Als Curator Hedendaagse Wetenschap:

• Vertaal je hedendaagse ontwikkelingen in wetenschap, technologie, zorg en gezondheid naar museale projecten zoals tijdelijke tentoonstellingen, festivals en digitale belevingen. Dit gaat van thema- en conceptontwikkeling tot inhoudelijke uitwerking: je doet research en redactiewerk, selecteert relevante onderwerpen, ontwikkelt verhaallijnen en narratieve structuren, bedenkt vernieuwende formats en werkt ideeën uit tot pasklare inhoud.  
• Neem je de rol op van projectleider tijdens de realisatiefase van projecten: je stuurt scenografen, productiepartners en andere externe betrokkenen aan.
• Ontwikkel en organiseer je randprogrammatie rond hedendaagse wetenschap, zoals debatten, lezingen en boekvoorstellingen.
• Stimuleer en versterk je samenwerkingen met wetenschappers en zorgverleners binnen KU Leuven en UZ Leuven.
• Bouw je een professioneel netwerk uit met musea, belevingscentra en kennisinstellingen in binnen- en buitenland.  
• Denk je mee strategisch na over de plaats van hedendaagse ontwikkelingen in de meerjarenplanning van het museum, in overleg met de academisch directeur.
• Lever je inhoudelijke bijdragen aan beleidsplannen en erkenningsdossiers voor de Vlaamse overheid.
• Werk je mee aan relevante financieringsaanvragen. Voor kleinere dossiers doe je dit zelfstandig.
• Je werkt, elk met de eigen inhoudelijke focus, nauw samen met de Curator Kunst en Geschiedenis om het museum echt transhistorisch en interdisciplinair te maken.  Om inhoud tot leven te wekken met respectievelijk activiteiten, objecten en events, werk je ook samen met de Coördinatoren Publiekswerking, Collecties en Evenementen. Daarnaast stem je in de dagelijkse werking vlot af met de andere collega’s binnen het museumteam, onder meer rond communicatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de academisch directeur.

Je vervult een inhoudelijke sleutelrol en drukt vanuit jouw focus mee je stempel op vrijwel elk project dat het Vesalius Museum realiseert. Je hebt een grote voeling met en interesse voor wetenschap en technologie, in het bijzonder met betrekking tot gezondheid en zorg. Je bent creatief en publieksgericht, zonder aan feitelijke correctheid in te boeten. Ook voor minder evidente thema's vind je telkens een invalshoek die een breed publiek aanspreekt.Je hebt oog voor inhoudelijke kwaliteit en sterke vormgeving, weet kritische afstand te bewaren en werkt pragmatisch. In een omgeving waar veel tegelijk beweegt, behoud je het overzicht, neem je initiatief en breng je ideeën tot leven.

Opleiding & ervaring

• Master in een relevante richting binnen wetenschap, technologie of zorg, of in een domein dat deze disciplines vertaalt naar een breed publiek (bijv. journalistiek of curatorial studies), of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimum 5 jaar relevante werkervaring; bijv. in de sector van musea en belevingscentra, (wetenschaps)journalistiek, (eind)redactie, inhoudelijke projectontwikkeling 

Inhoudelijk & vormelijk sterk

• Je hebt aantoonbare ervaring met de vertaling van complexe materie naar publieksgerichte inhoud. Je bezorgt ons een portfolio met minimum 3 eigen gerealiseerde projecten samen met je CV en motivatiebrief.
• Je hebt een relevant referentiekader: je bent op de hoogte van wetenschappelijke en museale ontwikkelingen, weet wat leeft, kent formats en gevoeligheden, ...
• Je communiceert vlot en aantrekkelijk in het Nederlands en Engels en weet je taalregister aan te passen voor diverse doelpublieken. Je hoeft het Nederlands bij de start niet perfect te beheersen, maar je hebt voldoende kennis om Nederlandstalige vergaderingen en gesprekken te kunnen volgen. Je bent bereid om je Nederlands op korte termijn verder te ontwikkelen. Kennis van het Nederlands is belangrijk omdat je in een Nederlandstalige organisatie werkt en samenwerkt met collega's, onderzoekers, zorgverleners en externe partners.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met verschillende vormen en media (tekst, objectpresentatie, video, spel, podcast, ...).

