtrise des leviers d'acquisition et des outils d'analyse de performanceExpertise CRM, marketing automation et gestion de la donnée clientExpérience en environnement omnicanal (e-commerce / retail)Capacité à piloter des projets transverses Ce qui fera la différenceForte orientation résultats et culture du ROIExcellente capacité d'analyse et de prise de décisionAisance relationnelleCuriosité, agilité et goût pour l'innovationSens du client particulièrement d

Intitulé du poste : Technicien.ne de Préparation Maintenance Electrique  Nb de postes disponibles : 1 Département/ Service : Services Généraux / Maintenance EAC Régime horaire : JOUR Classification de rattachement : D8   Nous recherchons un.e Technicien.ne de Préparation Maintenance Electrique pour le département des Services Généraux.   Mission principale : Définir et préparer les conditions (sécurité, modes op, moyens matériels, configuration) de réalisation des opérations de maintenance de son périmètre. Détail des activités : Préparer les travaux qui lui sont affectés (par la GMAO ou par sa ligne hiérarchique) Apprécier et définir les modalités de réalisation en vérifiant la disponibilité des ressources et matériels (délais, durée, organisation des travaux, outillageDéfinir et rédiger l'expression du besoin pour les appels d'offre Rédiger et/ou valider les modes opératoires d'intervention et les conditions de mise en sécurité des installations avant intervention (logistique, conditionnement, consignationContrôler et accompagner le phasage et les conditions de réalisation des travaux Préparer les interfaces pour discuter des délais et de la priorisation des réparations Approvisionner les pièces à partir des gammes opératoires de la GMAO Transférer les pièces déposées à la cellule réparation en définissant les délais et budgets de réparation Renseigner les analyses de dégradation Optimiser et/ou proposer/rédiger les gammes opératoires Proposer des améliorations du plan de maintenance et de la GMAO en lien avec le support fiabilité (gammes opératoires, codification, découpage technique, documentation techniqueContrôler et accepter ou proposer et rédiger les modes opératoires d'intervention et les conditions de mise en sécurité des installations avant intervention (logistique, conditionnement, consignation .) selon que les intervenants sont externes ou internes Responsabilités exercées et latitude d'action : Coordonner l'activité des prestataires internes/externes (visites d'inspection préalables .) et s'assurer que les conditions d'intervention respectent les standards, règles et procédures en vigueur Compétences techniques : Connaissances techniques approfondies dans son domaine de spécialité, Connaissances générales des méthodes de maintenance et de fiabilisation, Connaissances des règles de conditionnement / consignation des postes de travail, Connaissances des règles et standards (Consignations/électriques), Analyse et dimensionnement des besoins (technique / budget), Connaissances des règles et standards GMAO/SAP (liés à ses missions : Avis/OT/DA/Réceptions. Savoir-faire opérationnel à l'embauche :  Capacité à piloter un sujet technique, Capacité à synthétiser, structurer, vulgariser et argumenter une problématique, en vue de construire de bonnes relations avec les prestataires pour réaliser les travaux, les achats pour les appels d'offres et suivis de prestations, les correspondants secteurs, chefs de départements ou autre pour prendre en compte les besoins, mettre en place les solutions appropriées et définir les moyens à allouer. Profil : Nous recherchons un(e) technicien(ne) titulaire d'un BTS Maintenance Industrielle ou Électrotechnique, doté(e) d'un esprit de synthèse affirmé et de qualités relationnelles reconnues. Le/la candidat(e) devra faire preuve d'autonomie, de capacité à prioriser ses missions et à fédérer les acteurs autour des enjeux opérationnels. Ce poste est ouvert aux profils juniors motivés, souhaitant développer leurs compétences au sein d'un environnement technique exigeant. Une attention particulière sera portée à la solidité des connaissances techniques, à la rigueur et à la méthodologie de travail, à la qualité du relationnel ainsi qu'aux capacités rédactionnelles démontrées par le/la candidat(e).

