L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation : * LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche des psychologues cliniciens à temps plein ou temps partiel. En mutation, détachement, CDI ou CDD (reprise d'ancienneté) pour ses services d'unité de soins palliatifs (EMASP, USP) pool (quelques services de médecine) Poste à pourvoir dès que possible. Définition : Le psychologue clinicien conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Temps FIR assuré et temps de formation accordé Activités : 1. Activités cliniques Les activités cliniques concernent le travail directement auprès des personnes. Le psychologue clinicien accompagne et soutient les patients et leur entourage. Il recueille et analyse les demandes puis il élabore les réponses adéquates en toute autonomie et suivant sa qualification. Il est libre de choisir les méthodes pratiques et les théories auxquelles il se réfère pour intervenir sur le terrain. 2. Activités institutionnelles Dans le cadre institutionnel, le psychologue clinicien participe activement à la vie des services en étant présent lors des diverses réunions. Il peut proposer, en fonction des besoins, des groupes de parole ou des groupes de travail aux membres de l'équipe soignante. Il accompagne et sensibilise le personnel à la dimension psychique des personnes. De plus, le psychologue clinicien est investi dans le développement de l'établissement par le biais d'actions de formation ou la participation à des projets de pôle. Il contribue à l'évolution de la place du psychologue et travaille en collaboration avec ses confrères et consurs notamment grâce au collège des psychologues. Il est également amené à accueillir des étudiants en psychologie pour leurs stages en milieux hospitalier. Enfin, le psychologue clinicien développe et entretient des réseaux professionnels avec l'extérieur. 3. Activités de Formation, Information et de Recherche Le psychologue clinicien entreprend, suscite ou participe à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de son action. Le « temps FIR » est défini chaque année dans le cadre d'un entretien entre le psychologue et son responsable hiérarchique. La supervision individuelle est réaffirmée comme fondamentale pour les psychologues qui en font le choix. Le psychologue clinicien est tenu de faire évoluer sa pratique pour l'adapter aux mouvements culturels, sociaux et institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : Etre titulaire du diplôme : Master 2 (ou DESS) de psychopathologie clinique. 1. Connaissances Connaissances théoriques approfondies en psychopathologie clinique et/ou psychanalytique. Connaissances générales des pathologies somatiques. Connaissance et respect du code de déontologie des psychologues. Connaissances de base en informatique. 2. Savoir-faire Maitriser les méthodologies spécifiques (entretien individuel, accueil de groupe, construction de cas...). Recevoir et analyser les demandes qui sont adressées. Définir et mettre en uvre les réponses adaptées à chaque situation. Transmettre des informations pertinentes aux équipes soignantes. Rédiger des transmissions sur les dossiers patients dans le respect du secret professionnel. Animer des groupes de travail, des réunions et des formations. 3. Savoir-être Esprit de collaboration avec les différents intervenants dans le respect de la spécificité de chacun. Capacité à garder une distance professionnelle. Autonomie et prise de responsabilité. NOTES : si CDD renouvelable M. Jean-Philippe DRILLAT Contrat : CDI;Mutation;Détachement

REFERENT TECHNIQUE EN DIAGNOSTICS IMMOBILIERS/INGENIEUR BATIMENT/CONSTRUCTION DURABLE/ENERGIE Qui sommes-nous ? La SAS KOALYS, intervenant sous les marques commerciales « DIAGAMTER » et « ALEA CONTROLES » est une PME toulousaine créée en 1997. Aujourd'hui, 35 salariés occupent notre siège social d'Auzeville-Tolosane (31). Nos 170 agences viennent mailler le territoire national pour offrir des services au plus proche de nos clients. Notre métier ? Notre réseau de franchise réalise des diagnostics immobiliers pour la mise en vente, la mise en location ou dans le cadre de la rénovation énergétique des bâtiments, ainsi que des repérages amiante / plomb avant travaux ou démolition. Aujourd'hui, nous recherchons des collaborateurs afin d'accompagner le développement de la société. Quel sera votre rôle ? Nous recherchons pour le siège social de l'entreprise un Référent technique en diagnostics immobiliers qui viendra apporter son expertise à nos collaborateurs et à nos franchisés. Vos missions seront principalement les suivantes : - Assurer une veille technique et réglementaire sur l'ensemble des domaines du diagnostic et repérage : DPE, gaz, électricité, amiante, plomb, termites, . - Mettre à disposition du réseau votre expertise dans le domaine par divers moyens : rédaction d'articles, animations régionales présentiel, animation de webinaires et de formations, mais également support