Strategisch inzicht & coördinerend vermogen

• Je bent sterk in het bewaken van kwaliteit en samenhang. Je kan het overzicht behouden en beoordelen hoe een concreet project (niet) past binnen het grotere geheel.
• Je beschikt over een sterk coördinerend vermogen.
• Je kan zelfstandig werken.
• Je bent diplomatisch ingesteld en kan makkelijk samenwerken met verschillende persoonlijkheden en stakeholders.

Ondernemend & oplossingsgericht

• Je bent perfectionistisch als het kan en pragmatisch als het moet.
• Je neemt initiatief, komt met ideeën en ziet mogelijkheden waar andere mensen beperkingen zien.
• Je houdt de vinger aan de pols en blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen.

Twijfel je omdat je niet aan alles voldoet? Geen probleem! Als deze rol jou energie geeft, horen we graag van je.

We brengen talent en bedrijven samen via uitzendwerk, studenten- en flexijobs én vaste aanwervingen, aangevuld met gespecialiseerde HR-diensten die we verder blijven uitbreiden. Kortom: een 360° HR-partner. Met meer dan 450 collega's, 70 kantoren in België en het hoofdkantoor in Antwerpen. En als onderdeel van de internationale Synergie Group zijn we actief in 17 landen. 

We geloven in mensen die initiatief nemen, blijven bijleren en graag samenwerken. 

Bij Synergie krijg je de ruimte om te groeien, resultaten neer te zetten en mee de toekomst van onze marketing en het bedrijf vorm te geven.

Jobomschrijving

Krijg je energie van het beheren en optimaliseren van digitale campagnes?
Duik je graag in data om nieuwe inzichten en groeikansen te ontdekken?
En wil je meebouwen aan de verdere digitalisering van een organisatie die jaarlijks duizenden mensen aan een job helpt?

Dan is deze job voor jou.

Als Digital Performance Marketeer ben je verantwoordelijk voor de prestaties van onze digitale marketingkanalen.
Je optimaliseert campagnes, analyseert resultaten en bouwt mee aan slimme marketingprocessen die kandidaten en klanten beter bereiken.

Je focus ligt op:

Paid media (Meta & Google Ads)

• Je beheert en optimaliseert paid campagnes via Meta Ads, Google Ads en andere relevante kanalen, bewaakt budgetten en stuurt bij op rendement en conversie.
• Je bouwt performante funnels en leadflows voor kwalitatieve sollicitaties en leads en ondersteunt recruitmentcampagnes voor Synergie en onze klanten.
• Je onderzoekt nieuwe advertentiekanalen en zet AI en AI-agents in om advertisingprocessen te automatiseren en efficiënter te maken.

Data-analyse & rapportering

• Je analyseert marketingdata over de volledige funnel en brengt verschillende databronnen samen in dashboards en rapporteringen.
• Je vertaalt inzichten over campagnes, kanalen en regio’s naar concrete optimalisaties en maakt complexe data begrijpelijk voor stakeholders.

Marketing automation

• Je beheert en optimaliseert onze database en bouwt geautomatiseerde flows en nurturingcampagnes in HubSpot voor B2B
• Je werkt mee aan het verbeteren van de candidate en customer journey en optimaliseert onze funnels continu.

Innovatie & technologie

• Je volgt nieuwe marketingtechnologie, AI-toepassingen en platformen op en adviseert over nieuwe mogelijkheden, systemen en processen.
• Je ondersteunt digitale projecten rond website, UX en conversie en onderhoudt contacten met externe leveranciers en technologiepartners.

Wat breng je mee?