Entreprise AARH Recrutement Hôtellerie est un cabinet de recrutement basé à Paris. Intervenant sur toute la France et l’international pour la recherche de Managers et Directeurs de l’hôtellerie restauration. Nous vous accompagnons pour un recrutement pérenne et de qualité. * #### une expertise pointue du secteur hôtellerie restauration et un important réseau * #### un forfait unique et attractif * #### des conditions souples et adaptables  * #### un accompagnement personnalisé    Poste ## VOICI LES DÉTAILS DU POSTE PROPOSÉ Je recrute pour l’un de mes clients, un hôtel 3 étoiles de charme de moins de 50 chambres situé en Occitanie, à 1h de Toulouse dans une petite commune du Gers. L’établissement dispose d’un restaurant semi gastronomique, reconnu, Bib Gourmand proposant une cuisine soignée, créative et en constante évolution vers une identité gastronomique affirmée. Dans le cadre de son développement, mon client souhaite franchir un nouveau cap culinaire avec une ambition forte : structurer une brigade solide et engagée afin de viser, à moyen terme, une montée en gamme vers la gastronomie, avec pour objectif l’obtention d’une première étoile Michelin. Le chef de cuisine, ancien de restaurants étoilés, pilote ce projet ambitieux et souhaite s’entourer d’un sous-chef capable de s’inscrire pleinement dans cette dynamique d’exigence et d’évolution. ### Vos missions En tant que Sous-chef de cuisine, vous êtes le bras droit du Chef et un véritable pilier de la brigade. * Assister le Chef de cuisine dans l’ensemble de la production culinaire * Participer à l’élaboration et à l’évolution des cartes * Encadrer et organiser la brigade au quotidien * Garantir la qualité, la régularité et l’excellence des envois * Veiller au respect strict des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP) * Remplacer le Chef en son absence * Accompagner la montée en compétence de l’équipe * Être force de proposition dans un projet de montée en gamme vers la gastronomie ### Conditions proposées * Statut : Agent de maîtrise * Salaire : 2 400 € à 2 500 € net mensuel * Deux jours de repos consécutifs * Repos le dimanche soir * Logement possible temporairement à la prise de poste, le temps de l’installation * Poste évolutif dans un projet culinaire ambitieux       Profil   ## LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS POUR CET ÉTABLISSEMENT Je recherche un professionnel passionné, rigoureux et engagé, souhaitant s’inscrire dans un véritable projet d’évolution culinaire. De formation hôtellerie restauration et diplômé. Vous avez une expérience positive et confirmée de plusieurs années à ce poste en hôtellerie 4* et restauration gastronomique. Professionnel confirmé et futur leader, vous alliez technicité et sens de la communication. * Expertise : Expérience significative en gastronomie et maîtrise parfaite des métiers de la cuisine. * Technique : Expertise confirmée en cuisson sous vide basse température, produits terre et mer * Savoir-être : Manager exemplaire, capable d'inspirer ses collaborateurs et de gérer les conflits avec diplomatie. Énergique, à l’écoute et patient(e) Créatif(ve) et force de proposition D'un excellent relationnel, vous êtes bon manager (psychologie, délicatesse, prévenance, autorité) et savez encadrer une équipe en anticipant tout conflit et en participant à la formation de vos collaborateurs. Votre dynamisme et votre bonne humeur sont appréciés. Vous êtes bon gestionnaire, vous savez calculer des ratios et élaborer des fiches techniques. Vous êtes loyal, sincère et bon communicant.

POSTE : Chef de Service Éducatif H/F DESCRIPTION : Sponsor Santé, agence d'intérim spécialisée dans le secteur médical et paramédical, recherche pour l'un de ses clients un chef de service éducatif (H/F) en CDI 35h. Vous accompagnerez des enfants, adolescents ou adultes en difficulté sociale, en situation de handicap ou en perte d'autonomie, afin de favoriser leur développement, leur autonomie et leur intégration sociale. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire accueillant 40 enfants de 3 à 18 ans en hébergement collectif, Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités de l'établissement, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques et gérer les plannings Représenter le cadre institutionnel en tant qu'autorité hiérarchique auprès de l'ensemble des professionnels de la MECS, Coconstruire une nouvelle organisation et dynamique de travail de l'équipe de direction Travailler à la continuité des parcours des enfants, Co-piloter la future démarche d'auto-évaluation et d'évaluation externe, Mettre en oeuvre la poursuite du projet d'établissement, Participer aux instances de travail des cadres au niveau associatif (notamment au Conseil des Cadres et Conseil des Cadres élargi), Représenter l'établissement auprès des partenaires et institutions extérieures. PROFIL : Dans le cadre de ses fonctions, le/la chef(fe) de service devra faire preuve d'une réelle capacité d'adaptation et de réactivité, afin d'ajuster en permanence l'organisation de l'établissement aux besoins des usagers et aux contraintes institutionnelles. Une rigueur professionnelle, associée à un sens affirmé de l'organisation et de la priorisation, sera indispensable pour piloter l'activité et garantir le respect des échéances. Il/elle exercera ses missions avec autonomie et esprit d'initiative, tout en assumant pleinement ses responsabilités managériales. Doté(e) de fortes qualités relationnelles, il/elle saura instaurer un climat de confiance avec les équipes, se montrer disponible et assurer un management de proximité. Le/la chef(fe) de service apportera un appui technique aux professionnels, veillera au développement des compétences individuelles et collectives de l'équipe éducative et pluridisciplinaire, et garantira la qualité des actions mises en oeuvre à travers un suivi régulier et structuré. Il/elle supervisera et validera les écrits professionnels afin d'en assurer la cohérence et la conformité. Par ailleurs, il/elle devra disposer d'une capacité d'analyse et de rédaction, lui permettant de formuler des propositions, de contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de projets, et de participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel de l'établissement. Une inscription active dans le réseau partenarial local sera attendue afin de favoriser la coordination des interventions et le développement de collaborations pertinentes. Enfin, une maîtrise des outils informatiques est requise pour assurer le suivi administratif, l'exploitation des données d'activité et la production des supports nécessaires au pilotage de l'établissement. Travail social - CAFERIUS ou équivalent Compétences : Techniques pédagogiques, Techniques de prévention et de gestion de conflits, Techniques d'écoute et de la relation à la personne, Techniques d'animation d'équipe, Mener des enquêtes sociales sur requête judiciaire, Organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants, Suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation, Réaliser le bilan des actions socioéducatives collectives (atteinte des objectifs, difficultés, ) et transmettre les informations (partenaires, financeurs, ), Identifier des problèmes ou des risques sociaux sur un secteur géographique et proposer des solutions individuelles ou collectives, Repérer des personnes en situation d'urgence sociale et proposer des solutions d'hébergement d'urgence, d'orientation vers des services spécialisés, Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial, Recueillir les informations sur la situation d'une personne, Déterminer un mode d'intervention socio-éducatif avec la personne