Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.re en méthode de maintenance électronique ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs...). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que Chargé.e de méthode de maintenance en électronique ? Votre rôle sera principalement : d'être le référent technique des activités concernant un ou plusieurs types de matériels métro, RER ou tramway. de réalisez les analyses de fiabilité et vous contribuer aux actions de fiabilisation de participez à la réception en maintenance des matériels nouveaux. d'assurez la conformité et la gestion de la documentation technique de maintenance mise à disposition des équipes de production. de gérez le parc de maintenance ainsi que l'obsolescence. de participez à l'élaboration des outils et méthodes de maintenance. d'êtes force de proposition dans le déploiement de nouveaux processus de maintenance. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (techniciens et techniciens supérieurs des équipes de production, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains, ingénieurs des bureaux d'études ferroviaires) et externes (constructeurs du matériel roulant, fournisseurs des équipements et de matériels électriques). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : avec un intérêt affirmé pour l'électronique ; avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure ; des compétences rédactionnelles ; faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité, de capacité d'analyse et de synthèse ainsi que le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?

RESPONSABILITÉS : Nous cherchons notre futur Contrôleur Administratif & Financier, le binôme de confiance du Directeur Général de l'établissement, en lien direct avec la Direction Financière Groupe. Un rôle stratégique, au cœur de la performance et du pilotage de l'activité locale, véritable interface entre le terrain et le siège. Vos missions seront : Piloter les chiffres mais pas seulement • Élaborer des outils de reporting clairs et pertinents pour transformer les données brutes en indicateurs utiles d'aide à la décision • Produire des analyses de rentabilité, revues analytiques et synthèses de résultats, en rythme hebdomadaire, mensuel ou trimestriel • Être le gardien(ne) de la cohérence financière : CA, marges, écarts, ratios, EBITDA • Élaborer et suivre le budget et les reforecast, en lien avec la direction locale et le siège • Analyser chaque mois les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, et proposer des actions concrètes Être un(e) vrai(e) business partner • Être le partenaire business du Directeur Général : comprendre, expliquer, conseiller • Mettre en place et suivre des tableaux de bord opérationnels pour donner une vision claire à tous les acteurs • Aider les managers opérationnels à comprendre leurs chiffres, à piloter leurs budgets et à améliorer leur performance • Traduire les contraintes financières en leviers d'action concrets Garantir la fiabilité et la conformité financière • Superviser et contrôler les clôtures comptables, du rapprochement des états au suivi des provisions, jusqu'à la transmission des éléments extracomptables au CSP comptable • Assurer la bonne application des procédures financières et administratives du Groupe • Être le relais local de la Direction Financière Groupe pour les contrôles, les audits et les projets outils • Suivre les investissements, contrats et engagements avec rigueur et anticipation Gérer la trésorerie avec rigueur et anticipation • Suivre au quotidien la trésorerie et assurer le reporting des flux • Établir les prévisions de trésorerie, anticiper les besoins et alerter si nécessaire Être le (la) gardien(ne) du cadre administratif, juridique et réglementaire • Coordonner le suivi administratif, juridique et réglementaire courant de l'établissement • Suivre et mettre à jour les contrats de prestations de services : échéances, renouvellement, conformité • S'assurer du respect des engagements contractuels des prestataires et alerter si nécessaire • Produire et transmettre les documents et rapports réglementaires dont le rapport du délégataire en lien avec la Mairie PROFIL RECHERCHÉ : Chez JOA, on aime les personnalités qui mettent autant de cœur que de précision dans leur travail. Celles qui savent que derrière chaque chiffre, il y a une histoire, une décision, une équipe... et surtout un enjeu de performance au service d'un lieu où le divertissement règne en maître. Les ingrédients qui feront de vous notre futur(e) contrôleur(euse) administratif et financier : • Un solide parcours académique : diplôme Bac+4/5 en finance, contrôle de gestion ou comptabilité • Une expérience confirmée (5 ans minimum) en contrôle de gestion opérationnel • Une vraie maîtrise des outils : reporting, Excel avancé, ERP (Sage) — vous êtes à l'aise dans l'analyse comme dans la production d'indicateurs • Un sens du terrain affirmé : vous passez d'un tableau de bord à un échange opérationnel avec la même fluidité • Une envie de comprendre, expliquer et fiabiliser : vous aimez faire parler les chiffres, éclairer les décisions et jouer votre rôle de partenaire de gestion • De la rigueur, de la curiosité et de l'autonomie, avec une capacité à analyser en profondeur mais aussi à vulgariser clairement • Et surtout... l'envie de porter haut les valeurs JOA : le FUN, l'engagement et l'esprit collectif Poste à pourvoir au plus vite et au plus tard le 1er juin 2026 ! Chez JOA, la passion n'a pas de genre Nos métiers sont ouverts à toutes et à tous. Ce qui nous importe avant tout : votre talent, votre personnalité... et votre envie d'accompagner un établissement où la performance rime avec plaisir de travailler ensemble.