Je hebt ondertussen enkele jaren ervaring opgebouwd binnen performance marketing en voelt je thuis in een omgeving waar data, technologie en resultaat samenkomen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring met het opzetten en optimaliseren van campagnes via Google Ads en Meta Ads.
• Je weet hoe je data omzet in inzichten en werkt vlot met tools zoals Google Analytics, Looker Studio, Power BI of gelijkaardige rapporteringsplatformen.
• Je denkt analytisch, ziet optimalisatiekansen en onderbouwt beslissingen met cijfers.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en steekt zelf graag de handen uit de mouwen.
• Je bent nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en zet AI-tools bewust in om sneller en efficiënter te werken.
• Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en zoekt continu naar manieren om campagnes, processen en tools te verbeteren.

Met ervaring in onderstaande domeinen sta je een streepje voor:

• HubSpot en marketing automation;
• Het opzetten van B2B- en B2C-funnels;
• SEO, GEO en organische zoekstrategieën;
• Recruitment marketing of HR-marketing;
• Kennis Frans.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Een omgeving waar inzet écht beloond wordt
• Kansen en doorgroeimogelijkheden

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt goed Nederlands en Frans
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Rikolto werkt in 18 landen aan duurzame voedselsystemen waarin iedereen toegang heeft tot goed eten. Het FoodWINteam binnen Rikolto heeft hierin een duidelijke missie: het verminderen van voedselverspilling.

FoodWIN zoekt een enthousiaste medewerker die enerzijds graag in data duikt en analyses uitvoert om voedselverspilling correct in kaart te brengen en anderzijds erg klantgericht is en energie haalt uit het faciliteren van veranderprocessen.

Je werkt hiervoor nauw samen met de FoodWIN coördinator, collega data-analist en collega’s die instaan voor communicatie en financiën.

Wat houdt dat in?

Dit is een must:

1. Analyse van voedselverspilling in grootkeukens:

• Je beheert de online FoodWIN tool en zet hem klaar op maat van de grootkeuken.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten die met onze tool werken en je zorgt ervoor dat de klant zelfstandig kan werken met de tool (training – helpdeskfunctie).
• Je analyseert en interpreteert de numerieke data van de metingen uitgebreid en maakt rapporten op in PowerBI.
• Je deelt heldere conclusies en aanbevelingen rond de gemeten voedselverspilling met de klant in aantrekkelijke rapporten.

2. Begeleidingstraject:

• Je coördineert begeleidingstrajecten die grootkeukens in België helpen om hun voedselverspilling terug te dringen.
• Je faciliteert hierbij strategische sessies met een diverse groep van medewerkers uit de keuken, logistiek, communicatie, management, etc waarbij je hen op een aanstekelijke manier engageert om rond dit thema aan de slag te gaan.
• Je zorgt voor aanbevelingsrapporten op basis van de strategische sessies en ondersteunt de klant in de opmaak en de uitvoering van een ambitieus en realistisch actieplan dat intern gedragen wordt.
• Je bouwt mee aan de verdere optimalisaties van de online tool. Je signaliseert informatienoden uit de trajecten en stemt deze af met de inhouse data-analist en de externe IT-aanbieder.
• Je onderhoudt nauwgezet alle communicatie met klanten via een CRM-systeem.
• Je verzamelt en verspreidt expertise, geleerde lessen en goede praktijken via handleidingen en workshops.
• Je volgt de doelstellingen en rapporteringen van FoodWIN mee op. Je vertaalt ontwikkelingen in het werkgebied naar opportuniteiten voor FoodWIN.
• Je werkt mee aan het ontwikkelen van nieuwe trajecten en doelgroepen.

3. Externe communicatie en vertegenwoordiging

• Je zet FoodWIN mee op de kaart als hét aanspreekpunt en dé projectpartner rond voedselverspilling terugdringen in grootkeukens. Je onderhoudt hiertoe contacten binnen de sector.
• Je zet samen met je collega’s je schouders onder het jaarlijkse Food Waste Fest.

