RESPONSABILITÉS : L'administratrice/administrateur est responsable du fonctionnement optimal, du maintien en conditions opérationnelles et de la sécurité des outils et systèmes dont il/elle a la charge, avec une vision globale de l'infrastructure. Il/elle valide l'installation et l'intégration de nouveaux systèmes, traite les incidents, veille à la mise à jour et à la sécurisation du système d'information et participe à l'amélioration des ressources (diagnostic, identification, résolution des incidents). Activités principales - Définition, pilotage et gestion des infrastructures informatiques - Gestion des infrastructures serveurs, systèmes et sauvegardes - Définition des architectures techniques avec le RSI - Gestion opérationnelle de la sécurité avec le RSSI - Installation, configuration et déploiement des équipements serveurs, systèmes, stockage et sécurité - Rédaction et mise à jour de la documentation d'infrastructure - Mise à jour et évolution des équipements informatiques de son périmètre - Maintenance préventive et corrective des matériels, équipements et systèmes - Suivi et analyse des performances, propositions et mise en place d'optimisations - Inventaires permanents et gestion des composants des réseaux - Validation de l'intégration de nouveaux outils en production - Traitement des incidents ou anomalies à partir des demandes et alertes - Participation aux projets informatiques de l'établissement et du GHT - Assistance et support aux utilisateurs Activités secondaires - Élaboration, actualisation et application de procédures relatives à l'infrastructure - Suivi des contrats, fournisseurs et prestataires - Supervision en temps réel du bon fonctionnement des équipements - Tests et analyses de charge du réseau et des serveurs - Participation à l'exploitation générale du SI, y compris logiciels métiers - Veille technologique afin d'anticiper les évolutions et besoins - Sensibilisation des utilisateurs à la sécurité informatique et aux bonnes pratiques - Contribution au recyclage et à la valorisation des équipements en panne Horaires / repos - Forfait cadre - Repos : samedi, dimanche, jours fériés - Participation au cycle d'astreintes (soirées et week-ends). Date présumée de vacance de poste : 01/09/2026 Date limite de candidature : 16/08/2026 Type de contrat : CDI - Mutation PROFIL RECHERCHÉ : Savoir et Savoir-faire - Définition de l'architecture informatique : Conduire l'analyse des besoins en matière d'architecture informatique, concevoir, mettre en place et documenter cette architecture - Gestion des infrastructures : Gérer les moyens de gestion de l'information, gestion des sauvegardes, des configurations, supervision, maintien en condition opérationnelles, gérer les moyens de communication voix et données, gestion des configurations, supervision, diagnostiquer ou valider une anomalie - Intégrer la qualité de service : concurrence/délais de mis en œuvre au regard des permanentes évolutions technologiques - Achat : Définir les besoins et contrats de service avec les clients internes, participer à la rédaction les clauses techniques des cahiers des charges, participer à l'arbitrage et aux choix techniques entre opérateurs Savoir-être - Sens des responsabilités et de l'organisation. - Sens du relationnel pour créer des échanges harmonieux et efficaces avec l'ensemble de l'équipe informatique - Sens du relationnel avec les utilisateurs - Grande maîtrise de soi et discrétion - Capacité d'adaptation : gestion des situations difficiles et conflictuelles - Dynamisme, autonomie - Capacité d'observation et d'analyse rapide - Faire preuve de rigueur dans l'exécution de son travail Formation, Diplômes et/ou qualifications requises - Diplôme en informatique administrateur système & réseau Bac+5, si possible d'expérience de plusieurs années dans le domaine Définition du métier Particularités du service - Possibilité d'intégration des astreintes après période probatoire - Possibilité d'interventions ponctuelles en dehors des horaires normaux, en fonction des nécessités de service (nuit, week-end, jours fériés). Secret professionnel Obligation de respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle Respect du principe de « besoin d'en connaître », c'est-à-dire accès uniquement aux informations strictement nécessaires à la réalisation de sa mission. Textes règlementaires - Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée, portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière - Articles 226-13 et 226-14 du Code pénal : Secret professionnel

