Le développement de l’activité sur votre secteur géographique - Prospecter les clients potentiels et analyser leurs besoins ; - Assurer le suivi et la fidélisation d’un portefeuille clients déjà existant; - Proposer de nouvelles solutions présentes dans notre gamme de produits et services et rédiger les offres commerciales correspondantes; - Garantir la faisabilité des propositions commerciales (respect des conditions commerciales, vérification solvabilité clients …) Le suivi commercial de votre périmètre géographique - Construire vos plans d’actions ; - Réaliser le reporting de votre activité ; - Rédiger les comptes-rendus de visite; - Suivre la réalisation de vos objectifs (chiffre d’affaires, marge etc.) ; - S’assurer de la performance des solutions vendues.; - Proposer des actions correctives. La veille commerciale - Rechercher, identifier et collecter les informations commerciales des acteurs concurrentiels sur son marché ; - Suivre vos parts de marché et celles des concurrents ; Vous serez amené à vous déplacer sur le secteur Sud Manche jusque Domfront. Rattaché(e) au Responsable développement de la région et en lien avec les équipes en agence et sur le terrain, vous êtes chargé(e) de promouvoir les offres de produits et services Innoval : Collecte, Semence, Conseil, Consulting, Nutrition, Monitoring, Sanitaire et bien d’autres encore. Découvrez le quotidien d'un technico-commercial avec l'interview de Marie, Responsable Développement chez INNOVAL :Les méthodes de vente n’ont pas de secret pour vous ? Issu (e) d’une formation commerciale, vous maitrisez les méthodes de prospection, de vente, de négociation et savez piloter votre activité (organisation, analyse d’indicateurs, veille commerciale …) Vous avez un intérêt pour le secteur de l’élevage ? Une expérience commerciale réussie dans le domaine agricole vous permet de vous projeter sur ce poste. C’est aussi et avant tout votre appétence pour ce secteur qui fera la différence. Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ? Vos qualités relationnelles vous permettent de développer des relations de confiance avec les éleveurs. Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe. Convaincu ? Ce poste est peut-être fait pour vous ! Ce que nous vous offrons - CDI - Forfait jour + RTT - Rémunération : entre 29 et 40K€ Fixe/an + Variable - Véhicule de fonction - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction et dans vos missions, vous bénéficierez d'une formation de 3 mois à l'arrivée (comprenant tutorat et modules de formation en interne) ainsi que d’un accompagnement régulier par votre manager. Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL . Processus de recrutement - Étape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec Cécile, chargée de recrutement. - Étape 2 : L’échange est positif, vous aurez alors le plaisir de rencontrer, au cours d’un premier entretien, le Responsable Développement de la région. - Etape 3 : Un dernier entretien vous sera proposé avec la Directrice commerciale . - Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape et après avoir pris vos marques puis vous serez convié(e) à une session d'intégration !

Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide de plus de 580 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolution. Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société. Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d'Exploitation basé(e) sur le site de Bondy STB pour assurer la conduite, la maintenance et l’optimisation des installations présentes sur site. Vous avez alors l'opportunité de rejoindre nos 2 Techniciens et notre Responsable d'Exploitation présents sur site. Le réseau de chaleur de Bondy STB présent sur 7km avec une trentaine de sous-station est réparti de la façon suivante : 2 chaudières biomasse 1 MW et 4 MW 2 chaudières mixtes de 9 MW 1 chaudière gaz de 5 MW 70% chaufferie bois pour contrôle et entretien des équipements 30% en sous-stations Voici vos missions Participer au suivi de la maintenance des installations Assurer le contrôle et l’entretien des équipements Effectuer des interventions de dépannage en cas de dysfonctionnement Gérer les intervenants extérieurs lors des opérations de maintenance Participer à l’exploitation des moyens de production et du réseau Gérer les installations biomasse : réception de la biomasse, rondes, entretien de la chaufferie Contrôler les paramètres de fonctionnement (température, pression, débits) Diagnostiquer les anomalies et intervenir rapidement pour garantir la continuité de service Participer à l’amélioration continue des équipements Optimiser les performances énergétiques tout en respectant les normes de sécurité et la réglementation en vigueur. Pour vous épanouir chez Coriance : Formation : bac+2 en génie électrotechnique, génie climatique/thermique, en maintenance des équipements industriels ou en génie mécanique et productique Compétences : esprit d’analyse, de synthèse, résolutions de problèmes techniques, connaissance des logiciels de maintenance assistée par ordinateur Qualités : aisance relationnelle, rigueur, autonomie, organisation Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence Etre titulaire du Permis B afin de pouvoir disposer d'un véhicule de service dans le cadre de vos fonctions. Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : Rémunération annuelle versée sur 13 mois Heures supplémentaires et astreintes rémunérées Prime individuelle (bonus) Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE). Congés et absences : 25 jours de congés payés par an 15 jours de RTT par an Jours de congés supplémentaires selon ancienneté Jours d’absences rémunérés pour enfant malade Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant). Mobilité et restauration : Véhicule de service accompagnée d’une carte essence (déplacements semaine) Paniers repas. ️ Santé et prévoyance : Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur. Avantages sociaux : Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise) Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue. Le Groupe Coriance en chiffres +550 collaborateurs 45 sites d’exploitation en France et en Belgique 325 millions de chiffres d’affaires en 2024 88/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2025 selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion) En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde fois consécutive le label HappyIndexAtWork, décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.

Description du poste : La Directrice de la Clinique Saint Vincent à Besançon, recherche un/e Directeur/trice opérationnel SMR pour la clinique Saint Pierre basée à Pontarlier. L'établissement : La clinique Saint Pierre est un établissement de Soins Médicaux de Réadaptation de 50 lits, implantée à Pontarlier dans le Doubs, qui prend en charge des patients âgés poly pathologiques en hospitalisation complète ainsi qu'en hôpital de jour, et propose des parcours et programmes dédiés pour les personnes dépendantes ou à risque : contre les chutes, APA Cancer, contre l'Obésité, Maladie de Parkinson. L'établissement est certifié A par l'HAS. L'équipe de 54 salariés, soignants et non soignants, prend soin de 2844 patients par an avec 2 médecins salariés. Ils travaillent étroitement avec l'hôpital de Pontarlier notamment pour le retour à domicile de patients atteints d'un cancer. Site internet de la clinique : https://www.elsan.care/fr/Clinique-saint-pierre-pontarlier Le territoire Elsan Franche Comté réunit La Clinique Saint Vincent à Besançon ∇ La Polyclinique Franche Comté à Besançon ∇ La Clinique Saint Martin à Vesoul ∇ La Clinique SMR Saint Pierre à Pontarlier ∇ La Polyclinique du Parc à Dôle ∇ La Clinique SMR du Jura à Lons le Saunier Soit un territoire fort de 4 établissements MCO (une maternité à la Polyclinique de Franche Comté) et 2 SMR, réunissant près de 800 collaborateurs et 250 praticiens pour un CA total de 90M€. Informations sur le groupe : Acteur de référence de l'offre de soins en France, ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an. Le Groupe ELSAN déploie sur l'ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire. * La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation. * La sécurisation de ses activités, par les programmes d'amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements. Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d'établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l'équipe territoriale. Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr Descriptif du poste : Vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la clinique Saint Vincent à Besançon. Vous êtes en charge des affaires courantes de l'établissement de Saint Pierre, de l'adressage externe, du recrutement et de l'organisation des équipes, ainsi que du management des équipes de prestataires (restauration et nettoyage). Vous pourrez vous appuyer sur votre équipe: Une Responsable administrative Une IDEC HC Une IDEC HTP Une Pharmacienne Vous travaillez en lien étroit avec les cadres des services et l'équipe médicale de la clinique, ainsi que la Directrice des ressources humaines, le Business Partner, LA Coordinatrice Technique et Sécurité, la Responsable Assurance Qualité et les fonctions supports de la clinique Saint Vincent à Besançon. Vous bénéficiez par ailleurs de l'appui de la Business Unit SMR groupe et des fonctions support Siège avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence. Missions : Vous aurez à gérer des dossiers délégués par la Directrice de la Clinique Saint Vincent en lien avec les actualités de l'établissement ; Vous coordonnerez les acteurs internes et externes à l'établissement sur des projets spécifiques ; Vous pourrez animer la communication externe et interne, et organiser des évènements sur le territoire ; Vous devrez mettre à jour des documents de Direction et documents inter-services ; Vous savez assurer la gestion de l'ensemble du personnel (gestion des plannings, du recrutement et administration du personnel), êtes à l'écoute des salariés et veillez au bon climat social dans le respect de la politique d'entreprise et des règles professionnelles ; Vous êtes garant de la politique SMR du groupe, notamment sur le suivi et le développement des taux d'occupation HC/HTP et l'optimisation du codage et du transport. Description du profil : Profil : Vous avez une expérience confirmée dans l'encadrement de personnel soignant dans des structures sanitaires ou médico-sociales (infirmier, masseur-kinésithérapeute.), Vous souhaitez don

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement : Vous serez rattaché au Centre National d'Equipement de Production d'Electricité (CNEPE). Il compte environ 1900 collaborateurs répartis essentiellement sur Tours et 8 sites nucléaires. Il est chargé de l'ingénierie de conception, de réalisation, d'appui à l'exploitation des centrales nucléaires françaises, ainsi que du développement des projets nucléaires en France et à l'international. Vos missions Réaliser des activités d'analyse ingénierie : dans le cadre de la maintenance génie civil, des expertises sont réalisés sur les structures génie civil de la centrale (structures béton, charpentes métalliques.). Des analyses ingénierie sont réalisées par la suite pour classifier les défauts relevés, se positionner sur leur nocivité et la nécessité de faire des réparations en tenant compte des exigences associés et des contraintes budgétaires Réaliser des mises à jour documentaires dans le cadre de l'ingénierie maintenance génie civil pour prendre en compte l'évolution des différents référentiels, prescriptifs et bases de données Piloter des chantiers sur le terrain : le groupe génie civil pilote des travaux dans le cadre de la maintenance génie civil pour traiter des défauts et implémenter des modifications et adaptations au niveau des composants génie civil. Le rôle du candidat consistera à suivre une affaire spécifique de la préparation des chantiers à la réception des travaux en appui des chargés d'affaires. Nos chantiers sont réalisés par des entreprises prestataires et notre rôle consiste à faire la préparation de l'activité, fournir les données d'entrées et s'assurer que les travaux s'effectuent conformément aux exigences qualité EDF (programmes de surveillance préparés en amont du démarrage du chantier pour bien cibler les points clés à surveiller). à la rentrée 2026, vous préparez une 1ére année d'école d'ingénieur. Compétences recherchées Gestion de projet * Capacité d'analyse et de synthèse * Esprit d'initiative et force de proposition * Sens de l'organisation et gestion des priorités Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantages***EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance , sous conditions  * Vous aurez accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc Vous bénéficierez de l'intéressement aux résultats de l'entreprise * Vous bénéficierez d'une prise en charge totale de l'entreprise sur la couverture sociale de base Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 75% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. * Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien Travailler au sein d'une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction. Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique. Si cette étape est concluante, vous rencontrerez ensuite le manager.

Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolution. Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société. Actuellement, le réseau comporte 273 sous-stations sur 46 km. Il est alimenté par 3 sous-stations d'import de chaleur. Le développement du réseau de Choisy et Vitry s’appuiera sur un vaste programme : - 2 nouvelles géothermies : un doublet dans le Dogger et un autre dans le Lusitanien complétés par des pompes à chaleur - 22 km de réseau supplémentaire - 8 km renouvelés dans le cadre du passage en basse pression - 174 sous-stations créées et 127 sous-stations rénovées. Nous recherchons un(e) Responsable d'Exploitation sur le réseau de chaleur de Choisy et Vitry. Vous avez alors l'opportunité de rejoindre l'équipe d'Exploitation présente sur site. Voici vos principales missions : Garantir la conduite et l’optimisation du fonctionnement de l’installation Superviser les équipes de techniciens et les opérations réglementaires Établir les plans de maintenance préventive et curative Assurer les relations avec les partenaires et les intervenants Identifier, analyser et mettre en œuvre la résolution des déploiements Veiller à la cohérence du suivi énergétique des installations Être responsable de la sécurité des biens et des personnes sur le site. Pour vous épanouir chez Coriance Formation : bac à bac+2 en génie électrotechnique, génie climatique/thermique, en maintenance des équipements industriels ou en génie mécanique et productique Expérience : 5 ans minimum Compétences : esprit d’analyse, de synthèse, résolutions de problèmes techniques, maîtrise des logiciels de maintenance assistée par ordinateur, connaissances des normes environnementales Qualités : aisance relationnelle, rigueur, autonomie, organisation Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence Permis B exigé car véhicule utilitaire à disposition. Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : Rémunération annuelle versée sur 13 mois Heures supplémentaires et astreintes rémunérées Prime individuelle (bonus) Prime de cooptation à hauteur de 1 000€ brut Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE) Congés et absences : 25 jours de congés payés par an 15 jours de RTT par an Jours de congés supplémentaires selon ancienneté Jours d’absences rémunérés pour enfant malade Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant) Mobilité et restauration : Véhicule de service accompagnée d’une carte essence (déplacements semaine) Paniers repas ️ Santé et prévoyance : Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur Avantages sociaux : Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise) Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue Le Groupe Coriance en chiffres +550 collaborateurs 45 sites d’exploitation en France et en Belgique 325 millions de chiffres d’affaires en 2024 88/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2025 selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion) En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde fois consécutive le label HappyIndexAtWork, décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.

Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter. Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs ! Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » ! Nous recherchons notre futur(e) : Alternant(e) Chargé(e) Ressources Humaines H/F Poste basé au sein de notre siège à Lyon à compter de Septembre 2026 pour une durée de 1 an. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe RH composée d’une quinzaine de personnes et serez rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Gestion des talents. Dans un contexte de valorisation de nos politiques RH, votre mission vous permettra de comprendre les enjeux de la fonction, de découvrir les politiques sociales du Groupe Panzani, et de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH des Sites et du Siège. Grâce à vos compétences, vous : Recrutement : Assurez le recrutement externe de nos futurs talents en stage et en alternance pour l’établissement de Lyon Procédez à l’analyse du besoin, définir le profil adéquat avec les managers et opérationnels Mettez en place la stratégie de sourcing (jobboards) et participer aux forums écoles Animez notre Politique Jeune et suivi de la campagne de recrutement Marque Employeur et Communication RH : Contribution au déploiement de la stratégie marque employeur au niveau Groupe. Participation aux actions « Top Employeur » : collecte d’informations, mise à jour des process RH, constitution des dossiers, suivi des plans d’actions. Création de contenus pour mettre en avant la