Au cœur d’un secteur regroupant 9 établissements et services, nous portons une dynamique collective ambitieuse : favoriser la coopération, croiser les expertises et développer des pratiques innovantes au service des parcours de vie des personnes accompagnées. Notre secteur s’inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires du soin, associations, entreprises, acteurs culturels et collectivités locales. Votre rôle : Coordonner, structurer, impulser. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous occupez une fonction clé d’articulation entre l’équipe éducative, les personnes accompagnées, les familles et les partenaires. Vous contribuez à la qualité des accompagnements en assurant une coordination éducative structurante, tout en conservant une dimension opérationnelle auprès des personnes accueillies. Vos missions principales : Coordination des projets personnalisés Garantir la cohérence, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés. Organiser et animer les réunions de suivi. Veiller à l’actualisation des objectifs en lien avec l’évolution des besoins. Assurer la traçabilité et la qualité des écrits professionnels. Animation et soutien technique de l’équipe Apporter un appui technique aux professionnels dans l’analyse des situations complexes. Soutenir l’équipe dans ses écrits notamment dans les projets personnalisés Coordonner le suivi de tous les projets personnalisés Accompagnement éducatif Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, déplacements, activités). Mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Soutenir les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur pouvoir d’agir. Travail partenarial et ouverture territoriale Développer et entretenir les liens avec les partenaires (soin, emploi, logement, culture, vie sociale). Favoriser les liens avec les familles et partenaires dans le respect du cadre institutionnel. Encourager la participation des personnes à la vie sociale, culturelle et citoyenne. Participer à la dynamique d’ouverture sur le territoire portée par l’établissement. Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé exigé. Expérience significative auprès de personnes en situation de handicap souhaitée. Expérience en coordination ou forte appétence pour la structuration des projets. Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Leadership technique fondé sur la coopération et la bienveillance. Sens de l’organisation, rigueur et posture professionnelle affirmée. Intérêt pour l’innovation, le travail en réseau et l’ouverture sur le territoire. Ce que nous offrons Une équipe de direction accessible, engagée dans un management collaboratif. Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services. Un environnement stimulant, en transformation et orienté vers l’excellence des accompagnements. Des équipes investies et solidaires. Des marges d’initiative réelles. Informations complémentaires Nous collaborons étroitement avec Nactim, qui agit comme le prolongement de notre service RH pour la gestion de nos contrats temporaires. Votre contrat de mission est porté par Nactim : Contrat de mission intérim : temps plein Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 13.85€ brut/heure Avec 5 ans d’ancienneté : 15.80€ brut/heure Avec 10 ans d’ancienneté : 17.70€ brut/heure Avec 20 ans d’ancienneté : 20.78€ brut/heure Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. En tant qu'intérimaire Nactim, vous bénéficiez de nombreux avantages : Accès au CSE Nactim : chèques vacances, carte cadeau de Noël, chèques culture, etc. Mutuelle intérimaire : prise en charge à 50 % par Nactim. Accès au FASTT : des services pour vous simplifier la vie au quotidien (garde d'enfant, location de véhicule, solutions de logement, etc.). Accès à des formations métiers