RESPONSABILITÉS : L'EPSM Morbihan recrute un infirmier à 100% pour le Service d'Accès aux Soins (S.A.S.) Psy pour contrat de 6 mois renouvelable (site du CHBA Vannes) ou par voie de mutation. Missions permanentes : Assurer sur orientation du médecin régulateur, une réponse téléphonique des personnes présentant une souffrance psychique appelant le 15. Répondre aux appels, désamorcer la crise et orienter les patients en détresse psychologique. Réaliser des entretiens d'aide et d'évaluation à visée psychothérapeutique de première intention pour ajuster au mieux le parcours de soin individualisé. Recueillir les antécédents somatiques et psychiatriques personnels et familiaux du patient, notamment les antécédents de prise en charge psychiatrique, de diagnostics posés par un professionnel de santé et de tentative de suicide Recueillir les principaux éléments biographiques et du mode de vie du patient Evaluer des situations cliniques : la souffrance psychique en lien ou non avec un problème somatique. Transmettre les évaluations diagnostiques au médecin régulateur pour une aide à la décision (transmissions orales et écrites) Prendre appui avec les acteurs du territoire responsables de la prise en charge du patient (ex : UMP, CMP, etc..) pour compléter les informations déclaratives du patient ou de son proche Orienter dans la filière de soins programmés avec prise de RDV (médecins traitants, CMP, psychiatres ou psychologues libéraux) Orienter dans la filière de soins non programmés (consultation médecine générale plateforme SAS, SAU, CAO ou CMP si disponible) Tracer les soins effectués auprès des patients et des tiers Assurer une vigilance constante du repérage des risques de dangerosité pour soi ou pour autrui. Coordonner les prises en charge en fonction de l'urgence avec les différents partenaires de soins (acteurs de secteur public ou libéral, sociaux, médico-sociaux, judiciaires) du territoire. Développer le travail en réseau de proximité avec les partenaires de santé. Travailler en équipe pluri professionnelles avec les équipes du SAMU. Participer aux réunions cliniques et aux formations proposées. Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter M. Jean-François JAHIER, FF/ de Cadre Supérieur de Santé au 02.97.54.48..63 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes, expériences, connaissances et formations souhaités : Bonnes connaissances de la clinique psychiatrique de l'adulte en s'inscrivant dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des savoirs. Expérience dans l'évaluation clinique psychiatrique et la prise en charge en individuelle. Maitrise des principes fondamentaux des lois N°2011-803 du 5 juillet 2011, N°2013-869 du 27 septembre 2013 et N° 202246 du 22 janvier 2022 renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire et modifiant le code de la santé publique qui sont relatives aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge Formations à la relation d'aide, aux entretiens infirmiers, à l'accueil, intervention de crise suicidaire. Formation Prévenir le recours aux mesures d'isolement/contention Connaissance du cadre réglementaire concernant les hospitalisations sous contrainte, l'isolement et la contention Connaissance et maîtrise des procédures qualité. Formations complémentaires à envisager : connaissance en victimologie et prise en charge du psycho-traumatisme. Connaissance des logiciels métiers Parcours professionnel souhaité, connaissance d'un ou des établissements d'activité de psychiatrie des territoires du département, du parcours de soin en psychiatrie et des dispositifs de soins existants sur les territoires