technique téléphonique ou mail. - Participer à la conception, à la production et à l'actualisation de contenus de formation techniques, notamment sous format e-learning, afin d'accompagner la montée en compétences du réseau. - Développer les relations avec nos partenaires : laboratoires, fournisseurs, organismes certificateurs. - Participer à l'évolution de nos outils informatiques internes, utilisés par les franchisés dans l'exercice de leur métier : vous proposerez des améliorations afin d'assurer la conformité de nos outils avec les évolutions techniques ou réglementaires. - Réaliser des études, R&D, . sur nos domaines d'activités - Participer à des réunions professionnels (ministères, normes,.). Le(la) candidat(e) retenu(e) intégrera notre Direction Technique et Qualité pour les marques Diagamter et Aléa Contrôles. Pourquoi vous ? Vous êtes notre collaborateur idéal si : - Vous êtes diplômé dans le domaine du bâtiment ou de l'environnement, à un niveau licence au minimum (voire ingénieur, architecte, ...). - Vous êtes passionnés par la thermique du bâtiment. ou pensez pouvoir l'être - Vous avez idéalement une expérience dans le domaine du bâtiment, ou du diagnostic immobilier. - Vous êtes curieux ; - Vous êtes reconnu pour vos qualités de pédagogue ; - La lecture de normes, et textes réglementaires ou techniques ne vous effraie pas ! - Vous aimez travailler en équipe ; - Vous êtes à l'aise pour communiquer, à l'écrit et à l'oral. - Vous cherchez à vous impliquer dans une entreprise sur du long terme, et participer à son développement ! Nous nous occupons de vous former dans les domaines techniques que vous ne maîtrisez pas. Pourquoi allez-vous vous épanouir chez nous ? - Parce que nous sommes une PME innovante et dynamique : les idées nouvelles sont les bienvenues, et les circuits décisionnels sont cours. - Parce que nous avons des vraies valeurs humaines, fortes et affirmées. qui font l'objet d'une évaluation lors des entretiens annuels. - Parce que nous allons sauver la planète ! ok, j'exagère un peu. Mais nous allons en tout cas y contribuer. L'essence même de notre activité est de limiter l'impact de nos habitations sur le climat. Nous avons de plus une politique RSE soutenue. - Parce que nous avons une politique active de formation. - Parce que nos locaux sont très agréables et accessibles en transports en commun. - Parce qu'on est sympas. et ça a son importance.

Description du poste : Nous recherchons notre futur assistant manager pour notre boutique à Chamonix. Formation en interne sur tous les process ARCTIC Une experience en tant que Barista est un plus. Prise de poste à partir de juin. Nous cherchons quelqu'un prêt à rejoindre l'équipe sur du long terme et pas seulement pour la saison d'été. En tant qu'assistant manager chez Arctic Juice & Café, vous superviserez avec le responsable de magasin l'ensemble des opérations de votre point de vente : de la gestion d'équipe , à l'expérience client en passant par performance financière et au respect des standards opérationnels de l'entreprise. Votre mission est d'offrir un service exceptionnel, de garantir la qualité de nos produits et de contribuer à la croissance de l'entreprise dans un environnement dynamique et stimulant. Vous inspirerez et développerez une équipe motivée, défendrez les valeurs de notre marque et agirez en véritable ambassadeur d'Arctic Juice & Café. Ce poste est directement rattaché au Manager de la boutique et à l'équipe Opérations. Evolution rapide possible vers un poste de manager de boutique. Responsabilités principales Leadership & Culture d'équipe***Recruter, former et encadrer une équipe de baristas, juicers et food lovers, en assurant un suivi et une formation en continu***Favoriser une culture d'équipe positive, collaborative et alignée sur les valeurs d'Arctic Juice & Café.***Aider à la gestion des plannings en équilibrant les coûts de main-d'œuvre avec la demande client.Excellence Opérationnelle***Gérer les opérations quotidiennes du magasin (ouverture/fermeture, propreté, organisation Garantir le respect constant des standards de la marque et une expérience client premium.***Optimiser l'efficacité opérationnelle et assurer la cohérence des produits.Gestion Financière & Performance***Fixer et atteindre des objectifs de ventes et de performance ambitieux mais réalistes.***Suivre les KPI clés : ventes, coûts (COGS), main-d'œuvre, charges variables et satisfaction client.***Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action pour combler les écarts de performance et améliorer les résultats.Expérience Client & Standards de Marque***Offrir un service client exceptionnel et incarner l'engagement qualité d'Arctic Juice & Café.***Positionner la marque au-dessus des chaînes traditionnelles de café et jus, en visant à devenir la référence mondiale du juice, coffee & lifestyle.***Suivre et analyser les retours clients afin d'assurer une amélioration continue.