Description :  ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU SERVICE SOCIAL - GÉRE LES TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS - ADAPTE L'ORGANISATION EN FONCTION DES MOUVEMENTS DE PERSONNEL - MET EN PLACE LES CONDITIONS MATÉRIELLES DE TRAVAIL DES AGENTS - ADAPTE LES ORGANISATIONS DANS LE CADRE DE NOUVEAUX DISPOSITIFS - PARTICIPE À LA MISE EN ADÉQUATION DES BESOINS DES SERVICES DE SOINS AVEC LES RESSOURCES EN PERSONNEL SOCIAL, REPÉRE ET ADAPTE LES CHARGES DE TRAVAIL EN FONCTION DES PUBLICS ET DES ACTIVITÉS DES SERVICES - ADAPTE LE FONCTIONNEMENT AUX BESOINS DES PATIENTS ET DES FAMILLES - MOBILISE LES OUTILS STATISTIQUES POUR RECUEILLIR LES DONNÉES D'ACTIVITÉ DU SERVICE SOCIAL - PARTICIPE À L'ÉLABORATION DU RAPPORT D'ACTIVITÉ - PARTICIPE AU PILOTAGE ET À LA RÉDACTION DU PROJET DE SERVICE SOCIAL, EN COHÉRENCE AVEC LES STRATÉGIES ET LES ENJEUX À L'ŒUVRE ET AVEC LE PROJET D'ÉTABLISSEMENT - ORGANISE LA DOCUMENTATION ET SON ACTUALISATION - RECHERCHE ET DIFFUSE L'INFORMATION - GÉRE LES MOYENS MATÉRIELS, ANTICIPE LES BESOINS, EFFECTUE LES DEMANDES D'ÉQUIPEMENTS ,D'ENTRETIEN ET DE TRAVAUX   ENCADREMENT ET MANAGEMENT - CONCOURT À LA DÉFINITION DES BESOINS EN PERSONNEL - PARTICIPE À L'ÉLABORATION ET À L'ACTUALISATION DES PROFILS/FICHES DE POSTE - PARTICIPE AU RECRUTEMENT DES PERSONNELS - ASSURE L'ACCOMPAGNEMENT ET LE CONSEIL TECHNIQUE INDIVIDUEL ET COLLECTIF, ENCOURAGE UNE PRATIQUE REFLEXIVE - APPORTE SON EXPERTISE EN APPUI DE L'ASSISTANT SOCIAL POUR LES SITUATIONS LES PLUS COMPLEXES - VALORISE LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET HUMAINES POUR LES FAIRE ÉVOLUER - ANIME L'ÉQUIPE DE SERVICE SOCIAL: RÉUNIONS DE SERVICE, D'INFORMATION, DES RENCONTRES PARTENAIRES, GROUPES DE TRAVAIL THÉMATIQUES - ASSURE L'ACCUEIL ET LE SUIVI DES JEUNES PROFESSIONNELS - VEILLE À LA MAITRISE DES PROCESSUS MÉTHODOLOGIQUES, DES CONNAISSANCES ET DES RÉGLES DÉONTOLOGIQUES NÉCESSAIRES À L'EXERCICE DE LA PROFESSION - VALIDE LES ÉCRITS PROFESSIONNELS (PROTECTION DE L'ENFANCE, PROTECTION DES PERSONNES VULNÉRABLES) - S'ASSURE DE LA TRAÇABILITÉ DES INTERVENTIONS SOCIALES (DOSSIER SOCIAL INFORMATISÉ…) - MET EN PLACE DES MÉTHODES DE TRAVAIL, DES PROCÉDURES ET DES OUTILS SPÉCIFIQUES - EVALUE ANNUELLEMENT LES PROFESSIONNELS ET PROPOSE UNE APPRÉCIATION - RECUEILLE LES BESOINS DES PERSONNELS EN TERME DE FORMATION ET FAIT DES PROPOSITIONS POUR L'ÉLABORATION DU PLAN DE FORMATION - INFORMÉ DES RÉCLAMATIONS ET DES ÉVÉNEMENTS INDÉSIRABLES, CONTRIBUE À L'ANALYSE ET AU TRAITEMENT DES DYSFONCTIONNEMENTS - PARTICIPE À L'ACCUEIL, AU TUTORAT ET À L'ÉVALUATION DES STAGIAIRES EN LIEN AVEC LES FORMATEURS DE TERRAIN   PARTENARIAT - S'INSCRIT DANS UNE DÉMARCHE COLLABORATIVE AVEC LES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES - ASSURE UN RÔLE DE MÉDIATION - PARTICIPE À DES GROUPES DE TRAVAIL INSTITUTIONNELS, S'INSCRIT DANS DES PROJETS TRANSVERSAUX - PARTICIPE À LA CONSTRUCTION DE PARTENARIATS, DE RÉSEAUX LOCAUX - EST AMENÉ À REPRÉSENTER L'INSTITUTION AUPRÈS D'INSTANCES EXTRA HOSPITALIÈRES Profil recherché : Le/la candidat(e) devra être titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social, complété par le CAFERUIS. Il/elle justifie d’une expérience professionnelle solide, diversifiée, et d’une bonne connaissance du champ hospitalier. Il/elle maîtrise les processus méthodologiques et techniques du travail social, ainsi que la conduite de projets de service et d’équipe. Une connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier, de ses enjeux, ainsi que des cadres législatifs et réglementaires du champ social est attendue. Des compétences affirmées en management sont requises, incluant la gestion des ressources humaines, la régulation des activités et la capacité d’arbitrage en lien avec des équipes pluridisciplinaires. Le/la candidat(e) saura accompagner les équipes dans une dynamique de changement, de recherche d’efficience et d’innovation. Il/elle dispose de fortes capacités d’analyse et de synthèse, lui permettant de piloter l’activité du service (définition et suivi d’indicateurs, élaboration de tableaux de bord, rédaction de rapports d’activité) et d’anticiper les évolutions organisationnelles. Doté(e) d’un excellent relationnel, il/elle fait preuve d’aptitudes en communication, négociation et gestion des situations complexes ou conflictuelles. Il/elle sait développer et entretenir des réseaux partenariaux solides. Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, réactivité et dynamisme sont indispensables pour réussir dans ce poste. 