RESPONSABILITÉS : Vous avez de l'expérience en cuisine, plus précisément sur des postes au chaud ? Vous aimez travailler des produits frais et bruts et maîtrisez les cuissons minute ? Ce poste est fait pour vous ! Pour l'un de nos adhérents, nous recrutons : Un/e Second de cuisine H/F pour rejoindre l'équipe d'un restaurant situé aux Sables d'Olonne Poste à pourvoir immédiatement, en CDI 39h. L'établissement - Restaurant traditionnel - Cuisine maison à base de produits frais, bruts et locaux. - Carte courte renouvelée 3 fois par an : viandes, poissons, salades, tartares, burgers... - 110 places assises, jusqu'à 75 couverts par service en été et jusqu'à 120 couverts l'hiver - Fermé : le dimanche toute l'année ainsi que le lundi et mardi soir de septembre à juin L'environnement de travail - Cuisine ouverte sur la salle - EPack en cuisine - Travail avec fiches techniques - Production 100 % maison - Viandes de bœuf cuites au feu de bois : Aubrac, Salers, Black Angus... - Clientèle d'affaires en semaine le midi et familiale le soir et le week-end L'équipe Cuisine : 1 chef de cuisine (le gérant) + 1 chef de partie chaud + 1 chef de partie froid + 1 pâtissière + 1 apprenti + 1 plongeur Salle : 1 responsable de salle + 2 chefs de rang + 2 apprentis + la gérante Le projet Suite au départ du second, le chef cherche son nouveau bras droit. Vous serez principalement en charge de la production et de l'envoi du chaud ainsi que des entrées. Les avantages : - Fermetures annuelles : 10 à 15 jours pendant les vacances de Noël + 1 semaine avant la saison, fin juin/début juillet - Tenue et chaussures fournies - Repas fourni le midi et indemnité repas le soir Vos missions : - Mettre en place votre poste de travail - Réceptionner, contrôler et ranger les marchandises (avec l'équipe) - Assurer la production des plats et des entrées - Effectuer les cuissons minute des viandes au feu de bois - Dresser et envoyer les assiettes au pass - Participer à la plonge avec le reste de l'équipe - Former l'apprenti - Participer à l' élaboration de la carte Missions en l'absence du chef de cuisine : - Gérer les commandes - Gérer les stocks - Assurer le bon fonctionnement de la cuisine et de l'équipe Éléments contractuels : - CDI 39h/semaine - Planning en coupure : 9h/14h45 et 18h/22h - Secteur : Les Sables d'Olonne - Rémunération : 3 136 € brut/mois (sur une base de 39h), négociable selon expérience PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : - Une expérience de 3 ans minimum en tant que chef de partie confirmé(e) ou second de cuisine. - Techniques culinaires : vous maîtrisez les bases de la cuisine française (roux, béchamel, béarnaise, liaisons des sauces...) - Cuisson minute : vous êtes à l'aise avec les cuissons minute, notamment au feu de bois. - Esprit d'équipe : la cohésion est essentielle en cuisine et en salle. Vous travaillez efficacement, dans une bonne ambiance. - Organisation : vous savez anticiper la mise en place, gérer les stocks et assurer la production. - HACCP : vous maîtrisez les normes HACCP (formation validée ou bonnes pratiques acquises) Le poste vous correspond ? Envoyez-nous votre candidature, nous serons ravis d'échanger avec vous. La suite si votre candidature est retenue : - Premier contact : échange téléphonique de 10 à 15 minutes avec Charlotte, chargée de recrutement, pour mieux cerner votre profil. - Entretien : en personne ou en visio pour faire connaissance, discuter de votre projet et vérifier l'adéquation avec le poste et vos attentes. - Entretien final : si l'échange est concluant, votre candidature sera transmise à la direction, qui vous contactera pour un dernier entretien.

RESPONSABILITÉS : CONNECTT Intérim recrute des Infirmier(e)s Diplômé(e)s d'État (H/F) pour des missions au sein d'un EHPAD. Vos principales missions seront : - Assurer la prise en charge globale, le confort et l'autonomie des résidents en synergie avec l'équipe pluridisciplinaire (médecins, aides-soignants, kinés, etc.). - Observation de l'état de santé, évaluation des besoins et établissement du diagnostic clinique. - Administration des traitements, réalisation des soins courants/pansements et suivi médical. - Interface entre l'équipe, les intervenants extérieurs et les familles ; gestion des ordonnances, rendez-vous et transports. - Détection des dégradations de santé, évaluation et prise de décision rapide. - Accompagnement de la fin de vie dans le respect et le confort du résident. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme IDE, vous aimez prendre soin de nos ainés. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire. Vous disposez de qualités relationnelles, d'adaptation et d'écoute.

RESPONSABILITÉS : Au sein d'un centre commercial dans le 15 ème, vous êtes le point d'entrée du centre, en étant l'interlocuteur privilégié sur le site. Nous recherchons un chef hôte (H/F) en CDI du mercredi au dimanche en 35h. - Vous managez l'équipe et restez le lien entre la Direction du centre et les agents d'accueil. - Vous pilotez les équipes et gérez les plannings. - Vous êtes en charge de rédiger et d'envoyer les comptes rendus quotidiens, vous répertoriez les incidents et vous veillez au bon déroulement de la prestation - Vous aurez pour mission de faire les inventaires de cartes cadeaux et de communiquer les reportings liés à la vente de celles-ci. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une première de l'expérience sur un poste d'accueil, hôtellerie ou en service client. Vous êtes organisé(e), autonome et patient(e). De nature souriant(e) vous avez un excellent sens du service. Enfin vous maîtrisez les outils informatiques (tableau excel powerpoint, tablette,drive..) Un anglais courant est obligatoire. Poste à pourvoir dès que possible en CDI du mercredi au dimanche de 12h à 20h.