***Promouvoir la qualité, la présentation et l'excellence (ex. latte art), tout en accompagnant les débutants vers la maîtrise et la cohérence.Supply Chain & Gestion des Stocks***Collaborer avec l'équipe logistique pour garantir des livraisons précises et ponctuelles.***Surveiller les niveaux de stocks, la consommation et le gaspillage.***Effectuer des inventaires réguliers et assurer un contrôle rigoureux des coûts.Développement & Formation de l'Équipe***S'assurer que tous les collaborateurs complètent leur parcours d'intégration et les formations requises.***Évaluer les compétences au travers de tests et d'évaluations régulières.***Encourager l'évolution professionnelle et offrir des opportunités de progression.Conformité & Standards***Garantir le respect strict du manuel de santé et sécurité de l'entreprise.***Maintenir la conformité avec les réglementations locales et internationales.***Veiller au respect des standards d'apparence et de comportement (uniforme, ponctualité, attitude professionnelle).Communication & Reporting***Assurer une communication transparente avec les Area Managers, les Opérations et la direction.***Préparer des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les performances, les défis et les réussites.***Veiller à ce que la planification et l'organisation du travail respectent les budgets et modèles établis.Profil recherché***Minimum 3 ans d'expérience dans le secteur Food & Beverage.***Expérience confirmée en management ou supervision d'équipe.***Excellente maîtrise de l'anglais (niveau avancé ou plus Solide connaissance en café, jus et restauration.***Compétences en recrutement, formation et planification.***Bonne compréhension de la gestion budgétaire, du suivi des ventes et des fournisseurs.***Leadership affirmé, excellentes compétences en communication et sens du service client.***Capacité d'adaptation, de résolution de problèmes et de gestion des imprévus.***Disponibilité pour travailler les week-ends et en horaires décalés.***Connaissance des réglementations hygiène & sécurité Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : En présentiel

Psychologue (h/f) Contrat CDI Établissement Amicale du Nid 93 - Seine-Saint-Denis Contexte et périmètre du posteLes personnes accueillies, hébergées, suivies à l’Amicale du Nid Seine Saint Denis, sont victimes de violences sexistes et sexuelles et/ou liées à la précarité. Les conséquences impactent leur état de santé qui est dégradé. Elles sont souvent multiples et graves, physiques, psychiques et sexuelles, parfois létales. L’intervention de l’association prend en compte la santé physique, la santé mentale, la santé sexuelle et reproductive, la santé socialeLe projet santé prévoit des actions permettant : De promouvoir la santé mentale et somatique De coordonner des parcours de soins et des activités de périnatalité De proposer de la médiation en santé De mener une conduite de réduction des risques Ces actions sont particulièrement mises en œuvre par la plateforme ressource, service qui a vocation à mener des actions transverses à l’ensemble des services de l’Amicale du Nid 93, et plus spécifiquement par la cellule santé composée d’un.e intervenant.e en charge de la promotion à la santé, d’un.e médiateur.trice santé, d’un.e psychologue et d’un.infirmier.ière. Description du poste OFFRE D’EMPLOI L’association AMICALE DU NID recherche Un.e Psychologue (H/F) CDI – 35 heures – A pourvoir dès que possibleEn tant que Psycholoque vous déployez des actions d’accompagnement psychologique à destination des bénéficiaires de l’association sur les dispositifs d’accueil, d’hébergement et d’insertion de l’Amicale du Nid 93Coordonner des actions d’accompagnement psychologique : Repérer les éventuels troubles psychologiques et/ou psychiatriques des personnes accueillies Orienter vers les acteurs de santé du territoire (droit commun et prise en charge spécifique) et coordonner la prise en charge psychologique des personnes accueillie Mener des actions individuelles et collectives (groupe de parole, ateliers, etc) auprès du public Apporter un soutien aux équipes Intervenir en soutien aux équipes éducatives dans la gestion des situations complexes Apporter une expertise ainsi que des éléments théoriques Assurer une veille sociale Etayer les pistes d’accompagnement dans son domaine d’expertise lors des réunions d’équipe Participer aux instances de réflexion menées en interne et avec des partenaires Participer au renforcement du réseau partenatial autour de la santé mentale Participer, en collaboration avec les chef.fe.s de service et la Direction, à la réflexion sur l’amélioration de la qualité des conditions d’accueil au sein des différents services Participer au bilan de l’activité : Renseigner les différentes bases de données Participer à la rédaction du bilan annuel Rédiger des comptes rendus des activités partenariales et avec le public Être force de propositions pour l’amélioration du service Conditions Contrat CDI Sous