Description de tâches: Sales Specialist (m/f/x) / Vertriebsspezialist (m/w/d) Beschreibung unten auf Deutsch Main duties: Main Activities • Manage and run the continuous collaboration with travel agencies and B2B partners • Contribute actively to the sales growth, KPIs and commercial results • Manage, prepare and send travel agency & B2B partner mailings, in collaboration with internal stakeholders and commercial teams • Contribute to the commercial sales initiatives, provide ticket sales conditions and operational expert support for key B2B partners and clients • Perform market research and provide commercial insights on competition and market trends to improve processes, services and commercial offers • Plan, prepare and run sales trips, organise workshops, and commercial events on Luxair and LuxairTours products. Represent Luxair at trade fairs and events • Participate in and prepare the minutes of strategic meetings in relation to the department. Review and report also on the follow-up of action points • Manage files, requests and CRM processes related to the Miles & More program and loyalty initiatives of Luxair & LuxairTours Required profile: Minimum Qualification Criteria: • Have a high school diploma and/or proven experience in the field of tourism • Have proven experience in managing administrative tasks • Be proficient with the current computer tools and programs • Fluent in English and German (spoken & written) • Accept duty travel, conference and event attendance Wished Qualification Criteria • Refer to the training table • Develop good reservation and booking system skills • Have good organizational skills • Have very good communication skills • Have good commercial negotiation skills • Have good writing skills • Develop project management skills • Be rigorous, show assertiveness and stress resistance • Have the ability to work independently and in a team • Luxembourgish, french or any other language will be considered an asset • Tourism & travel industry experience with references of more than 3 years would be beneficial D Hauptaufgaben • Pflege und Steuerung der kontinuierlichen Zusammenarbeit mit Reisebüros und B2B-Partnern • Aktive Mitwirkung am Umsatzwachstum, an KPIs und an den kommerziellen Ergebnissen • Erstellung, Vorbereitung und Versand von Mailings an Reisebüros und B2B-Partner in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Vertriebsteams • Mitwirkung an kommerziellen Verkaufsinitiativen, Bereitstellung von Ticketverkaufsbedingungen sowie operative und fachliche Unterstützung für wichtige B2B-Partner und Kunden • Durchführung von Marktanalysen sowie Bereitstellung kommerzieller Insights zu Wettbewerb und Markttrends zur Verbesserung von Prozessen, Services und kommerziellen Angeboten • Planung, Vorbereitung und Durchführung von Sales-Reisen, Organisation von Workshops und kommerziellen Events zu Produkten von Luxair und LuxairTours; Repräsentation von Luxair auf Messen und Veranstaltungen • Teilnahme an strategischen Meetings im Zusammenhang mit der Abteilung sowie Vorbereitung der Sitzungsprotokolle; Nachverfolgung und Reporting der vereinbarten Maßnahmen • Verwaltung von Akten, Anfragen und CRM-Prozessen im Zusammenhang mit dem Miles & More-Programm sowie den Loyalty-Initiativen von Luxair & LuxairTours Mindestqualifikationen • Abgeschlossene schulische Ausbildung (Sekundarstufe) und/oder nachgewiesene Berufserfahrung im Tourismusbereich • Nachgewiesene Erfahrung in der Bearbeitung administrativer Aufgaben • Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools und Programmen • Sehr gute Kenntnisse in Englisch und Deutsch (mündlich und schriftlich) • Bereitschaft zu Dienstreisen sowie zur Teilnahme an Konferenzen und Veranstaltungen Wünschenswerte Qualifikationen • Siehe Qualifikationstabelle • Gute Kenntnisse von Reservierungs- und Buchungssystemen • Gute organisatorische Fähigkeiten • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten • Gute kaufmännische und Verhandlungsfähigkeiten • Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit • Kenntnisse im Projektmanagement • Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen sowie Belastbarkeit • Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten • Luxemburgisch, Französisch oder weitere Fremdsprachen sind von Vorteil • Berufserfahrung in der Tourismus- und Reisebranche von mehr als 3 Jahren mit Referenzen ist von Vorteil

Rejoignez laventure Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque dinnovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini, qui permet aux dirigeants de façonner lavenir de leurs entreprises. Etablie dans plus de 36 bureaux et 37 studios de création dans le monde, elle comprend une équipe de plus de collaborateurs composés dexperts en stratégie, de data scientists, de concepteurs de produits et dexpériences, dexperts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles daffaire pour une croissance durable La Data est un pilier stratégique du Groupe, et Invent doit franchir un nouveau pas pour devenir une entreprise data-centric. Le nouveau modèle opérationnel permet de multiplier nos succès Data dans lindustrie au sens large, daccélérer massivement sur la Data Marketing, et de développer les transformations opérationelles tirées par la data pour les fonctions Corporates, tout en continuant à faire la course en tête sur la Data pour lIntelligent Industry en collaboration étroite avec ER&D. La communauté Data et Data Science sont animées transversalement à léchelle du cabinet. Intelligent Industry data & analytics : Accompagne les