Dit typeert je:

• Je combineert een warme, enthousiasmerende houding met een analytische geest. Je inspireert en hebt tegelijk oog voor detail. Je bent het aanspreekpunt voor een organisatie doorheen het hele traject zowel op inhoudelijk (voedselverspilling, grootkeukens) als technisch vlak (gebruik van de Tool, rapportage in PowerBI).
• Je bent klantgericht en werkt gestructureerd en autonoom.
• Je vergaart snel expertise en kan die op een eenvoudige en aantrekkelijke manier overbrengen.
• Je bent purpose driven en hebt affiniteit met voeding en duurzaamheid. Ervaring met de verschillende facetten van een ‘grootkeuken-omgeving’ (van facilitair manager tot chef) is een troef.
• Kennis van PowerBI/Microsoft Dynamics is een pluspunt, maar geen must.
• Je brengt een eigen perspectief mee. Jouw aanvullingen op de diversiteit van ons huidige team is een pluspunt.
• Werken in een jonge en gedreven omgeving spreekt je aan en je vindt het fijn een belangrijke schakel te zijn in een professioneel team.

Bij Brunswijck in Eindhoven kijken we verder dan zorg alleen. Hier draait het om een fijne dag voor bewoners én werkplezier voor jou. Als Verzorgende IG krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en te doen wat écht nodig is of dat nu zorg is, aandacht of een goed moment samen. Zo maak jij het verschil Je werkt op een manier die past bij jouw leven. Of je nu kiest voor een korte ochtenddienst van 07.00 tot 11.00 of tot ongeveer 12.30, of juist een avonddienst van 18.00 tot 22.00, jij hebt invloed op hoe jouw werk eruitziet. Bij Brunswijck draait jouw werk niet om het afvinken van taken, maar om de vraag: wat heeft deze bewoner vandaag nodig om een fijne dag te hebben? Soms zit dat in lichamelijke zorg of complexere ondersteuning, soms in het creëren van rust, aandacht of juist activiteit. Jij kijkt verder en maakt daarin het verschil. Je pakt hierin eigenaarschap. Je draait je eigen dienst en kunt ook de verantwoordelijkheid nemen in een coördinerende rol. Je overziet de afdeling, bewaakt de kwaliteit en denkt mee: wat is hier en nu nodig? Niet alleen op het gebied van zorg, maar juist ook op het gebied van welzijn en geluk. Binnen Brunswijck krijg je de ruimte om te verdiepen. Je kijkt naar het grotere geheel, signaleert veranderingen en vertaalt dit naar acties. Je denkt actief mee over hoe het anders kan. Hoe kunnen we de zorg slimmer organiseren? Wat heeft deze bewoner écht nodig? Dat is waar jij mee bezig bent. Verder wordt al veel gedaan op het gebied van welzijn. Op de locatie is er een vorm van daginvulling waar bewoners samenkomen, wat zorgt voor levendigheid, contact en een fijne structuur in de dag. Daarnaast nemen teams zelf initiatief om hier nog meer invulling aan te geven. Wat vinden bewoners leuk? Wat past bij het team? Die vragen staan centraal. Ook voor medewerkers is werkplezier een belangrijk thema. Zo is er een feestcommissie die activiteiten organiseert voor het team en wordt er actief opgehaald waar jullie energie van krijgen. Denk aan een pubquiz, samen iets organiseren rondom feestdagen zoals Pasen of gewoon iets leuks tussendoor. Het zijn juist deze momenten die zorgen voor verbinding en een fijne werksfeer. Die aandacht voor werkplezier zie je overal terug. Ideeën worden serieus genomen en er is ruimte om te vernieuwen en anders te werken. Samen creëren jullie een omgeving waarin zorg, welzijn en innovatie hand in hand gaan. Daarnaast is de samenwerking sterk. Collega’s kennen elkaar, helpen elkaar en springen bij waar nodig. Niet alleen binnen je eigen afdeling, maar ook daarbuiten. Dat zorgt voor rust, vertrouwen en een fijne werksfeer. Hier werk je niet alleen in de zorg, maar in een omgeving waar je verantwoordelijkheid krijgt, mee kunt denken én bijdraagt aan vernieuwing binnen de somatische zorg. Dat voel je, elke dienst weer. Wat je van ons mag verwachten Een contract met perspectief en een salaris in FWG 35 (€ 2.663,54 - € 3.592,96 o.b.v. 36 uur), conform CAO VVT. Aangevuld met 8% vakantietoeslag, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling. Via de Vitalis Academie kun je kosteloos trainingen en opleidingen volgen. Je denkt actief mee over nieuwe ideeën en zorgtechnologie die jouw werk ondersteunen. We kijken mee met jouw privésituatie, werken met regieroosteren en zorgen goed voor elkaar, inclusief fruit en andere extra’s. Je werkt bij een organisatie die bewust, mensgericht en toekomstgericht handelt. Jij past bij ons als... Je een diploma Verzorgende IG (niveau 3) hebt Je het leuk vindt om verantwoordelijkheid te nemen en coördinerend te werken Je verder kijkt dan alleen zorg en ook oog hebt voor welzijn Je graag meedenkt, initiatief neemt en openstaat voor vernieuwing Elkaar beter leren kennen? Woon je in Eindhoven of omgeving (zoals Nuenen, Geldrop, Veldhoven, Mierlo, Waalre, Best, Oirschot, Son en Breugel of omliggende plaatsen) en zoek je een baan waarin aandacht en werkplezier centraal staan? Klik dan op de sollicitatiebutton