la hiérarchie de Vanessa AVERDY Rémunération Selon grille de salaires de la convention collective CCN 66 Lieu de travail Poste basé sur Epinay sur Seine avec de nombreux déplacements. Date de commencement Dès que possible Pour candidater Démarche Envoyer CV et lettre de motivation Nom de la personne référente Vanessa AVERDY Date limite de candidature 30 juin 2026 Dans une logique de transparence et de valorisation de l'engagement des candidats, une simulation de rémunération est réalisée en amont du processus afin de leur permettre de se projeter concrètement dans le poste et de confirmer leur intérêt pour la poursuite du recrutement. Niveau de formation requis : Diplôme en psychologie Expérience affirmée auprès d’un public précaire et en grandes difficultés sociales ; Connaissance sur les psycho-traumatismes ; Connaissance liées à l’accompagnement psychologique de personnes victimes de violences et/ou en situation de précarité Capacité d’écoute, d’accompagnement, animation de groupes de parole et d’atelier Permis B souhaité (véhicule de service mis à disposition)

Entreprise CHAMBRE D'AGRICULTURE DE REGION BRETAGNE La Chambre d’Agriculture joue un rôle stratégique dans l’accompagnement des transitions économiques, sociétales et climatiques de l’agriculture. Riche de 600 collaboratrices et collaborateurs, notre équipe s’engage sur le terrain à travers le conseil, la formation, la conduite et l’ingénierie de projets, ainsi que la recherche et développement. Présentation de l’équipe Les 14 ingénieurs et docteurs, chargé d’études ou conseillers (h/f) de l’équipe « Gestion des sols et fertilisation » mettent en œuvre des actions de recherche de références, assurent des prestations de conseil et de formations auprès des agriculteurs et futurs agriculteurs (h/f). De la gestion agronomique des sols aux approches réglementaires, en passant par les outils de gestion parcellaire et les outils d’aide à la décision, l’équipe contribue activement à la recherche agronomique appliquée en Bretagne et propose une large gamme de services. Missions En tant que chef de projet de recherche, vous aurez en charge l’évaluation et l’amélioration technique des procédés dans les domaines de l’agriculture de conservation des sols et l’agriculture de précision. Ces pratiques sont mises en œuvre en cohérence avec les enjeux sociaux (temps de travail), environnementaux (nitrates, produits phytosanitaires, GES, disponibilité en eau) et économiques des exploitations bretonnes d’aujourd’hui et de demain. Vous aurez à : Piloter l’essai Qualité des Sols de la station expérimentale de Kerguéhennec et animer l’équipe projet. Cet essai « système », initié en 2025, vise à évaluer les pratiques favorables à l’amélioration de la santé des sols dans le contexte d’une exploitation de grandes cultures ayant un accès limité aux produits résiduaires organiques. Valoriser les données issues d’un essai historique « Techniques culturales sans labour ». La finalisation et l’interprétation des bases de données « sol », « culture » et « itinéraire technique » de cet essai doit permettre une analyse des trajectoires d’évolution des fonctionnalités du sol sous différents régimes de fertilisation et profondeurs de travail du sol depuis plus de 25 ans. Assurer la campagne d’observations et de mesures de terrain. Contribuer à la co-conception et l’élaboration de référence locale pour optimiser les services rendus par les couverts végétaux dans les systèmes de culture par le choix des espèces et des variétés adaptées au contexte local. Enrichir, expertiser et diffuser les connaissances sur les solutions d’agriculture de précision favorisant la transition agro-écologique des exploitations. Votre intégration dans différents réseaux régionaux et nationaux permettra d’élargir votre champ de connaissances et renforcer vos activités. Vous participerez à la vie de l’entreprise en : interaction avec les collègues du service et du territoire pour accompagner le transfert de compétences et d’informations vers les agricultrices et agriculteurs. vous investissant activement dans la vie de la station expérimentale de Kerguéhennec. Vous avez : Envie de vous investir dans un secteur d’activité qui a du sens et auprès d’entreprises agricoles et de territoires en transitions économique, sociétale et climatique ? Une formation d’ingénieur ou équivalent Une appétence pour la recherche agronomique Un goût affirmé pour le terrain et l’innovation Des connaissances en agronomie et un intérêt particulier pour les enjeux technologiques Une capacité d’analyse de données et suivi d’indicateurs Une bonne communication écrite et orale Un esprit d’équipe et une aptitude à travailler en collaboration avec divers acteurs Rejoignez-nous pour contribuer à un avenir durable et innovant pour l’agriculture en Bretagne ! Les critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de religion, d'orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en fav...