entreprises dans la conception et la mise en uvre de solutions industrielles grâce aux technologies, plateformes et architectures industrielles de pointe, tout en garantissant l'intégration, la scalabilité et le time to market dans des écosystèmes industriels et technologiques complexes. Lentité tire parti de la puissance de la data, de l'IA et de la connectivité pour concevoir et fournir des performances industrielles à grande échelle avec des solutions innovantes qui généreront de nouvelles sources de revenus Exemples de mission: Suivi des cours du cacao pour négocier le Nesquik au meilleur prix pour un leader de la distribution, renforcer les contrôles aux frontières à laide des nouvelles solutions biométriques & technologiques Enterprise data & analytics: Permet aux entreprise dexploiter lexhaustivité de leur sources de data, au service du pilotage de tous leurs processus à léchelle, afin doptimiser la performance de lentreprise et de ses collaborateurs, tout en anticipant les risques. Cela implique de tirer parti de l'automatisation et de lIA, de concevoir et déployer des data factories, et de diffuser une réelle culture data, qui permettront de réduire les Time to Market et de favoriser linnovation. Exemple de mission: Constitution une équipe performante d'experts dans divers domaines tels que la stratégie des données, les cas d'usage analytics & IA, l'automatisation intelligente, la veille économique et la gouvernance des données, et nous tirons parti de ces capacités pour résoudre des problèmes complexes dans divers secteurs Frog data & analytics: Exploite la data et lIA pour en tirer des informations aptes à optimiser la stratégie marketing de lentreprise et son exécution, améliorer lefficacité de ses ventes, engager ses clients, et ainsi générer de nouveaux revenus à travers toutes les composantes « end-to-end » de lentreprise. Exemples de mission : Définition de la la stratégie data à court et moyen terme en lien avec les Directeurs Marketing / commerciaux / relation clients / communication, Chief Data Officer et les équipes IT. Identification des cas dusage data pour les métiers, les spécifier puis piloter leur déploiement en relation avec les équipes de data science, design, innovation et IT Qui recherchons-nous ? Dans le cadre de cette position de Consultant en Stratégie Data & IA, nous recherchons pour ce poste un candidat qui présente le profil suivant : Vous êtes en 4ème ou 5ème année décole de Commerce, dingénieurs ou duniversité, vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à linnovation digitale, Vous êtes rigoureux, fiable et disposez dune excellente capacité de synthèse. Vous prenez la pleine responsabilité et vous mettez de lénergie dans les sujets qui vous sont confiés. Vous disposez dune très bonne culture de la donnée, de ses cas dusages, et de lensemble du cycle de vie projet Vous disposez de compétences analytiques et de synthèse, dexcellentes capacités d'organisation et de coordination et dune bonne capacité de communication écrite et orale. Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, vous avez un niveau d'anglais courant et vous êtes mobile ; vous êtes prêt(e) à mettre en uvre votre capacité à travailler en mode projet et en équipe au service de nos clients. Doté(e) dune forte curiosité intellectuelle, dune grande capacité dadaptation, et d'un bon relationnel, vous êtes ouvert sur lécosystème des startup et curieux des approches innovantes. Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit

• to assist in preparing proposals, presentations, quotes and sales materials, • to support the sales team with client follow-up, meeting scheduling, and CRM entry, • to coordinate with other departments to ensure seamless client service and delivery, • to plan and execute marketing campaigns including digital, email, social media, • to assist in content creation, • to monitor industry trends and competitor activity to provide market insights, • to handle correspondence for the sales and marketing, • to maintain organized files, records and documentation. • to plan, coordinate and conduct webinars and online presentations, • to attend fairs, conferences, and panel discussions for active networking and market observation, • to support the planning, coordination and follow-up of company events and external exhibitions. • plan, conduct and follow up sales meetings and commercial negotiations with prospects and clients, • take end-to-end ownership of the sales process, from initial contact to closing and handover, • independently introduce, present and demonstrate the Validato tool and solutions to customers (online and on-site), • develop and manage the commercial pipeline, including lead qualification, opportunity tracking and follow-up, • actively contribute to revenue growth and market expansion in defined regions or segments, • coordinate commercial activities with internal teams (operations, compliance, analysts) to ensure seamless delivery, • prepare and present commercial proposals, quotations and contracts independently, • represent the company in customer meetings, calls, webinars and events with full commercial responsibility, • identify upselling and cross-selling opportunities with existing customers, • monitor market trends, customer needs and competitor activities and translate insights into commercial actions, • maintain accurate and up-to-date records in CRM systems and ensure structured documentation, • contribute to the continuous improvement of sales processes, commercial positioning and go-to-market activities.