Wil jij _ongeren écht zien groeien? Op onze woonlocatie in Ermelo begeleid je kinderen van 12 tot 17 jaar met een licht verstandelijke beperking en bijkomende problematiek. In een hecht en _ong team bied jij structuur, veiligheid en persoonlijke aandacht. Samen werken jullie aan vertrouwen, zelfstandigheid en een warme, voorspelbare leefomgeving. Waar ga je werken? In Ermelo werk je op een kleinschalige woonlocatie voor kinderen en _ongeren van 12 tot 17 jaar met een licht verstandelijke beperking en vaak bijkomende problematiek, zoals autisme. Er wonen acht kinderen, ieder met een eigen verhaal en eigen behoeften. Het is een levendige en dynamische plek, individuele momenten dat je een rondje samen gaat wandelen zodat ze hun verhaal kwijt kunnen, samen spelen en buiten voetballen net zo belangrijk zijn als structuur en duidelijke afspraken. Je komt terecht in een _ong, enthousiast team dat volop in ontwikkeling is. De meeste collega’s zijn twintigers, de oudste is begin 30. Om het team te versterken zoeken we iemand met ervaring die rust, vertrouwen en duidelijkheid kan brengen. Wat ga je doen? Als begeleider bied je de kinderen een veilige en voorspelbare omgeving. Je dag start vroeg: de ochtenddienst loopt van 7.15 tot 10.15 uur. Je begeleidt de kinderen bij hun ochtendroutine en zorgt dat iedereen op tijd en met de juiste ondersteuning naar school gaat. Daarna rapporteer je, rond je lichte huishoudelijke taken af en maak je de woning weer netjes. De volgende dienst start pas weer om 14.30 uur, gevolgd door de slaapdienst die begint om 15.00 uur. Daarnaast is er nog een tussendienst van 17.00 tot 21.00 uur. ’s Middags en avonden draait het om samen zijn, spelen, grenzen stellen en gesprekken voeren. De kinderen zijn nieuwsgierig, vragen veel aandacht en zoeken graag contact. Jij helpt ze emoties te begrijpen, keuzes te maken en zelfstandig te worden. Daarbij werk je intensief samen met collega’s, ouders en het netwerk rondom het kind. Wat dit werk zo bijzonder maakt, is de diversiteit en de échte interactie. Deze _ongeren lijken soms al volwassen, maar voelen zich vaak nog veel _onger. Ze komen naar je toe als ze je vertrouwen, en dat maakt jouw rol waardevol en betekenisvol. Wie ben jij? Wij zoeken een begeleider die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie haalt uit het werken met kinderen en _ongeren. Jij: Hebt een afgeronde zorgopleiding (minimaal niveau 3, bijvoorbeeld MMZ of SPW). Hebt bij voorkeur al ervaring in de jeugdzorg of met LVB-jeugd. Brengt structuur in de drukte en kunt overzicht houden. Hebt zelfvertrouwen en straalt dat ook uit, zodat de kinderen op je kunnen bouwen. Stelt duidelijke grenzen en weet tegelijkertijd warmte en nabijheid te bieden. Past in een _ong en leergierig team en vindt het leuk om jouw ervaring in te brengen. Bent flexibel inzetbaar en vindt het geen probleem om onregelmatige diensten te draaien, inclusief slaapdiensten. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden clië