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionVous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation digitale de Safran Electronics & Defense ? Rejoignez la DSI de SED au sein du Département Ecosystème SAP et prenez la direction du Pôle SAP Achats & Supply Chain. Ce poste d'encadrement s'adresse à un(e) expert(e) SAP disposant d'un excellent bagage métier, d'un solide leadership et d'un goût affirmé pour la gestion d'équipe et le pilotage de projets transverses. Votre mission principale : Au sein du département SAP de la Direction APSO, vous managerez l'équipe fonctionnelle responsable du bon fonctionnement et de l'évolution du périmètre Achats (MM, Ariba, interfaces) et Supply Chain (MM, eWM, IBP, Portail Achat, interfaces), en veillant à l'alignement du SI avec les enjeux métier et la stratégie de modernisation du Groupe. Vos responsabilités : o Piloter, animer, fédérer et développer une équipe de Référents Applicatifs SAP et Applis connexes sur les domaines Achats et Supply Chain, en assurant la montée en compétences et la cohésion de l'équipe, onshore et offshore (Digit). o Garantir le maintien en condition opérationnelle des solutions de votre domaine, l'optimisation de la performance et l'évolution continue des applications (SAP ECC6, S/4HANA, SI interfacés...). o Encadrer et prioriser le traitement des demandes Métiers et des Projets, challenger les besoins, qualifier leur faisabilité et organiser leur mise en oeuvre jusqu'à mise en production OTD et FTQ. o Assurer un rôle d'interface entre les Métiers, la DSI, les intégrateurs, TMA, éditeurs. Développer l'intégration intra département SAP, DSI SED et DSIC. o Piloter la qualité, les coûts et les délais des évolutions et projets (QCD au vert), tout en veillant à la satisfaction des clients internes. o Superviser la gestion budgétaire et suivre les engagements financiers du Pôle. o Veiller à la bonne définition de l'architecture fonctionnelle, au respect des bonnes pratiques SI et SAP, à la cohérence des choix avec le schéma directeur SI, et garantir l'application des normes de sécurité. o Contribuer à la documentation métier et technique, à la mise à jour du référentiel de connaissances, et à l'animation du réseau de Key Users sur votre périmètre. o Accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs, favoriser l'adhésion et la montée en compétences des parties prenantes. o Participer activement à la feuille de route de modernisation du SI dans le cadre des programmes stratégiques Safran. Votre performance sera mesurée sur : o La satisfaction client et le bon fonctionnement du SI. o La tenue des engagements en termes de qualité, coûts et délais. o L'actualisation de la documentation du périmètre. o L'animation et le développement du réseau de Key Users. o La contribution au traitement de l'obsolescence IT.