Chaque établissement reflète notre passion pour la cuisine et le service, dans une atmosphère où l’élégance rencontre la simplicité. Notre ambition est de créer des instants authentiques, où chaque détail est pensé avec soin afin d’offrir une expérience mémorable, qu’il s’agisse d’un dîner en tête-à-tête ou d’un moment de partage. On a besoin de toi dans l’un de nos restaurants : Bocca Mar ! Les pieds dans le sable, dans un lieu emblématique de la Promenade des Anglais, Bocca Mar c’est la promesse d’un moment convivial, festif et ensoleillé. Un moment de partage où gravitent tapas et bons vins ! Missions principales Rattaché(e) au Directeur du Restaurant, le Manager de Restaurant supervise l’ensemble des opérations du service en salle de l’établissement. Garant du bon déroulement des activités, il/elle assure une expérience client optimale tout en veillant à la coordination efficace entre les équipes de salle et de cuisine et bar . Véritable leader opérationnel, il/elle s’engage à maintenir des standards élevés en matière de service, d’organisation et de conformité aux normes en vigueur. Supervision des opérations : 1. Superviser et coordonner l’ensemble des opérations du service en salle 2. Être le relais entre la cuisine, la salle et le bar pour assurer une coordination optimale pendant le service 3. Superviser l’ouverture et la fermeture du restaurant, en veillant à ce que tout soit en ordre 4. Contrôler la mise en place avant chaque service et s’assurer du respect des standards (dressage, propreté, organisation) 5. Garantir la gestion des urgences et des priorités pendant le service, et résoudre les imprévus de manière efficace 6. S’assurer que les règles et standards de l’établissement sont appliqués par l’ensemble du personnel 7. Former les nouveaux arrivants aux codes de service Panorama et s’assurer de la formation continue 8. Animer les briefings quotidiens pour transmettre les objectifs de service, les informations importantes et motiver les équipes 9. Développer un climat de travail positif et collaboratif, favoriser la communication et la cohésion 10. S’assurer que chaque collaborateur incarne les valeurs de l’établissement et adopte une posture orientée hospitalité et excellence de service Garant des normes et de la satisfaction client : 1. Veiller au respect strict des normes de sécurité et d’hygiène (HACCP) 2. Contrôler régulièrement la propreté des locaux, du matériel et des équipements 3. Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en matière d’hygiène et sécurité 4. Assurer une expérience client irréprochable en étant le garant de leur satisfaction 5. Accueillir les clients et veiller à ce qu’ils bénéficient d’une expérience optimale 6. Être présent en salle et visible pendant les services 7. Réagir rapidement et efficacement aux retours ou plaintes clients pour maintenir une image positive de l’établissement. Gestion administrative et logistique : 1. Gérer les plannings des équipes en tenant compte des besoins opérationnels et des contraintes légales 2. Participer au recrutement des équipes en salle 3. Assurer la gestion des caisses 4. Organiser les approvisionnements pour éviter les ruptures et garantir la qualité des produits utilisés 5. Gérer les stocks, superviser les inventaires et optimiser les coûts pour maximiser la rentabilité 6. Suivre les ventes et analyser les indicateurs de performance (chiffre d’affaires, ticket moyen, coût de personnel, etc.) 7. Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers CDD entre avril et septembre 2026 Profil recherché Compétences techniques : 1. Solides compétences en management d’équipe et en leadership 2. Excellente maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP) 3. Aptitudes en gestion administrative : plannings, stocks, caisses 4. Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément 5. Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit (niveau fluide requis) Qualités personnelles : 1. Leadership : Capacité à fédérer et motiver les équipes 2. Réactivité : Gestion des imprévus et résolution rapide des problèmes 3. Exemplarité : Rigueur, ponctualité et attitude professionnelle 4. Relationnel : Aisance dans les échanges avec les équipes et les clients Expérience et formation : 1. Formation en hôtellerie-restauration souhaitée 2. Expérience significative en management dans le secteur de la restauration 3. Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels de caisse, gestion des stocks, etc.) Pourquoi rejoindre Panorama ? 1. Tu pourras profiter d’avantages exclusifs dans différents domaines grâce à notre partenaire HappyPal (sport, culture, loisir, shopping, service quotidien) 2. Grâce à notre parte...