RESPONSABILITÉS : La Boutique du coiffeur propose un poste de Coiffeur conseiller de vente F/H en CDI pour renforcer son équipe à Rennes Cesson. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique passionnée par la coiffure et le conseil client, le poste est pour vous! Vos missions : - Vous accueillez et conseillez le client : expert en coiffure et/ou en esthétique, vous savez proposer les produits adaptés aux besoins de la clientèle et apporter un conseil personnalisé sur le choix et l'utilisation des produits - Vous participez au développement du point de vente et des marques en atteignant les objectifs fixés et en fidélisant les clients particuliers et professionnels. - Vous faites vivre une expérience client : en animant le magasin à l'aide de tests produits, maquillage flash, ateliers coiffure... - Vous assurez le suivi administratif des ventes : Vous effectuez l'encaissement, assurez le service après-vente et la prise de commandes. - Vous chouchoutez votre magasin : vous veillez à l'approvisionnement des rayons et gérez les linéaires ainsi que la réception des livraisons. Vous assurez la surveillance du magasin, les contrôles de stock et effectuez l'entretien de l'espace vente, des produits en rayon et de l'espace repos. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme minimum CAP coiffure, vous disposez d'une expérience réussie en salon. Vous maîtrisez les techniques de coiffage et de colorimétrie. Doté (e) d'un excellent relationnel, vous savez être pédagogue pour conseiller vos clients sur les techniques et les soins adaptés à leur nature de cheveux. Animé (e) par l'esprit d'équipe et motivé (e) par la réalisation d'objectif commercial, vous brillez par votre esprit positif. Intégrer La Boutique du Coiffeur c'est aussi des avantages : - Participation au bénéfice de l'entreprise - Un 13ème Mois - Des primes variables attractives - Une mutuelle d'entreprise (prise en charge de 70% par l'employeur) - Une participation abonnement transports en commun - Des tarifs préférentiels sur nos produits et des salons / instituts - Des formations sur les marques et techniques de ventes - Des programmes ambassadeurs - Des opportunités d'évolutions et de mutation géographique en France et à l'étranger - Intégrer une entreprise en constante évolution (30 ouvertures par an)

RESPONSABILITÉS : CONNECTT Intérim recrute des Infirmier(e)s Diplômé(e)s d'État (H/F) pour des missions au sein d'un EHPAD. Vos principales missions seront : - Distribution des médicaments et réalisation des soins auprès des résidents/patients - Travail en étroite collaboration avec l'équipe médicale pour assurer le suivi des prises en charge - Accompagnement des familles - Surveillance et évaluation de l'état de santé des résidents PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme IDE, vous aimez prendre soin de nos ainés. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire. Vous disposez de qualités relationnelles, d'adaptation et d'écoute.

RESPONSABILITÉS : Pour notre client prestigieux, nous recherchons un(e) chef hôte(esse) junior/ Maître d'Hôtel H/F pour le Service Boissons au sein d'une maison de luxe dans le cadre d'un CDI. A ce titre vos missions seront : - Assurer un service boisson de qualité (élaborer les cafés, matcha, et autres boissons maison) - Prendre les commandes auprès des clients - Être garant du réassort du stock de boissons et de vaisselle (réception des commandes, stockage et approvisionnement dans les frigos et les espaces kitchenettes) - Maintenir l'espace de vente propre en lien avec les équipes ménage - Avoir une posture et un grooming irréprochable PROFIL RECHERCHÉ : - Vous disposez des qualités suivantes : un excellent savoir-être et un sens du service développé. - Vous maitrisez les codes du luxe, et possédez un niveau d'anglais au minimum courant. - Vous avez une première expérience significative en tant que Maitre d'hôtel. Poste à pourvoir en CDI dans l'immédiat, du mardi au samedi de 9h45 à 19h15. Rémunération : 13,85e de l'heure soit 2101e brut mensuel + 250 de prime de poste+ 50e de prime qualité (35h hebdomadaires, le reste en heures supplémentaires) mutuelle entreprise + 50% de prise en charge de votre titre de transport + carte ticket restaurant 7€ par jour travaillé)