Description du poste : Notre client, basé à Franois, développe une politique RH fondée sur le respect , la proximité , la responsabilité et l' agilité . Il valorise l'écoute, l'implication individuelle et la réactivité, et mène une démarche sociale engagée en faveur de la diversité , de l'insertion, de la formation et de l'égalité femmes-hommes. Spécialiste de la collecte , du recyclage et de la valorisation des déchets et matières en fin de vie , ainsi que des services de propreté pour les collectivités , notre client contribue activement à l' économie circulaire et à la transition écologique , en garantissant des prestations sûres , de qualité et respectueuses de l'environnement. Votre rôle Rattaché(e) au responsable de production , vous serez au cœur des opérations et veillerez à la qualité des matières traitées . Vous participez activement à la performance et à la sécurité de votre équipe Vos missions principales Piloter la ligne de production : réglages, surveillance et optimisation des paramètres***Assurer l'entretien et le nettoyage des machines et équipements***Mettre en route ou remettre en service l'installation en toute sécurité , en respectant les procédures***Détecter et gérer les pannes : diagnostic de premier niveau, coordination avec la maintenance***Corriger les petits dysfonctionnements pour assurer la continuité de la production***Contrôler la qualité des matières avant et après traitement pour garantir leur conformité Rythme et horaires 4 jours par semaine avec un jour de repos glissant***Horaires : 7h15 à 12h et 13h à 17h - parfait pour profiter de votre pause déjeuner tout en restant dans un rythme dynamique et motivant Ce que nous recherchons Une personne motivée, rigoureuse et autonome , avec l'envie de contribuer à un projet durable et responsable***Vous aimez travailler en équipe et êtes attentif(ve) à la qualité et à la sécurité Rejoignez une équipe où votre rôle a du sens et chaque action contribue à un avenir plus durable ! Description du profil : Vous êtes notre candidat idéal si vous possédez un sens affirmé des responsabilités et appréciez travailler au cœur de l'action tout en garantissant une sécurité irréprochable . Vous maîtrisez parfaitement les règles de sécurité et faites preuve de calme , rigueur et vigilance Réactif et respectueux des consignes, vous savez vous adapter aux situations et assurer un travail fiable et sécurisé en toutes circonstances. Formations, habilitations et connaissances indispensables Pour réussir pleinement dans ce rôle et contribuer efficacement à la production, vous devez disposer des compétences et certifications suivantes Vous êtes titulaire d'un CAP conduite de ligne , vous permettant de piloter les installations en toute sécurité et de garantir la performance de la production***Vous disposez des habilitations électriques BS et BE , vous permettant d'intervenir sur les équipements électriques avec rigueur et sécurité***Vous possédez le CACES chariot , vous permettant de manipuler les engins de manière précise et sécurisée***Vous maîtrisez parfaitement les règles de sécurité, et votre vigilance ainsi que votre rigueur assurent la protection de vous-même et de vos collègues***Vous avez une bonne connaissance de l'outil de travail et des matières, vous permettant d'optimiser les opérations et de garantir la qualité des produits traités***Vous maîtrisez le mode opératoire et les règles associées, afin d'appliquer les procédures efficacement et de maintenir une production fluide et fiable Motivé(e), curieux(se) et prêt(e) à vous investir dans une entreprise à taille humaine au sein d'un groupe international engagé pour le développement durable ? Faites la différence au quotidien et rejoignez-nous dès aujourd'hui Le bon poste, c'est aussi la bonne rencontre. Candidatez à cette offre, découvrez nos autres opportunités ou venez simplement échanger avec notre équipe en agence. 25 Avenue Carnot - 25000 Besançon 8h-12h / 14h-18h Nous avons hâte de découvrir votre profil et de vous accompagner dans votre recherche.