Het unieke aan deze doelgroep is de grote diversiteit: er wonen cliënten met een matige tot ernstige meervoudige beperking. En er is sprake van een afwisselende _eeftijdsgroep met _eeftijden variërend van eind 20 jaar tot en met begin 60 jaar. Het accent ligt op het bieden van begeleiding, er is ook sprake van intensieve, fysieke verzorging. Waar ga je werken? De woning aan de Parnassia in Katwijk is een riante villa met een grote tuin. Hier woont een groep van 15 mensen met een ernstige meervoudige beperking of een matige verstandelijke beperking. Een betrokken en hecht team, van ongeveer 20 collega's, zet er elke dag weer de schouders onder om de bewoners een zo mooi mogelijk leven te bieden. De _eeftijd van de bewoners loopt uiteen van ongeveer 25 tot 65 jaar. Het gaat hier om een echte zorgwoning, dus het accent ligt op het bieden van intensieve, fysieke verzorging. Wij beschikken over een eigen bus, waar vaak uitstapjes mee gemaakt worden. Een keertje op bezoek in het Droomdal of een ijsje eten aan het strand zijn fijne momenten voor de bewoners. Het huis is sfeervol en warm ingericht en de collega's doen er alles aan om de bewoners een warm thuis te bieden. Je pakt met de bewoners kleine dagelijkse klusjes op, je gaat samen naar de glasbak en loopt op de terugweg even langs de papiercontainer. Er wordt elke dag een lekkere maaltijd op tafel gezet en de wasmachine draait de nodige uurtjes. Er is in dit huis sprake van een hecht netwerk van familie en vrijwilligers. Ook met hen wordt veel samengewerkt. De familie is voor al onze cliënten zeer belangrijk. Wij doen daarom ons best om het contact met hen zo goed mogelijk te onderhouden en hen zoveel als mogelijk te betrekken bij de zorg voor onze cliënten. Wie ga je helpen? Mensen met een Ernstige Meervoudige Beperking (EMB) kunnen niet altijd zeggen wat ze willen zeggen en uitleggen hoe ze zich voelen. Of bij jou aangeven dat ze pijn hebben bijvoorbeeld. Jij begrijpt dit en je past jouw manier van begeleiden hierop aan. Jij weet dat signaleren, verzorgen en nabijheid belangrijke aspecten zijn van je functie. En jij weet ook dat de cliënt kwetsbaar is door zijn beperking. Het uitgangspunt in jouw begeleiding is dat je oog hebt voor wat de cliënt (nog) wel kan en dat hij doet waar hij gelukkig van wordt. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. In ieder geval verlies je de behoefte van de cliënt nooit uit het oog en zorg je voor een vertrouwde woon- of werkomgeving. Je zorgt ervoor dat de cliënt zelf de regie houdt, waarbij jij de kaders bewaakt. En dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Je hebt een afgeronde zorgopleiding op niveau 3 of 4. Je kunt onregelmatig werken, inclusief slaapdiensten. Het aantal uren dat je wilt werken, stemmen we in onderling overleg met jou af. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2448 euro en 3678 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensi

Welkom bij dé MULTI-BRAND FASHION STORE met meer dan 80 winkels in heel België & Luxemburg én een must-visit e-shop. Met héél veel goesting en passie gaan we elke dag aan de slag om shoppen plezierig te maken en onze klanten blij te maken.
 