vie interne : portraits collaborateurs, actualités, projets RH. Mise à jour et optimisation des outils RH (process, supports, templates, communication). Veille sur les tendances RH, l’attractivité, l’expérience collaborateur. Politique Sociale : Etes en support dans le déploiement de Politiques d’Entreprise Panzani en lien avec la santé, la parentalité, le handicap, l’égalité professionnelle, la retraite, le logement, la rémunération, l'épargne salariale, etc.... (étude de marchés, rédaction des politiques, supports de communication pour les IRP et les salariés…) Coanimation des politiques (KPI, plans d’actions, communication) après leur lancement. Désireux de nous rejoindre ? Vous êtes : En cours de validation d’un diplôme de niveau Bac +4/5 ou équivalent de type école de commerce, vous justifiez d’au moins une année d’expérience réussie sur un environnement similaire. Vous avez une bonne compréhension des enjeux de la fonction RH et de ses processus. Reconnu(e) pour votre agilité, vous avez un bon niveau de communication ainsi qu’une excellente gestion de projets transverses. Doté(e) d’une bonne maîtrise du Pack Office et plus particulièrement d’Excel et Power Point. Les petits plus de l'alternance chez Panzani : Une entreprise à taille humaine et 100% française. Des avantages supplémentaires : prime de 13ème mois, prime vacances, intéressement et participation, tickets restaurants avec la carte Edenred, remboursement à 100% de l’abonnement de transport en commun et 4 kg de produits du Groupe Panzani offerts chaque mois. Charte de télétravail applicable à nos stagiaires et apprentis : 3 jours de présence minimum au siège. Des avantages du CSE : réductions sur le cinéma, le sport, les événements culturels. Des espaces de travail confortables et modernes (flex office, salle de sport, terrasse aménagée, etc.) au sein de notre nouveau siège social à Lyon. Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d’emploi.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Division Ingénierie du Parc nucléaire et De l'Environnement (DIPDE), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance Présentation de la DIPDE  Au Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas , au sein de l'équipe qui a en charge la réalisation des travaux de modifications et de maintenance génie civil des ouvrages industriels, et sous la responsabilité du Chef de Section, vous participerez tout au long de votre contrat à la préparation, au pilotage et au suivi des affaires de génie civil. Dans une équipe dynamique dont les valeurs sont fondées sur la confiance, le partage et l'engagement, vos missions seront Participer à la préparation des interventions d'entreprises prestataires d'EDF dans le domaine de la maintenance Génie Civil en tenant compte des contraintes de planification mais aussi des exigences du secteur du nucléaire (sûreté, sécurité, radioprotection, environnement).  Contribuer au suivi de l'avancement de ces travaux sur le terrain en vérifiant le respect des engagements contractuels en qualité et délais.  Monter progressivement en compétences sur la clôture (solde) des dossiers et la capitalisation du retour d'expérience en fin de chantier La vidéo  Mon job dans l'ingénierie nucléaire : Chargé d'Affaires FORMATION  INTERNE : Vous serez entièrement formé(e) pour pouvoir évoluer dans cet environnement lors de l'académie des alternants qui se déroulera sur tout le mois d'août 2026 . Date de début de contrat souhaitée : 27/07/2026  Réf : 2026-163469 ALT2026 A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un BAC et vous souhaitez préparer un BTS, un BUT ou une licence en alternance dans le domaine du Génie Civil, du BTP ou encore du nucléaire. Vous possédez une formation scientifique ou technique ainsi que des connaissances théoriques dans le Génie Civil ou le nucléaire. Vous êtes doté(e) d'un fort esprit d'équipe et d'une bonne capacité d'analyse, vous portez un intérêt particulier pour la gestion de projet et les chantiers Vous êtes reconnu(e) pour Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'expression orale et écrite Votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre capacité d'adaptation Vos qualités relationnelles et organisationnelles    Votre rigueur Ce poste vous intéresse Alors envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera complétée des avantages du Groupe EDF   EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance   Vous aurez accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc ️ Vous bénéficierez de l'intéressement aux résultats de l'entreprise ainsi que d'une couverture sociale Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général  (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 €) 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés    Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien    Travailler au sein d'une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers    Vous ferez partie d'une communauté d'alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d'échanger et d'apprend