A PROPOS DE NOUS Célèbre pour avoir introduit la culture des bars à cocktails à Paris en 2007, le groupe Experimental redéfinit l'hospitalité en proposant des bars à cocktails innovants et des hôtels de charme à travers l'Europe et au-delà. Les destinations se diversifient au fil des années, de capitales européennes comme Rome, Paris et Londres, à des lieux plus saisonniers comme Comporta, Ibiza ou Minorque pour l'été ou les pistes de ski de Verbier et Val d'Isère pour l'hiver. Le groupe possède également des établissements à Porto, Venise, New York, Biarritz et les Cotswolds. Nos lieux uniques offrent un mélange de design, de créativité et de service exceptionnel, avec de nouvelles ouvertures à l'horizon. A PROPOS DE L'EXPERIMENTAL CHALET VAL D'ISERE Ouvert en 2024, l'Experimental Chalet Val d'Isère est un paradis hivernal aux proportions épiques. Ce nouvel hôtel 4 étoiles situé dans les Alpes françaises abrite 113 chambres, deux restaurants, un bar à cocktails, un spa et des espaces de réunion. Un havre de paix pour les plaisirs de l'hiver, qu'il s'agisse de skier sous des couches de neige fraîche, de se remémorer des souvenirs autour d'une fondue bouillonnante ou de nourrir l'esprit, le corps et l'âme dans le spa. A PROPOS DU POSTE Poste : General Manager, Experimental Chalet Val d’Isère Basé à : Val d’Isère, France (Hiver), Mise à disposition sur d’autres sites du groupe en été. Contrat : CDI Prise de poste : Août 2026 Nous recherchons un General Manager pour piloter notre hôtel et être le garant du succès commercial de notre nouveau joyau. Sous la responsabilité du Group Director of Hotels, vous êtes garant de l’expérience client durant leurs séjours, supervisez les opérations de vos départements, collaborez avec la Direction Commerciale afin de définir la stratégie de l’établissement, et apportez également votre savoir-faire ainsi que votre savoir-être pour structurer et accompagner vos équipes. Pour cela, vos missions sont les suivantes : Pré-ouverture et ouverture 1. Vous vous assurez de la commande, livraison et déploiement de l’OS&E pour les départements hébergement et F&B. 2. Vous vous assurez que toutes les commandes first stock et uniformes soient passées et livrées avant l’ouverture. 3. Vous avez la charge du recrutement de toutes les équipes en collaboration avec l’équipe Ressources Humaines. 4. En collaboration avec l’équipe projet, vous vous assurez que les réserves sont levées avant l’accueil des premiers clients. 5. En collaboration avec l’équipe commerciale, vous vous assurez du déploiement de la stratégie commerciale d’ouverture (marketing, distribution, yield, prospection MICE). Opérationnel : 1. Vous êtes garant du bon fonctionnement de l’hôtel au quotidien (Hébergement, Spa et F&B), en collaboration avec le F&B Manager et l’Hôtel Manager. 2. Vous assurez la communication entre les différents services (Réception, Réservations, Housekeeping, F&B et spa). 3. Vous représentez l’hôtel et le groupe par l’accueil, le conseil aux clients en assurant son image de marque et ainsi développez la fidélisation de la clientèle. 4. Vous êtes acteur dans la résolution des problématiques techniques et anticipez les travaux de rénovation et d’amélioration de l’hôtel et êtes garant de bon état général de l’hotel (design, propreté) 5. Vous accompagnez les responsables Hébergement, F&B et Spa dans le développement de leur service. 6. Vous êtes le garant de la l’hygiène et de la sécurité de l’établissement dans le respect des normes en vigueur. 7. Vous représentez l’établissement au sein de la communauté locale et vous assurez de la tenue de bonnes relations avec les prestataires (office du tourisme, agences immobilières, STVL, mairie). Gestion du Revenu et Commercialisation : 1. Vous êtes garant de développement du chiffre d’affaires de l’établissement et en définissez la stratégie. 2. Vous définissez la politique commerciale en lien avec l'équipe commerciale. 3. En collaboration avec le Revenue Manager, vous établissez une stratégie tarifaire et de vente claire et organisée auprès de vos équipes. 4. Vous élaborez les budgets prévisionnels annuels et le budget des actions commerciales. 5. Vous travaillez en relation directe avec la direction des opérations groupe et la direction commerciale. Comptabilité & Contrôle de Gestion : 1. Vous pilotez avec vos équipes les inventaires et la gestion des stocks selon les prérequis du groupe. 2. Vous effectuez vos achats et contrôlez les livraisons tout en entretenant une bonne relation avec les fournisseurs. 3. Vous optimisez la gestion opérationnelle en vue d’assurer la conformité du budget et des indicateurs de gestion. 4. Vous coordonnez les relations entre l’hôtel et le siège sur les ...