RESPONSABILITÉS : Nous recrutons un.e Auxiliaire Petite Enfance qui travaillera avec une équipe pluridisciplinaire, managée par une directrice éducatrice de jeunes enfants. Tes missions principales sont les suivantes : - Assurer l'accueil quotidien des enfants et de leur famille en prenant en compte leurs particularités. - Répondre de façon adaptée et individuelle aux besoins fondamentaux des enfants en favorisant leur épanouissement psychoaffectif, somatique et intellectuel tout en respectant les valeurs des familles. - Participer dans le cadre du projet d'établissement à l'élaboration du projet pédagogique et en assurer la mise en œuvre. - S'intégrer dans une réflexion dynamique et constructive d'équipe basée sur l'observation et le respect des compétences de chacun PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un CAP Petite Enfance (ou équivalent), vous beneficiez idealement d'une premiere experience dans le domaine de la petite enfance. Votre autonomie, votre patience, votre dynamisme et votre creativite sont de reels atouts pour reussir dans cette fonction. Ce que nous vous proposons : Une rémunération attractive et évolutive - Salaire adapté à votre expérience - Prime de présentéisme : 50 € par mois (versée trimestriellement) - Primes d'ancienneté, de cooptation et de marrainage Des congés supplémentaires pour valoriser votre fidélité - +1 jour dès la 2e année - +2 jours à partir de la 4e année - +3 jours dès la 6e année Un cadre de travail avantageux - Indemnité d'habillement annuelle de 50 € - Prévoyance prise en charge à 100 % - Mutuelle modulable selon vos besoins Un véritable accompagnement dans votre évolution - 2 journées pédagogiques par an - Accompagnement à la VAE - Formations régulières et réelles perspectives d'évolution au sein du groupe Un engagement concret pour l'environnement - Forfait mobilité durable - Démarche écoresponsable au sein de la structure Des avantages au quotidien - Réductions sur vos loisirs et achats via nos partenaires Et surtout... La possibilité d'évoluer au sein d'un groupe dynamique, avec plusieurs structures et de beaux projets à construire ensemble. Process de recrutement : Votre candidature sera etudiee par Paulina, Directrice de la creche, qui vous contactera par telephone dans un 1er temps. Si vos attentes correspondent aux notres, elles vous proposeront un RDV a la creche pour echanger plus longuement sur votre profil. Si votre projet professionnel vise a un accompagnement naturel et spontane, n'attendez plus rejoignez notre equipe !

RESPONSABILITÉS : Le SCD de Paris 1 pilote la politique documentaire et la Science Ouverte : 7 bibliothèques intégrées, 27 associées, -84 agents et 40 moniteurs, 1 890 places assises. Son département Conservation (13 agents, 3 bibliothèques) définit la politique de conservation et les plans de sauvegarde des collections, tandis que le service Gestion matérielle (12 agents) assure l'équipement et l'implantation physique des documents. La bibliothèque Hélène-Ahrweiler, ouverte en février 2026 sur le campus La Chapelle, offre 720 places sur 4 niveaux et héberge les collections SHS (60 000 ouvrages, 200 périodiques, 2 000 DVD, 20 000 cartes, thèses 1986-2013). Activités Correspondant logistique de la bibliothèque - Identifier et signaler via GMAO les problèmes matériels liés au bâtiment (mobilier, électricité, plomberie, ascenseurs...) - Identifier et signaler les problèmes liés aux prestations de ménage dans les espaces publics et professionnels - Être référent pour les procédures d'évacuation - Assurer la liaison avec les services techniques du campus - Recenser les besoins en matériel dans les espaces publics - Assurer la gestion des objets trouvés - Transmettre les commandes de matériel à l'administration du scd, assurer la réception des commandes, transmettre les services faits Équipement des documents - Équiper les documents selon l'ordre d'arrivée ou les instructions du responsable - Estampiller, étiqueter (cote) et plastifier les documents - Apposer et encoder les étiquettes RFID - Entretien et surveillance des collections (rayons/magasin), signalement des documents abîmés - Suppléance du contrôle qualité de l'équipement et mise en rayon en l'absence du responsable - Participation au désherbage, récolement et autres opérations de gestion - Valorisation des nouveautés en présentoirs - Suivi de la signalétique des collections - Présenter les ressources et services de la bibliothèque - Assurer prêts, retours et application du règlement - Conseiller et accompagner les recherches bibliographiques - Ranger, reclasser et communiquer les documents - Accompagner les publics empêchés et handicapés - Gérer les salles de travail de groupe et l'usage des automates PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances générales et connaissances techniques relatives à l'activité des bibliothèques - Maîtrise de l'expression orale et écrite - Notions élémentaires en informatique - La typologie des documents - Principes et procédés de conservation des documents et des collections - Notions élémentaires sur les règles de sécurité applicables aux bâtiments publics - La typologie des publics Connaissances de l'environnement professionnel, administratif et réglementaire - Missions, organisation, publics, ressources et réseaux documentaires des bibliothèques françaises - Notions élémentaires sur le cadre juridique, administratif et statutaire - Notions élémentaires sur le droit de l'information Savoir-faire opérationnels - Autonomie, discernement et sens des initiatives - Capacité à partager l'information et à rendre compte - Aptitude à tenir les délais - Capacité à travailler en équipe - Très bonnes qualités relationnelles