Rejoignez Auraïa : Cultivons l'avenir, ensemble Née du rapprochement de Vivadour et Terres du Sud, Auraïa est une coopérative agricole qui accompagne les agriculteurs et les filières, du terrain aux marchés. Nous défendons des filières agricoles diversifiées, exigeantes, capables de créer de la valeur ici et de la partager avec celles et ceux qui produisent. Nous avançons avec un cap durable : des pratiques et des choix qui s'inscrivent dans le temps, des outils agroalimentaires à taille humaine, et des produits qualitatifs à forte identité régionale. Auraïa est portée par ses forces vives : 9 000 agriculteurs engagés dans des productions animales et végétales et 1915 Femmes & Hommes réunis au sein de 40 sociétés aux savoir-faire multisectoriels (animal, végétal ...). Unis avec et pour les agriculteurs, nous offrons aux consommateurs des produits qui racontent une histoire de passion, d'excellence et de respect. Vous avez envie de nous rejoindre ? Nous vous donnerons envie de rester ! Parcours d'intégration personnalisé, formation, mobilité interne, télétravail, égalité professionnelle... Rejoindre Auraïa c'est s'engager dans un métier porteur de sens, au service du collectif qui a un impact réel et mesurable sur nos terroirs, nos filières, notre avenir. Auraïa, révéler le terroir, nourrir le collectif Devenez l'expert(e) incontournable de notre rayon végétal et partagez votre passion au cour d'un magasin de proximité ! Rejoindre Auraïa c'est s'engager dans un métier porteur de sens, au service du collectif. Parce que chaque talent contribue à nourrir l'avenir de notre territoire, nous vous proposons d'écrire ce nouveau chapitre avec nous. Voici les contours de votre future mission : MARMANDE (47) | CDI | GAMM VERT | Prêt(e) à vous engager à nos côtés ? VOTRE MISSION : AGIR AU COUR DU COLLECTIF Au sein de l'équipe du magasin Gamm Vert de Marmande et rattaché(e) à Céline, Responsable du magasin, au-delà de votre poste, vous êtes un maillon essentiel de notre organisation locale et de nos filières. Dans un contexte de remplacement, votre rôle consiste à animer et développer les ventes du rayon Végétal et devenir le/la référent.e incontournable auprès de vos clients. À ce titre, vos responsabilités clés sont les suivantes : Vous accompagnez et conseillez le client dans son parcours d'achat, il est votre priorité ; Vous maîtrisez votre stock et commandez la marchandises en fonctions de la saisonnalité et de offres promotionnelles ; Vous personnalisez votre rayon pour en faire un espace attractif, la théâtralisation est le maître mot ; Vous suivez les performances de votre rayon, et vous êtes force de proposition pour atteindre les objectifs fixés avec votre responsable. Vous êtes vigilants aux respect des normes, qualités et procédures de sécurité. VOTRE PROFIL : L'ENVIE DE CULTIVER VOS TALENTS Votre parcours : Vous êtes diplômé(e) a minima d'un Bac pro dans le domaine de l'horticulture ou équivalent, et vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en jardinerie, pépinière ou exploitation maraîchère. Le Certiphyto est un plus. Vos compétences : Votre expertise sur le végétal fait de vous l'interlocuteur.trice privilégié.e des clients.Vous maîtrisez la gestion des stocks, les commandes selon la saisonnalité et les techniques de théâtralisation de rayon. Vos atouts : Votre sens du commerce affirmé donne envie à nos clients de revenir. Vous savez jouer collectif : vous ne vous limitez pas seulement à votre rayon, vous êtes un support précieux et un vrai soutien pour l'ensemble de vos collègues. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : SIMPLE ET TRANSPARENT Premier contact : Étude de votre parcours et échange téléphonique avec Stéphanie, notre chargée de recrutement. Rencontre : Entretien sur site avec la chargée de recrutement et Céline (Responsable Magasin) pour découvrir les rayons, l'équipe et votre futur environnement de travail. Décision : Nous vous communiquons notre réponse finale une fois tous les entretiens effectués. Bienvenue : Votre manager prépare au mieux votre parcours d'intégration pour vous accueillir sereinement au sein de l'équipe.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour un Groupe International situé à Montrouge (facilement accessible avec le Métro : arrêt Mairie de Montrouge) : Un/Une Chef de Projet RH h/f Ce poste est à pourvoir en CDD, pour une durée de 9 mois, à partir de septembre 2026. Vous pilotez des initiatives structurantes à fort impact, en lien étroit avec la Direction Générale et les autres centres d'excellence. Vous combinez vision stratégique, excellence opérationnelle et leadership transverse pour accompagner l'évolution des organisations, des processus et du SIRH à l'échelle du groupe. Vous collaborez dans un environnement international et en forte transformation, de ce fait un excellent niveau d'anglais est demandé. Vos missions principales sont les suivantes : - Vous pilotez des projets stratégiques Groupe, à fort enjeu dans des environnements complexes et internationaux. Plus précisément, le projet de mise en place d'un SIRH global. - Vous structurez les besoins des opérationnels et définissez le cadre projet (objectifs, budget, ressources, gouvernance, planning et reporting). - Vous assurez le pilotage budgétaire, le reporting et le suivi des indicateurs de performance des projets dont vous avez la responsabilité. - Vous animez les comités projets, rédigez les supports de décision et garantissez la cohésion