Description : Le chargé de prévention en Santé, Sécurité et Conditions de Travail contribue activement à la politique d'amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail, notamment par l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), l’analyse des situations de travail dans un optique d’amélioration des conditions de travail, la participation aux parcours de maintien et de retour à l’emploi et aux instances spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail.   Le chargé de prévention en santé est le référent handicap du Centre Hospitalier de Châteauroux – Le Blanc.   DÉFINITION STATUTAIRE   STATUT : Titulaire/CDI/CDD                                                    CATÉGORIE : A   ORGANISATION DU TRAVAIL :        ·         Poste à temps plein                           ·         Repos fixe      ·         Horaires : 7h30/jour 35h. 25 CA et 13 RTT  ·         Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service                      LIEU DE TRAVAIL : Centre Hospitalier de Châteauroux – Le Blanc   DÉPLACEMENTS LIÉS À LA FONCTION : déplacements inter-sites occasionnels   POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS HIÉRARCHIQUES   Le chargé de prévention en santé, sécurité et conditions de travail – référent handicap est placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines non médicales et des Affaires Sociales.   POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS FONCTIONNELLES   Le chargé de prévention en santé, sécurité et conditions de travail – référent handicap sera amené à collaborer les professionnels suivants :   ·         Cadres et cadres supérieurs de santé ·         Cadres administratifs et techniques ·         Equipe de direction ·         Professionnelle (soignants, administratifs et techniques) ·         Représentants syndicaux ·         Service de santé au travail ·         Représentants FIPHFP   MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE   MISSIONS PRINCIPALES : ·         Evaluer les risques professionnels et piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ·         Assurer le suivi du PAPRIPACT et garantir la cohérence des actions de prévention mises en œuvre ·         Animer le réseau des référents sécurités ·         Analyser les situations de travail dans une approche ergonomique afin d'améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail ·         Analyser les dossiers d'accidents du travail, identifier les causes, proposer et suivre la mise en œuvre d'actions correctives et préventives ·         Concevoir et actualiser les tableaux de bord et indicateurs de suivi en santé et sécurité au travail ·         Suivre la réalisation des plans d'action et déployer des outils de sensibilisation (communication, formation, accompagnement de terrain) ·         Participer aux adaptations des postes de travail ·         Faciliter le recensement du plan d'équipement ·         Faciliter les parcours de maintien et de retour à l'emploi, (proposer des aménagements adaptés, identifier les postes à pénibilité réduite) ·         Accompagner et conseiller les encadrants et les agents dans leurs démarches de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail ·         Préparer et appuyer la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT), et soutenir la DRH lors des séances et suivis d'instances ·         Assurer une veille technique et réglementaire en santé, sécurité et ergonomie au travail, et proposer les évolutions nécessaires ·         Contribuer activement à la politique handicap : accompagner les aménagements de poste, proposer des adaptations ergonomiques et favoriser l'inclusion professionnelle des agents concernés. MISSIONS SPÉCIFIQUES EN LIEN AVEC LA FONCTION DE RÉFÉRENT HANDICAP :   * Coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l’établissement et être garant de la mise en œuvre du plan d’action ou du maintien de la dynamique de la politique handicap et de sa cohérence * Relayer dans l’établissement l’information relative à l’obligation d’emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le FIPHFP / coordonner l’élaboration des supports de communication sur la thématique  * Assurer la veille juridique sur les informations relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés * Animer et participer à diverses réunions en lien avec la politique handicap, les comités de pilotage, le F3SCT * Elaborer les indicateurs et assurer leur suivi * Apporter de l’expertise pour les cadres (rôle de conseil) * Etre l’interlocuteur et mobiliser les aides du FIPHFP * Assurer le suivi des dépenses engagées au titre de la politique handicap, ainsi que le suivi des remboursements du FIPHFP  * Assurer le recensement des agents bénéficiaires d...