Description du poste : Le rôle de Réceptionniste fait partie des premiers rôles proposés par la maison de production The Ascott Limited. En effet, dans leur long métrage, ce leader international singapourien sur le marché des Apart'Hotel a pour scénario idéal la satisfaction de leurs clients Loisirs et Affaires ! Pour obtenir l'oscar du meilleur Réceptionniste, ta mission est de tout mettre en œuvre pour que chaque client reçoive un accueil sur mesure et de qualité. Attention chaque détail compte ! Après les avoir accueillis leur séjour chez nous commence, il te faudra donc jusqu'à leur départ leur apporter des conseils, du réconfort, de l'écoute mais aussi résoudre leurs nombreuses énigmes ! Alors joue tes meilleurs rôles et les clients te décerneront le meilleur des commentaires et la CitaFamily saura reconnaître ton talent ! Dans tes scènes quotidiennes, tu retrouveras la check-list suivante, #todo Gérer l'arrivée du client : accueil physique et administratif (pas d'inquiétude des formations sont prévues Répondre par écrit aux différentes demandes client : commentaires, email, chat. - Conseiller nos clients : répondre à leurs demandes variées tout au long de ton shift. - Assurer la partie administrative : principalement du contrôle de réservations, postings, etc. - Vendre les différents produits et services proposés par la résidence : gamme de logement supérieur, service de ménage quotidien, parking, petit-déjeuner, programme de fidélité « ASR », etc. Et si tu le souhaites d'autres missions pourront t'être confiées pour développer tes compétences ! Mais attention, tu as beau avoir un scénario et plusieurs scripts, sache que de multiples rebondissements peuvent intervenir. Pour t'y préparer voici quelques exemples Une famille se présente à la réception mais nous sommes complets. Il assure avoir réservé, que fais-tu ? (Indice : N'oublie pas que tu fais partie de la CitaFamily Une cliente que tu viens d'accueillir, après avoir découvert son logement, revient te voir. Elle est déçue, que fais-tu ? (Indice : Mets-toi dans la peau de Sherlock Un client sort de l'ascenseur pieds nus et en pyjama, un peu gêné. C'est l'heure de pointe dans le lobby, il te fait un signe désespéré, que fais-tu ? (Indice : J'espère que tu es physionomiste !) Tu l'auras compris, on ne s'ennuie pas au poste de Réceptionniste chez The Ascott Limited ! A ce poste, tu auras la chance de rencontrer le monde entier et de jouer une multitude de rôles différents. A toi de t'adapter mais pas d'inquiétude tu seras entouré de supers équipes Les jeunes acteurs au poste de Réceptionniste sont les bienvenus au sein de la production The Ascott Limited ! Cependant quelques critères sont indispensables pour postuler à ce rôle As an international actor, you speak French, English, and Spanish fluently Tel un espion 2.0 tu maîtrises les outils informatiques. - Tu aimes travailler avec l'équipe de tournage au complet. -Tes anciens producteurs louent ton sens de l'accueil & de la relation client. - Tu joues à la perfection le dynamisme, la rigueur et l'organisation. Pour obtenir le premier rôle, tu devras passer l'un des deux castings suivants Audition téléphonique ou envoi de notes vocales avant de rencontrer le producteur. - Audition en résidence à l'occasion de session de recrutement puis rencontre avec le producteur. Mais finalement, pourquoi choisirais-tu la production Ascott ? Premièrement, parce que notre maison de production prend soin de ses acteurs en proposant de nombreux avantages Une convention collective de l'immobilier : contrat à 35h, jours fériés payés ou récupérés, etc. - Deux jours de repos consécutifs par semaine, dont un samedi & dimanche par mois. - Des tickets restaurants ainsi que le remboursement à 50% des frais de transport. - Un dispositif d'intéressement / participation et une mutuelle avantageuse. - Des tarifs avantageux dans les établissements du groupe dans le monde entier. -Des challenges avec des bons d'achat à gagner ainsi que des primes à l'upsell. - Un comité d'entreprise (CSE) qui propose chaque année des chèques vacances, des cartes cadeaux, des cartes cinéma, des remboursements et offres intéressantes. - Des programmes internes de reconnaissance, d'échanges et de formation. - Des mobilités géographiques et une forte évolution interne (plus de deux tiers de nos Adjoints et Directeurs de résidence sont issus de la promotion interne Des collaborateurs de tous âges et de tous horizons, des évènements, un réseau social d'entreprise dynamique et une ambiance de travail conviviale et bienveillante ! Si cela ne te convainc pas à passer le casting, alors voici ce que disent nos critiques internes (d'après un sondage adressé aux équipes Réception France J'ai choisi d