et l'alignement des parties prenantes internes et externes. - Vous coordonnez les centres d'excellence et les acteurs impliqués afin d'assurer l'efficacité opérationnelle, la qualité de service RH et la satisfaction des clients internes. - Vous conduisez des diagnostics stratégiques (organisation, SIRH, processus RH) et pilotez les actions de transformation et de conduite du changement associées. - Vous formulez des recommandations auprès de la Direction (évolution des process, outils, systèmes et dispositifs RH). Vos avantages : - 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) - 31 jours de congés payés et jusqu'à 16 jours de RTT par an - Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation et intéressement avec abondement) - Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurant d'entreprise.) Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un BAC + 5 (école de commerce, université ou équivalent...) Un très bon niveau d'anglais est requis pour ce poste à l'oral comme à l'écrit - niveau C1, afin de participer à des groupes de travail à l'international. Vous avez plus de 10 ans d'expérience en pilotage de projets stratégiques RH, idéalement acquise au sein d'un groupe international : - Votre expertise en gestion de projets complexes et transverses est reconnue. - Vous maîtrisez les méthodologies de pilotage de projets et le reporting associé. - Vous faites preuve d'un leadership transverse affirmé et savez fédérer les parties prenantes de niveaux hiérarchiques variés. - Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse, de structuration et de synthèse, avec une forte orientation résultats. - Vous démontrez une grande aisance relationnelle et rédactionnelle, ainsi qu'une capacité à intervenir dans des environnements exigeants et en constante évolution. Vous maitrisez les outils informatiques : Excel et PowerPoint pour la production de supports. Vous avez une bonne aisance avec les outils d'une manière générale (SIRH, plateformes et applications variées). Ce poste vous intéresse ? Alors n'hésitez pas, postulez ! Pour faire la différence : www.lhh.com !

Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes. "Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients. Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable. Basé à Lyon, vous rejoignez la Business Division Enterprise (logiciels RH, Finance et Paie) pour piloter l’équipe de développement XRP Ultimate, composée d’une petite dizaine de personnes, sous la responsabilité de Jérôme. Vous intervenez sur un produit ERP historique et complexe, engagé dans une phase de transformation technique, avec des enjeux forts de modernisation et de structuration du fonctionnement de l’équipe, dans un contexte incluant collaborateurs basés à Lyon et sur notre centre d'excellence au Maroc. Votre objectif ? Vous managez et accompagnez l’équipe de développement dans la modernisation d’un produit historique complexe, en pilotant l’évolution de la stack technique vers du Java natif et une conformité SaaS. Votre action crée les conditions d'une sérénité collective, optimise le delivery et élève la satisfaction client à un niveau premium. Vos missions : Management d’équipe : Vous managez les équipes de développement en encourageant la collaboration, la performance et l’utilisation des outils d’IA. Pilotage technique : vous déclinez les orientations technologiques et produit en décisions opérationnelles, tout en accompagnant l’évolution de la stack et la modernisation du socle applicatif. Gouvernance des processus R&D : vous garantissez l’application et l’amélioration continue des processus de développement afin de sécuriser la qualité, la traçabilité et l’efficacité des livraisons. Développement des compétences : vous maintenez et développez les expertises de l’équipe par l’accompagnement, le feedback et la montée en compétences techniques et méthodologiques. Delivery et qualité : vous assurez la livraison des développements confiés dans le respect des délais, des exigences qualité et des standards définis par la R&D. Coordination opérationnelle : vous pilotez au quotidien l’exécution du delivery en lien avec les parties prenantes, en anticipant les risques et en arbitrant les priorités. Communication et reporting : vous participez aux instances de management R&D et produisez un reporting clair et fiable sur l’avancement, les risques et les indicateurs clés. Recrutement et intégration : vous contribuez au recrutement des talents et accompagnez leur intégration afin de sécuriser la continuité et la performance de l’équipe. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en management, acquise dans un environnement ERP ou assimilé, caractérisé par des enjeux techniques et organisationnels complexes. Vous disposez d’un socle technique solide, issu du développement logiciel, vous permettant de comprendre les problématiques de conception, de maintenance et d’évolution d’un produit complexe. Vous démontrez un leadership affirmé, capable de fédérer une équipe multiculturelle Lyon-Maroc, de conduire une transformation et de faire cohabiter technologies legacy et modernisation. Vous maîtrisez un anglais professionnel vous permettant de participer à des échanges institutionnels et à des réunions avec des interlocuteurs internationaux. Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous ! C'est avant tout votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre sens du service Client qui feront la différence.