HOORAY IT'S TODAY!

Jobomschrijving

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, georganiseerde en hands-on stockverantwoordelijke voor onze multi-brand fashion store ZEB.

Als stockverantwoordelijke ben jij een onmisbare schakel binnen ons winkelteam. Jij zorgt ervoor dat nieuwe leveringen vlot worden verwerkt, de stockruimte overzichtelijk en netjes blijft en onze collega's op de winkelvloer snel over de juiste artikelen beschikken.

Hou je van fashion, steek je graag de handen uit de mouwen en krijg je energie van een goed georganiseerde stock? Ben je bovendien niet bang van fysiek intensief werk? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als stockverantwoordelijke zorg jij ervoor dat alles achter de schermen op rolletjes loopt. Van het ontvangen en uitpakken van leveringen tot het sorteren, beveiligen en correct stockeren van kleding: jij houdt het overzicht en zorgt ervoor dat onze goederen snel en efficiënt hun juiste plaats vinden.

Je bent veel in beweging, verwerkt dozen en kleding en bent regelmatig bezig met tillen, verplaatsen, uitpakken en aanvullen. Een goede fysieke conditie is daarom belangrijk voor deze functie.

Wat is jouw rol als stockverantwoordelijke?

• Je bent verantwoordelijk voor het ontvangen, controleren en verwerken van nieuwe leveringen.
• Je pakt goederen uit, sorteert en beveiligt kledingstukken en zorgt ervoor dat alles correct wordt verwerkt.
• Je houdt de stockruimte netjes, veilig, logisch en overzichtelijk, zodat artikelen snel teruggevonden kunnen worden.
• Je zorgt ervoor dat de winkelvloer tijdig wordt aangevuld en werkt hiervoor nauw samen met je collega's.
• Je houdt mee een oogje op de voorraad en signaleert eventuele afwijkingen of tekorten.
• Je helpt bij het verplaatsen en verwerken van dozen en goederen. Daarbij schrikt fysiek en actief werk jou niet af.
• Je zorgt samen met het team voor een vlotte verwerking van grote leveringen, ook op drukke momenten.
• Wanneer nodig, spring je bij op de winkelvloer en draag je mee bij aan een aangename winkelervaring voor onze klanten.

Krijg jij voldoening van een perfect georganiseerde stock en vind je het leuk om nieuwe collecties als eerste te zien binnenkomen?

Dan ben jij misschien de collega die wij zoeken!

• Je bent georganiseerd, nauwkeurig en praktisch ingesteld.
• Je ziet werk en neemt zelf initiatief: stilzitten is niets voor jou.
• Je houdt van orde en vindt het belangrijk dat alles op de juiste plaats ligt.
• Je bent een echte teamplayer en helpt collega's waar nodig.
• Je kunt goed omgaan met tempo en drukte, bijvoorbeeld wanneer er grote leveringen binnenkomen.
• Je bent fysiek fit en vindt het geen probleem om gedurende je werkdag veel recht te staan, dozen te verplaatsen, kleding uit te pakken en regelmatig te tillen.
• Je werkt efficiënt zonder nauwkeurigheid uit het oog te verliezen.
• Fashion spreekt je aan en je vindt het leuk om tussen de nieuwste collecties te werken.
• Een flexibel uurrooster en weekendwerk schrikken jou niet af.
• Last but not least: you love to work!

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Werken in een energieke community
• Echte kansen en doorgroeimogelijkheden
• Je doet écht aan sales met impact

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Werken in een energieke community
• Echte kansen en doorgroeimogelijkheden
• Je doet écht aan sales met impact

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.