Description du poste Job Description:***Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.***Notre site Airbus Atlantic basé à Nantes recherche son futur:***Responsable Santé / Sécurité (All gender)***Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Hygiène Santé Environnement Groupe d'Airbus Atlantic et fonctionnellement à la Direction du site, vous assurez, avec votre équipe composée de 3 spécialistes en santé / sécurité et appuyée de sous-traitants dans le domaine santé / sécurité, la déclinaison de la politique santé / sécurité du groupe au niveau du site dans un objectif de prévention et d'amélioration continue des performances.***Responsabilités et missions principales Assurer la déclinaison de la politique santé / sécurité du groupe au niveau du site dans un objectif de prévention et d'amélioration continue des performances***Piloter et animer la feuille de route santé / sécurité établissement, définie en collaboration avec le directeur de site***Garantir la conformité réglementaire du site par rapport à la réglementation locale et européenne.***Réaliser l'évaluation des risques professionnels, proposer des mesures de prévention et protection***Assurer la préparation et la participation aux CSSCT de l'établissement en lien avec le Responsable des relation sociales et le Président du CSSCT***Maintenir un système de management de la sécurité conforme aux exigences internes***Réaliser la communication interne et externe en matière de santé / sécurité (sensibilisation, formation Définir, proposer et faire valider les orientations techniques et financières en matière de santé et de sécurité***Réaliser des enquêtes/inspections internes notamment à la suite d'incidents/accidents***Animer fonctionnellement le réseau de coordinateurs santé / sécurité / environnement (environ 11 personnes) intervenant sur les unités opérationnelles, ainsi la communauté des ambassadeurs santé / sécurité / environnement (environ 90 personnes) rattachés à la production Vous serez l'interlocuteur des autorités locales et assurerez à ce titre la communication associée (ex : bilans, enquêtes, contribution sur les aspects relatifs à la sécurité des portés à connaissance et mises à jour ICPE, transmission de comptes rendus Dans le cadre du suivi de vos différentes missions, il vous sera également demandé D'assurer l'organisation de la maîtrise des situations d'urgence***D'assurer le reporting auprès de la direction du site et de la direction HSE Groupe***De garantir le respect général des règles santé / sécurité sur site pour l'ensemble du personnel (interne et externe, >600 sous-traitants in situ)***De gérer les aspects santé / sécurité du budget HSE conjointement avec la Responsable Environnement (>1,5 M De participer au programme d'audit HSE d'Airbus Atlantic et de réaliser des audits HSE dans d'autres sites du Groupe***Parlons de vous Vous disposez d'une solide culture santé sécurité et vous avez envie d'être Responsable HSE dans un Groupe d'envergure. Vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, dans un environnement industriel (aéronautique, automobile, chimie Vous justifiez d'une expérience professionnelle dans le management d'équipe et l'accompagnement au changement. Des connaissances sur les outils LEAN et 5S seraient un plus. Votre niveau de leadership vous permet d'influencer positivement votre environnement et d'accompagner les évolutions et les changements. Vous faites preuve d'une grande rigueur. Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), pédagogue, dynamique et autonome. Vous maitrisez parfaitement le Français Vous maitrisez l'Anglais lu, écrit et parlé de manière avancée***Parlons de nous Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d'air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l'exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l'A350 et celles de l'A330 ainsi que les dérives de l'avion militaire A400M. L'établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l'utilisation des matériaux composites et l'usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes. Pour en savoir plus : vidéo***Environnement & Conditions de travail Airbus Atlantic c'est aussi Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein

Description du poste Job Description:***Job Description***Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait Nous vous proposons de travailler chez* Airbus Atlantic*, champion mondial sur le marché des aerostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires Avec Airbus Atlantic, c'est l'opportunité de prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux. Notre culture d'entreprise valorise la proximité et la dimension humaine, tout en faisant partie d'un grand groupe comme Airbus L'usine aéronautique de *Méaulte*, l'une des plus modernes d'Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d'assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d'instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité Situé à 35 km d'Amiens* et à proximité de l'aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s'étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d'IndustriLab.***Description du poste Un poste d'*ajusteur-monteur structure avion* vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic sur le site de *Méaulte (80 Le travail de l'ajusteur monteur de structures aéronefs consiste à assembler des éléments de structures composées de différentes couches de matériaux qui peuvent être métallique, composite ou hybride. Des *compétences particulières techniques* sur *titane* et *matériaux composites* seront nécessaires pour intégrer les programmes *A330 *et *A350 Tâches et responsabilités A ce titre, votre mission principale consistera à Réaliser des opérations d'ajustage, perçage, alésage, ébavurage, application de produits de protection, pose de fixations aéronautiques sur des épaisseurs variables. En collaboration avec votre supérieur hiérarchique, vous serez amené à effectuer des réparations mineures suite à une anomalie de montage (par exemple : dépose d'un rivet, écaillage de la protection ou surdiamétrage). Cette réparation doit permettre de garantir l'intégrité des éléments d'assemblages après correction. Les activités susceptibles de vous êtes confiées peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur La réalisation de l'ajustage et de l'assemblage de pièces élémentaires constitutives d'un ensemble ou sous ensemble destinés à un aéronef (le positionnement des pièces, l'ajustage des pièces, le calage des pièces, le perçage, l'alésage, le fraisurage, ébavurage des pièces, l'assemblage par boulonnage et/ou rivetage (pose de fixations aéronautiques L'entretien des moyens de production (poste de travail, outils, outillage La communication de l'état d'avancement de son activité (vérification, traçabilité des opérations, etc et d'informations relatives aux coûts, aux délais et à la qualité La vérification de l'état des outils et/ou outillages (la coupe et le diamètre des forêts, alésoirs, fraises, la plaquette d'identification du poinçon de contrôle et de la date de validité, etc Vous devez Avoir une connaissance de la nature des principales caractéristiques techniques des matériaux utilisés (exemple : aluminium, composite, titane en respectant les exigences techniques bureau d'études et en appliquant toutes les consignes générales (sécurité, qualité, environnement Disposer d'outils soumis à un contrôle périodique (clé dynamométrique, micromètre, pied à coulisses visseuse, etc ainsi que d'outillages créés pour l'aider à respecter la conformité des perçages, fraisurages ou des volumes sur pièces ou ensembles. Dans le cadre de votre travail, vous devez vous assurer que toutes les opérations ci-dessus ont été exécutées selon les exigences des plans, de la qualité et des normes applicables. Vous devez appliquer les règles de santé et de sécurité dans votre environnement de travail.***Profil recherché Formation : Titulaire d'un diplôme (ou équivalent) dans le domaine de l'ajustage montage Compétences techniques Utiliser le système SAP***Lire un ordre de fabrication, une fiche d'instruction et un plan***Réaliser l'autocontrôle des pièces produites Soft Skills Être rigoureux, autonome et responsable de sa production***Être force de proposition pour améliorer la performance de l'équipe***Savoir communiquer au sein d'une équipe de production***Vous vous reconnaissez dans ce profil et les missions proposées vous intéressent et vous motivent Alors n'hésitez pas à postuler Processus de recrutement Rendez-vous de préqualification téléphonique avec un recruteur Airbus Atlantic***Entretien avec un manager de 45 mins***Entretien avec un recruteur de 45 min